公司安全教育工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《公司安全教育工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：公司安全教育工作总结

煤矿（公司）安全教育培训总结

今年，按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”，，培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。

总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：

(1)教育计划安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人(用工计划不大，经常是三到五人)。因此，不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。

(2)有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。在5月份举办的“安全生产管理人员培训班”中，按原有计划预测，应有五十余人参加培训，实际上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。

(3)培训的内容也有待于继续完善。对于新入厂人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。

针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计划，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为熟练，教学能力较强的师资队伍，并采取相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。 今年上半年，我公司职工教育紧紧围绕矿井“95560”经济奋斗目标、“036”事故控制目标和党委“31356”工作目标，坚持服务矿井发展、提升队伍素质的宗旨，在上级教育、安监等部门的精心指导下，在矿党政的正确领导和有关部门的大力支持下，圆满完成了各项计划任务，为实现矿井安全生产最长、最好周期做出了一定贡献。

一、政治教育突出主线

2014年，我公司职工思想政治教育紧紧围绕落实党的十八届五中全会精神和国家“十二五”发展规划内容主体，按照“宣传好、学习好、贯彻落实好”的要求，组织干部职工深入学习十七届五中全会相关内容，领会精神，把握实质。同时和企业文化落地生根、“二次创业”主题教育、党风廉政教育、普法教育、形势任务教育相结合，政工部门、教培中心等相互联动，组织党委中心组学习6期次、理论专题讲座2场次、党员庆祝建党90周年党史、党建知识答卷800余人次，使干部职工的思想、行动统一到上级和公司的决策部署上来，统一到坚定“二次创业、加快发展”信心、凝聚工作合力上来。进而达到了安全效益有新提高、领导班子建设有新作为、责任文化建设有新突破、党风廉政建设开创新局面、群团工作打造新亮点、和-谐矿区建设取得新成效的目标要求。

二、安全培训把握重点

我矿遵循“依法培训、严格程序、服务企业”的宗旨，认真抓好“三项岗位人员”外培和全员安全内培。一是安全生产管理人员培训情况。1—6月份，完成矿长复训1人，副总以上计划11人、完成11人，区科安全生产管理人员(含调度值班人员)计划68人，完成71人;生产班组长计划(含省局)147人，完成145人。二是井下特种作业人员计划353人、完成391人。三是地面生产单位负责人计划 11人，完成8人;地面生产单位特种作业人员计划100人，完成105人。四是按照年度培训计划落实全员培训任务。首先，利用组织节后上岗前时间组织全员培训1期、3357人次;其次，聘请公司救护大队总工程师来矿讲课，对236名安全生产管理人员、班组长进行了职业安全健康、危害防治、应急救援等综合安全知识的培训;其三，认真组织地面一般工种验证培训6期、249人，确保了他们持有效证件上岗率达到100%。其四，为不断增强职工安全生产警惕性，教培中心充分利用安全警示教育基地作用，举办大型巡回观摩13场次，2078人接受了案例警示教育;其五，采取了“集中培训、分步演练、统一抽查”培训方法，井下区队分头落实职业安全健康、个人防护用品使用培训计划，90%以上的职工参加培训;其六，将“必知必会”知识灌输当作今年工作的重点和难点，发挥“四五级联动”培训优势，组织基层安全生产管理人员、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等8大工种岗位“必知必会”知识统考，及时公示统考成绩，奖优罚劣，全矿1244人次参加考试，占应考人数的54.2%，总体及格率为92.3%。

三、技能培训服务发展

2014年，我矿在采掘生产工艺方面即将实现“三大创新”即：薄煤层充填开采、薄煤层机械化开采、综合掘进机械化。我矿一是采取本矿自培与“请进来”结合的措施，委托设备生产厂家搞好短期指导性培训;二是采取委托外培与“送出去”措施，组织特种作业人员到三级以上培训机构进行持证培训;三是采取岗位实习与“师带徒”措施，组织相关工程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修，掌握操作技能;多项措施的全面实施，实现新设备、新工艺、新技能、新材料推广应用的“必知必会”，为我矿科技创新培训了人才、创造了条件。全公司939名职工参加了鉴定考试，为提高职工素质、维护职工利益起到了积极作用。

四、继续教育按需办班

近几年来，随着我矿机械化水平的不断提高，机电维修力量相对薄弱。针对这种情况，教培中心征得公司领导同意，广泛发动、认真组织，与职大校企联合，举办了机电设备安装与维修职业中专班，招收学员65人,分为2个班次开展教学，对完成教学计划、按时毕业者其学费由矿报销一半。按照教学大纲要求，基础知识由职大教师授课，专业知识矿聘优秀工程技术人员传授，从而较好地解决了理论与实践相脱节、判断故障动手难的难题，这样既能解决我矿电钳维修队伍基础理论较差的问题，又增加了职工队伍学历比重，还缓解了教学与工作矛盾突出的问题。

五、开发教材搞活教研

开发适应我公司实际的培训教材是我矿近几年努力的方向，在前几年开发《普采采煤工》、《巷道掘切工》等3本教材的基础上， 该读本分为安全理念篇、安全警示篇、安全行为篇、灾害防治篇、必知必会篇、文件附录篇六个组成部分，通俗易懂、深入浅出，全矿职工人手一册，又进一步为基层区队丰富了职工培训教材。铁别是职工安全“必知必会”100题，解析了煤矿安全有关浓缩数字相关知识，受到了基层区队和广大职工的好评。同时，为不断提高新工人岗前安全培训的针对性和实效性，我矿又摸索出了“三上三下七步走”的阶段式培训模式，为实现新工人培训有理论—实践—再理论—再实践和培训质量质的升华探索了新的路子。

六、培训管理运作规范

一是加强了公司培训体系换版标准深化学习，多次组织区队技术员、培训联络员及教培中心教师，认真学习、理解、执行标准;二是充实完善了本矿培训管理体系检查标准，组织了1次基层区队贯标情况自检，通报情况，奖优罚劣，促进了基层区队业余培训规范化运作;三是继续发挥基层区队“每周一课”、“每日一题”、“每月一考”和矿“每季一评”的作用，利用备课记录和职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为;四是利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。五是巧借公司远教网、电子教室等培训资源，实现培训理念、方法、技术创新，拓宽了职工综合知识覆盖面。如我矿开展的综采、综掘工艺培训，就充分利用了网络点击教学的优势，弥补了我矿在此项培训中教师不足的难题。

七、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我矿职教工作还存在若干问题和不足：一是受职工文化水平的限制，岗位安全“必知必会”知识离集团公司“人人都得会、人人一百分”的标准要求还有很大差距;二是兼职教师教学方法、课件制作质量与大矿相比明显较差;三是个别区队培训过程还有待规范、培训质量有待提高等，这都有待于下半年逐步加强改进和解决。

八、下半年培训工作重点

按照2014年年度培训计划，我矿下半年培训工作重点为：一是继续搞好1批地面一般工种、2批采掘新工人、1批新招聘高校生岗前职业道德和安全技术培训，确保培训纪律、培训管理、培训考核落实到位;二是继续强化职工岗位安全知识“必知必会”知识的学习与考核，强制培训、重奖重罚、马不停蹄，力争实现培训考核合格率100%;三是继续严格落实“三项岗位人员”持证培训计划，确保持有效证件上岗率始终为100%;四是持续做好职业安全健康培训，配合有关单位共同做好各个阶段的职业安全健康知识学习和实践操作训练;五是继续搞好培训机构软硬件建设，确保鲁西分局、省局四级安全培训机构复审达标，巩固发展省市级先进培训机构成果。

第二篇：****公司安全生产宣传教育工作实施方案

为认真贯彻集团安全生产工作会议精神，落实“安全生产年”活动工作部署，根据集团《关于印发<集团安全生产二项行动实施方案>的通知》要求，结合****公司2011年安全生产宣传、教育培训工作实际，制定本实施方案。

一、 指导思想和工作目标

指导思想：坚持以科学发展观为统领，以树立“安全发展”理念、推进安全文化建设、传播安全知识为重点，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，广泛深入开展“安全生产年“活动，深入对安全生产的特点和规律的认识，以正面宣传为主把握正确的舆论导向，强化全员安全意识，增强安全生产宣传教育的针对性和有效性，为落实安全生产各项工作任务，促进公司安全生产形势的进一步稳定好转提供精神动力、思想保证和舆论支持。

工作目标：透过开展安全生产宣教行动，不断创新宣传教育手段，不断拓展宣传阵地，不断拓宽安全生产宣传工作的深度和广度，进一步完善宣传教育体系。以开展生产、生活安全常识的宣传为内容，提高公司职工的安全意识和事故防范能力。加大安全教育培训工作力度，不断健全和完善安全生产培训机制，促使广大职工的安全意识不断增强，安全素质明显提高。

二、 组织机构

组长：***

副组长：**

成员：**********

三、实施方案

1、通过板报、标语、简报、局域网等宣传媒体，大力宣传党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策和部署，宣传安全科学理念、安全生产方针政策、法律法规和安全知识，宣传开展“安全生产年”活动的意义和要求。

2、在每次的职工大会中结合“五五”普法，组织全体职工深入学习《安全生产法》、新《消防法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《自治区安全生产条例》等法律法规普及安全法律知识，强化全员的安全法律意识，牢固树立“安全发展”理念

3、加强对职工进行安全生产教育和培训，通过安全生产教育提高各级生产管理人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。

4、各班每半月进行一次安全教育活动，帮助班员了解和掌握一些安全常识及自救技能，加强职工在意外情况下自我保护的意识，提高自我保护的能力。

5、在职工中开展劳动保护、职业健康安全宣传教育，

发动广大职工和青年积极参加集团公司组织的“安康杯”知识竞赛和“青年安全示范岗”活动。

6、定期组织职工消防实战演习，对全体员工、实施专项训练，使其在实践中得到锻炼，提高紧急情况下的自救能力。

第三篇：公司开展“安全环保基础年”宣传教育活动总结

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公司开展‚安全环保基础年‛宣传教育活动总结

根据公司党工部[2006]9号文件精神，分公司为进一步做好‚安全基础年‛活动的宣传活动教育工作，推动分公司安全环保工作的深入开展，主要做了以下几个方面的工作：

一、高度重视、周密部署。

接到文件后，分公司党政领导班子高度重视，召开了班组长以上成员会议，学习了文件精神，并对此行工作进行了周密部署，安全环保部、综合办公室密切配合，精心策划制定了宣传教育方案和运行表。9月10日，召开了‚xxx分公司‘安全环保基础年’活动推进大会‛，分公司在家领导陈石、赵泽茂、陈忆杰、郭伟战、张永康出席会议，分公司在家的全体职工共计 人参加了大会。主要学习了《集团公司领导干部会议精神》，强调了‚安全环保基础年‛活动和安全环保教育的重要意义，并对前一段安全教育活动的开展情况进行了总结，指出了不足，责令整改。

二、进一步强化安全技术培训，提高员工安全操作能力。

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一是分公司安全、技术、人事、党工团部门紧密配合，开展了以安全操作规程为依据，将严格规范施工行为作为基础，将反违章作业作为重点的员工培训12期，725人次。

二是层层负责、责任分工。分公司要求，每一名施工指挥人员，首先是一名安全监督员，对职工安全生产负责。分公司两级领导干部分成8组下基层班组参加和督导员工学习岗位安全环保职责和岗位操作规范，并分层次、分内容组织了三次安全知识考试， ? 人次参加。通过安全教育培训，提高了员工的安全环保知识技能和强化了安全环保意识，避免了由于违章操作造成的事故发生。

三、开展安全活动，灌输安全理念，营造安全氛围

一是建立了班前会安全讲话制度，要求每名职工都要对当天准备要做的工作性质进行风险识别，使职工的安全防范意识更具针对性。

二是开展安全环保案例教育，写心得体会。分公司以中队为单位，通过班前会、网络、宣传单等形式认真组织学习安全环保案例分析材料和教训分析材料，动员工深入分析原因，总结经验，汲取教训，并要求班组长以上人员写安全心得体会共计??份。

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三是坚持日常监督检查，纠违章、除隐患。

1、 开展了反习惯性违章合理化建议活动。此次活动参与人数249人，提出习惯性违章 32条，提出纠正建议19条，采纳14条。尤其是安全帽佩但不规范问题、高空作业正确佩戴安全带等问题，坚持教育在先，处罚在后的原则，以身边的事故为例，让职工认识到其危害的重要性。

2、 开展了‚安全日记‛活动。采取了以班组为单位、班长负责，通过班组成员每人每天轮流记日记，当好安全监督员，把当天查找的隐患和提出的整改意见及工作感想都详细的做记录。通过这种人人参与的方式，提高了员工的风险识别能力，培养了照章办事和按规程操作的良好习惯。

3、 开展了反习惯性违章检查活动。分公司成立由党政一把手为组长的监督检查小组，重点对华北石化公司项目工程工地、分公司固定场所、办公区域、设备设施进行了全面的隐患排查，查处并组织整改隐患15项，查处问题36项，立即整改17项，限期整改19项。先后查处违章行为11人次，计14分。

四是运用各种宣传手段，营造安全氛围。

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1、 开展安全知识竞赛。5月9日，分公司党工团、安全环保部联合举办了‚安全生产基础年‛知识竞赛，分公司6支代表队参赛，通过激烈的角逐，电气一队获等第一名。公司党委工作部、安全环保部领导现场观摩的比赛，对活动给与了肯定。

2、 开展‚安全质量口号‛征集评选活动。此项活动主要是为了增强全员安全意识，共同参与建家和企业策划。要求每一名员工从候选的20条安全质量口号里，选出自己喜欢的10条进行投票。最后进行汇总，把票数最多的10条口号定为分公司要悬挂的厂区安全质量标语。本次活动参与人数97人，在家的领导和各部室主任、中队领导都亲自参加口号的选定。最后‚以人为本、安全第一‛、‚安全生产、人人有责‛等10条标语中标。有4名职工选中率为9条，19名职工选中率为8条，分别给与了奖励。

3、 通过出板报(?期)、悬挂横幅、发放宣传材料( 份)等形式向广大职工灌输安全知识和理念。争取使每个员工达到‚安全在我心中‛的效果。分公司今年厂区旧貌换新颜，安全警示牌(68块)，安全标语口号(10条)都装点在厂区的各个部位，时时刻刻提醒着我们的员工‚安全第一‛的重要性。

以上是分公司开展安全宣传教育活动的基本情况，今后，我们将针对工程特点和存在的问题，进一步加大安全工作的宣传力度，继4

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续营造以人为本的企业安全文化，从上到下，齐心协力，营造一个安全工作氛围，坚持不懈抓安全管理工作，保证生产的平稳运行。

xxx分公司

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第四篇：XX公司2009安全生产培训教育工作计划

各车间(部门)：

根据上级有关指示精神，结合公司具体实际，队2009年安全生产培训教育工作做如下安排：

一、 培训教育目的：

通过培训教育，提高公司安全生产主管领导、分管领导和其他安全管理人员的业务知识水平和管理工作能力，提高全体职工的安全生产意识和应对安全事故的能力，在公司营造出关爱生命，关注安全的良好氛围。

二、 培训教育对象

各部门主管领导、分管领导和其他安全管理人员以及全体职工。

三、 培训教育内容和方式

以学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《福建省安全生产条例》等法律法规和岗位操作规程、公司规章制度等。

(一) 安全生产法律法规教育培训

内容：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《福建省安全生产条例》等有关内容。

培训方式：采取集中培训的方式，并进行考核，计划上半年(6月份)、下半年(10月份)各培训一次。

(二) 生产安全教育培训

内容：传达上级有关安全文件精神，学习岗位操作规程、公司规章制度等有关内容。

时间：每月进行一次培训。

培训方式：采取集中培训的方式。

XX公司2009年月日

第五篇：国网唐县供电公司员工安全思想教育工作见成效

今年以来，国网唐县供电公司结合春季安全大检查突出员工安全思想教育，重心下沉、关口前移，充分发挥教育先导、引领的作用，把重点放在一线班组及供电所，做实做细安全管理工作，筑牢安全思想防线，预防违章违规行为的发生，强化全员安全防范意识和提高全员安全自控能力，为公司平稳安全生产形势奠定了坚实基础。

一、宣教引路，营造良好安全氛围

结合实际情况，国网唐县供电公司对目前安全生产工作所面临的优势和弱势以及在安全思想意识上的问题进行分析，认真查找安全工作中的薄弱环节，认真剖析目前抢修和检修等工作中是否存在违章行为;为进一步统一安全思想共识，唐电公司从宣传教育入手，结合目前正在开展的党的群众路线教育活动，加强执行力建设和安全生产形势教育，努力营造“人人讲安全，时时想安全，事事要安全，处处能安全”的浓厚氛围。运维部认真落实公司一季度安全工作会精神，紧密围绕“坚持安全统领，彻底转变思维观念，全面实现生产型向安全型转变”这一主题，充分利用部务会、安全办公会和班前会、班后会等多种形式，不断强化安全思想教育，增强员工的安全意识。各供电所加大了“特别规定”的宣教力度，将“特别规定”的内容制作成展板，悬挂在值班室、会议室、每个开班前会的工作面等场所，向每一名员工讲明遵守规定的利害关系，警示每一名员工不要触犯安全管理的这道高压防线。为增强一线生产员工的安全意识，公司从提高员工安全意识入手，加大培训力度，结合岗位特点，组织开展了各类安全培训，进一步夯实了公司安全生产基础工作。一是组织新入司员工进行了系统的安全培训，从司规司纪，供电企业的生产特点，作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施，到每个工种在生产过程中的安全常识，司内外事故案例的分析，劳动保护用品的正确穿戴等方面逐一进行了讲解，使他们对安全生产有了初步的了解，有了由浅入深的认识，为保证企业安全生产、文明生产，创造了条件。二是为了使广大员工在工作中做到工作有标准，操作有规程，并严格控制违规违章行为，不断提升员工的安全技术素质，公司对各生产单位员工进行了学背安全操作规程抽测检查，大部分员工都能流畅背出并能掌握运用。三是为了提高广大员工应对突发事故的应变能力，公司组织事故应急预案演练，参加演练的各级领导及参战人员从实战出发，态度端正，作风果敢，认真负责，较好的完成了演练工作，达到了“召之即来，来之能战”的预期效果。通过开展全员安全培训，使全体职工牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想，切实把安全工作放在各项工作的首位，同时又能掌握安全生产的技能，普遍提高了员工的安全素质，为做好各项安全工作打下良好的基础。

二、培训护航，促进规范行为养成 为进一步加强员工的安全意识、规范作业流程，提升工程质量，确保工程顺利实施。唐县供电公司坚持“以培促学”，强化现场培训的方式，不断提升员工的技术技能和安全意识。唐县供电公司在做好定期《安规》培训、安全演练的基础上，以施工现场为平台，通过现场讲解配电线路安装工艺、杆型安装工艺、拉线安装工艺、设备接点安装工艺等内容，对施工工艺、施工标准和施工行为进行规范和严格要求，并将先进单位的管理经验、典型设计方案与参培人员进行交流，从多方面强化施工人员对施工安全、质量、工艺的全面掌握，确保按计划安全、高效、优质的完成工程任务。公司各单位结合安全生产实际，狠抓安全技术培训，促进员工规范行为的养成。运维部组织管技人员进行了安全技术培训，对日常生产中应用的安全技术知识进行了强化学习，进一步提高了管技人员的安全管理水平，更好的促进了规范管理。检修工区组织员工进行各工种新工艺、新技术培训和现场危害辨识培训，严格落实岗位操作规程，并在关键部位及特殊岗位张贴警示标语，使班组每一名员工都能了解掌握本岗位的各项规章制度和技术要领，做到规范操作。营销部组织技术人员重点对客服员工进行了集中培训，不断提高员工操作技能水平和发现解决问题的能力。各供电所利用职工安全会、班前会，重点学习公司《安全生产责任追究特别规定》、《安全生产事故案例汇编》和《准军事化管理规定》，提高全体员工的安全意识和行为规范意识。同时针对司机组织开展了“知规程、我能行”的技能知识培训，为他们更快更好的适应岗位工作打下了坚实基础。

三、活动搭台，唱响安全生产主题

唐县供电公司以多种活动为载体，将重心由“员工被动行为规范”前移到“主动激励员工行为”，激

发员工的积极主动性，共同唱响安全生产主题。唐电公司深刻分析春季安全工作的季节性、时段性，把握好节奏和重点，结合今年工作任务和春季大检查活动，重点培训安全生产知识、《安全工作规程》《两票填写规定》《三措管理规定》、违章事例分析、近期该公司下发的安全生产文件等，培训中穿插了大量的事故案例分析，不但使每位学员深刻地掌握知识点，同时也使他们清醒认识到，要切实做到“能安全、会安全”。通过培训，进一步巩固提高了该公司一线生产人员的规范作业、安全执行的实际操作能力，全面提升了管理体系人员安全管理和现场风险管控水平。唐电电公司还在安全生产管理中不断创新安全教育形式,大力进行文化建设。一是开展“我安全·我幸福”企业文化安全管理主题实践活动,组织全员参与“我安全、我幸福”安全承诺签名活动,组织一线员工参与“我安全、我幸福——全家福”上墙展示活动,并在班组(变电站、基建工地)显要位置放置,营造了良好的安全工作氛围。二是深化安全理念教育,广泛组织干部员工撰写“安全在身边,安全无小事”主题征文和“平安家书”,有效提高了员工安全意识。三是在门户网站设立“安全生产、作风纪律大整顿”专题栏目,集中宣传公司整顿工作安排、基层单位整顿动态。运维部针对施工现场的实际，重点开展了“查隐患、堵漏洞、保安全”隐患排查和提有价信息活动。检修工区推出了“安全谈心五法”，即案例解剖谈心法、“三违”警示谈心法、回访式谈心法、情绪疏导谈心法和算账对比谈心法，在各班组实施谈心式的亲情教育方式，积极化解职工的思想疙瘩。并定期组织“谈心五法”经验交流。各供电所每周专门利用一次班组会，组织员工对安全畅所欲言，查找安全隐患，提安全合理化建议。这种“员工共话安全”的形式，改变了过去单纯的说教模式，使员工真正成为了“想安全”的主体。大家纷纷表示要在以后的工作中，安全一定要牢记在心，大力倡导安全文化，加强安全生产宣传教育工作，提高全员安全防范意识，确保工作中不出现问题。