综合部主管岗位职责

第一篇：综合部主管岗位职责

综合部招聘主管岗位职责

综合部招聘主管岗位职责

职位名称 职 系

招聘主管 基层管理

所属部门 直属上级

综合部 总经理

职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：

1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务; 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子; 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道; 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员

1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先;

2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作;

3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。

4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力;

5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情;

第二篇：综合部主管职责

综合部岗位职责

一、 协助总经理制订公司的工作计划、公司的基本规章制度和管理办法，组织撰写公司工作总结，制订公司行政管理方面的各项规章制度，制定本部门工作计划、管理制度，经总经理审批后组织实施

二、 及时与部门沟通、协调，贯彻总经理的指示，做好上下联系与沟通，做好各部门之间的综合协调，负责各项工作计划的落实情况，任务完成情况的督办和检查

三、 组织收集、整理、沟通公司的经营管理信息，掌握公司主要活动情况，根据工作要求对有关信息组织专项调查研究，为领导研究工作和决策提供综合信息资料

四、 组织起草公司行政管理方面的公文、撰写领导讲话稿，指导公司公文处理工作

五、 负责组织公司办公例会及各种专题会议的会务准备、资料准备，做好会议记录和整理会议纪要

六、 督办档案管理工作，加强保密教育，检查保密工作情况

七、 组织公司重要活动，做好公司的接待工作，处理好公司公共关系

八、 组织公司的企业形象设计和对外宣传工作

九、 组织好公司办公设备的购置、维护和办公职能化建设，规范办公用品、劳保用品、其他工作用品的供应、采购和管理

十、 检查指导司机做好车辆的管理与调度，保证车辆的清洁

十一、 组织做好安全教育工作，协助安全设备部做好治安保卫、消防安全工作 十

二、 指导文员做好公司往来信件、邮件、包裹的收发、登记、传递等工作 十

三、 做好行政信访接待工作

十四、 负责公司行政办公室费用的使用和控制

十五、 做好部门建设，不断改进内部管理工作，检查员工各项工作完成情况，做好部门工作总结，指导、培训、考核本部门员工，提高员工综合素质和部门工作绩效 十

六、

负责公司的人力资源整体规划

十七、

负责公司的人力资源招募选拨、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理

(一) 编写、执行公司人力资源规划

(二) 制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试

(三) 制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞职

(四) 制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审

(五) 制定福利政策、办理社会保障福利

(六) 办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

(七) 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 十

八、

负责部门文件及单据的审核

十九、

负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进 二

十、

负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作

二十一、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率 二十

二、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展

二十三、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系 二十

四、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围

二十五、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境 二十

六、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益 二十

七、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡 二十

八、负责推动ERP项目人事部分的顺畅运行

二十九、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务

三

十、

负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动 三十

一、负责人力资源的成本评估

三十

二、负责公司员工发展，职业生涯规划 三十

二、负责定期对直接上司汇报工作情况 三十

三、负责处理上级临时交办的事务

三十

四、负责临时性的指定项目和段性任务

第三篇：综合主管岗位职责

1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的指示命令，积极为领导决策提出建议。

2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件，组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。

3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，督促检查

会议精神贯彻落实情况。

4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。

5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。

6.协助公司领导协调工作关系，组织处理突发性事件。

7.负责对外接待工作及信访的落实。

8.负责公司领导及机关日值班安排。

9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。

10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。

第四篇：综合行政主管岗位职责

综合行政主管需要文字功底扎实，善于撰写和编辑文字资料，具备基础行政管理人员的技能，以下是小编精心收集整理的综合行政主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

综合行政主管岗位职责1

1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;

2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作

4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。

5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

6、负责各类办公设备等资产管理;

7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。

综合行政主管岗位职责2

1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;

2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。

4、协助企业文化部开展企业文化活动;

5、协助行政日常事务相关工作;

6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

综合行政主管岗位职责3

1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;

2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;

5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

综合行政主管岗位职责4

1、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见;

2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;

3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;

5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

6、完成上级交办的其它各项工作

综合行政主管岗位职责5

1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;

2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;

4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;

5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;

6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;

7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;

9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合行政主管岗位职责6

1. 负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。

2. 负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。

3. 负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。

4. 负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。

5. 组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。

6. 完成上级领导交办的其他临时性工作。

综合行政主管岗位职责

第五篇：综合办公室主管岗位职责

岗位职责：

1、综合办公室对总经理负责。

2、负责公司思想文化及精神文明建设宣传工作。

3、根据总经理授意，负责组织起草、修改公司各项规章管理

制度、会议纪要、工作总结、工作安排和公司大事记，组织做好公司文件的登记编号、打印、发放、以及行政文件的收发、批转、催办、立卷、归档、保管工作。

4、负责公司内部关系协调、上传下达、信息收集反馈工作， 并监督公司决定的实施、落实。

5、负责集团公司交予的各项信息统计、整理上报工作。

6、负责公司信息管理及办公自动化工作的规划及组织实施。

7、负责文秘、来客接待、电函接收等日常行政管理工作。

8、负责员工招聘、合同签订、人员考勤、人事档案管理等人 力资源管理工作。

9、根据总经理指示，负责公司各种会议的组织安排，负责落 实会议决定的各项决议。

10、总经理交办的其他工作。

应有的权利：

1、 对公司有行政管理权利。

2、 对规章制度的执行情况有检查和通报的权利。

3、 对工作计划及完成情况有知情权和督促落实权利，对各业务部门工作有监督的权利。