事业单位人员管理系统

2023-03-03

第一篇：事业单位人员管理系统

事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知 (人调发[1990]19号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。

附件：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

1990年9月8日

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条辞职应遵循下列原则：

(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;

(二)有利于更好地发挥人才作用;

(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;

(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回

单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备崐器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第十八条本规定自发布之日起试行。

第二篇：事业单位人员管理制度

第一条为进一步完善我省国家行政机关(含承担行政管理职能的公司,下同)和全民所有制事业单位(以下统称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,提高工作人员素质,激励其恪尽职守,根据国家有关规定,制定本办法。

第二条本办法所称辞退,是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员,主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。

第三条工作人员应服从组织安排,遵守纪律,努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者,单位可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不称职的,或当年考核不称职、又不服从组织安排,或重新安排后在一年之内仍不称职的;

(二)因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位,本人无正当理由拒绝组织安排的;

(三)连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天,或严重违反其它劳动纪律经教育不改的;

(四)不履行工作人员义务,不遵守职业纪律,造成恶劣影响和严重后果的;

(五)参与、煽动闹事,危害国家政治、经济、社会秩序的;

(六)违背职业道德,违反工作规程,损害本单位技术、经济权益,造成严重后果的;

(七)违反购买股票有关规定,用公款或贷款购买股票,收受企业赠送股票或股权证的;

(八)违反兼职规定从事兼职,经批评教育在限期内仍不改正的;

(九)无理取闹,纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员,影响工作和社会秩序,情节严重的;

(十)其他不适宜继续在本单位工作的。

第四条有下列情况之一的工作人员,单位不得辞退:

(一)因公致残,基本丧失工作能力的;

(二)患绝症、精神病及职业病的,或患有其他严重疾病在治疗期间的;

(三)妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的;

(四)组织立案审查未结案和留用察看,或缓刑由单位监督改造的;

(五)国家有其他规定的。

第五条辞退工作人员按人事管理权限审批,报同级政府人事部门备案。国家另有规定的,按规定执行。

第六条辞退工作人员按下列程序办理:

(一)单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见,在核实情况基础上,向领导提出书面报告;

(二)领导集体研究同意后,由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》,按本办法第五条规定报(审)批;

(三)辞退工作人员时,单位应书面通知被辞退人员;被辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交,还清公共财产,结清经济帐务后,由单位发给《辞退证明书》,办理辞退手续。因不可抗拒原因,三十天内无法办理辞退手续的,须经本单位同意。无故逾期不办理的,单位可作自动离职处理。

第七条被辞退人员不服的,可在接到辞退通知后的三十天内,向同级或上一级政府主管部门申请复核,对复核结论仍不服的,可向同级政府人事部门申请仲裁。仲裁按国家和省的有关规定办理。

仲裁期间,除受理机关同意外,原辞退决定不停止执行。

经仲裁,不同意作辞退处理的,原单位应收回妥善安排工作。

第八条单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资,一次性发给辞退费:工龄每满一年发给一个月基本工资,最高不超出十二个月。已实行待业保险的,不发辞退费。

被辞退人员重新工作后再次被辞退的,其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算。

辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支。

第九条工作人员被辞退后,不再保留原工作单位的工作人员身份,凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业,或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退人员。

第十条被辞退人员重新就业后,其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定;辞退前和重新工作后的工龄合并计算。

第十一条《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案,按照《*省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进行管理。其中,被辞退人员属工人的,按政府劳动部门有关规定管理。

第三篇：宣传思想文化系统事业单位领导人员管理

暂行办法

第一章总则

第一条为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属宣传思想文化系统事业单位领导班子成员。

法律法规对宣传思想文化系统事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，必须坚持党管宣传、党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待、评价和使

1 用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。

第四条主管机关(部门)党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

第二章任职条件和资格

第五条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

(一)具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的宣传思想文化工作方针政策，坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉宣传思想文化工作，了解掌握行业发展情况，在相关业务领域有一定专长。

(三)具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，有全局观念和开拓创新精神，能够科学决策，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。

(四)具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，守土尽责，坚持以人民为中心的工作导向，能够深入实际、联系群众，带头转作风、正学风、改文风，实绩突出。

(五)具有良好的品行修养，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，崇实求真，明辨笃行，淡泊名利，严于律己，清正廉洁，能够正确行使党和人民赋予的权力。

第六条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(二)一般应当具有五年以上宣传思想文化领域工作经历或者其他党政机关、企事业单位管理工作经历。

(三)从副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到

3 有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

(六)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第七条专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有相应的专业技术职务和一定的管理工作经历。其中：

(一)提任六级管理岗位领导人员的，一般应当已担任副高级专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务;

(二)提任五级管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务;

(三)提任四级以上管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者五年以上副高级专业技术职务。

第八条对特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须从严掌握，并报上级组织(人事)部门审批。

第三章选拔任用

4 第九条选拔任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，应当充分发挥主管机关(部门)党委(党组)的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数和岗位设臵方案，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，增强班子整体功能，确保宣传思想文化工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

第十条主管机关(部门)党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限及有关规定，根据工作需要和领导班子建设实际提出选拔任用工作启动意见，在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案，并按照组织考察、会议决定等有关程序和要求认真组织实施。

第十一条选拔宣传思想文化系统事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。

进一步拓宽选人用人渠道，逐步打破身份等限制。单位主要负责人及重要宣传舆论阵地领导人员，一般采取内部推选、外部选派方式进行。选拔急需紧缺的专业领导人员，可以采取竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行。

5 第十二条确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向。

政治不合格、纪律规矩意识不强，贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策不力、偏离办报办刊办社办台办新闻网站方向，创作或者组织推出的作品产品等存在政治性错误或者造成严重不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。

第十三条严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止“带病提拔”。

第十四条任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的，以聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定聘任关系，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

6 第十五条提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

第十六条提任非选举产生领导人员的，实行任职试用期制度，试用期一般为一年。

第四章任期和任期目标责任

第十七条宣传思想文化系统事业单位领导人员一般应当实行任期制。

行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。

领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

领导人员在任期内应当保持相对稳定，一般应当任满一个任期。

第十八条宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

领导班子的任期目标，应当涵盖领导班子各项职责，体现政治方向和宣传导向、作品产品的生产和服务、科学管理

7 和改革创新、队伍建设和党的建设等内容，注重打基础、利长远、求实效，具体内容根据单位实际确定。

领导人员的任期目标，根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

第十九条制定领导班子任期目标，应当充分听取职工代表大会或者职工代表等方面意见。

任期目标由单位领导班子集体研究确定，一般应当报经主管机关(部门)批准或者备案，并在单位内公布。

第五章考核评价

第二十条完善体现宣传思想文化系统事业单位特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为。

第二十一条对宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员实行平时考核、考核和任期考核。

第二十二条考核评价应当贯彻落实党建工作责任制和意识形态工作责任制有关要求，以任期目标为依据，以日常管理为基础，把政治方向考核放在首位，强化意识形态阵地管理责任，突出党建工作实效，注重社会效益和业绩导向，

8 避免简单片面地唯票房、唯收视收听率、唯发行量、唯点击率。

坚持党建工作与业务工作同步考核，实行抓党建述职评议考核制度，可以与考核等结合进行，重点了解单位党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。

第二十三条根据社科理论、新闻出版、广播影视、文化艺术、对外宣传和网络传播等不同类型单位特点，科学合理确定考核评价指标，积极推进分类考核。

注意改进方法，简化程序，提高考核工作质量和效率。第二十四条领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差。领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第二十五条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。

第六章职业发展和激励保障

第二十六条完善宣传思想文化系统事业单位领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院等机构，

9 加强党的理论、理想信念、党性修养、政策业务、领导科学等方面的教育培训，采取多种方式加强实践锻炼，着力提高马克思主义思想觉悟和理论水平，提高领导能力专业化水平。

第二十七条完善领导人员交流制度，积极推进系统内单位之间领导人员交流，统筹推进与党政机关、国有企业以及其他事业单位之间领导人员交流。

定期研究提出领导人员交流工作的意见，对重要宣传舆论阵地和重要岗位领导人员有计划地组织开展交流。

第二十八条加强领导人员后备人才队伍建设，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，积极发现和着力培养政治素质好、业务水平高、管理能力强、善于改革创新的优秀年轻人才。

第二十九条完善领导人员后续职业发展制度，对任期结束后未达到退休年龄界限适合继续从事专业工作的，在业务培训、项目经费、团队建设等方面给予必要支持;其他退出领导岗位人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。

第三十条完善领导人员收入分配办法，根据单位类别和实际，结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与

10 履职情况和事业发展相联系，与本单位职工的平均收入和社会同行业收入保持合理水平。

第三十一条领导人员在履行单位管理职责、承担专项重要工作、应对重大突发事件等方面表现突出、作出显著成绩和贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。

主管机关(部门)可以根据实际情况，探索行之有效的表彰奖励措施，激励领导人员干事创业。

第三十二条建立容错纠错机制，宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误，营造鼓励探索、支持创新的氛围，旗臶鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。正确对待犯错误的领导人员，不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当的处理，不得利用其所犯错误泄私愤、打击报复。

第七章监督约束

第三十三条贯彻全面从严治党要求，完善宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。

第三十四条加强执行政治纪律和政治规矩的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻执行党的基本路线和党的

11 宣传思想文化工作方针政策，坚定正确的政治方向和宣传导向，落实党建工作责任制和意识形态工作责任制，健全组织生活制度，严肃党内政治生活等情况。

第三十五条加强权力运行的监督，重点监督领导班子和领导人员贯彻民主集中制，坚持集体决策，依法依规办事，落实“三重一大”决策制度，公道正派选人用人等情况，加大对宣传资源分配、评奖评审、影视剧购销、广告经营、新闻采编、课题项目、资金使用等重点领域和关键环节的监督力度。

第三十六条加强作风和廉洁的监督，重点监督领导班子和领导人员落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，道德品行，廉洁自律等情况。

第三十七条主管机关(部门)党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门按照管理权限和职责分工，综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视、提醒、函询、诫勉等方式，对领导班子和领导人员进行监督。

充分发挥单位党组织和党员的监督作用，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，坚持民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，开展严肃认真的党内政治生活，营造党内民主监督环境。

12 第三十八条完善单位内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序、规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。

积极推进单位事务公开，注意发挥职工代表大会等组织在单位民主管理方面的作用，畅通职工群众参与讨论单位事务的途径，拓宽表达意见的渠道。

第三十九条领导人员应当正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，自觉检查和及时纠正存在的问题。

第八章退出

第四十条完善宣传思想文化系统事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。

第四十一条领导人员达到退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。因工作需要而延迟免职(退休)的，应当按照干部管理权限报批。

第四十二条领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

13 第四十三条领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：

(一)贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策、意识形态工作责任制和上级党组织指示决定不及时不得力的;

(二)在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、臵身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人的;

(三)擅自公开发表与中央精神不符的言论、文章、作品等，造成恶劣社会影响的;

(四)考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年考核被确定为基本合格的;

(五)品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;

(六)存在其他问题需要调整或者处理的。

第四十四条领导人员违纪违法的，按照有关法律法规和规定处理。

第四十五条实行领导人员辞职制度，辞职程序参照有关规定执行。

第九章附则

第四十六条本办法由中央组织部、中央宣传部负责解释。

第四十七条本办法自2017年1月13日起施行。

第四篇：事业单位工作人员假期管理

一、主要的假期

(一)病假

1.因病不能工作，需要治疗和休养的，可以请病假。 2.病假期间的工资待遇

(1)基本工资和基础性绩效工资

①工作人员病假在两个月以内的，基本工资和基础性绩效工资照发。

②工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：

工作年限不满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的90%发放;

工作年限满10年的，基本工资和基础性绩效工资照发。 ③工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：

工作年限不满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的70%发放;

工作年限满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的80%发放。

(2)奖励性绩效工资

课时津贴(工作津贴)、教育教学成果奖(业绩奖)、超工作量补贴、提高高中教师绩效工资部分等四个项目，按单位内部分配方案的有关规定执行。

部分绩效管理奖金：当月病、事假累计超过15天的人员，当月奖金不予发放;学年度内病、事假累计超过6个月的人员，全年奖金不予发放。

[1]

[1][2]

[3]

[4] 病假期间基本工资的发放依据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发〔1981〕52号)。 [2] 病假期间基础性绩效工资的发放依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》(通教发〔2009〕79号)和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。 [3] 依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》(通教发〔2009〕79号)和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。 [4] 依据《关于按月发放部分绩效管理奖金的通知》。 (3)学年奖：当月病、事假累计超过15天的人员，当月学年奖不予发放;学年度内病、事假累计超过6个月的人员，不参加当年的学年度考核，全年奖金不予发放，次年不得晋升薪级工资。

(4)节日补贴、保留项目和临时性补贴：照发。 (5)工作人员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

3.工作人员病事假超过6个月的时间，不计算为连续工龄，也不计算为任职年限。

4.工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的，单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的人员。医疗期相关规定及测算办法参照《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1994〕479号)执行。

(二)事假

1.凡因私事必须本人办理的，可以请事假，原则上全年事假累计不得超过15天。

2.事假期间的工资待遇

(1)基本工资和基础性绩效工资

①全年事假累计在15天以内的，基本工资和基础性绩效工资照发;

②超过15天的，每超过1天扣减1天的日平均基本工资和基础性绩效工资，日工资按月工资标准除以21.75天计 [1][2]

[1]

[2][3][4]

[5][6] 依据区教委《关于做好义务教育学校学年奖发放工作的通知》(通教发〔2010〕68号)。

依据1985年9月北京市国家机关、事业单位工资改革办公室《关于工资改革若干具体政策的口头解释》

(二)、

(三)。 [3] 依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)。 [4] 依据《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》(国人部发〔2003〕61号)。 [5] 事假期间基本工资的发放依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。 [6] 事假期间基础性绩效工资的发放依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》(通教发〔2009〕79号)和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。算。

(2)奖励性绩效工资

课时津贴(工作津贴)、教育教学成果奖(业绩奖)、超工作量补贴、提高高中教师绩效工资部分等四个项目，按单位内部分配方案的有关规定执行。

部分绩效管理奖金：当月病、事假累计超过15天的人员，当月奖金不予发放;学年度内病、事假累计超过6个月的人员，全年奖金不予发放。

(3)学年奖：当月病、事假累计超过15天的人员，当月奖金不予发放;学年度内病、事假累计超过6个月的人员，不参加学年度考核，全年奖金不予发放，次年不得晋升薪级工资。

(4)节日补贴、保留项目和临时性补贴：照发。 3.工作人员病事假超过6个月的时间，不计算为连续工龄，也不计算为任职年限。

(三)婚假

1.教职工本人结婚，可以请婚假。婚假不得超过七天。 2.自2016年3月24日起，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

3.婚假期间工资待遇：基本工资、基础性绩效工资、部分绩效管理奖金、节日补贴、保留项目和临时性补贴照发;其他奖励性绩效工资按单位内部分配方案的有关规定执行。

(四)丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天，到外地奔丧的，可以酌情给路程假。

丧假期间，基本工资、基础性绩效工资、部分绩效管理 [1][2]

[1]

[2]

[3]

[4] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。

依据2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》。 [3] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。 [4] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。奖金、节日补贴、保留项目和临时性补贴照发;其他奖励性绩效工资按单位内部分配方案的有关规定执行。

(五)产假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.生育奖励假和陪产假：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。[2]

[1]其中生育奖励假自2016年1月1日起执行，陪产假自20163.女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可年3月24日起执行。以顺延。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。

5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6.产假工资：教职工生育和计划生育手术休假期间享受生育津贴，生育津贴即为产假工资，生育津贴自教职工享受产假的次月起计发，生育奖励假期间也享受生育津贴。

(六)工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇(包括 [1][2][3]

[4]

[5]

[6] 依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。

依据2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》。 [3] 依据国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)。 [4] 依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。 [5] 依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。 [6] 依据《北京市企业职工生育保险规定》和《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(京人社医发〔2016〕99号)。奖励性绩效工资)不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期依照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》(京劳社工发〔2003〕195号)文件执行。

二、假期的计算

(一)病假、工伤假、产假和陪产假，均包括公休假日和法定假日;婚假、丧假、事假，均不包括公休假日和法定假日。

(二)法定假日：即全体公民放假的节日，具体如下： 1.新年，放假1天(1月1日);

2.春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三); 3.清明节，放假1天(农历清明当日); 4.劳动节，放假1天(5月1日); 5.端午节，放假1天(农历端午当日); 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、请假手续

各单位应建立考勤制度，教职工请假应严格按照以下程序履行请假手续，经批准后方可休假。

(一)教职工请假，一般应事先由本人提出申请，填写《通州区教委所属事业单位工作人员请假单》(详见附件)，经领导批准后有效。如因重病、急事不能事先请假的，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满，因故不能上班的，可以申请续假,续假手续与请假手续相同。

(二)凡请病假、产假、工伤假的，均应提供医院证明， [1]

[1][2]

[3]

[4] 依据2010年12月修订的《工伤保险条例》，相关文件《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)。 [2] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。 [3] 依据2013年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，相关文件《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号)。 [4] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。领导方可准假。工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续休养的，可根据医院的诊断证明审核批准。上述诊断证明一般以本人医保定点医院出具的为准，单位均应复印留存。

(三)各单位应严格执行请假审批制度，其中：单位副职请假，由单位正职审批。其他教职工请假在3天以内的一般由分管领导审批，3天以上的由单位正职审批。各单位党政正职、乡镇教委办主任请假根据《关于严格领导干部请销假制度的规定》(通教党发〔2010〕2号)文件执行。

(四)请假或续假，期满上班后，应即销假。

四、旷工的相关规定

(一)凡属下列情况之一的视为旷工： 1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班的; 2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的;

3.不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。

(二)对旷工问题的处理

1.对旷工人员，应进行批评教育并做好思想工作，特殊情况应做好记录。

2.旷工期间的工资待遇：旷工期间，每旷工一天，扣减一天的日平均基本工资、保留项目和临时性补贴，日工资按月工资标准除以21.75天计算。当月出现旷工情况的，扣发当月的全部绩效工资。

3.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同。

[1][2]

[1]

[2]

[3]

[4] 依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。

依据《关于颁发<北京市中小学、幼儿园教职工请假试行办法>的通知》(京教人字〔1983〕第17号)。 [3] 依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》(通教发〔2009〕79号)和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。 [4] 依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)。 4.对于出现旷工现象的工作人员，可依据人力社保部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》，视其情节轻重给予相应处分。

5.对于出现旷工现象的工作人员，可依据区教委《关于印发<通州区教育系统事业单位工作人员考核暂行办法实施意见>的通知》(通教发〔2015〕37号)文件精神，视其情节轻重确定为基本合格或不合格等次。

五、事业单位工作人员被采取强制措施和受处分处罚后的工资待遇处理

(一)事业单位工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的，单位应在接到相关单位的书面形式通报后，按照中组部、人力社保部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发﹝2012﹞69号)的有关政策，及时对其工资待遇做出处理。

(二)事业单位工作人员受处分后的工资待遇处理工作应严格按照中组部、人力社保部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发﹝2012﹞68号)的有关政策执行。

(三)对于有工作人员被采取强制措施和受处分处罚的，单位应及时报告区教委，并严格落实相应的工资政策，该降低的降低，该停发的停发，该取消的取消。