第一篇：教师作风建设大家谈
作风建设大家谈
作风建设大家谈”征文
加强机关作风建设是提高党执政能力的核心和基础，机关作风的好与坏，直接关系到党和政府的形象和事业的成败，也是实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的客观需要，更是广大人民群众对机关干部的殷切期望。“作风建设年”活动的开展对广大机关干部来说，是一次难得的改造人生观、世界观、价值观的机会，是思想认识再提高的过程。要促进机关作风的转变，靠的是我们每个人的努力，关键是要增强责任意识，在工作中发扬一点奉献精神，并不断提高自己的工作能力。
一、增强责任意识是转变机关作风的关键。
要转变机关作风关键是每个干部职工都能增强责任意识，立足本职岗位，努力做到对工作的极端负责任，对人民群众的满腔热忱，尽心尽责地做好每一项工作。在工作中要转变一些不正确的观念，我们要真心诚意地对待基层的群众，时时、处处都要有换位思考意识，多站在群众的角度去分析解答他们提出的问题和所遇到的困难，切切实实为他们着想;在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度和蔼，满腔热情地帮助他们解决困难和办理相关事宜，切实转变工作中门难进、脸难看、事难办的“三难”衙门作风，时刻摆正自己的位置，找准“公仆”定位。平时要多想想我的工作是否高质量地完成了?是否达到了领导的要求和得到了群众的满意?只要有责任意识，没有做不好的工作。
二、发扬奉献精神是转变机关作风的基础。
讲奉献是我们共产党人公而忘私，全心全意为人民服务精神的一种体现，是一个人人生观、世界观、价值观的精华，也是我党在长期的革命斗争中所形成的一种革命精神。发扬奉献精神，就是要吃苦在前，享受在后，先公后私，始终把党和人民利益放在首位。有了这种奉献精神，就会全身心地投入工作。工作中也就能想办法、动脑筋，进入最佳的工作状态。人活在世上总需要有点精神，这奉献精神也是在工作和学习中培养和塑造的，同时也是工作中所必需的。只要我们每一位干部都从现在做起，从自己做起，从小事做起，把名誉、地位、利益看得淡一点，不斤斤计较个人得失，始终保持一颗平常心，把奉献精神融入工作之中，成为自觉行动。俗语说得好“三百六十行，行行出状元”，有了这种奉献精神，哪怕是最难最烦的工作，照样能出色地完成。也只有把自己的工作做好了，让人民群众满意了，那么机关作风也就得到了根本转变。
三、倡导终身学习是转变机关作风的保障。
学习是21世纪人类生活的主旋律，是增长才干、提高素质的必由之路，更是做好工作的前提。作为一名机关干部必须倡导终身学习，努力做到与时俱进，自觉把学习作为工作的第一需要，做为一种政治责任，一种精神追求。在工作中要加强理论知识的学习，自觉刻苦地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用理论指导工作，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;还要加强政策、法律、法规的学习，熟悉党在各个时期的方针政策，加深对相关建设系统法律法规的理解和应用，提高依法行政的能力;更要自觉学习现代科学文化知识和工作所需的业务知识，加快知识更新，不断丰富履行岗位职责所必需的知识，在实践中充实自己。并要努力把学习的成果转化为谋划工作思路、落实工作措施、干好工作的本领。只有不断加强学习才能做到思想上跟上新形势的发展需要，在行动上符合工作规范，在工作中增强原则性、科学性和创造性，从而提高自己的工作能力和水平，更好地为群众服务。只有具备过硬的业务能力，机关作风的转变也就有了根本的保障。
转变机关作风是一项长期的工作，仅靠一个人或一段时间是不够的。我们每一位机关干部都要以高度的责任感和强烈的事业心，多为群众着想，勤勤恳恳为群众办实事、办好事，正确处理好各种关系，奉献出自己的真情和爱心，努力使自己真正成为作风建设的践行者和人民满意的公仆。
第二篇：作风建设大家谈1
以“创先争优”活动为契机，进一步加强全局干部作风建设，
努力服务经济社会发展。
一、解放思想，加强教育，在观念认识上有新提高
干部作风建设是加快发展的生命线，要保证干部作风建设的深入推进，必须营造良好氛围，转变思想观念。一是加大宣传力度。推行系统“创先争优”等评比活动，利用集中学习先进单位和先进个人的做法等多种宣传方式，让系统上下充分认识到干部作风建设的重要性、必要性和深远意义。二是加强思想教育。坚持把思想教育工作放在干部作风建设的首要位置，通过领导带头示范学、严格制度规范学、创新载体灵活学等方式，认真学习贯彻单位各项规章制度，不断增强工作人员投身干部作风建设的责任感和紧迫感。三是提高思想认识。通过思想教育，牢固树立“政策有限、服务无限”的观念，把“一切为了群众”的要求真正付诸于各项工作中，立足本职岗位，严格工作标准，力求把每个服务细节做得更精致、更到位、更快捷，创新创优地完成各项工作任务。
二、加强监督，规范管理，在作风建设上有新突破
加强监督检查，坚持长效管理，既是巩固干部作风建设成果的根本保证，也是搞好本部门自身建设的重要保证。一是强化政治纪律观念。要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚决维护中央的权威，始终做到在政治上思想上行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。二是强化廉政纪律观念。自觉加强党性修养，认真遵守廉洁从政的各项规章制度，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律
己之心，确保守住廉洁底线。三是强化保密纪律观念。机关的许多岗位属于党的核心机密岗位，工作内容涉及党和国家的秘密，政治性、机密性强。要大力开展“八荣八耻”教育，使广大机关干部有坚定的政治立场和很强的保密意识，做到时刻绷紧保密这根弦，自觉遵守国家的保密法律法规，确保不泄密、不失密。四是强化工作纪律观念。机关人员应自觉遵守重要情况如实报告纪律、严格按程序办事纪律、工作时间禁止从事非公务活动等项纪律，培养用心做事的工作作风，认真细致地做好每一项工作，确保不出问题。
三、转变作风，服务大局，在推进工作中有新进展
树立服务至上意识，坚持服务群众，服务基层，服务发展，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。一是提高服务意识。局系统内干部职工开展以“问政于民知得失，问需于民知冷暖，问计于民知虚实”为内容的 “三问”到基层大调研活动，深入企业、乡村、社区，听民声、访民情、察民意，共商发展之计，共谋发展之策，共解发展之困，将群众所思、所想、所盼作为指导人力资源和社会保障工作的重要依据。二是转变工作作风。进一步优化服务态度，做到主动热情，服务周到，言行规范，文明礼貌，诚信守诺，做人民公仆，创服务品牌，树良好形象。慎说“不能办”，多想“怎样才能办”，既要想办事、会办事，更要努力办成事，决不推诿搪塞、扯皮误事，真心实意为群众、为基层搞好服务。三是服务发展大局。对工作尽力、对职位尽责、对事业尽心，要充分意识到有职就有责、任职必负责、失职要问责，增强责任意识，保持敬畏之心，多做打基础、促发展的工作，多做破
难题、解民忧的事情，兴办惠民利民实事，服务发展中心大局，推动工作见成效。
第三篇：讨论《作风建设大家谈》心得
学校作风建设大家谈心得体会
2015年5月15日下午我们支部按党办要求举行了“从严治党”，树立党员良好形象，“作风建设大家谈”的讨论会议。通过积极的思考和讨论，我们更深刻的体会到了作为一个党员的重要性和光荣感，与此同时也提出了许多不足的地方，对于党员干部的良好作风和形象应该如何维持?应该怎样面对基层群众、学生、企业等问题,需要我们第八支部的全体党员共同努力，一起进步。
党员干部的形象，是指人们对党员干部在履行职责、义务和社会生活中所体现的政治业务素质，精神风貌，道德修养，思想品行，纪律作风，工作态度，能力和业绩的综合评价和总体印象。根据科学发展观的新要求，当前塑造党员干部的良好形象，需要从以下几个方面来努力：
一、强化人民意识，以爱民护民的情怀增进亲和力。
亲合力是人与人之间建立在相互了解，相互尊重的基础上的一种亲切而自然的情感。一个学校里的一个部门如果其主要领导与人民群众和周围的人产生了脱离，缺少了亲和力，就不可能有真正的威信和说服力，其施政行为就会失去坚实的基础。与人民群众的血肉联系是我党最大的政治优势，得人心者得天下，党员干部一定要从党的事业生死存亡的高度来认识强化人民意识的重要意义，真正做到“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。”;要切实转变作风，放下架子，深入群众，深入基层，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，同那里的干部群众一道，努力排忧解难，化解矛盾;要具有：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，有爱护群众，尊重群众，造福群众的诚意。只有时时处处有为人民谋福利，用好权的信念，才能真正落实以人为本的要求，树立共产党员可亲可近的形象，增进党与群众的感情，充分发挥亲和力。
二、加强道德修养，以清正无私的人格增强凝聚力。
一个人的品德，代表的是形象的高度与厚度。党员干部的一言一行都体现着其道德水准，影响着其工作成效，关系着党的形象。我们应该清醒地认识到，党员干部道德修养的好坏，绝不是一件小事，没有良好品德的支撑，群众就会与我们离心离德，党的凝聚力就成为空谈、瞎说。党员干部要想真正树立威信，就必须在道德修养上狠下一番功夫，努力做到“常修为政之德”;心中装着一个“正”字;“常思贪欲之害”，警防一个“变”字;“常怀律己之心”，要有一个“怕”字;要“自重、自省、自警、自励”。要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。清清廉廉做官，堂堂正正做人，老老实实做事，把社会主义荣辱观融入日常工作和生活中，内化为价值观念，外化为自觉行动，严于律己，以身作则，以共产党员的崇高人格凝聚群众追随党的事业。
三、提高执政能力，以扎实过硬的素质增添带动力。
毛泽东同志就强调，“政治路线确立之后，干部就是决定的因素。”党员干部是党的事业的骨干，党的执政能力要靠各级党员干部的执政本领来体现。执政本领代表党员干部形象的长度与宽度，关系党的带动力和战斗力。邓小平同志说“中国的事情能不能办好，从一定意义上说，关键在于人”还说：“中国要出现问题。还是在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人。”提高党员干部的执政本领，就是要根据科学发展观的新要求，从各个方面提高各级党员干部完成肩负的使命所需要，与深化改革开放，推动科学发展，促进社会和谐的要求相适应的水平和能力一是通过理论武装增强理论素养，这是提高党员干部执政本领的核心，党员干部应积极投身于深入学习实践科学发展观的活动，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，增强自己的政治履责能力。还有是要全面加强政策法规，业务知识，文化素养的学习和技能训练，坚持理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，不断提高研究新情况，解决新问题的实际本领。要在实践锻炼中提高执政本领。党员干部要坚持深入基层，调查研究，注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量，寻求解决难题的思路，办法和对策。要加强多岗位锻炼，在多岗位实践中扩大视野，磨练意志，在应对急难险重中经受考验，在克服困难，解决问题中锻炼成长。
四、坚持求真务实，以真抓实干的作风增加感召力。
求真务实，是我们党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。早在民主革命时期，毛泽东同志就告诫“全党同志要老老实实地办事，在世界上要办成几件事，没有老实态度是根本不行的。”邓小平同志突出强讽“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，要坚决制止追求表面文章，不讲实际效果，实际效率，实际速度，实际质量，实际成本的形式主义，杜绝说空话，说大话，说假话的恶习。”胡锦涛总书记认为在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，“是一个十分重要而又具有基础性，根本性意义的问题。”我们党八十多年的历程充分表明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键所在。坚持做到求真务实，一是要明确标准。全心全意为人民服务是党员干部求真务实的根本标准，要多于打基础，利长远的事，自觉用最广大人民利益来检验自己的工作和政绩。二是要掌握依据。正确认识国情，按照国情制定政策和开展工作是求真务实的根本依据，要增强忧患意识和节俭意识，想问题，作决策，办事情，一定要从我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段基本国情这个最大的实际出发，踏踏实实的艰苦奋斗。三，是要把握要求。认识规律，把握规律，遵循和运用规律是求真务实的根本要求，在推进各项工作时要更好地把握规律性，增强主动性，减少盲目性，克服片面性。坚持求真务实，增强感召力，要紧紧围绕落实党和国家的各项政策，创造性地执行执政使命来进行，最重要的是付诸实践，见诸行动，取得实效。胡锦涛总书记在党的十七大报告中对党员形象的塑造提出了全面要求“加强党员，干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。”党员干部要以此为指导，增强责任意识和忧患意识，全面加强修养，树立良好形象，在科学发展的大业中做出自己应有的贡献。以上这些都是宏观的党员形象，一个优秀的党员一定要很好的贯彻以上最基本的形象作风才能称之为一名合格的党员，才能把这些优良的作风形象带到现实的工作中去，才能结合理论去实践。
回归到我们学校的实际工作中，作为学生和企业之间桥梁的重要职能部门，塑造党员干部良好形象，做好服务学生，服务企业的形象，对于我们来说尤为重要。那么如何才能树立基层党员干部的良好形象呢?支部讨论出:首先应该增强勤政为民的意识，为学生为企业树立服务型的形象。其次，要不断努力学习，树立积极进取的形象，最后还要增强自我监督的意识，树立清廉形象。我们基层党员干部们要时刻提醒自己时刻以学生和企业的想法入手，真正做到为服务群众而努力。
通过学习，我都相信在接下来的工作中我们党员都会更有动力做好一心一意、尽职尽责、在自己的岗位上真正做到为人民谋福利，攻坚克难，保持奋发向上、不断进取的精神状态，发扬艰苦奋斗、求真务实的精神，要有知难而进、勇于创新、无私奉献的精神，从思想上摆正自己的位置，杜绝出现有损基层党员干部良好形象的事情发生，扎扎实实为老板姓办好事、办实事的思想觉悟。
第四篇：形象建设大家谈征文
形象建设大家谈——弘扬石油精神，做重塑形象的践行者
********* 形象是一个企业的门面和招牌，中国石油代表着中国国企的形象，代表着百万石油员工的形象。曾经，人们眼中的石油人就像电视剧《奠基者》中刻画的王进喜那样：扎根一线、吃苦耐劳、无私奉献。他们有着“铁人”精神，是石油精神的最好注解。曾经，作为一名石油人有着强烈的归属感和自豪感。如今，受到个别领导干部违法、安全环保重大事故等负面的影响，中国石油处在舆论的风口浪尖，石油人形象也随之黯淡。石油人自身也缺少了“我为祖国献石油”的那份豪壮底气。
当前，中国石油如何在复杂的国内外环境下，“弘扬石油精神 重塑良好形象”是摆在每个石油人面前的紧迫而重要问题。
在哪跌倒就在哪爬起来!虽然我们无法亲身体会老一辈石油人的艰辛，但我们可以在工作和生活中传承石油精神，把石油人的豪迈气概和无私奉献的精神找回来。首先要做的就是领导干部率先改变作风，改变形象，严以律己，凝心聚力，形成以上率下的示范效应。给普通员工做好榜样。
作为一名普通员工，我们可能做不了前辈那样伟大的壮举，但我们可以用自己的一言一行一举一动树立敬业、守纪、奉献的良好形象，做重塑形象的践行者。
首先，增强主人翁意识，树立“我是中国石油代言人”的理念。用更多正面言语和行动来重塑石油形象。我们都是石油人，穿着相同的红工装，有责任维护共同的荣誉、共同的形象。我们的言行举止在凸显个人素养的同时，也彰显着企业形象。因此，作为普通员工，我们要做正能量的传播者、践行者，严格要求自己的言行，明白什么话不能说，什么事不能做。因为我们的一言一行都体现着石油人的对外形象。
其次，提高专业素质，追求“精益求精”的工匠精神。打铁还需自身硬，练好内功，做好本职，在关键时刻担起重任，才是重塑石油人的形象的根本途径。具体到我所在的设计岗位更是如此。设计专业具有其自身的专业特点：专业知识点多、面广，多涉及易燃、易爆液体介质，安全环保标准要求较高。如何保证设计质量满足生产需求?只有具备过硬的专业能力，才能以不变应万变。而且，安全生产是重塑石油形象的基本保障。每个设计人员都承担着重大的安全环保责任。一旦发生事故，造成负面影响，首先会追究到设计。从这点来说，设计岗位也是中石油重塑形象建设的一个窗口。因此在设计的过程中，我们更要切实履行本岗位安全环保职责，严格遵守现场安全操作规章制度，严格遵守国家法律法规和相关标准规范。时刻绷紧安全这根弦，在提升自身专业水平的基础上，追求卓越、具备精益求精的工匠精神，增强竞争实力，为重塑石油人新形象注入正能量。
第三，树立团队精神，保持乐于奉献的心态。个人能力再强终归有限，只有将个人的奋斗与团队的利益结合在一起，在团队构建的平台上，自身价值才能得以最大展现。团队的战斗力才能最大化的提升。较个人而言，团队的形象和影响力更能凸显企业良好的形象。因此，我们应该具有团结奉献的精神，在逆境中培育和发展有利因素，提高主动性，增强创造性，在应对挑战中坚定信心。就拿设计工作来说，设计是一项精细的系统工程，需要各专业相互配合，相互沟通协调。设计人员需要耐下心、沉住气，精心打磨、精雕细琢才能出设计精品。好的设计成果离不开团队每个人的付出。同时，对设计人员来说，高标准的目标使加班成为家常便饭。拥有团队精神和奉献情怀的人，才能共同奋战中体会到同事间的默契配合的情感，才能体会到共同完成设计的喜悦。
第四，宣传正能量，做重塑形象的践行者。生活处处充满着感动，我们缺少领悟感动的心灵。现代石油战场处处都有劳动楷模，一大批各级劳动模范以及“五一”劳动奖章获得者，自己身边的技术骨干。他们都是对工作兢兢业业，牺牲休息时间尽量把工作做在前面，掌握工作的主动权。一些普通员工，他们扎根一线，敬业尽责，在平凡岗位默默坚守、在日复一日中成就自我。他们都是无名英雄，我们在学习身边劳动模范的事迹之余，更应该转化为自己的一些思悟，并通过现在的各种平台宣传出来。让公众对新时期中国石油企业文化有更深的了解，对当今的石油人有更全面、公正、客观的了解。更好的传递正能量。
弘扬石油精神，做重塑形象的践行者，微小的力量，不懈的努力，希望为重塑石油人新形象出一份力。
第五篇：作风建设大讨论、群众线路大家谈
近一段时间，我积极参加了支行“作风建设大讨论、群众线路大家谈”活动学习阶段的学习，通过集中组织、自学的方式认真学习了总书记“厉行勤俭、反对浪费”的批示，习近平在十八届中共中心政治局第一次集中学习时的讲话、十八届一中全会上的讲话，几代中心领导对党的作风建设的论述，中心“八项规定”、“六项禁令”，伟人的同道的《整顿党的作风》、《整造我们的学习》、《反对党八股》等讲话、论述和著作。这些讲话、论述和著作内涵深入，意义深远，我深入熟悉到，作为县支行的党员干部，要切实转变作风，真正把作风建设的成效转化为谋划工作的思路、增进工作的动力，领导工作的本领，落实工作的能力。下面结合思想、工作实际谈几点熟悉和体会即采取“四个建立”、“四个进步”、“三个增强”、“三个坚持”切实转变作风：
一、四个建立
(一)建立大局意识，与上级行保持高度一致。要做到讲政治、讲大局，在思想上与上级行精神保持高度一致，强化上下“一盘棋”的意识，保证政令畅通;在行动上严格依照上级行的要求，牢牢围绕工作中心，做到工作内容上分，工作目标上合，齐心协力推动各项金融工作展开，确保工作重心不偏、工作内容不漏、工作扎实有效。深入熟悉自己肩上的工作责任，把对工作的责任根植于心，锁定于脑。要总揽全局，掌控好工作方向，捉住主要矛盾，认真履行岗位职责，切实做好本职工作。
(二)建立纪律意识，争做执行制度的模范。要严格遵守党的纪律和各项规定，贯彻落实中心“八项规定”、“六项禁令”，做到“按规定办、按规范办、按规程办”，民主找事，协力办事，带头遵守党纪国法，做到令行制止，以维***规的严厉性。带头维护人民银行形象，增强支行团结，凝聚工作协力，果断克服无组织、无纪律的个人主义偏向， { http://，转载请保留此标记。)
三是坚持讲操守，重品行的行为方式。正确选择个人爱好，养成多看书，多看报的习惯，保持高尚的精神寻求。建立良好的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，多同员工交朋友，纯洁生活方式，提升本身形象。
第二篇
一、作风建设方面存在的不足
一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位工作杂音多。
二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。
三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助员工解决问题的少。 四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言，每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识恐慌和本领恐慌。 五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青轻年长，重业绩轻品德”;工资分配“重职务轻职称，重岗位轻技能”等现象，收入差距不断拉大，导致少数青年员工冒进争职务，违规争地位，年长员工冷眼观事变，无关不作为。作风建设事关行业兴衰，事业成败，所有这些问题如不从根本上解决，必将影响农行事业的健康有序发展。
二、体会与感受
针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题，各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现实，二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与发展二大主题。我个人认为，具体应该抓好以下三个方面的作风建设：
(一)“以人为本”的作风建设
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。 二)“以身作则”的作风建设
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。 二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。 五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。
(三)勤奋好学的作风建设
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。