公司安全教育工作总结报告（共10篇）
篇1：公司安全教育工作总结报告
公司安全生产工作安全报告
尊敬的各位领导：
xxx限公司自从xxxx年成立，实现安全运行xxxx年。xxx年来，xxx在“铸造精品求生存，诚信经营谋发展”的企业精神鞭策下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，以安全生产为中心，视安全生产为一切工作的重中之重，建立了行之有效的安全管理网，切实把安全工作落到实处，确保安全、稳定、持续生产。从公司建立以来，克服重重困难，通过不断学习、总结和提高，使我们的安全管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式，公司投入运行以来，每年都以较快的速度发展，没有发生重大安全责任事故。今年是行业全面复苏的关键一年，安全生产尤为重要，下面我把今年公司安全生产工作基本情况向与会的各位领导进行汇报。
一、明确安全目标
落实安全责任
我公司高度重视安全生产工作，把安全工作摆在各项工作的首位，每年我公司把安全部会议安排为第一个会议，最先研究部署新一年的安全生产工作。
1、制定目标指标，结合公司的实际情况明确20xx年重伤及以上人身事故、火灾、粉尘爆炸事故、车辆伤害事故为零，轻伤负伤频率控制在4‰以下;职业危害因素检测率、接害人员职业病查体率100%;事故隐患整改率100%;安全生产费用提取、使用、资金到位率100%;全员安全培训、“三级安全培训”、特种作业人员持证上岗率100%。
2、总经理签订20xx年安全承诺书，并逐级签订安全生产责任书，将安全责任细分，监督、督促各级员工对安全生产工作重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作。
二、做好基础工作
夯实管理基础
1、是健全管理制度，使各项安全生产活动有章可循。我公司全面修订完善了各级、各项安全管理规定，建立健全了各项管理方案及作业指导书。此外，健全了公司<<领导带班制度>>，要求公司领导干部轮流成为日安全负责人，通过这一方式增强领导和职工的安全意识。公司通过安全例会，现场抽查等方式对制度的执行和落实情况进行督导。通过制定<
3、整改事故隐患，实现标本兼治。今年，我公司响应上级领导文件精神，积极开展了“两个体系”建设工作：成立两个体系建设工作小组、制定风险管控制度、隐患排查制度、编写实施指南，并根据实施指南一步一步进行，风险点采集、采用风险矩阵法进行风险分析、制作三级隐患排查表，在公司内部悬挂警示牌，公司级一月一查、车间级一周一查、班组级一天一查，根据排查表形成隐患排查档案。隐患排查系统在公司的良好运行，真正做到将风险前移，实行安全隐患闭环管理。自实行“两个体系”以来，严格按照标准执行，查出不少安全隐患，都进行了关闭，公司内部安全事件明显减少。在今年7月份市安全互查小组来到公司检查安全生产，查出了不少的问题，公司高度重视，第一时间召开安全小组会议，积极落实整改，抓住这个机会积极提升公司安全生产。厂房防雷检测、拆除淘汰砂轮机、浇包轴定期检测、合理配备灭火器等。在上级领导的监督之下，高质量的完成整改工作，给各位员工上交了一份完整的答卷。在国家“xx”会议召开的时候，公司积极响应上级领导精神，制定24小时备勤制度，每两天召开一次安全形势研判会议，每天按公司级检查标准进行全厂隐患排查，努力在“xx”期间不出现任何安全事件，为“xx”奉献自己的点点星光。
4、职业危害防治工作有效的进行。根据上级安排公司在今年9月份请专业机构进行职业危害因素检测，并把检测结果进行公示，根据检测结果11月份安排职业危害接触员工进行健康查体，未发现职业病患者，完善公司职业卫生健康档案，进行职业卫生危害告知，建立接害员工档案，制定培训计划，并安排培训。公司向各位员工保证以后每年都会有高质量的职业危害因素监测和职业健康查体。
三、工作中存在的不足
20xx年隐患排查方面虽然做了不少工作，但由于接触时间太短，缺乏经验，与上级的要求还存在比较大的距离。在新的一年里，我将继续认真贯彻落实国家安全生产法律法规和公司领导指示精神下，进一步深入开展风险管控制度，隐患排查制度，通过培训、讲座等模式以最快的速度打破员工固有模式，积极的投入到“两个体系”建设当中来。
如果说20xx年是公司安全生产转折的一年，那么20xx年将是公司安全生产工作长久发展的关键一年，在新的一年，公司一定坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，加大隐患排查治理，进一步完善安全生产管理体系，提高员工自身的安全意识，着力开创安全生产工作的新局面，为构建安全做出自己积极贡献。
篇2：公司安全教育工作总结报告
昆明市城建投资开发有限责任公司董事长杨翼雄
根据市国资委要求，作为昆明市城建投资开发有限责任公司董事长和安全生产第一责任人，我将2007年度本人安全工作履职情况报告如下。
一、切实加强对安全工作的领导
我本人及公司领导班子对于安全工作，一直非常重视。在市政府及各部门的领导和支持下，公司业务迅速拓展，已经成为我市重要的基础设施建设投融资平台，为确保公司安全运转，今年，公司重点从三个方面加强了对安全工作的领导。一是在主持公司日常经营管理阶段性，将安全工作列为经理办公会议重要议事日程，定期和不定期进行研究，定期研究包括年初部署安全工作、半年度检查、年终检查总结，不定期研究根据工作实际进行，今年公司着重围绕健全安全工作机构、完善安全工作制度、部署安康杯竞赛活动、加强二环路改扩建工程安全管理等内容进行了专题研究。二是确保安全工作经费，对于安全工作经费，我们除了按照国资委要求，确保各类专项经费外，还根据预算安排，优先拨付，全年累计支出安全工作经费达142万余元。三是健全各级领导机构，由于公司机构和人员的调整，公司今年对安全生产领导小组进行了补充和完善，调整了公司安全工作委员会人员，明确了公司安全工作委员会主任由我担任，公司行政分管安全的班子成员作为副主任，公司工会、行政管理中心、各基层单位主要负责人为委员，共同组成公司安委会。同时，为加强一线的安全管理，每个基层单位均建立了安全生产领导小组，进一步树立了安全第一、预防为主的思想，在组织领导上
1为安全工作的顺利开展奠定了基础。
二、严格落实安全生产管理制度
今年，根据市国资委的规定，结合我公司的实际，公司安委会以过程控制为核心，狠抓了安全生产管理制度的贯彻落实。一是落实安全生产责任制，针对公司下属单位工作性质不同、安全工作要求不同的情况，公司安委会在《市国资委安全生产目标责任书》的基础上，拟定了《城投公司安全生产目标责任书》，并委托分管领导分别与公司下属各企业签订责任书，将安全生产责任制层层贯彻和落实到位。在进行项目建设前，公司也按照项目建设程序，与施工单位签订《工程安全生产目标责任书》，公司安委会负责检查责任书的签订情况，对尚未签订责任书的施工单位，公司安委会有权建议项目公司取消其工程建设资格。到目前为止，公司从事的工程建设项目，均与相关施工单位签订了《工程安全生产目标责任书》，同时，公司在重大节假日前、政府安全专项工作前，对施工单位采取与管理下属公司模式一致的办法，监督、检查其自检自查情况，落实整改措施，杜绝事故隐患。二是落实安全生产规范，根据公司业务范围，目前，下属企业有市政建设、市政管理、服务、办公四个类别，公司安委会根据各类企业的不同特点，以国资委相关规定为基础，细化了各企业的安全生产规范，将责任落实到人，在生产中强化了科学管理、过程控制的理念，注重安全制度的可行性、安全事故的可控性和安全责任的可分性，在实践中取得了良好的效果。
三、加强安全生产知识的教育与培训
安全工作要做好，员工素质很重要。今年，在安全生产知识的教育与培训上，公司结合安康杯竞赛活动和安全生产月系列活动，开展了扎实的工作。一是突出重点，加强工作的针对性。强调各子
（合资）公司对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产教育，才能准其进入操作岗位。对改变工种的职工，必需重新进行安全、操作规程、消防常识、法制教育等才能上岗。对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其上岗独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。同时，新职工入职前，必须进行消防安全教育，必须进行消防设施、设备操作的培训，确保公司每一名职工都能正确地掌握消防设备的使用方法，确保每一名职工能正确地按照预案进行消防事故的处理。由于职工教育抓得紧，做得实，各下属公司在对待安全工作上认识到位，实现了公司全年安全工作零事故。二是加强宣传，扩大工作的影响面。公司所属各单位定期采取黑板报、宣传栏、宣讲会、案例分析会等多种形式，积极做好安全生产的宣传教育工作。结合安全生产月活动的安排，公司下属的城达公司多次在胜利广场、桃源广场醒目位置上悬挂安全工作宣传条幅、标语、展板等，积极向全体职工及广大市民宣传安全生产工作；城路公司在北二环路人行天桥正面悬挂安全工作宣传条幅，向过往驾驶人员及市民宣传道路安全相关内容；基建公司、置地中心、管网公司、房屋拆迁公司在施工现场悬挂安全工作宣传条幅，并经常组织安全知识宣讲，使职工的安全意识得到了全面增强。
四、强化安全工作的检查监督
检查监督是安全管理的重要内容。为了确保检查监督的效果，公司安委会要求各下属单位要根据具体项目，制定更详细的检查表，以确保检查不出现疏漏。为使检查监督经常化、制度化，公司形成了定期检查与抽查相结合，自查与监督相结合的机制。检查监督注重突出重点时期、重点单位、重点环节进行。在春节、“两会”、五
一、国庆等节假日和重大会议之前，都亲自到现场参加检查。每一次都对下属单位进行统一检查和排查，针对基层单位管理范围和安全风险不同，安委会将广场的设施设备、消防设施、应急预案作为重点进行检查，对施工现场则主要是针对机械、电路、高空作业等进行专项检查和隐患排查，对管理型公司主要针对防火防盗、电路、档案文件、财务资料等方面进行检查，确保了公司及下属单位在节假日及会议、大型活动举办期间无任何事故发生。城路公司对其管理的道路、广场、桥梁定期进行检测，城达公司管理的胜利广场、桃源广场聘请专业公司对消防设备进行检测，并与消防支队签订了消防安全责任书。各公司将车辆安全、道路安全、用火用电安全放在工作的重要位置，强化办公室管理制度，对车辆进行定期检测，对驾驶人员进行培训，强化安全意识。通过完善制度和狠抓执行，公司上下在安全检查方面已经形成了健全的工作机制，全年公司共发现和排除了各类安全隐患70余起。
篇3：公司安全教育工作总结报告
美国前国务卿赖斯(Condoleezza Rice)、纽约市教育局前局长克莱因(Joel I.Klein)担任独立报告的主席,特别小组由31位成员组成,他们是教育、劳动、商业、新闻、军事和学术机构的领导与精英。这些机构有哈佛大学、斯坦福大学、美国教师联合会、爱默生基金会、英特尔公司、华盛顿企业研究院、美国大学理事会、新闻集团等。
报告认为美国年轻一代基本没有受到足够好的教育,他们在掌握基本技能和知识上十分失败。现在,很多美国家长认为他们的生活要比他们的子女好,这不符合成功的逻辑。美国人的普遍信仰是——一个人来自何处并不重要,重要的是这个人将去向何方。如果人们相信“游戏”是受操纵的,或者不再相信,在美国一个人不管起点如何都可以达到成功的顶点,那么“美国梦”就属于过去,这就侵蚀了国家的信仰和信心观念。
一、国家安全危机
美国一直把教育看成国家安全的重要基石。独立委员会相信,今天的国家安全与人力资本紧密相关,而人力资本又与国家的公立学校教育紧密相连,美国教育的不足乃至失败正对国家安全形成威胁。
(一)核心竞争力下降
美国教育没能使美国人在满足全球化劳动力需求方面提供足够的准备。今天有75%的美国人达到高中毕业水平,相对于1947年50%的高中毕业水平,已经有了很大的提高。但是,在今天高中毕业已经远远不能满足国家的发展。有没有受过高等教育使得人们在收入以及成就方面的差距越来越大。(如下图所示)[2]
诺贝尔经济学奖获得者迈克·斯宾塞(Michael Spence)也指出,全球化导致美国就业以及收入方面差距加大,受教育程度越高,就业及收入增加的机会越多;相反,受教育程度低,就业能力下降及收入滞涨。
教育不足与半熟练技能的美国人往往失去全球化就业竞争的能力,更难以对社会做出应有的贡献。这些都被教育以及技能迅速发展的新兴经济体国家的实践所证明。唯有受过高等教育的劳动力才能够提高劳动生产率和促进经济增长、才能确保美国处于世界领导的地位。
(二)国防安全人员短缺
美国教育没能为保护国家利益做好充分地准备。国防部新近测试结果表明,75%的美国年轻人达不到入伍资格,主要表现为:不能高中毕业、身体障碍(如肥胖)或有犯罪记录。学校虽然不直接对肥胖、犯罪负有责任,但是,年轻人缺乏学术的准备是学校的责任。美国有一个招募新兵的综合测试,主要评估学生的语言、数学、科学和技术知识掌握情况。报告指出,有资格申请入伍的高中毕业生综合测试的分数普遍太低。测试中,有一个很大的种族成绩差距:非裔申请人不合格者是白人的2倍;同时,有66%的申请人达不到美国特种部队入伍的分数要求。
美国学校教育没能为部队、情报机构和其他政府运作的国家安全机构,以及航空航天和国防工业部门准备足够多的未来科学家、数学家以及工程师。今天,少于1/3的美国学生在科学和技术专业获得本科学历,超过50%的学生学习社会科学与行为科学专业。美国大学毕业生中,1/3的科学和工程学毕业生是外国学生,57%的工程学、54%计算机科学、51%物理学博士学位获得者是外国学生。[3]教育的不足使国防与情报部门处于不必要的压力之下。
网络间谍攻击政府和企业信息系统是一个现实的麻烦和不断增加的威胁。美国国家情报局主任最近的报告指出,大量的恶意软件在2009年到2011年期间较之以往增加了3倍。罪犯、黑客、不满的雇员、敌对国家、恐怖分子都对美国的国家安全进行不断地威胁。信息系统是美国国家公共设施的关键性支撑,但是目前对其缺乏有效的保护,部分的原因是因为缺乏具有专门知识的人来做这件事。
(三)全球意识与技能缺乏
美国公民缺乏语言技能以及全球意识,这越来越危及他们与当地乃至全球同行的互动,或参与有意义的商业、外交和军事互动。美国教育没有为驻外机构、情报部门和企业培养出足够多的外语人才。美国审计总署的报告指出,美国面临“战略利益地区的外语短缺”。报告具体指出,在阿富汗,45位指挥官中的33位在特定语言位置上不能满足国务院的语言要求;在伊拉克,14位指挥官中有8位没有必需的(语言)技能。
太多的美国人既缺乏全球化意识及知识,也缺乏对自己国家历史的了解与价值观,不了解全球文化会导致严重的后果。美国陆军研究机构有关行为和社会科学一份最近研究报告声称,“文化学问”(cultural learning)和“文化敏捷”(cultural agility)是军人的一项关键性技能。跨文化能力能够使士兵正确认识与评估所遭遇到的情形,也能够给他们有效反应的工具以及与当地文化保持一致的标准,帮助他们预测并应对随时出现的抵抗行为或挑战。
“我们的军队必须与联军、国际合作者以及本地居民有效的交流,并理解他们的文化”,[4]美国国防部长李昂·潘内达(Leon Panetta)在2011年8月的一份备忘录里这样写道。
(四)社会凝聚力减弱
广义上说,受过良好教育与未受过良好教育间的差距正在使美国人群之间出现更大的裂缝,潜在地撕扯着美国社会结构。教育系统的问题正在变得恶化,许多美国人认为今天的年轻人未必比他们的父母生活得更好;他们的收入不均衡、贫困增加;贫困家庭出身的年轻人不大可能比家境较好的同伴在学校以及大学毕业后表现得更好,他们不大可能摆脱贫困。
这种趋势不但导致更多公民的“美国梦”难以实现,而且导致孤立主义和恐惧。特别小组担心这种趋势可能导致美国由全球化领导者转变为退守者,不那么具有自20世纪中叶以来稳定的领导世界的力量。
总之,教育机会的不平等和教育结果的差距直接影响国家安全。未受良好教育的人口正在损害美国的国家能力。这个冷酷的差距使很多美国年轻人从同辈中分离出来并放弃“美国梦”。特别小组担心这种不平等可能长期影响美国文化和公民社会。
二、教育发展现状
强大的基础教育(K-12)不仅是个人成功生活的关键性基础,而且也是美国强大的决定性基础。所有的美国年轻公民都需要在读写、计算能力以及全球意识方面打下牢固的学业基础,并有力地理解国家的民主价值及实践。总体上,美国有许多优秀的中小学校,但是太多的学校仍然没有达到基本目标。
(一)公民素质
公立学校的第一基本目标是培养主动参与的公民。太多的美国公立学校对公民教育重视不够,许多学生缺乏关于自己国家的历史、传统和价值观的知识;学校在帮助学生了解其他国家或世界文化方面也很失败;学生在实践基本权利或履行核心职责方面没有做好准备。
学生的公民素质是美国国家教育发展评估(NAEP)的一项重要指标。2010年度《公民课》测试结果显示,四年级和八年级学生合格率近50%、良好率分别为25%和21%、不合格率分别为23%和28%。[5]
美国中小学生不仅对自己国家的历史所知甚少,而且也不理解或不能够与他们的全球同伴进行交往。由于大量移民的结果,在美国境内将近有400种语言,然而,大概有80%的美国人只会说英语,而且教外语的学校正在逐渐减少。外语教学的不足使未来的美国人与其他不止会说一种语言国家的公民相比处于不利地位。例如,35%的加拿大人和56%的欧洲人会说一种以上的语言。
(二)群体差异
美国教育在资源和专门知识分配上不够公平,许多美国学生——城市的和郊区的、富裕的和贫穷的、黑人和白人,因为学校教育不当而出现明显差异与分化,对少数经济处境不利的学生损害更大。
国家教育发展评估结果显示,大约1/3的美国小学、初中生在阅读、数学和科学测验中达到“良好”及以上水平,这意味着仅有很少的学生将在大学学习或未来工作中取得成功。
虽然美国小学和初中阶段学生的数学成绩近年来有所提高,但是阅读仍无明显进展,美国学生这两科的平均成绩长期以来一直较低。[6]1970~2010年40年间,四年级和八年级学生阅读和数学两科的平均分徘徊在200~300分之间(满分500分)。
美国学生不仅核心学科平均成绩较低,而且不同学生群体间差距明显,如贫困与富裕学生、黑人和西班牙裔学生、白人和亚洲裔学生,也使美国各州教育出现差距,这种差距几乎出现在所有的学科,如数学、阅读、科学学科业绩评估中。就高中毕业率而言,有75%的美国学生在四年时间里高中毕业。但是,在核心学科上,毕业生的成绩差距很大,各州的毕业率差距也很大,如内华达州约57%、威斯康辛州约90%。[7]
不断增多的证据表明,基础教育学校没有为那些升学或工作的学生做好应有的准备。美国大学入学考试(ACT)的最新报告指出,仅有22%参与测试的高中学生在英语、数学、阅读和科学方面达到美国大学入学的水平,而且,仅有3%的非洲裔美国学生达到这个水平。
(三)国际差异
美国学生的学业成绩在近年国际评估中开始落后。据2009年国际学生评估(PISA)结果,美国学生的排名位置是:阅读14、数学25、科学17。从1999年第一次开始测试以来,一些欧洲和亚洲国家学生在学术上超过了美国学生。例如,德国、卢森堡和匈牙利在2000年的测试中数学落后于美国,然而,到2009年,这几个国家都超过了美国。美国教育部长阿恩·邓肯(Arne Duncan)称这个结果是“一个叫醒电话”。
为了提高学生的学业成绩,美国逐年加大教育投入。在1960~1961学年,每个学生的花费还不到3,000美元(考虑了通货膨胀等因素按2008年美元标准计算),在2007~2008学年,每个学生的花费达到10,441美元,是前者的3倍多。教育的高投入没有带来高绩效,从一个侧面说明了资源分配不当和资源使用效率不高(芬兰每个小学生的花费不到美国的30%、德国不到40%、波兰不到51%)。中学阶段的投入情形也与此相似。
三、教育政策建议
人力资本对经济的增长和国家竞争力的提高至关重要。目前,美国的中小学教育无法满足美国就业市场对人才的需求,美国企业不得不从国外招聘人才。调查显示,超过50%以上的企业和雇主认为很难招聘到符合职位要求的合格雇员。同时,部队缺少受到良好训练的技术人员,政府没有足够具备基本语言能力的外交人员。针对这些问题,报告要求政府、学校、企业和社区领导人应立即采取行动来解除这一威胁。
(一)扩展“公共核心”教育标准
报告建议要进一步推进“公共核心”(the Common Core)教育标准和有效监测学生学业成绩的评估机制。自2001年布什政府推行《不让一个孩子掉队》(NCLB)法案以来,更加统一的教育标准成为美国教育改革的重心之一。“公共核心”标准于2010年6月发布,由来自美国48个州,2个地区的州长和州委员共同领导制定。[8]“公共核心”标准集合了各州原有的最好的教育标准,并广泛征求了教师、专业人员、教育思想家以及公众的意见。该标准主要分为两大类:一类是有关“大学和工作预备”(college and career ready),主要关注学生在高中毕业时所学的知识和技能;另一类关注基础教育(K-12)课程标准即从幼儿园到高中的课程标准。
“公共核心”使升学和就业保持一致,蕴含了高端技能中的必需知识及知识应用,让学生在世界经济和社会竞争中获胜。它不仅是未来10年美国教育的“风向标”,而且明确了美国学生的期望学业成就,为他们进入国际竞争社会做好充分准备。[9]
目前,“公共核心”标准只在英语语言艺术和数学两个学科中应用。报告强调要扩展“公共核心”标准,将其推广到更多的学科,更多的州和地区。报告提出,各州应拓宽“公共核心”的州级标准,培养学生基本能力和知识,尤其是科学、技术和外语的知识。
建立新的质量评估机制。学生学业成绩评估应突破传统评估模式(选择题,短文考试等)的局限,着重开发高科技的评估模式,重点关注学生对所学知识和技能的实际应用,尤其是进行决策和解决问题的能力。为了实施“公共核心”标准和新型评估模式,报告要求各级政府部门共同合作进行教师培训,激励老师和正在接受教师教育的学生不断发展和完善专业知识和能力,使其具备有效实行新标准教育教学的知识和能力;大学应提高教师专业的招生标准和培训要求;各学区应该更加关注教育教学的有效性。
(二)提供更多选择
报告强调要促进教育结构性变化,为各类学生尤其是弱势群体学生提供平等的教育机会和教育资源,增加学生和家长的教育选择,提高学校的竞争力,促进教育创新。教育选择和竞争是该建议的核心问题。报告鼓励各州和学区促进公立学校的创新,为学生家庭提供更好的选择。报告认为,提高学生在学区内的流动性(即让学生和家长选择学校),磁石学校(Magnet Schools)和特许学校(Charter Schools)以及教育券能够增加学校之间的竞争。在提高竞争的同时,配以必要的教育资源、良好的教师队伍和课程建设,这一举措将可以极大地提高学校教育质量。关于教育选择,报告还指出了选择的另一重要方面,即教育选择不仅涉及公立K-12学校,也涉及私立K-12学校。
报告提出一系列可供各级部门参考的具体建议。首先,各级政府可考虑实行公立学校选择计划,例如波士顿、纽约和旧金山所实行的一些学校选择计划(School Choice Programs)。其次,可以重新规划或创建一些新的传统的公立学校和磁石学校,为学生和家长提供更多选择;在考虑本地需求的情况下,政府可以允许建立更多特许学校、实验学校(Pilot Schools)等非传统的学校模式,为学生提供不同的学习方式和方法。同时,报告肯定了教育券对增加学校竞争和学生选择的作用,提出为学生提供教育券,使低收入家庭的孩子有机会申请任何学校,包括私立学校,接受他们想要的学校教育。例如,华盛顿机会奖学金(D.C.Opportunity Scholarship)在2004年由美国联邦政府资助设立,旨在为华盛顿市低收入家庭提供教育券,使学生能接受高质量的教育。教育结构的改革需要所有学校的领导班子支持并制定学校改进计划———如何使用资源、吸引生源和鼓励学生学习。
(三)完善审计问责制度
完善教育审计问责制度的核心是开展“国家安全预备程度审计”(National Security Readiness Audit),让学校和政策制定者对评估负责,并提高公众意识。报告认为单纯评估学生、老师和学校还远远不够,对评估机制和过程的问责(accountability),以及政策制定者和公众对美国教育水平的了解对推进教育改革和创新,保障美国国家安全至关重要。该项建议的核心是为保障学生、老师和学校得到有效的评估和激励,促进公众对“公共核心”标准和实施情况的了解和监督。
报告建议美国教育部开展年度审计,各州需要采集整理有关国家安全的学校层面信息,包括以下问题:通过“公共核心”课程的学生数量;学生在期末评估的表现;掌握有关“国家安全”的重要技能(如外语和计算机)的学生数量;高中学生毕业的时间(4年或5年);学生“大学预备”(collegeready)和“工作预备”(career-ready)的比例;每所学校的特点,如学校的预算和生均资源分配、教师数量、学生入学率等。
“国家安全预备程度审计”将把各州教育发展的材料整理成独立报告,并不断追踪教育发展成果。审计将对美国教育成果和其他国家的教育成果进行比较分析,同时采集学校层面的数据。学生和教师的数据对制定教学计划和学校的政策有着关键作用。一方面,采集的数据将帮助学校和老师了解与交流成功及失败的例子,从中总结学习,促进学校发展;另一方面,采集的数据将帮助政策制定者了解和分析学校的情况,更好地分配资源,招聘高质量教师,帮助表现不佳的学校进行改革,提高其教学质量。
参考文献
[1]Joel I.Klein and Condoleezza Rice.U.S.Education ReformandNationalSecurity.ReportofaCFR-SponsoredIndepen-dent Task Force[EB/OL].http://www.cfr.org/education/us-education-reform-national-security-report-cfr-sponsored-independent-task-force-video/p27682?co=C039301.2012-04-29.
[2]The Condition of Education:Learner Outcomes.WashingtonDC:National Centerfor Education Statistics,2010[EB/OL].http://nces.ed.gov/programs/coe/tables/table-er2-1.asp.2012-04-29.
[3]Statistical Abstract of the United States:2012 Washington,DC:U.S.Census Bureau,2011[EB/OL].http://www.census.gov/compendia/statab/2012/tables/12so811.pdf.2012-04-29.
[4]Language Skill,Regional Expertise,and Cultural Capabili-ties in the Department of Defense.August 10,2011[EB/OL].http://flenj.org/Docs/2011-AUG-Leon-Panetta-Memo.pdf.2012-04-29.
[5]The Nation’s Report Card:Civics 2010.NCES 2011-466(Washington DC:National Centerfor Education Statistics,2011)[EB/OL].http://nces.ed.gov/nationsreportcard/pubs/main2010/2011466.asp#section1,2012-04-29.
[6]Bobby D.Rampey,Gloria S.Dion,and Patricial L.Donahue.The Nation’s Report Card:Trends in Academic Progress inReading and Mathematics.Washington,DC:National As-sessment of Educational Progress,2009[EB/OL].http://nces.ed.gov/nationsreportcard/pubs/main2008/2009479.asp.2012-04-29.
[7]The Condition of Education 2011:Indicator 22,RemedialCounseling.NCES 2011-033.Washington,DC:NationalCenter for Education Statistics.2011[EB/OL].http://nces.ed.gov/programs/coe/pdf/coe_rmc.pdf,2012-04-29.
[8]The Common Core State Standards Initiative[EB/OL].http://www.corestandards.org/about-the-standards/process.2012-04-29.
篇4：公司安全教育工作总结报告
2012年10月，上市公司财务安全总指数为4776.67，与去年同期相比下降了756个基点，同比下降幅度为13.7%，其指数分值和降幅为2008年金融危机以来各季度最低值和最大降幅。上市公司总体财务安全状况非常严峻，也反映了我国实体经济总体财务安全状况下滑严重。
2.20个非金融行业财务安全指数同比全部下降
3.主板中小板财务安全降幅超10%，中小板稍好
从分市场情况看，存在风险的上市公司主要来源于主板上市公司，存在风险的上市公司占主板上市公司总体比例为31.31%，而中小企业板块的风险上市公司占比要小得多（16.57%）。
4.存在较大或重大财务风险的上市公司比例高
在1689家统计样本中，存在财务风险或较大财务风险的上市公司（低于CCC级、39分）475家，占所有上市公司的28.12%，存在较大风险上市公司的比例比2011年年报分析时上升近5%；财务安全较为优秀的企业仅为23家，占所有上市公司的1.36%；最优秀的企业（90分以上）数量为0。
5.多个行业异常指标大量出现
3个行业上市公司资产系数指标出现重大异常：1.房地产业资产系数指数3.12；2.仓储业资产系数指数3.92，3.建筑业资产系数指数4.08；
6行业经常收支指标出现严重异常：1.房地产业经常收支指数4.07，降幅6.8%；2. 电信业经常收支指数4.77，降幅23.8%；3. 农林牧渔业经常收支指数4.89，降幅22.74%；4.建筑行业经常收支指数5.17，降幅27.18%；5.多种经营行业经常收支指数5.24，降幅24.7%；6.机械工业经常收支指数5.9，降幅16.66%；
8行业借款指标出现异常：食品行业（4.9）、仓储业（4.07）、零售业（4.47）、批发业（4.64）、住宿和餐饮业（4.74）、房地产业（4.71）、建筑业（4.75）、运输业（4.0）；
4行业上下游支付环节恶化：房地产业债权债务周转指数为3.12，降幅6.5%；多种经营行业债权债务周转指数为5.09，降幅19.96%；电信业债权债务周转指数为4.77，降幅23.8%；住宿和餐饮业债权债务周转指数为4.35，降幅28.97%。
6.存在财务报表粉饰嫌疑上市公司分析
通过Themis纯定量异常值评级分析看，截至2012年第三季度，在1689家样本中，有823家上市公司存在不同程度的财务报表粉饰嫌疑，占全部样本上市公司的48.73%。（下表为存在粉饰嫌疑公司占比前15的行业）
篇5：材料公司安全月工作总结报告
一、为搞好安全生产无事故，公司党政领导齐抓共管，首先召开了安全领导小组会议，做到组织落实、责任到人、措施到位。
二、6月2日公司总经理郑春岐太平门工作间亲自组织召开全体员工大会，重点对开展安全生产自查工作做出部署，具体安排如下：
1、开展安全教育
全公司以“安全责任重于泰山”为主题，深入开展安全宣传教育工作，在公司车间院内悬挂横幅，车间内张贴宣传画及宣传安全标语口号，通过宣传提高职工安全意识和自我保护意识。
2、抓安全生产专项整治工作
为保证公司安全生产无事故，首先由车间开展自查，公司抽查的方式，做到层层把关。如车间设专人定期每周一次查看重点部位，检查云母带机加热箱部件是否老化，若发现老化部位立即更换，以免引起意外事故。
对重点部位溶剂油储存室采取防护措施，卸溶剂油时为避免铁桶之间碰撞打火，在地面上铺橡胶轮胎，防止意外。另外，为确保安全无事故，在储存室外加防护栏，公司在溶剂室外面增加消防灭火车，做到有备无患。
对燃烧室加强安全检查，如发现煤气有漏气现象，立即派人进行检修，及时更换部件。
三、加强计算机管理，提高防范意识，对公司计算机房加固防护栏和防盗门。
四、加强重要岗位人员培训工作
为提高职工自我保护意识，公司于6月6日组织班组新上岗人员讲解学习灭火器的使用方法，使员工在发生意外事故的情况下能应急处理，确保公司财产人身安全无事故。同时对燃烧实验室、复卷机、分切机等安全操作规程进行重新制定，完善安全操作规程。
五、加强交通安全管理工作
为确保交通安全无事故，公司于6月9日专门召开司机会议，对司机提出严格要求，尤其对驾驶员所使用的车辆，要求每天进行全面的安全检查，若发现问题及时处理。要求司机不开快车、不开坏车、不超载运行，做到安全行车无事故。
篇6：矿业公司安全防范工作总结报告
xx矿业股份有限公司在用放射源为安装于一期选矿厂磨选车间的一台137cs核子秤。依照《中华人民共和国环境保***》、《xx省环境保护条例》、《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》（国家环保总局令第13号）等相干法律法规的要求，结合我公司实际，从做好放射源安全管理进手，建立和完善辐射安全防护管理制度，落实辐射防范措施，加强辐射监测，辐射防护管理工作不断得到改进。我公司辐射安全防护工作总结以下：
一、核子秤装置概况
我公司目前具有核技术利用项目1台df5500型核子秤，安装于一期选矿厂磨选车间，主要用来对皮带输送带上的铁矿进磨量进行计量。此台核子秤由丹东东方测控技术有限公司生产，其中含有1枚铯-137放射源，源的出厂活度为1.48gbq（XX年8月22日出厂）。该项目的总投资为25万元，于XX年9月13日通过xx省环保局审批，项目于XX年12月投产试运行，XX年2月13日取得xx省环保局颁发的《辐射安全许可证》（证书编号：闽环辐证[00036]）.二、辐射安全防护设施方面
137cs属于密封放射源，放射源安置在铅罐内，使用方式为非接触式丈量，放射源（包壳）没有与被测物料直接接触，也不会造成放射源损伤。在铅罐表面和磨选车间传输带均已放置了醒目的电离辐射正告标志。
三、管理措施方面
牛牛文库海量资料分享
依照《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》（国家环保总局令第31号令）的要求，公司已配备一位具有本科学历的安全员专职负责辐射安全与环境保护管理工作。核子秤工作职员均参加了省环保厅举行的辐射安全与防护培训，并持证上岗；定期监测辐射防护效果，确保核子秤安全运行。对工作职员进行健康监测，上岗前健康体检，上岗后定期体检。
与此同时，公司建立了完善的核子秤安全管理制度，其中包括了《放射防护职员岗位职责》、《核子秤维修制度》、《核子秤安全操纵规程》、《环保标准、放射性同位素装置安全防范规定》等一系列规章制度。
四、应急救济方面
为有效应对可能发生的放射事故，确保有序地组织展开事故救济工作，最大限度地减少或消除事故和紧急情况酿成的影响，避免事故蔓延和扩大，制定了《核子秤放射源泄漏应急预案》，明确了可能发生事故应急处理的职责、组织指挥、工作程序，做好各项预防措施，做到安全与操纵并行。
五、档案管理方面
公司建立了核子秤的档案资料，建立设备台账，做到帐物符合，认真保存各项内业资料，将环保部分审批文件、监测报告等技术档案进行回档，妥善保存。
我公司的辐射安全管理各项工作均严格依照相干法律法规及各厂的有关规章制度执行，保障了辐射零事故、零伤害。在今后的工作中，将进一步加强辐射安全的措施，完善各项规章制度并严格执行。同时加强培训学习，确保辐射工作长时间安全，保障安全生产。整理来源：
篇7：公司安全教育工作总结报告
重庆民捷富吉长途客运有限公司
关于高温汛期安全工作总结的报告
荣昌区交通运输综合行政执法支队：
按照区行业主管部门高温汛期安全工作要求，公司领导高度重视，做到早预防，早部署，成立了防汛工作领导小组，落实高温汛期工作职责，认真研究修订了高温汛期工作预案，提前做好各项准备，组织开展高温汛期隐患排查与整治，严格坚持高温汛期24小时值班制度等，为确保今年高温汛期工作目标任务的顺利完成奠定了基础。现将今年高温汛期工作总结报告如下，请审阅。
一、提高认识，加强领导
按照高温汛期安全工作要求，公司进行了统一安排和部署，落实了高温汛期工作职责，结合自身的工作实际，制定了切实可行的2020年防汛抢险专项应急预案，也制定了相应的措施，形成了上下级领导互动，相互衔接的预案体系。成立了以公司总经理吕玉荣为组长，陈义祥、李青为副组长，各部门负责人为成员的防汛工作领导小组，确保在汛期来临时，能有效指挥和组织汛期抢险工作。
二、狠抓落实，确保防汛准备工作落到实处
为确保高温汛期工作的开展，公司多次召开会议强调高温汛期工作的重要性，坚持“以防为主、安全为先”方针，全面部署，保证重点，统一指挥、统一调度，服从大局、团结抗汛，通过印发预案的方式明确落实到了相关的责任单位和个人，专人收集有关天气预报、气象信息，采取微信、GPS等方式告知其单位、车辆驾驶人注意安全行车，为有效监管高温汛期工作重点，及时发现汛期险情起到了积极的作用。
三、加强隐患整治 做好安全渡汛和保畅工作
为及时消除汛期隐患，我司在各节假日、汛期来临前期进行全面的隐患大排查，并在安全例会里强调汛期期间的安全问题，各部门也召开专题会议，对节假日期间和汛期期间的安全隐患问题，进行梳理和总结，增强汛期期间的安全意识，对发现的问题要及时上报，处理完毕后，及时总结，为安全渡汛奠定了基础。
汛期期间，公司共开展隐患排查26次，发现隐患路面禁止车辆通行。并要求荣隆、盘龙分公司加强对所属线路的路面勘察，发现隐患及时告知驾驶员提前做好预防工作，不冒险通过，确保车辆及乘客安全。
公司副总经理陈义祥带队对公司辖区的汛期工作进行了多次检查，查汛期物资准备，查汛期值班记录，将汛期工作落实到人，责任到人，在汛期期间未发生责任事故。
四、加强值班和信息报送
1、加强了以领导带班全体工作人员值班的防汛值班制度，在汛期工作中，我们注重切实抓好值班制度的落实，无论节假日坚持24小时值守，处置值班工作中发生的突发事件，确保汛期安全。
2、加强气象信息收集，并及时向车辆驾驶人提供天气预报情况和防汛预警，合理并安全安排运输，确保顺利渡汛。
3、公司要求下属各部门及时上报汛期工作中的情况，并及时上报行业主管部门，做到“有事报事，无事报平安”。全系统通过信息的报送、反馈、沟通，及时地将防汛工作的要求、措施，落实到各单位，以确保了汛期安全。
2020年9月27日
篇8：公司安全教育工作总结报告
一、深入开展了安全宣传、安全培训教育工作
3月3日在工段长以上的安全会议上,实华公司副总张明布置了公司3月安全环保工作的各项活动计划,并做了大力宣传;各车间、工段、班组都编写制作了内容丰富、形式多样的安全宣传板报,烘托了公司安全环保月活动气氛。各车间工段每周组织本单位员工进行了安全基础知识培训学习,并结合2010年本车间、工段发生的事故案例进行了原因分析,教育员工如何进行事故预防及采取应急处理措施,教育员工必须精心操作,坚决杜绝各类违章违纪行为,保证公司员工生命安全,保障公司生产安全。通过各种形式的安全宣传、安全教育学习,全公司上下呈现出处处保安全、人人讲安全的活跃气氛,员工安全意识大大增强,员工主动遵守岗位安全操作规程,违章违纪行为在安全月明显减少,员工操作技能得到很大提高。
二、公司全面开展了安全知识答题、签署安全责任书工作
针对员工岗位不同特点,公司安全处准备了处室、车间管理组管理人员安全答卷和车间一线生产员工安全答卷两种类型,答卷内容丰富、知识面广,公司员工都认真地进行答题,全公司在岗员工全部完成了答卷,并取得了优异的成绩。通过安全答卷,员工又一次接受了安全知识学习,员工安全技能素质得以提高。针对公司2011年安全生产目标,公司处室、车间管理组管理人员和公司车间一线生产员工分别与本部门负责人签署了安全责任书。通过安全责任书的签署,员工明确了安全生产工作目标和工作方向,主动承担公司安全生产的重担,精心操作,遵守安全操作过程,有效地减少了事故发生的几率,员工自觉提高了操作技能,保障了公司生产安全。
三、全面开展了隐患排查治理、应急救援演练工作
在“安全月”期间,安全处组织对全公司进行了安全环保大检查,对每个车间、工段进行了细致的检查,提出生产中设备和生产工艺中存在的隐患和不安全因素,制定隐患整改方案和计划,并对公司员工各类作业、外协施工作业行为进行了安全规范;各车间工段同时进行各单位的隐患自查自改工作,各车间、工段对安全月查到隐患都认真对待,积极整改,全月公司安全处、各车间共排查隐患60余项,全部按要求完成整改。通过安全检查和隐患整改措施的落实,全公司生产的安全环境得到大大改善,安全保障大大提高。
各车间在安全月根据不同的生产特点,制定相应的应急救援演练方案,在安全处的组织下,模拟事故发生现场进行应急救援演练。热电车间组织员工模拟一火灾发生现场,参演人员用灭火器、消防水迅速将火扑灭;PVC车间组织员工模拟氯乙烯单体贮槽泄漏,员工身穿防化服、戴空气呼吸器,演练检查、堵漏程序;电解车间精心组织了这次演练,演练过程基本按公司事故应急救援预案进行的,演练过程员工反应迅速、动作敏捷、操作熟练,取得很好的效果。演练过后,各车间分别进行了演练总结,总结演练过程的成功和不足之处,对公司修订应急预案起了很大的促进作用。通过各车间不同类型的应急演练,员工使用、掌握应急器材熟练程度大大提高,员工遇异常事故的反应能力、处理应急事故技能提高了。
安全环保月活动结束后,各车间、工段负责人对安全月中安全工作进行汇报总结,总结安全月中活动内容、取得的成绩,找出生产中安全工作的不足,提出了今后安全工作的目标和努力方向。
四、加强环保设施运行完好及加强对外协施工队的安监力度
依据国家环保排放标准的工作要求,公司加大了对锅炉烟气、烟尘处理设施运行监管和维护保养工作,3月份环保局检测人员几次到公司抽查排放达标情况,排放指标全部达到国家标准要求。
今年3月份安全处、各车间对进入施工作业的5家外协队伍人员进行公司、车间及班组的安全培训教育,所有施工人员进行安全培训答题,施工队伍与公司签署了施工安全协议书;通过加强对外协施工队伍的安全培训和监管力度,外协队伍人员安全意识不断提高,施工作业过程中的违章违纪行为不断减少。
五、积极落实安监局文件精神,促进公司安全生产管理
进入2011年,德州市安监局下发了关于开展“安全生产基层基础深化年”第一次集中行动方案的通知(德安监发[2011]1号)文件和《关于进一步加强危险化学品安全生产工作的实施意见》(德安监发[2011]2号)文件,实华公司积极落实两个文件通知精神开展了各项安全生产活动。3月21日,德州市安监局组织专家对实华公司落实两个文件精神的情况进行了检查,专家组充分肯定了实华公司的工作成绩,同时给公司下一步安全生产工作提出了指导性意见,对公司深化安全生产管理工作起了很大的促进作用。
篇9：公司安全教育工作总结报告
华为公司2010年在英格兰牛津郡的班伯里建立了网络安全评估中心，负责分解并剖析在英国使用的硬件设备和软件。2014年，英方成立了针对华为网络安全评估中心的监督委员会，委员会主席由英国情报机构“政府通信总部”负责人担任，成员包括华为高管、英国政府机构和电信部门代表等，负责监督和确保该中心的独立性和工作能力，并向国家安全顾问提交报告，以确保华为“可能给国家安全带来的风险得到妥善处理”。
该委员会在提交的报告中说，华为产品对英国国家安全有可能造成的任何风险都已充分缓解，委员会对测试的独立性和质量都表示满意。监督委员会表示，技术评估显示华为产品保持一贯的高品质，并为政府和通信企业提供了有用的风险管理信息。监督委员会表明其与华为总部和其他机构保持独立，检测结果真实可靠。
华为公司目前已经成为英国主要的电信设备提供商之一，为英国电信、沃达丰等电信运营商提供产品和技术设备。此前，美国与澳大利亚以国家安全为由，先后对华为公司实施禁令。英国部分人士也曾质疑华为可能给英国国家安全带来威胁。
篇10：公司安全生产大检查总结报告
**（厦门）**有限公司
安全生产大检查总结报告
同安安全生产监督管理局：
公司在区安监局创建安全生产标准化的精神指示下，从企业陆副总到企业普通员工，上下联动，积极投入到开展安全生产的一系列工作之中，以确保在市安全生产100天创建活动期间的生产安全、顺利的进行。经内部自查，截至目前未发现重大事故隐患，公司生产在正常轨道上有效不紊地进行。
一、提高思想认识，按照市区创建安全生产标准化的要求统一全局，认真贯彻上级部门关于安全生产的一系列重要方针政策和工作部署，切实抓好安全生产工作。
二、强化管理，明确责任
为切实加强对我公司2013年安全生产工作的领导，公司调整充实了公司安全生产工作领导组，由公司陆总亲自挂帅成立安全领导小组，力争做到目标明确，责任分工落实到位，为此公司要求各部门各级主管分别签订安全生产目标责任书，加强制度考核，安全生产防患于未然。坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“以人为本”理念，全面构建企业“和谐生产”。
三、严格公司各项安全规章，建立健全各项安全目标责任及检查监督机制，彻底消灭各种事故隐患。
1．落实安全生产工作，强化安全意识，在生产中我们始终把安全生产放在首位。车间和各部室积极查找隐患，针对易出现的安全问题，制定了员工安全守则和详细的安全操作规程，明确了工序责任区和安全目标，使全厂职工将安全生产纳入日常工作的重中之重环节。
2．有效进行“三级安全教育”，将安全隐患消灭在萌芽中。公司及时将安全会议的精神传达到每位员工，对新入厂的员工及时、有效地进行“三级安全教育”。公司安全纪律检查小组每周组织一次安全纪律大检查，部门每周组织一次安全学习，并认真作 好记录。并利用办板报、标语和组织员工现场分析等多种形式，积极宣传，及时消除生产区域内的安全隐患，努力将安全工作落到实处。
3．建立健全各项安全管理规章制度，奖罚分明。对于安全操作制度不健全的部门和对设备安全认知程度不足的员工，实行责令限期整改和通报批评，对违反安全管理制度和操作规程的员工进行处罚，并严肃处罚当班安全责任人，彻底消灭安全隐患。
4．很抓现场管理和制度落实，完善了车间岗位各级安全责任制，实现了分层管理。车间部门长的安全责任直接影响车间的安全生产，在部门建设中重点加强了
**（厦门）皮件有限公司
部门长的安全培训与学习，使他们真正发挥安全骨干和模范带头作用，充分发挥了基层管理人员的安全意识，加强机器设备保养报修，严格要求现场干部监督员工按公司标准作业流程生产，加大检查维修保养运行记录，对特种岗位技术人员严格要求持证上岗，严格要求培训年审，确保了生产的顺利进行。
5．针对中秋将至，公司有关部门联合开发区消防部门进行了消防演练，提高了对突发事件的应变能力。同时，对即将到来的节假日，除安排正常值班外，并保证一名领导带班，防止险情与事故的发生。
四、密切联系，加强沟通。在保障安全生产的同时，加强同区安监局业务联系。经常向主管部门反映问题和建议，主动询问和了解市委、区政府的工作重点和工作动向，全力为厦门市的和谐发展同进步。
总之，作为同安区十六家重点企业之一，我们本着着眼全局、整体推进的原则，积极地发挥企业表率作用，为全市经济社会快速健康持续发展做出更大的贡献。
2013年上半年企业安全质量回顾
半年来，公司在集团的正确领导下，开拓创新，扎实工作，各项工作都有了长足发展。公司在生产上坚持“安全至上，质量第一”的原则，全年无重大工伤、盗窃事故，为全年任务指标的完成，奠定了良好的基础。
一、落实安全生产工作，强化安全意识，在生产中我们始终把安全生产放在首位。年初，车间和各部室积极查找隐患，针对易出现的安全问题，制定了员工安全守则和详细的安全操作规程，明确了工序责任区和安全目标，使全厂职工将安全生产纳入日常工作的重中之重环节。
二、有效进行“三级安全教育”，将安全隐患消灭在萌芽中。公司及时将安全会议的精神传达到每位员工，对新入厂的员工及时、有效地进行“三级安全教育”。公司安全纪律检查小组每周组织一次安全纪律大检查，部门每周组织一次安全学习，并认真作好记录。并利用办板报、标语和组织员工
现场分析等多种形式，积极宣传，及时消除生产区域内的安全隐患，努力将安全工作落到实处。
三、建立健全各项安全管理规章制度，奖罚分明。对于安全操作制度不健全的部门和对设备安全认知程度不足的员工，实行责令限期整改和通报批评，对违反安全管理制度和操作规程的员工进行处罚，并严肃处罚当班安全责任人，彻底消灭安全隐患。
四、狠抓现场管理和制度落实，完善了车间岗位各级安全责任制，实现了分层管理。车间部门长的安全责任直接影响车间的安全生产，在部门建设中重点加强了部门长的安全培训与学习，使他们真正发挥安全骨干和模范带头作用，充分发挥了基层管理人员的安全意识，确保了生产的顺利进行。
今后，我们在认真分析总结、吸取经验的同时，继续加强安全教育，完善各项安
**（厦门）皮件有限公司
全管理规章制度，严格规范操作，避免各类事故的发生，牢固树立“安全至上，质量第一”的宗旨，构建企业和谐生产。
公司开展文明单位创建活动实施方案
按照集团公司要求，本着“立足当前、着眼未来、扎实推进、务求实效”的原则，公司就开展文明单位创建活动，特制定具体实施方案如下：
一、广泛发动，积极宣传，营造良好的文明创建氛围。
公司办公室将各科室及车间、后勤与一线员工积极调动起来，充分利用宣传栏、车间板报、职工园地等宣传平台，广泛宣传群众性文明单位创建活动的重大意义，使公司全体员工充分认识到文明单位的创建与企业发展、生产活动的密切关系。坚持三个文明一起抓，有利于增强企业核心竞争力，加快企业发展步伐；有利于营造浓厚文明创建氛围，构建和谐的内部管理机制；有利于增强员工思想道德素养，提高员工自身综合素质，掀起文明创建的高潮。
二、文明生产，挖潜降耗，齐抓共管保目标。
根据集团下达的任务指标，层层分解，把各项工作措施落到实处。公司各部室、车间制定相应的节能降耗工作量化制度。将“拓市场、降成本、增效益”活动贯穿始终，深度开展挖潜降耗，降低机物料耗用，实施低成本战略，坚持深挖细掘，从大处着眼，小处着手，严格控制生产成本，力争创建节能型企业；深入开展文明生产活动，重视产品质量，提高产品综合合格率，严格遵守安全生产规章制度，注重优化生产组织和运行方式，科学组织生产，加强工序间的沟通协调，强化服务意识，互相创造条件，积极开展争创意识，齐抓共管搞好文明生产，确保集团下达的任务指标顺利完成。
三、健全机制，科学管理，和谐生产谋发展。
公司各部室制定了合理的层级管理和工作量化制度，并进一步细化分解，落实责任，明确措施，把目标做实、工作做细。注重科学管理、民主管理、制度管理。部门作为企业的基层单位，其管理水平直接影响着企业的生产活动、员工的人心向背和企业文化的建设。公司把部门与职工队伍建设放在首位，定期召开部门管理人员经验交流会，培养管理人员的发现、解决问题的能力。同时，加强一线轮班管理制度，注重培养员工的自主管理意识，激发员工自主管理的热情，以此调动广大干部员工积极参与创建活动工作。
四、加强员工思想道德素质，推进企业文化建设。
以市区创建安全生产标准化安全生产100天精神为契机，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，广泛提高广大员工思想素养。开展扎实有效的文化建设工作，**（厦门）皮件有限公司
利用公司多种宣传平台，采取丰富多彩的形式，积极倡导正确的价值观和发展观，讴歌一线员工以劳动为荣无私奉献的先进事迹，增强员工爱岗敬业、顾全大局、个人服从集体的企业主人翁意识，逐步推进企业文化建设。
五、美化绿化环境，重视环境建设。
加强公司厂区的美化、绿化工作，完善环卫设施，做到工作、生活环境整洁、优美，无脏乱差现象，给职工创造了一个舒适、优美的生产场所和生活环境。
总之，公司全体干部员工将通过上述五个方面入手，以活动搞创建，以创建促发展。把文明单位创建活动贯彻落实到具体工作中，创造性地开展工作，全面促进企业的和谐发展。
六、安全月创建活动
6月份，我厂根据市区要求创建安全生产月的指示精神，紧紧围绕“安全警示月”活动为主题，认真地组织开展了各种活动，为我厂的安全生产营造了良好的氛围，发挥了应有的作用。具体体现在以下几个方面：
1、“安全警示月”活动声势浩大，氛围浓厚。为了落实好 “安全警示月”的活动，从5月底开始，我厂就着手准备，对“安全警示月”活动的各项工作进行安排和部署。我厂组织了相关人员具体进行发动和落实。并出台了实施方案，计划各项工作，6月1日拉开了“安全警示月”活动的序幕，充分利用了班前会、学习日大力地宣传和学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《安全作业规程》等相关安全法律知识。增强全员的安全意识，对“安全警示月”活动进行营造氛围。并要求各个部门充分利用班前会学习矿下发的《安全事故通报》，认真吸取各类事故教训，针对我厂开展的“班前一考”活动，我们借此锲机，进一步加强安全教育深入到各部门。职工在工作中，时时受到提示，时时受到了教育。成为“安全警示月”活动的一大亮点。
2、治理隐患、防犯事故，集中组织上岗检查，消灭了多种隐患。为了充分发挥安全员工作在部门、活动在一线的作用，我们在5月27日对全厂12个部门的安全员再次进行了整顿，本着每一个部门设一名安全员的原则，使全厂12部门都有安全员，在工作中及时发现隐患，排查隐患，并且我厂每周组织了安全员上岗进行了检查，查出6条潜在隐患，每周及时召开安全员座谈会，针对各个部门工作范围内的安全隐患，进行了通报，接到通知的部门当班进行了整改。创造了安全生产的良好环境。
3、存在的问题和不足。当然，我们也应该看到存在的问题和不足。一是个别部门对此项工作认识的程度不够深，开展的活动不够深刻，员工受教育的层面较小。二是开展活动的目的是促进安全生产，增强员工的安全意识。应用的效果并不明显。三是个别活动的部门不到位，存在着行动迟缓的现象。四是个别安全员没有真正地发挥其监督检查的作用，有其名没其用。五是教育性活动开展得较多，检查、排查类型的活动相对少。六是公司前期安全生产工作经费投入不足。导致公司在租用的厂房里的楼顶电机自燃最终造成7.3火灾事故的发生。为此公司总经理从台湾赶过来高度重视，召集管理高层开展火灾事故专项讨论会议。汇合区消防大队调查结果，此次火灾系因风机电机平常保养不到位，加油润滑没做好，电器线路没有做到安全运行，导致连续高温气候情况下连续运转后发生电机自
**（厦门）皮件有限公司
燃。还有就是部分部门主管安全意识不够租用厂房安全隐形隐患监管不到位。日常5S安全检查工作不到位，或许根本没有对楼顶的排风机排风管进行安全检查，平时安全防范意识要加强管理考核。4，总厂安全生产隐患排查
根据编织部喷漆间租用厂房发生火灾教训，陆副总及时组织总厂安全部门查找生产过程中不安全的隐患，4.1，排风管内及风机电机周围的污物较多，风机电机异常声响
4.2，电源线路有破损、老旧、超负荷，电线裸露，乱接乱拉电源线，布局不合理
4.3.各部喷胶房未防火分隔
4.4，灯具下面，电器电磁开关、插座插头一米之内有存放易燃易爆化料物品及其它物品，4.5，下班后车间内存在电源
4.6，大削台、小削台及各种机电设备上的皮料粉末、碎片，磨刀砂轮粉尘未及时清理和特殊处理（装袋用水喷洒）
4.7，涂饰部烟囱喷淋系统无作用，车间与烟道阻火阀失灵
4.8，消防水水压不够，内管网漏水，消火栓远程起动系统瘫痪。涂饰部无防火防爆感应系统
4.9，化料仓门口厂区道路上分装化料，过往车辆较多，不安全 4.10，B幢二楼（成品仓)东门长期上锁。4.11，排烟管道无自动喷淋系统，无阻火阀。
5，安全防范整改措施及加大安全费用投入
5.1.各级主管在日常工作中应经常性的安全防火检查，消除火灾隐患，加强对重点部位：涂饰部、各部门喷胶房、浸染房、发电房、配电房、化料仓库、主副料仓库的电源线路、电器电磁开关、电机设备、对有破损、老旧、超负荷的电源线路进行更换，经常性的对线结头护理包扎，对带病的电机设备、电器电磁开关、插座插头即时维修更换，做到电源线路进管进槽，开关箱完好加盖，灯具下面一米之内、电器电磁开关、插座插头一米之内严禁存放易燃易爆化料物品及其它物品，为了确保安全，公司决定折资200万做为安全专项资金管理。
5.2.严格管理易燃易爆化料物品，如精油溶剂，整理水，染料水，各种涂边剂，统元树脂等，做到定人定位定点的系统管理，在化料仓门口设置静电消除器，人员进出时必须事先消除自带静电方可入内，各部门当天用多少，申报领用多少，严禁各部门存放过量的化料，暂放化料处应远离电源线路，电器电磁开关插座，发热的机台设备，严禁烟火，严禁铁器撞击，使用及搬运途中应小心轻放，辟免化料浅出污染环境。
5.3，严格对用火、用电的安全管理，电工操作时应严格遵守电工操作规程，严禁各部门自行乱接乱拉电源线，电工、机修工要到现场电焊切割动用明火时，应向主管防火部门（管理部）申请，管理部应派专人实地查看，全程监控，备足消火器材，电焊切割地点周围的易燃易爆物品应彻底清除干净，在确认无火灾、爆炸危险后，方可动火施工操作，下班后车间内应关闭总电源。
5.4.各部门在使用烧线机、煤气烧毛时，应确定专人使用，遵守安全使用须知，操作时周围严禁存放易燃易爆化料物品(如整理水等)，使用后应确认是否关闭电源及煤气开关，确保安全。
5.5.经常清理大削台、小削台及各种机电设备上的皮料粉末、碎片，并进行
**（厦门）皮件有限公司
专门处理，以防止机电设备发热或因磨刀时溅出的火星引起火灾，严禁使用带故障的机电设备，严禁违反机电设备操作规程，严禁私自拆卸机电设备上的安全保护装置。
5.6.经常性的清理排风管内及风机电机周围的污物，定期对风机电机保养，发现易常声响，应及时停机检查修理。
5.7，涂饰部水帘喷台必须注水，保持烟囱内空气湿度，以防闪燃。5.8，加装消火栓自动控制系统，查找消防水内管网漏水点，加装自
5.9动消防水内外管道补给系统。排烟管道,加装自动喷淋系统、阻火阀。5.10各楼层加装用电指示灯，杜绝下班后车间内存在电源情况
5.11每月安全生产领导定期开展安全隐患排查，对不符合项及时落实责任部门定期整改，每逢节假日开展安全专项检查，确保节假日无安全事故发生。
5.12，每年定期在三、四、九、十月开展消防疏散演习，确保公司在职员工都会使用消防器材，懂得正确的疏散逃生技能。
**公司将以新一轮安全生产标准化创建之契机，努力牢牢抓住安全生产标准化，在市区安全局的指导下，根据“八对照、八检查”的检查要求每月进行安全检查----整改-----再检查----再整改的循环安全管理之三级创建标准，加强企业“四个能力”建设，努力创建和谐平安企业。
**（厦门）**有限公司
【公司安全教育工作总结报告】相关文章：
公司安全教育工作总结11-29
公司安全工作报告07-01
公司安全工作自查报告11-30
公司安全工作年度总结报告05-13
公司安全年度工作总结报告04-13
公司安全生产工作报告11-29
公司安全教育内容07-01
石油公司安全教育07-16
国投公司2017年安全工作自评报告04-14
公司安全检查报告05-03