劳动合同制管理办法

第一篇：劳动合同制管理办法

劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。 3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。 4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。 6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。 7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。 8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。 9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。 11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。 12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。 13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。 14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。(危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品)

16.不得因私利用公司资源。 17. 严禁违章指挥。

18. 严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。 19. 特殊工种严禁无证操作。

20. 工作时间须按公司要求着装;在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21. 工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22. 办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。 23. 职工须遵守安全生产操作规程。

24. 严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。 25. 严禁营私舞弊收受回扣(贿赂)。

26.严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到;早退;串岗;脱岗;睡觉;不按要求着装;工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工;违禁吸烟;私用公司资源;不按规定使用劳保用品;违章指挥;违反安全生产操作规程;工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架;考勤数据作假;不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次; 月度累计旷工2日或累计3日;

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次;吵架、打架累计2次;

违禁吸烟累计2次; 私用公司资源累计2次; 不按规定使用劳保用品累计2次; 违反安全生产操作规程累计2次;

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次; 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次;

考勤作假累计2次;

私带危险品进入公司累计1次; 营私舞弊收受回扣(贿赂)累计1次; 无证进行特种作业累计1次;

违反中石化安全生产十大禁令累计1次; 严禁烟火工作区内违规用火累计1次; 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次;

不服从主管领导工作安排(除涉及安全违章或明显违反法律的情形外)累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

(1)直接经济损失5000元以下(含5000元)，赔偿公司1000元。 (2)直接经济损失5000—10000元的(含10000元)，赔偿公司3000元。

(3)直接经济损失10000—50000元的(含50000元)，赔偿公司5000元。

(4)直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。 如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。 职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1. 处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2. 职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3. 人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。 4. 本管理办法自下发之日起执行;本管理办法由人力资源部负责解释。

第二篇：劳动用工管理办法

第一章 总则

第一条 为加强我局劳动用工管理，保持稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于局及各直属单位(以下简称“各单位”)。

第三条 本办法所称劳动者(或员工)是指与局属各单位形成劳动关系但不具有局正式在编身份的外聘员工。局属正式在册职工不适用本办法。

第二章 管理职责

第四条 各单位人力资源部门负责劳动用工的管理工作，贯彻国家和上级劳动用工法规、政策，负责制定本单位劳动用工管理规章制度和日常管理工作，法律事务部门配合人力资源部门负责劳动用工的业务指导和监督检查。

第五条 各单位人力资源部门负责制定和修订劳动合同范本，建立健全劳动合同台帐，完善管理措施。劳动合同日常管理工作应设专人，负责劳动合同的订立、变更、终止或解除，建立、定期维护和保存书面劳动合同管理台账。

第三章 劳动合同和劳动关系

第六条 劳动合同是各单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。各用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内必须与劳动者订立

1 书面劳动合同。

各单位招用劳动者时，应当了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，并应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

第七条 劳动合同订立、变更、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条 初次订立劳动合同应当约定试用期，试用期的约定不得超过《劳动合同法》规定的最高期限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第九条 员工自费长期上学、自谋职业的，单位应当及时与其解除劳动关系。

第十条 在劳动合同存续期内，单位法定代表人的变更不影响劳动合同的效力和履行。

第十一条 劳动合同期满后，因单位一方原因，未办理终止手续而形成事实上的劳动关系的，应及时续延书面劳动合同。

第十二条 劳动合同一方出现规定或约定解除或终止劳动合同情形的，另一方有权依照程序解除或终止劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当将理由事先通知工会，如工会提出异议，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十三条 办理终止或解除劳动合同手续，须将终止或解除劳动合同通知书及时送达员工本人签收。无法由本人签

2 收的，应送交其同住成年直系亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄挂号送达;在被送达员工下落不明或者上述送达方式无法送达的情况下，可以通过员工单位所在地省部级新闻媒介公告送达。送达相关证据须妥善保存。

第十四条 终止或解除劳动合同，应当清理劳动合同双方的债权债务和其他有关手续。符合支付经济补偿金等情形的，应当按照有关规定支付。

第十五条 各单位要定期清理擅自离岗人员，理清劳动关系。非组织原因不在岗，且未办理任何手续的人员，处理方式为：劳动合同到期的，终止劳动合同;劳动合同期限内的，通知其限期协商处理劳动关系，逾期未协商，解除劳动合同;劳动合同超过期限的，解除劳动合同。

第十六条 各单位与员工解除劳动合同时，须及时按规定办理参保、停保或者保险转移接续手续。解除或者终止劳动合同后，应当按照《劳动合同法》的要求，对劳动合同文本至少保存两年备查。

第四章 用工管理

第十七条 各单位根据用工需求，可通过招聘大、中专毕业生和社会人才。经考核合格的，及时订立劳动合同。 对招聘的社会人才，其本人如原有用人单位的，必须出具与原用人单位解除劳动合同的手续，否则，不得招聘使用。

基层项目需要招用社会劳动力，必须报用人单位人力资源部门审核批准，经授权后方可招用并签订劳动合同。 第十八条 对临时性、辅助性或者替代性岗位，可通过

3 劳务派遣形式招用员工，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的职工实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

第十九条 各单位必须建立健全岗位培训制度，制定和实施员工培训计划，提高员工的专业素质和职业技能，培养高、精、尖人才和一专多能型员工。对关系企业长远发展人才应积极培养、引进和适当储备，提升人力资源水平。

第二十条 从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格证书和安全操作证书。

第二十一条 从事国家规定技术准入制度的工种或岗位的员工，必须持职业资格证书上岗。

第二十二条 各单位应当建立健全考勤，请、销假制度，并长期保留书面记录。

各单位应按国家规定向社会保险机构为员工缴纳应承担的养老、工伤、失业、医疗等保险费。员工要按规定向社会保险机构缴纳个人应承担的养老、工伤、失业、医疗等保险费。

第五章 劳动争议处理

第二十三条 各单位应当建立单位、工会、职工代表三方协调机制，健全劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会要做好劳动争议的预防和调解工作，坚持合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，促进

4 劳动关系的和谐稳定，保障生产经营正常有序。

第二十四条 劳动争议发生后，劳动合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解达成协议的，各方应当履行;对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第六章 监督检查

第二十五条 各单位应当建立劳动用工管理监督检查制度。定期对本单位执行劳动法律法规和劳动用工情况进行监督检查。对检查出的问题，被检查单位要提出整改措施，并认真落实。

第二十六条 各单位应提高遵守劳动法规、政策的自觉性，规范劳动用工管理，预防和减少劳动纠纷。对突发性、群体性、可能造成不良后果的事件要及时向局报告。

第二十七条 局对对违反劳动法律法规、劳动合同、以及劳动合同管理混乱、劳动关系模糊不清、违规用工并超过整改期限未改进的单位，进行通报批评，情况严重的，追究单位领导和相关管理人员的责任。

第二十八条 各单位应当积极配合有管辖权的劳动保障行政部门的劳动用工日常检查。

第七章 附则

第二十九条 各单位可根据本办法制订实施细则，并报送局人力力资源部门、审计法务部门备案。

第三十条 本办法由局人力资源处、审计法务处负责解释。

第三篇：劳动考勤管理办法

NJSTO/行政ZD-05-2008

劳动考勤制度

1 目的

为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用公司全体员工。

3 职责

行政部是公司考勤管理的职能部门。

4 管理内容与要求

4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。

4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。

4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7 部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。

4.8 各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。

4.9 员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假生育假等)应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。

4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。

• 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

• 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

• 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。 • 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

• 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。 • 旷工按旷工天数的2倍扣发工资。

4.12 检查与考核

4.12.1 本办法由行政部负责检查考核。

4.12.2 行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

4.12.3 本办法与公司现行的部门考核、人事考核结合进行考核。

(附件)

一、 工作时间

根据国家相关规定，公司实行定时工作制，原则上工作时间为：

办公室人员：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人员：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

(备注：以上时间依实际工作需要会做适当调整)

1、

2、 本公司员工实行指纹考勤或部门手工考勤，并接受行政部监查。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意且填写《外出申请单》、《出差申请表》。

停电或遇到指纹机出故障时，按照实际到达时间手工记录。

3、

4、 周一至周五为工作日，周

六、日为休息日。操作部值班休息由操作部自行调休统一安排，话务员实行双休双值，办公室周

六、日值班由各部门自行安排。节日值班由公司统一安排。

二、休息休假

1、公司规定的员工休息休假(不含工作日下班后休息)项目有：公休日或轮休日，法定休假日、补休假、女性员工产假、病假、事假。除公休日或轮休日、法定休假日或轮休日外其它项目均需办理申请手续。

2、公休日与轮休日：指作息时间规定的休息日，依据公司的实际需要确定的休息时间。

3、法定休假日按国家规定休息

国家规定的节日：元旦1天

春节3天

国际劳动节1天

国庆节3天

法律法规规定的其它节日，按照有关规定执行。此类休假为有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且对他人工作有一定帮助的(由行政部审核生效)。

2、满勤：当月出勤满者。

3、缺勤：

A、迟到：员工指纹机上记考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小时以内的按迟到1元/分钟处罚;半小时以上的者以半天旷工处理;3小时以上者以旷工一天处理。点名记考勤的以实际点名时间为准，每迟到一次罚款10元.

B、请假：员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，部门主管审批后，由办公室主任视情况批准;3天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。(备注：连续一周事假的，中间含休息日的取消休息日按事假处理)病假必须出示正规病假证明及病历表，请假员工必须填写《请假审批表》。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。C、旷工：不按正规程序请假，视为旷工。且按旷工天数2倍扣发工资。旷工3天者视为自动离职!

D、生肓假(女员工)

生肓的女员工享受产期、辅乳期共计4个月假期。办理劳动保险的，依据国家规定由劳动局支付;未办理劳动保险的，由公司依据国家规定支付的对等金额。

第四篇：劳动纪律管理办法

宁夏路桥省道303线盐池双井子梁至灵武白土岗段

公路第4合同段项目经理部

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条：为加强劳动纪律管理，规范人员行为，维护项目部正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据宁夏路桥工程股份有限公司《劳动纪律管理办法》结合本项目部的实际情况特制定本办法。

第二条：本办法适用于项目部全体员工、劳务派遣人员以及小车司机。(以下简称项目部全体人员)

第三条：项目部全体人员必须遵守国家政策、法律、法令。遵守公司各项规章制度。

第四条：项目部全体人员要充分发挥主人翁作用，热爱本职工作，注重技术理论学习，钻研业务技术，不断提高工作能力，尽职尽责，争先创优。

第五条：顾全大局、团结协作;工作应积极、主动、热情，处理工作事务应讲求效率，不得拖延。不得采取消极、敷衍态度。

第六条：爱护公共财产，注重设备、仪器保养。严格按施工操作规程办事，文明施工、安全生产;反对浪费，厉行节约。

第七条：必须听从指挥，服从工作分配。

第八条：严禁无理取闹;严禁打架斗殴、聚众闹事;严禁赌

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博、酗酒滋事。

第九条：要注意协调好外部环境，与地方政府、单位和人民群众搞好关系。尊重当地人风俗习惯，搞好群众关系，加强民族团结。

第二章 员工礼仪行为

第十条：项目部全体人员必须仪表端庄整洁，发式不可怪异，不能穿奇装异服，注意个人形象，注重室内外环境卫生和个人卫生。

第十一条：文明礼貌，团结同事。

第十二条：接听电话应使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌语言。

第十三条：有客人或业务关系人员来访，用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作。

第十四条：项目部员工上班须佩戴胸卡，上工地须佩戴个人安全帽。对管辖范围内的标语、旗帜、标牌要妥善保管、摆放整齐。

第三章 劳动纪律与规范

第十五条：严格遵守作息时间，按时上班，不得迟到、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情。

第十六条：因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门领导或会议组织者请假，未经批准离岗者，按旷工处理。

2

第十七条：必须按时出席公司和项目部规定的政治学习、员工培训或集体活动，无故不参加者，按旷工处理

第十八条：项目部全体人员应住在工地，家中有事需回家者应严格遵守请销假制度。项目部决定由综合部牵头，将不定期的巡查人员在岗情况，若发现不在岗者，又没有请假，将按旷工处理。

第四章 请销假制度

第十九条：员工请假必须填写假条，经项目主管副经理或项目经理批准后生效，假条报综合部备案。

第二十条：审批程序：部门负责人同意签字，经项目主管副经理或项目经理批准后生效。

第二十一条：请病假必须要有县级以上医院证明，经项目经理审批后生效，并报综合部备案。否则按旷工论处。请假期间工资标准，按公司相关规定执行。

第二十二条：请婚丧假、产假必须经部门负责人签注意见，项目经理批准后生效，并报综合部备案。不按规定执行者不予报销有关费用，并按旷工论处。请假期间工资标准公司按相关规定执行。

第二十三条：请假员工上班后，必须先到综合部销假，否则，超假天数以旷工论处。

第二十四条：员工临时请假，须填写请假条，请假不超过两天的部门负责人签注意见，经项目副经理批准后生效。请假两天

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以上(包括两天)的部门负责人签注意见，项目经理审批后生效。部门负责人请假必须经项目主管副经理或项目经理批准后生效，在考勤中如实反映请假天数。

第五章 出差

第二十五条：因公出差，必须填写“公差审报单”，经项目经理批准，“公差审报单”交综合部备案后，方可出差，否则不报销任何差旅费，并按旷工论处。“公差审报单”一式两份，一份交综合部备案，一份作为差旅费报销附件。出差后要按时报到，若超期又无正当理由，超期以旷工论处。

第六章 考勤

第二十六条：考勤是考核员工工作表现及计算工资的基本依据。严格遵循，严肃认真、实事求是的原则，部门负责人坚持天天考记，公开公布考勤，增加透明度。严禁弄虚作假，严禁月底一次填写。要正确使用点工代号，不许以直线或其他符号代替“8”字考记。若发现考勤有弄虚作假、徇私舞弊现象，将考勤退回重填，直至正确为止，并对考勤填写人及考勤审核人进行处罚。

第二十七条：考勤由部门负责人或部门负责人指定专人填写，必须在每月25日下午报综合部，以便审核、上报公司。员工的请假条及患病证明、“公差审报单”随考勤一并报送。

第二十八条：项目部考勤由项目部综合部负责人填写。项目部人员(居住在银川地区、银北地区、银南地区、中卫地区)每月可享受三天带薪假期，固原地区可延长一天，区外员工可每两

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月休七天。

第七章 处罚

第二十九条：违犯以上条款者，视情节严重，造成后果的不良性，将依据交通公司有关规章制度给与经济处罚或行政处分。

第三十条：在一月内，有无故迟到、擅离工作岗位一次的给予警告处分，两次者扣发当事人当日工资;三次以上者，取消当月的绩效工资。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计三人次，部门或工区负责人当月工资下浮10%。

第三十一条：在一月内，上班时间非统一安排，搞任何娱乐活动或喝酒者;非统一安排娱乐活动或喝酒超过十二点者，每发现一次，扣发当事人当日工资;三次者，予以清退。每发现酗酒闹事，打架斗殴一次者，取消当事人当月绩效工资。在一月内所属部门及工区人员出现以上违纪现象累计达三人次的，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十二条：在一月内，工作拖拉，消极怠慢者，每发现一次，扣发当事人当日工资，三次以上者，予以清退。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计达三人次，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十三条：病假期间工资按宁路桥司字[2007]30号文第四章第十四条执行。

第三十四条：事假按天数计扣工资;当月事假在三天以内的，不影响工资的发放。从第四天起，工资按天计扣;五天以上的，

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取消当月绩效工资。

第三十五条：旷工一天者，扣发当日工资，当月内累计旷工三天的取消当月绩效工资;当月内旷工累计5天(包括5天)以上者，予以清退。

第三十六条：考勤弄虚作假、徇私舞弊，每发现一次，部门负责人及点工员工资下浮10%。

第三十七条：在一月内，每发现室内环境卫生脏、乱现象三次者，有关责任人工资下浮10%。

第三十八条：项目部职工上班时间，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每发现一次扣发当日工资，当月内累计三次者予以清退。

第三十九条：有违犯《治安管理条例》被拘留、劳教、犯罪判刑的按宁路桥司字[2008]70号文相关规定处罚。

第四十条：无正当理由，不服从公司或项目部分配、调动的，经经理或项目经理同意停发工资，项目部职工移交公司。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。

第四十一条：因本人表现差，被所属部门退回，经公司或项目部同意停发工资，项目部职工移交回公司。

第四十二条：为保证本办法的贯彻落实，由综合部牵头，派专人负责对公司各部门及项目部的执行情况进行监督与检查，并填写检查日志。检查分定期和不定期两种方式。员工有权利对本条例的执行情况进行监督、批评。

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第四十三条：本办法经经理签发之日起实行。

宁夏路桥工程股份有限公司

2015年4月01日

第五篇：劳动竞赛管理办法

第一章 总则

第一条 为有效提高我公司广大员工技术素质和操作水平，充分保护、调动和发挥员工的积极性和创造性，培养造就大批高素质人才，促进企业健康持续发展，根据我公司实际情况，特制订本办法，进一步规范劳动竞赛管理。本办法适用于公司各部门全体员工。

第二章 劳动竞赛原则、形式及内容

第二条劳动竞赛应坚持的原则：

1、注重竞赛的普及性、实效性和确保竞赛的规范性;

2、坚持公开、公平、公正的原则;

3、精神鼓励与物质奖励相结合。

第三条劳动竞赛的定位，主要在为公司生产经营的全过程服务上。把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、实现效益等多个环节，让竞赛真正发挥作用。

第四条 劳动竞赛的主要内容

1、围绕生产过程，开展小改小革、技术攻关、修旧利废、业务技能、技术指标等竞赛活动;

2、围绕提高员工专业技能，开展“比技术、比指标、比贡献、比收入”的竞赛活动;

3、围绕提高安全生产，开展查隐患、堵漏洞、献良策、保安全等竞赛活动;

第五条 劳动竞赛的时间安排

劳动竞赛每季度至少进行一次，具体竞赛内容以季度竞赛计划为准。

第三章 劳动竞赛的组织

第六条 劳动竞赛的组织分为公司统一组织和各部门组织。公司统一组织是指由公司的职能部门(如综合办公室、生产处、机动处等)进行策划实施;各部门组织是指由各分厂、班组内部组织进行的劳动

竞赛。

第七条 劳动竞赛组织部门的主要职责是：拟定竞赛方案、协调器材或竞赛经费、评比表彰奖励等。

第八条 劳动竞赛日常管理由公司工会负责。负责总结推广典型经验，做好竞赛基础资料管理等工作。

第九条 劳动竞赛活动遵循各司其职、密切配合的组织原则进行。公司各部门每季度初上报劳动竞赛组织计划，计划内容包括：竞赛活动的内容、目的与预期效果，评比标准及办法等。计划上报到各职能部门后，职能部门根据上报的计划内容，进行分类汇总，拟定组织实施时间，形成公司劳动竞赛季度实施计划，经公司办公会议通过后组织实施。

第十条 根据生产经营形势临时需要开展的竞赛或承办上级下达的竞赛任务，由承办部门随时按要求组织。

第十一条 劳动竞赛的评比原则是 公开、公正、公平，以数据为依据。

第十二条 劳动竞赛经费由企业办公费用列支。

第四章 评比表彰奖励

第十三条由工会在每季度第一个月对竞赛优胜班组和机台、个人进行通报表彰及奖励。奖励标准由组织单位拟定意见，经工会或公司办公会议讨论通过后执行，竞赛结束由工会具体负责办理表彰奖励事宜。

第十五条劳动竞赛奖励经费由工会列支。

第五章 附则

第十六条本办法解释权属公司工会。

第十七条本办法自下发之日起实施。

卫辉市天瑞水泥有限公司

卫辉市天瑞水泥有限公司工会

二零一二年八月十九日