公司法制教育培训计划

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第一篇：公司法制教育培训计划

公司2017教育培训 计划

关于下达《2017年度公司与煤矿 从业人员安全生产教育培训计划》的通知

公司各部、各煤矿：

为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委【2012】10号)精神，确保山西美锦矿业投资管理有限公司及其所属煤矿的安全教育培训工作落到实处，按照山西省煤炭工业厅《煤矿安全生产培训管理办法》(晋煤培发【2013】645号)文件要求，经公司研究决定，特下发《2017年度公司与煤矿安全生产教育培训计划》，希公司各部、各矿按计划要求落实。

山西美锦矿业投资管理有限公司

2017年1月12日

2017年度公司与煤矿 从业人员安全生产教育培训计划

一、公司经理层(含副总工)与煤矿“六长”与副总工程师：

1、公司总经理、总工程师、生产副总经理、安全副总经理、机电副总经理、通风副总、地测副总“A类”安全资格证均完成初训或上年度再培训与复训;以上人员本年度A类安全资格证的再培训与复训工作，由劳动用工部提前三个月分别安排，涉及培训人员须按时参加安全资格证再培训或复训;如因人事任免变更 ，从准任命之日，劳动用工部提前对任命对象进行准入资格审查，审查合格，申报公司下达任命文件，并临时追加培训计划或安全资格证变更，确保在第一时间，完成安全资格培训或再培训与复训;审查不合格，不予录用。

2、各煤矿矿长、总工程师、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通风区队长兼矿长助理、地测副总、通风副总、采掘副总、机电副总等在职矿级领导A类安全资格证均完成初训或上年度再培训与复训;以上人员本年度A类安全资格证的再培训与复训工作，由劳动用工部提前三个月分别安排，涉及培训人员须按时参加安全资格证再培训或复训;如因人事任免变更 ，从准任命之日，劳动用工部提前对任命对象进行准入资格审查，审查合格，申报公司下达任命文件，并临时追加培训计划，确保新进员工在第一时间，完成安全资格培训或再培训与复训;审查不合格，不予录用。

3、服从上级主管部门提前或临时安排的煤矿新技术、新工艺、

新法规的推广与培训，按法定分工与职责要求，按时安排相关人员参加上级主管部门组织的相关培训。

4、公司经理层员工与煤矿矿级领导如不达煤炭相关专业本科或本科以上学历，须自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

二、公司部门安管人员与煤矿一般安管人员：

1、截止2016年12月，公司“六部一中心”(劳动用工部除外)部长、主任工程师、技术员或专职安全生产管理人员均满足有关规范要求的人力配置，且完成A类或B类安全资格证的初训或本年度再培训与复训工作;2017年如因人事变更 ，可临时追加培训计划，在第一时间，完成新进员工安全资格证的初训或再培训与复训，确保每个部门的安管人员均持证上岗，且每部门配置不低于3人;

2、截止2016年12月，东于、太岳煤矿“五科、五队、二中心”以及机电队、运输队、通风队、掘进队、采煤队等一般安全生产管理人员配置达标，且其B类安全资格证初训或本年度再培训与复训工作圆满完成;如各煤矿新增一般安管人员，须提前申报公司培训计划，按时完成新进员工持证培训，并按一般安管人员证件服务有效期提前3个月安排其完成再培训、复训等培训计划，确保每个科队的安管人员均持证上岗，且每部门配置不低于2人;

3、服从上级主管部门临时安排的煤矿新技术、新工艺、新法规的培训，按法定分工与职责要求，按时安排相关人员参加上级主管部

门组织的相关培训。

4、公司部门一般安管人员与煤矿一般安管人员如不达煤炭相关专业大专或大专以上学历，须自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

5、公司安全管理部与煤矿安全科负责领导煤矿安全知识日常培训与检查，以“每日一题、每周一课、每月一考”为基本方法，拟定每日一题题库，逐日发布每日一题题干与答案，不定期检查每日一题笔记;安排每周一课讲师，组织每周一课培训，不定期检查讲师教案与职工每周一课笔记;精心组织每月一考，不仅规范试卷、严肃监考，而且认真评卷、严格考核，确保日常培训成为职工安全素质提升的摇篮。

三、特种作业人员：

1、东于、锦富煤矿严格按太原市煤炭工业局《并煤人发【2013】100号》文件要求配备特种作业人员，并严格按照太原市煤炭工业局培训计划安排及时完成井下爆破工、井下电气工、瓦斯检查工、井下监测监控工、掘进机(采煤机)司机、探放水工、主提升司机、安全检查工、瓦斯抽采工以及防突工等特工初训;已经初训持证的特工，按服务有效期提前3个月安排再培训或复训;新聘非本单位培训持证的特种作业人员，上岗前要安排其进行岗前培训，培训合格，安排上岗;

2、太岳煤矿按长治市煤管局下达的培训计划及时安排特种作业

人员参加相关初训、再培训与复训，参加培训与考核上岗的方法同上;

3、2017年，锦辉煤矿基本建设工程将竣工，计划步入矿井联合试运转;该矿现任“六长”与副总工程师满足法定配置要求，且2016年度安全资格证初训、复训、再培训工作圆满完成，如发生人事变更，该矿须及时追加培训计划，完成新进员工的持证培训;一般安全生产管理人员、特种作业人员以及关键岗位从业人员的现有编制暂不能满足矿井联合试运转运行时的法定配置，该矿须于2017年5月底核定缺岗编制、完成招聘储备，并按吕梁市培训计划安排一般安全生产管理人员、特种作业人员培训;

4、各煤矿特种作业人员如不达煤炭相关专业中专或中专以上学历，须服从各煤矿组织的“关键岗位中专学历提升”或自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，完成《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的目标。

5、严格组织煤矿全员参加“每日一题、每周一课、每月一考”，要求完善“每日一题”笔记，服从“每周一课”培训，做好“每周一课”笔记，参加“每月一考”并自觉接受考核与淘汰。

6、各煤矿在节后或开工报告批复后的复工复产前，须安排特种作业人员参加煤矿组织的全员安全培训，培训合格，安排上岗。

四、其他从业人员培训：

1、班组长培训：

计划2017年4月份、7月份完成东于、锦富煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风等五类班组长的《班组长安全培训合格证书》培训或再培训与复训;太岳煤矿按长治市培训计划安排，及时完成采煤、掘进、机电、运输、通风等五类班组长的《班组长安全培训合格证书》的培训或再培训与复训;

2、东于、锦富、太岳的其他从业人员的安全生产基础知识培训，安排于2017年2月下旬组织(或煤矿根据生产需要另行安排时间)，初训时间不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时，除班组长以外的煤矿其他从业人员接受安全生产基础知识培训后，须经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可安排上岗作业。

井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。

(注：如其他从业人员所属岗位新增人员，岗前必须组织其参加安全生产基础知识培训，课时要求与考核发证要求同上)

3、各煤矿其他从业人员岗前培训，包括转岗培训时间由各煤矿另行组织，但培训时间不得少于42学时;

4、各煤矿在开工或年后复工前必须组织煤矿所有从业人员全员培训，培训时间不得少于24学时。

5、各煤矿其他从业人员如不达高中或高中以上学历，须服从各煤矿组织的“关键岗位中专学历提升”或自主申报函授、网络、电大等煤炭相关专业学历提升，符合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的标准要求。

6、严格组织其他从业人员参加“每日一题、每周一课、每月一考”，要求完善“每日一题”笔记，服从“每周一课”培训，做好“每周一课”笔记，参加“每月一考”并自觉接受考核与淘汰。

特此通知

山西美锦矿业投资管理有限公司

2017年1月

第二篇：运输公司安全教育培训计划

关于印发《****运输公司

2012年安全教育培训计划》的通知

各基层单位：

为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国发23号、川府发电59号等国家安全法律法规要求，结合我司安全生产实际，特制定《**公司2012年安全教育培训计划》，现印发给你们。请各单位按照计划安排认真抓好落实，着力提高全员安全意识，增强安全素质，进一步提升安全管理水平，确保全年安全目标任务的顺利完成。

二○一二年二月十三日

**********运输公司

2012年安全教育培训计划

安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全生产工作的一项重要环节。为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国发23号、川府发电59号等国家安全法律法规要求，结合我司安全生产实际，现就2012年全司安全教育培训工作作如下安排，请各单位认真落实。

一、培训对象

各基层单位主要负责人、分管负责人和其他从事日常安全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员。

2012年安全教育培训的重点对象是：基层单位安全科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人员，班线客运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员，经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安全培训的人员。

二、培训内容

(一)安全生产管理人员教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;

2、集团公司和本单位安全生产情况及安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章- 1 -

制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等;

3、安全生产标准化建设的基本要领、内容;

4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识;

5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等;

6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。

(二)安全生产从业人员教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;

2、集团公司和本单位的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程;

3、工作环境和危险因素;

4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护;

5、预防事故的措施及应注意的安全事项;

6、特殊情况或突发事件的预案学习。

(三)营运驾驶员教育培训的主要内容：

1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件;

2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，集团公司客运驾驶员安全管理规定、GPS管理规定及考核奖惩制度，汽车客运站“三不进站、五不出站”管理规定;

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3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片;

4、交通事故典型案例分析;

5、驾驶员职业道德教育;

6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行防范措施、安全承诺内容教育等。

三、培训工作安排

(一)各单位要结合本单位实际制定好安全教育培训计划，一是按规定开展好日常教育，按时召开每季度一次的安全领导小组会议、每月一次的安全例会、安全会议以及部门、科室、车间、班组的安全学习、科务会议并认真开好;二是按本单位制定的教育培训计划开展好集中培训，各单位负责组织开展对本单位的安全管理专职人员、其他岗位管理人员和从业人员、营运车辆驾驶员的集中培训工作。

(二)今年3月份对我司已取得安全资格证书且证书已到期的安全人员和新上岗的安全专职管理人员进行一次集中委培，统一参加市安监局的培训。具体参训时间另行通知。

(三)集团公司计划在

6、7月份组织全司客运驾驶员开展一次安全警示教育，由集团公司统一安排，各车队(分公司)具体组织实施，培训结束后统一组织考试。

(四)集团公司计划在

7、8月份组织全司的安全管理专职人员进行一次集中轮训，并将培训考核情况纳入安全专职管理人员安全教育培训档案存档备查。同时，视情组织相关人员外出到省内外其他单位参观学习先进的安全管理经验。

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(五)计划在今年

11、12月份组织全司客运驾驶员统一参加市运管处开展的安全警示集中教育。具体培训时间以市运管处文件为准。

四、培训工作要求

(一)各单位要建立健全员工教育培训档案，特别是安全生产专职管理人员和重点生产岗位人员应做到一人一档，内容完善。新进员工必须开展上岗前培训，建立岗前培训和考核记录，做到合格后上岗。

(二)安全管理专职人员和其他岗位从业人员再培训时间不得少于12学时，特殊危险岗位、危险品运输管理人员、营运车辆驾驶员再培训时间不得少于16学时。集团公司将视情派员深入各基层单位检查督促培训工作开展情况和统一考试，凡考试不合格的人员，不论是岗位人员还是驾驶员，一律补考合格后方可上岗。

(三)各单位要认真落实安全教育培训制度，严格组织对每次安全教育培训的考核验收，教育面和培训合格率必须达到100%，切实保证安全教育培训效果，不得走过场和流于形式。公司安全稽查部负责协调、指导全司各基层单位的安全教育培训工作，并对各单位的教育培训工作实施情况和培训效果进行督查。

(三)各单位的教育培训开展情况应记入员工个人安全教育培训档案备查。集团公司将把安全教育培训情况纳入各单位安全生产动态考核和安全目标管理考核。

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第三篇：公司风险管理培训教育计划

X X X X X X 有限公司

风险管理培训教育计划

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》精神和《国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》要求，国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》。请结合公司实际情况，特制风险管理培训教育计划。

(一)、培训工作的指导思想、目的

1、指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以提高全体安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

2、培训目的：

通过风险管理培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解风险评价方法和危险辨识知识。使大家应用到实际工作中去，杜绝各类安全生产事故的发生。为公司发展提供有力保障。

(二)、 安全教育培训对象

公司全体干部、员工

(三)、安全培训的重点内容

1、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知

2、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法的通知

3、工作危险、有害因素分析(JHA);安全检查表法(SCL)。

(四)培训教育的方法

讲授，实地演习

(五)实施措施

1、各单位认真抓好此项工作：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各项工作。充分发挥各部门带头作用就可以保证员工培训工作按计划实施，紧密地与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用相结合的制度：对未按要求培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

第四篇：公司职工培训教育制度

1 范围

本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。

适用范围：公司所有在职员工(含临时聘用人员)

2 职责

2.1 人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训

2.2 其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部

协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。

3 实施

3.1职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材

料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。

3.2员工入公司三级教育

3.2.1员工入公司必须经过三级教育(即公司、

二、三站、岗前教育)。严格执行

三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及基层单位共同组织。

3.2.2教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流程、安全、消防常识、操

作规范、公司有关规定等。

3.2.3由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、

劳动纪律、有关规章等。

3.2.4各

二、三级站主要是针对本站特点，对新员工进行本站工艺生产常识，安

全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。

3.2.5由所在班组(部门)对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职

责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。

3.2.6教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。

3.2.7培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培训流程表》上注明时

间段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育

培训;各

二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习;班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第

一、预防为主为主的原则。

3.3.2班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本

部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。

3.4领导干部安全教育。领导干部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员

及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。

3.5岗位专业技能培训

岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。

3.6特殊岗位人员培训

特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及时选拔人员参加各专业培训班，所取得的各种有效证书、操作证等，一律由公司统一登记(如压力熔器证、化工操作证、计量及其它技术操作上岗证等),否则不予报销费用。具体有关事宜办理由人力资源部、生产技术部负责。

3.7员工在职接受再教育培训

根椐公司发展之所需，为适应市场经济发展变化的需要，公司鼓励员工接受生产经营、管理、安全、等方面新知识，新技能、新观念再教育和专业培训，全面提高员工专业技能与管理水评。为便于公司统筹安排，特制定本规定。

3.8脱产学习

系指脱离工作岗位参加各类院校学习、进修考取上一级毕业证书者，以及参加各类成人全日制学习，培训者。

3.8.1员工参加各类全脱产学习须由个人申请，填写《员工学习培训申请表》经

基层主管领导批准，报公司人力资源部备案。脱产学习七天以内者，由公司主管经理批准;脱产学习七天以上者一律由公司总经理批准。申请人需在公司工作满一年以上。

3.8.2学习期间不享受公司任何工资福利性待遇，但可保留公职。学习成绩合格，

取得毕业证或其它合格证者，公司给予核销学费。但学习毕业后必须在公司服务三年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.8.3学习应与本人专业对口或公司所需专业，否则公司不予以审批。

3.8.4凡是公司批准去学习的人员，应在公司人力资源部办理学习培训协议书，

明确双方责任与义务。

3.8.5末经批准，私自离开工作岗位者，视为自动离职(不含公司选送者)。

3.9 在职学习。系指不离开工作岗位，参加各类成人学习、培训者。

3.9.1参加各类成人院校学习者，须在公司工作满半年以上。由个人申请，基层

领导批准，送人力资源部备案。公司分管经理批核。

3.9.2培训学习的专业须与本人专业一致，或因工作所需专业。

3.9.3经公司批准去各类院校学习者，毕业后凭个人毕业证、合格证由公司予以

核销学费。但本人毕业后须在公司服务二年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.9.4未经公司批准参加各类成人学习者，公司不予以核销学费。

3.9.5公司鼓励员工接受再教育，各部门、站应尽量给学员创造一定的学习环境

和条件。

3.10公派学习人员。

根椐地方政府各部门要求，因工作需要派出学习人员、培训人员。学习期间工资正常发放，一切费用由公司予以核销。

3.11各专业技术职称人员晋升与培训

3.11.1凡报名参加各类专业技术职称晋升人员，须在公司工作一年以上，所晋升

专业与本人专业对口，或公司所需专业。

3.11.2申报各类专业技术职称晋升人员，需由本人向本部门(单位)申请，经基

层领导批准，报公司人力资源部备案，公司主管经理审批。

3.11.3经公司批准参加技术职称晋升考试人员，各单位应尽量给予创造一定条件。

考试期间工资正常发放，经考试合格取得证书者，公司予以核销考试费用。

3.11.4参加技术职称晋升临时培训人员，培训期间视为公假。但时间不能超过一

周，超过时间视为脱岗学习。

3.11.5凡是经公司核销费用人员，取得职称后，须在公司服务满二年以上方可离

开，否则公司不予以核销费用。

3.12培训方式方法及程序

员工的三级教育及在职岗位操作技能的培训，以集中培训上课方法，具体由公司培训员负责。三级教育的岗前教育主要在工作现场进行。专业技术岗位的技能培训，以公司内部办培训班及外委相结合的方式。特殊岗位人员培训，由用人单位(部门)按公司人力资源培训计划表要求，向人力资源部提出书面申请，由公司统一安排。

4 支持文件

5 记录

6 附录

附录一 《员工在职教育训练计划表》HD-QP0401-R1A

第五篇：电力公司2006年安全教育培训计划

XX县水利电业有限公司

2006年安全教育培训工作计划

一月份

组织各变电站、所职工参加两票填写和使用的培训工作。 二月份

组织各部、所、站职工安规知识培训、考试工作。 三月份

组织各部、所、站职工参加工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训和考试工作。

四月份

1、组织换岗后各部、所、站、班组级安全员培训工作。

2、完成农村电工安全知识和业务知识培训工作。 五月份

组织各部、所、站人员参加特种作业人员资格培训考试工作。 六月份

1、制定公司“安全生产月”活动计划、对职工进行安全生产法律、法规知识培训，组织职工观看行业安全教育录像资料等工作。

2、公司举办安全知识竞赛活动和举办安规知识考试工作。

3、选拔公司选手参加区公司安全知识竞赛。

七月份

公司组织各部、所、站有关人员开展反事故演习及现场操作 1

考问工作。 八月份

1、举办消防知识讲座，聘请消防专业人员讲课。

2、举办1期电力工程施工人员安全知识培训工作。 九月份

举办1至2期触电急救知识培训班，参加人员：生产一线职工及农电工。要求：熟练、正确掌握触电急救方法。 十月份

举办1期变电、供电设备冬修人员安全知识培训。 十一月份

举办1期电网运行与变电设备冬修情况总结分析会。 十二月份

1、公司举办一次电业安规知识考试。

2、举办1期新员工上岗思想教育和三级安全教育培训工作。培训内容：

1、安全生产法律、法规;

2、用电检查法律、法规;

3、电业安全规程及操作规程;

4、电力安全供用电知识;

5、岗位技能与标准规范。

XX县水利电业有限公司 2006年安全教育培训工作计划

XX县水利电业有限公司二○○六年二月