第一篇：强化事业心责任感
如何强化官兵集体荣誉感和事业心
最近几年来，在支队党委的坚强领导下，经过全体官兵的共同努力，同安大队获得一些荣誉。比如，200
5、2006年大队连续两年被总队评为基层建设先进大队，2006年被总队评为“执法规范化建设示范大队”和“火灾隐患整治先进大队”，被区人大常委会授予“人民满意公安消防大队”荣誉称号;2007年被厦门市委市政府评为“群众满意基层单位”;2008年被总队评为“三基”工程建设先进大队，2009年被团省委授予省级“青年文明号”，2010年10月被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”荣誉称号。与此同时，支队在大队召开“八闽特色文化教育”现场推进会，大队也成为“问廉制”建设的试点单位。这些荣誉激励着全体官兵集体荣誉感和事业心，一步一个脚印做好各项工作。消防部队承担着保障公共消防安全的重任，承载着人民群众的新期待，履行“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，重在事业心和责任感，需要用心想事、用心谋事、用心干事。为此，官兵就应具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，争先创优，真正树立“队兴我荣、队衰我耻”的事业心和责任感。
但是，在当前，受社会上功利主义和个人主义的影响，个别官兵的事业心和责任感有所淡化，主要表现在：个别官兵作风飘浮，追逐功名利禄;有的官兵思想懒惰，懒于思考，懒于调查，懒于干事;还有的害怕担责任，工作上挑肥拣瘦，往往只想要权力，不愿承担责任。
在实际中，组织上安排一些工作，个别干部就叫苦连天。甚至，不少官兵炫耀的不是自已能干什么，会干什么，而是炫耀自已认识什么领导，有什么样的裙带关系。这些淡化事业心、责任感的苗头时有出现，如果任其发展，不利于自身的锻炼和成长，最终害了自已，也损害部队形象。如何强化官兵集体荣誉感和事业心呢?消防部队有过长期的思考，在新的形势下，又有新的要求，主要抓好以下五个方面：
思想建警，在提升政治感召力上下功夫。增强干部的事业心责任感，要靠强有力的思想教育和严格的组织管理，要靠部队经常有意识地培养，做到自省自励，从严要求，坚持不懈加强宗旨教育，理想信念教育，权力观、地位观、利益观教育。今年以来，同安大队在开展“八闽特色文化”教育活动取得阶段性成果，官兵对驻地有了更加深入的了解和认知。这项活动远远没有结束，当前，要结合“大讨论”活动，及时总结好的做法，把成熟的经验用制度的形式固定下来，建立具有地方鲜明特色、符合官兵口味、得到广泛认可的驻地特色文化教育新机制，成为新时期加强思想政治工作的新载体，强化官兵对驻地的深厚感情，使广大消防官兵有干事创业的责任感，保质保量完成任务的紧迫感，竭心尽力的使命感。尽责履职，在提升岗位执行力上下功夫。爱岗敬业，热爱自己的岗位，是事业心、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地方，在哪个岗位，都会对自己的工作充满激情，全身心地投入到所追求的目标中去。履职尽责的境界是高度的自觉。特别是基层部队，官兵整天就是部队训练、政治学习、监
督检查和紧急出警，有时比较繁琐，比较辛苦，甚至要牺牲休息时间。所以要做好工作，靠的是尽责履职的执行性。要积极担负起本职岗位的责任，努力做好份内的事，在职责范围内自己能够处理的问题决不推诿，自己能化解的矛盾决不上交。
精益求精，在提升工作效率上下功夫。任何事情只要一认真，就必然将工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建设和发展。在职责范围内的事情，都要对每一个环节、细节考虑的非常细致、周全。无论干什么工作，都要讲精益求精，把工作的着力点放在打牢火情和部队高度稳定的基础上，盯住薄弱环节做工作。所以，在工作中，要牢固确立无私奉献和勇挑重担、排除万难的工作干劲;瞄准高标准完成任务的韧劲，扑下身子埋头苦干的狠劲，不达目的决不罢休的恒劲。凭着苦中有作为、勇挑重担的事业心、责任感，充分发挥官兵的聪明才智，去想办法改变艰苦的条件，创造有利于部队建设和基层发展的有利条件。同安大队是目前离市中心最远的大队，官兵没办法天天回家，大队就把在别人回家的时间花在主动作为上，确保各项任务及时、高效地完成。
依靠官兵，在提升激励作用上下功夫。工作中肯定有困惑有困难、有矛盾有委屈，这是在所难免的。遇见困难，相信组织，相信群众，相信同事，注意倾听大家的意见。有些时候与同事、下级交谈一番，沟通一下，思路会更开阔，灵感就会迸发，解决问题和矛盾的办法和措施往往就会找到。在工作中不可能不出问题。出了问题，领导同志要敢于承担责任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡乱推卸，尤其不能向下级推卸。对待工作，要有一种不甘落后不服输的精神，有一种干不好工作寝食不安的精神，有一种干不出工作成绩坐卧不宁的精神。要充分发挥正激励和负激励的作用，在坚持开展评优的同时，也要开展评差，与其政治、经济、荣誉挂钩。用这种机制给每一名官兵增加压力，起到有效的督促提高作用。
从优待警，在解决官兵困难上下功夫。基层干部处在一线，担子很重，责任很大，事业和家庭面临许多实际困难和问题。要做到经常倾听官兵的呼声，了解官兵的疾苦，想基层之所想，帮基层之所需，急基层之所急，切实帮助广大官兵解决后顾之忧。这两年，支队建设经济适用房暨景观公寓房和士官公寓楼，很大程度解决了年轻干部和士官住房困难的实际问题，广大官兵的集体荣誉感和事业心确实得到了加强。
第二篇：强化档案资源建设推进事业发展
档案资源是开展档案工作的基础条件，事关档案事业的可持续发展。加强档案资源建设是丰富和完善馆藏结构、服务大局、服务社会、服务人民群众的根本途径。近年来，我们局(馆)依照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《江苏省档案管理条例》等法律、法规的规定，结合本地实际，在抓好正常征集接收工作的基础上，深化认识，制订规范，突出重点，改革创新，档案资源建设得到强势推进。目前，一个门类齐全、内容丰富、形式多样、具有X特色的馆藏档案资源体系初步形成。现将我们局(馆)加强档案资源建设的有关情况，向领导和同行们作一个简要地汇报。
一、深化认识，整体推进档案资源建设的力度，取决于认识的深度。长期以来，我们局(馆)就把档案资源建设放在事业发展全局性的高度加以考虑，无论是制定长期规划还是年度计划，都把档案资源建设列为重要内容。同时，加强了对县(市)、区档案局(馆)和有关部门档案资源建设的检查、考核力度，做到有计划、有措施、有检查、有落实。近两年来，在局(馆)经费并不宽裕的情况下，我们还争取市财政的支持，安排了专门的征集经费，为档案资源建设提供了较好的经济基础，切实保证了档案资源建设的不断推进。目前，我们的馆藏已达40余万卷(册)，档案门类也从原来比较单一的文书档案为主，扩展到包括文书、会计、科技、声像、实物、电子等档案在内的门类比较齐全，内容比较丰富的档案大家族。
二、制定规范，有序管理为了依法、规范、有序地推进档案资源建设，近年来，我们局(馆)根据档案法律、法规的规定和有关业务标准，结合工作需要，有计划、有步骤地研究制定了一系列规范性文件，较好地保证了档案资源建设工作的顺利开展。我们重新修订了《X市档案馆收集范围实施细则》;制订了《X市档案馆档案接收暂行办法》、《X市名人档案管理暂行办法》、《破产企业档案管理暂行办法》;出台了《关于加强重大活动档案管理工作的意见》、《关于事业单位改制转企中档案处置的意见》、《关于切实加强乡镇行政区划调整中档案管理工作意见》，其中有些文件由市委、市政府办公室转发，有些与有关机关联合颁发。
上述文件的制定和实施一方面使档案资源建设有了制度保证，同时，也使档案资源建设由档案部门的部门行为逐步扩展到众多部门的联合行为乃至政府行为，有效地聚合了资源建设的力量，加大了档案资源建设的力度。
三、突出重点，狠抓落实档案资源建设面广量大，要取得好的成果，既需要常抓不懈，又必须突出重点。近年来，根据我市经济社会发展和档案事业发展的需要，我们着重在名人档案、重大活动档案、破产(改制)企业档案、地方珍贵史料、专门档案等档案的征集接收方面狠下功夫，使档案资源建设较好地落到实处。
1、名人档案征集喜结硕果。我市名人档案征集工作起步较早，市委、市政府高度重视，《X市名人档案管理暂行办法》出台后，我们一方面通过电视、报纸、广播等新闻媒体向社会广泛宣传，另一方面明确征集方向和目标，千方百计地与名人取得联系。经过不懈地努力，名人档案的征集工作取得了可喜的成效。目前，我们馆已建立名人档案近200个全宗，其中包括杨乐、黄耀曾等31位X院士的档案，奥运冠军李菊、黄旭的档案和著名中医朱良春、著名作家丁芒、著名书画家仲贞子等知名人士档案。名人档案的建立，较好地丰富了馆藏，为我市构筑人才高地提供了较为丰富的信息资源。
2、破产(改制)企业档案处置受到高度关注。为了有效规范破产企业档案处置工作，变档案管理由事后处理为事前介入，我们局与市中级人民法院、市体改委联合制订了《破产企业档案管理暂行办法》，该办法规定在企业进入破产程序时档案局必须派员参加清算组，并明确档案处置经费从破产经费中优先列支。这对保证国有破产企业档案不散失，维护国有破产企业历史原貌具有重要作用。2003年，我们又征得市委、市政府同意，由市财政每年划拨破产企业档案处置专项资金，有效地解决了国有破产企业档案处置难的问题。我们局(馆)的做法得到了国家档案局的高度关注和充分肯定。目前,我们已接收60多家破产企业档案10多万卷。根据企业改革面临的新情况、新问题，今年初，我们出台了“关于市属工商企业属地管理档案处置工作的意见”，提出了可由改制后企业代保管原国有企业档案的设想，得到了许多企业的赞同。由改制后的企业代保管原国有企业档案，一方面可以方便改制后的企业利用档案，体现档案工作服务人民群众的宗旨，另一方面可以减轻我们档案馆库容量有限的压力，这将是一件双赢的工作,也是档案事业适应新形势的有益探索和创新，目前这项工作正在有序推进。
3、重大活动档案顺利移交。为了加强对我市重大活动档案的管理，确保重大活动档案完整和安全，使其更好地服务于全市改革开放和现代化建设，我们局(馆)围绕全市重大活动档案收集、管理等问题，开展了一系列工作。除了出台《关于加强重大活动档案管理工作的意见》外，每当全市有重大活动，我们都能及时主动与市有关部门联系，研究档案管理办法和措施，特别重大的活动，我们局(馆)安排专人积极参与，指导并做好档案的收集工作。在X抗击非典的特殊日子里，在去年X举办的首届世界大城市带高层论坛、首届中国公民道德论坛、X港口经济洽谈会等重大活动期间，都有档案人员忙碌的身影。近年来，我们共接收到包括纸质、实物、声像、电子等多种载体的重大活动档案4000余件。我们主动参与的精神和工作成效，受到市领导的高度评价。
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5、专门档案接收富有成效。为了全面贯彻服务大局、服务人民群众的宗旨，我们在正常开展机关档案接收工作中，非常重视专门档案的接收工作，将专门档案的接收列为接收工作中的重点。近年来，我们接收到包括公证档案、案件档案、工商登记档案、环保监测档案、国有资产评估档案、清房档案、婚姻档案、人口普查档案等各类档案约8万卷，极大地丰富了馆藏，优化了馆藏结构。
四、改革创新，攻坚克难在加强档案资源建设过程中，我们既注意突出重点，又注意攻克难点。就档案资源的征集接收而言，传统的纸质载体相对比较容易，声像、电子档案的接收相对较困难，为此我们动脑筋、想办法，努力拓展声像、电子档案的接收思路，创新档案资源建设的手段。
1、以举办大型档案展览为契机，加大接收和征集工作的力度。近年来，我们局(馆)先后举办了《党和国家领导人与X》、《党和人民群众心连心》、《在希望的四野上》、《X历史文化展示中心》等多个展览，在挖掘馆藏的基础上，我们组织力量，集中开展有针对性的征集工作，征集到大量图片资料，现在，已建立了内容比较丰富的图片资料库，为形象生动地宣传X和档案事业的发展奠定了良好的基础。
2、建设视频实时接收系统，同步接收视频档案。最近，我们局(馆)加强档案资源建设的新举措——视频实时接收系统正式投入使用，用现代化的手段开展声像档案的收集工作。视频实时接收系统可以即时采集X的地方新闻、重要电视节目等信息资源，经过整理归档，我们已开始建立视频档案数据库，努力为党和政府以及社会公众提供高效便捷的服务。
3、创建目录数据库，加强电子档案资源建设。2003年，经市委、市政府同意，我们局(馆)着手启动X市档案目录中心的建设，集中储存全市建国前各种历史档案以及建国后党政机关、社会团体和企事业单位形成的档案目录，以实现档案资源的共享。同时，要求各县(市)、区档案馆和市级机关档案室分别建成本地区、本系统的目录分数据库，与市档案目录中心联网。目前，目录数据库已拥有文件级目录200多万条，我市的电子档案资源建设取得了可喜的成绩。以上是我们局(馆)在加强档案资源建设方面所做的主要工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是，对照改革发展的新形势，对照省局的要求和兄弟局(馆)档案资源建设中的先进经验，我们的工作还存在较大的差距。我们将以这次会议为新的契机，进一步拓宽工作思路，更新理念，创新方法，狠抓落实，推动和促进我市档案资源建设再上新台阶!>>>>强化档案资源建设推进事业发展责任编辑：飞雪 阅读：人次
第三篇：强化责任落实 强化措施到位
--省农委召开信访和安全生产工作会议
省农委党组高度重视信访和安全生产工作。今年6月16日，召开全委党员领导干部大会，对抓好信访、安全工作提出了明确要求，作出了具体部署。6月24日，又召开了全省农经农业系统办公室主任会议，就贯彻落实“五个专项活动”作了部署。7月21日，委党组会议研究部署了信访稳定工作，要求排出涉农信访矛盾和隐患，切实拿出方案、推动落实。7月21日、22日，委主要领导两次作出批示，强调稳定、安全、值班等工作，努力实现省委提出的目标任务。为贯彻落实省委、省政府有关工作部署，根据委党组的要求，7月23日，我委召开信访和安全生产工作会议，对当前涉农信访和安全生产工作进行再部署、再落实。蔡恒副主任出席会议并讲话。
会议指出，委各处室(单位)、宁外直属单位要清醒地认识到当前面临的严峻形势，把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，将涉农信访和安全生产工作摆上重要位置，切实抓紧抓好抓出成效。着重抓好四个方面。一要注重把握政策。近年来，国家和省里先后出台了一系列有关信访和安全生产的新文件、新规定。农委的干部职工，尤其是直接从事信访工作的同志，要认真学习、研究吃透有关文件精神和规定要求，准确把握政策界限，要把这些文件规定作为我们做好新形势下信访工作的“指南”。二要注重源头预防。继续加大信访矛盾纠纷排查力度，8月10日前，对去年以来接待处理的农民来信来访集中开展一次“回头看”。要重点加强农产品质量安全、动物疫病防控、农村土地确权登记等工作方面的检查指导，强化对用电用水设施、实验室设备及药品、食堂、工地等重点单位、重要场所和重要环节的管理和监控，排查隐患要细、要实，把安全隐患和问题解决在萌芽状态。三要注重工作实效。结合指导市县开展群众路线教育实践活动、“三解三促”、党员干部直接联系农民群众制度等，深入农村基层，变被动接访、被动受理为主动下访、主动化解。要突出做好信访重点人员的稳控工作，力争稳控在当地、吸附在基层。四要注重应急处置。委信访办要安排精干力量，加强应急值守，各处室(单位)要全力配合。委机关服务中心要进一步强化消防值班，确保不发生安全生产事故。宁外直属单位的机构多、人数多，要抓紧完善应急预案，落实好应急措施，确保各项应急措施到位。
会议强调，要进一步强化信访和安全生产工作的组织领导，密切配合协作，狠抓措施落实，不断提高工作水平。一要进一步强化责任落实。各单位主要负责同志要切实履行好“一岗双责”，承担起“一把手”责任。各单位的分管负责同志是“直接责任人”，要具体管、具体抓，要做到情况明、思路清、处置快。二要进一步完善联动机制。信访和安全生产问题的解决需要各单位的通力配合，沟通协调。必要时，还需借助省级机关其他部门、地方党委政府和市县农经农业部门的力量，力争做到不发生信访群体性事件、不发生重大安全生产事故。三要进一步推进督查督办。要继续坚持和完善信访督查督办制度，重点对涉农信访突出问题督查督办，切实把农民群众的诉求解决好。要通过加强和完善督查通报和绩效考核等办法，建立起权责明确、监督有力、查究到位的责任追究体系。
第四篇：抓住契机强化队员责任感
中村小学陈敏丽
责任感是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所承担的义务采取自觉的负责态度，是以个人的精神需求和人生价值的体现为主要对象的一种自我感受和内心体验。一个富有责任感的人在履行责任时，会获得美好的情感体验;在没有履行责任时，会感到羞愧、内疚和自责。从而促使个体采取补救措施，以弥补由于自己的过失而造成的后果。而现今少先队员责任感的缺失令人担忧。 现象一：
一天清早，教室门口散落了一堆垃圾。第一个队员进门时愣了一下，随即跨了过去。第二个队员看了一眼，说：“哇!怎么那么脏!”踮着脚进来了。队员陆续走进教室，有些男生大大咧咧地踩着垃圾进门，有些女生绕道走后门，有些人干脆装作没看见。辅导员进来问：“这是怎么回事?昨天晚上谁没扫干净?”全班同学面面相觑。“快来打扫一下!”这时，才有队员无奈的来打扫。
现象二：
甲生拿着一本破损的杂志，向辅导员报告：“老师，图书角的书被乙弄坏了!”找到乙，乙说：“才没有!我从丙手里拿过来的时候就是坏的。”丙在一旁大声争辩：“什么?根本就不是我!”„„大家只顾推脱责任，却无人拿起胶布修补杂志。
看到这类现象，我总在想：这难道就是我们多年来德育换来的成果吗?这就是所谓的个性张扬吗?难怪众多有识之士为我们下一代
担心，青少年的道德问题已经成为世人面对的一大挑战。现在的小学生都是家庭中的“小皇帝”、“小公主”，自我中心现象非常严重，产生了光想自己，不顾他人的不良心态，这不能不引起我们的忧虑。因此让队员“学会负责”，加强对他们的责任感教育刻不容缓。然而，责任感的养成并非一朝一夕之事，苦口婆心的说教，“高”、“大”、“全”的思想教育灌输，只是教育者的一相情愿，培养出的充其量只能是“口中空喊目标”的“伪人”。少先队活动润物细无声，对责任感的形成有巨大的促进作用。下面谈谈有关做法：
(一)、培养队员的“主人翁意识”
要让队员知道自己是学习的主人，学习不是为老师、为家长，而是为自己学，为自己的前途和未来而学，为自己能成为有用之人而学。使学生成为生活的主人，平时我鼓励他们参加力所能及的家务劳动，并尽可能多的创造公益劳动的机会。如以中队为单位的定期为学校小树、菊花浇水，打扫卫生。定期去敬老院和老人谈心，为老人们打扫室内外卫生。定期去中村大街上捡拾垃圾，进行环保宣传„„总之凡是孩子能干的事，尽量让他们去做，家里鼓励他们帮妈妈一起拣菜、洗菜、摆放碗筷。使他们明白家里、学校里的卫生自己是有责任共同维护和创造的，做好家中和学校里的小主人。从而形成较强的责任感，产生不依靠他人，凡事都靠自己解决的意愿。
(二)、寻找队员的“学习榜样”。
发起“夸一夸”、“找优点”等活动，发动队员寻找身边的好人好事，其中不乏一些体现责任感的事件。队员把自己的所见所闻编
成小报张贴于中队的少先队队角，并结合“雏鹰争章活动”从中评选各种“中队之星”，以此为契机让每位队员审视自己的思想行为。教育家第斯多惠说过，教育艺术的本质不在于传授，而在于唤醒、激励、鼓舞。只有当队员在乎自己在别人眼中的形象时，才会自觉地约束自己的言行，自尊自律。同时，教师也时时处处作好榜样，“对人真诚，对事负责，对己自省”，引导队员们树立对自己、对集体、对社会的负责意识。
(三)、培养队员的“角色意识”
在培养队员责任感过程中，使他们明确自己的角色地位和社会对该角色的要求，知道作为一名少先队员要为胸前的红领巾增光添彩。
平时队员之间发生了纠纷，我先让他们自己解决，自己解决不了的再找辅导员。一次，一个男生和一个女生发生口角，两个人吵闹起来，又有几个孩子加入进来，在相互推搡中，把凳子脚撞坏了。这是一起比较复杂的责任事件，为了让所有队员从中受到教育，我临时安排了一次中队讨论会。会开得非常热烈，队员从各种角度做了成分的发言。最后，统一了认识，明确了责任，几个男生心服口服地请人去修凳子，主动承担起了事故的后果。通过这件事让队员懂得，在生活、学习、行为上，即使碰到再大的困难，要有勇气对自己的所作所为负责，有信心，有能力克服，而不能“借”他人的脑子用，更不能推卸责任。
新世纪的竞争，是人才的竞争。如何塑造队员美好的心灵与健全的人格，是摆在每个教育者面前的重大问题，让我们从培养队员的责
任感开始吧，以队员喜闻乐见的少先队活动为载体，培养新世纪的合格人才吧!
第五篇：强化责任考核 严肃责任追究
——“三个一”廉政教育学习心得体会
近日，市公司下发了《关于开展“三个一”廉政教育学习的通知》，通过对“三个一”廉政教育的学习，感触很深，体会深刻。加强党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，我们要把党风廉政建设责任制建设作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务始终抓好，一刻也不能掉以轻心，尤其是党员干部要认真落实好党风廉政建设责任制。因此，要做到三个必须。
一、必须加强学习，强化责任意识
党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉的重要制度保障，也是纯洁党风，预防腐败的第一道关口。加强党风廉政建设责任制学习，是树立正确的世界观，人生观，价值观重要途径。因此，要把学习作为一种政治责任和精神追求。面对日新月异的新形势，形形色色的诱惑，要不断加强对电力营销市场、法律、现代科技等知识的学习，努力拓宽自已的知识面，树立现代意识和超前意识，不断提高自己的工作能力和本领。在思想上树立坚不可摧的精神支柱，在优质服务、企业发展的过程中，实现自身的人生价值。加强教育力度。每年的党风廉政建设责任制和反腐败重点任务，应对公司领导班
子进行明确分工，制定反腐倡廉教育计划，开展反腐倡廉教育。使领导干部警钟常鸣，清清白白做官，认认真真干事，争当人民群众的公仆。建立健全组织领导体系。按照谁主管谁负责，谁分管谁配合的原则，形成“纵向到底，横向到边，各司其责，各负其责”的组织领导体系，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。健全完善党风廉政制度。要建立与落实责任制相配套的目标管理制度、工作例会制度、工作联系制度、案件查办制度、信访举报制度、述职述廉制度及责任监督、奖励制度等一系列相关制度，把落实党风廉政建设责任制工作具体化、秩序化。
二、必须明确责任，细化目标任务
明确党风廉政建设责任制责任。对当年的党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行安排，并进行层层分解，落实到具体部门和负责领导。一是实行“一把手”是党风廉政建设的第一责任人制度，全面负责党风廉政建设和反腐败工作，是本单位目标任务的主要承担者。责任目标完不成，追究“一把手”领导不力的责任，领导班子发生违纪违法问题，追究“一把手”管理不善的责任。二是齐抓共管。形成人人身上有目标，人人身上有担子的工作局面。班子成员要向党委负责，既要抓好电网建设和业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，把党风、政风、行风同安全生产工作同部署、同检查、同落实。
各职能部门各司其职，细化责任制内容，层层分解任务，分级签订党风廉政建设责任制责任书，明确每位党员干部应履行的职责。切实将党风廉政建设责任制落到实处。
三、必须落实责任，认真考核追究
党风廉政建设责任追究制是一项加强党风廉政建设的重要措施。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。假如有规不执行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执行法纪不严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。
责任追究要尽可能的要具体。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样，对于考核结果才能有依据地、准确地进行奖惩。有了这样的规定，不仅对考核结果能把握奖惩的“度”，更重要的是对容易出现的问题起到了有力的制约作用。把防腐拒变的关口前移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。
落实责任追究制重要的是要敢于动真格。因为，责任追究
不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位、人员违法违纪的责任人。对这种追究责任者的处理要困难得多，实际工作中往往以经济处罚为主，逃避党纪追究;或者以集体决策失误为由，逃避个人责任。使责任追究难以落实，特别是对“一把手”的责任追究更难落实。
对于党风廉政建设责任的追究，必须认真坚持实事求是，具体问题具体分析。工作中，决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的多少，来评价这个单位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别对待。
通过这次学习，我感到，“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰”。作为新时期的党员干部，要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，要耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口，过好“人情关”、“金钱关”、“名利关”、“美色关”，就要不断加强学习，强化政治意识、大局意识。严格遵守单位制定的各项规章制度，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成上级安排的各项工作。