财务工作（精选十篇）
财务工作 篇1
所谓出纳,顾名思义,出即支出,纳即收入。财务出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。广义的财务出纳工作,只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算,都属于出纳的工作范畴。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付的业务处理,票据、货币资金、有价证券的整理和保管,货币资金和有价证券的核算等各项工作,也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作;狭义的出纳工作;仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。总之,出纳是按照有关法规和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
1. 财务出纳工作的地位。
任何单位在经济组织中,出纳必须是一个独立的岗位,领导不得兼任,会计不得替代。《会计基础工作规范》对出纳岗位及其职责有着限制性规定,如单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人,会计主管人员;会计机构负责人,会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。内部制约制度也规定了机构分离,职务分离,钱账分离,账物分离的原则。因此,在会计机构中分设出纳岗位具有制度上的合法性,工作上的适应性,行为上的规范性,管理上的科学性等特点。所以出纳在会计工作中的地位是特殊的,不可缺少的。
2. 财务出纳工作的作用。
出纳是会计工作的一部分,也就是说出纳工作岗位可以按管理要求设置,出纳工作必须完全置于会计循环财务中。出纳人员在管好货币资金的同时,还应当发挥几个方面的作用:一是认真贯彻执行党和国家的财经政策和财经方针,认真审核每一张单据,处理每一笔经济业务;二是及时反馈经济信息,按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作;三是反腐倡廉,对支出性质进行审查,对违反开支规定的支出拒绝付款;四是保卫资金安全,保护国家资财安全,在现金流量大,假币多,卡式管理不规范的情况下,防范诈骗,减少损失和失误显得极为重要。
二、财务出纳工作的特征
财务出纳工作是会计工作系统的源头,具有会计工作的本质属性。出纳人员担负着资金收付、票据管理、凭证制作、现金日记记账、银行存款日记账登记等工作。是一个专门的岗位,一项专门的技术。出纳工作的好坏直接关系到职工个人、单位,乃至国家的经济利益,工作出了差错,就会造成不可挽回的损失。出纳工作归集起来有三个特征:(1)出纳是现金、票据收付的关口;(2)出纳是第一手会计信息的收集者;(3)出纳是外界观察单位或企业会计管理水平和财务水平的窗口。会计是以货币计量的价值尺度,出纳在现实经济生活中充当着现金、票据交换的使者。做好出纳工作对整顿会计工作秩序,规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。
三、财务出纳的工作特点
任何工作都有自身的特点和工作规律,财务出纳是会计工作的组成部分,具有一般会计工作的本质属性,但它又是一个专门的岗位,一项专门的技术,因此,具有自己专门的工作特点。
第一,财务出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取活动,而这些活动是置身于整个社会经济活动的大环境之中的,是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动,就必然要求出纳人员与之发生经济关系。如出纳人员必须了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训,出纳人员要经常跑银行,同银行的业务接触频繁,捕获各种经济信息,日常现金的收收支支也使出纳员与外界各种人员发生往来的事情增多。通过出纳人员搞好对外“公关”,取得有用信息,为决策提供依据,甚至直接参与相应决策,都成为可能。因此,出纳工作具有广泛的社会性。
第二,财务出纳工作作为会计工作中的一个重要岗位,有着专门的操作技术和工作规则。过去,出纳人员只管现金的状况,现在,直接承担现金日记账和银行存款日记账的登记工作。所以,要掌握规范的出纳知识,如:在填写“记账凭证”时不仅要填写货币资金科目,还要准确填写对应的其他科目的状况转变,而且对凭证如何填,出纳账怎样记都很有学问,就连保险柜的使用与管理也很有讲究。因此,要做好出纳工作,一方面要求经过一定的职业教育,另一方面也需要在实践中不断积累经验,掌握其工作要领,熟练使用现代化办公工具,才能做一个合格的出纳人员。
第三,财务出纳工作是一项政策性很强的工作,在《会计法》、《会计基础工作规范》等法规中都把出纳工作并入会计工作中来,并对出纳工作作出具体规定和要求。如办理现金收付要按照国家现金管理规定进行,办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。其工作的每一环节都必须依照国家规定进行,出纳人员不掌握这些政策法规,就做不好出纳工作,不按这些政策法规办事,就违反了财经纪律。
第四,财务出纳工作具有很强的时间观念。比如按时缴纳税款,按时发放职工工资,定期核对银行对帐单,收取的款项应当日存入银行,不能坐支现金等等,都有严格的时间要求。因此,出纳人员应有个时间表,及时办理各项工作,保证出纳工作的质量。
从上述出纳工作的特点,可以看出,出纳工作是需要具有专业会计知识的人员,还应作风正派、忠诚可靠、品德端正、手脚干净、爱岗敬业,具备公关能力才能胜任此项工作。
四、财务出纳工作的要求
做好财务出纳工作,要求出纳员要有全面精通的政策水平,熟练高超的业务技能,严谨细致的工作作风。具体要求如下:
(1)道德修养。出纳人员必须具备良好的职业道德修养,具体做到7个要:要热爱本职工作,敬业、精业;要科学理财,充分发挥资金的使用效益;要遵纪守法,严格监督,并且以身作则;要洁身自好,不贪、不占公家便宜;要实事求是,真实客观地反映经济活动的本来面目;要注意保守机密;要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务。树立牢固的为国家利益,即为人民利益服务思想。
(2)政策水平。不以规矩,不成方圆。出纳工作涉及的“规矩”很多,如《会计法》现金管理制度及银行结算制度;《会计基础工作规范》;成本管理条例及费用报销额度,税收管理制度及发票管理办法,还有本单位自己的财务管理规定等等。这些法规、制度如果不熟悉、不掌握,不按法规制度办事,是绝对做不好出纳工作的。所以,要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度,提高自己的政策水平。出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度,明白了自己哪些该干,哪些不该干,哪些该抵制,坚持按法办事,工作起来就会得心应手,就不会犯错误。
(3)业务技能。“台上一分钟,台下十年功。”这对出纳工作来说是十分适用的。出纳工作需要很熟练的操作技能。打算盘、用电脑、填票据、点钞票等,都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员,不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识,还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识和较强的数字运算能力。出纳的数字运算往往在结算过程中进行,要按计算结果当场开出票据或收付现金,速度要快,又不能出错。它和事后的账目计算有着很大的区别。账目计算错了可以按规定方法更改,但钱算错了就不一定说得清楚,不一定能“改”得过来了。所以说出纳人员要有很强的数字运算能力,不管你用计算机、算盘、计算器,还是别的运算工具,都必须具备较快的速度和非常高的准确性。在快和准的关系上,作为出纳员,要把准确放在第一位,准中求快。专业出纳业务技术水平的提高,关键在手上,打算盘、用电脑、开票据、都离不开手。要提高手的功夫,关键又在勤,勤能生巧,巧自勤来。有了勤,就一定能达到出纳技术操作上的理想境界。另外,还要苦练汉字、阿拉伯数字,提高写作概括能力,使人见其字如见其人,一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作水平。
(4)工作作风。要做好出纳工作首先要热爱出纳工作,要有严谨细致的工作作风和职业习惯。作风的培养在成就事业方面至关重要。出纳每天和金钱打交道,稍有不慎就会造成意想不到的损失,因此出纳人员必须养成与出纳职业相符的工作作风,概括起来就是:精力集中,有条不紊,严谨细致,沉着冷静。精力集中,就是工作起来就要全身心地投入,不为外界所干扰;有条不紊,就是计算器具摆放整齐,钱款票据存放有序,办公环境洁而不乱;严谨细致就是认真仔细,做到收支计算准确无误,手续完备,不发生工作差错;沉着冷静,就是在复杂的环境中随机应变,化险为夷。
(5)安全意识。现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,相互制约,也要有对外的保安措施,从办公用房的建造,门、屉、柜的锁具配置,到保险柜密码的管理,都要符合保安的要求。出纳人员既要密切配合保安部门的工作,更要增强自身的保安意识,学习保安知识,把保护自身分管的公共财产物资的安全作为自己的首要任务。
五、财务出纳工作的基本原则
财务出纳工作的基本原则主要指内部制约原则或者说钱账分管原则。《会计法》第二十一条第二、三款规定:“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。”钱账分管原则是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作,必须由两人或两人以上分工办理,以起到相互制约作用。例如,现金和银行存款的支付,应由会计主管人员或其授权的代理人审核、批准,出纳人员付款,记账人员记账;发放工资,应由工资核算人员编制工资单,出纳人员向银行提取现金和分发工资,记账人员记账。实行钱账分管,主要是为了加强会计人员相互制约、相互监督、相互核对,提高会计核算质量,防止工作误差和营私舞弊等行为。《会计法》专门规定出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作,是由于出纳员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员,根据复式记账原则,每发生一笔货币资金收付业务,必然引起收入、费用或债权、债务等账簿记录的变化,或者说每发生一笔货币资金收付业务都要登记收入、费用或债权、债务等有关账簿,如果把这些账簿登记工作都由出纳员办理,会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样道理,如果稽核、内部档案保管工作也由出纳员经管,也难以防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊的行为。当然,出纳员不是完全不能记账,只要所记的账不是收入、费用、债权、债务方面的账目,是可以承担一部分记账工作的。总之,钱账分管原则是出纳工作的一项重要原则,各单位都应建立健全这一制度,防止营私舞弊行为的发生,维护国家和单位财产的安全。
六、单位必须认真做好财务出纳员的选派工作
综上所述,财务出纳工作是是会计工作链中一项重要工作,肩负的任务艰巨,所以选派一个好的出纳员从事出纳工作显得尤为重要,也就成为做好出纳工作的先决条件和保证。单位选派出纳员的条件应当是:
1. 出纳人员必须爱岗敬业。
出纳工作繁琐单调,时间长了有些人很容易变得懒惰起来。所以,开始选派人时就应注意选用那些热爱这项工作,肯于积极钻研业务,具有敬业精神的人。
2. 出纳人员必须作风正派,奉公守法,为人正派,忠诚可靠。
办事公道,遵纪守法。忠诚于国家利益和人民利益。维护单位的合法利益,不为维护单位的不合法利益而去做违法的事情。
3. 出纳人员必须思想端正,手脚干净。
在社会主义市场经济进一步发展的现实情况下,选拔无私欲的人尤为重要。近年来在一些财务人员或金融部门工作人员中,出现的经济犯罪案例正是说明这一点。出纳员的每一笔现金收支,无论是对公的还是对个人的,该收的必须如数收进,该付给的一定按数付出,不刁难、不变样,更不起贪心。
4. 出纳人员必须要有经营意识和公关能力。
如今的出纳员已不再是与决策无关的只管现金收支之人。要做好出纳工作还必须树立经营意识,具备一定的经营思想和公关能力,为盘活资金,使有限资金在国家法规允许范围内得以增值而尽自己的努力。
摘要：随着社会经济的不断发展，企业或单位的业务范围进一步拓展，财务出纳工作的地位和作用愈显重要。笔者通过长期工作实践，对出纳工作的认识和理解发表粗浅的认识。
关键词：财务出纳工作,地位和作用,特征特点,工作要求,选派
参考文献
[1]财政部．会计基础工作规范．1996．
[2]编委会．最新施工企业会计核算与出纳工作大全．中国知识出版社，2005．
财务工作总结优秀财务经理工作总结 篇2
优秀财务经理工作总结 4 篇
财务经理工作总结 1
xx 年 x 月份的工作即将告一段落，可能是这个月的天数比别的月都少的原因吧，觉得一眨眼这个月就过去了，回顾一下这个月来的工作，主要是日常工作及 xx 的年报工作。
首先说一下日常工作：
1.审核和调整了以前完成的账目，及时改正一些账务上的错误
2.配合销售部门做好销售结算开票，督促销售货款及时回笼，合理使用资金
3.根据会计制度与准则结合实际情况，进行业务核算，及时进行记账、登帐、编制各种会计财务报表;做好财务最基本工作，所有账实相符，支出考虑合理性，做到出有凭，入有据;在做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
这个月最最重要的工作就是 xx 帐的审计工作和统计年报工作。
对于我来说，这项工作给我的压力很大，这个审计过程的顺利与否，直接证明了这一年来我们在财务工作上的成绩，值得欣慰的是，没有什么大问题，只有一些数据需要核实证明一下就可以了，连给我们做审计的注册会计师也夸我们今
年的帐比去年的做的清楚多了，基本上没有什么问题了。
这对于我们来说就是最大的鼓舞和信心。
再有就是统计局的年报工作，以前的统计申报工作是会计公司负责上报的，我们自己没有接触过这种报表，所以今年的统计年报对于我们来说也是一个挑战，每一个数字都要查几遍，算几遍，不会的，不懂得也及时向统计局商调队的老师请教，在我们的共同努力下终于全部审核通过。
下面是总结的一些关于财务上面的问题：
由于新来的实习生是在年底进入我们公司的，临近年关，所以没有把工作具体的分工到个人，这也就造成了有些事，做完之后没有人整理、记录，甚至出现问题没有人承担责任的现象。所以，在这个月，我们重新分配了一下工作，定人定岗，每个人每天必须上交详细的工作记录，避免此现象的再次产生。
还有就是做事情粗心，财务工作最重要的就是要有细心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因为自己不细心的结果而感到委屈的话，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔细对待每一件工作就好了。在这里也对给大家带来麻烦的同事说声抱歉，人总是会犯一些错误，希望大家再给一次机会，让我们慢慢成长起来。
下月公司财务部的重点工作主要是加强对新员工的学习培训，以及完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作
质量要求，圆满完成公司交给的各项工作任务。
新的一月又开始了，财务部还有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，这些应该是以后财务要重点思考和解决的问题，也是每一位安都人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强财务管理、规范经济行为等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
财务经理工作总结 2
在 4s 店，作为新入行的财务人员，除了掌握好公司费用开支标准外，重点是如何做好公司的财务监管工作，有几点重要的关健点建议你注意：
一、存货管理，财务人员一定要对公司的服务管理软件非常了解，几个重要数据要明确其意义，明确获得途径，主要是库存备件，监督好备件的入出库过程，对于存货管理软件应熟悉其功能，对于一些比较特殊的入出库需要在财务的监督下进行，4s 店财务工作重点。财务上的库存备件一定要与库房内实物价值相符。
二、服务收入管理，公司每月的服务收入一定要与服务软件系统的数字相符，一定要慎重进行反结算，并确保反结算是在财务的监督下。且反结算只能是由财务结算人员进行，不对其他人员授权。
这些就是是两个最容易出问题的地方。
三、整车销售收入的管理，确保每一笔销售都形成订单，且订单上一定反映真实的销售价格，有关赠送保险、精品的一定要在定单上反映出来，公司的销售价格政策要在财务备案，超出授权的要由有关负责人员在定单上签字确认.
四、加强供应商的管理，4s 店一般对于客户管理不需要财务人员关注，因为一般这都有现在的管理模式，往往取决于生产厂商的要求。备件、精品的采购由于财务人员并不懂得有关专业知识，似乎很难对此加以监管，但这又是非常重要的需要监管的地方，初期简单的方法是，要求采购部门将供应商档案提交，必要时可进行适当抽查，试调，分析主要消耗品的供应价格是否与市场价格同步，当然这项工作是需要管理层介入才有较好效果。
财务经理工作总结 3
我自今年 X 月份到公司上班，现在已有 XX 月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10 月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。
三、存在的问题
一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。
最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手 XXX，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你
们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。
三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
财务经理工作总结 4
2xx 这一年即紧张有序又轻松愉快。一年来在公司领导的正确领导下，使得财务部各项工作能够有条不紊、严谨规范，发挥了财务部的职能作用，取得可喜成绩，同时也存在一些问题，现总结如下：
根据公司的经营理念和现代管理方式的要求，财务工作必须是严格正规、合理合法，在公司这种良好的氛围和环境下，财务部进行严谨踏实的工作。
一、常规性工作
1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2、核算，也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公
司特点，将农业生产成本按分步法进行结转，使基地费用分摊较为合理，在工厂的生产成本采用了分车间按品种法明细核算，当正常生产时产品成本将会很准确;在工资核算上采用日工薪制，对于试生产阶段较为适合，待到正常生产时可以考虑计件工资和效益工资的核算方式，这种方式将更为合理;在费用核算上采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用。
3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。
4、评价，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。
5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。
二、其它工作
在完成财务常规性工作的基础上，财务部在这一年里里还认真完成以下工作：
1、出口退税工作上新台阶。在没有经过专业培训和出口报关业务不熟的情况下，经历了各种复杂多变问题的磨炼后，终于走上正轨，理顺和掌握了整套出口退税流程。安装最新版本出口退税专用软件。
2、一般纳税人年检工作，在 2xx 销售额没有达到标准的情况下，协调国税局给予年检通过。
3、2xx 社会保障年检合格。
4、协调省商务厅，争取 2xx 今年两次境外参展费用及 9和 14 认证的补贴工作，已经与商务厅和财政厅协调沟通，具体事宜正在办理之中。由于 2xx 我公司没有出口记录，所以今年境外参展的费用没有在商务厅补贴的计划之内。
5、报关编码更改工作。由于报关编码的不一致，公司纳税负担将会加重，所以在财务部的组织下，通过其他有关部门的密切配合和共同努力，使得已经报关的业务成功变更，为公司本月及将来挽回较大经济损失.6、清理盘点公司资产，对在产品损失进行报废处理 71.5万。
三、存在问题
1、有关制度和规定执行力度不够;
2、财务各人员综合素质和业务水平不一;
3、财务软件未能升级为网络版，效率不是最高;
4、财务部的管理职能没有充分发挥。
四、解决方法
1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有问题，修改，然后坚决执行到底;
2、每人都定立学习目标，通过考试取得职称和学历，来逐步提高自我;
3、条件允许的情况下，进行网络升级，实行 erp 核算和管理;
4、通过参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能，先从管理会计的角度做起。
五、几点感想
1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;
3、团队协作精神非常重要;
总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与钟晨公司共同走向辉煌!
总结
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高校财务工作初探 篇3
关键词：高校财务 现状 措施
科学技术是第一生产力，随着我国改革开放的深入发展的对于科学技术的重视程度也在提升，而科技的发展离不开人才的培养，特别是高等人才的培养，这无疑给我国的高等教育发展带来了难得的发展契机。随着我国教育体制改革的深入，高校自主办学的权力越来越大，这给高校的自主发展和高效发展提供了良好的条件。高校财务工作作为学校工作的重要组成部分，是高校健康发展的根基和保证，随着高校规模的不断扩大，财政支出量也在增加，因此如何高效、合理地来应用财政经费，发挥财政体制对于学校发展的积极作用，成为目前高校财政工作的重要课题，下面笔者就这一问题谈谈这方面的一些认识。
一、高校财务工作的现状
上个世纪末，我国高等教育开始逐渐扩大招生规模，高等教育正在从精英教育向大众化教育的转变，同时我国高等教育的发展方向上更加追求质量的提升，在这样的现实形式下对于高校的财务工作也提出了新的要求，那就是 “以科学发展观统领财务工作全局”，要力争合理规划保证财务工作健康、稳定的发展。然而，当前的高校在财务工作上一些问题的存在影响着财务工作的开展。
首先，内部管控制度不够完善。高等学校因为规模扩张的需要，导致经济活动更加频繁，但是与实际制度的规范和约束往往达不到实际管控，导致形同虚设的状况经常出现。其次，管理不够规范，执行力度不够。虽然学校的财务机构有着一定的规章制度，但是在一些问题上如预算管理这一问题，往往出现因为个别原因不能够完全遵照制度，导致执行力度不够。再次，监督机制有待健全。目前高校的财务监督机制还是在坚持旧有的模式，这与日益发展的高校现实逐渐背离，监督效果势必会大大下降，也与日益发展的财务状况不相适应。最后，就是很多学校都潜在的问题对于财政风险意识估计不足。很多高校受国家发展高等教育政策的影响，在办学上求大求全，这无疑会加大高校财务的财政压力，特别是国家近几年在把更多的关注点投向职业教育，以及部分高校在教学质量，学生就压等方面出现了一系列的问题，无疑给高校未来的发展敲响了警钟，而很多学校在扩大规模的过程中因为教学设备、相关辅助设施的投入等一系列的超额财政支出，已经使学校在财政方面出现了紧张，如果没有效的措施，问题甚至有严重化的倾向。
二、针对问题，采取恰当举措
当然目前高校在财政方面还存在着其他一些问题，这些问题的存在，无疑给高校自身的健康、有序地发展埋下了隐患，必须要结合国家政策要求和高校自身发展的实际需求采取针对性的措施，保证高校财务工作健康发展，从而使高校教育教学工作走上一个新台阶，具体来说可以从下面几个方面着手。
（一）健全管控机制
任何一个单位的财务工作都是其最核心的工作之一，财务工作本身是在和钱打交道，其敏感性可想而知。而到于财务工作最好的保证就是制度的保障，所以必须要建立健全其内控制度，并且要结合高校不断发展的现实做出针对性的调整，也就是我们常说的动态管控机制。要在常规工作的基础上加强对各项业务收支活动的日常性和周期性核查。为防止私设小金库、乱收费现象需要建立各级经济责任制。制定任期轮换、会计培训考核等管理制度，对人员调换制度进一步完善，明确财务人员岗位职责。内部审计部门需要对内控制度经常检查评价，由此能够对内控薄弱环节及时发现以及进行改进完善。
（二）完善监督制度
高校财务管理工作中必须对财务监督职能进一步加强，对内部监督机制进一步健全，不仅要对会计原始凭证进行审核把关，同时要对各项专项投资的可行性进行论证，为防止损失浪费的发生要加强跟踪监督施工进程。对宏观调控能力进一步加强，使内部审计监督力度得到进一步强化，同时要加强与审计专门服务机构、财政、税务等部门之间的信息交流，由此形成有效监督合力，从而使学校利益和财产安全得到确保，使财务经济犯罪行为得到防范。
（三）加强预算管理执行与控制力度
高校财务管理中，预算管理是其核心基础，对高校的可持续发展有着直接影响。高校财务管理在对预算管理执行与控制力度进一步加强必须建立在合力编制预算的基础上。首先对预算编制细化。对预算资金合理安排，使现有资源得到充分利用，经费使用得到优化，并要保证重点、注重效益，从而使资金使用效率得到最大限度地提高。
（四）强化风险意识
成立信贷资金管理小组，控制筹集资金成本在可承受范围内，制定相应的借贷、还贷计划，坚持效益第一，对风险进行分析，在能够为学校带来经济效益的项目中有效使用贷款资金，广开资金筹措渠。
总之，做好高校的财务工作在，对于高校更好的发展有着非常重要的意义。作为财务工作者，要结合本职工作，不断地完善自己，力争把工作做得更好。
参考文献：
[1]闵维方.高等教育运行机制研究[M].北京：人民教育出版社，2002.
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财务工作 篇4
一、事业财务管理的内容
事业财务管理具体包括:1.预算管理, 主要是通过单位预算的编制、审批和执行, 对单位各项财务收支计划所进行的管理。2.收入管理, 主要是对收入项目、范围、标准和收益分配等所进行的管理。3.支出管理, 主要是对支出项目、范围、标准等所进行的管理。4.定员定额管理, 主要是通过单位人员编制和支出定额的制定、执行和检查, 对单位人员配置、支出的分配和使用所进行的管理。5.结余及其分配管理, 主要是对单位收支结余及其分配、使用所进行的管理。6.专用基金管理, 主要是对专用基金的提取和使用所进行的管理。7.资产管理, 主要是对单位各种资产、债权和其他权利所进行的管理。8.负债管理, 主要是对单位的借入款项、应付款项、应缴款项等的管理。9.财务分析, 主要是通过运用各种有关资料, 对一定时期内单位财务活动所进行的研究、分析和评价。10.财务监督, 主要是依据国家有关方针、政策和财务制度对单位各项财务活动所进行的监查和督促。
事业财务管理中, 预算管理是中心, 收入管理、支出管理和定员定额管理是基础, 财务分析是手段, 财务监督是保证。为了做好事业行政财务管理工作, 还需要根据上级要求和单位实际情况, 确定一定时期的管理计划、管理目标和管理重点, 制定切实可行的管理措施, 采取有效的管理手段, 合理分配使用资金, 提高资金使用效益, 促进事业健康发展和国家政权建设。
二、事业单位财务管理的原则
1. 依法理财的原则
事业单位财务管理必须牢固树立法律意识, 坚持依法理财原则, 使各项财务管理工作在法制轨道上运行。首先, 要按照社会主义市场经济的要求, 结合事业单位财务管理的实际, 大力加强事业单位财务管理制度的建设, 逐步形成一套科学、规范、系统的财务制度体系。其次, 在具体的财务管理工作中, 既要认真贯彻执行各项财务制度, 做到有法必依;又要加强财务制度贯彻执行情况的监督检查, 做到执法必严, 违法必究。
2. 勤俭节约的原则
事业单位的业务经费主要是来自国家财政预算, 基本上是一种消费性支出。所以, 事业单位财务管理必须坚持勤俭办一切事业的方针, 节约、有效地使用各项资金, 反对花钱大手大脚和铺张浪费, 将勤俭节约措施落实到资金筹集、分配和使用的每一个环节。坚持勤俭节约原则, 还必须注意优化资源配置, 调整支出结构, 提高资金使用效益, 防止因效益问题造成的资金浪费。资金使用前, 要进行充分的效益论证;资金使用过程中, 要进行效益跟踪;项目完成后, 要进行认真总结, 以取得经验, 改进工作, 使有限的资金充分合理地使用, 提高事业成果质量和事业规模效益。
3. 量力而行和尽力而为相结合的原则
量力而行, 就是要尊重客观经济规律, 从财政经济状况的实际出发, 充分考虑财力可能, 去办那些经过努力可以办到的事, 而不能违反客观经济规律, 凭主观意志办事, 勉强去办难以实现的事。尽力而为, 就是要在财力许可的范围内, 充分发挥人的主观能动性, 分轻重缓急, 合理安排使用各项资金, 努力挖掘各方面的潜力, 发挥有限资金的最大效益, 把那些能够办好的事办好。量力而行和尽力而为是辩证的统一。二者必须有机的结合起来, 才能做好财务管理工作。
4. 社会效益和经济效益相统一的原则
事业单位的财务管理工作在讲求社会效益的同时, 还必须讲求经济效益。事业单位财务管理讲求经济效益是指以尽可能少的耗费取得尽可能多的事业成果和工作成果。既要纠正片面强调社会效益而忽视经济效益, 又要反对单纯追求经济效益而忽视社会效益。
5. 国家、单位、个人三者利益相兼顾的原则
事业财务管理中的资金运动所体现的经济关系, 实质上是一种物质利益关系, 这种物质利益关系体现为国家、集体和个人三个方面。三种利益都是客观存在, 实际工作中, 对三者利益都必须充分考虑, 相互兼顾。但是, 当单位、个人利益和国家利益发生矛盾时, 单位和个人都要服从国家利益。
三、事业单位财务管理的对策
如何推动依法理财、民主理财和科学理财工作, 以便从制度上规范预算管理, 解决预算编制、执行和监督过程中存在的问题, 优化政府财力资源配置, 提高财政资金的使用效益, 是当前财务工作的重中之重。
1. 建立健全财务制度, 规范单位财务行为
财务制度是财务管理的基本依据和行为规范。建立健全财务制度是事业财务管理的重要任务之一。建立健全财务制度, 有利于各项财务活动有法可依、有章可循, 实现财务管理的规范化、法制化。财务制度主要包括预算、决算制度, 收支管理制度, 开支标准制度, 资金管理制度, 财务物资管理制度, 财务分析和财务监督制度等。财务制度的制定必须以国家有关法律、法规和有关方针、政策为依据, 紧密结合事业单位财务管理的客观实际, 按照国家关于制定财务制度的统一规定和要求进行。事业单位和主管部门制定的财务制度, 不能违背财政部门制定的财务制度, 下级单位制定的财务制度, 不能违背上级单位制定的财务制度。在出台和制定新办法、新规定之前, 必须要针对本单位实际情况做大量调查研究, 并对可行性进行论证, 避免朝令夕改。对运行过程中出现的问题, 可以不断地进行在做出正确的调整。
2. 加强预算管理
财政预算制度改革引起了事业单位财务管理的深刻变化。事业单位财务人员要转变观念, 深入分析财政改革对事业单位财务管理产生的影响, 树立管理观念, 认真学习《预算法》, 加强单位预算管理。每一个事业单位的财务预算都是国家财务预算的细胞, 是国家财政预算的基础。事业单位要严肃预算编制, 严格执行预算。编制预算时要打破“基数”观念, 改变采取以前年度实际发生额为基础, 简单的固定加增长的编制方法, 要采取“零基预算”的方法编制预算, 即以单位的客观情况为基础, 统筹兼顾, 保证重点, 收支平衡, 全面反映预算单位所有收入和支出, 将预算编制与本单位事业发展计划紧密结合, 保证预算内容的完整性和科学性。在预算执行过程中要坚持严肃性、权威性和约束性, 不随意变更, 确保资金安全, 提高资金使用效益, 加强事后考核和分析。为了加强预算管理, 贯彻专款专用, 各事业单位可以针对各单位所负责的项目, 出台相应的《项目管理办法》, 规定经费的审批程序, 规定预算下达时间、项目经费实行预算管理的办法等, 加强计划管理。
3. 加强内部会计控制制度
内部控制的方法主要包括:组织规划控制、授权批准控制、预算控制、实物控制、内部审计控制、电子控制等。结合事业单位的特点及其管理需要, 主要有以下方法:
⑴组织规划控制
即对单位组织机构设置、职务分工的合理性和有效性进行的控制。主要包括两个方面:一是不相容职务的分离。在设置岗位时必须考虑授权岗位和执行岗位的分离、执行岗位和审核岗位的分离等。通过不相容职责的划分, 各部门和人员之间相互审查、核对和制衡, 避免人员的舞弊行为。二是组织机构的互相控制。一个单位根据经济活动的需要而分设不同的部门和机构, 其组织机构的设置和职责分工应体现相互控制的要求。一定要针对各事业单位内部财务管理存在的问题, 制定相应的《财务会计管理不相容岗位的设置办法》《报销制度规定》《有偿服务管理办法》《财务决策管理办法》等等有关规定办法。通过民主集中制的原则, 避免财务风险, 保证正确的财务决策和运行管理。
⑵批准控制
指对单位内部部门或职工处理经济业务的控制。内部会计控制中常见的授权批准控制是财务收支审批控制, 财务收支审批控制是指确定财务收支审批范围、审批人员、审批权限、审批程序及其责任制度。建立健全财务收支审批控制制度, 是财务会计工作正常运转的关键环节。主要内容包括:财务收支审批人员和审批权限;财务收支审批程序;财务收支审批人员的责任。通过培训等形式让所有财务负责人了解各种渠道立项的资金管理及使用程序发生的重大变化, 了解整个财务管理的运行业务流程, 加强各个环节的沟通和理解, 保证在国库单一账户支付下如何申报计划及如何使用资金的顺利进行。以促进所承担项目全面实施预算及计划管理。
⑶实物控制
即对单位实物安全所采取的控制措施。实物控的措施主要有:第一, 限制接近, 严格控制对实物资产及实物资产有关文件的接触, 如限制接近现金、存货等, 以保护资产的安全。第二, 定期进行财产清查, 保证财产实有量与有关记录一致。
(4) 内部审计控制
内部审计监督为建立内部约束机制, 为单位创造良好的生存、发展环境起了必不可少的作用。通过审计, 对存在问题进行揭示、查处、建议, 促使各部门加强管理, 堵塞漏洞, 提高效益, 为实现单位的经济目标服务, 真正使内部审计起到一查二帮三促进的作用。在内部审计过程中发现有损于单位利益行为要予以制止和查处, 维护单位员工的合法权益, 保护国有资产的安全与完整。
(5) 全面提高财务人员素质
事业单位职能的转变, 对财务人员提出了更高的要求。现代财务管理要求财会人员由传统的“核算型”向“管理型”和“经营型”会计转变, 这就要求财会人员素质过硬以适应市场经济发展。事业单位要结合自身具体情况, 对会计人员加强培训, 全面提高会计人员参加政策法规、业务知识等方面的培训和学习, 增强会计人员的职业道德和法制观念, 大力培养知识经济时代需要的复合型人才, 使会计人员懂法律、会电脑、技能强、业务精。
(6) 深入开展节约资源活动
牢固树立资源意识和节约意识, 财务工作人员在资源节约型社会中要发扬表率作用。充分认识到节约资源就是节约经费, 减少浪费就是增加收入, 在实际工作中从自身做起, 从小事做起, 从一点一滴做起, 珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱, 减少和杜绝跑冒滴漏。把资源节约落实到具体工作中去。
4. 严格执行外部审计制度
财务科个人工作总结-财务工作总结 篇5
一、继续认真处理好常规的财务工作
1.目前，财务部缺员，但大家分工有序，互相配合，紧密合作。公司本部财务人员每天都要面对大量的资金支付、费用报销、记账与票据审核;同时还积极协同经营部的投标，配合做好大量的会计报表资料、银行资料、税务资料等的一系列工作。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急的，稳妥的把握好各项工作环节，及时地为我们公司各项经济活动提供有力的支持和配合，基本上满足了各部门对我部在财务方面的要求。
2.在熟练掌握日常的财务各项工作流程的同时，做到了有条不紊、条理清晰、账实相符。目前，从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，使得财务部成为了公司的.信息库。
二、积极筹措资金，保证现金流的正常
20xx年的资金回收难度较大，这给财务部带来了不小的融资压力。为了公司的长远发展，必须取得银行贷款支持，以弥补公司在发展进程中对资金的需求。这也是财务部20xx年度的奋斗目标。
现在，我们与银行之间建立了友好的合作关系。期间，根据银行的要求，我们收集、整理了大量的财务资料，编制了各类贷款报表，并主动请银行及担保公司前来考察，彼此加强沟通交流，达到了多方的相互了解。在此项工作中，我们准备贷款资料时，从封面到内容都花费不少心思，从一个文字到一个数据都字斟句酌。为此，银行对于我们这样首次贷款的企业能够提供出这样的资料来，给予了高度的评价，这同时也树立了我们公司的财务制度健全、企业管理规范的良好形象。而财务部在对外的各项交流中，对贷款工作有了全面的了解，也学到了掌握了许多知识。
20xx年，我们将与银行进一步加强沟通交流，建立更加密切的联系。现除了确保20xx年原有的融资总量外，我们再积极寻求新的融资渠道，争取获得更多、更灵活的资金支持，同时还要开展并推进银行信用等级的评级工作，为公司的招投标工作提供强有力的保障。
三、加强与税务部门的沟通
1.在年初的临时税务抽查中，我们及时与税务专管员进行了事前的沟通，同时做好帐务自查的准备工作，并在检查中认真对待税务人员的询问，顺利通过了税务检查。
2.财务部在办理各种税务证明、税务资料时，外地税务部门出于抓税源的目的，在开具“外出经营证明”的过程中，由于办理人员不熟悉业务，经常出现遗失或者迟收回等现象。为此，我们财务人员不懈努力，多方寻求突破口，加强与本地税务部门的沟通，最终获得本地税务部门的理解和支持，及时避免了公司承担一些不合理的税负。
四、加强资金管理
1.积极做好往来款的清理工作。“应收款”主要是投标保证金及员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使公司本部的每位员工养成借款及时了账的良好习惯。
2.针对货币资金，每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。虽然面对巨大而繁琐的资金流量，仍能保证资金收付安全、准确。
五、团队建设
1.财务部针对每个岗位是：工作责任明确、工作内容清晰、工作权限可控，并有必备的岗位技能要求及相关岗位的工作通报等彼此联系互通关系，这样，使得每个职员清晰地了解本部门对其有相关的工作要求，也知道自己该怎样开展工作。同时，在遇到特殊应急情况时，我们也齐心协力，共同努力，一起完成任务。
2.针对专业知识方面，财务部加强：会计业务知识、银行知识、税务知识以及如何进行与税务人员交流的技巧等各种相关的知识培训。尤其对本年度出台的新税法，财务部已计划安排专门时间进行内部学习、讨论。财务人员的培训学习，目的是为不仅能够做好资金的收付工作，同时还要求能充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。
通过对这一年来的工作，我有以下感触：
一、荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的基本条件。
二、责任心是作为从业人员最基本、最重要的职业素质之一。
财务工作 篇6
关键词：营改增；企业；财务管理；影响；分析
近年来，我国市场经济水平不断提高以及经济全球化的深入发展，使得我国税制无法适应经济发展水平的矛盾日益突出，营改增税务体制改革应运而生。营改增试点方案在实施以来，一直是较为热门的税务与财务话题，可以说营改增的税务体制是我国市场经济逐步成熟的必然要求与必然趋势，其能够优化完善税务体系的税收结构，极大地减少企业的税负，大幅度刺激市场需求。但从其实施的情况来看，部分企业的税负不但没有减少反而增加了，这主要是因为企业财务管理工作中的税收筹划不科学合理，不能满足营改增税务体制下的要求。针对这一问题，企业必须综合分析营改增对自身财务管理的具体影响，并制定有效的应对策略，把握营改增的有利契机，提升企业的财务管理成效，实现企业的可持续发展。
一、营改增的概述
（一）基本内涵
营改增从字面意义来说就是营业税改为增值税，过去我国的税收直接征收的是营业税，其存在重复缴税和不断缴税的弊端，这在无形之中增加了企业的经济压力，甚至影响了企业的进一步发展。实施营改增后，弥补了传统税制中重复征税的弊端，减轻企业的税负，改善了企业的财务状况，提高企业资金的使用效率，有助于企业的健康发展。营改增对于企业的发展来说既是一次机遇，也是一次严峻的挑战，营改增势必会对企业的财务管理产生重大的影响，转变了财务管理的模式，需要财务人员准确、详细的了解和掌握营改增的具体内容，进而制定符合营改增要求的财务管理体制，增强企业的市场竞争力及综合实力，实现最大化的企业综合效益。
（二）意义
目前，我国的改革开放正在逐步深入，我国正处于经济转型升级的关键阶段，经济发展由粗犷式转变为重产业结构调整、淘汰落后产能的模式，切实发挥中小企业的优势。营改增的有效实施，优化了企业的经济结构，降低了企业的税负，带动、扩大就业，促进科技创新。同时还有效弥补了以往税制中的重复征税问题，减轻了企业的压力，成为推进经济发展的内生动力，对增强我国的综合实力以及国际竞争力具有重要的意义。此外，营改增的有效实施还在一定程度上激励了我国社会主义市场经济的深入发展，提高了社会分工的科学合理性以及有效融合，为我国国民经济的持续发展夯实了基础。
二、营改增对企业财务管理的影响
（一）对企业税负的影响
企业的税负包括流转税、各种附加税种、企业所得税3种类型，营改增改革的顺利实施提高了增值税抵扣链条的完整性，这有利于减轻企业的税负。企业在合法获取足够的进项税额后，消除了过去企业存在的大量不可抵扣进项税额。就营改增税制对企业税负的影响来说，由于进行税额抵扣税率存在的差异，造成各个企业的税负变化也不尽相同。下面通过举例来具体说明营改增对企业税负的影响。假设某企业一定时期内的销售额（不含税）为S，进项抵扣项目（不含增值税）为I，增值税的增值率为Z，进项增值税税率和销项增值税税率一致。在企业实际的运营过程中存在不同的税率相互匹配的问题，为了方便说明本文取营业税税率为3%，增值税率为11%的情况进行具体的分析。
当VAT=BT时，增值率Z为39.06%，此时营业税和增值税税负相等，企业税负在营改增税制下没有发生变化；当Z>39.06%时，增值税税负高于营业税税负，此时企业的税负在营改增税制下会增加；当Z<39.06%时，增值税税负低于营业税税负，此时企业的税负在营改增会体制下会减少。
以上的分析表明，营改增税制下增值率高低直接决定着企业的税负，并且营改增税制下的增值率在各个行业以及各个企业间的是存在差异的，这就表明营改增税制并不能有效降低所有行业和企业的税负。因此，企业在应对营改增的具体要求时，应综合分析多方面因素，结合企业自身生产经营的实际情况，根据本行业的市场发展需求，来不断的调整和完善企业的财务管理体制，提高营改增税制下的企业财务管理水平。
（二）对会计核算处理的影响
只征收营业税时企业的会计核算内容与方式相对简单，只需要核算计提和缴纳环节的税额。但实施营改增后，企业的会计核算的复杂程度日益增加。例如科目的设置，营改增税制下的企业会计核算需要设置更多的科目，在应交税费二级科目下的应交增值税中增设进项税额、销项税额等明细科目，精细化核算金额。除此之外，还有以下几方面的影响。
1、对收入的影响
企业收入在征收营业税的税制下可直接根据发票金额进行核算，相对应的成本也是如此。营改增实施后，转变了企业收入入账和原则和方法。以服务业为例，企业收入的确认应根据营改增中增值税的要求，按一定的税率扣除销项税额，才能核算企业收入。同时，销项税额和进项税额通过“应交税费”科目进行核算，当期的应纳税额应等于当期销项税额与进项税额的差额，极大地增加了收入计算的复杂性。
2、对成本的影响
企业成本的核算在没有实施营改增税制之前为价税合计数，所以核算时根据价税相分离的原则，区分实际的成本与进项税额。实施营改增后企业的会计核算内容和方法发生了改变，成本的核算需要按照所开具的进项税发票和销项税进行抵扣，并且供应商的资质以及是否具备开具专用发票的能力直接影响着抵扣数额的大小，并且同一企业的生产经营活动可能会涉及多个不同行业的供应商及往来客户，导致核算时需分类进行，这就需要财务人员转变核算方式以有效应对复杂的核算内容，保障核算的实效性，为企业决策者提供准确的数据。
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3、跨区域核算
营改增实施后，跨区域企业需要根据不同区域的实际情况来进行核算，极大地增加了企业会计核算的难度，需要财务人员做好调整和衔接工作。另外，对混业经营不能区分其各类经营业务性质的企业，核算起各类业务明细时难度较大，在此情况下就要求企业以税率较高的税种来进行核算。因此，中小企业在营改增实施后进行会计核算时，应尽量分类核算不同税种的业务，有效降低营改增在核算上带来的压力。
（三）对发票管理的影响
税务发票是企业计税的依据，企业使用的发票在未实施营改增前只是普通的发票，营改增实施后，由于增值税中包括销项税额与进项税额，需要开具增值税专用的发票，相较于普通的发票管理专用增值税发票更加严格，导致开具的发票与管理变得更加的复杂。根据营改增的要求，小规模纳税人只需开具普通的发票，一般纳税人却有增值税专用发票与普通发票两种形式，在发票的使用上需要严格区分一般纳税人与小规模纳税人，发票的不合理使用会增加企业的经营的法律风险。由于增值税专用发票的使用最终会影响到企业增值税额的缴纳，所以必须格外重视增值税专用发票的发放、验证、管理、转让以及注销。同时税务部门对其也有严格的管理和稽查要求。例如我国《刑法》就明确规定了增值税专用发票的虚开、伪造和非法出售与违规使用行为的处罚措施。若企业长期以来使用的是普通发票，那么意味着更加严厉的税务监管，这对企业来说是一项严峻的挑战，需要企业建立严格的发票管理制度，保障发票管理的有效性。
（四）对财务报表的影响
1、对资产负债表的影响
企业资产负债表反映的是企业的资产原值、累计折旧、应交税费等相关项目，其主要受企业固定资产价值变动的影响。企业固定资产是企业的重要资产之一，其价值变动影响着企业资产的总体内部结构，同时也会引起资产负债表的变动。营改增中增值税有进项税额抵扣规定，减少了固定资产的入账金额，也会减少相应的累计折旧，导致企业最终的资产总额减少。企业势必会增加投资，导致资产负债表中的资产原值、累计折旧、应交税费等方面发生改变，投资者在分析资产负债表时会有一定的压力，但这是短期性的，并且营改增带来的变化带来会有效提升流动资产与流动负债的比例。从企业的长期发展来看，企业为了更好的应对营改增会扩大资产规模，从不同程度上提升企业的资产总额和负债总额。
2、对利润表的影响
营改增的全面实施改变了企业的营业税金及附加，减少了企业的成本费用，企业收入是不含增值税的收入，相应的增加了企业的利润，主要反映在利润表中。营改增能够降低部分企业的税负的优势，有利于企业的扩大再投资，实现企业的长远发展。营改增实施前后利润结构的改变要求财务人员在分析企业利润表时要综合考虑成本变化对企业利润产生的影响，同时还要深入分析企业在营改增税务体制下的二次变化，以保障企业的正常运转。
3、对现金流量表的影响
一个企业的生产经营活动、投资活动、筹资活动等产生的现金流量主要是通过现金流量表反映出来的，营改增全面实施后对先进流量表产生了以下几点影响：一是经营活动上，营改增的实施降低了企业的成本费用，减少了营业税额，增加了现金流量；二是投资活动上，营改增税制下的进项税额可抵扣，这就会使企业采购更多的设备，现金流量表中反映出来的就是不为投资活动的现金流出，营改增税制下的企业投资活动会在一定程度上减少了现金流出；三是筹资活动，营改增的相关要求必然会加大企业的投融资力度，站在长远角度上，投融资过程中产生的利息等问题会加大企业的偿债压力。
三、结语
通过上述内容我们可以看出，营改增税制改革在消除企业税负，优化企业经济结构，促进企业持续发展的同时，也对企业的财务管理产生了深刻的影响，主要包括对企业税负、会计核算、发票管理及财务报表等方面，这就需要财务人员加强对营改增税制的学习，详细掌握其内容和具体要求，以便高效的开展企业的财务管理工作，促进企业经济效益的综合提升。
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财务工作 篇7
一、当前事业单位财务管理过程中存在的问题
当前我国事业单位财务管理过程中存在的问题主要有以下三点:一是财务管理制度不完善,落实制度的执行力不足。造成这样现象的原因首先是单位全体员工对单位财务管理工作的重视程度不足,配合意愿不强,没有意识到其重要性;其次是财务管理制度存在较大的完善空间。二是缺乏合理规范的财务预算制度,当前事业单位虽然都制定了预算制度,但在预算计划的制定过程中没有做到科学合理规范,在预算制度实施过程当中也没有严格遵从,致使开支不合理不规范。三是在财务管理过程中没有实现财务管理权力的合理配置,没有做到财务管理的互相监督、互相制衡,致使一头独大,财务运行不明朗、不清晰。
二、强化事业单位财务管理,促进财务工作规范化的对策建议
(一)加强制度落实,提高员工执行力
制度是统领整项财务管理工作的指引和基准,强化事业单位财务管理,应当通过制度落实,全面提高员工执行力。首先,要提高与完善管理层的财务管理能力,优化制度建设,制度建设前应多作调查研究,充分听取基层和群众的意见,制度落实后应对制度发挥成效进行了解检测。确保财务管理制度的科学性与落实性。其次,要建立全局观的财务管控制度执行机制,并强化对财务管理制度执行情况的监督考核,确认财务管理的每一个处理环节都得到切实的落实,受到有效的约束。最后,通过科学合理地设置各项财务管理评价指标,构建起财务管控的有效评价体系,对事业单位各季度、年度财务管控工作的成效进行评价,做出相应合理的奖惩措施,以此种形式促进财务管理的各项工作能够落到实处,调动员工做好内部控制财务管理工作的热情和积极性。
(二)完善预算制度,以预算掌控开支
一是深化员工全面预算管理认识深度,提升员工对全面预算管理工作的重视程度,可以从以下两方面进行:首先是在员工中树立起全面预算管理的意识。通过在企业内部作好对项目全面预算管理工作及其重要性的宣传、引导, 让各责任部门和员工对项目全面预算管理能有充分的认识, 都来重视这项工作, 编制出的预算才可能科学、合理, 执行预算才能充分、有力。其次是组织管理者学习并掌握预算管理的基本方法中层管理人员是企业预算管理的具体实施者,其自身对企业全面预算管理的相关技能方法应当有一定的掌握,对预算的编制技能、方执行预算的方式方法,预算与实绩的差异比较分析等都应当进行学习,以加强全面预算管理的执行力。二是建立和完善全面预算管理的相关制度,以制度化的形式固化全面预算管理的相关规定。企业应当加强落实预算管理制度,以此提高预算的控制力和约束力,将预算管理作为一项基础工作,贯穿到企业日常生产经营的方方面面当中,落实到企业的各个部门、各个环节当中。制定预算考核方法,通过最终的考核来约束和监督预算管理相关工作的落实和执行,最大限度地调动经营者、职工的积极性和创造性。
(三)合理配置财务管理权限,强化财务监督
财务管理权可以分为财务决策权、财务执行权和财务监督权。构建企业财务管理权利制衡配置机制,必须对企业的财务管理权限进行合理的分配。战略性的财务决策必须由总经理确定,而战术性的财务决策权则可以授权给各分管领导。财务的执行权也应该交由各部门灵活运用,部门内部也可以进行执行权的配置。而财务的监督权也必须交由适合的部门或个人负责。加强部门之间的协调合作。财务管理的分权制衡最终是为了完成共同的目标,分权并不是完全的隔离,而是为了更好地集中。
四、结束语
事业单位财务管理工作与企业财务管理工作不同,它是不应盈利为目的,而是如何通过更好地实现资金的运用来更好地实现事业单位的职能,达到事业单位科学合理的开支运用。当前正值我国事业单位改革期,财务管理作为事业单位改革中重要的一块,应当引起有关部门的重视,并切实在事业单位中落实科学合理的财务管理,更好地完成改革。
参考文献
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财务工作 篇8
一、财政财务审计工作及其重要性
(一) 财政审计
财政审计工作主要分为三个部分:财政预算执行审计、财政决算审计和财政收支审计。财政预算审计是根据单位的未来发展计划与策略而对其财务做出合理分配, 审计机关对单位的财务分配和安排等活动进行监督与审查。财政决算审计是指审计机关对被审计单位的收支决算进行一系列的监督与审查, 来避免其出现造假和谎报等现象。财政收支审计是财政审计工作的重要分支, 它主要针对被审计单位的财政收支相关活动或者一些其他相关经济信息相关进行审查与监督。
我国财政审计工作的目的是为了保证我国财政经济的安全并对其秩序进行维护, 建立合理、科学的财政经济体系, 让财政管理更加透明化、公开化, 使财政资金的分配与安排更加高效、合理。但是现阶段我过的财政资金使用情况并不是很好, 除了资金分配还不够合理以外, 财政经济工作的规范化和透明化也不够, 所以加强我国财政审计工作势在必得。
(二) 财务审计
财务审计是指对企事业单位的资产、负债和损益的真实性和合法合规性进行审查。财务审计又被成为会计报表审计。主要是因为公司或者单位的财务经营情况及其资金的流量等财务情况是通过会计报表来体现的。我国财务审计工作人员的工作能力还不够优秀, 财务审计制度及督查制度也不够完善, 所以提升财务审计工作效率与质量是十分必要的。
(三) 财政财务审计的重要性
1. 保护作用
公司和单位在进行与财务经济相关的活动时只有经受住审计机关的审查才能继续开展工作。这不仅在一定程度上约束了财务工作人员的行为, 还促进了上级领导和财务工作人员加强对财务工作的重视。如果公司或单位出现了相关财务造假、违纪违法等行为, 审计机关在审查出来后会针对其轻重程度来做出相关处罚。在审计机关审查工作的压力下, 公司和单位会为了减少犯罪行为的出现, 严格按照财务制度管理其财务经济, 从而对公众和国家的财产起到了很好的保护作用。
2. 批评作用
一方面审计机关对被审查单位的财务经济收支状况、资金流通状况和会计资料等进行审查, 看其是否符合事实、合法。另一方面, 审计机关会对被审查单位的会计人员工作情况、利润税的缴纳情况和财产真实性等进行审查, 并对其做出公正的评判。通过这些审计工作对其财务工作状况做出公正的评判, 并找出问题、帮助解决问题。
3. 建设作用
在一些工作单位和公司中, 会计机构设置的往往不合理, 会计人员工作能力不高, 财务监督制度不严格。这一系列的问题导致公司或单位的经济效益不高, 经济损失严重, 财务管理出现漏洞等状况的出现, 对公司或者单位的发展起到了阻碍的作用。审计单位会通过审计工作提出具有建设性的意见来帮助其发展。
二、财政财务审计工作的发展现状
财政财务审计具有传统的特性, 它的工作依据是国家定的相关法律和政策, 又被叫做依法审计。审计机关的工作人员在工作的时候如果违反了相关法律和规定, 对国家的财产造成了危害, 损害了国家的利益, 国家就会派专门人员介入其中, 对其进行审查。
(一) 审计工作不够全面
财政审计的审查范围不够广泛, 往往有一些财政资金被忽视在审查范围之外了。现在普遍对预算审计的重视更多一些。而中央转移支付资金审计和地方财政收支的审计覆盖范围还不够, 对政府性非税收入、国有资本经营预算、社会保障预算、地方政府债务等财政资金的收支管理活动关注的也较少。这些问题都造成了一些关乎民生的财政资金没有涵盖在监督范围内。与此同时, 由于财政审计工作没有办法覆盖到财政工作的所有环节, 所以导致了审计工作不够全面, 产生了许多弊端。
(二) 目标定位太低
财政审计工作深层次的问题关注度还不够, 很多审计工作只停留在表面, 没有深入追究审计工作产生的问题, 导致财政审计对财政工作的建设作用做的还不到位。
(三) 技术手段有待提高
(1) 财政审计工作的信息化程度不够。 (2) 评价标准不够科学。很多审计工作人员没有办法依靠科学的审计标准进行工作, 导致审计工作的效率低、质量低。
三、财政财务审计工作的加强
(一) 内部会计控制制度的完善
内部会计控制制度是专门负责管理企业内部运作的制度。它的主要目的有两点:一方面是为了保证公司内部财产的完整性。另一方面是为了防止会计信息出现虚假、模糊和错误的现象。它的完善主要依靠两方面:明确工作人员的责任与义务;工作任务分别分派给不同的工作人员, 并促使其相互监督。
(二) 提升工作人员的素质
(1) 财务审计人员要充分掌握审计知识并具备良好的审计能力。 (2) 审计人员要全面发展并具有高素养。在掌握基本知识的基础上还要了解和会运用一些计算机方面的知识。
(三) 财政管理的科学性
在提升预算审计制度的科学性、加强对财政债务的管理的基础上协调好预决算与财政总预决算的衔接问题, 以提高财政管理的科学性。
四、结语
财政财务审计工作是为了保证公司财务收支的真实性、合法性而设定的。对我国财务工作有着非常深远的意义。加强财政财务审计工作是促进我国经济平衡发展的重要手段。因而加强财政财务审计工作力度是十分必要的。
参考文献
医院财务管理工作探析 篇9
一、更新财务管理理念,变革财务管理制度
(一)增强财务节约意识,控制成本支出
从医院发展建设的总体布局来看,强化各级人员的节约意识,树立“艰苦奋斗”的思想尤为重要,特别是在公共事业维持性经费中行政消耗性开支在标准经费中占有相当比重,在医疗经费中非成本性医疗支出也必须严格控制。各级领导和事业管理部门必须合理计划、科学安排,最大限度地消除浪费,努力做到紧中有为,具体包括以下方面:
1.由财务部门依据物资集中采购小组的计划采购细则实施资金集中支付,切实从源头上遏制各种跑、冒、漏等不良现象发生,最大限度地节约经费并发挥其经费使用效益;
2.要加大对医疗非成本性支出的管理力度,严格落实医疗药品、医用耗材等招标采购,有效实施集中采购、集中支付管理办法,真正实现管的不买、买的不管的相互监督机制,真正做到公开、公正、透明;
3.要对易超难管的水电费、取暖费、车辆维修管理费等标准经费采取限额包干绩效管理,与责任和岗位挂钩。
(二)重视人力资源管理,提高员工素质
财务队伍素质的高低直接决定着财务工作质量的优劣,医院财务工作千头万绪、大量而具体,且专业性极强。因此,建设一支素质高、业务精、敬业心强的财务干部队伍尤为重要。
1.要抓好人员政治教育,把牢思想根基,并结合医院财务工作特点和人员思想实际进行“遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律”等方面教育,紧紧围绕当好参谋、出好点子在勤俭节约、科学理财上建功立业;
2.加大培训力度,提高员工综合素质,通过继续教育深化多层次、全方位在职和脱产学习,并结合岗位练兵、以会代训等途径,分批分期组织人员短期再培训学习,全面提升财务人员的自身综合素质,使医院财务人才建设日新月异、稳步提高。
(三)严格管理和有效管理相结合
财务管理工作是一项政策性、法规性和业务性很强的系统工作,其作用很广、内容很多。大到年度预算草案、重大支出安排意见以及重大财务措施方案的决策,小到办公用品的登记、印鉴的保管,都要有相应的具体工作管理措施。只有用严格统一的财经法规规范整个财务活动,不断强化监督管理机制,才能使管理工作落到实处,提高其经费使用效益。在实际工作中表现为:
1.要结合医院财务保障工作相对复杂、业务相对集中的实际,进一步完善所必须遵守的日常财务管理规定,确保医院财务活动有法可依、有章可循;
2.根据医院的发展形式和财务工作的实际需要,实施院、科两级全成本目标管理,制定相应的各项管理细则,并将项目考核评判内容予以公开、量化;
3.要结合医院会计成本核算软件的应用,完善会计操作规程,并在实践中加以补充和创新,使之成为更切合本单位实际工作需要、便于操作的管理系统。
二、完善财务管理的组织流程,进行有效监督
(一)坚持领导负责制
1.坚持领导集中理财、议财、管财制度,并将之作为组织的一项重要工作列入议事日程。在实现宏观决策上科学论证、集体研究,切实把好经费使用的“方向盘”:
2.坚持领导分工负责制,明确职权范围。组织要明确各级领导的职责分工与审批权限,避免因各自为政而导致财权和财力分散,对大项经费支出要逐级申请、列会研究,严格落实单位领导联合审批负责制;
3.实行组织定期议财制度。组织要根据年度工作任务进展情况和经费使用情况,定期分析财务工作形势和理财方向,及时总结用财经验,针对性地查找管理上的薄弱环节,及时研究调控措施和解决办法,防范各种资金风险。
(二)实行财务集中管理,做好收支平衡
实行财务集中统管是整治财经秩序的重要措施,财务集中统管的表现形式是“综合”,有效的财务统管需要完善的综合管理作为载体。因此,严格落实财务规定,充分发挥纪检、审计、财务部门的职能监督作用,采取经常性、不定期的事前、事中、事后监督检查极为重要。同时也为防止各项经费收支游离于财务统管和党委宏观监控之外,通过财务集中归口、一个账户管理对于做好单位增收节支将起到积极的推动作用。
(三)坚持依法理财,强化审计监督
落实依法理财、合规用财是财务管理的重要环节,只有强化监督管理机制才能确保经费的合理使用,才能使医院建设得以健康发展。
1.有效落实财务把关监控,要加强财务人员职业道德教育,财务部门要认真执行年度经费预算,严格审核、报销,按规履行财务监控把关职能;
2.要建立健全事业部门的内部监控,通过计划审查、实物验收、领导审批等环节管住经办人;
3.完善各项审计监控,通过领导干部经济责任审计、工程审计和专项经费审计等,有效地发挥审计部门的监控作用。
三、规范监管制度,明确管理责任
(一)落实预算管理制度,防止无计划支出
预算管理是医院实施财经宏观调控,优化经费流向流量的重要手段。合理安排、科学决策是预算的根本保证,要把握好预算管理的方向,就要实现经费投向正确、合理。
1.科学编制预算。各级要自觉维护预算的严肃性,要坚持“适度从紧”和“积极平衡”的财经政策,视单位财力允许合理安排年度预算;
2.坚持预算执行考评制度。考查考评项目和内容,通过查预算、查账本、查经费开支范围等进行严格考评;
3.切实落实好预算,增强预算的“刚”性。预算一经组织批准将带有其法规性,各级部门要不扣不折地认真贯彻执行。
(二)明确管理责任制,严防权力失控
建立财务工作管理责任制,将单位财务工作的目标按岗位职责层层分解,目标到人、责任到人。
1认真执行财务工作责任制,坚持谁管谁负责、主管负全责的原则,划分领导管理责任、管理权限和管理目标,做到各司其职、各负其责、各行其权:
2.明确管理者的管理责任,落实谁决策谁负责、谁审批谁负责、谁出问题谁负责,领导干部既要守法、用法又要敢抓敢管,用好权力、履行好管理职责;
3.严格考评和奖惩措施,对依法管理较好的事业部门和责任人要表彰奖励,对执行制度不严、不负责任造成损失和浪费的要依据纪律规定进行通报、处理。
(三)规范物资集中采购,堵塞各种漏洞
如何做好财务档案整理工作 篇10
一、摸清“家底”，熟悉情况
首先对这些财务档案逐单位进行全面调查了解，详细分析内容，掌握每个单位的职能活动及所存财务档案的效量、种类、时间和累划保管期限，依原划期限，应存的有多少，已过期的有多少，在过期的材料中，有保存价值的有多少等，做到了心中有数。
二、学习业务，走访请教
笔者以前没有整理过财务档案，缺乏这方面的工作经验，对财务方面的基本知识了解较少，在整理中遇到了不少困准。笔者一方面自学财务方面的知识和育关财务档案方面的规定，另一方面拜能者为师，走访请教原单位财务人员了解当时情况，帮助我们分析确定这些财务档案材料的取舍范围和整理的方法、步骤。
三、认真鉴定，分清玉石
根据每个立档单位的工作范围、职能活动，确定哪些是应该保存的，哪些是应该剔除销毁的。经过认真清理鉴定，对铁厂、炼焦厂一九五八年至一九六三年的伙食账、单据、领料单、出门证、厂办服务组的单据，行政单位一九六六年以前的农场、储金会的账薄、单据，粮、棉、布票领发清册等共一千一百零二册 (包) 进行了剔除销毁。清理出财务方面的文件、规定及本单位财务制度等补充到该单位的文书档案中，有关财务方面的参考书、资料补充到资料中。对有查考利用价值，能反映当时本机关财务活动的财务档案，按照有关规定，结合平时提供利用的情况，把账簿及年度预算、会计决算报表划为永久保管，把各种凭证单据、工资表等划为长期保管。有的按原划期限虽已保管到期，但很据以住的实践，以后仍有可能利用，亦划为长期保管，如工资表、下放人员名册等。
四、细致整理，准确核对
在整理财务账薄凭单时，发现有的有账没单据，有的有单据，对不上账，我们就细致地查对，尽量使账薄与单据相符;有的账页中只记月日，没有年度，我们就与其他有年度的账薄比较，对照字迹、单据，弄清年度;有的账簿上没有写单位名称，根据账簿中所记载的内容及印章的名称，来分析确定所属单位，有的凭单一时搞不清是哪里的，就根据凭单的内容、封面纸的断色、大小、印章来判断，对账核实。不管遇到什么情况，都要千方百计地搞清楚。对于已破烂的档案，再装盒、贴号，整理成册。
五、分类编目，系统排列
在清理、鉴定、整理的基础上，分开保管期限，按年度进行系统的排列、编目。每个单位的永久卷，均按年月、主次排列，总账排在前，会计报表排在后。对划为长期保管的会计凭单，我们从实际出发，本着尽量有利于保护原件，便于编目，便于查找利用的原则，采取不同的方法整理编目，专门制作了一批财务档案记账凭证盒，将大部分单位的记帐凭单装盒，每盒封面上都有详细内目，写清单位名称、时间、册数，一盒编一个号，每袋编一个号，填写了详细的案卷目录和存放索引。
摘要：财务档案整理工作对事业单位来说非常重要。文章以某地区档案馆为例, 详细论述了做好财务档案管理工作的方法和步骤。
关键词：财务档案,整理,步骤
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