自考劳动关系试题

2022-07-28

第一篇：自考劳动关系试题

2015年10月自考劳动法试题及答案

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷

(课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A.公司董事与公司的关系

B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系

2.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量

不得超过不超过员工数量的10% A.100人 B.200人 C. 300人 D.500人 3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是

A.英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》

4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、

用人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为

A. 合同争议与法律争议 B.个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D.权利争议与利益争议

6.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店

将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇

公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资

差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解

劳动法试卷第 1 页共7页除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合

同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7.下列关于服务期的表述，正确的是

A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 (谁违反服务期约定?) B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整

C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8.下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金在劳动者不同意续签的情况 C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D. 劳动合同终止条件不能约定

9.下列关于集体劳动合同的表述，错误的是 A. 集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束 10.下列关于病假工资的表述，错误的是

A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C.病假工资可以低于当地最低工资标准

D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80% 11.下列关于中国工会的表述，错误的是

A.基层工会和单位在法律上处于平等地位 B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员

D.中国工会有权组织罢工

12.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是

A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民 B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工 C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工 D.生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工 13. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是

A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费 B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间不定时工作制 D.《劳动法》关于延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者怀孕7个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工禁止延长工作时间 14.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是

A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B.应当向劳动行政部门报告

C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

劳动法试卷第 2 页共7页 D. 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

15.下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政

部门批准的是

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

16.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是

A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 1年 B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形

C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或

应当知道其权利被侵害之日起一年

17. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议 18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是 A.社会保险 B.社会福利 C.社会救济 D.社会优抚

19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是

A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定 B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半

年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 (不低于2年的劳动工作期限) C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露 20.下列人员不属于就业权利主体范围的是 A.劳动法上的劳动者 B.自主创业者 C.军人 D.个体网店经营者

二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。 21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有

就业促进 A.就业自由权 B.就业平等权

C. 解雇限制权 D.接受职业技能培训权(属于劳动者的基本权利之一) 22.劳动安全卫生法律制度的基本特征有 A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者 B. 以劳动过程为其保护范围

C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 D. 实施具有强制性

劳动法试卷第 3 页共7页 23.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 (提前一个月书面通知) B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动

合同也可以解除 (解除劳动合同的条件是法定的，不能约定)

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成

后，劳动合同自行终止 (以完成一定工作为期限的劳动合同)

D.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双

方应当订立无固定期限的合同

24.下列属于违反我国《就业促进法》的行为有

A.企业未提取职业教育经费的行为

B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为 C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为 25. 我国处理工资与物价关系的基本方式有 A.工资集体协商 B.欠薪保障基金 C.工资调整 D.物价补贴

26.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有 A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳 (违反法律、行政法规强制性规定)

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 (违反社会公共利益)

27.下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有

A.参加劳动政策的研究制定 B. 代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解

D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁 28.用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有

A.由劳动行政部门责令限期支付

B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，t00%以下的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，予以

罚款

29.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体 B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据 30.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有

劳动法试卷第 4 页共7页 A.重大安全事故罪 B.强迫劳动罪

C.违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬罪 (设立时间是2011年)

第二部分非选择题

三、名词解释题

31.职业病：劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

32.工资：劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

33.养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 34.劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况，按照它们的发生是否以行为的人的意志为转移，可以分为行为和事件两类。

四、简答题

35.简述被派遣劳动者的权利。

(1)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

(2)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

(3)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

36.简述工伤保险的特点。

(1)工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。 (2)工伤保险的责任具有赔偿性。 (3)工伤保险实行无过错责任原则。 (4)工伤保险的投保人为用人单位。

(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。 37.简述未成年工特殊保护制度的主要内容。 (1)最低就业年龄为16周岁。 (2)禁止招用童工。

(3)未成年工劳动过程中的保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;定期对未成年工进行健康检查。 (4)侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

五、简答题

38.论劳动保障监察的基本原则。重在保护劳动者权益的原则合法原则公开原则公正原则

高效、便民原则

教育与处罚相结合原则保障行政相对人权利原则

监察执法与社会监督相结合的原则

六、案例分析题。

劳动法试卷第 5 页共7页 39.(1)由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 (2)公司举证。公司提供其他月份工资表，表明公司掌握加班事实的证据。 (3)未超过仲裁时效。在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的要求。

40.(1)用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法;规章制度经过民主程序讨论;规章制度的内容告知劳动者。 (2)有权解除劳动合同。孕期不能解除劳动合同仅限于预告解除的情形。

(3)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动法试卷第 6 页共7页

劳动法试卷第 7 页共7页

第二篇：全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题

全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括( ) A.给付之诉B.损害赔偿之诉 C.确认之诉D.变更之诉

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括( ) A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( ) A.教育与处罚相结合的原则 B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则 D.公开、公正原则

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是( ) A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( ) A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼 B.调解、劳动仲裁、行政诉讼 C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼 6.以下不属于公民保障权内容的是( ) A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的 ( ) A.30% B.40% C.60% D.70%

8.集体谈判/协商的参与者是( ) A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织 C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织

9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( ) A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议 C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( ) A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( ) A.加班工资B.奖金 C.福利D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的 ( ) A.150% B.200% C.300% D.400%

13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括( ) A.计件工资B.加班工资 C.计时工资D.提成工资

14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( ) A.养老保险B.工伤保险 C.失业保险D.医疗保险

15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( ) A.适用范围B.最低生活标准 C.待遇水平D.资金来源

16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的( ) A.10% B.20% C.30% D.40%

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的 ( ) A.2 倍左右B.3 倍左右 C.4 倍左右D.5 倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( ) A.原用人单位B.承继单位

C.两单位共担D.由被保人选择其一

19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( ) A.90 天B.105 天 C.120 天D.150 天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( ) A.3 个月B.6 个月 C.9 个月D.12 个月

二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( ) A.自己决定是否提起劳动争议处理 B.自主选择是否申请调解 C.自主选择是否接受仲裁决定 D.自主选择是否申请仲裁 E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是( ) A.责任人B.违法行为 C.损害后果D.因果关系 E.主观过错

23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为( ) A.口头劳动合同B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同 E.公共部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有( ) A.移居境外B.被判刑收监执行

C.享受基本养老保险待遇D.被劳动教养 E.应征服兵役

25.我国医疗保险改革的基本原则包括( ) A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则 C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系 E.个人缴费与单位缴费相结合

三、判断说明题(本大题共5 小题，每小题4 分，共20 分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.林某1996 年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008 年5 月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( ) 27.某企业签订的集体合同在2008 年1 月生效，钱某在3 月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。 ( ) 28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( ) 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。( )

30.多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。( )

四、简答题(本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分) 31.简述违反劳动法的法律责任类型。

32.根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同? 33.劳动保护法具有哪些主要特征?

34.简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

五、论述题(本大题12 分)

35.论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

六、案例分析题(本大题共2 小题，每小题9 分，共18 分) 36.2008 年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2 月，在该印刷厂工作了10 年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3 月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题： (1)印______@刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3 分) (2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3 分) (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3 分) 37.2005 年7 月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2 年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10 月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006 年1 月15 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5 分) (2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4 分)__

第三篇：全国2010年7月高等教育劳动法自考试题

全国2010年7月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()

A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权

C.劳动就业权 D.获得报酬权

2.劳动法律关系的核心和实质是()

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列关于劳动就业服务的表述不正确...的是()

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起

A.十天内 B.十五天内

C.一个月内 D.一年内

6.下列情形中用人单位无须..向劳动者支付经济补偿金的是()

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是

第 1 页))( (

()

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是()

A.当事人意志 B.劳动者意志

C.用人单位意志 D.国家意志

10.下列关于试用期规定的表述中，错误..的是()

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于...工资的比例是(

A.100% B.150%

C.200% D.300%

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

13.关于综合计算工时的表述中，正确的是()

A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于...三方代表的是()

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误..的是()

第 2 页)

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是() ..

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为()

A.由企业劳动争议调解委员会调解

C.由劳动争议仲裁机构仲裁 B.由劳动行政部门协调处理 D.由法院适用诉讼程序处理

20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付()

A.赔偿金

C.滞纳金 B.违约金 D.罚金

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有()

A.检查权

C.处分权 B.建议权 D.任免权

第 3 页

23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有()

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

26.下列关于劳务派遣的表述错误..的有()

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是()

A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有()

A.医疗待遇 B.疗养待遇

C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同

29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得..提起诉讼的是(

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有()

第 4 页)()

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.职业技能鉴定

32.劳动安全法

33.工资

34.养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述职工民主参与的作用。

第 5 页

36.简述劳动争议处理的原则。

37.简述工伤保险的特点。

五、论述题(本大题15分)

38.试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

第 6 页

第四篇：自考劳动关系学名词解释

雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者，劳动关系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报酬的法人或自然人

合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中

工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。

工会的内涵：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织

工资的法律含义：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

对“劳动”的理解：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质.

劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。

劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期待，所采取的协商或参与决策的模式。劳动合同变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等

劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。

劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度

劳动合同续订是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为

违反劳动合同的法律责任：劳动合同一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。集体谈判的进程

分配谈判：是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输的情景，自己得到的同时意味着对方失去;一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判

整合谈判：是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当作是一种双赢的情景，追求双方均有所的，反映了劳资双方对所要解决的问题，达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。

三方协商机制：是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机构共同处理所有涉及劳动关系的问题。

我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.

劳动争议的定义：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动。

劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的条款：分为法定条款和约定条款。法定条款主要有，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件。约定条款主要有，试用期、培训、保守商业秘密、敬业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项如对第二职业的限制，对规定物品的约定等

无效劳动合同的概念：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不受法律保护。劳动争议诉讼的概念：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

不当劳动行为的概念：又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。

个别劳动关系：是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

集体谈判结构的概念：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。

集体协议的含义：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

集体协议的当事人：有协约能力者为协约当事人，在劳动这一方主要应以工会为限，在雇主方则不仅雇主组织有协约能力，单个的雇主也具有谈判签约的能力。因此集体协议可以区分为工会与雇主组织之间的协约，以及工会与单个雇主之间的协约。集体协议的效力：集体协议是劳资自治的契约形式，是一种对劳资双方及其成员都具有规范效力的协约。

集体协议的期限：是指协议的有效存续期间。按照期限形式的不同，分为不定期集体协议和定期的集体协议。各国一般采用定期集体协议，并在立法中限制其最短期限(通常为1年)和最长期限(通常规定为3~5年)，规定协议的最短期限，是为了保证协议的相对稳定性，而规定协议的最长期限，则是为了使协议内容与社会经济发展相适应。(我国现行立法只就定期协议作了规定，期限为1~3年)

集体协议的变更的概念：是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。(我国法律规定。提出变更协议的要求。另一方答复，7日内协商。协商一致后7日内报送劳动行政部门审查) 集体协议终止的含义：是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。罢工的法律含义：罢工是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。罢工是已工会为主体而展开的，是集体谈判中的一种压力手段。罢工权是劳动者为改善劳动条件，缔结或变更集体协议而集体停止工作的权利。

诚信谈判责任的含义：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务

三方机制主体中工会的概念：工会是由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的。

三方机制主体中雇主组织的概念：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表。劳动争议调解的概念：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

劳动争议仲裁委员会：是国家授权的，依法独立处理劳动争议的专门机构。采用“三方性”的组织原则。

冲裁时效制度：是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己的合法权益的制度(自争议发生之日起60

集体谈判：集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题。

非全日制用工:在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式

第五篇：自考劳动关系学复习材料(工会)

工会

1、最经典且最经常被引用的工会定义，是西德尼。韦布与比阿特丽斯。韦布在《英国工会史》一书指出的。

2、工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

3、工会的结构分类

职业工会(强调技能)

1) 同行工会是最早的工会组织形式2)半技术与非技术工人工会3)白领工会

行业工会

1) 垄断性行业工会2)单一性行业工会

总工会

4、早期工会的特征1)在性质上都是同行工会，多数是由技术工人建立的，而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态之中;2)在范围上都是地方工会，只限于一个工厂、一个城镇或一个城市;3)寿命都很短暂，工会围绕某个问题进行斗争，一旦问题解决，组织随即解散。工会缺乏固定的资财、活动场所和工作人员;4)经济影响比较小，主要活动是通过殡葬费、疾病补贴和其他类似的方式向会员提供相互救济，而不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。

5、 1955年美国劳联和产联完成合并，形成劳联-产联(AFL-CIo哦);1956年，加拿大两工会——加拿大行业和劳动者联盟与加拿大劳工联盟——合并组成加拿大劳工大会。

6、工会化的原因：1)对资方的不满2)工会的有效性(吸引力)3)雇员对待工会的态度4)雇员的集体凝聚力(归属感)5)一种社会化的途径(社会需要、表达渠道6)提供获取领导的机会(过瘾)7)强迫加入工会或来自同事的压力。

7、工会的职能：

1) 经济职能

1、工资与就业人数的最优组合(失业效应：裁员、资本密集型)2确保就业公平

2) 民主职能：正统多元主义特别强调工会的民主职能。认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系。

3) 整合只能：多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，但又有管理主意强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。

4) 社会民主职能

5) 阶级革命职能

8、工会的职能分类：工联工会、福利工会、政治工会

9、工会代表部分雇员利益而不是整体工人的阶级利益，因而不再作为资本主义的对立面，相反工会已成为资本主义合作机制的一方。

10、我国工会的社会职能：维护职能、建立职能、参与职能、教育职能。