事业单位扶贫工作计划

工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《事业单位扶贫工作计划》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：事业单位扶贫工作计划

单位定点扶贫工作总结

XX年，我中心认真学习实践科学发展观，在县委、县政府和县扶贫领导小组的指导下，紧紧围绕县域经济发展大局，进一步深化扶贫开发和惠民行动工作，注重办实事、讲实效，具体落实《关于深入推进扶贫开发工作的意见》、《关于切实做好农村低收入贫困人口脱贫解困工作的通知》等文件精神，以认真、严谨的态度协助定点帮扶的xx县xx镇梓南村完成扶贫解困规划，以科技示范、信息服务等手段，实施惠民行动，为定点帮扶的贫困户生产生活环境改善积极创造有利条件，圆满完成了县委县政府下达的扶贫工作任务。现将今年工作情况总结如下：

一、领导重视，机构完善。

我中心高度重视扶贫工作，把定点帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，成立了以中心主任李兴建为组长的扶贫工作领导小组，明确专人具体分管，工作组下设办公室，确定办公室主任为联络员。

二、措施有力，资金落实。

年初，中心扶贫领导小组到达定点帮扶的xx镇梓南村，确定了20户帮扶对象，并与之签订《扶贫工作目标责任书》，为贫困户脱贫致富想办法出主意，帮助制定经济发展的计划、措施。我中心决定在“科技项目、科技示范、科技培训”三个方面为帮扶提供帮扶措施。直接到村上门服务5次，期间帮助该村搞好环境综合治理规划，协助搞好计划生育“三结合”工作。结合芦溪镇伍柏村的实际困难,向每户贫困户捐赠钱物达400元，共计8000元，切实地为贫困户办好事、办实事。中心领导班子成员在金秋助学活动中,对1名贫困大学生进行了现金资助,资助金额达XX元,帮助其解决学费及生活上的一些困难。

三、开展科技服务，提供致富信息 。

我中心利用自身优势，组织惠民职业培训学校，针对贫困户缺知识、少技能、外出务工难的的实际情况为其免费进行了电工、焊工、缝纫、计算机、家政服务等职业技能培训，力争让帮扶的贫困户逐渐摆脱贫困。

四、进行法制宣传，开展法律知识送上门活动。

在帮助贫困户脱贫致富的同时，我中心还对定点帮扶梓南村农户开展普法教育，进行法制培训，发放法制宣传资料，帮助村民提高了法律意识，帮扶对象全年无一例违法现象发生。期间，我中心选派骨干工作人员到村、到组、到户，进行了大量的群众走访，了解群众疾苦，切实解决当地群众的生产和生活困难。

第二篇： 单位2015年精准扶贫工作总结

2015年，我办在县委、县政府的正确领导下，在省、市扶贫办的大力支持下，认真落实科学发展观，开展党的群众路线教育实践活动，坚持扶贫开发与社会主义新农村建设相结合，紧紧瞄准贫困群体与贫困人口，大力实施开发式扶贫战略，不断完善扶贫开发机制，积极实施整村推进、雨露计划等重点项目建设，全县扶贫开发工作富有成效，贫困人口继续减少，农民收入持续增长，群众生产生活条件得到改善，农村经济保持稳步增长势头，社会事业有了新的进步。

一、加强学习，提高理论水平和业务素质

认真学习贯彻党的和十八届三中全会、四中全会和十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展党的群众路线教育实践活动，按照县委一创双优集中教育活动办公室的安排部署，扎实开展一创双优教育活动;认真学习省、市扶贫办的各类文件，掌握其中的精神实质。通过学习提高了我办整体素质，为开展扶贫开发工作打下坚实基础。

二、2015年主要业务工作情况

(一)整村推进项目

1、2015年整村推进项目，按照《关于下达2015扶贫开发办公室责任目标的通知》(濮贫组【2015】1号)要求，我县今年完成了9个贫困村 (韩村乡苏二庄村、固城乡姚屯村、柳格镇城北村、双庙乡单寨村、六塔乡谢庄村、瓦屋头镇里固村、马村乡岳麦村、大流乡店上村、阳邵乡西阳邵三村)的扶贫开发整村推进任务，使用中、省财政资金630万元，修建c25标准水泥路道路长18.65公里。

2、2014第二批整村推进项目，使用中省财政扶贫资金132万元，完成了马村乡齐吕楼村、巩营乡刘庄村的整村推进道路工程，修建c25标准水泥路道路长4.6公里。

3、2014整村推进示范村奖励项目，省扶贫办奖励我县整村推进示范村(古城乡后囤上村、大屯乡南召市村)资金100万元，修建c25标准水泥路道路长2.76公里。

4、利用整村推进结余资金86万元，修建c25标准水泥路道路长2.4公里，解决了古城乡叶村、范村、前囤上、大高村、马庄村等5个村的群众出行难问题。

(二)雨露计划培训情况：

2015年XX县雨露计划计划培训1000人，按照国家精准扶贫要求，今年扶贫办积极组织开展雨露计划农村劳动力贫困人口培训，共举办培训班13期，培训贫困人口1200人。

培训前期我办充分摸底调查，掌握农民需求，培训实施方式根据农民需求，真正做到农民需要什么就培训什么，农民喜欢什么样的培训方式就采取什么的培训方式，培训过程采取理论与实践相结合的方式进行。培训重点覆盖阳邵乡乜庄村、报录村、西阳邵

二、

三、四村、前寒泗滨村、仙庄乡王毛孙村、大流乡店上村、六塔东留固村、古城马庄村、西王庄村、前囤上村、固城乡吕家村、马村乡白马杨村。培训专业主要为花生种植与管理、现代小麦、玉米高产技术、中药材种植技术、大棚蔬菜管理技术、莲藕种植、养殖技术等。

从今年整体培训情况来看，根据农民需求，重点突出实用二字，经后期电话回访培训效果整体较好，受到广大贫困农民的称赞，通过开展培训，进一步转变了贫困村群众的生产观念，提高了生产效率，增强了贫困群众自我发展能力，使贫困村贫困户基本掌握1 2门实用生产技术，拓宽了农村家庭的增收门路，提高了贫困家庭就业创业的技能和致富本领，增强了农民自身的造血功能，促进了贫困村的发展。

(三)扶贫开发建档立卡工作

1、扎实开展前期各项准备阶段工作。一是精心制定了扶贫开发建档立卡工作实施方案。按国务院扶贫办及省、市扶贫的要求，结合我县实际，制定了操作性强、针对性强的县级实施方案;二是及时召开全县扶贫开发建档立卡工作动员会，及时安排部署工作。三是科学测算贫困人口。按照市测算贫困人口规模，根据本县贫困人口分布实际情况，将贫困人口规模测算到乡，乡镇按照县测算规模测算到行政村;四是注重分类指导。通过扶贫办人员包乡，经常深入一线通过各种方式指导建档立卡工作。

2、完成了扶贫开发建档立卡工作对象的识别。

按照确定规模，农户申请，民主评议、村级公示、乡镇审核、县级公告的识别办法，稳步开展扶贫开发建档立卡对象识别工作，真正做到了不错评、不漏评。全县17个乡镇涉及到行政村都成立了民主评议小组，全县识别贫困人口46602人，11590户。

3、完成了贫困村的识别。

按照一高一低一无的标准，对符合条件的行政村采取村级自愿申请、乡镇人民政府审核、县扶贫开发领导小组审定的程序，以2011年全省认定的贫困村为基础，严格按程序和条件进行识别。对通过整体推进，定点帮扶等措施或通过自我发展、群众生产生活条件和村容村貌已发生明显改善、农民人均纯收入较快增加、贫困人口明显减少、大部分贫困群众已经稳定脱贫的贫困村(包括受表彰奖励的整村推进示范村)，乡镇政府所在地以及纳入产业集聚区、中心商务区、城中村改造规划的贫困村，不再作为建档立卡的贫困村。通过这次建档立卡工作共识别出贫困村78个，其中新认定贫困村20个。

4、完善各乡镇资料归档工作。

2015党风廉政建设上半年工作总结 幼儿园六一文艺汇演工作总结 2015年财务上半年工作总结

我县严格按照规定程序进行了扶贫开发建档立卡贫困人口的识别工作，但是在一些乡村仍然存在不注意保存评选材料问题。目前，我办采取逐乡审核上报材料，并对各乡材料提出整改意见，待各乡整改完成后方可进入下一个程序。截止目前，全县17个乡镇资料已审验合格，完成归档。

5、完成了我县46602贫困人口的信息录入和上传工作。

6、贫困村驻村帮扶工作开展情况。

贫困村驻村帮扶工作，我县已已制定《贫困村驻村帮扶工作的实施意见》，派出78个驻村工作队，参与驻村帮扶县直单位90个，驻村工作队员246名，参与结对帮扶工作各类人员2604名，有力促进了我县贫困村驻村帮扶工作。

(四)通过项目扶持和带动实现全县稳定脱贫4966人。

机关单位精准扶贫工作总结及2016年工作计划

根据溪办文[2015]23号《中共xx县委办公室县人民政府办公室关于印发》和溪办发[2015]26号《中共xx县委办公室县人民政府办公室关于印发<关于在全县开展驻村帮扶贫困村和贫困户工作实施方案>的通知》要求，我局严格按照精准扶贫建档立卡的要求，积极开展精准扶贫驻村帮扶的工作，现将工作总结如下：

一、高度重视，强化组织领导

为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，我局将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了由党支部书记熊继宏任组长，班子其他成员任副组长，各股室负责人为成员的精准扶贫工作领导小组。组建了由熊继宏、赵桂平、张安均、周子荣、马传礼五人扶贫工作队。工作队负责组织、协调、实施、督办本单位驻村扶贫各项工作。在精准扶贫工作中，县联系村领导师利龙、吴立新多次到村入户认亲，多次看望帮扶对象，结对、制定方案、指导扶贫工作。

二、细化工作措施，确保工作成效

一是研究制定精准扶贫工作6年工作规划和工作计划。9月23日，由县领导吴立新带领局工作队，在镇党委政府、村两委负责人的陪同下，深入该村组农户调查了解村情民意，与镇党委政府和村两委班子开展多次座谈了解具体情况，共商制定了精准扶贫工作6年发展规划和工作计划。

二是做好结对帮扶工作。根据该村贫困户名单，结合我局干部职工实际情况，确立了由局机关20名干部职工与该村62户257贫困人口建立结对帮扶，并建立完善了结对帮扶档案。

三、2016年工作计划

(一)工作目标。通过实施驻村帮扶工作，到2020年该村基本消除贫困现象，实现小康社会目标。其中：建档立卡贫困对象人均收入年均增长15%以上，农村贫困对象实现一有、两不愁、三保障的总体目标。通过开展五送、五帮活动，使贫困村整体达到五通、五有目标。

(二)帮扶方式。建立健全局机关帮扶工作机制，确保局机关每名干部帮扶3-5户贫困户，全面开展帮扶活动，做到不脱贫不脱钩。同时，局机关将组织驻村工作队，及时了解掌握帮扶村的动态信息和村民的个人信息，做到精准定位扶贫。

(三)工作任务。严格按照单位包村、干部包户，帮建农村基层组织、帮建农村新型经济合作组织，市场主体带动扶贫产业发展、能人大户带动贫困户脱贫致富，促干部作风转变，促群众增收脱贫的总体要求，具体任务是：

1、帮扶单位包村任务：一是制定贫困村6年总体发展规划和帮扶计划;二是培育主导产业，帮助贫困村培育新型经济合作组织，引进市场主体，发展特色产业，培植产业大户。重点协助抓好全村土地流转130亩规划，帮致富带头人种植玄参、桔梗、金银花等为主的中药材，增加农户收入。三是指导协助该村加强信息网格化建设，制定完善信息网格化建设规划，并组织实施，确保年内全面完成。四是扶贫解困，组织单位全体干部与贫困户结对帮扶，原则上把有劳动能力、有致富愿望的贫困户作为优先帮扶对象;五是按照省市县总体部署，组织开展三万、新农村建设和生态家园、绿满xx等活动。

2、干部包扶贫困户任务：一是制定脱贫计划。了解贫困户的实际困难，分析原因，制定脱贫计划;二是选准发展项目。因户制宜地帮助贫困户选好致富项目，争取资金支持，实现稳定增收，结合全县扶贫四大工程，在改善居住环境、就业创业、发展产业等方面帮助贫困户排忧解难。

四、保障措施

(一)加强组织领导。县局成立了由局支部书记熊继宏任组长，副局长赵桂平任副组长，局属各单位负责人和股室负责人为成员的帮扶工作领导小组。组建一支由熊继宏、赵桂平、张安均、周子荣、马传礼5人扶贫工作队，负责组织、协调、实施、督办本单位驻村帮扶工作。

(二)严肃工作纪律。驻村帮扶工作队要严格按照中央八项规定、省委六条意见、市、县有关规定，驻村工作队员要做到三不准。帮扶工作队原则上每月驻村工作不少于5天，及时为驻村帮扶工作队解决工作生活中的困难和问题。工作队员生活和住宿必需品、交通费用、生活补助等按照《xx县党政机关差旅费管理办法》执行，每月由单位按实际驻村情况据实核销。

第三篇：邢台市扶贫开发办公室公开选调事业单位工作人员公告（定稿）

根据工作需要，经市政府批准，为市扶贫开发办公室在全市范围内公开选调8名全额事业编制工作人员，特制定如下简章。

一、选调原则

本次公开选调坚持民主、公开、竞争、择优，坚持考试与考察相结合的原则。

二、选调范围和报考条件 (一)选调范围

我市各县(市、区)、乡镇(街道)全额事业编制在编在岗的科级(不含)以下人员。 (二)资格条件

报考者需同时具备下列资格条件：

1.政治业务素质良好，品行端正，勤政务实，敢于担当，清正廉洁; 2.有两年以上基层工作经历，年度考核均为合格以上等次(计算时间截止到2016年3月31日); 3. 全日制普通类本科及以上学历; 4. 30周岁以下，硕士研究生及以上学历可放宽到35周岁以下(计算日期截止到2016年3月31日); 5.中国语言文学类、历史学类专业4人，计算机类2人，金融学类专业2人; 6.符合任职回避的相关规定。

有下列情形之一的，不得参加公开选调： (1)尚在新聘用试用期的; (2)受处分期间或者未满影响期限的; (3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; (4)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; (5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查，尚未作出结论的或正在接受审计机关审计的; (6)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序和方法 (一)选调公告的发布

2016年 3月31 日—— 4月6 日通过邢台日报、牛城晚报、邢台市人力资源和社会保障局网(网址：)面向社会公开发布选调信息。

(二)报名及资格审查 1.报名

一律采用现场报名的方式，报名费100元。

(1)报名时间：2016年 4月6 日— 4月 8日。(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30) (2)报名地点：邢台市人力资源市场(八一大街138号)(3)报名材料

①从邢台市人力资源社会保障局网站()下载并如实填写《邢台市扶贫办公开选调事业单位工作人员资格审查表》(详见附件)1份，贴照片; ②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2张; ③毕业证书、学位证书原件及复印件1份; ④身份证原件及复印件1份; ⑤单位出具工作经历及身份(全额事业编制)证明(在报名资格审查表左下方单位意见栏填写)。

2.资格条件审查

市人社局对报考人员进行资格条件审查，合格的发放《笔试准考证》。资格条件审查贯穿选调工作全过程，经审查不符合报考资格条件的取消选调资格。

通过资格条件初审的报考人数与选调职位计划的比例不低于3:1;对达不到3:1不能形成有效竞争的选调职位，由选调领导小组研究确定是否核减选调计划。

3.笔试准考证发放

审查合格的考生务于2016年 4月 14日— 4月15日(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)持本人身份证至报名地点领取《笔试准考证》，逾期不领者视为自动放弃。

四、考试 (一)笔试

1.内容：笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容为公共基础知识和写作两部分。满分为100分。笔试设置最低合格分数线，由市选调领导小组确定。

2.时间：2016年4月16日上午，具体地点和有关要求详见《笔试准考证》。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.公布笔试成绩。4月 19日在邢台市人力资源和社会保障局网站(网址：)公布笔试成绩、笔试最低合格分数线和进入面试人选。

(二)面试

根据笔试成绩从高分到低分按照选调计划1:3的比例，在最低合格分数线以上确定进入面试范围人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试时间和地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分100分。面试结束后当场公布面试成绩。

考试总成绩合成，按笔试占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察和体检

根据选调职位计划和考试总成绩，按照与选调计划1:1.5的比例由高分到低分顺序确定考察人选，报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。先按照成绩高低等额进行考察体检，因不合格出现空缺的，从差额考察人选中依次递补。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，审批手续是否完备。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

六、确定人选与公示

考察、体检结束后，用人单位确定初步人选，经人社部门研究同意后对人选进行公示，公示期为7个工作日。

七、办理调动手续

公示期满无反映或有反映经调查核实不影响聘用的，根据选调职位情况，按规定办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。

试用期6个月，试用期满不能胜任选调职位的，退回原单位，按照原职务职级安排适当工作。

咨询电话：3288382 2135938 附件：《邢台市扶贫办公开选调事业单位工作人员资格审查表》

第四篇：湖北事业单位面试热点：习近平扶贫新论断-扶贫先扶志、扶贫必扶智和精准扶贫

湖北事业单位面试热点：习近平扶贫新论断-扶贫先扶志、扶贫必扶智

和精准扶贫

中国最近30多年来共减少6.6亿贫困人口，是世界奇迹、人类壮举。但是，贫困状况依然严峻，还有约7000万人生活在贫困之中，到2020年要全 面建成小康社会，每年要减贫1200万人，每个月要减贫100万人，形势逼人，任务艰巨。习近平指出，扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。各 级党委和政府要扶贫先扶志 、扶贫必扶智，尤其在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。他强调：“没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。”

一、扶贫先扶志

扶贫工作中“输血”重要，“造血”更重要，扶贫先扶志，一定要把扶贫与扶志有机地结合起来，既要送温暖，更要送志气、送信心。习近平强调：“弱鸟可 望先飞，至贫可能先富，但能否实现„先飞‟、„先富‟，首先要看我们头脑里有无这种意识，贫困地区完全可能依靠自身努力、政策、长处、优势在特定领域„先 飞‟，以弥补贫困带来的劣势。如果扶贫不扶志，扶贫的目的就难以达到，即使一度脱贫，也可能会再度返贫。”

二、扶贫必扶智。

摆脱贫困需要智慧。培养智慧教育是根本，教育是拔穷根，阻止贫困代际传递的重要途径。再穷不能穷教育。习近平多次强调“扶贫必扶智、阻止贫困代际传 递。”他指出：“扶贫必扶智。让贫困地区的孩子们接受良好教育，是扶贫开发的重要任务，也是阻断贫困代际传递的重要途径。”2015年全国两会期间，习近平 平在参加代表团审议时指出：“扶贫先扶智，绝不能让贫困家庭的孩子输在起跑线上，坚决阻止贫困代际传递。”

三、精准扶贫。

2015年6月，习近平在贵州就加大推进扶贫开发工作又全面阐述“精准扶贫”概念，提出“六个精准”，即“扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精 准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准”。2015年10月16日，习近平在2015减贫与发展高层论坛上强调，中国扶贫攻坚工作实施精准扶贫方 略，增加扶贫投入，出台优惠政策措施，坚持中国制度优势，注重更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com

六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就 业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。

“扶贫先扶志”、“扶贫必扶智”、“精准扶贫”，是习近平新时期对扶贫工作的新论断，是对党的扶贫理论的新发展。要把扶贫攻坚抓紧抓准抓到位，坚持 精准扶贫，倒排工期，算好明细账，决不让一个少数民族、一个地区掉队。从对贫困宣战的态度中，我们看到国家的责任变得明确而巨大。他对扶贫工作提出精准要 求，这意味着，要撬起贫困这座大山的支点，就要利用精准这根杠杆。他强调：“励精图治，发愤图强，以中国的繁荣昌盛为己任，尽短时间使整个国家„脱贫‟， 尽短时间使中国立于发达国家之林!”

消除贫困的蓝图已经制定，扶贫攻坚的号角已经吹响。让我们攻坚克难，用志气消除思想上的贫困，用精准的方略消除物质上的贫困，用智慧消除贫困的代际传递。让贫困在中华大地绝迹，让贫困成为历史的回忆。

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第五篇：市林业局文明单位创建和扶贫工作情况汇报

**市林业局

文明单位创建和扶贫工作情况汇报

一、文明单位创建工作

市林业局自2007年开始已连续两届获得省级文明单位荣誉称号。近三年来，市林业局在市委、市政府的坚强领导和市文明委的精心指导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格对照省级文明单位创建标准，扎实开展各项创建活动，取得了明显成效。

（一）市林业局基本情况

**市林业局作为市政府工作部门，主要负责全市林业及其生态保护修复的监督管理，组织林业生态保护修复和造林绿化工作，负责全市森林、湿地、陆生野生动植物资源的监督管理等工作。市林业局内设5个科室，编制18名，实有人员17名，其中县级干部5名;局属正科级事业单位3个，分别是：市林业技术推广站，编制16名，实有人员15名;市林业调查规划队，编制8名，实有人员8名;市森林病虫害防治检疫站，编制7名，实有人员9名;直属机构1个：

市森林公安局，编制20名，实有人员20名。离退休人员34人。安置公益性岗位再就业人员4人。合计人数110名。

（二）文明创建工作开展情况

近三年来，我局党组把精神文明创建工作提到前所未有的高度来抓，科学规划，精心组织，稳步推进，扎实开展各项创建活动。

1.加强领导，不断完善创建机制。成立了以主要领导为组长、班子成员为副组长的精神文明创建领导小组，抽调专职人员组成创建办，负责全局文明创建工作的安排和督导工作。领导小组专题研究文明创建实施方案和工作台账，进一步细化责任，落实到具体科室和责任人。组织召开全局干部职工动员大会，定期召开工作例会，及时解决创建工作中的困难和问题。制定了《文明单位创建考核评价办法》，实行周清单、周总结工作制度，加强督导考核。

2.持之以恒开展理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观。以十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，制定了《市林业局2019年党组中心组学习安排意见》，每月组织一次集体研讨式学习。各党支部严格执行“三会一课”制度，每周组织一次政治理论学习和理想信念教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“学习强国”平台，要求每位党员干部要深

入学、持久学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵。深入践行社会主义核心价值观，制定了具有林业特色的社会主义核心价值观宣传教育方案，并于“五一”、“五四”、清明节、端午节等重要节日开展形式多样的社会主义核心价值观宣传教育活动。制定了《2019深化“六文明”教育实践活动总体方案》，不断深化“六文明”专题教育实践活动，相关责任科室按照方案要求分别开展文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动。

3.开展思想道德建设和诚信守法行动，不断提升林业干部整体素质。开展“四德”教育，按照《**市林业局2019年道德讲堂实施方案》，已举办2次分别以“职业道德”和“助人为乐”为主题的道德讲堂，组织开展“身边好人”推荐、“幸福家庭日”、“传家训、立家规、扬家风”家风故事分享、家训家规作品展示等活动。继续深化“诚信，让河南更出彩”主题，制定了《2019诚信建设实施方案》，在全局干部职工和涉林企业中开展了诚信格言征集、诚信行动倡议、签订诚信承诺书等诚信建设活动，大力营造守信者荣、失信者耻的浓厚氛围。开展守法行动教育，在“世界野生动植物保护日”“爱鸟周”等开展具有林业特色的普法教育活动，着力提升市民的学法、懂法、守法和用法意识。

4.开展学雷锋志愿服务行动，大力践行雷锋精神。组织全局干部职工注册登记为志愿者，组成五个志愿服务小分队轮流开展志愿服务活动。结合林业工作特色，陆续开展了植绿爱绿护绿、林业科技进基层、林业法制宣传、清洁家园、交通引导、关爱弱势群体等各类志愿服务活动，并形成了长效工作机制。今年以来，我局志愿者人均服务时长达到274小时，已有3名志愿者达到五星志愿者。通过开展志愿服务活动，全局干部职工大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，在奉献社会、奉献他人中不断提升自己，营造出了人人积极参与志愿服务的浓厚氛围。

5.开展移风易俗活动，不断引领文明风尚。制定了《**市林业局2019年移风易俗活动实施方案》，组织全局干部职工签订移风易俗承诺书，不大操大办婚丧嫁娶事宜并及时报备。开展绿色低碳生活、反对铺张浪费行动，利用张贴宣传海报、在微信工作群分享低碳生活小妙招、积极推行低碳出行等方式，大力推动节能减排工作。制定《干部职工文明上网制度规范》，成立网络传播志愿小组，定期在**日报、中国文明网、**文明网上发布留言，不断传播正能量，开展网络文明传播活动。

6.积极参与文明城市创建和扶贫帮扶工作，认真履行社会责任。抽调专人(机关党总支专职副书记)参与全国文明城市创建督导工作，认真落实开展每周五清洁城市行动、文明交通劝导、单位家属院公益公告宣传等活动，积极为全国文明城市创建贡献力量。与南乐县寺

庄乡王洪店开展文明创建结对帮扶工作，成功创建“全国文明村”，局主要领导带队深入调研该村精神文明建设活动，提出指导意见，帮助该村进一步理清发展思路，制定新的发展规划，提升“果香小镇”建设水平，推动加快精神文明建设进程。做好范县陈庄镇崔胡同村的精准扶贫工作，发挥林业优势开展技术扶贫、项目扶贫、政策扶贫等各项帮扶措施，帮助该村改善村内基础设施，发展小龙虾养殖、黑斑蛙养殖等产业项目，积极协调光伏发电项目，持续增加贫困户收入，实现精准扶贫、精准脱贫。

7.开展形式多样的文体活动，进一步丰富干部职工文化生活。在全民阅读日开展职工读书分享交流会、端午节前夕开展以爱国主义为主题的诗词朗诵会，围绕学习习近平生态文明思想主题组织开展干部学习论坛，积极参与全市农业系统组织的“奋斗新时代、文明我出彩”演讲比赛等等，利用重大节假日开展内容新颖、形式多样的文体活动，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围和人文环境。

（三）以文明创建为抓手，有力推进林业中心工作。

市林业局深入贯彻习近平生态文明思想，以机关党建为引领，以文明创建为抓手，着力加强领导班子和干部队伍建设，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，以建设美丽

**为目标，大力开展林业生态保护和建设，取得了显著成效。一是全面完成造林绿化任务。打造了廊道绿化、森林(湿地)公园、森林乡村等一批精品工程，全市生态环境明显改善，林业在改善生态、增加收入、美化环境等方面的作用愈加显现，造林绿化成为展现我市经济社会发展成效的重要窗口。二是国家储备林项目建设走在全省前列。国家储备林率先在我市落地实施，成为全省国储林项目建设第一单，在项目运营模式上探索形成了“**经验”，先后2次在全国业务培训班上作重点介绍，迎接省内外30余批次来濮学习交流，起到了较好的示范引领作用。三是我市成功创建“国家森林城市”，在河南省三个地市中排名第一，进一步提升了**市的知名度，我局被市委、市政府表彰为创建国家森林城市“特殊贡献奖单位。其他工作如林业产业、科技兴林、资源保护等工作有序开展，林业近年来还先后获得“全国林业系统先进集体”和“全国绿化先进集体”称号，充分体现出了全局开展精神文明建设的丰硕成果。

二、扶贫攻坚工作

切实做好林业生态扶贫工作。一是生态护林员工作。生态护林员工作是林业系统落实精准扶贫、精准脱贫工作的一项创新性举措，也是林业部门助力脱贫的重要抓手。市、县林业部门严格按照建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法，本着

“脱贫、择优、公开”的原则，规范流程，精准识别，确保把满足条件的生态护林员选出来，做到精准聘用。目前，全市已完成生态护林员选(续)聘工作，共选(续)聘生态护林员598名，其中范县298名，补助标准每人每年5000元;台前县300名，补助标准每人每年1万元。二是林业建设与产业发展扶贫工作。支持贫困县(区)积极开展人工造林、森林抚育等林业生态工程，对其生态造林需求，优先安排、全额保障;大力发展优质林果、林下经济、苗木花卉等绿色富民产业，通过发展特色林业产业，带动贫困人口实现增收;积极挖潜国家储备林基地建设带贫增收力度，通过租用贫困家庭土地、聘用贫困人口参与项目建设等措施，带动贫困地区和贫困人口受益。目前，通过林业建设和产业发展已带动近3000名贫困人口实现增收。三是科技智力扶贫工作。紧紧围绕贫困县、贫困村、贫困户需求，按照“干啥培训啥，谁干培训谁”的原则，采取多种形式，对贫困林农进行技术培训。通过技术服务，将科技送到贫困户手中，将实用技术撒到田间地头，从而增强贫困群众自我发展能力，由“输血式”向

“造血式”转变。截至目前，市县林业部门通过举办各类林业技术培训累计培训贫困人口近1000人次。

全面推进驻村扶贫工作。我局定点帮扶范县陈庄镇崔胡同村，我局将驻村帮扶当做一项重要政治任务来抓，局领导班子每周轮流到村开展帮扶工作，协调项目发展，驻村工作队严格遵守五天四夜工作制，切实履行驻村职责，帮扶责任人每周入村开展帮扶活动。利用水利条件优势，采取致富带头人

+贫困户+合作社的方式，发展小龙虾养殖17亩，直接入社贫困户15户，每户分红2000元，今年在小龙虾实验基地的基础上，养殖规模达到350亩，基本养殖链条已经形成，受益覆盖所有贫困户。协调资金新建机井10眼，安装太阳能路灯80盏。出资2万元修建了公共厕所。争取资金12万元进行人居环境整治，拆除改造村内残垣断壁1100米，危旧房屋6座，新建围墙900米，竹篱笆墙1200米，栽植海棠、垂柳、白蜡、石楠等绿化树2000余棵。争取厕所改造项目，对全村320户厕所进行了改造。安装了健身器材和篮球架、乒乓球台等体育设施，文化广场成了村内最热闹的娱乐休闲场所。今年22户贫困户实现预脱贫，保障所有贫困户“两不愁，三保障”全部达标，实现安全住房、义务教育因贫辍学、慢性病、残疾证办理等工作全面清零。让金融扶贫、低保、医疗、教育等各项政策落到实处，为今年全村脱贫摘帽做好准备。

2019年9月6日