保健品公司简介范文

第一篇：保健品公司简介范文

保健品公司

保 健 品

心联康保健品开发有限公司(心联康)康颐堂保健食品有限公司(永济)新大洋保健品有限公司(新大洋)东阿修元阿胶生物制品公司(润色)绵阳百灵保健品有限责任公司(百灵)科盛生物科技有限公司(科盛)陕西鸿福科技发展公司(鸿福)健诺生物科技有限公司(健诺)康茗保健茶业有限公司(康茗)皇封参保健品有限公司(皇封参)华开生物科技有限公司(华生)粤微食用菌技术有限公司(粤微)南京美康科技有限公司(美康)益华明健康科技有限公司(益华明)迪沣生物科技有限公司(雅贝舒)尚康健康用品有限公司(尚康)绿松保健科技有限公司(绿松)杨凌天圣保健品有限公司(天圣)万家乐保健枕厂(万家乐)

贯一海洋生物制品有限公司(贯一) 敏家保健科技有限公司(敏家)洋林生物科技开发有限公司(洋林)长兴科技保健品公司(长兴)昆明奔瑞生物有限公司(奔瑞)永乐久好生物医药科技(永乐久好)三康生物工程有限公司(三康)亿佳生物科技有限公司(亿佳)同济生物制品有限公司(同济)富莱欣商贸有限公司(大保龙)

康乐武术器材用品厂(康乐) 今亿贸易有限公司(今亿) 星源生物科技有限公司(星源)

泰平生物技术有限公司(泰平) 奥彩生物发展有限公司(奥彩) 亿源生物工程有限公司(亿源) 艾尔夫科技发展公司(艾尔夫) 乾道纳米科技有限公司(乾道) 真珍床上保健用品厂(真珍) 鼎盛源工贸有限公司(鼎盛源) 冠森保健用品有限公司(冠森) 江大蜂奥蜂胶有限公司(蜂奥) 山草玉寿保健制品公司(玉寿) 柔之美保健公司(柔之美)

桂林福之源生物科技(福之源) 铭让生物科技有限公司(铭让) 达鸿生物发展有限公司(达鸿) 天宝蜂产品有限公司(天宝) 大丰市珍康生物科技(珍康) 北京市扬格保健品公司(扬格) 美宝高科技有限责任公司(美宝) 利康生物技术有限公司(利康) 北京健生蜂胶厂(健生)

御生堂生物工程有限公司(御生堂) 寿春堂医药保健品公司(寿春堂) 巨能制药有限责任公司(巨能) 思路雅科技发展有限公司(思路雅)济世堂中医药保健研究所(济世堂)美邦红生物科技有限公司(美邦)红墙生物工程有限公司(红墙)世纪伟邦科技孵化有限公司(伟邦)金得立康生物技术有限公司(立康)路德新业保健食品有限公司(路德)东风保健营养品公司(东风)

蜜香村蜂胶有限责任公司(蜜香村)康逆灵保健品有限公司(康逆灵)红牛维他命饮料有限公司(红牛)

赛鲨力生物技术研究中心(赛鲨力)长城制药厂营养保健品厂(长城)绿世界保健品研究中心(绿世界)江西永成保健品有限公司(永成)红惠生物制药股份有限公司(红惠)金马力钙制品公司(金马力)

凯诗伦生物技术有限公司(凯诗伦)健尔康生物技术开发公司(健尔康)沃华生物科技股份有限公司(沃华)东方孚德技术发展中心(康世)中预维他科技有限公司(中预)脑康生物科技有限责任公司(脑康)中诚佳元保健科技有限公司(佳元)美诺保健食品厂(美诺)

九州康神生物科技有限公司(康神)爱诗伦思保健食品公司(爱诗伦思)百特强保健品有限公司(百特强)金蓝鲨生物医药科技(亿生康)秋生堂科技开发公司(秋生堂)天赐福生物医药公司(天赐福)世纪通美保健科技有限公司(通美)北京福鹿生物工程有限公司(福鹿)好福欣生物工程技术公司(好福欣)北方大陆生物工程公司(北方大陆)生命源科技有限公司(生命源)亿芝堂科技发展公司(亿芝堂)北京美诺保健食品厂(美诺)世纪圣科科技发展公司(圣科)

世纪维康营养保健品公司(维康) 爱生堂医药研究中心(爱生堂) 东方红航天生物技术(东方红) 小西保健食品有限公司(小西) 亚苏生物工程公司(亚苏)

天维康圣尊药业股份(天维康)

金康源生物医药技术公司(金康) 北京百花蜂产品有限责任公司(百花) 红景天技术开发有限公司(红景天) 厚生堂医药高新技术公司(厚生堂) 利康绿色医药生物研究所(利康) 裕华创新科技发展有限公司(裕华) 亚东生物制药有限公司(亚东) 罗麦生物工程有限公司(罗麦) 诺福特保健品科技发展公司(诺福特) 宝树堂科技药业有限公司(宝树堂) 中国食用菌技术开发有限公司(自航) 联合伟华药业有限公司(联合) 中科深蓝科技发展有限公司(中科) 百世利康医药科技有限公司(意静) 超凡科贸有限责任公司(天海康) 利龄恒泰药业有限公司(利龄恒泰) 金汉保健品制造有限公司(金汉)

景天红医药科技开发有限公司(景天红) 麦迪海药业有限责任公司(麦迪海) 北京蜂贝生物工程有限公司(蜂贝) 北京锐晶食品有限责任公司(锐晶) 养生堂保健品有限公司(养生堂) 知蜂堂蜂产品有限公司(知蜂堂) 彼阳红太阳生物工程公司(红太阳) 益寿堂保健科技有限公司(益寿堂) 小根生物科技有限公司(小根) 中翔伟业科技发展有限公司(中翔) 双鹤高科天然药物有限责任公司(双鹤) 北京顺利食品有限公司(顺利) 唐康生物科技有限公司(唐康)

格林沃德营养保健品有限公司(国氏全) 米氏钙科贸有限责任公司(米氏)百奥生物技术有限公司(百奥)丰隆生物技术开发有限公司(丰隆)

康婷生物工程有限公司(康婷)星运生物技术发展有限公司(南新)康诺营养保健品有限公司(康诺)尚赫保健用品有限公司(尚赫)爱民生物医药技术开发公司(爱民)绞股兰酒业有限公司(绞股兰)瑞凯科技发展有限公司(瑞凯)独流镇永丰老醋有限公司(永丰)津美保健用品科技开发公司(津美)格普澜保健食品有限公司(格普澜)蓉威保健品科技有限公司(蓉威)阿尔发保健品有限公司(阿尔发)亚圣医药保健品公司(亚圣)美康生物科技发展有限公司(美康)恒美远大生物科技发展公司(恒美)汉邦科技发展有限公司(汉邦)鑫海生物医药技术发展公司(鑫海)天津凯镛保健品有限公司(凯镛)泛恩生物科技有限公司(泛恩)

天津市千叶科技发展有限公司(千叶)天津市康健保健品有限公司(康健)天之源生物技术有限公司(天之源)索源化学生物技术有限公司(索源)斯壮保健品科技有限公司(斯壮)玛尔斯生物技术开发公司(玛尔斯)天津市爱康药业有限公司(爱康)天津格斯宝药业有限公司(格斯宝)华北制药集团维灵保健品公司(维灵)河北神蚁保健品有限公司(神蚁)石家庄一帆保健品有限公司(一帆)

第二篇：保健品公司规章制度

公司规章制度

一、 上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上

者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。

二、 上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一位

到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服

三、 有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带假

的形式请假。违者以旷工处理。

四、 病假,事假一天以扣发一天工资处理，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为

自动离职，公司将扣发所有工资。

五、 公司每次做完活动将统一安排休息。

六、 值班人员每天下班清理公司卫生。

七、 认真学习公司培训的各项资料，公司每月进行考核。

八、 要认真负责的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记录

上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。

九、 离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣

除工资。

年月日

第三篇：某保健品公司直销激励制度

某保健品公司直销激励制度是实行累计制，自称被中国保健品行业评为营销模式创新奖。从事直销或自己消费，可以获得六种“收入”(折让)。我感觉该公司这种制度设计，有点像事业合伙制，又有点像借鉴了传销中一些不违法的做法，不存在劳动或劳务关系，推销者既是消费者又是合伙制推销员。下面我们就来看看这种制度设计要点。

一、消费折扣(零售利润)：10%

---

28%

自己需先消费

660

元以上产品，才能获得该公司提供的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，自己都能获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，而且都给累计积分。

各专营店出售的该公司产品均明码统一标价，销售产品后均出具购物凭证(但同类产品比其他厂家价格都要高很多)。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的“优惠折让”，消费者累计消费越多，享受“让利”越多。统一标准如下：

累计消费额(元)

最高折让比例(%)

0—660

0

661—2200

10

2201—10000

17

10001—30000

23

30001—60000

26

60001以上

28

二、专营创业津贴

：2%

---

18%

销售员达到月销售定额

660

元的前提下，可获得创业津贴。

三、品牌推广费：

15%

这是什么样的一种收入呢，就是说，公司给推销者提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠推销者在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励推销人。公司根据推广和销售量的大小分配给推销者一个广告费。这些人通常在亲戚朋友熟人中以口头、赠送产品、微信、微博等形式推广。

四、“股东”分红：

4%

当推销者做大了，自己不需要投钱，有可能成为这家公司“股东”，公司固定拿出销售额的一部分来作为“股东”分红，可能自己当月一分钱都没有卖掉，同样可以获得一个利润的分红。但推销者需要继续付出时间和心思，把这种销售模式推销给更多的人，让他们也从消费者做起，然后继续往下传，这样就可以长久的享受这样一个“股东”分红。

五、专卖店店补：

2.75

%

---

5.5%

该公司规定，除了直接去给别人分享这个产品以外，如果自己有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟自己合作，同时也能获得以上四部分的收入。开专卖店自己需付店铺的租金、人员的工资等费用。该公司专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个“补贴”。这部分补贴，需要根据开店产生的销售额给一个相应的店补。

六、星级奖金：

1%

据称，该公司给出的总销售额提成可以高达53.5%，所以，其产品价格比其他商家普通销售的产品要高几倍，利润很高，因此想推销的人也只能在熟人中推销了。

该公司销售提成奖金制度，具有以下特点：

1、优惠折让比例只升不降

产品买的越多折扣越多越便宜，因此诱导顾客重复消费。

2、容易锁定终生终端客户。

首先是因为公司顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。假如推销者的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了

110

元产品，就可以获得23%

的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从

0

开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的折让。而该公司借鉴传销模式解决了这个问题，推销者开发的每一个顾客都能长久地属于自己的资源。

3、顾客可以倍增

经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有与自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。

在自己的客户群里，累进消费可以享受累进折让，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成和折让，顾客会不断地转介绍顾客，达到消费市场的倍增。

4、经营者不用囤货

因为它是分阶段累积，无论是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本不必拿出大把钱囤货来盲目追求更高的比例折让。此外，不囤货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有必要损失自己的利益在市场上削价打折卖货。

5、节省服务时间,不用送货

因为随着专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货，因为从中买货无法享受优惠折让。

此外，该制度设计有一个诱人的地方，就是，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，可以找经营者同时也在发展经营者。该市场包括

80%

的消费者和

20%

的经营者，这

80%

的消费者会使得业绩稳定，而这

20%

的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为整个团队自动倍增的生命力。

第四篇： 保健品公司会议营销完全方案

通过大量的市场实践和对百年堂产品疗效的反复实践和认识，我们发现我们的产品最大的买点、炒作点就在于产品的疗效，我们做过很多试点

1、踩点

踩点就是找一个让我们的员工和我们的产品能和患者进行面对面进行沟通的场地。那么，我们应该踩什么样的点?怎么踩点?踩点应注意什么? (1)踩什么样的点

我们要踩的点就是药店、诊所、居民委员会议室、办事处会议室、老年活动中心、小区门卫室等当地居民熟悉的地方，都能找到的地方，而且又能够容纳一定人员的地方。 (2)怎么踩点

前期风湿类产品也大量搞预药营销，其工作方式第一步也是踩点，但是风湿类产品的预药营销方式，存在着极大地欺骗和坑蒙拐骗行为，所以很多地方官方和老百姓对预药营销比较反感，而最终老百姓都把私愤都泄在所踩的点的负责人和工作人员的身上，所以我们要踩得点所面对的对象，也是对预药营销深恶痛绝，所以我们要开展工作踩点有一定的难度，在这里就重点讲一下如何踩点。

我们的踩点其实换种说法的应该叫“培养点”，培养方法非常简单，还足以疗效取胜，就是赠药。因为风湿病这个病情太广泛了，你只要到你要踩的点随便问一下负责人或工作人员，他们家保准有风湿病人，那么你就赠药给他，就跟他说：“我先送药给你吃，如果好的话，我想占用一下你的场地，我要大面积的赠送，好好的推广一下我们这个产品，因为它是非常卓越，非常优秀的产品”。

同时在这里在介绍一个方法，在这个时候你甚至可以和他讲好今后就由他帮你做木区域内的销售，他们买一瓶你给他多少钱(用这种方法甚至可以做到你给他一部分赠药后，今后让他给你购货，把他变成你的兼职销售员，这种方式甚至可以让你没有必要再去搞活动，你只要把赠的药给他，由他送出去，你就可以等着销售慢慢的上升)。 当然，看情况而言，你还可以和对方商量，给对方5-20元的场地费来搞活动。

如果我们所罗列的点的对象都搞不定，没有办法开展工作怎么办?最简单的办法就是你可以找附近的茶室或者百货店，搞定做点。 1.了解当地居民情况、户数调差：300-500户以上，1000人以上的好完成任务，大小村子交叉安排，月初大村，月中小村，月终大村复诊。 2.村民保健意识是否强 3.地政关系处理了没有

4.当地有多少对患者，先找重点病例，半个小时就可以打听到 5.有无典型病例的调查，调查工作要细化，多问几个人，先找，在联系地点(找村长)

6.具体会议营销场地的选择，场地以大队部为主，村委会、卫生所等，只跟大队联系，不着卫生所联系，若要拿到卫生局开证明，要找卫生所联系。 7.宣传手段是关键，检查广播是否能有，有无线路损坏，强不行，用其他宣传手段弥补 8.经济状况，购买能力如何

9.是否近期或以前搞过类似的活动(其他产品)，以前搞成功生物，我们可能也会成功，以前失败的，我们也可能会失败 10.大厅一下是否有人服用过“百年通胶囊”效果如何

11.冬天在室内搞(取暖)，太小的房间必须有2个。

一、登记员+量血压的一间。

二、微循环、大夫、售药在一部

12.打听一下会议行销日明天平是不是停电?这一点很关键 13.检查当地人的人性问题，当地人对会议行销的观念及反应如何? 14.药店周围是居民搞会议行销效果好，是否有矛盾? 15.地方上村长和书记的关系如何，是否有矛盾? 16.场地抓大放小

17.初期会议行销可用小村子去锻炼会议行销队员，成功与否影响不大，这一点对新开的市场，新召的人员尤其必须注意

18.卫生院这一块最好事先打招呼，以免卫生院处理干涉，以取得主管部门(卫生局)的支持

19.村子大，选择居户多的地方搞或人们易集中的地点：小卖部、理发馆也可搞

20.宣传时说法：会议行销健康普查，以宣传的名义搞会议行销;通过会议行销采集典型病例，然后跟踪回访，促药店的销量，这是一种宣传手段，宣传资料上都有售点 21.避免赶集等农村集中活动时间，避免会议行销的盲目性(县工商局有一个表，农历几日时在哪儿赶会，一目了然，另注意办红白喜事、唱戏等)

22.不提“会议行销”提宣传，抓病例，现场放药只是样品，只放一二合，三五合，剩下的藏放起来，遇到查的没什么事

23.踩点时注意联系宣传时是否可以贴海报，减少不必要的浪费 24.踩点前由统计局得出人均收入值，尽量列出日计划，据地图按线路安排会议行销地点 3.踩点需要解决外部问题

因为有许多的会议行销因外部问题而做不成功，那么要解决那些外部问题呢?

1，必须取得当地政府的支持，解决好这个问题，既能解决场地的问题，又能以政府的名义高会议行销，增加可信度，和村委(居民会)联系时一定要将服务村民(居民)放在首位，现在的村委员(居委会主任)们都在想在村民(居民)中树立威信或做一点政绩，这正是一个大好机会，所以取得他们的支持是非常容易的

2，必须和当地卫生院或药店联系，并取得他们的统一，可以用三种方式处理，一是送礼;二是交场地费;三是搞联营，当然有可能这些都是送给这个人的，但这个人必须是说了算数的。只有他们同意，会议行销出现的外部问题才会减少到最低 3，必须要安抚好封锁无效病例 4.会议行销

(一)宣传工作

准备工作是细致耐心的工作，一个活动准备的是否完善准确，将直接影响到前期宣传的顺利进行，进一步影响到会议行销是否成功，因此宣传前的准备也是一个不可忽视的环节。 那么前期需要准备什么呢? 1)宣传材料

前期宣传所需材料有：

1、海报

2、会议行销通知单

3、健康手册用专刊

这些材料是会议行销前两天必须准备好的，海报和会议行销通知单填写及专刊的折叠要规范，字体要清晰、认真，将会议行销通知单夹道健康手册中或专刊中 2)统一宣传口径

口碑宣传的内容要准备好，让做前期的组员统一口径 3)确定宣传人员

提前确定前期宣传的人员，可以保证第二天一上午可以将预告做到位 4)准备张贴用品

检查是否有足够浆糊(胶水)，不要到时手忙脚乱 5)展板的布置

展板必须制用好，要标准醒目

(二)前期宣传 期限的宣传是一个活动成功与否的关键所在，现场的人越多，效果就会越好，我们前期宣传的手段有以下几个： 1.贴海报

2.会议行销通知单的入户投递及口碑宣传 3.利用其他方式进行宣传

只有这些手段形成统一的规模，才能产生更好的效果

第五篇： 保健品公司联谊会串词

10月10日联谊会串词

一、开场独唱：《好日子》

(人员全部进场，灯暗，随音乐灯光渐起;灯光全亮后，《好日子》音乐起。时间4分钟;结束,男、女主持人同上)

二、开场白： 背景乐

女：穿过季节的群山，

男：越过时光的隧道。

女：五岁的江大生物正带着微笑向我们款款走来„„

男：五年的岁月像一条河，流淌着江大生物儿女创业的艰辛与丰收的喜悦。

女：五年的岁月像一条路，印下了年轻江大生物成长中每一个坚实的脚印。

男：风雨漫漫创业路，岁月悠悠江大情

女：五年真诚凭心鉴，同享丰盛共此时

男：在这充满丰收和欢乐的金秋时节，我们即将迎来江大生物五周岁的生日

女：款款五年情，悠悠江大心，让我们举起的双手，用最热烈的掌声，为五周年献礼。

男：五年前，10多位源生态健康产业的开拓者，在这块土地上开始书写今天令我们为之自豪的历史篇章。

女：五年中，是他们，让江大生物这个闪亮的名字，走进千家万户，为百万中国人营造了一片健康的绿洲。

男：五年艰辛创业，凝聚着心血与汗水;五年辉煌历程，描绘出七彩人生。

女：一次次激情飞扬，一幕幕欢笑与泪水的交织，都述说着一个有关事业、人生与江大生物的永恒之梦。

男：五年前，我们开始共同构筑一个追求梦想的舞台。

女：五年来，在江大生物的舞台上，无数伙伴带着梦想与收获从这里起飞„„

男：今天，让我们捧起五年创业的硕果，满怀未来希望的憧憬，共同开启江大生物五周年庆祝活动的序幕。(乐曲停)

女：下面我宣布：“五年感恩 真情回报——江大生物成立五周年庆祝活动”

开场：现在开始。

三、邵总致辞

男：[本文来源于--，帮您找文章]下面让我们用最热烈的掌声有请江大生物董事长、总经理邵兴军先生致辞

女：:谢谢邵总,也谢谢各位的掌声。

男：五年风雨兼程，我们并肩走过;

女：五年创业艰辛，我们共同见证。

男：在今天这个欢庆的时刻，过去的泪水和苦涩已化为 甜美的甘露，昔日的欢笑和成就在此刻凝固和升华

女：让欢快的舞蹈跳起来，让动听的歌儿唱起来。接下来有请我的伙伴们带来一首自编歌曲《咱江大的人》

男:叔叔阿姨说咱们江大的儿女们唱的怎么样?好不好?谢谢叔叔阿姨。有句话说的好“民族的就是世界的”，我们刚刚欣赏了颇有气势的《咱江大的人》，接下来叔叔阿姨换换口味，让我们共同欣赏咱们中国“国粹”京剧中一出经典的折子戏《贵妃醉酒》。

女：接下来就让我们掌声请出侨联艺术团的左老师带来京剧《贵妃醉酒》

四、企业文化

男：五年的风，吹老了岁月;

女：五年的雨，淋湿了年华。

男：五年前，江大生物的第一批拓荒者，怀着对健康产业的憧憬，用率真的热情与执着的行动，担负起蜂胶超临界提取技术产业化的历史使命。五年的风雨沧桑，筚路蓝缕的江大生物人一路蹒跚，从容走过;

五年的岁月如歌，江大生物人“懂你、爱你、健康伴你”的信念始终如一;

我们用爱心捍卫健康的风采，让笑颜如花在祖国大地盛开;

我们用智慧满怀对未来的希望和憧憬，开创着人类健康 产业的美好未来„„

请欣赏专题片《潮起惊天 蓄势源生态—江大生物五年风雨路》，请看大屏幕„„