第一篇：财务工作守则范文
财务人员工作守则
一、严格按照国家有关法律、法规组织并进行会计活动。
二、工作期间，要以公司利益为重，服从命令听指挥。
三、努力学习，钻研业务，保质保量、按时完成工作任务。
四、充分发挥主观能动性，不断提高个人素质，努力争取做
一岗多能、一人多岗的复合型人才。积极参与建立一个和谐、努力、共生、合作的公司财务部。
五、建立良好工作作风;严格遵守财务人员职业道德规范。
不该说的话决不乱说;不该做的事决不去做。所有财务数据不经严格审核正确，不得随意出门。
六、相对分工，绝对合作。建立一个内部合作而不相互竞争
的工作次序和工作环境。
七、遵守会计电算化内部管理制度，不在计算机上做与工作无
关的事情，不得使用外来U盘。
八、未经公司领导批准，不得擅自代表公司发布与公司有关的
信息;不得擅自接受外来媒体的采访。
第二篇：计划财务科工作守则
第一条为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《会计法》和《会计基础工作规范》的有关规定，结合我局具体情况，特制定本工作守则。
第二条会计人员必须加强政治学习，不断提高政治思想水平，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，树立全局观念，强化服务意识，努力为全局服务。
第三条会计人员应当具备相应的专业知识，自觉参加会计业务培训，认真做好本职工作。
第四条认真编制并严格执行综合财务计划，不扩大经费开支范围和提高开支标准，合理使用资金，提高资金使用效益。
第五条严格执行国家统一会计核算规定，依法建立会计帐册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
第六条严格执行结算纪律，及时清理债权债务，催收应收款项，清还应付款项;严格按照“收支两条线”足额上缴各项收入，及时办理上下级之间的资金往来拨付，不拖欠下级经费。
第七条遵守国家现金管理规定，严格现金管理，不属于现金支付范围的开支，不得用现金支付，不得坐支现金。库存现金不得超过规定的库存限额，超过限额必须当日解缴银行，收支现金必须当面点清。
第八条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容和要求必须符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变更会计凭征和会计帐簿，不得设置帐外帐，不得报送虚假会计报表。
第九条严格按照电算化管理要求，按设置权限操作计算机，系统管理员负责电算化系统正常运行。
第十条遵守会计档案管理的规定，专人负责会计档案的保管，凡其他部门或单位人员查阅会计档案，须经有关人员同意后才能查阅，会计人员不得随意泄露财务数据。
第十一条会计人员负有保护、管理国家财产的职责，督促和配合有关人员对各项财产物资按规定进行清查，保证帐、物、卡相符。
第十二条会计人员调动工作或因故离职，要按规定办理移交手续。
第十三条做好安全防范措施，各项安全措施和有关设施要按照公安部门的要求办理，落实安全检查制度，及时消除不安全隐患。
第十四条严格执行机关工作作风建设“四要十不准”，遵守劳动纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，有事须事先请假，不做与本职工作无关的事。
第三篇：财务人员守则
财务人员首要具备四项守则：要守得住清贫，耐得住寂寞;要担得起风险，经得起诱惑。
财务并不是想像中那么好干的活儿。
首先，财务人员的工作不直接创造利润，故普遍工资不高，某种程度上做财务要有一定的奉献精神，要做好多付出少回报的心理准备，高度的责任心与淡薄名利的心态是很重要的。
其次，财务每天与数字打交道，工作内容重复且比较枯燥，没有销售工作那么丰富多彩，没有研发工作那么有成就感，需要耐得住寂寞、坐得住板凳，任何时候都要保持头脑清醒才能保证工作质量。
第三，财务人员的工作比较抽象，接触的只是一些数字，但一个数字上的小小失误却可能直接导致不可估量的重大损失，风险系数之高不必赘述。最后，财务工作诱惑较多，直接与钱接触，对人的定力和人格素质等都是一场场严峻的考验，稍微把持不住自己就有可能以身试法，走向毁灭......其实财务与很多其他工作还有一共同点：入行也许不难，要做好却一点不容易。以上四项守则只是前提条件，不具备这些前提条件一定做不好，具备了这些前提条件却不一定能做好。
做到以上四点，财务人员会有一个共同点：静，稳，心平气和，也许这才是做财务最大的价值与收获吧。
第四篇：企业集团财务公司突发事件应急预案操作守则
1.突发事件的主要内容 .................
22.一般突发事件和重大突发事件 .............. 2
3.预防预警机制 ....................
34.应急处置程序 .................... 3
5.后期处置 .....................
46.应急保障 .....................
57.附则 ............... 5
1.突发事件的主要内容
突发事件是指：因清偿性、流动性以及灾难性等原因，引发的具有突发性并影响或可能影响公司正常经营和提供正常金融服务的事件。具体表现为：当突发事件发生时，公司未能及时预见、识别、认定、提取足额准备予以冲销等，造成公司流动性严重不足，无法迅速增加负债或变现资产获得足够资金，从而导致严重的清偿问题，甚至是灾难性的后果(如挤兑等)。就公司的业务范围而言，突发事件主要包括：
1.1信用风险事件。因债务人违约而导致贷款或投资不能按期收回，或需由公司对外承担担保责任的信用风险事件;
1.2市场风险事件。因市值、价格、利率、汇率等出现急剧不利波动而给公司造成损失的市场风险事件;
1.3操作风险事件。因内部控制制度及公司治理结构失效，出现违法违规操作而给公司造成损失的操作风险事件;
1.4决策风险事件。因经营决策失误或越权决策而给公司造成损失的决策风险事件;
1.5系统风险事件。因财务系统、电脑系统或网络设备等存在物理、技术安全隐患而给公司造成损失的系统风险事件;
1.6法律风险事件。因审核法律文书、出具法律意见、处理法律纠纷等不完善、不准确、不及时而给公司造成损失的法律风险事件;
1.7不可抗力及其他风险事件。因自然灾害、意外事件、政府管制、法规改变等不可抗力，以及其他如黑客入侵、病毒爆发等不可预见因素而给公司造成损失的风险事件。
2.一般突发事件和重大突发事件
2.1根据突发事件的等级界定，重大突发事件主要包括：
2.1.1金融挤兑事件;
2.1.2聚众到公司上访、请愿、静坐、示威，甚至冲击、围攻事件;
2.1.3抢劫公司、盗窃公司现金30万元以上的案件，诈骗公司或者其他涉案金额1000万元以上的案件;
2.1.4公司董事和高级管理人员1人以上(含1人)，或者公司3人以上(含3人)被绑架或者被限制自由，叛逃、失踪或者非正常死亡的事件;
2.1.5公司直接经济损失1000万元以上的意外事件、自然灾害;
2.1.6因债务人违约导致贷款或投资不能按期收回而形成的案件标的在1000万元以上的重大诉讼事件;
2.1.7因决策失误，对市场风险把握不足，或违法违规操作等，给公司造成直接经济损失1000万元以上的事件;
2.1.8造成公司重要数据、账册、重要空白凭证严重损毁、丢失的事件;
2.1.9盗窃、出卖、泄漏或者丢失涉密资料，可能影响金融稳定，造成经济秩序混乱的事件;
2.1.10恶意串通，窃取数据、账号、密码进行非法转移资金1000万元以上的事件;
2.1.11机房遭受打击，系统发生崩溃，造成交易和数据难以恢复的事件;
2.1.12其他符合本预案等级界定的重大突发事件。
2.2因清偿性、流动性以及灾难性等原因而引发，符合突发事件的内容界定，具备上述重大突发事件的具体表现形式，但尚未扩及到社会的属于一般突发事件。
3.预防预警机制
3.1稽核法律部作为工作小组的常设办公室，在日常工作中应当根据非现场监管、常规或专项现场检查、聘请中介机构审计及其他渠道，及时通过监测相关变量和指标，使用设定的警戒线和参考发生概率来判定预警信息类别，有效预防突发事件的发生。
3.2稽核法律部对于所获得的预警信息，但尚不符合本预案关于突发事件的内容界定和等级界定的，应视为高风险状态，要及时向工作小组报告，并采取处置措施，同时将处置结果及时向北京银监局报告。
3.3预防预警机制中的监测变量、指标菜单、警戒线、发生概率等按照中国银行业监督管理委员会的有关规定执行。
4.应急处置程序
4.1等级界定及信息报告
4.1.1公司发生突发事件后，稽核法律部应当立即收集突发事件相关信息并起草信息报告上报工作小组，工作小组立即召开专题会议并根据信息报告内容对突发事件进行等级界定，属于重大突发事件的，工作小组应当在4小时内向XX集团及XX银监局报告，属于一般突发事件的，工作小组应当在8小时内向XX集团及XX银监局报告。同时，根据突发事件性质，及时向当地政府、同级人民银行及当地公安机关报告。
4.1.2工作小组上报信息报告应当符合及时性、准确性和规范性要求，并包括以下主要内容：
4.1.2.1 事件所涉及的机构名称、地点、时间;
4.1.2.2事件的发生原因、性质、等级、可能涉及的金额及人数、危害程度、影响范围以及事件发生后的社会稳定情况;
4.1.2.3事件发展趋势、可能造成的损失、已经及拟进一步采取的应对措施;
4.1.2.4其他与本事件有关的内容。
4.2重大突发事件处置措施
4.2.1公司发生重大突发事件后，工作小组应立即召开专题会议制定具体处置方案，并提请立即召开公司董事会或股东会;
4.2.2在工作小组的统一领导和部署下，组织公司各部门成立相关专门小组开展自救工作：
4.2.2.1 信息工作组：负责处置过程中的情报信息收集及整理工作，为工作小组的整体自救工作提供及时、全面的信息资源支持。具体职能由综合管理部承担;
4.2.2.2新闻工作组：负责处置过程中与新闻媒体协调与信息发布工作，以引导社会舆论，减少公司负面影响，维护社会稳定。具体职能由综合管理部承担;
4.2.2.3减损工作组：负责处置过程中的损失减少、弥补及救济工作，以迅速增加公司流动性，解决清偿性及灾难性问题。具体职能由金融服务部、计划资金部及结算业务部承担;
4.2.2.4 法律工作组：负责处置过程中的各种法律事务工作，为工作小组的整体自救工作提供法律保障，以挽回公司损失，最大限度维护公司合法权益。具体职能由稽核法律部承担;
4.2.2.5 协调工作组：负责处置过程中与其他各专门小组、外聘专家以及北京银监局派驻公司机构的协调工作，以保障工作小组整体自救工作的高效、有序运转。具体职能由稽核法律部承担。
4.2.2.6 其他根据工作需要而设立的工作组，如电脑系统工作组等。
4.2.3各专门小组对工作小组负责，组长由公司各分管副总经理担任。在突发事件应急处置过程中，各专门小组应当加强团结与协作，并建立日报制度，及时向工作小组报告每日工作进展情况。
4.2.3 工作小组对公司董事会负责，并建立周报制度，及时向公司董事会、XX集团及XX银监局报告每周工作进展情况。
4.2.4公司发生重大突发事件后，工作小组应当采取一切必要措施进行自救，包括但不限于：
4.2.4.1 迅速变现资产以获得清偿资金;
4.2.4.2 申请XX集团给予援助;
4.2.4.3 申请使用央行存款准备金;
4.2.4.4 进行同业借款;
4.2.4.5 向中国人民银行申请再贷款;
4.2.4.6 其他能够迅速增加公司流动性，解决清偿性及灾难性问题的必要措施。
4.3一般突发事件处置措施
4.3.1公司发生一般突发事件后，工作小组应立即召开专题会议制定具体处置方案，同时由稽核法律部牵头，召集相关部门负责处置方案的具体落实。
4.3.2稽核法律部对工作小组负责，并建立周报制度，及时向工作小组报告每周工作进展情况。
4.3.3工作小组对公司董事会负责，并建立月报制度，及时向公司董事会、XX集团及XX银监局报告每周月工作进展情况。
4.3.4公司发生一般突发事件后，工作小组应当采取一切措施进行自救，必要时还可参照上述重大突发事件的自救措施进行。
5.后期处置
5.1公司突发事件处置工作结束后，工作小组应协调新闻媒体做好正面宣传报道工作，最大程度降低突发事件给公司和受波及地区社会经济带来的不良影响，具体工作由综合管理部负责落实;
5.2工作小组对突发事件的原因及全过程进行彻底调查，并追究相关人员的责任。根据调查结果，并视情节严重程度，提请公司按照规定给予相应的行政处分。构成刑事犯罪的，移送司法机关严肃处理。具体工作由稽核法律部负责落实;
5.3工作小组对突发事件所暴露问题进行总结、整改并完善相应的风险预警机制，同时对公司全员加强应对突发事件的培训。具体工作由稽核法律部负责落实;
5.4工作小组对突发事件应急处置过程中表现突出、贡献巨大的人员，提请公司按照规定给予适当的奖励与表彰，具体工作由综合管理部负责落实。
6.应急保障
6.1在突发事件应急处置过程中，工作小组及各专门小组全体人员应保持畅通的通讯联系，同时确保与北京银监局突发事件应急处置领导小组的信息畅通;
6.2在突发事件应急处置过程中，工作小组及各专门小组应确保文电运转的高效、迅速、准确、畅通，并不得延误;
6.3在突发事件应急处置过程中，公司应当给予工作小组及各专门小组充分的技术保障，确保系统与网络设备有足够的软硬件技术保证;
6.4在突发事件应急处置过程中，公司应当给予工作小组及各专门小组充分的人员保障，确保在任何情况下都不会因人员缺岗而影响处置工作的正常运行，同时确保人员的人身安全。
7.附则
7.1本操作守则由公司稽核法律部负责制定和修改
7.2本操作守则自公布之日起实施
第五篇：社联工作守则
学院社团联合会工作守则
为确保社团联合会人员工作能够有章可循，特制定本守则。
1、社团联合会人员必须遵纪守法，遵守校纪校规。
2、社团联合会人员必须以身作则，严格按有关规定办事，不得滥用职权。
3、社团联合会干部须学习成绩良好 。原则上自入校以来考试累计两门以上不及格者，不能担任主要干部：自入校以来累计三门以上不及格者必须离任。
4、社团联合会人员原则上不得在任何学生组织中担任部长以上职务(含部长);副部长以上级干部原则上不允许在其它任何学生组织中担任副部长(含副部长以上职务)职务。
5、凡进入学生社团联合会任职的人员，要有一个月的试用期，试用期满并经考核合格后方可成为正式社团联合会成员。
6、社团联合会干部应按时参加每周一次的例会，不得无故缺席会议(干事由各部门部长进行组织开会，考核与干部相同)，两次给予通报批评，四次以上者，经组织部核实、组织部复议、社团联合会干部大会决议一经商讨决定，解除其职务。(特殊情况须履行请假手续)
7、杜团联合会人员值班时，须认真做好值班记录。遇到有关请示，报告，经费，审批等问题，及时与各部负责人联系落实。重要情况要及时向带班干部汇报。
8、干部请假事项由主席负责统一管理，干事请假由各部门部长管理，请假必须要遵循程序，其他社联干部无权干涉。
9、各部长应主动带领本部人员配合其他部门工作。
10、在代表社联形象时，不得在公共场合吸烟、喝酒等做一些有损社联形象的行为。
11、工作时要讲究效率，不得随意聊天、打闹，影响工作。
12、全体社联人员有互相监督的权利对任何违反社联章程的行为予以坚决的反对和制止。
13、本守则自2011年10月1日公布之日起实施。
14、本条例的解释权归社团联合会所有，具体实施问题及措施由社团联合会负责。