女职工的调研报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《女职工的调研报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：女职工的调研报告

关于提升女职工的素质的调研报告

女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，

才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。

一、 女职工素质现状分析

近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入;二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入;三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入工作和学习; 四是存在小富即安、小进则满的思想;五是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。

二、影响女职工素质提升的因素

1、两性定位上存在偏见。

由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。主要表现为对女性社会地位的轻视，男女择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳动，因此，对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会很少，施展才华的空间和舞台很小。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力，要付出远远多于男性的努力。

2、对女性期望值相对偏低。

社会对两性的评价标准存在着较大差异，这种不同的标准不仅决定着社会对于两性不同的价值判断，也影响着两性自身的行为方式，特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。女性事业无成无可非议，但“女主内”、“贤妻良母”成了标准女性的代名词。

3、女性主观上的原因。

一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质的内动力。二是心理素质较差。由于长期受男尊女卑、男强女弱、男将女兵观念的影响，不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己缺乏足够的认识。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在弱者的位置。三是存在依附心理。随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫唱妇随，满于现状。

三、提升女职工素质的途径和方法

1、 采取正面宣传的方法，多渠道多方面多层次地进行宣传，要彻底摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起“单位兴旺是全体职工的共同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立“自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。

2、 围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体心理素质达标。各单位女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

3、 结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及行业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。采取各种方式多渠道多方面地让女职工感受新知识新技术的快速发展和先进性，让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。

4、 重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，使一批具有时代风 。

第二篇：电力企业女职工素质提升工程的调研报告

如果说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在

电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.

一,所在电力企业女职工素质现状

90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.

二,实施女职工素质提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,智慧与才华已成为职业生涯的决定因素,我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必须提高自身素质.

(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要

女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐.

(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不断增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推进女职工素质提升工程的实践

近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广大女职工在提升素质方面创造机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不断赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持到底,乘风破浪;不断创造新的成绩,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平台,写出培训新篇章

女工委员会根据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧,从而增强她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.

(二)创新载体,寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,在忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.

绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球比赛中

,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,比赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把比赛推向高潮……乐理知识,桥牌知识培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.

(三)找准结合,真情实意办好事

女

工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合,大力宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益保护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动保护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动保护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚强的后盾,让她们无后顾之忧.

四,深化女职工素质提升工程的难点

由于在90年代建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化程度低,加之当时电力企业工作技术含量不高,在文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大,认识出现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,创造性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参加技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.在此情况下,女工委员会必须审时度势,调动女职工学习的积极性,克服难点,推进工作的顺利发展.

五,加强女职工素质提升工程建设的思考与对策

罗马不是一日建成的,实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,创造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显成效.

(一)加强宣传重拳出击

大力宣传,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;在人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.

(二)完善机制强化管理

女职工素质提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.

一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力;对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.

二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,有的放矢,帮助她们制定和实现个性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.

(三)夯实基础创造特色

女工委员会要夯实基础,注重岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.

有素质才有未来,有进步才能发展,把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力倡导快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点.

第三篇：新形势下工会女职工组织如何加强源头参与,有效维护女职工的合法权益和特殊权益的调研

新形势下工会女职工组织如何加强源头参与，有效维护女职

工的合法权益和特殊权益的调研

科学发展是国家“十二五”规划的主题，也是集团公司未来发展工作的指导思想，在国际多元化及经济全球化的市场环境下，作为国有船舶企业，公司积极运用科学发展观作为指导思想，以和谐发展为目标之一，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和提高女职工的合法权益，改善民生，促进企业和谐快速发展。

企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织，女职工组织性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是企业女职工组织的根本职责。因此，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务，切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业文明建设具有十分重要的作用。作为国有企业，公司有保护女职工权益的良好传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，并专门针对女职工签订了《女职工专项集体合同》，较好地保护了女职工的合法权益，女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检、“三八红旗手”表彰、互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工享受到工会大家庭的温暖。

但是，随着企业的发展，劳动关系显现出多样化趋势及青年女员工的数量不断壮大，维权工作又面临着新的挑战，据调查公司女员工的平均年龄在30岁左右，大部份女职工都正处于结婚、生育或养育下一代的时期，XX部门女职工共有51人，分别有一类(在册和委派)和二类员工(协力工和点工)多种形式，其中一类员工39人，二类员工12人，女职工人员劳动关系情况特殊，因此在各种假期的享受过程中由于劳动关系的属性不同存在差异，女职工们结合自身的实际提出了很多自己的疑问和建议，如，年休的天数，非上海户口职工小孩的托费、医保，女性的健康防护，哺乳假的享受等等，如何维护好这些女职工的合法权益

和特殊利益，解决好女职工关注的问题是我们需要解决的重要课题。

综上所述，在企业的改革发展壮大过程中，由于女职工群体结构的多元化带来了一系列的问题，那么怎样解决这些问题，需要我们紧跟形势，创新思维，下面我将从以下几个方面做论述。

一、在新形势下如何加强公司女职工组织的自身建设。

女职工组织的自身建设是女职工工作赖与生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的发展过程中，只能加强，不能消弱，女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要自觉服从于企业生产经营建设和发展的大局，紧紧围绕“十二五”中心任务开展女职工工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，要进一步转变工作作风，深入到群众中调查研究，倾听女职工的呼声，为他们办实事，充分发挥女职工工作者的工作积极性，提高女职工工作者的综合素质，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。

二、如何提高公司女职工队伍的综合素质。

广大女职工是企业加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步和发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权，只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能最终获得平等发展创造条件，我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位，一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的重任，强化危机意识，增强紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业发展中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕公司生产经营实际，多针对女职工开展技术培训，技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强综合竞争力，去适应企业快速发展的需要。此外，在业余时间，还可以结合公司女职工的结构特点适时的开展一些文体娱乐等趣味活动或趣味知识培训，有效增强员工的活力和凝聚力。

三、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

维护好女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此我们在处理问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护，随着集团公司的不断壮大发展，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工工作者能力水平的检验。作为女工委员，我们应该紧跟形式，采取多种方式深入群众，了解不同年龄结构女职工的需求和困难，切实做到与人为本，人性化管理，保证落实公司一类、二类女职工合法权益的享受，如：女职工特殊权益、休假、委派员工与在册员工享受的福利等问题上，要认真对待，结合公司相关权益规定的实际，区别情况，切实维护好女职工的合法权益。

四、保障女职工以及女职工组织参与公司民主管理的权利。

女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在公司里女职工参与管理的积极性还不够高，很多女职工还没有集体的意识，为此，公司可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参议到公司的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入公司的管理层和决策层，公司女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。

总之，在新的形式下，要把女职工工作做好，我们不但要坚持用“十二五”规划的指导思想来指导我们的工作，更要创新思路，从源头加强管理，培养一批具有良好业务素质的女职工工作者，并充分调动女职工工作者的积极性，才能有效的维护好公司女职工的合法权益和特殊权益。

第四篇：关于组织2012年公司女职工体检的报告

公司领导：

为了保障全体女职工的身体健康，使广大女职工们在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作。根据总台对于女职工体检的安排，特申请安排公司所有正式及项目聘女员工进行体检。经与省妇幼保健院医生沟通，结合公司女职工的年龄特点等因素综合考虑，建议进行D套餐体检项目进行体检，套餐原价为394元，优惠价为323元/人。

妥否，请领导批示。

附件一：省妇幼体检套餐表

附件二：省妇幼体检项目意义

公共事务部2012年5月9日

第五篇：《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实的调研报告

xx发电有限公司《女职工劳动保护特别规定》落实的调研报告

为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护工作，在全公司开展了女职工权益保护工作调研。现将调查的有关情况汇报如下：

一、调研关注的主要内容。一是女职工劳动保护，包括(孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)的保护和工资待遇;二是女职工的劳动诉求。调研主要通过问卷、走访等方式进行。

1、女职工的孕、产、哺乳期的情况。孕期、哺乳期是女职工特殊保护的重要环节。调研显示，在参与调研的我公司生产一线职工和非生产的女职工中，未发生女职工因怀孕、生育、哺乳，被降工资、辞退、解聘等情况。女职工在怀孕期间，能够保证定期进行产检;对经医院诊断证明需要休息保胎的女职工尽可能安排休假，确保平安度过特殊期。生育期按照国家法律规定享受产假，并按计划生育有关规定，对晚婚、难产等情况的女职工延长产假。在哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。

2、女职工怀孕、生育、哺乳期间的待遇方面。为女职工办了 “五险一金”，女职工医疗费按照公司统一规定足额比例报销，产假期间工资待遇不变。

3、关心关爱女职工身心健康、妥善解决女职工生理卫

1 生及哺乳期困难方面。女职工每月有1天的生理期休假，每年组织女职工进行一次特殊疾病的检查，给女职工办理了特殊疾病互助保险，将特困救助于节日慰问工作相结合，实现帮扶救助工作制度化、日常化。

二、在调研中了解到的问题及原因

1、女职工劳动保护设施情况。未设立专门的女职工卫生室、孕期休息室。但是由于厂区离福利区较远的特点，大部分部门领导能够重视女职工的生理特点，安排适合其从事的工作。

2、女职工身心健康状况亟需关注。女职工承受家庭和工作双重压力，特别是一线女职工工作时间长，精神压力大，接触的辐射、粉尘、毒气、噪音较多，不少女职工不同程度地存在亚健康状况以及颈椎病、腰椎病等职业病。怀孕后需要在家休息保胎的现象较以前有所增多，公司女职工老龄化现象普遍，更年期女性较多。

3、对法律法规的了解认识不足。女职工对各项法律法规表示不太清楚，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》。对女职工劳动安全卫生知识方面的宣传培训还不够，部分女职工缺乏自我保护意识，不了解有关方面的政策规定和应享有的权益，由于个人隐私，影响绩效收入等原因，不愿主动提及和申请休假的现象普遍存在。

三、改进措施

1、加强女职工劳动保护政策法规的宣传教育。加大重视力度，改变部分女职工认识上的误差。要加强宣传教育让

2 女职工认识到维护女职工权益的重要性，提高自身的法律意识。还可以召开座谈会、培训班、发放资料等形式，提高女职工的认识和感知。

2、要加强女职工素质教育。一是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名时代女性。二是提高文化素质，才能真正理解女职工权益专项合同中有关特有的权益和义务。

3、强化女职工综合健康管理。进一步完善女职工体检项目。要关心关爱女职工的心里健康，通过举办心理健康知识讲座，组织素质训练在受伤患病、家庭变故、工作受挫时，要及时干预，进行谈心交流，做到对症下药，对更年期女职工视情况给予适当的休假，以缓解女职工的工作和精神压力，促进女职工的身心健康。

4、加强女职工组织建设和女干部培养。我公司女职工占比例较高，但是女职工组织相对薄弱，女工干部兼职较多老龄化普遍。进一步加强女职工组织建设，定期开展女工干部培训，提升女工干部素养，增强女职工队伍力量。