制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《工会的规章制度范文》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：工会的规章制度范文
华强学校教育工会的制度
(一)工会例会制度
1.校工会例会一般定于每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
2.校工会例会一般召集工会委员参加会议。
3.校工会例会由主席或委托副主席主持。
4.校工会例会必须在委员超过半数时方可召开。
5.校工会例会讨论，制定工作计划、总结;研究讨论计划实施情况;交流教职工思想状况;交流工作情况;讨论、制定工作条例及有关制度;总结工作条例及制度实施情况等。
6.一般情况下，会议应提前1-3天由校办公室通知。做好会议准备，以便提高质量。
7.每季度要对工会工作做出阶段性小结。
(二)工会学习制度
1.坚持工会委员及专职工会干部每月第一周周五下午的学习制度。
2.认真制定学习计划，并做好阶段分析，组织落实。采取自学、专题研讨、交流体会相结合的办法。
3.以学习邓小平理论为主，同时结合学习市场经济理论，学习工运理论、学习《劳动法》、《教师法》，学习教育学、心理学等知识。
4.学习中要坚持理论联系实际，要求联系自己工作实际和思想实际，要注意学会运用马克思主义观点、立场、方法分析问题和认识问题，增强洞察力，提高政治敏感性。
5.创造条件，定期召开学习心得报告会、理论研讨会，并提倡结合工作撰写论文，不断提高理论水平及工作水平。
(三)民主通报会、座谈会工作制度
1.凡涉及学校全局性重大问题，工会主要负责人都要邀请工会各工作委员会成员，召开民主通报会征求意见。
2.每季度召开一次工会活动积极分子座谈会。
3.通报会、座谈会内容：
(1)全校教学、科研工作方面的重大决策。
(2)学校发展和改革计划。
(3)学科建设、综合改革的重大决策和措施。
(4)校风、党风、师德和精神文明建设的重大问题。
(5)有关群众生活的重大问题。
(6)有关临时性变化的重大问题。
(7)学校面临的各种困难及如何克服困难等。
对大家提出的建议、批评和意见，认真记录。及时向学校领导汇报，并针对提出的问题逐步解决。
(四)校工会密切联系群众，广泛开展谈心活动的制度
1.工会干部都要经常同教职工保持密切的联系，每个人都要联系不同层次的5人左右。并经常与教职工开展谈心活动，就共同关心问题自由交淡，沟通思想、征询意见，做好正确引导工作。
2.保持同教职工密切联系，交知心朋友，要求每个人交1-2名知心朋友，至少每季度谈心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和帮助。
3.坚持节假日慰问困难教职工，定期为他们解决实际困难。
2007年9月
第二篇：工会法律援助制度在实际中的作用
工会法律援助是指各级工会及其法律援助机构依法为经济困难的职工当事人、基层工会组织及其工作人员提供无偿法律服务的制度，包括法律扶助和法律救济。工会法律援助主体是工会，一般由工会专门成立的援助组织及其成员代表工会实施援助行为。我国《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律援助工作始于上世纪80 年代末90 年代初
，在实际工作中取得了明显成效，同时也存在一些亟待解决的困难和问题。目前我国的经济关系、劳动关系等社会关系均发生了许多新变化，各种关系日趋复杂，出现了许多新问题、新矛盾，更加需要工会加大维权力度。为此，中华全国总工会于8月出台了《工会法律援助办法》，对该项工作进行规范。各地工会积极探索，大胆创新，从维权主体、对象、范围等方面都有所突破。这些维权模式的共同之处在于：充分挖掘工会法律援助制度潜力，形成了社会化的维权渠道、职业化的维权队伍与法制化的维权手段相结合的现代工会维权体系。
一、工会法律援助存在的问题
工会法律援助机构设置和人员配置的不到位、援助资金的缺乏是目前这一制度实施中的主要障碍。
1.援助机构设置和人员配置的不到位。大多县级工会尚不具备提供法律援助条件，省级工会又太遥远，市级工会自然成为这一活动的主要平台，目前这项活动放在市总工会的法律部门。但市总工会的法律部门一般只配备3个左右的工作人员，其工作所应对的上级工会部室和同级政府部门有五六个，再加上本级工会困难职工帮扶中心的部分工作，仅联系和汇报工作就让工作人员忙不过来。因此，工会法律援助没有能够很好地开展。
2.援助资金的缺乏。虽然《办法》规定了工会法律援助资金的来源，但对于某些经济不发达地区的工会，经费本来就相当紧张，法律援助又没有硬指标，免不了会应付了事。目前我国社会志愿者团体尚不发达，即使有一定的志愿者进入这项工作，一些必要的工作成本也还是需要工会来支付的。经费缺乏又要开展工作，有个别基层工作者违规操作。如某县级工会建立了职工维权中心，又在乡镇设立了工作站，但是因为工会给“中心”拨付的工作经费不能满足“中心”的运转，于是“中心”在代理职工打维权官司时，收取了低廉的费用。由于没有在司法部门登记，这种收费再低也属于违规收费。
二、改进工会法律援助工作的建议
一是要健全专门组织体系。成立工会法律援助工作站和劳动争议调解委员会、工会律师团等，形成各级法律援助服务组织网络体系，推进法律援助工作逐步向村、社 (社区) 、行(行业)、企业延伸。《办法》规定，“县级以上地方工会和具备条件的地方产业工会设立法律援助机构”，包含了强制性与选择性两种规范，规范的意图是鼓励。也就是说，县级以上地方工会必须设立法律援助机构，具备条件的其他地方工会鼓励设立法律援助机构。对后者只做引导性规定是考虑到工会本身发展状况的差异性。这些工会一旦具备条件就应该设立法律援助机构。同时需要配备专职工作人员。无论工作量如何，专职和兼职的工作心态是不同的。
二是加强资金保障。除增加专项预算资金拨付外，还应该注意拓宽筹资渠道，如申请司法行政的法律援助资金、慈善总会的慈善救助资金等，充分利用社会资金资源。
三是不断完善工作机制。如畅通工会协调劳动关系的社会渠道，形成维权的异地协作机制和横向联动机制。通过上级工会组织充分整合社会资源，，打破地域限制，形成城际间工会维权的异地协作机制。通过联席会议形式，实现本地各相关部门的密切联合，形成同级横向联动机制。这样一来，维权不再属于某个具体部门，而是社会各相关部门共同的职责，这就大大增加了工会维权的社会资源，增强了工会的动员力量，在社会运行管理机制中形成了一股合力。在这种情况下，劳动者可以依靠的维权后盾更加坚实，也就增加了在企业内部与资方平衡劳动关系的砝码。同时还要推进规范化建设，制定工会办理法律援助案件程序规则，规范指派程序、文书格式等，完善信息反馈机制。
四是不断完善工会宏观参与体系。通过宏观国家立法参与、中观地方政府立规参与、微观企事业建制参与，充分表达职工的合法、合规、合理的意愿，并在借助各种载体开展有效监督和服务中维护职工的合法权益，形成开放型、法制化、社会化、全方位的中国工会大维权基本结构。具体包括向地方党委常委会定期工作汇报制度、与同级政府联席会议制度，与政府相关部门日常联系制度、与人大工会代表和政协工会界委员的联络沟通制度等等源头参与制度。
第三篇：工会规章制度
一、工会委员会集体领导制度
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡是重大问题有委员会集体讨论决定。
须经工会委员会集体讨论决定的重大问题主要是：
1、对本单位党组织的指示、上级工会的工作部署和会员(代表)大会的决议的贯彻执行意见和措施;
2、就召开本单位工会会员(代表)大会的有关重要事宜，向本单位党组织和上级工会的请示报告;
3、召开职工(代表)大会的方案及所要讨论的事项;
4、工会工作计划、工作总结和重大活动;
5、工会经费预、决算及重大财务支出;
6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。
二、工会定期向同级党组织请示汇报工作制度
工会要自觉接受同级党组织的领导，认真贯彻执行党组织的决定，定期限党组织汇报工作，即使提请党组织讨论重大事项。提请党组织讨论的重大事项主要有：
1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见;
2、好开会员(代表)大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等;
3、召开本单位职工(代表)大会的方案及所要讨论的事项;
4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况;
5、职工群众对单位工作、党政领导的意见和建议等。
三、工会委员会工作制度
1、每月召开一次会议，讨论和决定工会工作有关重大问题;
2、每月组织一次工会干部学习有关工会知识;
3、每季度对工作计划进展情况进行检查;
4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结;
5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析;
6、每年组织广大会员对工会干部进行民主评议;
四、工会女职工委员会工作制度
根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度：
1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉及全体女职工的问题须经委员会民主讨论作出决定。
2、每半年至少召开一次会议，总结、布置工作。
3、每季度组织全体女职工学习一次，内容自定。
4、每年适时组织全体女职工开展两次健康有益的活动(特别是“三八”节期间)。
五、职工代表座谈会议制度
为贯彻全心全意为职工办实事的指导思想，及时听取职工对站队各项工作的意见和建议，促进站队的改革、发展和稳定，特建立本制度。
(一)会议的主要内容
1、涉及站队建设发展全局性工作的意见和建议。
2、涉及站队管理方面改革的意见和建议。
3、涉及职工切身利益方面的合理化建议。
4、涉及对站队工作改进的合理化建议。
5、关于站队其它方面工作的意见和建议。
(二)参加人员
根据每次会议的主题，有针对性地确定一部分职工作为代表参加，
(三)会议召开时间
会议一般每季度集中召开一次，围绕主题有针对性地征集职工的意见及建议。
(四)会议的组织
会议由工会牵头，会前要认真调查研究，围绕站队工作重点和教职工实际，确定好会议主题，报经站领导同意。会议确定后要提前两天发出通知，让与会人员做好准备，保证会议质量。
(五)会议内容的反馈
会议结束后，召集部门要根据会议情况，如实整理成书面材料，对职工提出的合理化建议办理情况，要及时教职工反馈。 在座谈会召开时间以内，职工民主信息征集工作由工会负责。
六、工会职工活动室管理制度
为了丰富广大职工的业余文化生活，给职工创造一个良好的健康活动场所，以发挥俱乐部在校园精神文明建设中的作用，为真正管好、用好活动室，特制订以下管理制度：
1、工会活动室的一切活动要严格执行站队精神文明建设、治安消防等有关规定，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动。
2、工会活动室只对我校职工开放，外来人员一律不得进入室内活动。
3、活动室的固定设备，任何人不得将其外搬或借用。
4、活动室内墙壁上不得乱钉、乱挂，保持墙面整洁。
5、活动室内严禁吸烟、不准乱扔瓜果皮、废纸等杂物;不准随地吐痰，积极做好工会活动室卫生保洁工作。
6、参加活动的职工必须服从活动室的相关管理。
9、进入活动室应举止文明，讲究卫生，杜绝不良言行。不准在工会活动室进行大声喧哗、吵闹。
10、爱护公共财物，不得损坏室内设备、设施。若有损坏，照价赔偿。
第四篇：工会规章制度
会 规 章 制
武威市机动车驾驶员培训中心
1 工度
市驾培中心工会办公室职责
工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。
一、起草工会和教代会工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。
二、工会常规工作
1、 基层工会组织建设。
2、 教职工宣传教育工作。
3、 教职工中女工工作。
4、 组织教职工开展文体活动。
5、 教职工社团组织建设和管理。
6、 职工福利和工会经费的管理工作。
三、教代会工作
1、 组织筹备召开教代会。
2、 根据教代会主席团的要求，做好相关工作。
3、 协助提案工作委员会做好教代会提案工作。
四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。
五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。
六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。
七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。
八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。
工会财务管理制度
为保证工会经费的合理开支，特制定如下财务管理制度：
一、本制度适用范围：工会的全部资金。
二、财务管理任务
1、根据工会建设和发展的需要，积极、合理、及时的筹集资金;
2、管好、用好资金，保证和促进校工会的建设和发展;
3、实行严格的经济核算，大力降低成本费用，增加经济效益;
4、按照有关规定，积极组织、合理分配处理好各方面的利益。
三、财务管理原则
1、收支两条线的原则，并设置专兼职的财务人员，做好财务档案;
2、计划管理原则：做好计划，注意随机性和计划性的协调管理;
3、目标效益原则：坚持在社会效益的基础上取得经济效益的最大化。
4、实行工会财务一支笔的原则;
四、财务管理的基本环节：
1、进行财务预测，编制和落实财务计划;
2、进行日常管理，实施财务控制和监督;
3、进行财务状况的考核、评价与分析;
4、接受上级工会的财务检查、审计。
工会专职干部岗位职责
一、常务副主席职责：
1、主持工会、教代会的日常工作。
2、负责主持起草工会、教代会文件、规章制度和校工会工作计划，并组织实施;主动向主席、校党委和上级工会汇报工作，提出做好工会工作的意见和建议。
3、代表中心工会参加学校的有关工作。参加中心内外重要会议，参与协调处理校内外涉及教职工权益的重大问题。
4、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、教育、建设四项社会职能，及时向主席、中心党政领导反映教职工的合理意见和要求。
5、做好学校劳动争议调解委员会的工作。
6、负责工会经费的预决算工作，在职权范围内审批工会经费开支，保证工会经费的合理安排和使用。
7、做好召开中心教职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作;主席因事外出时，主持召开全委会和主席办公会议。
8、组织做好中心专兼职工会干部及教代会代表团长、各专门委员会主任的培训工作;指导各部门工会做好教代会代表的培训工作。
9、兼任工会女职工委员会主任，主持女职工委员会的工作;主持制定女教职工工作计划并组织实施;组织参与高校女工片组活动，开展女教职工的各项活动。
10、分工联系工会经费审查委员会、教代会民主评议干部委员会。
11、完成校党委和上级工会交办的其他工作。
二、工会办公室主任职责：
在工会主席、常务副主席的领导下，主持工会办公室日常工作。
1、负责起草、打印、下发工会的工作总结和各类文件;写好工会、教代会的大事记;妥善保管工会印章。
2、主持工会办公室的政治学习和业务学习，组织传达上级有关文件。督促检查办公室干部履职情况，做好办公室干部的考勤、考核及其它管理工作,当好工会领导的参谋和助手。
3、负责校工会有关会议的记录及整理会议纪要或简报;协助领导做好工会、教代会有关会议的会务工作。
4、协助领导做好工会专兼职干部、教代会代表团长、各专门委员会的培训工作，配合有关部门做好教职工的思想政治教育和职业道德教育。
5、了解信息，综合情况，了解教职工的思想动态及有关情况，并及时向工会领导反映。
6、做好校工会先进集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选表彰工作。
7、做好工会的学习宣传工作。
8、做好教职工的来信来访工作。
9、负责工会办公用品的计划、采购、发放工作和报刊、资料的订阅工作。
10、做好工会的出纳工作，收好、管好工会经费。
11、做好工会领导交办的其他工作。分工联系教代会提案工作委员会和教学科研工作委员会的工作。
三、工会主任科员工作职责
在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会文体、生活福利方面的工作。
1、负责制定工会文艺体育活动、职工福利工作计划。
2、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。
3、积极组织健康有益、有广泛群众基础的各类文体活动。组织不定期的绘画、摄影、书法讲座、演讲、知识竞赛和展览等活动。
4、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。
5、加强对基层工会文体工作的指导，协助基层工会开展业余文体活动，活跃校园文化气氛。
6、负责工会具乐部(舞厅、职工活动室、乒乓球室)各种活动的管理、协调安排工作。
7、为教职工办好各项福利工作;维护好教职工的合法权益;广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。
8、做好教职工各种协会的管理工作。
9、组织好“扶贫”、“助残”等捐助活动。
10、管理好工会的临街铺面，增收节支，不断拓宽创收渠道。
11、做好工会领导及办公室交办的其他工作。分工联系生活福利工作委员会
四、工会组织、女工干部职责
在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会组织工作、女工方面的工作
1、负责制定工会组织工作、女教职工工作计划。
2、负责做好发展会员和转办会员组织关系，会员证的发放及统计工作，建立健全会员档案及工会文书档案，形成计算机动态管理。
3、保管、签收文件，印发工会文件，做好文件传阅管理和归档工作。
4、督促指导各部门工会开展建设“职工小家”活动。做好教职工的来信来访工作，指导各基层工会开展小型多样的活动。
5、协助工会女教职工委员会起草、打印女教职工工作计划和工作总结，掌握统计女教职工的基本情况，完成女教职工委员会交办的工作。
6、协助女教职工委员会对我校女教职工进行“四自”教育，在女教职工中开展各类教育活动，宣传表彰女教职工三育人工作中的先进和好人好事;了解并及时反映女教职工的合理建议，维护女教职工的合法权益和特殊利益。
7、协助女教职工委员会组织开展适合女教职工身心健康的文体活动和其他活动;了解各部门工会女教职工工作情况，参与女工委员会举办好“三〃八”纪念活动。协助有关部门做好女教职工两年一次的妇检和计生办的宣传工作。
8、负责工会具乐部各种活动的管理、服务工作。
9、负责各类活动器材和服装用品的管理，做到物尽其用、账物相符，保管完好。、
10、、做好工会领导及办公室交办的其他工作。分工联系女教职工委员会的工作。
工会服务规约
围绕中心，服务大局;学习理论，钻研业务; 忠于职守，热爱本职;学法懂法，遵纪守法; 责任明确，办事高效;秉公办事，廉洁自律;
8 服务基层，规范管理;服务职工，热情周到; 团结合作，步调一致;与时俱进，开拓创新。
工会党风廉政建设责任制度
为保证学校改革发展的顺利进行，按照院校党委、纪委的要求，结合校工会实际，特制定本制度。
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，起好党联系群众的桥梁和纽带作用，履行好《工会法》赋予工会的教育、参与、维护、建设等四项社会职能。
二、努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习工会理论，提高理论、政策水平和工作能力。
三、遵守《党章》、《准则》和党内一切规章制度，认真贯彻民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服务上级。
四、爱岗敬业，乐于奉献，联系群众，深入实际，调查研究，服务基层。
五、遵守财经制度，收好，管好，用好工会经费和财产，严格执行校工会，经费审查监督等制度。保证工会各项活动的开展。
六、坚持党性原则，实事求是，秉公办事;自觉接受教职工群众的监督，批评和建议。
七、坚持勤俭办事的优良传统，反对铺张浪费，凡在各种节日、各类活动中涉及购买奖品、慰问品、纪念品，均要求两人以上参加，以减低成本为宗旨，不得收受回扣、有价证卷等。
八、工会是教职工之家，要认真处理和热情接待教职工群众的来信来仿，及时反映教职工的意见和建议，切实维护教职工的合法权益。
九、遵守工作纪律，严格考勤制度，认真履行工作职责，认真做好考核工作。
工会经费审查委员会工作职责
工会经费审查委员会是代表群众监督工会财务工作，实行财务民主管理的组织形式，其主要职责是：
一、依照国家法规、政策和工会财务制度、纪律，检查工会财务工作。
二、了解工会预算的制定和执行情况，特别对开支较大的活动和购置物品要认真审查提出意见。审查工会财务决算报告。
三、督促和审查工会财务，并写出财务审查报告定期向会员代表大会报告财务收支情况。
四、及时了解和反映会员对经费开支方面的意见，帮助改进工会财务工作。
第五篇：工会规章制度
三、工会职责
工会在校党委和上级工会领导下，做好下列工作：
1、协助党委做好教职工思想政治工作，加强对教职工的法制教育。组织、团结全校教职工完成各项任务。
2、维护教职工的民主权利，协助和支持校领导民主管理学校。教代会闭会期间，履行教代会工作职责。
3、组织教职工开展以“教书育人、管理育人、服务育人”活动，充分调动教职工的积极性、创造性，努力完成教学和工作任务。
4、维护教职工的合法利益，关心教职工的生活福利，维护女教职工的合法权益。
5、收好、管好，用好工会经费。管好工会财产，搞好困难职工的帮扶工作。
6、组织教职工参加文化娱乐活动，丰富教职工业余生活。
7、制定工会工作计划。加强工会小组工作，发展工会会员。
8、做好校党委和校领导交办的其它工作。
(一)工会主席(副主席)职责
1、主持学校工会的全面工作。负责制定校工会的工作计划，组织教职工贯彻校党委的决议，围绕学校的中心工作，开展工会活动。
2、组织教职工参加民主管理、参政议政。适时召开教代会，担任大会主席团秘书长。经常了解会员的思想情况，做好会员教育工作。
3、发挥工会是教代会办事机构的作用，充分发挥教职工的民主权利，积极向校党总支委和行政领导反映教职工的意见和建议。
4、组织教职工开展健康有益的文娱、体育活动，丰富教职工文化生活，安排好重大节假日的活动，创建“职工之家”，促进精神文明建设。
5、审批工会经费预、决算和福利基金的使用方案，用好工会经费。并向工会会员代表大会报告。
6、做好群众福利工作，协助有关部门搞好困难职工的帮扶工作和教职工因生病住院慰问活动。
7、搞好工会思想建设、组织建设和制度建设，做好审批发展新会员和会员管理工作。
8、努力完成学校党委、行政和上级工会布置的工作任务。
9、副主席协助主席实施上述职责，当主席不在时代行主席职责。
(二)组织委员职责
1、组织会员认真学习民主集中制的原则，正确地坚持民主集中制。
2、做好会员教育和发展工作，向会员进行工会性质、地位、作用、任务、会员权利和义务，新时期工会工作方针的教育，使会员自觉遵守工会章程，正确地行使会员的权利和履行会员义务，增强组织和纪律观念，加强团结，积极参加工会组织的活动。
3、做好工会的管理工作，整理、健全和管理好会员的档案，编好会员名册，并做好发展新会员工作。
4、受理会员的意见和合理化建议，并做好调查研究工作、及时向工会汇报，做好工会的“两个维护”。
(三)宣传委员职责
1、学习宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”的理论体系。经常对职工进行马列主义，基本理论等知识的宣传教育。组织职工学习工会基本知识，加强精神文明建设的宣传工作，提高教职工的思想觉悟。
2、宣传党的路线、方针和政策，围绕党的改革、开放政策进行宣传、教育职工支持和投身改革。
3、对教职工进行当家作主的宣传教育，维护教职工合法的政治经济权益。1
4、运用广播、黑板报、报告会、墙报、校报、光荣榜等宣传形式，宣传国家政策、技术革新、科研成果、先进人物等。
5、针对各个时期职工中存在的问题进行宣传教育，向职工进行革命传统教育，形势教育、政治教育、法制教育和民主教育。
(四)福利委员职责
1、开展群众性的互助互济活动，根据职工的需要与可能办好互助储金会。
2、认真做好困难职工的帮扶工作，掌握职工的家庭经济情况，实事求是地确定帮扶对象。
3、协助校医做好教职工的防病保健工作和防险保安工作，健全和落实教职工定期体检制度。
4、协助行政解决好教职工校内用餐和乘车上落班工作，如实反映教职工意见。
5、组织好慰问因病住院，因公受伤教职工的工作。
(五)教育教学委员职责
1、发动和组织教职工开展社会主义劳动技能竞赛，积极完成教学任务。
2、发动教职工开展教学改革活动，配合教务科开展技术操作比赛和教学经验交流等活动。
3、会同行政或有关部门做好劳动技能竞赛的推广、总结、评比和奖励工作。
4、教育教职工自觉遵守劳动纪律，做好所担负的行政、教学、后勤工作。
5、协助行政领导抓好岗位责任制的落实和抓好学校的各项管理制度的落实。
(六)财务委员职责
1、管好本校工会财会工作，做好记帐和单据保管工作，做好工会财产管理工作。
2、负责拟定工会经费的预算，及时向本校会员公布工会经费的收支情况。
3、要求学校按规定划拨工会活动经费。
4、按季度向工会小组收好会费。
5、负责工会活动所需物品的采购计划工作。
(七)文体委员职责
1、发动和组织教职工开展经常性的文体活动;负责组织学校内、外文体比赛活动。
2、制定和规划每个学期文体活动内容，有计划、有组织地举办文体活动竞赛。
3、因人、因时、因地制宜开展教职工的文娱体育活动，活跃职工身心健康。
4、管理好教职工文体活动场所和阅览室，组织优秀作品研讨会、报告会、演讲会等活动。
(八)女工委员职责
l、组织女工贯彻“基层工会女工工作条例”，积极做好女工工作。使她们自重、自爱、自尊、自强。
2、发动和组织女工积极开展劳动技能竞赛和创先争优活动，促进女工争当先进教师和先进工作者。
3、建议、协助行政领导贯彻执行有关女工保护的政策和规定。
4、维护女工的民主权利，反对歧视和迫害妇女的行为。
5、协助行政教育教职工处理好恋爱、婚姻、家庭和教育子女的工作，宣传晚婚晚育和搞好计划生育工作。做好女工保健工作。
(九)工会小组长职责
1、主持召开每季一次的工会小组会议或民主生活会议。
2、协助工会教育教学委员开展劳动技能竞赛和创先争优活动。
3、加强对会员的思想教育，大力表彰好人好事，促进学校两个文明建设向前发展。
4、联系群众、关心教职工生活、关心青年教职工的婚姻问题。
5、开展文体活动，为教职工办实事，积极反映群众的意见和要求。
6、开展家访活动，对开展特殊活动的教职工进行探望，有特殊困难的教职工建议工会给予帮扶，对该享受劳保的教职工建议行政尽可能支持解决活动的必需品。
7、协助组织委员做好发展新会员工作。
三、工会
(一)教职工代表大会章程
第一章总则
第一条：为贯彻全国《高等学校教职工代表大会暂行条例》，保障学校教职工的民主权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，加强学校民主管理，办好具有中国特色的社会主义中专学校，结合我校实际，制订我校教职工代表大会章程。
第二条：云浮市中专学校教职工代表大会(以下简称教代会)是本校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。教代会坚持四项基本原则，遵守党的方针、政策和国家法律、法令，在学校党组织的领导下行使职权。在工作中正确处理国家、集体、教职工个人三者的关系，调动广大教职工的积极性，保证培养德、智、体全面发展的人才。推动学校各项事业进一步发展。
第三条：教代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权
第四条：教代会在本校权限范围内行使下列职权：
1、审议建议权
(1)听取校长工作报告及提案答复报告，讨论和审议学校的年度计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
(2)听取和讨论学校财务预决算、福利费管理使用、集体福利等事项。
2、审议通过权
审议通过学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法以及其它与教职工密切相关的规章制度，由校长颁布实施。
3、审议决定权
审议有关教职工生活福利，住房分配原则等重大事项，并作出相应的决定。
4、评议监督权
在上级机关和学校党委的领导下，民主监督学校各级领导干部，通过评议，向上级机关提出表扬或批评建议。
第五条：
1、校长定期向教代会报告工作，听取意见，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。
2、教代会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工代表
第六条：教职工代表以专业部、专业教研组为单位，由教职工直接选举产生，凡是享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权，代表的组成既照顾学校各方面人员，又充分体现学校以教学为主的原则，其中教师代表应占百分之六十，根据需要可提出部分特邀或列席代表。代表实行常任制，任期五年，可连选连任。
第七条：教职工代表的权利
1、有权提出提案。
2、有权对大会议程发表意见。
3、有权对教代会工作提出批评意见。
4、有权对学校有关领导提出质询。
第八条：教职工代表的义务
1、模范执行党的方针、政策和国家的法律、法令、遵守学校各项规章制度，做好本职工作。
2、积极宣传和带头执行教职工代表大会的决议，做好教代会交给的各项工作。
3、密切联系群众，代表教职工利益，广泛征集并如实反映教职工的意见和要求，做好群众工作。
4、努力学习，不断提高政治思想水平和业务水平。
第四章组织制度
第九条：学校召开教职工代表大会时，选举产生或由教代会筹备委员会推荐大会主席团主持会议，主席团成员应包括学校各类人员和党政工(工会)团主要领导干部，教师应占多数。
第十条：教代会每五年一届，每年一次以上定期开会，形成制度，每次会议必须有三分之二以上代表出席，大会表决必须有参会代表半数以上通过才有效。遇有重大问题，经主席团决定或有三分之一以上的代表提议，可以提前召开大会或召开临时代表大会。
第十一条：教代会议题，应根据学校在不同时期的工作任务，为贯彻党的教育方针，提高教学质量，妥善解决学校教职工迫切要求解决的问题，广泛征求教职工意见，经大会主席团审议后，提交大会通过。
第十二条：对学校教代会的决定和通过的提案，应认真执行，并向下次大会提出报告，教代会的工作应向教职工公布，接受群众监督。
第十三条：教代会的提案
教代会提案一经立案，就成为教代会的议案，而非个人意见，有关方面要认真对待。教代会的提案由教代会代表征集提出，经教代会主席团讨论通过后，将正式通过的提案转交有关领导或行政科室认真办理。并将办理结果整理出报告，向教代会代表说明。教代会主席团负责将材料整理存档。
教代会提案大致包括如下几个方面：
1、有关学校贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法令等方面的意见和建议。
2、有关学校管理、教育、教学等方面的改革，教职工生活福利和教职工教育方面的意见和建议。
3、涉及教职工关心的重大问题的意见和建议。
4、有关领导工作作风问题的意见和建议。
5、针对个人的具体问题或对个别领导的批评意见，一般不作提案对待。
6、关于改善学校环境的意见和建议。
第五章教代会与工会
第十四条：学校工会委员会承担教代会工作机构的任务，在学校党委的领导下，会同有关部门做好下列工作。
1、做好大会筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会方案和主席团人选建议名单，经党组织批准后召开大会。
2、大会期间，组织代表及各专门工作小组开展活动，组织代表传达贯彻大会精神，督促检查大会决议及提案的落实。
3、大会闭幕期间，遇重大问题，可召集或组织代表讨论或召集临时代表大会。
4、向代表和教职工宣传教育.保障教职工的民主权利。
第十五条：本实施细则经教代会通过后施行。
(二)学校离退休人员管理工作的若干规定
离退休干部、退休教职工为我校的建设和发展做出了重大的贡献。应该受到全校师生员工的尊敬;根据国家和省、市的若干.规定，为保障我校离退休人员的基本权益，使离退休人员能安享晚年，经研究，制定以下规定：
l、加强离退休人员的管理工作，由一名副校长以及办公室正、副主任等人员组成、成立老干部管理办公室，具体负责离退休干部、教职工的日常管理工作。
2、按时发放离退休干部、教职工的工资和国家、学校规定的各项补贴。
3、做好离退休干部、教职工的定期探望工作，以及离退休人员患病住院的探望工作，并帮助解决实际困难。
4、按照国家和学校的有关规定，有关科室协助报销离退休人员的患病住院等医疗费用。
5、每年春节前夕，组织党、政、工部门领导，专程前往离退休干部、职工住处进行慰问，并发放慰问金及慰问品。
6、不定期举行离退休人员座谈会，邀请他们为学校的发展献计献策，并征求他们对离退休管理工作的意见。
7、关心离退休人员平常生活的同时，关心他们的组织和政治生活。组织离退休的党员、干部、职工参加组织生活和政治学习，了解国家大事和学校的发展。
(三)学校教职工劳动保护及困难补助的若干规定
为贯彻执行《劳动法》，保障广大教职工的身体健康和基本权益，进一步调动广大教职工的工作积极性，现根据上级有关规定，结合学校的实际情况，就我校教职工劳动保护及困难补助等问题，做出以下规定：
1、对因病住院的教职工，除按规定报销医药费外，组织党、政、工部门代表及患病教职工所在科室的领导、职工代表，购买慰问品，前往医院探望。
2、对因公负伤的教职工，除报销全部医疗费用外，由学校派出有关人员，或承担护理费用。校党、政、工领导前往慰问，并解决因公负伤造成家庭生活中出现的特殊困难。
3、认真做好女职工劳动保护工作。鉴于女性的生理特点，每年组织女职工进行一次妇科检查。
4、对家庭生活出现特殊困难的教职工，本人提出申请，经校工会委员会核实情况，讨论同意后给予适当的困难帮扶工作。
(四)学校工会小组文体活动管理办法
教职工业余时间开展有益于身心健康的文体活动，是我校精神文明建设的一项重要内容，为进一步加强我校教职工的精神文明建设，充分利用学校现有的文娱、体育设施，丰富教职工业余文化生活，现就我校各工会小组开展文体活动，提出以下管理办法：
1、各工会小组要结合本组工会会员的实际，业余时间组织工会会员参加多层次，多种类的文体活动，脑力与体力相结合，锻炼身体，以提高工作效率。开展各项文体活动，应做好有关记录，作为评选先进工会小组的一项重要依据。
2、各工会小组，业余时间开展男、女篮球、足球、乒乓球等友谊比赛，学校优先提供训练，比赛场地，工会小组长应提前向工会文体委员书面申请，以便协调统一安排。
(五)学校教代会代表评选要求
1、模范地遵守党的方针、政策和园家的法律、法令，严格遵守劳动纪律和规章制度，做好本职工作。有参政、议政能力。
2、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。
3、努力学习，有较高的政治觉悟，业务技术水平。
4、模范地遵守社会公德、职业道德。
5、能帮助、教育和督促违规违纪的教职工，自觉地改正缺点、错误。
(六)“优秀职工之友”“优秀工会积极分子”评选条件
优秀职工之友条件：
1、全心全意依靠教职工，有强烈的事业心和责任感，有开拓和进取精神，能开拓工会工作新局面。
2、能参与学校民主管理，维护教职工的主人翁地位，在推动学校改革和建设中发挥重要作用;
3、密切联系群众，维护教职工合法权益，为教职工排忧解难，为教职工办实事;
4、重视和支持工会工作，切实帮助工会解决实际问题，深受职工群众爱戴的党政干部。优秀工会积极分子条件：
l、热爱工会工作，积极参与工会组织的各项活动，取得较好的成绩。
2、联系群众，热心为教职工服务，在教职工中具有一定的影响力和威信。
3、热爱本职工作，以主人翁的姿态投入到学校各项事业中，取得较好的成绩。
4、关心学校的发展建设，带头遵守学校的规章制度，具有良好的职业道德。