公司环境教育工作计划

2022-12-01

在日常工作中计划是我们完成工作，实现目标的重要工具，你在拟写计划时会感到无从下手吗？以下是小编精心整理的《公司环境教育工作计划》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：公司环境教育工作计划

公司2017教育培训计划

关于下达《2017年度公司与煤矿从业人员安全生产教育培训计划》的通知

公司各部、各煤矿：

为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委【2012】10号)精神，确保山西美锦矿业投资管理有限公司及其所属煤矿的安全教育培训工作落到实处，按照山西省煤炭工业厅《煤矿安全生产培训管理办法》(晋煤培发【2013】645号)文件要求，经公司研究决定，特下发《2017年度公司与煤矿安全生产教育培训计划》，希公司各部、各矿按计划要求落实。

山西美锦矿业投资管理有限公司

2017年1月12日

2017年度公司与煤矿从业人员安全生产教育培训计划

一、公司经理层(含副总工)与煤矿“六长”与副总工程师：

1、公司总经理、总工程师、生产副总经理、安全副总经理、机电副总经理、通风副总、地测副总“A类”安全资格证均完成初训或上年度再培训与复训;以上人员本年度A类安全资格证的再培训与复训工作，由劳动用工部提前三个月分别安排，涉及培训人员须按时参加安全资格证再培训或复训;如因人事任免变更，从准任命之日，劳动用工部提前对任命对象进行准入资格审查，审查合格，申报公司下达任命文件，并临时追加培训计划或安全资格证变更，确保在第一时间，完成安全资格培训或再培训与复训;审查不合格，不予录用。

2、各煤矿矿长、总工程师、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通风区队长兼矿长助理、地测副总、通风副总、采掘副总、机电副总等在职矿级领导A类安全资格证均完成初训或上年度再培训与复训;以上人员本年度A类安全资格证的再培训与复训工作，由劳动用工部提前三个月分别安排，涉及培训人员须按时参加安全资格证再培训或复训;如因人事任免变更，从准任命之日，劳动用工部提前对任命对象进行准入资格审查，审查合格，申报公司下达任命文件，并临时追加培训计划，确保新进员工在第一时间，完成安全资格培训或再培训与复训;审查不合格，不予录用。

3、服从上级主管部门提前或临时安排的煤矿新技术、新工艺、

新法规的推广与培训，按法定分工与职责要求，按时安排相关人员参加上级主管部门组织的相关培训。

4、公司经理层员工与煤矿矿级领导如不达煤炭相关专业本科或本科以上学历，须自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

二、公司部门安管人员与煤矿一般安管人员：

1、截止2016年12月，公司“六部一中心”(劳动用工部除外)部长、主任工程师、技术员或专职安全生产管理人员均满足有关规范要求的人力配置，且完成A类或B类安全资格证的初训或本年度再培训与复训工作;2017年如因人事变更，可临时追加培训计划，在第一时间，完成新进员工安全资格证的初训或再培训与复训，确保每个部门的安管人员均持证上岗，且每部门配置不低于3人;

2、截止2016年12月，东于、太岳煤矿“五科、五队、二中心”以及机电队、运输队、通风队、掘进队、采煤队等一般安全生产管理人员配置达标，且其B类安全资格证初训或本年度再培训与复训工作圆满完成;如各煤矿新增一般安管人员，须提前申报公司培训计划，按时完成新进员工持证培训，并按一般安管人员证件服务有效期提前3个月安排其完成再培训、复训等培训计划，确保每个科队的安管人员均持证上岗，且每部门配置不低于2人;

3、服从上级主管部门临时安排的煤矿新技术、新工艺、新法规的培训，按法定分工与职责要求，按时安排相关人员参加上级主管部

门组织的相关培训。

4、公司部门一般安管人员与煤矿一般安管人员如不达煤炭相关专业大专或大专以上学历，须自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

5、公司安全管理部与煤矿安全科负责领导煤矿安全知识日常培训与检查，以“每日一题、每周一课、每月一考”为基本方法，拟定每日一题题库，逐日发布每日一题题干与答案，不定期检查每日一题笔记;安排每周一课讲师，组织每周一课培训，不定期检查讲师教案与职工每周一课笔记;精心组织每月一考，不仅规范试卷、严肃监考，而且认真评卷、严格考核，确保日常培训成为职工安全素质提升的摇篮。

三、特种作业人员：

1、东于、锦富煤矿严格按太原市煤炭工业局《并煤人发【2013】100号》文件要求配备特种作业人员，并严格按照太原市煤炭工业局培训计划安排及时完成井下爆破工、井下电气工、瓦斯检查工、井下监测监控工、掘进机(采煤机)司机、探放水工、主提升司机、安全检查工、瓦斯抽采工以及防突工等特工初训;已经初训持证的特工，按服务有效期提前3个月安排再培训或复训;新聘非本单位培训持证的特种作业人员，上岗前要安排其进行岗前培训，培训合格，安排上岗;

2、太岳煤矿按长治市煤管局下达的培训计划及时安排特种作业

人员参加相关初训、再培训与复训，参加培训与考核上岗的方法同上;

3、2017年，锦辉煤矿基本建设工程将竣工，计划步入矿井联合试运转;该矿现任“六长”与副总工程师满足法定配置要求，且2016年度安全资格证初训、复训、再培训工作圆满完成，如发生人事变更，该矿须及时追加培训计划，完成新进员工的持证培训;一般安全生产管理人员、特种作业人员以及关键岗位从业人员的现有编制暂不能满足矿井联合试运转运行时的法定配置，该矿须于2017年5月底核定缺岗编制、完成招聘储备，并按吕梁市培训计划安排一般安全生产管理人员、特种作业人员培训;

4、各煤矿特种作业人员如不达煤炭相关专业中专或中专以上学历，须服从各煤矿组织的“关键岗位中专学历提升”或自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

5、严格组织煤矿全员参加“每日一题、每周一课、每月一考”，要求完善“每日一题”笔记，服从“每周一课”培训，做好“每周一课”笔记，参加“每月一考”并自觉接受考核与淘汰。

6、各煤矿在节后或开工报告批复后的复工复产前，须安排特种作业人员参加煤矿组织的全员安全培训，培训合格，安排上岗。

四、其他从业人员培训：

1、班组长培训：

计划2017年4月份、7月份完成东于、锦富煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风等五类班组长的《班组长安全培训合格证书》培训或再培训与复训;太岳煤矿按长治市培训计划安排，及时完成采煤、掘进、机电、运输、通风等五类班组长的《班组长安全培训合格证书》的培训或再培训与复训;

2、东于、锦富、太岳的其他从业人员的安全生产基础知识培训，安排于2017年2月下旬组织(或煤矿根据生产需要另行安排时间)，初训时间不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时，除班组长以外的煤矿其他从业人员接受安全生产基础知识培训后，须经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可安排上岗作业。

井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。

(注：如其他从业人员所属岗位新增人员，岗前必须组织其参加安全生产基础知识培训，课时要求与考核发证要求同上)

3、各煤矿其他从业人员岗前培训，包括转岗培训时间由各煤矿另行组织，但培训时间不得少于42学时;

4、各煤矿在开工或年后复工前必须组织煤矿所有从业人员全员培训，培训时间不得少于24学时。

5、各煤矿其他从业人员如不达高中或高中以上学历，须服从各煤矿组织的“关键岗位中专学历提升”或自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，符合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的标准要求。

6、严格组织其他从业人员参加“每日一题、每周一课、每月一考”，要求完善“每日一题”笔记，服从“每周一课”培训，做好“每周一课”笔记，参加“每月一考”并自觉接受考核与淘汰。

特此通知

山西美锦矿业投资管理有限公司

2017年1月

第二篇：府谷移动公司健康教育工作计划

府谷移动分公司2011年健康教育工作计划为进一步巩固国家卫生城镇成果，不断改善城镇环境卫生水平，全面提高居民的生活和环境质量，推进健康城镇的建设。根据县爱卫会工作目标和要求，结合城镇实际情况,制定健康教育工作计划如下：

一、目标：

通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导职工的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康的理念，优化健康的设施、完善健康的服务，拥有健康的人群的目的。使辖区居民群众掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、计划安排：

1、成立健康教育领导小组

组长：文天奎

副组长：王文亚

成员：李郭保、王飞飞、杨三美、郭艳芳、苏晨霞、李杰

2、广泛开展宣传活动。紧紧围绕今年第十五个爱国卫生月“人人动手、清洁家园”和世界卫生日“妈妈健康、宝宝平安” 的主题积极开展宣传活动，组织各单位设立宣传台、涌跃参加黑板报联展，进行评比;各部门定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作

宣传氛围。

3、继续发挥示范点的表率作用。配合县有关部门通过抓好示范点的健教工作在各单位中推广，公共场所根据自身的行业特点开展健康教育活动，对照《公共场所管理条例》、《传染病防治法》、《食品卫生法》等法则、法规、条例，教育职工加强大卫生意识，严格操作规程，防止疾病传播;加强职工的“五期”保健教育，注意保护职工身体健康。

4、控烟教育。加强对公共场所控烟单位的控烟宣传，巩固无吸烟单位成果。

5、定期组织对各部门的健康教育档案进行检查。

府谷移动分公司2011年8月22日

第三篇：公司形势任务教育活动计划

___年是天津港实施“十一五”规划的开局之年，也是公司抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新跨越的重要一年。根据集团公司的部署和要求，为进一步使广大员工明确企业发展的新形势，高度统一企业全员的思想和行动，确保公司今年生产任务和各项工作指标的顺利完成，公司党委决定，在今年上半年深入开展以“站在新起点、迎接新挑战、实现新跨越”为主题的形势任务宣传教育活动。具体安排如下：

一、目的意义通过开展形势任务教育活动，进一步引导广大员工树立科学发展观，充分明确天津港及公司面临的新形势，增强危机意识、紧迫意识，自觉肩负起建设世界一流大港的责任，把思想统一到认清形势、迎接新挑战上来;把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来;把智慧集中到献技献策、创新创效上来，有效激发和增强员工的工作主动性和创造性，不断适应新的要求，实现各项工作的高标准和高水平，积极在实现企业新发展中再做新贡献。

二、活动安排——组织发动阶段(1月20—2月10日)各党支部结合公司印发的有关宣教材料，认真组织好学习，进一步引导广大员工充分了解“十五”期间公司生产建设所取得的主要成绩和成功经验，正确认识对“十一五”期间公司所面临的形势及建设任务。在此基础上，要组织好广大员工认真学习党中央以及天津市委关于进一步加快滨海新区发展、加快天津港发展的有关意见，以及集团公司领导干部会议有关精神，动员广大员工紧紧抓住当前天津港及公司发展建设面临的新机遇和新挑战，立足岗位，开拓创新，扎实工作，为营造一个良好的学习、交流、工作氛围提供坚实的思想保证和强大的舆论声势。同时，各党支部要不断提高宣教质量，有针对性地组织好各层面的员工深入开展形势任务教育工作。各级领导干部在学习过程中，要学习精髓，把握大局，深刻实践，加强指导;党员及管理人员在学习过程中，要深刻理解和认识天津港的方针目标以及公司的“四大战略、八项举措”等，摆正位置，查找不足，在各项工作中率先垂范，发挥先进作用;广大员工在学习过程中，要充分认识和理解学习的重要意义，把自身实际需求与企业发展有机的统一起来，正确看待公司的新形势和新挑战。特别是有针对性抓好广大农民劳务工的教育工作，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，更好地融入企业的各项工作中。——宣教普学阶段(2月11日—3月20日)要充分利用各种宣传载体和多种形式的活动，开展富有成效的学习活动，进一步将形势任务教育活动引向深入。

1、深入开展学习孔祥瑞精神活动。孔祥瑞同志是新时代天津港产业工人的杰出代表，是知识型、创新型和先进性员工的集中体现。公司将在全体员工以及广大农民劳务工中开展以“树祥瑞式员工精神，做知识型产业工人”为主题的学习实践活动，进一步使孔祥瑞的先进事迹广为人知，孔祥瑞的精神深入人心。期间，公司将下发有关学习实践活动的具体安排，各党支部要结合具体内容，切实抓好工作落实。

2、广泛开展以“认清新形势、找寻新优势、推进新发展”为主题的大讨论活动。在搞好宣传动员的基础上，各支部要紧密结合本单位、本车间、本班组的实际，针对公司的工作目标和工作要求，围绕“在天津港创建世界一流大港过程中，公司如何做?在实现公司新跨越中，每名员工如何做?在建设和谐、节约型企业中，大家如何做?”等内容，开展群众性大讨论活动，引导广大员工准确把握公司发展的良好形势和有利机遇，坚定信心，鼓舞斗志。

3、积极开展提合理化建议活动。以“我与企业共同发展”为内容，组织发动广大员工广开思路，进言献策，进一步把员工智慧和力量更好的融入到公司的发展建设中，推动形势任务教育工作向纵身发展。

4、适时开展劳动竞赛活动。结合公司生产建设的形势，围绕生产作业中的难点、重点船舶及货类，积极开展劳动竞赛，充分调动起广大员工的生产积极性和工作干劲。同时，各单位根据实际，广泛开展技能培训和技术比武活动，进一步营造“看发展、增才干、做贡献”的良好氛围。

5、广泛开展主题征文活动。结合集团公司开展的“站在新起点、抓住新机遇、实现新跨越”主题诗歌、散文征集活动，各党支部要积极发动广大员工积极参与，踊跃投稿，上报稿件报送公司宣传部。——总结提高阶段(3月21日—4月20日)开展形势任务教育要注重解决实际问题。在开展以上两个阶段各项工作的基础上，对形势任务教育的各项工作进一步回顾、总结和深化。各党支部要探索实行丰富多样的教育形式，既要坚持单位、部门领导带头宣讲，又要调动员工的思维和参与积极性;既要把握公司教育宣传材料中的主要内容，又要结合单位、部门工作和员工思想实际;既要采取讲解的宣传形式，又要注重丰富生动的各种宣传教育方法。