骑手手册工作流程

第一篇：骑手手册工作流程

大班体育游戏教案：勇敢的小骑手(椅子)（共）

活动目标：

1、练习站在椅子上变换动作，保持身体平衡，发展平衡及跳跃能力。

2、活动中能克服困难。

活动准备：

设置区域，幼儿忍受一把椅子。

活动过程：

1、热身活动：听音乐做椅子操。

2、幼儿探索：在椅子上变换动作

(1)幼儿双脚站在椅子上，变换手臂动作。

(2)幼儿单脚站在椅子上，变换手臂和腿部动作。

(3)幼儿用身体的不同部位接触椅子，变换动作。

教师有目的的观察幼儿，引导幼儿互相学习，提醒幼儿变换动作时保持身体平衡。

3、区域活动

(1)区域设置：①跨栏：将椅子背靠背，从椅背上跨过。②跳壕沟：将椅背着地，跳过椅背。③过小桥：将椅背着地，一张一张靠拢，排成小桥状，幼儿踩在椅子的腿上过小桥。④过桥墩：椅子左右间隔设置，幼儿踩在椅子上过小河。

(2)幼儿按照区域设置的规律将自己的椅子接下去放，将区域增长。

(3)组织幼儿参观区域，幼儿讨论该区域可以怎样玩，请个别幼儿示范，并请幼儿讨论在该区域里该注意些什么。

(4)幼儿分散到区域活动，教师提醒幼儿注意安全，根据幼儿能力及时调整椅子的摆放。

4、放松活动：幼儿坐在椅子上做骑马状，在场地上自由骑马。

第二篇：财务工作手册》

第一部分财务岗位设置及工作职责

各岗位工作人员要认真履行岗位职责，严格遵守作息时间和公司制定的请(休)假审批制度，不准迟到早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办的其他工作事项，全心全意为公司发展服务。

根据工作需要，财务中心设置以下岗位：财务总监1名，财务经理1名，主管会计3名，出纳1名(兼网管与资产管理)，分公司设立开票员、收银员、稽核员各1名(业务比较少的，开票员、稽核员合并)，其中：北京分公司编制2人，天津分公司编制3人，塘沽分公司编制3人，唐山分公司编制2人(现缺1人)，保定分公司编制2人，每个超市、展厅、自营店设终端收银员1名。

财务人员由总部统一招聘，统一培训，统一委派，统一考核，统一管理。

财务中心门应按框架结构建立财务信息上传下达渠道，不得越级报告。但特殊情况下，公司主管会计认为有重大问题需要上报的，可以直接向财务总监反映。

一、财务总监岗位职责

1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。

2.建立公司会计核算体系和制度。

3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。

4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。

5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。

6.督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。

7. 负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与下属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。

8.负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。

9.负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。

10.负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。

11.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。

12.监督、检查财务纪律执行情况。

13.完成领导交办的其它工作。

二、财务经理岗位职责

1.根据领导授权负责公司财务计划的编制、年度财务预算、决算的编制以及相关财务文件的起草、修改和落实执行。

2.负责部门会议并担任记录，根据部门会议研究确定的原则，草拟有关财务、资产管理工作长远规划和年度计划。

3.负责部门月度的工作计划编制。

4.负责草拟总公司半年、年度财务工作总结。

5.负责根据领导授权，加强与有关部门业务工作的联系协调。

6.负责部门业务学习、会议的安排筹备等工作。

7.负责部门有关业务接待安排等事宜。

8.负责财务中心财务总稽核工作。对总部出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。

9. 负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善处理。

10.完成领导交办的其它工作。

三、成本控制岗位职责

1.遵守各项财政法律、法规、企业会计制度，按会计基础工作规范对公司经济业务进行会计核算。

2.负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误。

3. 核算公司全部收入、成本、装修、样板等;每日对分公司的收入生成凭证，与日报表核对，收入、资金余额等;月末核算部门利润;对分销客户、承包店、加盟商进行核算管理，计算他们的经营成果、各类嘉奖、补贴;提取固定资产折旧;装修费、运费摊销，处理总部报销业务。

4.负责各种发票的申购、登记、开据与保管以及会计档案的整理。

5. 负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。

6.负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告包括(但不限于)：汇总每日日报表、损益报表(含累计)、品牌销售及利润报表、年度销售任务完成报表、部门利润分析表。

7.负责每月会计凭证的装订，会计资料的统计归档工作。

8.负责督促出纳人员按日做库存现金盘点日报表，并负责核对现金，并在日报表上签字。

9.负责总部及北京分公司工资发放、工资分配。每月工资发放完毕后，将工资汇总表、明细表、试算表以及有关部门提供的通知单装订成册，并在封面注明记账凭证号，归档;负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料，每月将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签后报公司领导审批。

10.服从领导交办的其他临时性工作。

四、往来管理岗位职责

1.负责与各往来单位的款项结算与对账工作。

2.负责供应商管理：合作供应商(包括美亦等受托代销业务)合同管理、结算、嘉奖提成、广告、装修、补贴、存货进价监控、政策利用、与合作商品供应商、劳务供应商的往来(运费、包装费、委托加工费等)。

3.负责超市管理、核算、对账，按时结算款项。

4.负责存货质量、销售品种分布、滞销商品等分析。

5.负责短期借款、银行贷款、职工集资款的核算与管理。

6.负责保证金、押金、应收预收款的管理。

7.根据工作流程，复核并执行对外汇款通知。

8.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：库存报表、商品销售分析表、应付帐款表、月度完成任务表、嘉奖报表、广告报表、大额资金使用报表、应收帐款报表、其他应收报表、其他应付款报表等。

9.服从领导交办的其他临时性工作。

五、财务分析岗位职责

1.对公司整体财务运行情况进行分析，做出书面报告。

2.对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议。

3.对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析，甑别异常情况，提出改进建议。

4.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。

5.分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议。

6.对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施。

7.完成领导交办的其它工作。

六、总部出纳(分公司收银员)岗位职责

1.负责根据审核过的支票领用单，签发支票，并在支票领用单上填写支票号，交稽核岗加盖预留银行印章。

2.负责根据审核过的借款单，填制银行汇款凭证，由稽核岗盖预留银行印章后，负责及时送交银行。

3.负责根据主管会计提供的转账支票填制进账单负责送存银行。

4.负责办理的银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。

5.负责及时到银行取回结算票据交主管会计处理。

6.负责对每月的记账凭证号进行排序整理，并在现金日报表中标注本号及起始凭单号。

7.负责人民币现金、外汇现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理。

8.负责现金日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表，并经主管会计审签。每天下班前盘点库存现金，做到日清月结，发现差错查找不过夜，对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿。

9.不超限额保存现金，不私借、挪用公款，不用开支单据和“白条”顶替库存现金，不为其它单位、部门用支票套取现金。

10.负责认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租出借银行账户，严格执行票据法规定，支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户搞非法活动。

11.负责现金、银行存款账的对账工作，做到账款相符、账账相符，及时编制“银行存款余额调节表”，做好未达账项的清理工作，防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查。

12.负责填写银行结算票据和现金日记账记载，字迹要工整规范。

13.完成领导交办的其它临时性工作。

七、稽核员岗位职责

1.负责对部门借款审核，对出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。

2.负责审核各项财务收支，严把财务关，做到按计划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。

3.负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。

4.登记应收帐款手工帐并于电脑帐核对。

5. 按照正常审批程序，负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付等。

6.负责申请分公司资金;执行对外汇款;交纳本地按揭款;核算费用;核算与管理各类租赁合同(含租入租出)、押金、保证金;摊销租金;管理工程合同;核算工程利润;统计、监控资金流量等。

7.协助财务经理计算分公司工资，并根据审核过工资表负责及时发放。

8. 负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：每日日报表、月度费用报表、各类返点报表、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。

9. 装订、管理本部门财务档案。

10.负责领导交办的有关文件打印、发放、统计工作。

11.完成领导交办的其它工作。

八、开票员岗位职责

1.负责管理委托代销票据。

2.负责销售出入库、调拨出入库、样板出入库、委托代销出入库以及其他出入库票据的开具。

3.负责库存报表、库存核对、空白销售票的管理(领用、核销)、空白仓存卡的领用、核销。

4.执行价格政策(促销、处理)。

5.掌握价格体系(分销商、超市、家装)商品信息。

6.完成领导交办的其它工作。

九、资产管理岗位职责(总部由出纳兼任，分公司由稽核员兼任)

1.负责房产、设备档案的建立及管理工作。

2.负责固定资产的核算管理。

3.负责对新购仪器设备报账完毕后，及时建立固定资产、低值易耗品等账目，负责贴牌，做到账卡相符。

4.负责按规定的审批程序和手续对购置仪器设备的验收、登记工作。

5.负责固定资产总账与明细账的查对，发现差错，及时进行更正账务处理。

6.负责定期与存货管理人员对库存物品进行清查，做到账账一致，账表一致。对盘盈、盘亏的存货，及时查明原因并提出处理意见报批，根据批复及时进行账务处理。

7.负责材料总账与明细账的核对，对材料采购余额表进行核对，发现错误进行调账处理，并对余额表进行调整。

8.负责对仪器设备报废和处理的审查核对报批工作，协助领导做好报废设备的变价处理等日常工作。

9.负责人员调动、调离时办理物品保管人变更登记工作。

10.完成领导交办的其它工作。

十、财务网络管理员岗位职责

1.负责财务会计电算应用软件使用和年度帐目设置、科目设置变更、新旧年度会计科目结转等工作，对会计电算备份的软盘资料负责管理。

2.负责岗位权限设置、所有客户、商品类别、仓库等标准编码建立，价格设置。

3.负责财务主工作站的管理，督促有关结算站点做好日常数据备份，严格按照会计电算化管理制度要求进行管理。

4.网络数据安全备份、维护。

5.软件操作纠错。

6.完成领导交办的其它工作。

第二部分 公司会计制度

一、总则

1.会计年度自公历1月1日起至12月31日止。

2.会计核算以公司发生的各项经济业务为对象，记录和反映公司本身的各项经营活动。

3.会计核算以公司持续、正常的经营活动为前提。

4.会计核算划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均称为会计中期。本制度所称的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。

5.会计核算以人民币为记账本位币。

6.会计记账采用借贷记账法。

7.会计记录的文字使用中文。

8.会计核算以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果。

9.会计信息符合国家宏观经济管理的要求,满足有关各方了解公司财务状况和经营成果的需要，满足公司加强内部经营管理的需要。

10.会计核算按照规定的会计处理方法进行，会计指标口径一致、相互可比。

11.会计处理方法前后各期一致，不得随意变更。如确有必要变更，将变更的情况、变更的原因及其对公司财务状况和经营成果的影响，在财务报告中说明。

12.会计核算及时进行。

13.会计记录和会计报表清晰明了，便于理解和利用。

14.会计核算以权责发生制为基础。

15.收入与其相关的成本、费用相互配比。

16.会计核算遵循谨慎原则的要求，合理核算可能发生的损失和费用。

17.各项财产物资按取得时的实际成本计价。物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其账面价值。

18.会计核算合理划分收益性支出与资本性支出。凡支出的效益仅与本会计年度相关的，作为收益性支出;凡支出的效益与几个会计年度相关的，作为资本性支出。

19.财务报告全面反映公司的财务状况和经营成果。对于重要的经济业务，单独反映。

二、资 产

20.资产是公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。

21.资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。

22.流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。

23.现金及各种存款按照实际收入和支出数记账。

24.短期投资是指各种能够随时变现、持有时间不超过一年的有价证券以及不超过一年的其他投资。有价证券应按取得时的实际成本记账。当期的有价证券收益，以及有价证券转让所取得的收入与账面成本的差额，计入当期损益。短期投资以账面余额在会计报表中列示。

25.应收及预付款项包括：应收票据、应收账款、其他应收款、预付货款、待摊费用等。应收及预付款项按实际发生额记账。应收账款可以计提坏账准备金。坏账准备金在会计报表中作为应收账款的备抵项目列示。各种应收及预付款项及时清算、催收，定期与对方对账核实。经确认无法收回的应收账款，作为坏账损失，计入当期损益。待摊费用按受益期分摊，未摊销余额在会计报表中单独列示。

26.存货是指公司在经营过程中为销售或者耗用而储存的各种资产，包括商品、产成品、半成品、在产品以及各类材料、燃料、包装物、低值易耗品等。各种存货按取得时的实际成本核算。各种存货发出时，使用加权平均法确定其实际成本。各种存货定期进行清查盘点。对于发生的盘盈、盘亏以及过时、变质、毁损等需要报废的，及时进行处理，计入当期损益。各种存货在会计报表中以实际成本列示。

27.长期投资是指不准备在一年内变现的投资，包括股票投资、债券投资和其他投资。长期投资在会计报表中分项列示。一年内到期的长期投资，在流动资产下单列项目反映。

28.固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在2000元以上，并在使用过程中保持原来物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。固定资产按取得时的实际成本记账。在固定资产尚未交付使用或者已投入使用但尚未办理竣工决算之前发生的固定资产的借款利息和有关费用，计入固定资产价值;在此之后发生的借款利息和有关费用及外币借款的汇兑差额，计入当期损益。固定资产折旧根据固定资产原值、预计净残值、预计使用年限，采用年限平均法计算。固定资产的原值、累计折旧和净值，在会计报表中分别列示。为购建固定资产或者对固定资产进行更新改造发生的实际支出，在会计报表中单独列示。固定资产定期进行清查盘点，对于固定资产盘盈、盘亏的净值以及报废清理所发生的净损失计入当期损益。

29.无形资产是指公司长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。购入的无形资产，按实际成本记账;接受投资取得的无形资产，按照评估确认或者合同约定的价格记账;自行开发的无形资产，按开发过程中实际发生的支出数记账。各种无形资产在受益期内分期平均摊销，未摊销余额在会计报表中列示。

30.递延资产是指不能全部计入当年损益，在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费、租入固定资产的改良支出等。公司在筹建期内实际发生的各项费用，除应计入有关财产物资价值者外，作为开办费入账。开办费在公司开始经营以后的一定年限内分期平均摊销。租入固定资产改良支出在租赁期内平均摊销。各种递延资产的未摊销余额在会计报表中列示。

31.其他资产是指除以上各项目以外的资产。

三、负债

32.负债是公司所承担的能以货币计量、需以资产或劳务偿付的债务。

33.负债分为流动负债和长期负债。

34.流动负债是指将在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收货款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。各项流动负债按实际发生数额记账。负债已经发生而数额需要预计确定的，合理预计，待实际数额确定后，进行调整。流动负债的余额在会计报表中分项列示。

35.长期负债是指偿还期在一年或者超过一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款项等。将于一年内到期偿还的长期负债。在流动负债下单列项目反映。

四、所有者权益

36.所有者权益是公司投资人对公司净资产的所有权，包括公司投资人对公司的投入资本以及形成的资本公积金、盈余公积金和未分配利润等。

37.投入资本是投资者实际投入公司经营活动的各种财产物资。投入资本按实际投资数额入账。

38.资本公积金包括股本溢价、法定财产重估增值、接受捐赠的资产价值等。

39.盈余公积金是指按照国家有关规定从利润中提取的公积金。盈余公积金按实际提取数记账。

40.未分配利润是公司留于以后年度分配的利润或待分配利润。

41.投入资本、资本公积金、盈余公积金和未分配利润的各个项目，在会计报表中分项列示。如有未弥补亏损，应作为所有者权益的减项反映。

五、收入

42.收入是公司在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的营业收入。包括基本业务收入和其他业务收入。

43.公司合理确认营业收入的实现，并将已实现的收入按时入账。公司在发出商品、提供劳务，同时收讫价款或者取得索取价款的凭据时，确认营业收入。

44.销售退回、销售折让和销售折扣，应作为营业收入的抵减项目记账。

六、费用

45.费用是公司在经营过程中发生的各项耗费。

46.直接为提供劳务等发生的直接人工、直接材料、商品进价和其他直接费用，直接计入经营成本;发生的各项间接费用，按一定标准分配计入经营成本。

47.公司行政管理部门为组织和管理经营活动而发生的管理费用和财务费用，为销售和提供劳务而发生的进货费用、销售费用，作为期间费用，直接计入当期损益。

48.本期支付应由本期和以后各期负担的费用，按一定标准分配计入本期和以后各期。本期尚未支付但应由本期负担的费用，预提计入本期。

49.成本计算一般按月进行。

50.公司按实际发生额核算费用和成本。采用定额成本或者计划成本方法的，合理计算成本差异，月终编制会计报表时，调整为实际成本。

51.公司正确、及时地结转当期损益。

七、利润

52.利润是公司在一定期间的经营成果，包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。

53.公司发生亏损，按规定的程序弥补。

54.利润的构成和利润分配的各个项目，在会计报表中分项列示。

八、财务报告

55.财务报告是反映公司财务状况和经营成果的书面文件，包括资产负债表、损益表、现金流量表、附表及会计报表附注和财务情况说明书。

56.资产负债表是反映公司在某一特定日期财务状况的报表。

57.损益表是反映公司在一定期间的经营成果及其分配情况的报表。

58.现金流量表是反映在一定会计期间现金收入和支出情况的会计报表。

59.会计报表可以根据需要，采用前后期对比方式编列。采取前后期对比方式编列的，上期的项目分类和内容与本期不一致的，将上期数按本期项目和内容，调整有关数字。

60.会计报表根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。

61.公司对外投资如占被投资公司资本总额半数以上，或者实质上拥有被投资公司控制权的，编制合并会计报表。

62.会计报表附注是为帮助理解会计报表的内容而对报表的有关项目等所作的解释，其内容主要包括：所采用的主要会计处理方法;会计处理方法的变更情况、变更原因以及对财务状况和经营成果的影响;非经常性项目的说明;会计报表中有关重要项目的明细资料;其他有助于理解和分析报表需要说明的事项。

第三篇：消防工作手册

目录

一、灭火应急规程

二、消防水泵检查规定

三、扑救火灾系列训练

四、义务消防员职责

五、小区消防责任人岗位职责

六、消火栓保养检查规程

七、各级人员在扑救火灾中的主要职责

一、灭火应急规程

1. 一旦发生火灾，应由各管理处组织员工利用小区自身消防设备进行扑救，做到不失时机地扑灭初期火灾，才能避免发生重大的人身经济损失，所以发生火灾时必须立足于自防自救，作为公司的领导要认识到自防自救的重要性，如果违背这一规律，一味等待消防队来扑救，而不迅速组织公司员工及时扑救，其后果不堪设想。 2. 灭火应急原则

在组织指挥灭火自救的工作中，应坚持以保证大多数人的安全为前提，在5-7分钟内及时堵住火势向上蔓延，消除火势对人员疏散的威胁，打通疏散通道，保护着火层以上的人员疏散到安全区。 3. 灭火应急规程 3.1 报警通报

3.1.1 正确的报警通报程序 一旦接到火警，保安值班中心应立即派人(或通知有关人员)前往现场，查看是否为火灾，确认起火时，马上通知管理处主任、公司领导、公安消防队，并通知各小区的义务消防员到火灾现场进行灭火救人工作。

3.1.2 正确的通报方法

3.1.2.1 首先通过电话通知管理处主任和公司领导，同时通知总值班。 3.1.2.2 向住户通报时的次序是：着火层——着火层以上各层——有可能蔓延的着火层以下的楼层，通报时先利用广播，室内电话来说明疏散路线，稳定住户情绪，防止出现混乱现象，然后发出警铃。 3.2 灭火

3.2.1 确定火场情况

要做到“三查二看”：一查火场是否有人被困，二查燃烧什么物质，三查从哪里到火场最近;一看烟火定风向、定火势、定性质，二看环境定重点定人力、定路线。 3.2.2 确定灭火策略

3.2.2.1 室内火灾，内功近战。 3.2.2.2 楼房火灾，分屋截击。 3.2.2.3 下层火灾，上层设防。

3.2.2.4 人力分配上要做到：灭火救人同步进行，灭火部分要把主力用于直接灭火上，同时以小部分力量用于可能蔓延或可能造成更大灾害的方面。

3.2.3 灭火的基本方法 3.2.3.1 冷却灭火法。 3.2.3.2 隔离灭火法。 3.2.3.3 抑制灭火法。 3.2.3.4 窒息灭火法。 3.2.4 组织力量扑救火灾

3.2.4.1 组织义务消防队，按消防组织的分工任务，进行灭火活动。 3.2.4.2 起动消防水泵，满足着火层以上各层的消防用水量，铺设水带做好灭火准备。

3.2.4.3 关闭防火分区的防火门。

3.2.4.4 组织义务消防队使用固定灭火装置和灭火器灭火。

a. 喷射水流，应把水流喷射到火焰根部即把水流喷射到燃烧物体上，在看不见火焰的情况下，不要盲目射水，要根据火场燃烧情况，及时变换射流。

b. 喷射泡沫，若是罐内液体火灾，扑救时要朝罐内一侧的罐壁上喷泡沫，要使泡沫顺壁内自动流淌到液面上覆盖火焰，不要用泡沫直接直击燃烧的液面，若是地面疏散液体火灾，从近处、左右两侧同时喷射，逐步向火场深处推进。

A. 喷射干粉、1211，对准燃烧物体火焰的根据部平行喷射，如果燃烧区火焰面积较大，可将干粉、1211停在距火源5米距离的上风或侧上风的位置，操纵干粉1211枪向左右两侧稍微平行摆动，使灭火剂完全覆盖燃烧区，向有遮蔽物质的燃烧物体喷射干粉、1211，应居高临下，否则不易扑灭。 3.2.4.5 断电

a. 切断电源，当电气设备着火并引燃附近可燃物时，应尽快扑救，此时关闭总开关，断绝电源并及时用灭火器材进行扑救。

b. 带电灭火，电气设备发生火灾时，在一般情况下应切断电源后才能进行扑救，但是有时情况危急等切断电源进行扑救就会失去战机，从而使火势蔓延、燃烧面积扩大，这时，为了夺取灭火战斗的主动权，争取时间，应迅速有效地控制火灾、扑灭火灾。带电灭火时应注意安全,禁止用水等导电材料灭火。 3.3 救人

积极抢救受火灾威胁的住户群众，是灭火工作的首要任务，当有住户受到火势威胁时，应根据救人任务的大小和现有的灭火力量，首先组织参战人员救人，同时部署一定力量扑救火灾，在力量不足的情况下，应将主要力量投入救人工作。

3.3.1 火场寻人的方法和应特注意的地点

3.3.1.1 在火场寻人，主要靠喊叫、摸看等方法，要深入细致地进行观察判断，做到动作迅速、沉着冷静、注意安全。 3.3.1.2 特别注意如下地点。

a. 通向出入口的通边，走廊及门窗附近。 b. 晚上寻找的重点是床上、床下和床的附近。

A. 儿童发生惊慌后，常常躲在墙角、门旁和柜橱里，以及桌子床和其它物体的下面，在寻找时要格外注意室内所有角落。 3.4 火场疏散抢救住户 3.4.1 明确分工，在现场灭火总指挥的具体组织下，把责任落实到参加灭火的义务消防员，负责引导住户向安全区疏散，护送行动不便的住户撤离险境，查看是否有人留在着火房内需要抢救出来，接待安置好从着火层疏散下来的住户及稳定他们的情绪。 3.4.2 疏散次序

3.4.2.1 先从着火房间开始。 3.4.2.2 从着火层以上各层开始。

3.4.2.3 青壮年通过安全楼梯疏散，行动不便的人员，则护送他们从消防电梯迅速疏散。

3.4.2.4 对着火层以下的住户，要做好安抚工作，不要让其随处乱跑。 3.4.3 指导自救

对于还没有被火困住的住户，应由消防员鼓励或带领沿着消防楼梯低姿冲过烟雾下楼梯，当不能从预定的消防楼梯疏散时，由消防员带领登上天台等待营救，或者通过阳台、天桥等与邻楼相连接部位疏散到安全区，对于被火围困的住户，应通过广播器，室内电话等通讯工具，告知其自救办法，引导他们自救脱险。 3.4.4 自救脱险方法

3.4.4.1 使用床单、窗帘、台布等连接起来作救生绳，把一头紧固在窗框部位，沿布绳降落到下层的自救法。 3.4.4.2 爬出窗台蹲在墙的突出部位，等待营救。

3.4.4.3 双人互相配合，采用接力方法降落到下一层的方法。 3.4.4.4 密闭门窗，堵塞孔洞防烟窜入房间，用水淋湿门窗降温，清除这些部位的易燃物品，防止火势蔓延过来并留在房间内等待营救。 3.4.4.5 利用外墙的墙垛、夹缝、水管、避雷针管攀落下一层的方法。 3.4.4.6 若房内外有救生器材，则指引他们使用这些救生器材，如救生绳，缓降器救生袋，跳救生垫等进行自救。 3.4.5 要求

3.4.5.1 义务消防员必须具有高度的思想政治觉悟、英勇顽强、不怕牺牲的革命精神和熟练的救人本领。

3.4.5.2 义务消防队员行动时，应随身携带必要的器材工具，如：安全绳、手电筒等。

3.4.5.3 在危险情况下救人时，对被救人员应加强保护措施，防止由于工作疏忽而造成误伤，救人必须通过烟火弥漫区域时，要用喷雾水流进行掩护。

3.4.5.4 不准使用载客电梯疏散人员。 3.4.5.5 不能让住户再回着火房间或楼层。

3.4.5.6 疏散路口设立哨位向住户指明方向，保持通边畅通无阻。 3.4.5.7 使用消防电梯疏散人员，要有专人操作，并约定好联络信号，以便电梯出现故障时能采取营救措施。

3.4.5.8 疏散抢救出来的人员要清点人数，认真核对，切实搞清被困的人员是否全部救出。

3.4.5.9 对受伤人员除在现场急救外，还应及时送往医院进行抢救治疗。

3.5 疏散与保护物资 疏散与保护物资，是灭火战斗中的又一项重要任务，对受火灾威胁的各种物资，以及住户家中的贵重物品、车辆、设备以及图书档案资料等是进行疏散还是就地保护，要根据火场的具体情况采取决定，其目的是尽量避免或减少国家、私人财产的损失。 3.5.1 疏散和保护物资，主要是在下列情况时进行

3.5.1.1 重要物资受到火、烟、雾等直接威胁而无法保护时，要进行疏散，特别是业主贵重的不能用水扑救的物资，必须立即抢救和疏散。 3.5.1.2 易燃、易爆或放出毒气的危险时，要抓紧疏散或加强保护措施。

3.5.1.3 当物资妨碍消防员接近火源而影响灭火行动时，要进行搬移或疏散。

3.5.1.4 对于能够助长火势蔓延的物资，要予以疏散和隔离。 3.5.2 要求和方法

在火场上，疏散与保护物资要分清主次、缓急，行动迅速，方法得当，避免损坏和丢失物资，并注意人员安全。

3.5.2.1 在一般情况下，应当先疏散和保护贵重的，有爆炸和有毒害危险的以及处于下风方向的物资，然后疏散和保护受火势威胁较小的，处于上风方向的物资和其它一般物资。

3.5.2.2 在受到火势威胁的情况下，要用水枪掩护疏散物资的通路和人员。

3.5.2.3 疏散和保护物资的具体方法应根据情况进行。可一人搬走或几个人共同搬走或者列队依次递送，对贵重物品和爆炸物品要轻拿轻放，防止损坏或因碰撞引起事故，对需要就地保护的物资、设备等，可以分别不同情况用水射流冷冻降温或者用浸湿的麻袋、帆布、棉被等覆盖，不能用水冷却的可设法使用石棉板等耐火材料将其与火焰隔开。

3.5.2.4 疏散出来的物资不得堵塞通路，应放置在免受烟、火、水等威胁的安全地点，并派人保护，防止丢失和损坏。 3.6 防排烟

在扑救高层建筑初期火灾时，为了增大视距，降低烟气扩散，采取防烟排烟的措施，保证人员安全、加快灭火进程的必要措施，具体措施有：

3.6.1 启动送风排烟设备，对疏散楼梯间、通道走廊保持正压风排烟措施。

3.6.2 启开疏散楼梯的自然通风窗。 3.6.3 关闭防火分区的防火门、防烟门。

3.6.4 把客用电梯全部降到首层锁好，并禁止使用。 3.6.5 使用喷雾水流排烟。

3.6.6 使用湿手巾捂住口鼻、匍伏地面防烟。

在排烟时，要注意不要过多地打开着火层下部的门窗，以防止中性压力平面的下降。 3.7 注意防爆

扑救火灾中防爆的问题，一是防止易爆物体受热而产生的爆炸，二是防止产生轰然。因此，在扑救火灾时，要注意做到。 3.7.1 把处于或可能受火势威胁的易燃易爆物品迅速清理出楼外。 3.7.2 对受火势威胁的液化气贮器，石油新产品贮罐加强冷却。 3.7.3 打开着火房间的房门时，要站在房门打开方向的另一侧，要缓慢地开启房门，同时要使用喷雾水流掩护。

3.7.4 扑救房间火灾，要坚持正确射流方法，防止轰然的发生。 3.8 现场救护

扑救火灾中，为防止扩大人员伤亡事故，应组织医务人员及时对伤员进行护理，然后送医院救治。 3.9 安全警戒

为保证扑救火灾疏散与抢救人员的工作有秩序地顺利地进行，必须对大楼内外采取安全警卫措施。安全警戒的部位，包括在大楼外围、大楼首层出入口、着火层分别设置警戒区，设置警卫人员。其任务是： 3.9.1 大楼外围警戒任务是： 清除路障，指导一切无关车辆离开现场，劝导过路行人撤离现场，维持好大楼外围的秩序，迎接消防队，为消防队到场灭火开创有利条件。

3.9.2 大楼首层出入警戒任务是：不准无关人员进入大楼，指导疏散人员离开大楼，看管好从着火楼层疏散下来的物件，保证消防电梯为消防人员专用，引导消防队员进入着火楼层，为消防队的灭火行动维持好秩序。

3.9.3 着火层下一层的警戒任务是： 不准住户进入或再登上着火楼层，防止坏人趁火打劫、混水摸鱼或乘机制造混乱，保护好消防装备器材，引导疏散人流向下一层有秩序地撤离。 3.10 通讯联络

保持大楼内外、着火层与监控中心、指挥员与前后方的联络，使指挥员的指挥意图、预定的灭火疏散应急方案顺利实施，关系到扑救初期火灾的成效，为此：

3.10.1 楼内的自动电话要保持畅通，各值班室要设专人接电话，及时传话。

3.10.2 指挥员与监控中心、着火层以上各层、工程班(供水供电)利用对讲机保持联络。

3.10.3 设立通讯人员，负责口语通讯联络，但必须是熟悉各部门位置、各部门负责人的人员方可担任。 3.11 后勤保障

后勤保障的内容： 一是保证水电供应不间断，二是保证灭火器材和运输车辆，三是积极协作战斗单位，提供支援项目、保障器材的供应。 注：以上十一件事必须在起火后5-7分钟内完成。

二、消防水泵检查规定 1. 目的

确保消防水泵良好及正常运行。 2. 适用范围

消防栓水泵、消防喷淋水泵。 3. 职责

3.1 按公司规定定期维修保养、工程部作业与记录。 3.2 各管理处领导审批日期、机具、材料。 3.3 公司工程部查验记录。 4. 内容

4.1 定期保养规定

4.1.1消防泵、喷淋泵、每半年进行一次全面保养，每月由工程人员点动试运行一次。

4.1.2与泵体相连的5 米范围内阀门、压力表、管道等随泵体同时保养。

4.1.3定期保养均必须认真填写记录并存档。 4.2 保养规范 4.2.1 泵体

4.2.1.1 检查、补充、替换润滑油。

4.2.1.2 泄漏检查:盘根良好,泵体无渗水、溢水、沙眼,泵轴渗水无流到地面。

4.2.1.3 转动灵活、无卡壳,泵轴与电机轴在同一中心线、机座紧固、螺丝无锈(有防锈措施),垫片齐。

4.2.1.4 外观整洁,油漆完好,标志清楚,铭牌字迹清晰。 4.2.2 阀门、管道、附件

4.2.2.1 阀门开闭灵活、无卡阻、关闭严密、内外无漏水。 4.2.2.2 阀体、手柄完好,阀杆润滑好,外观整洁。 4.2.2.3 单向阀动作灵活,无漏水。

4.2.2.4 压力表指针灵活,指示准确,表盘清晰,位置便于观察,紧固良好,表阀及接头无渗水。 4.3每季度需完成对所有相关消防设施全面检查一次，检查情况记录在《消防设施季度检查保养记录表》中。 5. 相关文件及记录

消防设施季度检查保养记录表

三、扑救火灾系列训练

火灾发生时，为了能在异常心理状态和环境中采取迅速、正确的行动，平时应该反复进行扑救火灾的一系列训练，这样才能作到招之即来，来之能战。不致于在火魔前束手无策，陷于慌乱之中。 1. 消防训练种类和内容 1.1 报警训练

掌握向消防机关的报警方法,广播(对讲)设备的使用方法.假设起火,发现火灾后向消防机关报警,向内部各部门和人员通报火灾。 1.2 灭火训练

掌握设置在建筑内的消防设备、器具的位置、性能及操作方法。设想起火，使用灭火器及室内消火栓等灭火，同时完成防火分区的操作。 1.3 疏散训练

熟悉避难设施、设备等的位置，掌握操作方法。设想起火，使用广播设备，有秩序的、正确迅速的引导避难者，对行动困难者，采取适当措施引导到安全场所。对未撤离人员的情况迅速向消防队报告。 1.4 综合训练

综合进行上述训练，并向消防队提供有关情况。 2. 训练实施要点 2.1 训练计划

实施训练时，应制定与建筑用途、规模等特点相适应的实效性计划，并将训练计划要点规定在消防计划中，作为本公司制度之一。 训练最低实施次数如下： 训练种类 训练次数(季度) 疏散训练 1次以上 报警训练 1次以上 灭火训练 1次以上 2.2 训练的形式

2.2.1 模拟操场训练：按接警、出动、指挥、分工配合及临时处理等综合动作训

练，检验是否符合应急方案，义务消防员在模拟训练时，一定要分工到人，固定每人在那个小组，使每个义务消防员熟悉掌握自己的操作训练。一旦真有火灾，统一指挥各负其责。

2.2.2 模拟实战训练：即按接警出动到现场按照实战要求出水、泡沫、1211灭火，同时进行抢救和疏散物资的训练。

2.2.3 演练的范围可分整个单位综合性演练、或分部位、分段开展训练。

3. 训练的实施 3.1训练的设想

为了有效的进行训练，应先假设各种情况，制定周密的训练计划，训练设想应由训练目的和建筑物的用途、特点及规模、构造、员工出入人员等实际情况而定。基本要求如下： 3.1.1 火灾蔓延

3.1.2 危险范围超过一层楼 3.1.3 有被困人员 3.2 设想主要内容

设想主要内容包括时间、地点、人员、着火物体、原因、火灾情况等，如时间、地点可作如下几种假定。

3.2.1 起火时间的设想：业主(住户)上下班时间、白天、夜间。 3.2.2 起火场所的设想：厨房、房间等，地下室、设备房等。 3.3 报警训练 3.3.1 火灾设想

起火场所、燃烧物体、蔓延范围、被困人数、场所 3.3.2 火灾时的行动

向周围人员报警，与有关部门联系 3.3.3 向消防机关报警，主要内容

大厦所在地、大厦名称、起火场所、燃烧种类，有无被困人员 3.3.4 内部火警通报

紧急向全建筑通报发生火灾，并进行实际操作。启动紧急警报设备(含火灾自动报警设备)，使用广播设备(事故广播)通报发生火灾。若其他分公司或管理处没有广播疏散系统，应进行人工通知疏散。 3.4. 灭火训练 3.4.1 火灾设想 起火场所，燃烧物种类，蔓延扩大范围，有无被困人员。 3.4.2 灭火活动

根据设想火灾操作必要的灭火设备,这些设备包括: 简易灭火器材(水桶等) 灭火器(包括泡沫、二氧化碳、干粉、1211等) 室内、外消火栓 手抬消防泵

3.4.3 防火分区的实施

关闭防火门、防火卷帘，对蔓延扩大通路部份进行防火划区。 3.5 疏散训练 3.5.1 火灾设想

起火场所，燃烧物种类，燃烧蔓延扩大范围，被困者人数、场所。 3.5.2 配置疏散引导员，进行引导活动。

配置在楼梯口附近，道路拐角处，利用话筒、手提扩音机等进行引导。 3.5.3禁止使用电梯

在电梯前设疏散引导员，禁止使用电梯，消防电梯除外。 3.5.4打开安全出口 3.5.5 停止电梯等运转

停止载客电梯、自动扶梯，发生火灾时对消防电梯要派人管理。 3.5.6 检查被困人员

把被困者的检查情况向公安消防队报告。 3.5.7向消防队汇报情况 有无被困人员，有无受伤人员，有无影响消防活动的障碍物件。 3.6 综合训练 3.6.1训练结果的总结

训练结束后，应召开总结会，就训练内容，训练情况，领导和参加人员提出自己看法，检查训练方法或消防计划有无修改之处。 灭火应急方案的制定

各管理处主任应在认真调查研究的基础上,制定出本小区的灭火应急方案。

1. 灭火应急方案的内容

1.1 接警：客户服务中心对火灾信息受理的方法，分工责任制和需要时间。

1.2 召集：通知消防责任各部门、各班组到场的责任制和需要时间。 1.3 通报：通报程序(用广播通报、用警铃通报、用电话通报、逐房敲门通报、向公安消防通报)的分工责任制和需要的时间。

1.4 疏散：人员疏散的步骤，疏散路线的确定，组织疏散的分工责任制和人员完全疏散完毕需要的时间。

1.5 灭火：启动水泵、使用水枪、运送灭火剂、灭火器材的分工责任制和完成时间。

1.6 防烟：启动排烟窗、防火门、安全口、空调口，启动送风排烟机械设备的分工责任制和完成的时间。

1.7 警戒：警戒区域的确定，指导无关人员车辆撤离现场，消除路障的分工责任制和完成时间。 1.8 防爆：清走易燃易爆物品至安全地点，保护措施实施的分工责任制和完成的时间; 1.9 救护：通知邻近医院前来抢救，通知办公室派车的责任制和到场时间。

2. 起火后灭后自救行动时间要求：

项 目 内 容 完成项目的时间要求(分 钟) 起火后至实现时间 (分 钟) 接警确认 0.5 0.5 各管理处主任到场 1.5 2.0 各管理处主任到场后选出自救决定 0.5 2.5 监控中心实施 0.5 3.0 首批力量到场 3.0 6.0 向住户通报疏散 1.0 3.5 引导住户疏散离开本层 1.0 4.5 灭火准备 1.0 1.5 启动防.排烟设备 1.0 1.5 防爆(清理易燃易爆危险物品) 现场警戒 2.0 5.0 派车到现场救护 1.0 8.0 3. 做法

3.1 摸清情况: 制订调查表,对小区内的建筑物、消防设施、人员等情况进行调查。 3.2 制订初稿：组织相关人员进行编写。 3.3 修改审定：组织专业人员进行讨论并定稿。 3.4 组织训练：组织员工进行相关训练。

3.5 及时调整：对不适合的地方提出修改意见并调整方案。

四、义务消防员职责

1.本公司所有员工均属于义务消防员,一旦管区内发生火警事故,每个人都有义务、有责任立即投入现场开展抢救工作，不得借故逃避。 2. 认真学习有关消防知识，了解小区内消防设备的基本功能、位置，熟悉手持灭火器的摆放地点及使用方法，手动报警器的报警方法，消防通道的位置及疏散方法，破门救人方法，消火栓的使用方法等。 3. 宣传贯彻消防法规，制止任何违反消防安全的行为，发现火灾隐患及时报告。

4. 爱护各种消防设施，发现损坏应立即报告消防值班员进行处理。 5. 积极参加各项消防灭火的训练活动。 6. 灭火过程中一切服从命令，听从统一指挥。

五、消防责任人岗位职责

1. 负责管区内消防工作的督促、检查和整改。

2. 严格贯彻、执行消防法规及制度，并落实各项防火安全措施。 3. 负责管区内动用明火作业的审查和现场监护工作。

4. 指导、督促本部门员工熟悉并正确使用各种消防设施和器材，管理好管区内的各种消防设备、设施和器材。

5. 开展消防宣传教育，组织义务消防队的培训和演习。 6. 定期对管区内要害部位进行检查，及时消除火灾隐患。 7. 发生火警火灾时，协同公司部门领导现场指挥。 8. 组织制定灭火应急方案。

9. 组织调查火警事故，协助公安机关调查火灾原因。

六、消火栓保养检查规程

1. 目的：保证消火栓部件齐全、良好，灭火时能迅速正常地输出消防水。

2. 职责：管理处主任负责完成。 3. 内容

3.1 每季度逐处检查一次。

3.1.1 栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，指示灯、报警按钮、警铃是否齐全，栓门封条是否完好。

3.1.2 检查栓内(用手电光透过玻璃照亮检查)：检查柜内元件是否齐全、固定是否良好、有无脱落，电线是否影响操作，栓内水龙头有无渗漏。

3.1.3 测试：随机抽取火栓总数的5%，按消火栓报警按钮，保安值班中心应有正确的报警显示，栓上指示灯亮。 3.1.4 栓门封条脱落破损的补贴封条。

3.2 每季度逐个打开消火栓检查一次(与管道放水冲洗同步)。 3.2.1 完成季检查中栓外检查部分。

3.2.2 开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有，立即修补或替换;检查有无发黑、发霉，如有，取出刷净、晾干。 3.2.3 将水带交换摺道和翻动一次。

3.2.4 检查水枪头、水带接头联接是否方便牢固、有无缺损，如有立即修复，然后擦净在栓内放好。

3.2.5 检查电线接头、按钮触点、指示灯座(头)是否良好，进行除锈紧固。

3.2.6 将栓内阀门开闭一次，检查是否灵活，并清除阀口附近锈渣，替换阀上老化的皮垫，将阀杆上油。

3.2.7 检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷同色油漆。 3.2.8 将栓内清扫干净，部件存放整齐后，关上栓门，贴上新封条,并在箱门处填写检查结果。

3.2.9 逐个测试报警按钮、指示灯显示的正确性。 4. 相关文件及记录

消防设施季度检查保养记录表

七、各级人员在扑救火灾中的主要职责

一旦发生火灾,公司领导、管理处负责人、各部门的负责人应亲临第一线履行职责，组织指挥员工进行灭火抢救工作。 1. 公司负责人的职责

1.1 接到火灾信息后，立即到着火现场组织指挥灭火救人。 1.2 组织火情侦察，掌握火警发展情况，确定火场的主要方位，及时调集力量灭火。

1.3 向各部门、各班组明确布置救人，疏散物资和灭火、供水任务，检查执行情况。 1.4 公安消防队到达火场时，公司负责人要及时向消防队报告情况，服从统一指挥，按照统一部署，带领员工贯彻执行。 2. 消防主管负责人的职责

2.1消防主管负责人在扑救火灾工作中，要做好公司负责人的参谋，根据公司负责人的指示负责具体工作。

2.2组织力量严密监视火势的发展，及时向公司负责人报告火场的变化情况，提出相应的对策。

2.3 按公司负责人的指示，向各部门传达战斗任务，并不断检查执行情况。

2.4组织火场救护工作。

2.5组织工程人员，保证供电、供水等消防设备设施的正常运转。及时向公司负责人报告消防水泵、柴油发电机、自控系统的状态，提出相应的对策。

2.6随时注意设备、人员状况并不断检查了解执行情况。随时应急处理停送电问题，处理水问题，处理机械问题，处理防火门窗问题。 2.7 检查通讯设备，保持联络畅通。 3. 员工职责

3.1 坚守岗位、服从指挥、明确自己和本班组的战斗任务，坚决执行上级的命令。

3.2 当接火灾报警后，应立即携带灭火器材到着火现场，及时扑灭火灾。

3.3 组织人员疏散，按警铃通报后逐户检查。 3.4 组织人员自救，应做好保护工作，为自救人员准备好救生工具，稳定自救人情绪，防止跳楼重返火灾区域等自伤事故的发生。 3.5 在使用水枪时要利用掩蔽物体，尽量接近火源，充分发挥水枪的作用，禁止盲目射水，避免水源损失。

3.6 在灭火战斗中要正确使用和爱护消防器材工具，注意安全。

第四篇：保安工作手册

保安管理工作规程

一.工作准则与态度

(一)工作准则

1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配; 2.严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗;

3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违; 4.团结协作—各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。 5.勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作;

(二)工作态度

1.礼貌—这是员工对客户、供应商和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口; 2.乐观—以乐观的态度接等客户;

3.友善—“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接客户及与同事相处;

4.热情—尽可能为同事和客户提供方便，热情服务;

5.耐心—对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理;

6.平等—视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼;

二.仪容仪表修养

(一)着

装

1.保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装。

2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖、领带必须正。

3.制服外衣衣袖、及领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大厚物品。

(二)仪容仪表

1.精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角. 2.着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷袖挽裤腿、内衣不得外露，手机、锁匙扣。

3.物品不得露于衣服处，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。 4.执勤时要佩戴好工作证。

(三)举止修养

1.举止文明、大方、端庄、稳健。 2.用语文明，谈话自然。

3.精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。

4.不得哼歌曲，吹口哨、跺脚。 5.不得随地吐痰，乱丢杂物。

6.注意检查和保持仪表，但不得当众整理人上衣物。

7.不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

三.保安员交接班管理

(一)职责

1当值保安队长/组长负责交接工作的讲评、检查工作。 2当值保安队长/组长负责所管班组的交接班工作。 3当值保安员负责具体工作的交接。

(二)工作程序

1按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。 2交接班时，交班队员需将本班的治安情况，需特别交代事项等向接班队员交待清楚，并做值班记录，交接班双方签字，以备后查。

3接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。 4出现下列情况不准接班

A)上班情况未交代清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整;

B)上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗(下班);

8发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接;

9在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助;

四.保安员值班管理

1恪尽职守、坚守岗位。在执勤中，不准闲聊、打闹、干私活、看书报;不准抽烟、酗酒、打瞌睡;不准迟到、早退、擅离职守、串岗。

2仪表端正、文明执勤。严格按规定着装上岗，并做到着装整洁、仪表端正大方，用语文明、服务热情、周到。

3遵守法纪、不图私利。保安员在担负执勤、治安维护工作时，要认真遵守国家的法律、法规和公司、部门的规章制度。不图私利，不收受贿赂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放纵坏人。

4认真执勤、确保安全。保安员在执勤工作中，要认真仔细观察，不放过任何疑点，确保责任区内的安全。

5严格落实巡视检查频率，交接班制度。在工作中发现问题，及时报告，积极配合班、队里做好治安防范工作。

6值班时要注意自身的形象，非特殊情况，不得群聚。

五.保安员依法管理

(一)法律知识

1.治安管理主要是：必须通过现行的科学技术手段与管理手段，依靠各种先进设备与工具，防止和终止任何危及或影响公司财物和人员生命财产安全，财物不受损失，工作，生活秩序正常，比如火警、偷盗、水管破裂、滋扰以及噪声等，还有如自然灾害、人为事故、流氓活动以及各种破坏活动的预防与阻止。

2.正当防卫的定义：指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害，并对不法侵害人造成必要损害的行为。 3.正当防卫的条件：

1)必须是对客观存在的不法侵害行为实施; 2)必须是对正在进行的不法侵害行为实施; 3)防卫的目的必须正当; 4)必须针对不法侵害者实行;

5)不能明显超过必要限度造成重大损害;(必要限度为正好足以制止不法侵害者的侵害行为，又不造成不应有的损害)。

4.防卫过当的定义：指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。 5.防卫过当的法律责任：应当负刑事责任，但是应当减轻或免除处罚。

6.紧急避险：就是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害他人人身或财产的行为。

7.紧急避险的民事责任：《民法通则》第129条规定：因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任，因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。最高法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见第

8.因紧急避险造成他人损失的，如果险情是由自然原因引起，行为人采取的措施又无不当，则行为人不承担民事责任。受害人要求补偿，可以责令受益人适当补偿。可见，紧急避险因具有合理性、正义性是受到法律保护的，关键在于要控制损害的程度。

(二)保安员权限 1.对治安、刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及扣的权力。

2.发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。

3.按照法律、法规规定和公司的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可的人员进入公司内。

4.出入公司内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。

5.公司内进行安全防范检查，提出整改意见和合理化建议。

6.执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。

7.非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告安保部及当地公安机关处理。

9.有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力。

10.违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。

11.对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保安部报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。

(三)保安九不准

1.不准超越法定职权从事搜查他人住所、扣、没收财物、扣押他人证件或财物等行为。

2.不准故意刁难、辱骂、侮辱他人人格，侵犯他人人身权利。 3.不准殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人合法权益。 4.不准为违法犯罪活动通风报信，充当保护伞。 5.不准私自为他人提供有偿服务。 6.不准非法限制他人人身自由;

六.常见问题的处理方法 1.保安员辨别盘查可疑人

1) 勤时要集中精力，注意观察。

2) 观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。 3) 盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。 4) 检查证件是否伪造，证件是否有疑点。

5) 衣着是否整洁、有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。 6) 所携带的物品是否与身份相符。

7) 检查对方时最好两人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。 2.保安员执勤时与对方发生纠纷处理

1) 由于按规定执勤，对无理取闹的，首先要保持冷静。

2) 对方态度蛮横、不讲理的，执勤保安要克制，避免和对方发生冲突、防止矛盾激化。

3) 耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解。

4) 对方不听劝阻，胡搅蛮缠，甚至恶言伤人或动手打人的，要及时通知上级，制止予盾激化，不得与对方打架，并将肇事者抓获扭送公安机关。 3.对个人的携带物品出入管区的管理

1) 对客户及业务人员所携带的提包、箱、公司物品等物资，要求主动出示公司签发的出货物资放行条或购物发票、接受保安员的检查。

2) 认真检查物单是否相符，单据是否过期，单据是否伪造，确认相符后方予放行。

3)若员工携带私人物品进入厂区的须主动在岗亭处登记，出厂区时须主动出示所带物品与保安查看是否与登记物品相符并在登记处消除登记。 4.车辆出货物资管理

1) 对载有货物的车辆，要求驾驶员自觉出示公司签发的业主(厂家)出货物资放行条或购物发票。

2) 认真检查单据是否过期，单据是否伪造，确认物单相符，方可放行。

3) 对没有公司出货物资放行条或物单不符的个人或车辆，值班保安员应先登记其个人或驾驶员的有效证件。

4) 请个人或驾驶员回单位重新公司出货物资放行条。 5.门窗被撬

1) 及时通知队友和上级，对发案地点进行包围布控，以防犯罪分子逃离。 2) 保护作案现场，不能让人触摸现场痕迹和移动现场的遗留物品，及时向上级报告。

3) 对重大可疑被窃现场，对可疑人员可采取暗中监视或设法约束住，交给公安机关处理。 6.纠纷处理

1) 上前劝止，并向上级报告。 2) 详细询问双方，弄清情况，向双方当事人询问纠纷发生的原因和经过，并了解在场其他人员，分清是非。

3) 认为矛盾不大，说服教育，疏导调解，如果矛盾较大，要报告上级。 7.劳资纠纷/上访告状/罢工的处理 1) 迅速报告上级领导。

2) 通知组织人员及时赶往现场制止，避免矛盾激化。 3) 了解事态原因，做好宣传教育工作。劝散围观者。 8.对醉酒滋事或精神病人的处置办法

1) 进行劝阻或拦阻，让其离开保安目标区域。

2) 及时通知醉酒者和精神病人的家属或工作单位，由他们领回，或采取控制和监护措施。

3) 如有危害保安目标或危害社会安全的行为时可将其强制送到工区。 9.暴雨、水浸的处理 Ⅰ、暴雨来临之前

1) 关好窗户，搬离放在阳台上的花盆、杂物。

2) 检查各天台、楼顶、地面排水沟，发现堵塞，及时通知总务组、清洁工予以疏通。

3) 搬离或固定地面、天台、楼顶易被台风吹走的吹倒的物品。 4) 通知保安员备好雨具和移动灯具。 5) 手机处开机状态。 Ⅱ、暴雨袭击时

1) 通知所有保安员注意安全，巡逻保安员不要站在楼宇下;如需要户外作业时戴好头盔。

2) 提醒过往的员工注意安全，勿在户外逗留。

3) 对一些要掉落的不安全的物品，必要时用绳子拉开警戒线。 4) 严密监视，严防不法分子趁火打劫。 10.紧急避险的处理

1)紧急避险行为，是以损害一个较小的合法权益来保全与其相关的另一较大的合法权益。

2)紧急避险必须具备以下三项：

a保护合法权益;b现在面临的危险;

c在不得已的情况下才能施行紧急避险，不能超过必要限度。

七. 消防安全知识

(一)消防

保安人员“一知、三能、三会”

一知消防工作的方针，“预防为主，消防结合”;

三能是：“能检查发现隐患，能宣传防火知识，能扑救初起火灾”。 三会是：“会使用消防器材，会维修保养器材及组织人员疏散逃生自救，会报警”。 义务消防队的职责

1.贯彻执行国家和地方政府及本单位的消防法规制度，参加业务训练演习。 2)开展防火宣传，制止和劝阻反消防安全制度的行为。 3)进行消防安全检查，督促整改火险隐患; 4)保护火灾现场，协助调查火灾扑救。 5)熟悉本岗位的设备(物质)性能和生产过程中的火灾危险性，掌握本岗位的灭火方法;

6)维护保养灭火器材和设备、设施。 7)及时报警并积极参加火灾扑救。 火场主消防员的作用

根据实际需要将义务消防队分成若干小组配合公安消防队：

1) 灭火组：义务消防核心力量，担任协同公安作战灭火，破拆扑打飞火等任务; 2) 抢救组：协同公安抢救人员，疏散重要物资。 3) 供水组：供水任务包括消防车供水，维护水带等;

4) 后勤组：负责护理救治伤员，供应战斗物资、器材和饮食等;

5) 警戒组：担负安全警戒任务，维护火场秩序，保护火灾现场，防止物资丢失。

(二)火险隐患

1)火险隐患：是指生产、生活过程中可能造成火灾危害的不安全因素。

2)电路火灾最基本的原因是：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。 3)日光灯起火：主要是镇流器，如果散热条件不好或与灯管配套不合理，其内部温度逐渐增高，线圈绝缘温度遭到破坏，造成区间短路，产生高温或因接触不良发生火花，造成周围可燃物燃烧起火。

(三)燃烧的原理

1)燃烧的必要条件是：可燃物，助燃物和着火源。 a.可燃物按物理状态分为：气体、液体、固体三种。 b.助燃剂即能与可燃物发生氧化反应的物质，在分子结构中含有有氧元素、卤素、无机酸根及过氧化物等。

2)着火源：明火、高温物体、化学热能、电热能、机械热能、生物能、光能、核能等

3)着火源温度：火柴焰：500-600;机械火星：1200;煤炉火焰：1000;烟囱飞火：600;碳与水反应：600-700;气体灯焰：1600-2100;酒精灯焰：1180;煤油灯焰：700-900;植物油灯焰：500-700;蜡烛焰：640-940;焊割火星：2000-3000;汽车排气管火星：600-800。

防火门的耐火极限：甲级1.20小时，乙级0.9小时。

4)着火：可燃物质与空气共存条件下，当达到某一温度时与着火源接触，即引起燃烧，并在火源离开后仍能继续燃烧，这种持续燃烧叫着火。

5)燃气：可燃物质开始持续燃烧所需的最低温度，叫燃点或着火点。

(四)灭火器及灭火方法 1)灭火器

a.化学泡沫灭火器：这类灭火剂充装是硫酸铝和碳酸氢钠水浴液，使用时，两种水溶液混合引起化学反应而产生泡沫，并在具压力下喷射灭火。

一般为6.9kg的手提式，或推式40、6

5、90。主要是油类火灾扑救，6kg/40秒-6米;9kg/60秒;40kg/120秒。

b.二氧化碳：充装的是液化的二氧化碳气体，灭火时瓶中的二氧化碳与大气接触迅速化为二氧化碳气体，从而减少空气中的含氧量，将火窒息而扑灭。

该灭火器主要用于精密仪器、仪表、写字楼、楼案馆、初起电气火灾。3kg/8秒;5-7kg/9-12秒，距离1.5-2m.. c.干粉灭火器 常用的有二种，即：BC，碳酸氢钠干粉;ABC磷酸铵盐干粉。该灭火器主要用于初起电气火灾、可燃气体、可燃液体，及固体火灾等。2kg/8秒，4kg/9秒，35kg/20秒。

2)火的燃烧阶段：初起、发展、猛烈、熄灭。 3)灭火方法

a.冷却法：就是将灭火剂直接喷洒到可燃物上，使可燃物的温度隆至燃点以下。最好的冷却法(剂)是水。

b.隔离法：是半燃烧物与可燃物隔离或疏散。主要是固体，液体及气体。

c.窒息法：是采取适措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的含氧量，使燃烧物质缺乏或缺绝氧气而息灭。如湿棉被，湿麻袋，石棉被，砂土，泡沫，水蒸气，二氧化碳，镐盖灭火法等。 b.抑制法：将化学灭火剂喷入燃烧区，参与燃烧反应，中止链反应而使燃烧停止。如1211，1301等卤休烧系列。注意的是，一是要有足够的量进入燃烧区域，同时还必须有足够的冷却降温措施。

4)扑救初起火灾的要求：a)及时报警，组织扑救;b)集中灭火力量，控制火势蔓延。c)消灭飞火(下风一定要防范);d)疏散物资，建立空间地带;e)注意安全(灭火人员);f)积极抢救被困人员。

5)原则：a)先控制后消灭;b)救人重于救火;c)先重点后一般。 6).使用干粉或1211灭火器扑救带电火灾应保持一定距离。 25.防火门的耐火极限：甲级1.20小时，乙级0.9小时。

(五)疏散自救方法

1) 熟悉环境，临危不乱：每个人应对自己生活、工作的居住建筑物结构及逃生出口熟悉，平时应做到了然于胸，而当身处陌生环境也应养成留意通道及出口的方位等习惯，便于关键时刻逃离火场。

2) 保持镇静，明辨方向：突遇火灾时应保持镇定，不要盲目地跟从人流和相互拥护，尽量往空旷或明亮的地方跑和楼层下方跑。若通道被阻，则应背向烟火方向，通过阳台，气窗等往室外逃生。

3) 不入险地，不贪财物：不要因害羞或顾及贵重物品，浪费宝贵时间，紧记生命最重要。

4) 简易防护，掩匍匐：往过有烟雾的路线，可采用湿毛巾或湿毯子匍匐搞撤离。 5) 善用通道，莫入电梯：发生火情尽量使用楼梯，或利用阳台、窗台、屋顶等攀到安全地点，或利用下水管滑下楼脱险。

6) 避难场所，固守待援：如在房内侧手摸房门，感到烫手，千万不能开门，应关紧迎火的门窗，打开背火的窗门，用湿毛巾，湿布条塞住门缝，不停用水淋湿防止烟火渗入，固守房间，等待救援。

7) 传递信号，寻求援助：被烟火周围困时尽量在阳台、窗口(白天在窗口可用鲜艳的衣物晃动，是上可手电等物闪动或敲击物品发生声音求教。

8) 火已及身，切勿惊跑：如果身上着火切勿惊跑和用手拍打，惊跑和拍打只会形成风势，加速氧气补充，促旺火势。正确做法是，立即脱掉衣服或就地打滚，压住火苗，能及时跳入水中或让人向身上浇水更不效。

9) 缓降逃生，滑绳自救：高层，每层起火后可迅速利用身边绳索、床单、窗帘等制成简易绳并用水打湿后，从窗户或阳台沿绳滑至下面楼层逃生。即使跳楼应在消防员准备好逃生气垫或四层以下才考虑采取这一方式。还应注意选择水池、软雨蓬、草地等，如有可能应先丢下大量棉被，沙发垫或打开大雨伞跳下。

(六)火警、火灾应急处理程序

1、岗位值班、仓管及其相关人员发现火警、火灾的处理 发现火警，听到警铃或发现楼层、烟雾时：

a)及时通知工区处，部门领导，同时通知相关人员现场确认; b)利用周围的消防器材，配合度消防员将火源扑灭。 发现火灾：看到楼层着火或有火焰窜出窗外时：

a)立即打119火警电话报警(报警时应讲清着火的具体楼层、门牌号码、有无重大危险源、什么物质着火、报警人姓名及其报警电话号码)，同时通知公司领导并安排相关人员去路口接消防车;

b)利用身边的消防应急器材及时赶到现场协助扑救火灾; c)做好火场安全秩序维护，保护好火灾现场。

2、发现停放车辆着火

a)及时用干粉灭火器、泡沫灭火器或石棉毯将着火车辆火源扑灭。 b)向领导汇报，并通知车主前往相关部门处理。

c)发现车辆漏油或油箱着火及时用沙土或干粉、泡沫灭火器将火源扑灭，并迅速撤离现场，同时远距离现场监控。

3、.值班人员火灾、火警处理

a)值班人员在发现火警的情况，应及时通知相关人员(保安员或领导)赶到现场(报警点)确认，如系统发生故障应及时通知检修排除;

b)如发现明火应立即用楼层的的消防设施器材将初起火源扑灭，并及时向部门领导汇报情况。

4、火灾事故处理

a)当火灾得到确认并迅速蔓延时，值班人员应立即打119电话报警，同时通知公司领导，并安排专人去路口迎接消防车;

b)与此同时通知值班电工切断着火层、电源、气源。

宏华源森公司

2013-3-20

第五篇：党务工作手册

第一章 党的基本知识

本文所述党委指 市 党委，党总支指公司党总支，党支部指公司第

一、第二党支部，下同。

一、党的性质

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国行色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

二、党的奋斗目标

中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

三、党的指导思想

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

四、党的基本路线

领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

五、党的四项基本原则

坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。

六、党的建设必须坚决实现以下四项基本要求

一是坚持党的基本路线;二是坚持解放思想，实事求是，与时俱进;三是坚持全心全意为人民服务;四是坚持民主集中制。

七、党员的基本义务

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的基本路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献。

4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

5、维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对派别组织和小集团活动，反对阳奉阴为的两面派行为和一切阴谋诡计。

6、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

7、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的

1 意见和要求，维护群众的正当利益。

8、发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德。为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

八、党员的基本权利

1、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训;

2、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论;

3、对党的工作提出建议和倡议;

4、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部;

5、行使表决权、选举权，有被选举权;

6、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护;

7、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出;

8、向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

九、党的民主集中制的基本原则

1、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央;

2、党的各级领导机关，除派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生;

3、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作 ;

4、党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与;

5、党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定，委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责;

6、党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。

十、党的干部必须具备的基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、

2 文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

十一、对党员的纪律处分

1、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 受到党内警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务。

受到党内严重警告处分的党员，因与职务行为有关的错误的，年终考核时确定为不称职;因其他错误的，年终考核只写评语不确定等次。

撤销党内职务的，应明确撤销的职务，并从最高职务依次撤销，当年评定为不称职。 留党察看最长不超过二年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的，应当开除党籍。

开除党籍是党内的最高处分。开除党籍的，五年内不得重新入党。

2、对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党总支批准;如果涉及的问题比较重要勤复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报国资委或国资委以上党的纪检委员会审查批准。在特殊情况下，国资委党委有权直接决定给公司党员以纪律处分。

3、党组织对党员作出处分决定，应当实事求是查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。对于确展坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。

4、党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。 十

二、入党誓词

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党的义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

十三、“八个坚持、八个反对”

坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取; 坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义; 坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义; 坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散; 坚持党的纪律，反对自由主义; 坚持清正廉洁，反对以权谋私; 坚持艰苦奋斗，反对享乐主义;

坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。 十

四、“两个务必”

务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

十五、党支部建设制度的内容

1、组织制度：

发展党员制度;入党积极分子的培养、教育和考察制度;发展党员申报制度;发展

3 党员公示制度;预备党员的教育、考察、转正制度。

2. 党员管理制度：

党员教育制度;党籍管理制度;民主评议党员制度;党员目标管理制度;党员联系群众制度;党日制度;党员登记制度;流动党员管理制度。

3、生活制度

(1)政治生活制度：

坚持党的政治路线和思想路线的制度;维护党的集中统一，严格遵守党的纪律制度;坚持党性，杜绝派性的制度;讲真话，言行一致的制度;同坏人坏事作斗争的制度;正确对待犯错误的同志的制度。

(2)组织生活制度：

党员的组织生活(民主生活)制度;党员领导干部双重组织生活制度; "三会一课"制度(即党员大会、支委会、党小组会、党课制度);党员汇报制度;学习制度;支委民主生活会制度。

(3)民主生活制度：

发扬民主，正确对待不同意见的制度;保障党员权利不受侵犯的制度;选举制度。

4、其他制度：

监督制度;请示报告制度; “两公开、一监督”制度;纪律处分制度;日常工作制度;集体领导制度;统计工作制度;行文和保密制度 ;创优争先制度。

十六、党总支(党支部)的基本任务 按《党章》第三十一条的规定执行。 十

七、党总支(党支部)的作用

公司党总支要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。

1、保证监督党和国家的方针、政策在公司的贯彻执行;

2、支持董事会、监事会和经理依法行使职权;

3、全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;

4、参与企业重大问题的决策;

5、加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工作、共青团等群众组织。

第二章 党务工作制度

一、党总支工作制度

1、对公司经营者、管理者及职工进行思想政治教育，针对他们的实际情况，做好经常性的思想政治工作;

2、定期向上级组织汇报公司思想政治工作情况，向公司通报职工的思想动态，提出改进工作的意见和建议。

3、宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，维护党和国家的利益，引导企业依法经营，照章纳税，履行应承担的社会义务。

4、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

5、加强党员和职工群众对邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义市场经济知识的学习，全面提高党员和职工的思想素质和文化、业务知识水平。

6、抓好党员的教育管理，认真做好发展党员工作，培育入党积极分子，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。

7、做好党员、职工的思想政治工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。

8、根据国家政策和《劳动法》等有关法律规定，保障职工在安全生产、劳动保护、

4 工资收入和福利待遇等方面的正当权益，维护企业的合法权益，协调企业各方面的关系。

9、领导工会、共青团等群团组织，支持他们按照各自章程独立地开展工作，充分发挥其应有的作用。

10、为企业排忧解难，协助他们在法律、法规范围内大胆地开展工作，促进企业健康发展。

11、完成上级党组织交办的各项任务。

二、党总支(党支部)选举工作制度

按《党章》第二十九条、第三十条的规定执行。

三、党总支会议制度

1、会议期限

党总支会议原则上每季度召开一次，必要时由书记决定随时召开，也可根据工作需要召开支部扩大会议。

2、参会人员

党总支会议一般由书记召集并主持，也可委托副书记召集并主持,党总支委员出席，如有特殊情况不能参加需提前向书记请假。必要时与议题有关的部门负责人列席。会议由组织委员记录。

3、会议内容

(1)传达上级的指示、决定、会议精神和主要工作部署，研究贯彻落实措施。 (2)研究制定党总支的具体工作方针、政策、计划和总结，确定工作目标和任务。 (3)决策全局性党务工作的重大问题。

(4)研究向上级党委报送的重要请示、报告。

(5)分析研究党员、干部的思想动态，制定教育措施。

(6)研究如何围绕业务工作，做好党员和群众的思想政治工作。

(7)研究党的纪律检查工作和“创先争优”工作，讨论表彰先进，鞭策后进，对党员和领导干部的任免、对党员、干部的奖惩、党纪政纪处理等问题。

(8)研究精神文明建设工作和思想政治工作。

(9)研究发展党员工作和入党积极分子的培养、教育工作。

(10)研究需要提交党员大会讨论的有关问题，并提出初步意见。 (11)开好民主生活会。 (12)研究其它重要工作。

4、议事原则

(1)坚持民主集中制原则。党支部会议讨论重大问题前，要相互通气，让支部委员带着问题深入实际调查研究。在讨论决定问题时，要充分发扬民主，各抒己见。书记与委员之间是平等关系，实行一人一票。对重大问题要按照少数服从多数的原则进行表决。如对重要问题产生不同意见，一般可缓议，待进一步调查研究、交换意见、统一认识后再做出决定。

(2)坚持保密原则。对需要保密的内容，与会人员必须严守机密，不准泄密。对需要传达的问题，应按照一定程序进行。未经批准，任何人不准查阅会议记录。

(3)坚持回避原则。会议议题涉及到参会人员时，本人应回避，以利于充分讨论。 (4)坚持效率原则。会议发言简明扼要，不照本宣科，避免重复意见和阐述无关的问题。

5、会前准备

(1)上会讨论的文件材料要求重点突出，简明扼要，情况清楚，根据充分，办法具体。由涉及内容的有关部门准备，组织委员督促。

5 (2)组织委员应及时通知参会人员，并将议题和有关文件材料提前一天印送支部委员，安排好会议室，做好准备工作。

(3)凡是支部委员分工职权范围内应解决的问题，一般不提交党支部会议议定。确需会议定的，分管委员要提出解决问题的明确意见。

6、会中要求

(1)参会人员按时到会，准时开会。无关人员不准随意进入会场。 (2)做好记录，要求真实、准确、完整。

(3)实行候会制度，与议题有关人员在会议室外等候，做到随叫随到，保证会议精简高效。

(4)会议主持人应尽可能准确地按照会前所计划的时间安排会议的节奏，不要随意提前或推后。

5、会后工作

(1)会后组织委员要及时向未到会的总支委员通报会议的有关情况。

(2)会议情况视需要由组织委员负责整理成会议纪要，经书记签署后印报(发)上级党委、领导和总支委员及有关部门、单位。

(4)党支部会议议定事项，要按照职责分工，分别由各部门负责人负责承办。 (5)党支部会议定事项的落实，由纪检委员负责督促、催办、检查，一般在一周内落实。

四、党总支组织生活会制度

1、党的组织生活会，主要是指党员参加所在支部的党员大会、民主生活会等。 每名党员在组织关系转入党总支时，党总支都要将其编进党支部，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

2、参加组织生活会应按照“团结—批评和自我批评—团结” 的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进流动党员相互交流的目的。组织生活会应当由专人负责做好会议记录。

3、党的组织生活会每季度召开一次，应组织党员学习党的理论知识和最新会议精神，交流在新经济组织和新社会组织的工作环境中贯彻实践“三个代表”重要思想的情况，通报与党组织的联系及参加组织生活的情况，讨论决定总支工作中的重大问题。如有必要，可适当增加组织生活会的次数。

4、党的组织生活会的参加对象应为总支全体成员。因特殊情况不能参加会议的，应该在会前向总支负责人请假，但每年参会次数必须达到该年总支组织生活会次数的60%以上，会议应做好出席记录。必要情况下，党总支可以邀请上级党委委员或者上级党委派人参加，也可以邀请党员骨干列席。列席人员可以发言，提出批评和建议。

5、坚持民主生活会制度。党总支委员会应当每年召开一次民主生活会，会议由支部书记召集并主持，主要检查能否贯彻执行党的路线方针政策和决议，能否贯彻民主集中制原则、搞好支委班子的团结，能否深入实际工作、为流动党员和群众解决实际困难，达到端正思想作风和工作作风的目的。

6、党总支书记在民主生活会上要带头开展批评和自我批评，引导党员畅所欲言，创造民主、团结、深刻、进步的会议氛围。因故缺席人可以提交书面发言，由总支书记在会上宣读并列入会议记录;总支书记应在会后将会议情况和批评意见转告缺席人。

7、党支部每年要进行一次民主评议党员活动。民主评议过程和内容要形成书面材料，由党总支保存。评议内容包括：

(1)党员是否动摇了共产主义信念，是否同党组织经常保持联系、按期缴纳党费、积极过组织生活;

(2)党员是否遵守党的纪律，维护党的团结和稳定;

6 (3)党员在工作中表现是否积极，是否做到个人利益服从国家和集体利益; (4)党员是否密切联系群众，是否热心帮助群众解决困难，是否具有全心全意为人民服务的意识。

8、民主评议要评选出先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员等，并予以表彰;对评议为思想不积极的党员，应进行批评教育;对评议为不合格的党员，应做出组织处理。

9、党总支民主生活会后15天内，应向党委报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。需要党委帮助解决的问题，应在会后及时请示。如有必要，党委在开会时要派员参加，对会议给予具体指导。

10、对会上检查和反映出来的问题应及时落实整改措施，报党委整理备案。

11、党员如果没有正当理由连续6个月不参加组织生活，就被视为自行脱党，支部大会应当决定将其除名，并报党委批准;对在6个月内不积极参加组织生活的党员，党组织要找其谈话，批评教育，限期改正。

12、党员参加组织生活必须遵守保密纪律，对于需要保密的内容，不得外泄或扩散。如有违反，应视情节轻重给予必要的处理。

13、有关党员外出参加组织生活方面的问题，遵照公司党总支制定的《党员管理制度》执行。

五、支部党员大会制度

1、会议次数

支部党员大会一般每季度召开1次，会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记主持。

2、主要内容

(1)传达、学习党的路线、方针政策和上级党组织的决议、指示，并结合本支部情况，讨论制定贯彻执行的计划和措施;

(2)讨论和通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督; (3)讨论接受新党员和预备党员转正; (4)讨论决定对党员的表彰和处分、处臵; (5)选举支部委员会和出席上级党代会的代表;

(6)讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。

3、会议准备

由支部委员会根据实际工作需要，确定支部大会的议题，并将会议内容、要求事先通知全体党员。一般要有本支部半数以上的党员参加方为有效。根据会议内容的需要，有时可以吸收要求入党的积极分子列席会议。

4、大会决议

支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会,组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决议。

5、会议记录

每次举行支部大会，都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人员姓名、缺席人员姓名、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。

六、“三会一课”制度 三会一课”，是指支部党员大会、总支委员会、党小组会和上党课。

1、支部党员大会：主要是听取总支委员会的工作报告，对总支委员会的工作进行审查和监督;讨论并决定党总支的重大问题;研究贯彻党的方针政策和上级党组织的决

7 议、指示;选举新的总支委员会。

2、总支委员会：负责领导和处理总支的日常工作，贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议。

3、党小组会：党小组应在党支部的领导下，团结、教育和管理党员，具体组织和指导每个党员发挥先锋模范作用，积极完成支部布臵的任务，保证党的指示和支部决议得到贯彻落实。

4、党课：每季度至少上一次党课，组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党章的基本知识。

七、党总支学习制度

1、指导思想

认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻党中央重要指示精神和工作部署，以提高公司党员干部无私奉献、开拓创新、树立党员形象的意识为重点，紧密结合工作实际，理论联系实际，组织好党员学习活动。

2、学习计划与时间

年初由党总支统一制定党员学习计划，在党务工作会和政治学习上公布计划。党员理论学习形成双月例会制度。学习时间原则上每双月份组织一次(双月末组织)，一年组织五至六次。如遇急需传达的上级重要会议精神，安排临时学习。

3、学习内容

学习、传达党中央及市、县委重要会议精神及方针、政策、文件，结合实际研究本局重点工作，使参会人员提高法律、法规和政策理论水平，了解和掌握教育发展大事及本局发展思路和具体工作方案与措施，增强党员的政治敏锐性和工作创新意识。

4、参加范围

全体在职党员、预备党员及入党积极分子。

5、学习方式

(1)集中学习研讨。每双月每位党员至少集中学习2小时。 (2)分散学习。结合工作实际，有针对性地组织党支部学习。 (3)自学。每月每位党员自学时间不少于2小时。

(4)每年针对思想、组织和行政上的重要任务和重点工作，由总支书记邀请有关领导、专家，进行专题讲座，或由党总支组织委员组织党员收看党建专题讲座录象。

(5)每季度由党总支书记或宣传委员推荐理论性强、内容丰富、信息含量大，有指导意义的文章(文件)。

6、要求

(1)党员学习由党总支宣传委员具体组织、安排，力求做到计划周密、精心组织、健全制度、提高质量、务求实效，为圆满完成各项工作任务奠定坚实的思想、理论基础。

(2)提高党员政治思想认识的自觉性。深刻认识其理论武装、指导实践的重要性和必要性。

(3)发扬理论联系实际的学风。坚持“学理论、议大事、转观念、出思路、促发展”，在求深、求实、求新上下功夫，形成学习型公司氛围。全体党员要结合本职工作实际，认真学好各项学习内容，有意识地、自觉地指导工作实践。

(4)建立年终述学制度。党员在年末总结工作时，要汇报一年来学习的收获和体会，自觉接受党组织和广大群众的监督。从而推动公司改革发展稳定工作深入进行。

(5)在认真总结经验的基础上，不断改进党员学习的组织、形式和服务。积极创新方式方法，大力倡导科学精神和人文精神的结合，努力构建创新文化的精神层面建设。

八、党员管理制度

1、党员因工作需要或其它特殊原因外出超过2个月的，应事先向党支部报告，由

8 报党总支备案。

2、当党员的工作单位、通信地址和联系电话变更时，应及时报告党支部书记或党总支委员，保证党员与党组织的密切联系。

3、党员外出时间在6个月以上，且有固定的工作、生活或学习地点的，应及时、主动到党总支将组织关系转至所在地区或单位的党组织。

4、党员临时或季节性外出且无固定的工作、生活或学习地点的，组织关系仍由公司党总支管理。

5、正式党员3人以上集体外出、地点相对集中的，应当建立临时党小组。外出党员和临时党小组负责人应主动经常与党支部保持联系，定期汇报情况。外出党员接到党支部有重要活动通知时，应按时返回。

6、党员因私出境要按有关文件规定办理保留(停止)党籍的批准手续。党员未办批准手续的，超过6个月，按自动脱党处理;办理批准手续的，按有关规定处理

7、党员因工作单位调动等原因不方便在原支部继续过组织生活的，可以由公司党总支安排调整到便于其参加组织生活的党支部。对无故不接转组织关系，又不接受原党支部教育管理，长期处于“两头不管”的党员，屡经教育不改的，原党支部劝其退党或将其除名。

8、按《党章》规定，党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或不做党所分配的工作，即被认为是自行脱党。党支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

九、党费的收缴和管理制度

1、党员有缴纳党费的义务，每个党员都必须自觉按月缴纳党费。党总支组织委员负责党费的收缴、管理工作。党费以总支为单位收取，在每最后一个月30日前到国资委组宣科办公室统一缴纳，收款人应在党员的《党费收缴登记表》内记载清楚。新入党的党员应从上级党委批准为预备党员的当月开始缴纳党费。

2、党费缴纳标准按相关文件规定。没有经济收入或缴纳党费有困难的党员，由本人提出申请(需提供证明材料)，经党委审查同意，可以少缴或免缴党费。党员除按规定缴纳党费外，本人自愿多缴不限。

3、基于公司党员流动性大、情况复杂的特点，按月缴纳党费确有困难，经向国资委党委申请同意，可一次缴纳一年的党费。

4、党员可以预缴、补缴党费，但补缴的时间不得超过3个月。无正当理由连续6个月不缴纳党费的，视为自行脱党，按《党章》第九条的规定处理。

5、党费收缴和管理的具体工作由组织委员负责。组织委员收取党费，应当如实记录在册，开具收据。

6、可向国资委党委提出申请返还党费申请。申请时应说明用途、金额和使用时间，经国资委党委审核批准后方可按计划使用。使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。

7、党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围是： (1)培训党员;

(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备; (3)表彰优秀共产党员和优秀党务工作者; (4)补助生活困难的党员。

8、党总支每年至少检查一次党费收缴、管理和使用的情况，总结经验，发现问题，及时纠正，并应在党员大会或者党的代表大会上书面报告党费收缴、管理和使用情况，接受党员的审议和监督。

9、对违反党费收缴、管理和使用规定的，依据《中国共产党纪律处分条例(试行)》

9 以及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第三章 党总支委员的职责和日常工作

一、党总支领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担的领导责任

1、贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。

2、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

3、组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

4、贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本公司的党风廉政法规制度，并组织实施。

5、履行监督职责，对所辖部门的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

6、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

7、依法领导、组织并支持执纪人员履行职责。

二、党总支(党支部)书记的工作职责

党总支(支部)书记在党总支(支部)委员会的集体领导下，负责主持总支(支部)的全面工作。

1、负责召开总支(支部)委员会和党员大会，结合公司的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议指示;研究安排总支(支部)工作，对总支(支部)的重大问题，及时提交总支(支部)委员会和支部党员大会讨论决定。

2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3、认真搞好党的思想建设、组织建设和作风建设，积极做好思想政治工作和精神文明建设工作，代表党总支(支部)对本单位在贯彻执行党和国家方针政策方面起保证监督作用。

4、发动全体党员积极完成工作、学习等任务，教育党员充分发挥先锋模范作用。根据支委会的意见，代表党总支(支部)对本单位业务等工作中的重大问题，向行政领导提出意见和建议，并参加本单位重大问题的决策。

5、坚持党的组织原则，实行民主集中制，检查党总支(支部)工作计划、决议的执行情况，注意解决在执行中出现的问题，按时向总支(支部)委员会、支部大会及上级党组织报告工作。

6、经常与总支委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作。

7、协调单位内部党、政、工、团的关系，做好统战工作，深入群众，关心群众，调查研究，抓好典型，推广经验，充分调动各方面的积极性。召开会仪讨论工会、共青团等群众组织工作中的重大问题，支持群众组织独立负责地开展工作。

8、积极开展批评和自我批评，认真抓好支部委员会的自身建设，抓好班子成员的学习，搞好团结，按时召开民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

9、有计划地培养和发展优秀的职工入党，建立一支入党积极分子队伍。

10、努力建设一个坚持原则、廉洁勤政、联系群众、团结群众、群众信赖、作风硬朗的领导班子，做好干部的培养、考察、任免、评议工作。

11、建立健全党总支各项制度，领导纪检、监察、保密工作，及时解决和处理公司出现的不正之风和违纪问题。

10

12、积极配合抓好公司精神文明建设。

三、党总支副书记的工作职责

党总支副书记在公司党总支领导下，协助党总支书记，负责主持党总支的日常工作。

1、负责协助召集总支委员会和支部党员大会认真传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议;结合公司的具体情况，研究安排支部工作，将总支工作中的重大问题，及时提交支委会和党员大会讨论决定。

2、负责检查党总支的工作计划和决议的执行情况以及出现的问题，认真坚持党内的各项活动及工作制度和组织制度;认真记录党总支工作情况，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

3、负责抓好经常性的思想政治工作，坚持党性原则，落实好思想政治工作责任制。

4、负责抓好党性、党风、党纪的教育，经常了解掌握党员的思想、工作和学习情况，加强对党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用。

5、负责定期组织召开总支民主生活会，认真开展批评和自我批评，和公司行政领导保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调公司内部各方面的关系，充分调动他们的积极性。

6、积极发现职工中的积极分子，并加以认真辅导、重点培养， 在严格要求的前提下，不断壮大党员队伍。

7、经常深入实际，密切联系群众，认真听取党员和群众的意见和要求，帮助他们解决思想问题和实际困难。

8、总支书记不在岗位时,负责主持总支的全面工作。

四、组织委员的工作职责

组织委员在总支委员会的领导下进行工作，分管党总支组织、人事工作。

1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况的需要，提出党支部(党小组)的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活，并按照《党章》规定，积极做好支部改选的准备工作。

2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。

3、正确掌握党员发展的工作方针，了解要求入党的积极分子情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员计划，具体办理发展党员的各项工作，认真做好预备党员的考察、转正手续。

4、做好党员的管理工作。做好党员鉴定，编造党员名册，定期完成党员统计工作，转接党员组织关系，收缴党费，做好党费收缴登记工作，定期向党员公布党费收缴情况。管理好党员档案。

5、具体负责总支工作计划的制订和工作总结，协助书记做好思想政治工作。

6、完成总支交办的其他工作。

五、宣传委员的工作职责

宣传委员在总支委员会的领导下进行工作，分管党总支宣传、教育工作。

1、了解掌握党员和群众的思想状况，提出宣传教育工作意见，拟定、提出学习计划和建议，做好宣传教育工作。

2、围绕党的中心工作制订干部、党员学习政治理论的计划。

3、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线和党的基本知识，学习时事政治以及完成上级布臵的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、物色有一定宣传能力的骨干，组成一支宣传队伍，充分利用各种宣传工具，开展宣传鼓励工作，大力表彰和发扬先进思想和先进事迹。

4、围绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题教育活动。指导公司员工学习科技文化知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动，提高群众的科学文化水平。

5、指导、协调公司工会、共青团积极开展群众性的文体活动;

6、搞好党内通讯报道工作，办好本单位的宣传阵地。

7、承担宣传、教育和相关文件材料的起草工作。

六、纪检委员的工作职责

纪检委员在总支委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作，分管党总支的纪检、监察工作。

1、保护党规、党法，抓好整顿党纪党风工作，协同组织委员、宣传委员等进行党规、党法和党的纪律教育，不断提高党员遵守党规、党法的自觉性。

2、检查公司对党的路线、方针、政策的贯彻执行情况。

3、研究公司党风方面存在的问题，向总支委员会提出加强党风建设的意见和措施。

4、经常了解并向总支委员会和上级纪委反映公司党员遵纪守法状况。

5、保障党员的民主权利。受理党员和群众的申诉和控告，并及时向总支委员会和上级党组织汇报。

6、监督、检查党员执行《党内监督条例(试行)》、《关于党的政治生活的若干规定》和遵守党的纪律情况，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。

7、对党员违反党章、党纪的问题进行调查，并提出处理意见。对受处分的党员进行经常的考察教育，帮助他们改正错误，鼓励他们积极工作。

8、对公司财务、经营、管理实施全方位监督，查处违纪、违规事件。

9、认真学习政治理论、纪检监察业务知识，积极参加纪检监察业务工作培训，重视自身思想政治和业务素质的不断提高。

10、承担纪检工作文件、计划、总结、报告、情况通报和其他有关材料的起草工作。

11、负责党风廉政建设的日常工作。

12、完成上级党组织交办的其它任务。