社会增加值

2024-05-18

社会增加值（精选十篇）

社会增加值篇1

1 培养和谐情感倡导和谐心态

随着经济快速发展, 物质生活的丰富, 人在欲望的支配下, 贪图享乐, 情感消极, 道德标准降低, 这些都制约着社会和谐稳定的发展。和谐情感可以广泛理解为有利于和谐发展的感情, 具体理解为一种高效而和谐的、持续而积极的工作氛围和情感环境。

钻井基层党组织工作对象是生产一线的钻井工人, 要引导他们培养和谐情感, 缓解社会快速发展带来的社会压力感、工作倦怠感;摆脱经济快速发展带来的缺失归属感、方向迷失感;均衡生存环境变化引起的缺乏安全感、人际冷漠感等不和谐情感因素。

2 和谐情感的培养

高度重视和谐情感的培养, 在坚持原则的前提下, 要善于运用马克思主义的立场、观点和方法, 分析解决现实问题, 为本单位的发展把握正确的政治方向。真正从“情感”的层面去了解、引导员工, 注重和谐情感的培养和不和谐情感的疏导工作, 有效地利用政治的、思想的、组织的各种手段, 协调并解决各类矛盾, 抓好党员的教育和管理, 做好群众的思想政治工作, 把大家聚合在一起, 形成一个和谐而充满活力的整体, 保证本单位工作的顺利进行, 推动社会主义和谐社会建设。

培养和谐情感以共建共享和谐为主题, 抓住基层存在的不和谐因素, 因势利导, 让基层员工体会和谐, 讲出和谐, 书写和谐, 创建和谐。引导员工积极乐观向上, 学会正视自我、调节自我、战胜自我、以尊重、信任、友爱、理解的态度与人交往, 恰当表达个人意愿, 不过分压抑自己, 在遇到各种挫折时, 能够战胜困难, 取得成功, 全身心、高效率、积极主动地投入到工作中。

体会和谐——通过员工比较关注的社会问题和社会现象, 让员工感觉到和谐的重要, 和谐情感利于家庭、利于企业、利于社会。讲出和谐———讲出心中的对于和谐的想法和愿望, 在出现不和谐因素时, 要多讲人之长处, 讲出和谐感情, 不传播他人短处, 用和谐感情消除不和谐因素。书写和谐——用典型事迹和励志故事、歌曲等激发和谐情感, 自觉用行动书写和谐, 扬长避短, 做到和谐相处, 人人促进和谐。创建和谐———在人人和谐的基础上, 各层次员工之间能在思想、语言行为上相互融和、积极沟通、消除心理隔阂, 达到和谐发展, 推动和谐社会建设。

培养和谐情感首先要深入调研, 结合实际, 解决基层党组织的当前影响和谐的一些突出问题, 做到逐步培养和谐情感;抓住普遍存在的和谐情感问题, 做到稳步推进和谐情感培养。忽视和谐情感问题, 将导致基层党组织与员工对立, 基层思想建设难度增加, 更为重要的是, 员工忠诚度和满意度也将降低, 难以调动工作积极性、主动性和全身心地投入。

其次还要清醒地看到, 培养和谐情感, 构建社会主义和谐社会是长期历史任务, 要防止和克服那种“毕其功于一役”的短期行为和“赶时髦、一阵风”的临时观念, 必须持之以恒、长抓不懈。

还要注意培养和谐情感, 必须在坚持原则的前提下, 运用正确的立场、观点和方法, 解决问题, 不能只讲和谐不讲原则, 不能混同于培养“人情”, 或片面理解为“讲感情”, 这些都会造成基层党组织的畸形发展。

3 培养和谐情感增强基层战斗力和凝聚力

基层党组织把党员凝聚、组织起来, 积极工作、充分发挥先锋模范作用, 是党的细胞、战斗堡垒。要不断提高凝聚力和战斗力, 真正成为构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。基层党组织培养和谐情感, 党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用, 让战斗堡垒坚强牢固, 充满生机和活力。

队里有一名党员, 各项工作一直比较突出。但是近段时间, 他变得尤为急燥, 工作方法比较简单, 易发火, 员工意见较大, 矛盾增多, 班组工作效率明显下降。党组织了解到他母亲瘫痪多年一直由他照顾, 孩子又面临高考, 亲人非但不理解, 还指责他, 导致他的压力感增大无法缓解, 又产生焦虑感, 脾气变得急燥。党组织及时帮他做好家人工作, “讲出和谐”, 化解矛盾, 由姐姐照顾母亲。同时引导他进行自我调适, 释放压力;并安排班长帮助他进行自我调整, 用“讲出和谐”方法让班组员工谅解, 淡化矛盾;用“书写和谐”方法让员工相互主动分担困难, 和谐相处。经过一段时间的调整, 他的焦燥情感得到缓解, 能从容面对工作和家庭琐事, 班组变得更加和谐, 钻井进尺和工作效率都大幅度提高。

党组织培养和谐情感, 化解矛盾, 发挥表率引领、组织协调、增强凝聚作用, 整合力量, 形成一个建设和谐社会的团队。队里有一名青工, 经过培养很快成为一名技术骨干, 但他性格内向, 不擅于沟通和表达, 遇到问题和困难不愿向组织反映。去年在钻井生产关键时期, 他突然变得消极, 工作懈怠。党组织经多方了解和多次做工作, 他才说出是孩子身体不好, 治疗效果不理想, 已经影响了发育。党组织请知名医生为孩子治疗, 并给予经济上的帮助, 孩子很快就康复了。他也变得乐观开朗, 工作积极性明显提高。主动对组织讲述那段时间的真实感受, 是缺失归属感, 产生倦怠感不愿上班, 是和谐情感的培养让他感觉到他不是一个人面对生活和工作压力, 而是一群人在帮他渡过难关, 那么多人做他坚实的后盾, 他找到了归属感, 找到了方向, 主动递交了入党申请书。

参加社会保险增加人员经办流程篇2

1、身份证、户口簿复印件

2、近期免冠 1 寸照片 2 张

3、社保转移单（参加过社保的本市转入人员）因为参保险种及缴费办法是按照户口性质确认，因此需提供参保人员身份证、户口簿复印件。因为医保的个人信息表需要粘贴照片，而且医保手册蓝本也需要粘贴照片，所以应交个人近期免冠 1 寸照片 2 张。

二、基础准备确定参保基数：确定参保基数：保险基数是按照职工上年平均月收入来核定，若新到公司工作的员工又无法知道上年收入的，一般应按照第一月工资核定基数。原则上是一经核定，一年内不再变更。所以有转移单的原则上应按照转移单上基数确定。详细的基数核定请参见本文第五条。三、四险增员经办流程

（一）经办时限：经办时限：每月 5 至 25 日

（二）材料及报表单位参加保险人员分两类，一类为从未参加过社会保险的人员（以下简称新参保人员），另一类为在调入本单位时曾参加过社会保险的人员（以下简称转入人员）。A.新参保的（以前未参加过保险）： A.新参保的（以前未参加过保险）：新参保的（1）材料：材料： ①本市非农业户口提供身份证复印件； ②农业户口、外埠人员提供身份证复印件和户口簿复印件；（2）报表：报表：

《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一）（一式二份，加盖公章）《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）（一式二份，加盖公章）B.以前参加过保险有转移单： B.以前参加过保险有转移单：以前参加过保险有转移单（1）材料：材料：《社会保险人员转移情况表》（表二十二—1）（原件）（2）报表：报表：《社会保险参保人员增加表》（表十一）（一式二份，加盖公章）。

四、医保经办流程

（一）经办时限：经办时限：每月 5 至 25 日（各个区县有所不同，一般在 5-23 日内均可办理增员业务）

（二）医保企业版软件操作：医保企业版软件操作：第一步：录入信息：基本信息管理->个人信息录入->保存；第二步：增员操作：个人变更登记->增员->查询->将“待选人员”框内人员需要做增加的选到右边“办理人员”框内->设置个人缴费原因->增员；第三步：打印报表：报表打印->表

三、表八打印；第四步：信息报盘：数据交换->信息报盘。

（三）材料及报表：料及报表：有两种情况，一种是以前未

参加过保险（新参保），一种是以前参加过保险（调入）。（1）新参保的（以前未参加过保险）：新参保的（以前未参加过保险）：报表：《参保人员信息采集表》（表三）（2 份，需加贴照片）、《基本医疗保险人员增加表》（表八）（2 份）。信息报盘。（2）以前参加过保险有旧手册的：以前参加过保险有旧手册的：报表：《基本医疗保险人员增加表》（表八）（2 份）。医保是本月办理增加人员从下月起扣缴医疗保险（这与养老四险相比，都是本月办理新增手续，但扣缴要晚一月），在保险核算时需注意。（3）关于保险基数的确定：关于保险基数的确定：基数确定原则上与养老等四险一致，即新参保按第一月工资，本市转入按转移单基数确定。

报表：《基本医疗保险缴费工资基数核定表》（表七）（2 份）。由于每年核定基数是 4 月，如果转入人员是在 3 月之前离职的，则会出现转入人员当年未核基数情况，此时需要填写表七。在实际经办中这种情况难以预料，建议带一摞表七空表，签好字盖好章，以备特殊情况时现场填写。（4）医保手册发放新参保的将在社保窗口发放医保手册空本，及打印手册首页；单位经办人员粘贴照片后在社保大厅卡钢印。下发到员工本人。参加过保险有旧本的，社保只打印新的手册首页。先揭开旧照片，覆盖粘贴首页，再重新粘贴旧照片，卡钢印。下发到员工本人。（5）医保存折领取新参保的需领取医保存折；以前参保的有旧手册沿用旧手册。存折于参保 3 个月后（一般 2 月就出来了），到社保指定的北京银行支行领取，带经办人身份证，单位介绍信，社保登记证。

五、保险基数核定

（一）保险基数核定的一般原则：保险基数核定的一般原则：（1）对于新参保的，直接按照第一月工资确定社保基数。注意：外省转入的由于先按新参保的办理，所以也适用按第一月工资确定基数的办法。（2）对于本省转入（即本区调入或外区调入）的，若当年核定过基数，则按照转移单基数办理；若未核定过基数，则可以按到本企业后第一月工资核定基数。（QQ 鱼注：此条现在实际经办中有所松动，即使核定过基数，也可以按照到新单位后第一月工资重新核定。）（3）原则上是一经核定，一年内不再变更。特殊情况下可以申请变更。

（二）保险基数核定的特殊情况：保险基数核定的特殊情况：（1）外派及劳务输出人员的保险基数核定：企业外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员和下岗人员，按在原企业领取的本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。这些人员在非本企

业取得的劳务收入可与本企业发放的工资合并计算，作为第 2 年缴费工资基数。（2）派驻境外国外人员的保险基数核定：被派到境外、国外工作的人员，按出境（国）上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。次年缴费工资基数按上一年本单位平均工资增长率进行调整。（3）伤残抚恤人员的保险基数核定：因工（公）致残领取伤残抚恤金的人员，其领取的伤残抚恤金（在不足整时与当年发生伤残前的工资合并计算）作为第 2 年缴费工资基数。（4）医疗期病休人员的保险基数核定：

在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整时与病休前的当年工资合并计算）作为第 2 年缴费工资基数。（5）长假保留劳动关系的保险基数核定：经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，以请假的上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。被保险人应按企业与个人缴费比例之和的标准向企业缴费，企业向社会保险经办机构缴纳。（6）失业后再就业人员的保险基数核定：新招和失业后再就业的人员，在缴纳基本养老保险费时，以本人工作第 1 个月工资作为当年缴费工资基数。从第 2 年起，按本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。（7）机关、事业单位转入人员的保险基数核定：由机关、事业单位转（调）入企业工作的人员，在缴纳基本养老保险费时，以本人工作第 1 个月工资作为当年缴费工资基数。从第 2 年起，按本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。（8）转业、复员、退伍军人的保险基数核定：转业、复员、退伍军人，在缴纳基本养老保险费时，以本人工作第 1 个月工资作为当年缴费工资基数。从第 2 年起，按本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

参加社会保险减少人员经办流程参加社会保险减少人员经办流程险减少
一、四险减少（1）填报报表：北京市社会保险参保人员减少表》表十二）（一式二份，加盖公章）、《（（2）办理时间：每月 2 日至 25 日、（3）经办流程：单位携带所填报表及相关资料到四险收缴窗口办理。、二、医保减少医保企业版软件操作：医保企业版软件操作：第一步：录入信息：基本信息管理->个人信息录入->保存；第二步：增员操作：个人变更登记->减员->查询->将“待选人员”框内人员需要做减少的选到右边“办理人员”框内->设置个人缴费原因->减员；第三步：打印报表：报表打印->表九打印；第四步：信息报盘：数据交换->信息报盘。

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履行企业社会责任不会增加企业成本篇3

从动态和投资的观点来看履行企业社会责任。有不少经营者担心, 履行企业社会责任, 会不会增加企业的成本, 从而导致企业竞争力的下降?对这个问题, 我认为应该从动态和投资的观点去认识, 而不只是从静态和成本的角度来观察。

我们知道, 企业社会责任(CSR)要求企业在盈利的同时, 承担社会责任, 合乎社会整体利益, 包括就业机会均等、反对歧视、环境保护、节约能源等等。就环境保护而言, 要求企业在生产发展的同时维护环境质量,如使用清洁能源、污水排放达标等。但事实上一些企业在生产中漠视环境质量, 存在着诸如大量地向外排放不经任何处理的污水废气这一类破坏环境的行为。表面上看企业的经营成本下降了, 周围的环境质量却遭到了破坏, 需要我们甚至未来几代人花几倍、几十倍的代价才能弥补。这是典型的外部不经济。有的人以为企业交了排污等费用, 已经负责任了。其实不然,根本负不了这个责任。

所以, 从静态的成本角度来看,履行企业社会责任, 企业的制造费用、管理费用等在一定时期内确实是上升的, 但从动态的投资的观点来看, 显然是有利于企业的健康发展。我们强调, 履行企业社会责任不会增加企业成本, 更不会影响企业竞争能力, 也就是这个道理。

进一步分析, 企业在生产经营中发生的经济冲突, 实际上就是表现为内部不经济和外部不经济两种状态。在市场经济条件下, 经济冲突具有严重的反社会性, 因为它对整体经济发展构成直接的潜在的致命的威胁, 当它达到一定的强度, 造成了一定的后果, 从而加重了它的反社会性。因此,我们主张坚决消除和避免这种冲突。担心履行社会责任会增加企业成本,实际上就是担心会造成内部不经济,这是可以理解的。但应该看到, 这种内部不经济是暂时的, 从资本运作的角度看, 它只是投资方式的一种而已,而投资收益的实现是有个过程的, 最终还是会体现内部经济, 并且达到内部经济和外部经济的和谐状态。这就要求我们树立起动态的观点来, 千万不能只盯住眼前的一点得或失。明白了这一点, 也就自然不会认为履行社会责任只会增加企业成本了。

当然, 就投资本身来说, 有成功也有失败。与其他投资形式不同的是, 履行企业社会责任, 如同办企业不能没有注册资金一样, 是一个企业必需的行为, 具有相当的“ 硬约束”性——一是法律和制度要求的强制的社会责任, 对企业来说是必须履行的义务, 如依法纳税、安全生产、产品质量等, 否则就是违规违法, 就要受到相应的处罚。二是经济全球化的趋势和企业内在发展要求的自发的社会责任, 如更高的环境保护标准、更高的质量标准、慈善事业等。有一组数据也许会给我们一些启发: 截止到2005 年底, 全球共有40 多个国家和地区不少于500 家组织获得了SA8000 认证证书。耐克、阿迪达斯、麦当劳等跨国公司为了避免品牌形象受影响,纷纷加入SA8000 运动, 而且要求其产品配套企业的合作企业均要遵守CSR守则。在这种大背景下, 越来越多的企业已经意识到只有认可CSR 的自愿标准SA8000, 通过SA8000 认证, 才能使企业得到更多的市场机会。

一个履行社会责任的企业生存成本将大大降低

企业的生存是需要成本的, 一种是通常意义上的有形的包括固定资产、存货、应付工资、应付税金、管理费用等, 一种则是无形的但事实上对企业的生存起到重要影响的如知名度、美誉度等。一个对社会负责任的企业,自然会赢得员工、消费者、商业伙伴、政府、社区等方面的认可, 其结果是,员工乐意为企业服务, 消费者情愿掏钱购买企业的产品, 商业伙伴愿意持续合作, 政府、社区自愿为企业提供便利。这样的企业, 生存成本自然大大降低, 发展速度也自然会大大快于同行。从这个角度讲, 履行企业社会责任, 只会有利于企业的发展, 而不会增加企业的成本, 更不会影响企业竞争力的提升。

实际上, 市场经济发展到今天,企业在现代社会还要承担“ 代理人”的社会角色。作为社会资源的代理人,企业不仅应该为其所有者、消费者和员工服务, 而且要服务于全社会。换句话说, 企业作出的选择, 不仅要考虑自己的利益和需求, 还要考虑社会整体的利益和要求。通常情况下, 法律没有这样的要求, 但企业自觉地去做了, 必然会赢得社会的尊重, 从而提升了企业的知名度和美誉度。这样一来, 企业在市场运作中的成本, 譬如让消费者接受企业产品的成本会大大降低——用一句最直接的话来说,至少企业的营销费用可以大大地减少,企业生存的成本也就自然地下降。

有学者将知名度与美誉度的关系作了如下研究:1. 知名度= 美誉度>0, 此所谓名副其实;2. 知名度> 美誉度>0, 此所谓名过其实;3. 知名度> 美誉度, 美誉度=0, 这叫名不副实;4. 知名度>0, 美誉度<0, 这就是人们常说的臭名昭著。作为一个对社会负责任的企业, 追求的应该是知名度和美誉度的协同成长, 需要的是名副其实的品牌效应。反之, 沽名钓誉式的履行企业社会责任, 不仅不会降低企业生存成本, 最终反而会影响企业的生存和发展。

我们还可以从零售商( 采购) 的角度分析, 为什么履行社会责任的企业生存成本会大大降低这一命题。我们知道, 如果企业制定供应商社会责任守则, 需要建立内部责任体系, 需要耗费大量的人力、物力、财力, 而直接按照企业社会责任采用SA8000 标准, 可以大大降低监督成本, 同时可以改善供应链管理。这也是为什么企业社会责任运动在全球深入发展的一个重要原因。

显然, 为了寻求企业在全球竞争环境中的可持续发展, 中国的民营企业必须自觉地去履行社会责任, 逐步达到并维持我们称之为“ 共生” 的境界, 即企业建立并维护与员工、客户、供应商、股东以及整个社会、自然环境的和谐关系, 只有和谐才会“ 共生”, 只有“ 共生” 企业的生存成本才会大大降低, 才会持续健康地发展。在这个过程当中, 确实存在着一个痛苦的抉择——暂时要付出更大的代价。但可以这么说, 中国社会经济发展到今天, 谁先做到了这一步, 谁就会在未来的竞争中脱颖而出。

强调企业社会责任与盈利最大化并不矛盾

强调履行企业社会责任与追求企业盈利最大化是否矛盾? 我认为不矛盾。我们讲赚钱, 是为了更好地履行企业社会责任; 如果我们赚不到钱,连自己的生存都有问题, 又如何去履行企业社会责任? 同时, 我们认为企业是为实现社会价值创造的经济实体,也就是企业的终极目标还有比赚钱更崇高的。为了实现我们的崇高目标,同样需要我们努力地去赚钱。创办于1917 年的《福布斯》, 推出过许许多多的排行榜, 从中我们发现, 会赚钱的、做长久的企业, 必定是那些自觉或不自觉地履行社会责任的企业。

讲现实一点,2001 年中国加入WTO 后, 与各国的贸易并没有如原先期望的那样畅通无阻。

以2003 年为例, 商务部调查表明,中国有71% 的出口企业、39% 的出口产品遭到了新的贸易壁垒的限制, 造成经济损失约170 亿美元。这种新的贸易壁垒主要包括: 技术壁垒、环境壁垒、社会壁垒、安全壁垒、环境技术标准等等。

社会增加值篇4

1 加快调整农村产业结构

以我国实际国情来看, 农业主要以种植业为主, 并以粮食为种植核心, 促进农业经济的良性循环。在大力发展第一产业的背景下, 农村地区也应加快第二产业与第三产业的发展, 提升农产品加工步伐。农村可凭借农林牧渔等副产品资源优势, 全面发展副食品加工业、农产品加工业等, 既可解决农村剩余劳动力问题, 也可加快农民收入的增长速度;另外, 加强畜牧业的发展, 既可改善目前粮食结构性、阶段性过剩问题, 优化粮食生产结构, 同时也可带动饲料加工、食品加工、皮革、纺织等相关产业发展, 以此促进农业经济朝向非农业经济发展转变, 在保证粮棉总产量的基础上, 适当减少种植面积, 加大良种推广力度, 提高单产率, 增加农民收入。

2 降低农业生产成本

农业生产原材料价格持续上升, 造成近年来农业生产成本居高不下, 制约农民收入的增长速度。因此, 若想实现农民增产增收目标, 必须降低农业生产成本, 减轻农民负担。首先, 贯彻落实中央和各省市地区有关减轻农民负担的各项税收政策以及农业粮食直接补贴政策, 坚决查处农民乱收费、乱集资、乱摊派等问题, 为农村经济发展营造良好环境;其次, 加强对农资市场的监管力度, 增大生产原材料供给量, 缓解市场价格压力, 进一步优化市场竞争与发展;再次, 全面推广先进技术, 减少农业投入的人力、财力、物力, 推广测土配方的施肥技术、病虫防治技术、节水灌溉技术等, 根据农作物种植、畜禽养殖的实际情况, 应用科学配方、采取精良投入, 提高经营管理水平, 争取降低单位生产成本, 提高农业收入效益。

3 完善农村社会保障体系

农村社会保障体系主要包括农村医疗保险、农村失业失地保障、农民退休保障等相关政策。首先, 农村医疗保险方面。应该与我国实际国情相适应, 建立健全相关制度, 同时加强中央、各省级政府的补贴力度, 保障农村建设发展;其次, 农村失业失地保障方面。土地作为农民就业与社会保障的根本资源, 农民只有拥有了土地, 生活才能得以保障。但是随着城市化进程及社会主义新农村建设步伐的加快, 很多农民由于农用地改为非农用地, 失去了自己的土地;但是土地大幅度增值, 新的土地价值完全可以确保农民收入增长, 因此加强土地补偿机制与保障机制非常重要, 在全国范围内建立统一的农民失地社会保障制度, 为每一个失地农民提供社会保障的独立账号, 从社会保障金中划出部分失地补偿金, 确保农民基本生活, 在此基础上实现增收目标;再次, 农民退休保障方面。逐步实行独生子女养老补贴, 完善农民退休制度, 让农民老有所养、老有所依。

4 保证农民基础教育水平

提高农村人口的综合素质, 为增加农民收入提供智力保障, 同时也是建设社会主义新农村的根本要求。若想保证农村基础教育落实到位, 离不开国家经费投入, 但是我国目前农村教育经费主要来自县级财政办, 根本不能满足农村教育需要。因此, 中央和各级财政部门应加大投入力度, 尤其解决农村中小学的学费减免、课本费减免等问题, 促进西部地区的寄宿制保障, 改善农村教师待遇过低、进城农民工子女就读等问题。

5 加快农村劳动力转移

为了适应市场经济发展需要, 农村发展也应加快产业结构升级, 转变经济增长方式, 尤其调整乡镇企业的发展模式与发展战略, 加强技术投资力度, 创新体制, 重点发展服务业、农副产品加工业等劳动密集型产业, 将更多剩余农村劳动力转移到服务、加工、流通等非农产业领域, 剩下的土地掌握在少数农民手中, 实现农村地区的规模经营发展, 力求成本的降低, 提高农业效益。另外, 还应取消有关农民工就业的歧视性规定, 组织开展农民工培训, 提高农民工的综合素质与地位, 维护农民工的合法权益, 增加农民收入。

6 深化农村金融改革

由于农业属于弱势产业, 其高投入、低产出的特点, 给农业贷款提高了风险性, 再加上农户贷款的数额小、借款人分散, 因此很难开展贷款评估、审核、监测等工作, 造成金融部门向农业发放贷款的积极性不高, 制约农业发展水平。针对这一情况, 一方面政府应完善农业保险制度, 分散农村金融机构的放款风险;另一方面, 政府鼓励农村金融机构支持“三农“建设, 将更多的信贷资金投入到本地农业发展中, 加大对农户的小额贷款扶持力度, 规范农户贷款程序, 促进农民收入增长。

由上可见, 增加农民收入是促进社会主义新农村建设的主要途径, 也是关系国民经济发展、国家稳定的头等大事。因此, “三农”问题的核心在于千方百计提高农民收入, 加快转变思路, 采取多途径、多层面拓展农民收入手段, 已成为当前农村发展的首要问题。

参考文献

[1]杨海霞.强基础保安全保障供给, 惠民生增收入促进发展[J].中国投资, 2011 (1) .

[2]秦海英、苏雯婕、金雨石、左晶.农民收入水平的决定及增加农民收入的有效途径[J].生产力研究, 2007 (16) .

[3]李艳军、赵军.绿色农业对农民收入的影响研究[J].生态经济, 2009 (10)

[4]李义森.增加农民收入视角下的农村经济制度创新[J].农业经济, 2010 (5) .

[5]崔洁、张奇峰、何娟莹.创新科技服务方式以增加农民收入[J].现代农业科技, 2010 (2) .

社会增加值篇5

社会实践活动是建设社会主义和谐社会的重要步骤，我们应该尽量拿出自己的时间和利益为此做贡献。

我们按原定小组分开，分向四面八方各个角落，一边捡垃圾，一边观赏风景，很是惬意。在当地桃农及老师的带领下，我们的斗志完全被激起，跑向垃圾堆。有人带着手套，有人拿着塑料袋，大家配合的十分默契，工作效率十分高。过了几个小时后，看顾着干净的草地，一股快乐油然而生，都笑的十分灿烂。

这次的会实践活动使我深刻地感到在实践中所得到的是课堂上所学不到的。更加认识到只有投身实践，才能接触到社会生活。只有切身融入社会，才能真实的了解社会才能使自己得到锻炼。

社会实践弥补了实际差距和不足，社会实践的意义和目的的也在于此。

经济增加值篇6

一、经济增加值（ＥＶＡ）的概念

经济增加值（ＥｃｏｎｏｍｉｃＶａｌｕｅＡｄｄｅｄ，ＥＶＡ）又称经济利润，是指一定时期公司调整的净营业利润与投入资本的资本成本之差额。ＥＶＡ来源于剩余收益的思想，其产生和发展是与金融经济学革命相联系的。默顿·米勒（ＭｅｒｔｏｎＭｉｌｌｅｒ）和弗兰克·莫迪利亚尼（ＦｒａｎｃｏＭｏｄｉｇｌｉａｎｉ）提出了公司价值的经济模型。他们首次把微观经济学的基本理论第一次应用于公司财务，证明了人们应当更加重视企业经济模型而不是会计制度，从而提出应当把企业的经济模型和净现值（ＮＰＶ）作为评价投资项目的工具。乔尔·斯特恩（ＪｏｅｌＳｔｅｒｎ）和Ｇ·贝内特·斯图尔特（ＧＢｅｎｎｅｔｔＳｔｅｗａｒｔ）在吸收上面两人理论的基础上提出了经济增加值（ＥＶＡ）。ＥＶＡ不仅可以计算债务资本成本，而且也可以计算权益资本的机会成本。因此，它反映的是公司一个时期内的经济利润，如果经济增加值为正值，表示公司创造了价值；如果经济增加值为负值，那么公司就是在耗费自己的资产；如果经济增加值为零，说明企业的利润仅能满足债权人和投资人预期获得的收益。

二、经济增加值（ＥＶＡ）的计算

ＥＶＡ的计算不仅考虑债务资本的成本，而且要考虑权益资本的成本。因此，ＥＶＡ的计算与现行会计框架下的权责会计计算不同，ＥＶＡ的计算不受权益发生制会计核算原则的限制，但是需要对权责会计的记录结果进行调整（见表１）。

ＥＶＡ的计算涉及到三个基本要素：调整后净营业利润（ＮＯＰＡＴ）、加权平均资本成本（ＷＡＣＣ）、投入资本（ＮＡ）。

基本公式：ＥＶＡ＝ＮＯＰＡＴ－ＷＡＣＣ·ＮＡ

将ＥＶＡ的计算公式进一步进行分解：

ＥＶＡ＝ＣＦＯ＋Ａｃｃｒｕａｌ＋ＡＴＩｎｔ－Ｃａｐｃｂｇ＋Ａｄｊ

式中ＣＦＯ：经营性现金净流量

Ａｃｃｒｕａｌ：不涉及现金的净损失

ＡＴＩｎｔ：税后利息费用

Ｃａｐｃｈｇ：债务与权益资本成本

Ａｄｊ：投入资本的调整

ＣＦＯ＋Ａｃｃｒｕａｌ＝ＥＢＥＩ（税后利润）

ＥＢＥＩ＋ＡＴＩｎｔ＝ＮＯＰＡＴ（税后净经营收益）

ＮＯＰＡＴ－Ｃａｐｃｈｇ＝ＲＩ（剩余收益）

从以上的分解可以清晰地看出ＥＶＡ是由ＣＦＯ、ＥＢＥＩ、ＮＯＰＡＴ、ＲＩ等指标推算出来的，这也说明了ＥＶＡ是由剩余收益指标（ＲＩ）发展而来的。

三、经济增加值（ＥＶＡ）应用的意义

１、ＥＶＡ的采用可以提高评价公司资本配置效率的准确率。ＥＶＡ指标考虑了权益资本成本。传统的业绩评价指标如净利润、净资产收益率等指标忽略了权益资本成本，从而导致业绩衡量的扭曲，而ＥＶＡ指标则考虑了权益资本成本，能够直观的反映企业的经营业绩和资本配置效率。其次，ＥＶＡ最大限度的剔除会计失真的影响。ＥＶＡ对各种可能造成扭曲的项目进行了相关调整，消除了传统会计的稳健性原则所导致的会计数据不合理现象，如通过对研发费用的调整（研发费用的资本化），使调整后的数据更接近现金流，从而更真实、客观地反映企业的经营业绩。

２、ＥＶＡ的采用可以促进公司资本配置效率的提高。在传统业绩评价指标下，企业不同的业务部门都以部门利润最大化作为经营目标，为了实现这一目标，部门经理往往通过游说上司，获得更多的资本，而不是努力提高部门的资本配置效率。其结果是显而易见，投资过度的部门不一定是效率最高的部门，投资不足的部门不一定是效率最低的部门，这就会产生企业有限资源配置的不合理。采用ＥＶＡ指标可以克服这种缺点，企业管理层在评价各部门经营业绩时，将每个部门视为独立部门，根据其ＥＶＡ创造情况，决定投资方向，防止资本的滥用，保证企业资源的合理配置。

３、ＥＶＡ的采用可以引导企业可持续发展。在委托代理制中，企业经营者与所有者目标的不同导致一系列问题的出现，例如经营者的短期行为。ＥＶＡ着眼于企业的长远发展，鼓励企业的经营者进行能给企业带来长远利益的投资决策，而不鼓励以牺牲长期业绩的代价来夸大短期效果，采用ＥＶＡ能够在一定的程度上杜绝短期行为的发生，引导企业走上持续、健康的发展道路。

４、ＥＶＡ的采用可以引导正确的投资方向。ＥＶＡ与市场增加值（ＭＶＡ）正相关，能够正确评估企业的市场价值，在一个完全的证券市场，企业的市场价值是由其股票的价格来反映的。企业的经营者为了增加企业的市场价值，必须考虑债务资本和权益资本的全部资本成本，注重企业资本的使用效率。同时，投资者也会将资本投向那些能够为其带来更高报酬率的企业，从而使这些企业的股票价格上涨，直正实现了企业价值的提高。

四、经济增加值（ＥＶＡ）应用时存在的不足

１、资本成本的准确性。ＥＶＡ指标是从股东角度重新定义企业的利润，考虑了企业投入的所有资本（包括权益资本）的成本。因此，资本成本是ＥＶＡ最重要的因素。斯特恩·斯图尔特公司是采用资本资产定价模型（ＣａｐｉｔａｌＡｓｓｅｔｓＰｒｉｃｉｎｇＭｏｄｅｌ，ＣＡＰＭ）来计算资本成本。ＣＡＰＭ是一个单因素的线性模型，仅仅考虑了β风险（系统风险或不可分散风险），同时，它假设市场是完全竞争而无摩擦的，投资者对资产收益的联合分布有相同的预期，并且它们的预期都是建立在一个共同的持有期之上的。ＣＡＰＭ自身的这些缺陷会影响资本成本计算的准确性。

２、会计调整的有效性。根据斯特恩·斯图尔特公司的研究，要精确计算ＥＶＡ需要进行的调整多达１６０多项。在实际应用中，经过调整后所得会计信息是否真实客观地反映企业的经营业绩，有待于进一步探讨。

３、不同规模企业间比较的可行性。ＥＶＡ的计算结果是企业创造的价值，这是一个绝对值，不是相对值，这意味着只有规模相同的企业才能使用ＥＶＡ进行经营业绩的比较，不同规模的企业之间可比性较差。

社会增加值篇7

20世纪60年代末期, 由于人们过度追求经济效益, 工业无节制的发展, 导致生态环境被严重污染。企业的管理者在决策中逐渐意识到不能单纯的追求自身的利益, 同时也应该注意企业的社会形象。企业的社会责任开始受到关注。在会计报告方面, 西方各国在一定程度上强调重视会计对企业承担社会责任的揭示。因此, 在20世纪80年代以后, 欧洲许多国家和新加坡等国的企业就逐渐形成了以计算和分析增值额为目的的会计—即增加价值会计。并都已明确要求企业编报增值表。增值表反映了财务会计目标服务的多元化, 反映了企业对社会做出的贡献, 所以增加价值会计也被认为是一种社会责任会计。现代企业管理的目标已经逐渐由利润最大化向企业价值最大化的方向而发展, 企业价值最大化要兼顾各相关者利益, 要求企业对各利益相关者履行社会责任。但企业对各利益相关者履行社会责任是否能够提高企业价值, 仍是一个值得研究的问题。已有学者通过一些财务指标或者社会责任指数代表企业对各利益相关者履行的社会责任研究了它们和企业价值的关系。也有学者认为增加价值的分配可以代表企业对它们履行的社会责任, 那么从增加价值角度看企业对各利益相关者履行社会责任对企业价值的影响, 本文对此进行了分析。

二、文献综述

(一) 增加价值视角的企业社会责任内涵

企业社会责任 (以下简称CSR) 的概念自美国学者谢尔顿于20世纪初首次提出之后便引起了社会各界的广泛关注。每个学者对CSR的概念都有不同的界定, 但是多数学者认为CSR是指企业对利益相关者的责任。增加价值是利润的本质形态, 也是完全充分的表现社会主义剩余劳动的价值 (霍德发, 1991) 。关于增值概念的学说, 可以划分为解释理论和义务理论。解释理论是从增值额的形成的角度说明增值额的含义。依据解释理论计算增值额的方法即为“减算法”;义务理论是从增值额分配的角度说明增值额的含义。依据义务理论计算增值额的方法即为“加算法” (赵丽萍, 2002) 。由于增加价值分配的面从利润扩大到工资、税收、利息等, 这些都是企业创造的价值, 表明企业所承担的社会责任 (沈意, 1988) 。“增值额的分配”部分, 揭示了企业履行社会责任和义务的情况 (司胜华, 1997) ;通过对增值额的形成与分配加以量化, 可以解释职工、政府、股东等收益情况, 增值表可以反映出企业净增值额在各利益相关者之间进行分配的情况, 明确企业应承担的社会责任 (牟文华, 2012) 。由此可见, 采用分配法计算企业的增加价值, 可以很好地量化反映企业对各利益相关者承担的社会责任。基于此, 本文结合利益相关者和增加价值视角给出CSR的内涵:CSR是指企业要对那些能够影响企业或者被企业影响的关键利益相关者承担责任。企业可以从增加价值分配的角度很好的量化对那些关键利益相关者承担的责任。他们获得的增加价值占企业全部增加价值的比率即为企业对他们履行的社会责任。本文关注增加价值在各利益相关者之间进行分配的情况, 所以选择“加算法”来计算增值额。

(二) 企业社会责任对企业价值的影响

国外学者从20世纪70年代就开始对CSR企业价值的关系进行实证研究, 国内学者对于CSR与企业价值关系的研究大约在21世纪初开始, 现在也有了大量的实证研究。由于研究角度和研究方法的不同, 得出的结论也缺乏一致性, 主要有CSR与企业价值正相关、负相关还有其他的一些研究发现。 (1) CSR与企业价值正相关。Ruf et al. (2001) 的研究发现, CSR与企业价值存在正相关关系。王晓巍等 (2011) 通过结构方程建模的方法研究企业对各利益相关者履行CSR对企业价值的影响, 研究结果表明企业对各利益相关者履行CSR都能促进企业价值。陈德萍 (2012) 以财务指标作为企业对各利益相关者履行的社会责任, 研究了其与财务绩效的影响, 结果表明, 企业履行社会责任大多与财务绩效存在正相关关系。 (2) CSR与企业价值负相关。Crisóstomo等 (2011) 研究表明, 企业履行CSR会降低企业价值。李正 (2006) 采用内容分析法衡量CSR, 用Tobin’Q衡量企业价值, 研究两者之间的关系, 其研究结论是企业承担CSR越多, 其价值越低。李伟 (2012) 采用财务指标衡量企业对各利益相关者履行的CSR, 选取ROE、ROA等衡量企业的财务绩效, 以交通运输行业上市公司为研究样本, 研究结果表明CSR与财务绩效直接呈负相关的关系。 (3) CSR与企业价值的其他研究成果。Shen et al. (2009) 研究得出的结论是, 企业履行CSR的程度取决于社会发展的程度, 这个结论在我国也成立。陈玉清等 (2005) 采用财务指标的比率来代表企业对各利益相关者履行的CSR, 用股价代表企业价值, 研究结果表明现阶段CSR与企业价值的相关性不强, 但不同的行业之间相关性差异很大。刘长翠等 (2006) 以社会贡献总额/平均总资产来代表社会贡献率, 即CSR, 通过样本总体和分行业两个维度研究其与财务绩效的关系, 研究结果表明, 样本总体上看企业的主营业务收入增长率、资产负债率与CSR不相关, 但是不同行业所反映的相关性各不相同。综上所述, 关于CSR与企业价值之间的关系, 不同的学者得出了不同的结论, 应该是和各学者衡量CSR的方法不同有关。以往学者对于CSR的衡量方法主要有两种, 第一种方法是衡量CSR指数, 衡量CSR指数的方法主要有两种:一是声誉指数法, 它是指向专家发放问卷, 让他们根据不同企业的各类CSR方面进行打分后汇总得到CSR的总分以及企业声誉排序的结果, 二是内容分析法, 它是对企业的文件或者报告进行内容分析, 按照企业文件中披露的CSR情况来对企业CSR活动的小类进行赋值等来评价CSR指数。但是无论是声誉指数法还是内容分析法都存在着过于主观的缺点;第二种衡量CSR指数的方法是用传统的财务指标或者财务指标之间的比率来代表CSR。但是由于传统的财务指标是以利润最大化为目标, 所以用其衡量企业对各利益相关者履行CSR的精度值得商榷。而很少有学者从增加价值角度来衡量企业对各利益相关者履行的CSR, 增加价值是比利润更适合反映企业所创造价值的指标, 增加价值的分配又是体现了企业对股东、债权人、政府、职工所履行的社会责任, 并且可以很好地量化, 因此, 本文从增加价值角度来衡量企业对各利益相关者履行的CSR, 研究其对企业价值的影响, 也许可以弥补上述的某些缺陷。

三、研究设计

(一) 研究假设

本文从增加价值角度来衡量企业对各利益相关者履行的CSR, 以各利益相关者所创造的增加价值与企业全部增加价值的比率作为企业对他们履行的CSR。企业的股东是企业重要的利益相关者, 企业的经营者必须保证合理利用股东投入的资本, 最大限度的创造价值收入, 才能使企业获得更多的资本, 扩大企业生产经营规模, 并对股东分配股利, 这样可以向股东证明企业的经营水平高, 能够创造很多的价值, 从而吸引更多的投资者对企业投资 (王晓巍等, 2011) 。据此, 提出研究假设1:

假设1:企业对股东履行CSR与企业价值具有正相关关系

唐·赫尔瑞格等 (2001) 认为, 职工的工作行为并不完全由其自身的能力决定, 更受到工作满意度及对工作态度的影响。当职工对其工作满意程度较高时, 就会发挥自己的潜能, 努力为实现企业价值最大化而努力工作;当职工的利益受到侵害时, 就会降低工作的积极性、责任感和使命感。企业只有履行对职工的CSR, 才能提高他们的主人翁责任感, 从而提高企业价值。据此, 提出研究假设2:

假设2:企业对职工履行CSR与企业价值具有正相关关系

政府与企业之间是互相依赖、互相需要的关系。企业对政府履行CSR主要通过依法、按时纳税, 合法经营, 从而可以获得好的声誉, 与政府建立起良好的公共关系 (朱雅琴等, 2010) , 政府可能在以后的税收优惠政策以及资源的供给方面会给与考虑, 这样就可以使得企业享受节税政策, 获得资源, 降低成本, 提高企业价值。据此, 提出研究假设3:

假设3:企业对政府履行CSR与企业价值具有正相关关系

企业合理利用借入的资金、通过按时偿还本金利息, 为债权人传达企业经营良好的信息, 努力得到债权人的信任, 有利益与债权人保持良好的合作关系, 可以更好地获得外部资金支持 (陈德萍, 2012) , 从而创造更多的价值。据此, 提出研究假设4:

假设4:企业对债权人履行CSR与企业价值具有正相关关系

(二) 样本选择与数据来源

本文选取沪深两市A股上市公司作为样本, 研究期间为2003-2011年, 由于个别数据需要计算期初数, 所以也需采集2002年数据, 所以本文需要2002-2011年连续10年的数据。在采集具体的样本数据时, 按照以下原则进行筛选:剔除金融类行业, 因为金融类行业会计核算体系和其他行业有所不同, 对研究会有影响。剔除活动情况不正常的样本。分别为终止上市 (D) 、暂停上市 (S) 、停牌 (N) 、特别处理 (ST以及*ST) 四种情形;这几类公司大多处于非正常经营状态, 因此不宜作为研究样本。剔除不连续和数据不全的样本。最终, 本文选择947家公司共8523个样本。按照中国证监会 (CSRC) (1999年版) 《上市公司行业分类指引》制定的行业划分规则, 这其中有房地产业98家、工业526家、公共事业87家、商业93家、综合类143家。计算企业的数据来自深圳市国泰安信息技术有限公司研究开发的CSMAR数据库。

(三) 企业价值计量

本文放弃采用财务业绩作为衡量企业价值的指标。国内外现有的研究中, 西方学者大多用托宾Q值衡量企业价值, 在研究中国的上市公司价值时托宾Q值也被认为是企业价值的重要评估指标。因此, 本文也选择托宾Q值来衡量企业价值, 托宾Q值代表企业的市场价值与企业重置成本的比率, 由于托宾Q值为公司市值与重置价值之比, 而中国大陆上市公司重置价值的数据很难得到, 因此本文参照苏启林等 (2004) 将托宾Q近似于Proxy Q的结论:

而非流通股份的价值, 由于没有完全市场化的数据, 并且非流通股的转让价格通常是以净资产为基准, 因此采用非流通股份数与每股净资产之积计算。本文采用姜付秀等 (2011) 的做法, 用每股净资产代替非流通股的价格。债务资本的市场价值采用账面的短期负债和长期负债的合计数来计算。这样, 企业价值的计算公式为:

其中:非流通股价值=每股净资产×非流通股份数。年末流通市值=每股价值×流通股份数

(四) 变量定义与模型构建

以往学者认为影响企业价值的因素主要有盈利、持续发展、资产负债、企业规模、股权结构等因素, 所以本文从这些因素中选取一些指标作为控制变量。盈利能力本文选取净资产收益率及总资产报酬率, 持续发展能力本文选取营业收入增长率以及净利润增长率, 资产负债因素本文选取资产负债率以及长期负债与资产的比率, 规模因素选取平均资产的自然对数, 股权结构本文选取国有股比率以及第一大股东各持股比例, 第二到第五大股东持股比例之和以及第六到第十大股东持股比例之和。但是经过检验, 由于总资产报酬率与资产负债率有着较强的共线性, 本文剔除了总资产报酬率保留了资产负载率, 由于净利润增长率的指标数值缺失较严重, 本文也予以舍去。最终本文选择净资产收益率、营业收入增长率、资产负债率、长期负债与资产之比、平均总资产的自然对数、国有股比率、第一大股东持股比例、第二到第五大股东持股比例之和、第六到第十大股东持股比例之和为控制变量, 以增加价值角度企业对股东、债权人、政府、职工履行的CSR为解释变量, 托宾Q值作为被解释变量。本文构建以下模型进行研究:

其中, β0为截距项, β1~β13为系数, ε为残差, 模型中各变量含义见表 (1) 。

注:双尾检验:***表示在1%水平上显著;**表示在5%水平上显著;*表示在10%水平上显著。

四、实证检验分析

(一) 描述性统计

在整理的数据中, 有明显异常的离群值, 因此先对这些数据进行了winsor处理, 之后再进行的描述性统计如表 (2) 所示。

(二) 回归分析

本文首先对模型 (I) 进行了OLS回归, 之后进行了序列相关检验、多重共线性检验和异方差检验。各变量的方差膨胀因子VIF均小于2。因此样本不存在多重共线性, 同时经检验样本也是不存在自相关性的。但经过异方差检验发现样本残差存在异方差性, 并且经过检验本文发现模型 (I) 更适合固定效应回归, 因此本文采用稳健的固定效应OLS回归的方法以控制异方差性, 稳健固定效应OLS回归的结果如表 (3) 所示。从表 (3) 的结果可以看出, 模型 (I) 中的自变量对企业价值的影响因素的总体解释程度为41.8%, 模型的F值在1%的水平上显著。企业对股东、政府、职工履行的CSR与企业价值有显著的正相关关系, 这说明企业对股东、政府、职工履行的CSR越多, 越能提高企业价值。假设1, 2, 3得到了验证;但是, 企业对债权人履行的CSR与企业价值确是显著的负相关关系, 这与假设4矛盾。这可能是因为企业对债权人履行CSR即对债权人还本付息, 这些增加了企业的成本, 对企业造成了负担, 所以降低了企业价值。各控制变量的结果是:净资产收益率、营业收入增长率、第六到第十大股东持股比例之和与企业价值有着显著的正相关关系;而长期负债与总资产的比率、企业规模、国有股比率、第一大股东持股比例、第二到第五大股东持股比例之和与企业价值有着显著的负相关关系。资产负债率与企业价值有着正相关关系, 但是不显著。

五、结论

本文从增加价值角度研究了企业履行CSR对企业价值的影响, 结果表明, 企业对股东、职工、政府履行CSR的提高能够提升企业价值, 这说明企业对股东、政府、职工履行CSR可以对企业价值产生正向的促进作用;企业对债权人履行CSR与企业价值之间是负相关关系, 说明在现阶段, 企业对债权人的还本付息对企业来说增加了其成本, 成为了企业的负担, 所以会减少企业价值。也许企业对债权人履行CSR产生好的效应需要一段时间, 短期看来会降低企业价值, 但在长期可能就会提升企业价值。企业履行的CSR大多作为企业的无形资本在企业的经营发展过程中发挥着巨大作用。即使当期没有提升企业价值, 从长期看也可能会提高企业价值。因此, 从企业的发展来看, 企业履行CSR是可以提升企业价值的。只是由于企业对债权人履行CSR的特殊性, 需要将债务筹资控值。因此, 从企业的发展来看, 企业履行CSR是可以提升企业价值的。只是由于企业对债权人履行CSR的特殊性, 需要将债务筹资控制在一定范围之内, 合理安排债权筹资和股权筹资的比例, 才能起到提高企业价值的作用。从增加价值角度看, 要想达到企业价值最大化的目标就要正确处理企业各种利益关系, 提高股东、政府、职工增加价值所得率, 控制债权人增加价值所得率在一定范围之内, 才能长期稳定的促进企业发展。由于现行的会计制度并没有真正的核算增加值, 本文进行增加值的核算, 涉及的会计要素来自传统财务会计体系, 由各上市公司的报表中提取相应的数据, 整理计算出的增加值的精确度也有限。因此得出的结论可能有一定的局限性。如果能够将增值会计纳入现行会计核算体系, 编制增值表, 就可以衡量企业真正创造的增值额。增值会计的优点有:表明企业承担的社会责任;可以增加职工的劳动积极性, 有利于对职工进行激励;有利于解释各有关利益主体从企业获取所得的情况, 充分调动各利益主体积极性;增值额对于判断企业规模的重要性更加合理等。所以, 引入增值会计对于促进企业实现价值最大化, 完善会计和统计核算体系, 都是有利而无弊的。通过编制增值表, 企业可以比较清晰的看出创造的价值, 这些价值应该归为的利益主体, 同时也有助于约束企业的短视行为, 让企业把目标放在长远利益上, 在长期使得企业价值最大化。

参考文献

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[3]陈玉清、马丽丽:《我国上市公司社会责任会计信息市场反应实证分析》, 《会计研究》2005年第11期。

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[9]Bruce A.Rayton.Firm Performance and Compensation Structure:Performance Elasticities of Average Employee Compensation, Journal of Corporate Finance, 2003.

社会增加值篇8

1.1 经济增加值概述

经济增加值 (EVA) 是20世纪90年代发展起来的一种企业业绩评价方法, 由美国Stern Stewart&Co管理咨询公司提出来, 目前已在全球范围内被广泛应用, 并逐渐成为一种全球通用的衡量标准。EVA的核心是衡量价值, 它考虑了带来企业利润的所有成本, 既包括了生产经营活动中的成本, 也包括了资本成本, 其基本理念是资本获得的收益至少能弥补投资者承担的风险。

其核算公式为:EVA=税后营业利润一资本成本总额×加权平均资本成本率

目前国外的许多公司都使用EVA来评价企业业绩, 目前我国EVA的运用还处于探索试验阶段, 尚未建立起一套完善的监督评价企业经营业绩的评价指标, 但建立基于EVA的业绩评价指标体系, 在保证股东与经理目标一致或差异极小化的基础上, 为企业的业绩评价、经理激励机制的设立起到积极的指导作用, 这对企业建立现代企业管理制度和提高公司治理水平有着重大的意义。

1.2 工业增加值概述

工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果;是工业企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额;是工业企业生产过程中新增加的价值。

增加值是国民经济核算的一项基础指标。各部门增加值之和即是国内生产总值, 它反映的是一个国家 (地区) 在一定期时期内所生产的和提供的全部最终产品和服务的市场价值的总和, 同时也反映了生产单位或部门对国内生产总值的贡献。因此, 建立增加值统计, 将为计算国内生产总值提供可靠依据, 是建立资金流量的基础。工业企业建立增加值统计, 可以反映工业企业的投入、产出和经济效益情况, 为改善工业企业生产经营提供依据, 并促进工业企业会计和统计核算的协调。

其计算公式有以下两种:

1.2.1 生产法:

工业增加值=工业总产出-工业中间投入

其中:工业总产出=工业总产值+工业企业本年应交增值税

1.2.2 收入法:

工业增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余

2 从经济增加值和工业增加值看企业经营管理中存在的问题

2.1 部分企业牺牲长期发展获取短期利润

目前在我国有部分企业为了获取短期利润, 不惜牺牲企业的长期发展, 如很多企业为了缩减开支, 将开发费用和研究费用降低, 将企业的员工培训费用减少, 或者干脆不进行员工的定期培训等等, 这样一来, 看似企业的开支得以减少, 企业的短期效益会提高, 但是企业的长期效益肯定会大打折扣。

现在的市场是一个开放的市场, 任何一个环节的弱势都可能被别的企业利用, 进而产生不可弥补的后果, 所以我认为企业的这种牺牲长期发展获取短期利润的行为不可取。

2.2 企业内部考核指标混乱

目前我国的很多企业很庞大, 内部部门很多, 而每个部门都各自为政, 有自己的业务考核体系, 当然, 不同部门运用不同的考核体系可能会因地制宜些, 但这样一来, 各个部门之间的衡量指标就会不同, 这会造成企业公司指标的财务混乱, 也会加深各部门的矛盾。

2.3 我国企业尤其是上市公司会计报表信息的可信度不高

目前, 我国的会计表的失真现象及所造成的后果是十分严重的。从一个国家的角度讲, 可以使市场信号失真造成政策制定的失误, 可以干扰市场经济的发展, 使资源配置低效劣化, 造成大范围的国家利益受损。从企业的角度讲, 可以对企业进行误导, 使企业的决策失误失去市场机会, 便企业的近期利益和长远利益受损。同时也便会计行业本身深受其害, 危害会计工作的组织体系和工作规范体系, 使内控系统秩序失控, 会计秩序混乱, 滋生腐败和犯罪。

2.4 企业库存量过大

现代企业处于一个完全开放的市场环境中, 竞争压力大, 这使得很多企业为了不断货, 提高自己的供货能力, 大量积压货品。虽然这样可以降低企业风险, 能够及时提供买主货品, 但这样一来企业的工业中间值会增加, 那么企业的工业增加值就会减少。

2.5 企业自主创新性低

自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造活动, 是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。即创新所需的核心技术来源于内部的技术突破, 摆脱技术引进、技术模仿对外部技术的依赖, 依靠自身力量、通过独立的研究开发活动而获得的, 其本质就是牢牢把握创新核心环节的主动权, 掌握核心技术的所有权。自主创新的成果, 一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品、品牌等。

然而我国企业大都是追随者, 没有自己的专利与技术, 这样一来, 企业赚取的只是生产价值链上附加值最低的生产价值, 这样虽然工业中间值会降低, 但工业总产值相应也会大幅度降低, 二者之差工业增加值较之自主创新型企业就会逊色很多。

3 从经济增加值和工业增加值角度对我国企业经营管理提出几点建议

3.1 注重企业的可持续发展

经济增加值更注重企业的可持续发展。它不鼓励以牺牲长期业绩的代价来夸大短期效果, 也就是不鼓励诸如削减研究和开发费用的行为, 而是鼓励企业的经营进行能给企业带来长远利益的投资决策, 如新产品的研究和开发、人力资源的培养等等。这样就能够杜绝企业经营者短期行为的发生。因此, 应用经济增加值不但符合企业的长期发展利益, 而且也符合知识经济时代的要求。可见, 经济增加值指标非常注重企业的可持续发展, 有利于企业创新的技术进步, 这对企业具有特殊重要的意义。

鉴于我国部分企业为了获取短期利润牺牲长期发展这种行为, 从经济增长值的角度来看, 企业应注重长远的、可持续的发展。

3.2 终结企业多种财务指标的混乱状况

经济增加值是一个综合性成长指标, 仅用一种财务衡量指标就连接了所有决策过程, 并将公司各种经营活动归结为一个目的, 即如何增加经济增加值, 而且, 经济增加值为各部门的员工提供了相互进行沟通的共同语言, 使企业内部的信息交流更加有效。经济增加值终结了公司多种财务指标的混乱状况。

鉴于我国企业的大多数企业内部存在多种业务考核体系, 使用的衡量指标甚至很不一致, 经济增加值提示我们应终结企业的多种财务指标的混乱状况, 以此来减少内部部门、员工间的矛盾, 增加员工的相互沟通, 提高信息的流畅程度。

3.3 尽量提高企业尤其是上市公司会计报表信息的可信度

我国很多上市公司存在着会计信息失真现象, 而经济增长值指标已经在传统的会计利润指标的基础上进行了一系列的调整, 但其数据仍来源于财务报表, 仍依赖于信息披露的可靠性, 若提供的报表不町靠, 就会导致业绩评价的效果大打折扣。因此, 提高企业财务会计报表信息的可靠性对于增强实施经济增长值指标的效果很重要。反过来, 从经济增长值看企业的经营管理, 会计报表的可信度有待进一步的提高。

3.4 清理库存, 增收节支

从工业增加值来看, 工业总产出越高, 工业中间值越低, 工业增加值越大, 而库存量如果过大, 就会增加工业中间值进而降低工业的增加值。

目前各地区国企库存快速上升, 应引起企业领导高度关注。建议企业全面开展增收节支活动, 增加自有资金, 同时建议政府和监管部门加紧引导国有企业进行精细化管理, 加强资金使用的制度化、规范化建设, 在保证企业经营必要开支的情况下, 严格压缩运营成本。要号召企业内部自上而下树立节约美德, 做到资源共享, 物尽其用。这不仅是克服当前困境之所需。也是谋求长远发展之必要。

3.5 培养高素质人才, 提高企业自主创新能力

根据工业增加值理论, 工业总产值减去工业中间投入即工业增加值, 我们不难发现, 如果企业能提高自主创新能力, 那么工业增加值就会相应提高。

人是创新之本, 随着科技的不断进步, 市场竞争愈来愈体现为技术的竞争, 最终体现在人才的角逐上。可以说谁拥有一支高素质的人才队伍, 谁就有了成功的基础。所以企业要加大高层次人才培养渠道, 要以重大科技项目培养和凝聚人才, 要以团队引进和以才引才等切实可行的措施吸引高层次人才向企业流动, 为企业所用。另外企业还要加大引进人才支持力度。最后企业还要进一步落实各项人才引进的政策, 做到工作上具体指导, 生活上周到关怀, 项目上优先扶持, 整合资源、健全机制、优化服务、强化考核, 打造引得进、留得住、用得好的人才成长环境。只有这样, 企业的自主创新能力才能提高, 我国的工业增加值才能提升。

参考文献

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社会增加值篇9

自1969年经济学家Calbraith首次提出人力资本的概念以来, 特别是随着知识经济的来临, 我们认识到科学、技术、信息、知识、经验、阅历、关系等等, 都是生产要素。人力资本是相对于传统的物质资本而言的, 是一种潜在的、无形的、动态的能够带来价值增值的知识集合体, 是有助于赢得市场竞争优势的公司员工所有知识的总和。

知识经济时代, 人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大, 要求计量人力资本的压力也越来越大, 原因是:对人力资本的计量能更真实地反映企业实际价值;能更清楚的揭示价值创造的动因;是有效管理智力资产和激励开发人力资本的要求, 使“人尽其才, 事得其人, 人事相宜”, 才能有效地促使其经营目标的顺利实现。马克思劳动价值论的核心是确认“ 活劳动”是创造价值的唯一源泉。价值分配理论。马克思的劳动价值论认为, 但活劳动创造价值的过程离不开使用其它生产要素。因此, 全部生产要素 (财务资本、物质资本、人力资本) 都参与价值的形成与价值的分配。但是人是会创造出新的价值, 单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。既然人力资本与创造出来的新价值紧密相关, 那么我们就会想是否能用EVA (经济增加值) 来对人力资本进行计量。但是有两个需要解决的问题:第一, EVA指标是一个绝对指标, 不利于不同规模企业间的横向比较, 所以我们应该对EVA作出修正, 剔除掉行业的因素;第二, 如何合理地确定人力资本对EVA的贡献率, 这两个问题就是本文所要解决的。

2 人力资本计量辨析

从人力资源会计理论上分析 , 人力资本是投入企业的人力资源价值 , 是生产者以自己能力为本钱对企业的投资。它应是一项所有者权益 , 是企业资本的组成部分。企业财务资本是由其所有者以货币、厂房、设备或其他财产形式对企业投形成的。但是企业的人力资本不同。一方面它是职工把自身的创造剩余价值的潜在能力或生产能力投入企业形成的 , 这种能力是社会、家庭、劳动者个人投资的结果 , 而不是企业投资的结果 ;另一方面是企业为提高人力资产使用价值投入形成的资本部分。也就是说 , 人力资本与财务资本不同的是 , 不论人力资本是由谁投资形成的 , 人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力最终是归劳动者所有的 , 即人力资本的所有权是归劳动者本人的。人力资本与劳动者本人是无法分割的。国内外学者对人力资本计量方法的研究已有了一定的成果。下面是对这些方法的总结, 见表1。

人力资本的计量应该站在“资本保全”这个高度来考虑。从生产经营的立场来看, 经营者具有自由运用生产资料使用权的权利, 但前提是应做到生产资料资本保全, 否则会造成物质资本亏蚀。与此道理一样, 从生产要素来看人力资本, 经营者也要做到人力资本的保全, 否则就会使人力资产受到损失。

资本的本质是价值增值, 故保全资本的根本目的是为了维持资本组织的价值增值能力。所以对人力资本的计量要基于这点考虑, 本人认为使用经济增加值 (EVA) 对人力资本业绩计量是比较合适的。它反映了公司在一定时期内为股东创造的财富。通过经济增加值便可以揭开企业通过调整资本结构人为“创造”利润的面纱, 更好地衡量企业的经营创造的“价值”。有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲。

但是EVA指标是一个绝对指标, 不利于不同规模企业间的横向比较。我们可以看到EVA背后除了企业管理层本身的经营能力外, 还受制于许多其他因素, 例如某些垄断程度比较高 , 收益也比较好的行业, 管理层可能可以比较轻松地获得较好的赢利水平。在国家投入同样资源的情况下, 可能一个高垄断程度的行业在赢利能力上和一个低垄断程度的行业相去甚远 , 对一个高竞争性领域的国有企业而言, 如果公司的净利润和净资产收益率等指标比不上垄断性行业的企业, 并不能因此认为公司的人力资本较低。那么如何在EVA的基础上作出修正, 剔除行业因素对EVA的影响呢?

3 对人力资本EVA计量方法的新探

针对传统EVA受大了行业因素的影响, 不能作为横向比较的指标, 从而影响了EVA在人力资本计量领域上运用的问题。本文提出了“能力EVA的概念和计量方法, EVA=能力EVA+非能力EVA。在能力EVA的基础上来计量人力资本。

3.1 能力EVA的构建原则

在能力EVA的构建上应当抓住三个基本原则: 第一, 应当以价值创造能力为主线。第二, 应当充分考虑到由于行业差异导致的财务业绩的差异, 也就是说应当尽可能建立对不同行业的企业而言都比较公平的评价指标。第三, 评价指标本身必须是比较统一的, 不存在过多的个性化因素, 以方便不同企业间的横向比较并保证计量人力资本过程的客观性。

3.2 人力资本基于能力EVA计量的思路

首先, 人力资本计量的基础EVA, 本人认为是由两部分组成:能力EVA和非能力EVA (EVA=能力EVA+非能力EVA) 而能力EVA是剔除了行业这个影响因素。所以本人认为能力EVA才是人力资本计量的真正基础。

原因在于非能力性经济租金作为一种非能力因素带来的经济租金, 主要来自于如下因素: 基于国家管的垄断、国家对某些行业的特殊扶持、行业因为景气原因形成的繁荣或者衰退;我们认为:非能济租金主要体现全行业性的高收益上, 如果某个行业的行业平均经济租金正, 就表明在这个行是一般经营能力的团队也能创造正的 EVA, 而这种并非基于管理层优秀经营能力产生的 EVA 因为管理层能力的反映因而应当归为非能力性 EVA 的范畴。

第一步, 先计算EVA:

经济增加值 (EVA) 又称剩余收入 (Residual Income) , 从理论上讲, 企业的经济增加值就等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。其中资本成本既包括债务资本的成本, 也包括权益资本的成本。在实务中经济增加值的计算要相对复杂一些, 这主要是由两方面因素决定的:一是在计算税后净营业利润和投入资本总额时需要对某些会计报表科目的处理方法需要进行调整 , 以更好地体现价值创造这一主旨。其二是资本成本的确定需要参考资本市场的一些经验数据。由于各国 (地区) 的会计制度和资本市场现状存在差异, 经济增加值的计算方法也不尽相同。我们采取了如下的计算方法:

经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-加权平均资本成本×资本总额 (1)

由上可知, 经济增加值的计算结果取决于三个基本变量: 税后净营业利润、资本总额和加权平均资本成本。其中, 税后净营业利润等于税后净利润加上利息支出部分 (如果税后净利润的计算中已扣除少数股东损益, 则应加回) , 亦即公司的销售收入减去除利息支出以外的全部经营成本和费用 (包括所得税费用) 后的净值。因此, 它实际上是在不涉及资本结构的情况下公司经营所获得的税后利润, 也即全部资本的税后投资收益, 反映了公司资产的盈利能力。资本总额是指所有投资者投入公司经营的全部资金的账面价值, 包括债务资本和权益资本。其中债务资本是指债权人提供的短期和长期贷款, 不包括应付账款、应付票据、其他应付款等商业信用负债。权益资本不仅包括普通股, 还包括少数股东权益。因此资本总额还可以理解为公司的全部资产减去商业信用负债后的净值。加权平均资本成本是指债务资本的单位成本和权益资本的单位成本根据债务和股本在资本结构中各自所占的权重计算的平均单位成本。

第二步, 计算非能力EVA:

按照上述关于非能力性经济租金的计算思路, 可以得出:

非能力性EVA=投入资源×行业平均单位 EVA (2)

需要说明的是:计算行业平均单位EVA的最理想的情况是在获得全国该行业所有企业数据的进行计算。但是, 要获得这么多数据并不容易。但是我们可以通过实证分析方法, 从分析单位EVA与15个财务指标 (总资产报酬产收益率、主营业务利润率、总资产周转率等) 之间的相关关系, 得到计算行业平均单位 EVA 的模型。

第三步, 得出能力EVA

能力EVA=EVA-非能力EVA (3)

这样我们就可以得出能力EVA来作为企业的人力资本。

第四步, 计算企业的人力资本

人力资本应享有的比率=1-[财务成本 (费用) +销售成本]/ [财务成本 (费用) +销售成本+应付工资]= 应付工资/[财务成本 (费用) +销售成本+应付工资]

其中财务成本 (费用) =企业所拥有的财务资本×企业所在行业平均财务资本报酬率。 (4)

该比率反映了人力资本在企业价值增值部分中的贡献份额。财务费用代表财务资本, 销售成本代表物质资本, 应付工资代表着人力资本。所以:

企业的人力资本=能力EVA×人力资本应享有的比率=能力EVA×应付工资/[财务成本 (费用) +销售成本+应付工资] (5)

3.2 实证

表2列出A公司2007年-2009年的税后净营业利润、资本成本、非能力性 EVA和人力资本应享有的比率的数据:

单位:万元

由“表1”, 我们可以看到2007年-2009年税后净营业利润呈先上升后下降的趋势, 如果以税后净营业利润作为人力资本的计量, 情况又如何?将人力资本基于能力EVA的计算纳入核算, 计算出2007年-2009年企业的人力资本如下:

单位:万元

从2007—2009年, 企业的税后净营业利润是先上升后下降, 而能力EVA实际上是一直上升的。企业2009年的人力资本其实是大于2007年和2008年。如果基于企业的税后净营业利润计量人力资本, 那么就会低估了2009年的人力资本。从上表可以看出, 运用能力EVA一定程度上降低了原有方法对人力资本的扭曲作用, 更能体现企业真实的人力资本大小。

4 人力资本基于能力EVA计量研究的结论及启示

基于能力EVA的基础上来计量人力资本可行性大, 体现了人力资本的计量的“资本保全”观, 并且基于能力EVA可以使得人力资本的计量更为精确。各行业之间的人力资本可以进行横向比较。

从更高的层次来看, 人力资本确认、计量以及使其参与企业剩余索取权分配的目的本身就是为了充分调动人力资本所有者的积极性与创造性, 它与企业激励机制可看作是一个问题的两个方面:一方面是计量创造的财富 , 另一方面是据以分配剩余, 二者统一于人力资本计量的实践。激励方案中的剩余分配比例应该根据员工所做贡献的大小 (即创造财富的多少) 来确定。因此, 在实践中, 若把本方法与激励机制结合应用 , 则它在企业实施激励方案的过程中还可发挥重大作用。

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企业经济增加值分析篇10

对EVA可采取SWOT分析方法, 该方法也称为态势分析, 就是将与研究对象密切相关的主要内部优势 (Strengths) 、劣势 (Weaknesses) 、机会 (Opportunities) 、威胁 (Threats) 四个因素通过调查并依照秩序按矩阵形式排列, 然后运用系统分析方法, 对各个因素进行相互匹配并进行分析, 总结出一系列相应的结论和对策。

经济增加值的优势分析

1.包括股权资本成本

包括股权资本成本是EVA指标的一大特点和最重要的方面, 只有包括它, 经营业绩指标才能反映企业的真实盈利能力。在运用EVA之前, 内部留存收益往往被经营者视为成本最低的筹资方式, 因为它不需要支出任何成本, 所以经营者大多采取这种筹资方式。EVA可促使经营者考虑留存收益的机会成本, 扭转投融资观念, 认识到采取内部留存收益筹资方式也是有成本的, 从而提高了资金的运营效果, 更好地维护了股东权益。

2.简单清晰, 便于理解和使用

EVA指标的概念较简单, 即使是非财务专业人员也能够从简单的描述中理解其含义, 这使得该指标在企业内部推广非常方便。而传统的业绩评价指标, 常常会因为指标之间不协调而造成计划、经营战略之间相脱节。企业从制定经营战略到业务决策都使用EVA指标, 更便于各职能部门与员工之间的沟通和理解, 使内部信息交流更有效。

3.减少了会计失真的影响

传统的评价指标 (如会计收益) 很可能存在某种程度的会计失真, 歪曲了企业的真实经营业绩。而对于EVA来说, 虽然传统的财务报表仍是进行计算的主要信息源, 但是它要求在计算之前对会计信息来源进行必要的调整, 在确定税后净营业利润时, 对于通过选择会计方法可操纵利润的会计报表项目如商誉、各项准备等进行调整, 避免了选择会计政策对企业价值判断的影响, 以尽量消除公认会计准则所造成的扭曲性影响, 从而能够更真实、更完整地评价企业的经营业绩。

4.将股东财富与企业决策联系在一起

EVA指标有助于企业管理者将财务的两个基本原则融入经营决策中。第一, 企业的主要财务目标是股东价值最大化;第二, 企业的价值依赖于投资者预期的未来利润能否超过资本成本。由于企业EVA业绩持续增长意味股东财富持续增长, 因此应用EVA有助于企业进行符合股东利益的决策, 如可利用EVA指标决定在其不同的业务部门分配资本。通常, 一个实行多角化经营的企业需要在不同的业务部门分配资本, 利用EVA为资本配置提供正确的评价标准。而采用会计利润和投资报酬率指标, 可能会导致资本配置失衡———前者导致过度资本化, 后者导致资本化不足。

5.注重企业可持续发展

EVA不鼓励以牺牲长期业绩为代价来夸大短期效果, 而是注重企业可持续发展, 鼓励企业进行能带来长远利益的投资决策, 如新产品研发、人力资源培养等, 这样就能杜绝企业经营者短期行为发生。因此, 应用EVA不仅符合企业的长期发展利益, 而且也符合知识经济时代的要求。

经济增加值的劣势分析

1.不利于不同规模企业之间进行横向比较

EVA是一个绝对量指标, 在企业资产规模未发生变化的情况下, 该指标能够反映企业不同时期的经营业绩。但是在资产规模不相同的企业或同一企业资产规模发生变动的情况下, 即使采用EVA作为业绩评价指标, 仍难以解决利润操纵问题。

2.计算EVA时的调整不符合成本效益原则

为了减少会计信息失真的影响, 在计算EVA值时必须对有关的会计信息进行调整。调整的数量越多, 计算结果相对来说就越精确。目前, 这种调整己达200多种, 大大增加了计算的复杂性和难度。采用EVA业绩评价指标为企业带来的经济收益, 并不能弥补这种调整所花费的成本。

3.不利于分析企业生产经营中存在的问题

EVA反映的仅仅是企业经营业绩的最终结果。评价企业的业绩, 一方面可将其作为评价企业的依据;另一方面, 是为了找出业绩评价当中存在的问题, 以便对业绩评价体系进行改进。与传统的企业业绩评价指标相比, EVA显得有些不足, 它无法帮助企业找出经营无效的原因。

4.适用范围有局限

EVA只能用于有限范围的企业, 不适用于金融机构、周期性公司等企业。金融机构不仅有特殊法定资本金的要求, 而且把贷款总额作为使用资产, 将高估资本成本, 导致结果扭曲, 因此不适用于EVA。周期性公司利润波动太大, 可能引起EVA数值扭曲, 也不适用于EVA。

经济增加值的机会分析

1.适应我国与国际接轨的需要

上世纪90年代中期以后, 世界一些著名企业纷纷采用EVA新型企业管理系统, 以EVA指标取代传统的财务评价和管理指标, 取得了较好的收益。随着经济全球化的发展, 我国与世界经济的联系更为紧密, 这就要求我国对国际上流行的新事物、新制度、新机制进行合理判断, 并根据我国的实际国情, 实现企业管理制度转轨。

2.适应改革传统企业业绩评价机制的需要

市场环境不断变化, 企业经营中的不确定性因素也就越来越多, 股东和经营管理者也越来越不满足传统的绩效评价方法和结果。因此, 利用EVA指标对传统的企业业绩评价机制进行改进和创新, 已成为一种重要的发展趋势, 而这种企业业绩评价指标, 正受到越来越多的重视。

3.弥补传统业绩评价指标缺陷的需要

传统业绩评价指标, 如税后净利润、每股收益和净资产收益率, 不能真正反映企业经营效果或为股东创造的价值, 存在着许多缺陷。一是传统指标忽视了股本资本成本的存在, 无形中低估了当期成本、高估了当期利润, 扩大了经营业绩, 这是最大的缺陷, 容易导致投资者作出错误的决策。二是由于会计报表信息反映企业的业绩存在部分失真现象, 因而依据这种信息计算出来的传统指标也存在失真现象。

经济增加值的威胁分析

1.我国企业的财务数据缺乏透明度

我国企业的财务数据缺乏透明度, 这给计算EVA过程中进行会计调整所要求的取得大量财务信息带来了极大的困难。而发达国家的大多数企业都建立了ERP (企业资源计划) 系统, 所需财务数据通过该系统可直接获取, 且数据非常可靠, 所以经济增加值指标在发达国家的应用较为广泛。

2.我国企业接受并实施EVA是一个漫长的过程

与发达国家相比, 我国企业很少关注股东价值, 许多管理者甚至还未真正认识使用权益资本也要计算成本这一问题。因此, 要想让企业接受EVA的概念并应用于管理, 尚需一个漫长的过程。这个过程需要企业的经营管理者从思想上认识到EVA的重要性, 并真正相信它, 有效地应用它。

摘要：EVA (经济增加值) 作为企业的业绩评价指标, 包括股权资本成本, 体现了真正的股东价值创造, 能更准确地反映企业的经营业绩。本文运用SWOT分析方法对经济增加值业绩评价指标进行分析, 指出经济增加值是企业业绩评价指标的合理选择。

关键词：EVA (经济增加值) ,业绩评价指标,SWOT分析

参考文献

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