干部违规经营工作方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《干部违规经营工作方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：干部违规经营工作方案

年区民政局行业协会商会乱收费及领导干部协会违规兼职取酬问题专项整治工作方案

X XX 区民政局关于行业协会商会乱收费及领导干部在协会违规兼职取酬问题专项整治工作方案

为了切实落实省政府关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的指示精神，针对我区行业协会、商会现状，经局党组会议充分讨论，现就我区行业协会商会乱收费问题，以及领导干部违规在行业协会兼职取酬或开支相关费用问题专项整治，特制定如下工作方案。

一、目标任务 全区目前已在我局登记的有五个行业协会和一个商会，分别是：区建筑业协会、茶叶协会、茶饼协会、鞭炮协会、个体私营协会及区总商会。本次专项整治的目标任务是，通过对全区行业商会协会乱收费及领导干部在协会违规兼职取酬问题进行专项整治，全面提升行业协会商会的内部财务管理能力、自我约束和治理能力，进一步完善行业协会商会法人治理结构和自律机制建设，坚决遏制面向企业的各种乱收费和违规收费行为，切实减轻企业负担，促进行业协会健康有序发展，服务“六稳”落实“六保”，营造风清气正的政治生态环境和营商环境，为谱写新时代 XX 发展新篇章作出贡献。

二、组织领导

为了加强领导，落实责任，成立 XX 区行业协会商会乱收费及领导干部在协会违规兼职取酬专项整治工作领导小组，由区民政局党组织书记、局长 XX 任组长，区民政局副局长 XX 为副组长，区农业农村局、区市监局、区供销社、区建设房产局、区工商联相关股室负责人、区民政局 XX 同志为成员，由 XX 同志兼任办公室主任，办公室设在区民政局。各行业协会、商会的行业管理部门党组织要高度重视，主动履责，明确分管领导，并指定专人抓好本部门指导或监管范围内行业协会的清理整治工作，确保工作任务要求落实到位。

三、整治内容 (一)严禁强制入会和强制收费。除法律法规另有规定外，行业协会商会不得强制或变相强制市场主体入会并收取会费，不得阻碍会员退会。行业协会商会不得依托行政机关或利用行业影响力，强制市场主体参加会议、培训、考试、展览、出国考察等各类收费活动或接受第三方机构有偿服务，不得强制市场主体付费订购有关产品、刊物，不得强制市场主体为行业协会赞助、捐赠。

(二)严禁通过评比达标表彰活动收费。行业协会商会组织开展评比达标表彰活动要符合国家有关规定和自身章程，不得超出活动地域和业务范围，做到奖项设置合理、评选范围和规模适当、评选条件和程序严格、评选过程透明，

严禁向评选对象收取或变相收取任何费用。

(三)规范行业协会会费收取标准档次和程序。行业协会应按照法律法规和自身章程要求，合理、自主确定会费标准，明确会员享有的基本服务，严禁只收费不服务或多头重复收费。会费标准须经会员(代表)大会以无记名投票方式表决通过，未按规定程序制定或修改会费标准的，一律不得收取会费。对已脱钩和直接登记的行业协会确定的会费标准，行政机关不得通过行政手段强制要求调整。行业协会不得利用分支机构多头收取会费，不得采取“收费返成”等方式吸收会员、收取会费。

(四)收取会员会费及财务审计透明、公开。五个行业协会和一个商会，所收取的会员费应当在一定范围内进行公示，其财务运行情况及年终财务审计报告必须经会员代表大会审议，必须保证内容详实，所委托的公司具有相应资质，并报告其业务主管部门。区民政局在年检时，要对其活动、收费、财务情况进行认真审核。

(五)清理领导干部违规在行业协会兼职取酬或开支相关费用。严格按照中办、国办《关于党政领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》精神，严格清理领导干部在协会商会违规兼职和取酬以及违规报销相关费用问题，如有发现将严肃处理，并按干部管理权限及时上报。

四、工作安排

行业协会乱收费及领导干部在行业协会兼职工作从2020 年 8 月 23 日至 2020 年 10 月 20 日，分三个阶段进行。

(一)自查自纠阶段(2020 年 8 月 23 日至 9 月 15 日)

全区行业协会商会要按要求开展自查自纠，各行业管理部门要督促行业协会开展自查自纠工作。一是查清收费项目、标准、范围、数额和依据，严格成本管理，主动取消不合理的收费项目，降低收费偏高、营利较多服务项目的收费标准;规范会费收取程序，合理制定会费标准。二是查清各行业协会有无领导干部及在职工作人员兼职情况及是否领取薪酬和报销费用等情况。

(二)监督检查阶段(2020 年 9 月 16 日至 2020 年 9 月 30日) 区行业协会商会乱收费及领导干部在协会违规兼职取酬专项整治工作领导小组将组织力量对自查自纠情况进行审查，对发现的问题建立台账，限期整改。对于隐瞒不报、弄虚作假的，将依法给予行政处罚。

(三)总结和提升阶段(2020 年 10 月 1 日至 2020 年10 月 30 日)

监督检查工作结束后，及时督促存在问题的行业协会认真落实整改、完善管理制度、规范收费行为，要认真总结，分析出现行业协会乱收费的问题及其原因，并提出对行业协会商会规范管理的建议，发现的重大问题专题向政府报告，

有关问题线索及时向纪检监察部门移送。全面提升行业协会商会的自我约束和自我监管能力，发挥好行业代表、行业自律、行业服务、行业协调等方面的优势，切实提高服务能力和水平。坚决遏制面向企业的各种乱收费和违规收费行为，切实减轻企业负担，推动我市行业协会健康有序发展。

第二篇：银行违规经营自查报告

进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。按照农发行总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从五月份至七月份，在全行范围内开展从我做起，合规操作专题教育学习活动。 开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。 该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到 100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1 篇以从我做起，合规操作为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务 生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对从我做起，合规操作活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

一、爱岗敬业、无私奉献 在平凡中奉献，是所有品质中最难得东西。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是我们奉献的平台。爱岗敬岗，说着容易做起来可真不容易，在平凡的岗位上就是需要坚持，坚持住了就成功了。 作为一个金融单位的员工，应该在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就失去了人身存在的社会价值，只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。 所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农发行员工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，无愧于组织的培养和信赖。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

没有规矩何成方圆，身为会计部门主管，切实提高部门人员和自身的业务素质，是我当前最为实际的工作任务。众所周知会计是 银行的基础业务，其工作的一丝一毫都可能给整个银行的工作带来比较大的影响，影响有时甚至可能是深远的。虚心、谨慎、热情、完善一直是我努力的方向，虚心学习，谨慎办事，热心待客，并以此不断完善自我。银行业竞争日趋激烈，只有更耐心、更周到、更快捷的优质服务才能争取到更多的客户满意和信赖，而更趋成熟的风险管理水平才能真正提高我们自身的价值。 面对着每天都出现地形形色色社会新事物，加强合规操作不能是一句挂在嘴边的空话。 常言说要想效果好，制度是法宝，平时有的同志老是觉得规章制度在束缚着我们的工作，嫌程序太繁琐速度慢，如果细细想来也不尽然，正所谓实践出真理，各项规章制度的建立也决不是凭空想象出来的，那肯定是在经历过实际工作有了经验教训才能总结出来的。我经常感觉到也只有按照各项规章制度办事，我们才可以保护自已的权益和维护广大客户的权益能力，真正用制度去管理，用制度去落实，才有可能达到真正的合规操作。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

增强规章制度的执行与监督防范案件意识取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行应从内部讲，要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。执行力的建设是一个长期的过程，再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 努力建造良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，以此及时发现和纠正工作中的偏差。 通过此次合规教育活动，让我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农发行改革的信心，增强维护农发行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

第三篇：干部职工违规借贷问题专项整治工作总结

接到教育体育局转发的《中共红河州委办公室关于印发〈集中开展领导干部违规借贷问题专项整治实施方案〉的通知》(红办通〔2020〕47号)和《中共元阳县委办公室关于印发〈集中开展领导干部违规借贷问题专项整治实施方案〉的通知》(元办通〔2020〕29号)精神，为认真贯彻落实全面从严治党要求，规范全校领导干部履职行为，推动构建亲清政商关系，营造风清气正的政治生态，结合我校实际，决定在全校开展干部职工违规借贷问题专项整治工作总结如下:

一、成立机构，加强领导

强化责任，提高认识，成立公职人员违规借贷工作领导小组，局主要领导任组长，局班子其他同志为成员，抽出专人负责，分派主管领导主抓，迅速将排查任务细化到人，落到实处。为公职人员违规借贷工作提供组织保证和领导支持。

二、组织专项学习，动员主动上报

为使排查活动更真实，更快捷，更彻底，我局先后组织全体干部会议，个人学习等形式对元办通〔2020〕29号文件精神进行学习，使全体干部职工充分认识其危害性，深刻理解公职人员参与非法民间融资活动将扰乱国家金融秩序，影响社会稳定，败坏党和教职工在人民群众中的形象。并要求干部职工站在维护社会稳定的政治高度和国家经济安全的全局高度，充分认识及时制止公职人员参与非法民间融资活动的必要性，统一思想，提高认识，主动上报，积极举报，有效杜绝干部职工非法民间融资、扰乱社会秩序行为的存在。

三、广泛宣传，营造氛围

召开全校公职人员违规借贷工作动员大会，学习县委、纪委文件精神，教育引导公职人员深刻认识违规借贷的危害性，督促公职人员严格执行《廉政准则》和《商业银行法》等法律法规，提高廉洁防控意识。

印发实施意见，组织认真填写填报《元阳县教体系统干部职工违规借贷情况自查报告表》，按照文件要求从骗取贷款、转贷牟利、干预授信、违规挪用、高利放货、非法集资等方面认真排查，推动专项治理工作全面有序开展。

四、强化领导责任，严防瞒报漏报.

为防止瞒报漏报情况出现，明确排查范围及涉及的具体事项。并列出公职人员禁止参与非法民间融资活动的行为:与管理和服务对象进行资金借贷活动，可能影响公正执行公务的行为;

利用职权或职务上的影响，以无息、低息(低于同期贷款基准利率或lpr)向他人借款;

利用职权或职务上的影响，以高于同期贷款基准利率或lpr向他人出借资金并收取利息;

将从单位、个人获得的借款，或从银行、其他金融机构获得的贷款资金转借给他人，从中赚取利息差;

利用职权或职务上的影响，为他人的借贷提供帮助，从中收取介绍费、中介费、担保费等相关费用;

以高于24%的年利率向他人出借资金并收取利息;

组织、从事、参与非法集资活动;

以暴力方式、非法手段催收贷款。

五、认真排查统计，加强内部监管

由排查组具体安排，按照“谁主管、谁负责”的原则，对我校83名公职人员关于组织、从事、参与民间融资行为的情况进行排查统计。同时建立监督管理机制，健全完善各项制度，强化制约规范，确保了全面深入的排查摸底、自查自纠活动真实全面，通过掌握实际情况，加强切实整改。通过排查，我校截至目前为止，未发现一起公职人员组织、从事、参与非法民间融资、扰乱社会金融秩序等违法活动。

第四篇：关于领导干部违规经商办企业工作总结

XXX关于领导干部违规经商办企业

专项治理工作的情况总结

根据区委发[2010]6号《关于开展“三项治理”工作的实施意见》的文件精神，我会领导高度重视，实行“一把手”亲自抓，采取措施，严格按照文件要求认真抓好落实，确保了专项治理工作取得实效。经对照自查登记、单位内部公示、接受群众监督、组织认真核实，我会无一例违规经商办企业的情况。现将工作开展以来的情况总结如下：

一、加强学习，提高认识。

文件下发后，XXX党支部书记XX同志立即主持召开了专项治理工作会议，迅速将文件精神传达到全体党员干部，通过学习相关文件，开展专题讨论会等形式，进一步提高了认识，统一了思想，对广大党员特别是领导干部进一步筑牢思想道德防线、廉洁从政、勤政为民、高效服务具有重要意义。

二、狠抓落实，确保实效。

我会现有中共党员12名，其中包括处级领导干部6名，科级1名。为确保这次专项治理工作的成效，主要采取了以下措施：

一是设立监督举报电话，安排专人值守，定期汇总情况，支部研究办理。在专项治理工作期间，未接到有关违规经商办企业的情况反映、问题举报。

二是广开言路，掌握一手资料。主要采取开座谈会、“一对一”个别谈话等多种形式，广泛收集情况。从干部群众反映的情况看，我会领导干部和广大党员都能自觉执行廉洁自律各项规定，如实向组织汇报情况，无虚假、不报、漏报、瞒报违规经商办企业的情况。

三是在单位内部公示领导干部自查情况。我会对6名处级和1名科级干部本人对配偶、子女及其配偶从业情况的自查结果无违规经商办企业的情况进行了单位内部公示，公开接受群众监督，公示期间未接到干部群众的不同反映。

四是个人自查，组织核实。领导干部严格按照文件进行了对照自查，无一例违规经商办企业的情况。

五是结合我会党员创先争优活动开展好专项治理工作。通过专项治理工作的开展，群众对党员、干部满意率大大提升。

六是按照专项治理的要求进一步完善制度。我会及时对党风廉政建设的相关制度内容进行了调整、充实和完善，确保了专项治理的各项规定落到实处，贯彻到每个党员干部个人和全会各项工作实际中。

XXXXXX XXXX年XX月XX日

第五篇：生产经营领域违规违纪行为处理办法[大全]

附件：

石家庄冀龙翔集团

生产经营领域违规违纪行为处理办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强内部管理，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护集团公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条 集团公司职工违反有关法律、法规和集团公司规定，损害国家或集团公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本办法给予经济处罚、责任追究及行政处分。

第三条 损害集团公司利益包括侵占、私分、侵害集团公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，违反工作程序，造成集团公司利益受损、严重影响集团公司声誉等。

第四条 本办法所指集团公司职工包括集团公司全体干部职工。

第二章 违规违纪行为内容

第五条 集团公司各级工作人员在生产经营工作中，有下列行为之一的，应当视为违规违纪行为：

(一)违反集团公司相关工作流程、工作标准及操作程序，给集团公司造成重大损失及恶劣影响的;

(二)利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动有关单位的礼品、有价证券和现金、支付凭证，并将中介费、回扣费、折扣费等据为己有的;

(三)利用工作之便或借业务活动之机，接受用户宴请或娱乐消费的;

(四)利用工作之便，长期借用或占用与工作和业务活动有关单位的交通、通讯等工具;

(五)向用户吃、拿、卡、要的;

(六)利用工作之便私自承接自来水安装、管道改造、总表分户、水表出户或其他相关供水业务，从中谋取私利或造成集团公司损失的;

(七)与用户内外勾结，通过教唆用户恶意拖欠水费，破坏表井设施或利用伪造申报水费争议处理报告、私自更改用户用水性质、计量器具等手段损害集团公司利益的;

(八)准予或延迟办理立户手续等违反工作程序，给集团公司造成经营秩序混乱或损失的;

(九)在社会上假借集团公司的名誉，谋取私利的;

(十)参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装，管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成集团公司损失的;

(十一)以谋取私利为目的，在查表水量数据、临建施工水量、水费收取入账上弄虚作假的;

(十二)在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中与违章单位或个人内外勾结，以水谋私，对违章行为不报告或不照章处理，徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的;

自截留、挪用水费或公款，不按规定时限上缴的。

第三章 违规违纪行为处理办法

第六条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，将违规违纪行为分为情节较轻、情节严重、情节特别严重行为。

(一)情节较轻行为，指给集团公司或用户造成损害后果和影响较小的行为;

(二)情节严重行为，指给集团公司或用户造成损害后果严重、影响较大的行为;

(三)情节特别严重行为，指给集团公司或用户造成损害后果特别严重、影响重大的行为。

第七条 责任追究的形式：

(一)口头告诫;

(二)书面告诫;

(三)离岗培训;

(四)待岗;

(五)免职;

(六)解除劳动合同;

(七)移交司法机关处理，依法追究刑事责任。 第八条 行政处分的形式：

(一) 警告;

(二) 记过;

(三) 记大过;

(四) 留用察看;

(五) 撤职。

责任人有本办法第二章所列行为，按照违规金额及违规轻重程度对当事人给予以下经济处罚、责任追究及行政处分：

(一)情节较轻，违规金额在1000元以下(含1000元)的，除追缴违规资金外，给予责任人违规金额50%的资金处罚，处罚其直接主管领导一定金额。同时按照本办法给予责任人口头告诫、书面告诫责任追究，并对责任人给予警告、记过行政处分。

(二)情节严重，违规金额在1000元以上，5000元以下(含5000元)的，除追缴违规资金外，给予责任人违规金额100%的资金处罚，处罚其直接主管领导一定金额。同时按照本办法给予责任人离岗培训、待岗、免职责任追究，并对责任人给予记大过、留用察看行政处分。

(三)情节特别严重的，除全部收缴其非法所得外，解除劳动合同并追回全部损失，同时承担相应的刑事责任。

(四)所犯违规违纪行为三次情节较轻的视同为情节严重;情节严重的直接解除劳动合同。

(五)责任人有本办法第二章所列行为，无论情节轻重，一律按照违规金额全额赔偿给集团公司造成的经济损失。

第十条 对受到离岗培训、待岗、免职责任追究之一的，和受到记大过、留用察看、撤职行政处分之一的，同时取消其当年各种奖励及年度奖金;给予单位领导一定数额的经济处罚。

第十一条 违规违纪行为中有下列情形之一者，可从轻，减轻或免予处分;

(一) 主动交待问题，并有悔改表现的;

(二) 主动退回违法违纪所得的;

检举他人违反政纪行为，情况属实的。 第十二条 违规违纪行为中有下列情形之一者，可从重，加重处分;

(一) 屡教不改的;

(二) 拒不交代或不退回违规违纪所得的;

(三) 伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的;

(四) 对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;

(五) 兼有其他违规违纪行为的;

(六) 在共同违纪中负主要责任的;

(七) 与用户相互勾结并给集团公司造成恶劣影响的。 第十三条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行。

第四章 违规违纪行为的调查和处理权限 第十四条 集团公司一般工作人员违规违纪由纪检监察部门会同人力资源部门组织调查并提出处理意见，由集团公司领导班子会议决定，纪检监察部门、人力资源部门负责监督执行。

第十五条 集团公司中层干部违规违纪由纪检监察部门会同组织部门以及人力资源部门进行调查并提出处理意见，由集团公司领导班子会议决定，报集团公司党委批准，纪检监察部门、组织部门负责监督执行。

第十六条

集团公司级领导有本办法第二章所列行为，按干部管理权限报上级主管部门处理。

处理程序

第十七条 集团公司职工违规违纪，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十八条 集团公司职工违规违纪，一经初步查实，根据办案调查需要可对违规违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予以积极支持和配合。

第十九条 对违规违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚，证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第二十条 调查人员应根据违规违纪职工的错误事实、认错态度和退款情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申诉，提出书面处理意见。

第二十一条 受处分对象是中共党员的，需给予党纪处分，由集团公司纪检监察部门依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定处理。

第二十二条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上公布，并由人力资源部门装入本人人事档案。

第二十三条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五日内书面向集团公司纪检监察部门或集团公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级纪检监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。

第二十四条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经集团公司领导班子会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。

附则

第二十五条 离岗培训由责任人所在单位负责，期限为三个月。期满后，被追究人应写出整改情况报告，经主管部门审核，确认已改正的，可按期解除追究，并下达解除追究通知书。

第二十六条 留用察看的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经集团公司纪检监察部门考察后，报集团公司领导班子会议决定是否恢复待遇或延长、变更处分;原属中层干部的，需报集团公司党委备案。

第二十七条 本办法由集团公司纪检监察部门和人力资源部门负责解释。

第二十八条 本办法自颁布之日起实施。集团公司其它有关制度、条例和规定与本办法相抵触的，一律按本办法执行。