劳动社会保障法试题

第一篇：劳动社会保障法试题

劳动与社会保障法 其中试题

2013-2014学年第二学期劳动与社会保障法期中试题

1、什么是大学生就业协议?大学生就业协议是否等同于劳动合同?为什么?

2、假设你作为劳动者要和某用人单位签订劳动合同，谈一下在劳动合同的订立、履行、变更阶段分别需要注意什么问题?在什么情形下，你可以解除劳动合同?劳动合同解除后，你可以获得经济补偿金吗?可以得到多少经济补偿金?希望大家不要随便抄袭，认真作答，一定要厘清思路，体现出回答的逻辑层次。

1.按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。它们之间的区别在于：

一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。

从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护

其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你

订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。

明白了这些区别，接下来就要准备签订你的劳动合同了。

2.劳动者在和用人单位签订劳动合同时应注意的问题

劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。

一、了解合同

很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。

首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。

其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。

再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。

第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。

二、签订劳动合同时的注意事项

最成功的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订合同时，应当对合同的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面：

1.劳动合同的形式

虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。

签订每一份合同时大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。

2.合同的内容

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。朋友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

3.试用期

目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。

合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年，1年后考虑转正。如果试用期和劳动期限不一致，劳动者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月，不管合同期限的长短，如果合同期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。试用期的工资不能低于当地的最低工资，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。

4.明确工资类型

工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

5.关于四险一金

“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。

6.明确双方违反劳动合同的责任

违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则，朋友们可别让用人单位故意给漏了，应该与用人单位协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。

7.注意格式合同

格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车票、飞机票、保险单等都属于格式合同。一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权。因此，大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。如果改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。

当然，格式合同出现表达不明确或矛盾时，诉讼或仲裁上通常采纳不利于制定合同一方的解释，而出现这种情况的机率很小，通常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和专家，或者直接由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。

8.注意培训及其费用

上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。

另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。

还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

9.谨防“押金”、“风险金”

一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，朋友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱。

10.保护好自己的证件

用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要注意的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。

11.注意用人单位的签字

签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公章。

12.了解用人单位的规章制度

大家对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签订劳动合同时，一些单位会拿出《员工手册》之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收前认真读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满意但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解雇劳动者。大家认真阅读后如果发现规章制度和劳动合同有相矛盾的地方，应提出来更改使两者统一。

13.关于三方协议

三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一致，尤其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，如果在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发现就业协议与劳动合同不一致时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。

最后要强调的一点就是，在签订合同时，劳动者有任何疑问，都要大胆的询问，尤其是对表达不清楚或不明确的地方，一定要细问并在合同中以明确的语词表达出来，很多合同纠纷来自于合同中用语的模糊，一般都是用人单位出具合同原型，用词上喜欢用有利于单位利益的模糊词语，所以劳动者在看合同时一定要亮出自己的火眼金星，用心为自己多争取权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，经过湘乡市劳动人事争议仲裁院多次调解协商，劳资双方的差距一步步缩小。截至5月1日，已有10人与单位达成调

解协议，双方对结果均表示满意，有一人尚未调解，因其已经享受养老保险待遇，不属于劳动法调解范围。

7种原因解除劳动合同，劳动者可申请补偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二篇：劳动法和社会保障法试题1

《劳动法和社会保障法》

一、单项选择题

1.我国工伤保险的归责方式是()。

A.过错责任 B.推定过错责任 C.无过错责任 D.公平责任

2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：()。

A.用人单位承诺支付之日 B.解除或者终止劳动关系之日 C.劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D.用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一

3.以下不属于职业介绍机构的功能的是()。

A.国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B.监测和调整失业率 C.指导劳动者就业，合理调整就业结构 D.国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业

4.社会保险的范围不涉及()

A.中华人民共和国境内所有的企业 B.事业单位、国家机关、社会团体 C.个体经济组织的劳动者 D.农民 5.未成年工是指()

A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.未满16周岁的劳动者 C.未满18周岁的劳动者 D.年满14周岁未满16周岁的劳动者 6.女职工生育，享受不少于()天的产假。 A.40 B.60 C.90 D.80

7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()

A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 8.工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是()。

A.用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B.用人单位经济性裁员,由工会决定

C.国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D.非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定

9.根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出?() A.劳动保障部门 B.社会保险经办机构 C.工会组织 D.用人单位 10.小时最低工资标准适用于下列哪种情形?()

A.全日制就业劳动者 B.非全日制就业劳动者 C.全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D.所有劳动者

11.尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会 12.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第一级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

13.以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是()。

A.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C.调解协议的执行是自愿的 D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14.劳动合同的缔结，可以不包括以下条款()。 A.合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密义务 15.我国工会的基本职能不包括()。 A.维护职工的合法权益 B.工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D.工会组织工人罢工 16.在试用期间不符合录用条件的()。

A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17.以下选项不属于工资的是()。

A.奖金 B.津贴 C.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D.支付给劳动者的保险福利费用 附：

参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A

一、单项选择题

1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()

A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、300%

3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。

A、 15 周岁 B、 16 周岁 C、 17 周岁 D、18 周岁

4、特殊情况下的工资有()

A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金

5、中华人民共和国成立后，_____年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。

A、 1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D、1991 年

6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A、 6 个月 B、 12 个月 C、 18 个月 D、24 个月

7、在企业不定时工作日适用于()

A、电工 B、会计 C、教师 D、高级管理人员

8、建立劳动关系应当订立()

A、劳务合同 B、劳动合同 C、雇佣合同 D、培训合同

9、社会保险对象是()

A、职工 B、职工和农民 C、城市居民 D、社会全体人员

10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A、规定 B、鼓励 C、强制 D、支持

一、单项选择题 1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年?

A.3年B.5年C.7年D.8年答案：D 2.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?

A.15日B.30日C.10日D.40日答案：B 一.单项选择题

1.劳动关系的双方为( )。

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

2.我国广义上的劳动法是指( )。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范总和

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和

D.调整所有劳动关系的法律规范的总和

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起( )。

A.1个月内 B.2个月内

C.3个月内 D、4个月内

4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是( )。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.债券利息

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行( )。

A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则

一、单项选择题。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是(

) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是(

) A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括(

) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权

D. 劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括(

) A. 政府 B. 雇主

C. 雇员组织 D. 劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为(

) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是(A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是(

) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(

) A. 劳动合同期满

) B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D. 劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为(

) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付

10.劳动保护法的客体是(

)

A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康 C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指(

)

A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行(

) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是(

)

A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过(

) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为(

) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满(

) A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括(

)

A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是(

) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为(

) A. 30天内 B. 45天内 C. 60天内 D. 90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是(

)

A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议

一、单项选择题。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是() A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是() A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()

A、不得超过1小时 B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是() A、渔业工人 B、推销人员 C、锅炉工 D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是() A、退休的劳动者 B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者 D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是()

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是() A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是() A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工() A、可以直接向人民法院起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉 C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉 D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为() A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：

一、单项选择题

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C 三,单项选择题(共30题) 1,提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A. 终止劳动关系 B. 劳动争议发生 C. 调解不成 D. 仲裁委员会决定受理

2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付( ). A. 赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金

3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ). A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同 4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定. A. 企业规章制度 B. 劳动合同 C. 法律法规 D. 集体合同

5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼. A. 一年 B. 六个月 C. 一个月 D. 十五天 6,劳动争议调整委员会主任由( )担任. A. 职工代表 B. 工会代表

C. 用人单位代表 D. 三方面选举产生的代表

7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( ). A. 解除 B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止

8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是( ). A.集体合同 B. 经济合同 C. 民事合同 D.劳动合同 9,支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整. A. 临时工的劳动报酬 B. 加工承揽的劳动报酬 C. 轮换工的劳动报酬 D. 雇佣工人的收入

10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为( )天. A. 56天 B. 90天 C.105天 D. 120天 11,下列选项中属于社会保险争议的是( ) A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议 12,无效劳动合同的确认机构是( ) A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门 C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的( ) A.8% B.15% C.20% D.25% 14,"在一定期限内的最低劳动报酬支付标准"被称为( ) A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障

15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的( ) A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( ) A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》 C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》 17,劳动保护法的主体是( ) A.劳动者 B.用人单位

C.国家 D.劳动者或用人单位

18,"当事人双方争议的法律关系"被称为( ) A.诉讼理由 B.诉讼标的 C.诉讼标的物 D.诉讼请求

19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的( ) A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是( ) A.主体单一 B.内容广泛

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 21,我国公民的劳动权不包括( ) A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权

22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为( ) A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤

23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于( ) A.民事契约 B.社会契约 C.行政契约 D.经济契约

24, "社会统筹与个人账户相结合"的城镇企业职工基本养老保险模式结合了( ) A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障 C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任

25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过( ) A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是( ) A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同

27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是( ) A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则

28,就期限而言,支付失业保险待遇是( ) A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定 29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( ) A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内

30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的( ) A.产生 B.变更

C.消灭 D.不发生任何变化

二、判断说明题(正确的在题后括号内划“√”判断说明题)

1、童工就是未成年工。()

2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。()

3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。()

4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。()

5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。()

二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( )

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( ) 答案：

二、辨析题

1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

3(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4(非)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 试 题 二

二、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)

2、国家实行薪年休假制度。(是)

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)

6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)

7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)

二、判断题(本大题共10小题)判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。()

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。()

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。()

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。()

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。()

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。()

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。()

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。()

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。()

10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。()

二、判断说明题(本大题共4小题) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。(

)

28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。(

)

29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。(

)

30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。(

)

三、简答题

1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

2、我国劳动就业方针是什么?

3、劳动合同履行的法律要求有哪些?

4、生育保险有何作用?

三、简答题(本大题共4小题，每小题8分，共32分)

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别?

2、集体合同有哪些法律特征?

3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间(5月1日至7日)因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资?(请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。)

4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝;而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡;所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题： (1)建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请?并简要说明理由。

(2)王某死亡是否应认定为工伤?并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。 三,简答题(共18题) 1,什么是劳动合同有何特征 2,什么是无效合同如何确认

3,用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么

4,简述缩短工作日,不定时工作日,综合计算工作日的适用范围. 5,什么是延长工作时间我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定 6,哪些情况属于特殊情况下支付工资

7,什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么 8,劳动争议调解,仲裁,诉讼程序有哪些主要区别 9,简述女职工特殊保护的主要内容. 10,简述未成年工特殊保护的基本内容. 11,解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 12,简述社会保障法的特征. 13,简述社会保障法与劳动法的关系. 14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社会优抚制度包括哪些内容 16,违反劳动法的责任有哪些种类 17,我国《劳动法》的调整对象是什么 18,订立劳动合同的原则和程序是什么

三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些? 32.简述集体协议的定义和特征。 33.简述三方协商机制的定义和特征。 34.未成年工特殊保护的主要内容是什么?

35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制?

三、问答题(每题12分 共24分)

1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?

三、简答题

1. 简述失业保险的特点。

解答: 第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。 2. 简述劳动仲裁中的仲裁参加人。

解答: 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人(包括委托代理人、法定代理人和指定代理人)是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3. 如何理解劳动者的"劳动权"?

解答: 劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1.劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定.依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳 2.动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。

四、论述题

试述劳动关系的特征。

四、论述题(本大题12分)

36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

五、案例分析题

陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年(1990.2.15----1998.2.15)，承担新产品开发、试制任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。 问：

1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?

2、陈某与乙公司存在哪些关系?

3、乙公司应否承担连带赔偿责任?

五、案例分析题

2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。

问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗?为什么?

劳动法和社会保障法试题

2009年1月自考劳动和社会保障法试题

五、案例分析题(本大题15分)

37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：(1)该份合同中哪些内容违反劳动法规定?(6分) (2)如该合同被确认无效，对该合同如何处理?(9分)

五、案例分析题(13分)

2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：

(1)应如何处理本案当事人的劳动合同争议?为什么? (2)上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理?

(3)假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金?为什么? 五,案例分析(共5题) 1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求. 问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的

2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同. 问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么 (2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理 (3)该企业的处理是否正确为什么 (4)本案应如何处理

3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确为什么

4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误. 劳动合同

甲方:××××企业乙方:××女 23岁

一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制. 二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还. 三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清. 四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元. 五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费. 六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理. 七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还. 八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算. 九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意. 十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行. 甲方:××××企业(盖章) 法定代表人:××(签字) 乙方:××(签字) 签字日期:2008年3月9日

5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行. 问:(1)企业的处理是否正确为什么 (2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确为什么

答：1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

第三篇：全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题

全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题 课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括( ) A.给付之诉B.损害赔偿之诉 C.确认之诉D.变更之诉

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括( ) A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( ) A.教育与处罚相结合的原则 B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则 D.公开、公正原则

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是( ) A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( ) A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼 B.调解、劳动仲裁、行政诉讼 C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼 6.以下不属于公民保障权内容的是( ) A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带 赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的 ( ) A.30% B.40% C.60% D.70%

8.集体谈判/协商的参与者是( ) A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织 C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织

9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( ) A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议 C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( ) A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( ) A.加班工资B.奖金 C.福利D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的 ( ) A.150% B.200% C.300% D.400%

13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括( ) A.计件工资B.加班工资 C.计时工资D.提成工资

14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( ) A.养老保险B.工伤保险 C.失业保险D.医疗保险

15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( ) A.适用范围B.最低生活标准 C.待遇水平D.资金来源

16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的( ) A.10% B.20% C.30% D.40%

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的 ( ) A.2 倍左右B.3 倍左右 C.4 倍左右D.5 倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( ) A.原用人单位B.承继单位

C.两单位共担D.由被保人选择其一

19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( ) A.90 天B.105 天 C.120 天D.150 天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( ) A.3 个月B.6 个月 C.9 个月D.12 个月

二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( ) A.自己决定是否提起劳动争议处理 B.自主选择是否申请调解 C.自主选择是否接受仲裁决定 D.自主选择是否申请仲裁 E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是( ) A.责任人B.违法行为 C.损害后果D.因果关系 E.主观过错

23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为( ) A.口头劳动合同B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同 E.公共部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有( ) A.移居境外B.被判刑收监执行

C.享受基本养老保险待遇D.被劳动教养 E.应征服兵役

25.我国医疗保险改革的基本原则包括( ) A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则 C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系 E.个人缴费与单位缴费相结合

三、判断说明题(本大题共5 小题，每小题4 分，共20 分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的 理由。

26.林某1996 年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008 年5 月到期，甲单位终止与林某的 劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( ) 27.某企业签订的集体合同在2008 年1 月生效，钱某在3 月与企业签订了劳动合同，其约定 的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。 ( ) 28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此 时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者 协商确定，厂方不能擅自决定。( ) 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。( )

30.多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。( )

四、简答题(本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分) 31.简述违反劳动法的法律责任类型。

32.根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同? 33.劳动保护法具有哪些主要特征?

34.简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

五、论述题(本大题12 分)

35.论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

六、案例分析题(本大题共2 小题，每小题9 分，共18 分) 36.2008 年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此 决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约 定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2 月，在该印刷厂工作了10 年的赵某的劳动合 同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认 为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3 月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属 于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题： (1)印______@刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3 分) (2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3 分) (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3 分) 37.2005 年7 月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2 年的劳动合同，该 企业依法为其办理了各类社会保险。10 月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三 个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从 事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006 年1 月15 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没 能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5 分) (2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4 分)__

第四篇：2014年自考劳动和社会保障法制建设试题

绝密★考试结束前

全国2014年4月高等教育自学考试

劳动和社会保障法制建设试题

课程代码：0331

3请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.由国家制定或认可的、逻辑上周全的、反映统治阶级意志并由国家强制力保证实施的一种行为规范指的是

A.法律规范

C.法律条文B.组织规范D.行为规则

2.我国社会主义法的表现形式中，法律效力仅次于宪法的是

A.行政法规

C.地方性法规B.法律D.行政规章

3.为了符合立法原意，对法律条文所进行的窄于其字面含义的解释称为

A.字面解释

C.限制解释B.扩大解释D.学理解释

4.全国人大常委会组成人员向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案时，组成人员人数须达到

A.10人以上

C.30人以上B.20人以上D.4O人以上

5.根据我国《立法法》规定，中央国家行政机关可以制定

A.国家法律

C.部门规章B.行政法规D.地方性法规

═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════

6.我国《劳动法》的首要作用是

A.调整劳动关系

C.促进社会进步B.促进经济发展D.保护劳动者合法权益

7.社会保险法在社会保险的责任和义务方面，采取的原则是

A.用人单位、国家共担风险

B.劳动者自担风险

C.用人单位、劳动者、国家三方共担风险

D.国家承担全部风险

8.对社会保险标的享有直接保险利益的主体称为

A.投保人

C.被保险人

9.限制人身自由的行政处罚

A.只能由法规设定

C.只能由部颁规章设定B.只能由法律设定 D.只能由地方政府规章设定 B.保险人D.管理人

10.相对人不及时履行他人不能代为履行的义务时，行政机关为促使其履行而采取的课以新的金钱给付等义务的强制执行方法称为

A.代履行

B.执行罚

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者行为的调查，应当自立案之日起

A.1O个工作日内完成

C.4O个工作日内完成B.3O个工作日内完成 D.6O个工作日内完成

12.用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存

A.1年以上时间备查

C.3年以上时间备查

13.我国劳动保障监察采取的最主要方式是

A.日常巡视检查

C.投诉与举报B.审查书面材料D.专项检查 B.2年以上时间备查 D.4年以上时间备查

14.对于情节显著轻微案件的撤销立案，一个必备的条件是

A.用人单位已经改正了其违法行为

C.用人单位已经公开道歉B.用人单位已经缴纳了罚款 D.用人单位已经书面保证

15.在国家行政机关内部的法制监督的典型表现形式是

A.公民的投诉与建议

C.行政复议制度的实施B.行政民主集中制 D.信息的公开和透明

16.劳动保障行政执法监督中，不宜经常开展的监督方式是

A.抽查

C.自查

17.法律责任构成的核心要素是

A.违法行为

C.违法观念

18.社会保险行政复议的申请方式分为

A.书面申请和口头申请

C.电子邮箱申请和书面申请

19.行政诉讼的原告是

A.检察院

C.公民、法人和其他组织B.法院 D.行政机关 B.口头申请和讨论申请 D.邮递申请和口头申请 B.责任客体D.必然关系 B.专项检查D.全面检查

2O.在行政诉讼中，原告对行政机关做出的具体行政行为不服提起诉讼时，负举证责任的是

A.原告

C.公众B.被告D.大众

21.全国范围内重大、复杂的第一审行政案件，其管辖权属于

A.基层人民法院

C.高级人民法院B.中级人民法院 D.最高人民法院

22.同原告、被告争议的具体行政行为有利害关系，为维护自己的合法权益，根据申请或者人民法院通知而参加诉讼的公民、法人或其他组织称为

A.原告

C.第三人B.被告D.共同诉讼人

23.适用于各级劳动保障部门表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的文书是

A.部令

C.通知

24.制作劳动争议仲裁文书的基础是

A.组织严密、寻找证词

C.调查案情、核实证据

25.行政文书的核心部分是

A.版头

C.署名B.正文 D.印章 B.认定事实，确立案由 D.了解案情，查清真相 B.决定D.通报

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.法律关系与其他社会关系相比较，具有的特征是

A.法律关系包含了所有其他的社会关系

B.法律关系的形成可以不依赖于一定的法律事实

C.法律关系的内容是由法律规范所确认的权利义务关系

D.法律关系以相应的现行法律规定为前提

E.法律关系一经形成就带有国家强制力的保护

27.我国《立法法》规定，只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括

A.国家主权的事项

C.对非国有财产的征收

E.犯罪和刑罚

28.我国《劳动法》的基本原则是

A.用人单位的权益最高化

C.劳动条件的基准化

E.劳动执法的规范化

29.行政许可的基本特征是

A.行政许可属于管理性的具体行政行为

B.行政许可属于行政机关作出的外部行政行为

C.行政许可属于依申请作出的行政行为

D.行政许可属于对管理相对人的授益性行政行为

E.行政许可是一种颁发许可证照和批准文件等形式的要式行政行为

3O.对行政管理相对人的监督，其被监督的对象是

A.国家权力机关

C.法人

E.政府行政机关

31.行政复议的原则是

A.合法原则

C.公开原则

E.便民原则

32.国际劳工组织会员国的义务包括

A.向主管机关提交公约和建议书的义务

B.遵守某些基本原则的义务

B.对公民政治权利的剥夺D.特别行政区制度B.劳动关系协调的合同化D.劳动者保障的社会化B.司法机关D.公民个人和其他组织B.公正原则D.及时原则

C.并入本国法律体系的义务

D.不得退出公约的义务

E.就未批准的公约和建议书提交报告的义务

33.劳动保障行政机关行政检查的作用主要体现在

A.行政检查可以推动广大公众自发组织起来参与到劳动保障事务中

B.行政检查是保证劳动保障行政机关推行政务，管理劳动保障事务的一种有效手段

C.行政检查是保证劳动保障法律法规得以有效执行的重要环节

D.行政检查是正确作出劳动保障其他行政执法行为的前提和基础

E.行政检查是检验劳动保障立法的可行性并为完善劳动保障立法提供充分资料和依据的一种重要形式

34.行政机关的强制执行程序包括

A.对相对人是否履行行政处理决定中规定的义务进行调查

B.对拟作出强制执行申请进行审查，并作出强制执行的决定

C.通知或告诫相对人，促使其主动尽快履行义务

D.执行

E.撰写研究报告

35.日常巡视检查具体可分为

A.常规巡视监察

C.重点巡视监察

E.根据要求进行的巡视监察

B.紧急巡视监察D.根据举报进行的巡视监察

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

36.法律效力

37.民事责任

38.行政不作为

39.行政复议参加人

40.证据保全

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

41.简述行政行为有效成立的共同要件。

42.简述劳动保障监察的对象。

43.简述用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同的情形。

44.简述不能申请劳动保障行政复议的事项。

45.简述行政诉讼的提起应具备的条件。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

46.试述法的作用。

47.试述国家赔偿与国家补偿的区别。

第五篇：全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中属于社会保险争议的是()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

2.无效劳动合同的确认机构是()

A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门

C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的() ...

A.8%

C.20%

A.最低工资 B.15% D.25% B.最低福利 4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()

C.最低救济 D.最低保障

5.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的() ...

A.30% B.50%

C.70% D.85%

6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()

A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》

C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》

7.劳动保护法的主体是()

A.劳动者 B.用人单位

C.国家 D.劳动者或用人单位

8.“当事人双方争议的法律关系”被称为()

A.诉讼理由 B.诉讼标的

C.诉讼标的物 D.诉讼请求

9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的()

A.2%

C.8%

A.主体单一

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 B.5% D.10% B.内容广泛 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 10.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是() ...

11.我国公民的劳动权不包括() ...

A.公民就业权

C.劳动者结社权 B.言论自由权 D.职工参与权

12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为()

A.意外事件 B.非工伤

C.工伤 D.视同工伤

13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于()

A.民事契约 B.社会契约

C.行政契约 D.经济契约

14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()

A.国家保障与自我保障责任

C.国家保障与社会互助

A.12小时

C.36小时 B.国家保障与集体保障 D.社会互助与自我保障责任 B.24小时 D.48小时 15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过() ....

16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()

A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C.全日制和部分时间劳动合同

D.公共部门与私营部门劳动合同

17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是() ...

A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查

B.诉讼期间不停止行政决定的执行

C.不实行调解原则

D.自愿原则

18.就期限而言，支付失业保险待遇是()

A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定

C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定

19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()

A.5日内 B.7日内

C.10日内 D.15日内

20.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的()

A.产生 B.变更

C.消灭 D.不发生任何变化

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.集体协议与劳动合同的不同之处有() ..

A.主体不同

C.产生时间不同

E.内容不同 B.效力不同 D.价值不同

22.失业保险待遇包括()

A.失业救济 B.职业培训

C.医疗保险 D.再就业服务

E.职业介绍

23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求()

A.监察执法主体及权限必须合法

C.实施监察必须正确适用有关规定 B.监察执法客体必须合法 D.监察执法程序必须合法

E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

24.劳动法产生时期的主要特点有()

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C.全部劳动立法均缺少监督制度

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.发展缓慢，并有所反复

25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直

接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。()

27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。()

28.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。()

29.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院

伙食补助费。()

30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的

《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。()

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的?

32.劳动法有哪些特征?

33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容?

34.我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?

35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件?

五、论述题(本大题15分)

36.论工资给付的原则。

六、案例分析题(本大题10分)

37.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签

约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：

(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?

(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么?

(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么?