第一篇：预算科岗位职责范文
财政局预算科工作职责
预算科工作职责
1、提出并拟定全区财政体制和预算管理制度，负责总预算会计工作;
2、汇总编制全区预算方案，审查和批复区级部门预算，审定区级部门人员经费、公用经费支出标准和定额;
3、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议;
4、统一办理预算追加事宜;
5、汇总编制全区财政总决算;
6、负责区级及区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作;
7、指导街镇预算管理工作;
8、组织执行区人大批准的财政预算;
9、承担与区人大财经委员会的有关联络事宜;
10、跟踪分析全区预算执行情况;
11、负责税源调查及区内企业的退税工作;
12、罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作;
13、负责区本级和街镇工资统一发放的资金调度、组织协调和发放工作。
预算科科长工作职责
1、负责科内行政管理及思想政治工作，制定本科工作计划及组织实施;
2、负责提出并拟定全区财政体制和预算管理制度;审定全区预算草案，审核区级部门预算，审定区级部门人员经费、公用经费支出标准和定额;
3、组织执行区人大批准的财政预算及预算追加事宜;
4、分析全区预算执行情况，组织编制全区财政总决算;
5、负责指导街镇预算管理工作和区级及区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作;
6、负责区本级和街镇工资统一发放的资金调度、组织协调和发放工作。
7、负责罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作
8、负责税源调查及区内企业的退税工作;
9、负责与区人大财经委员会的有关联络事宜;
10、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议，组织开展各项业务调查研究;
总预算会计工作职责
1、提出全区财政体制和预算管理制度草案;
2、汇总编制全区预算方案，审查和批复区级部门预算，审定区级部门公用经费支出标准和定额;
3、组织执行区人大批准的财政预算，办理预算追加事宜;
4、跟踪分析全区预算执行情况;
5、汇总编制全区财政总决算;
6、承担与区人大财经委员会的有关联络事宜;
7、负责税源调查及区内企业的退税工作;
8、负责区级财政的资金调度和财政转移支付工作;
9、及时向领导提供全区财政收支的执行情况和存在问题，为领导决策提供依据;
10、提出增收节支和平衡财政收支的政策措施和建议;
乡镇财政管理人员工作职责
1、指导街镇预算管理工作;
2、负责区对街镇财政的资金调度和财政转移支付工作;
3、罚没收入及票据、罚没物资和暂扣物资的管理工作;
4、指导街镇会计核算中心工作;
5、负责汇总编制街镇财政预、决算;
6、分析街镇的预算执行情况，做好街镇财政的调查研究工作;
工资管理人员的工作职责
1、负责全区机关、事业单位人员经费的预算编审工作;
2、负责全区人机关、事业单位人员工资的统一发放工作;协调代发银行、单位之间的工资卡管理工作;
3、负责工资发放政策等方面的咨询;
4、按区编办、人事局有关批复对全区机关、事业单位增人增资、减人减资、正常工资变动、各种津贴等进行审核;
5、负责全区机关、事业单位人员出勤费、生活补贴及福利费的发放工作;
6、负责审核财政代扣的养老金、住房公积金，并定期与代发银行、养老中心、房改办就代扣金额核对;
7、办离退休人员及调离人员住房公积金的财政配套资金的登记、确认等有关手续;
8、负责协调与工资代发银行的衔接，保证工资的按时发放;做好发卡、换卡、销卡审核管理工作;
9、对单位不及时提供减人减资情况造成财政资金损失的，根据有关规定负责追回并对有关责任人或单位给予处分;
10对计算机“工资发放管理系统”进行管理和维护，保证系统安全运行和工资资料安全完整;做好工资资料的汇总、装订、归档、保管工作;
第二篇：后勤基建处预算审核科工作职责
一、编制和调整基建、维修投资计划和基建、维修项目的年、月统计报表。
二、参与编制建设项目的可行性研究报告，编制或审查建设、维修项目的概(9)预算。
三、参与工程、维修项目的招投标，编制或审查招投标文件。
四、审查建设项目的勘察、设计、监理、施工、材料供应合同。
五、参与建设过程中的造价管理和投资控制，参与市场调查和询价工作。
六、审查和报送各承建单位的决算文件。
七、协助财务处完成建设项目的结算工作及竣工财务决算。
八、负责基建、维修审计资料的整理归档、保管、保密工作。
九、完成领导交办的其他工作。
第三篇：工程预算科工作总结
2009年度年终总结
又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫。在这匆匆忙忙，平平凡凡的一年中，我们中煤旭阳预算科在上级的领导下，勤勤奋奋，踏踏实实地又度过了一年。过去的2009年我们预算科经历了一段磨砺和考验，无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说，都是有突破性的一年。经全科同志的努力，做了大量工作，取得了可喜的成绩。同时我在此代表中煤旭阳预算科全体员工，向一年来带领并支持我们工作的集团造价管理部领导、集团工程部领导表示忠心的感谢和诚挚的祝福。
下面我代表预算科就2009年的工作总结和2010年的工作计划汇报如下：
2009年工作总结：
2009年工作内容主要包括：二期工程决算内审、三期焦化工程进度审核报量、铁路工程变更结算、零星技改项目结算和集团公司安排的临时性有关工程造价的工作等五大内容。
以下是详细内容
一、二期工程决算内审
随着二期工程的顺利投产，各施工单位把二期工程结算书报到我方。二期工程结算总报403份，总计金额30753.0898万元。
其中，二十冶共报结282份算，土建64份、安装218份。结算金额共计20399.2341万元，土建15360.6692万元、安装5038.5649万元。
石家庄一建共报结算82份，土建46份，安装36份。结算金额共计8645.6966万元，土建8016.6525万元，安装629.0441万元。
河北冶建共报结算28份，土建14份，安装3份，零星11份。结算共计金额817.6155万元，土建601.656万元，安装59.3292万元，零星156.6303万元。
华北冶建共报结算11份，土建9份，安装2份。结算金额共计890.5485万元，土建173.6811万元，安装716.8674万元。
面对如此巨大的工作量，并且公司和集团领导对决算的质量和时间要求都很严格，各种竣工资料很不齐全，科室人员十分紧缺。怎么办?我的压力非常大，工作量大、质量要求高、时间要求紧、竣工资料不齐全、人员少，各种困难迎面而来。顶着巨大的压力，组织全科人员共同想办法，加班加点，克服各种困难，终于按质、按时的完成了内审工作，并取得了很好的效果。
内审结果共报工作量30753.0898万元，审减工作量13074.256万元，审减率42.51%，审定金额17678.8338万元。
在此内审过程中全科人员献技献策十多条、累计加班两百多个工作日。
二、三期工程的月进度审核
随着三期工程开工，工程月进度报量审批工作开始进行：总报量为12995.4841万元，审批7627.2076万元，审减5368.2765万元，核减率41% 。 其中二十冶报5063.456万元，审批3454.4055万元，审减1609.0505万元，核减率32%;
中冶京唐报7932.0281万元，审批4172.8021万元，审减3759.226万元，核减率47%。
2009年初，三期工程开工，此时二期工程的决算正在紧张的进行中，三期工程的月进度审核给我们本来就有很大压力的工作又增加了新的压力。在这种情况下，工程部领导和我多次组织大家开会，谈心，做大家的思想工作，鼓励大家，帮助大家解决家庭及生活上的问题，从而激发了大家更高的工作积极性。预算科全体人员都把公司当做家，公司安排的工作当成了自己的家事，每个人都全身心的投入到了工作中，有的老同志身体不好，还坚持加班加点的工作。同志们深入施工现场，严格按照公司制度和施工进度进度工程量审核。每月30号前准时报出当月工程量报表，为拨付工程进度款提供了教准确的数据。
三、铁路工程变更预结算
2009年6月份铁路工程变更结算审核开始。中铁十局共报金额1623.73万元，审定金额618.88万元，核减金额1004.85万元，核减率61.89%。
铁路工程变更结算是穿插在二期工程决算和三期工程月进度审批中进行的。为了保质、快速的完成审核，预算科相关人员克服了很多困难，他门冒着酷暑深入现场，报量一千六百多万的变更结算，每一个子目、每一项都是经过实测实量的。顺铁路步行4/5公里，查看每一处变更都成为了他们的习惯，终于完成了审核任务，取得了可喜成绩。
四、零星技术改造工程的预结算工作
随着000000的不断发展和壮大，生产工艺流程也在不断的进行着改进和创新，因此就出现了技改而发生的工程即技术改造工程(技改工程)。这使我们的预结算工作又出现了新的前所未有的困难。因为大部分技改项目国家没有相近的定额，再加上技改工程又要突击施工，使我们的造价标准很难把握;在这种情况下，又要把工作按时完成，又要严格把住资金投入这个关口，使得我们的工作难度大大增加。如何解决这个问题呢?这时我们的预算人员积极发挥主观能动性团结一致、集思广益想出了“解剖工程法”。他们深入技改工程现场，解剖技改工程，彻底了解技改工程的工程施工细节，认真分析每一项施工步骤，把现场施工情况与有关定额内容相结合、融会贯通。他们在一边记录技改工程施工过程的同时又积极的向各工段的员工学习工艺知识，为结算工作搜集了十分全面的资料，最后准确，及时的完成技改的工程造价任务。2009年我部门共完成技改工程结算份，共计金额0000万元。
000
五、临时性造价工作
我们是00000的科室员工更是000集团子弟，在紧张的工作中经常有集团领导安排临时性的预算工作，我们都能准确按时的完成集团领导交给的各项任务。如太原哈伯中心大厦，集团购买了一层楼需要进行装修，施工单位报价147万元。因施工方是指定的施工单位，唯独一家，集团有关人员多次与其谈判，报价一直谈不下来。集团领导安排我去洽谈报价，在经过认真查看图纸和到现场进行实地测量，后发现了其报价的一些问题。经双方协商，最后定价为112万元，为集团节约资金35万元。
2009年报外审结算共 000 0000 万元，审批00000万元，审减0000万元，核减率003%;最终严格按照集团要求完成了任务。回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
在2009年预决算的工作的过程中我们取得了很好的成绩也存在许多问题，
首先：工程资料问题，部分施工单位资料不齐全，甚至边结算边补资料。有的资料还缺乏严谨性，有涂改现象。这样十分影响审核工作的进度。在结算审核过程中施工单位对于工程签证认识不深，图纸、定额表达不明确、不清楚的、没有签证，反而图纸和定额有明确规定的到有了签证。有的签证上还出现修改现象，使得签证失真。
其次：人员问题，在09年中我部门先后完成了各种预决算工作，这些工作都是穿插进行的，由于人员少也给部分工程的审核带来影响。
最后：定额套用问题，目前采用的定额主要是针对民用，化工项目有些子目不太适合，经常因此与施工单位发生争执，也给工程审核带来影响。 2010年工作计划：
2010年的工作主要包括：三期工程决算内审、四期期焦化工程进度审核报量、零星技改项目结算、部门员工的培训及团队建设等内容。
一、预结算工作
2010年三期工程将顺利投产，三期工程决算内审也将随之展开。 随着公司的不断发展焦化四期项目也将在2010年开工建设，工程月进度报量审批工作也将开始进行。技改工程和零星工程的结算也在一如既往的进行着。2010年的工作任重而道远，为确保工作能够按时顺利的完成，在2010年的工作中，要求各专业组甚至细化到每个人都要制定详细的年计划、月计划、周计划，为了是工作更加有计划性和条例性，在工作中可以按计划一步一步的实施，避免了责任划分不明确和消极怠工的情况，使每个人都有强烈的工作使命感，每个人的工作更加有条理性。
二、人员培训与团队建设工作
由于建设工程预结算的编制是一项很烦琐而又必须很细致地去对待的技术与经济相结合的核算工作，不仅要求编审人员要具有一定的专业技术知识，包括建筑设计、施工技术等一系列系统的建筑工程知识，而且还要有较高的预算业务素质。由于新技术、新结构和新材料的不断涌现，导致定额缺项或需要补充的项目与内容也不断增多。然而因缺少调查和可靠的第一手数据资料，致使预算定额或补充定额含有较多的不合理性;另外由于工程造价构成项目多，且变动频繁，使计算程序复杂，计算基础不一等等均容易造成错误。因此加强员工培训学习是十分重要的。
在员工的培养方面：
1、技能培养，首先，我们让部们的老师傅充分做好传、帮、带的工作，充分调动员工的学习及工作的积极性。其次是让部们的员工更多的深入施工现场，更好的掌握施工步骤和施工工艺，更快的学习新的知识，最后让各个专业之间相互学习，提高综合能力使其能够更好的胜任现在的岗位，更好的服务于公司，贡献于社会，是自己的才华都能得到充分的展现。
2、加强思想教育，首先，认真深入学习旭阳文化，严格遵守旭阳劳动纪律，使员工的发展更符合旭阳的发展潮流，爱岗敬业;其次是勤俭节约，发扬艰苦奋斗的优良传统，在日常生活和工作中把勤俭节约当做一种习惯从点滴做起;再次是增强服务意识，在工作中无论是对公司领导还是对施工单位都应热情服务，求真务实，言行一致;最后思想、作风方面，通过检讨会、自查自纠履行《廉洁自律制度》，查找自己的不足及改进措施。
团队建设方面：
在队伍建设方面，既要责任分工明确，又要充分合作、相互配合、团结一致。培养员工做事的积极性与主动性，充分授权，挖掘每一个员工的工作潜力，发挥其最大作用，同时，也会是员工自己一个很好的提高自我的机会，每一次锻炼都会有长足的进步。工作要明确责任，对失误要严肃对待，加强员工的责任心，全心全意才能做好工作。制定奖惩措施，激励每一位员工的工作热情及挑战精神，为公司建设更好的服务。鼓励员工之间进行谈心、沟通与交流，组织大家进行一些气氛轻松、充分交流、讨论的集体活动，增进员工之间的了解与信任，拉近彼此之间的距离，树立勇往直前、共赢共荣的信念，加强团队一致行动的协调性。
我作为一个0000预算科的领导者就是要为员工创造一种积极向上、信任的工作环境。多与员工进行工作、生活、思想等方面的沟通，了解员工的思想动态、工作生活困难，解决员工的顾虑，让员工能够安心工作。与员工同甘共苦，充分调动员工的工作热情。我的工作宗旨是带好一班队伍，创造一番成绩。
各位领导、各位同事，新的一年来到了,对我们来说成绩已经成为过去,我们必须面对新的机遇和挑战,我相信在公司工程部的带领下,在全体员工的团结努力下,我们一定能够抓住机遇,战胜困难,迎接挑战.我坚信我们的明天会更好!
000000有限公司
工程管理部： 00000 2009年12月18日
第四篇：2016财政局预算科行政政法科工作总结
2016年工作总结---XX
一、2016年预算编制及批复工作
根据各部门、单位测算的需求，核对测算依据，安排2016财政预算。经过二上二下的编制过程，报分管领导审议，于3月24日通过第五次主任办公会议，并下达至各预算单位。同时积极衔接市局推进预算由XX市人大财经小组审议相关工作，并于10月25日通过第十二届人民代表大会常务委员会第四十次会议。
二、2017年预算编制工作 根据2017的工作要求，推进信息化建设，2017的预算通过预算编制软件进行填报，经过前期对接软件公司，通过不断的调试设置，并召集各预算单位财务负责人展开预算填报及软件培训工作，顺利使用软件填报2017预算。目前根据各部门、单位测算的需求，已顺利准时完成“一上”工作，目前预算工作正有序开展中。
三、公款竞争性存放相关工作
（一）高度重视，及时制定公款存放规定。
从2015年下半年开始，财政局在吸收XX市和兄弟区县做法的基础上，结合XX实际起草了《XX产业集聚区行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》，得到了11主要领导的充分肯定和坚定支持。同时，按照省市国资委的规定，财政局参照行政事业单位公款存放规定，制定下发了《关于进一步规范国有企业资金存放等财务事务管理的意见》。通过两个制度，将XX区范围内所有的行政事业单位、国有企业纳入到公款竞争性存放管理。
（二）精心组织，快速启动公款存放工作。 公款存放办法出台后，财政局立即在区级部门开展部署，做好竞争性存放工作的指导和监督工作。目前已经完成了管委会本级、公安分局、办事服务中心、城管执法大队、公路管理所、物业中心、房改办等20家单位47个账户的招标工作，涉及财政资金23.45亿元。同时，根据省市最新要求，我们及时下发了工作推进的通知，快速启动了街道和国有企业的公款存放规范工作，完成11家公司15家次战略合作银行的招标工作，涉及资金45.89亿元。
四、政法经费绩效考核等相关工作 虽然2015没有下达政法经费，但是11仍高度重视今年的政法经费绩效考核工作，并将经费保障绩效考核工作列入重要议事议程。通过学习周边区县的经验做法，加强市局的业务联系，为第二年正确有效的使用政法经费打下坚实基础。为确保自评工作取得成效，区财政局与公安分局抽调专业骨干力量成立绩效考核领导小组，对考核工作进行统一部署，全力以赴做好第一年的绩效考核工作。根据集聚区的特点，领导小组下设办公室，设在财政局预算科，88兼任办公室主任，88兼任办公室副主任，公安分局精心组织各职能科室相关人员配合落实自查、整改工作，保障考核工作的顺利完成。通过制定考核方案，按步骤有程序的推进考核工作，明确考核的目标、范围、内容及要求。对查找发现的薄弱环节，开展自查自检自评工作，并按照方案的要求进行改进落实。目前已顺利通过2016政法经费绩效考核工作，并对在检查公安分局中发现的问题及时进行了整改落实和问题反馈。
五、差旅费检查
主要检查单位内控制度建设情况以及差旅费相关制度执行情况，重点对出差有无办理审批手续、城市间交通费票据是否符合出差审批表行程，票面时间、等级是否相符、住宿费发票时间、天数、金额是否符合相关规定、伙食补助费及公杂费报销是否符合规定等进行审查。 为确保工作落实到位，我局相关科室进一步明确责任，强化组织协调，抽调财务骨干人员，组成专项检查组，对不少于1/3的区一级预算单位和下属街道进行抽查。同时，要求各被检查单位要积极配合检查工作，做好有关凭证、账册、报表资料等准备工作，对重点抽查中义蓬街道、新湾街道、公安分局发现的问题进行总结并及时整改。
六、省市补助指标管理工作
完成省市补助台账录入工作，对上级补助指标进行动态管理，并紧抓落实情况，对尚未支付的省市补助专项资金联系经办人加快项目落地，提高财政资金使用效益。
第五篇：财政局预算科事迹材料
边境经济合作区财政局预算科是一支平均年龄 29 周岁的年轻队伍，他们在共青团市委、合作区党委共同的关爱和帮助下，XX 年成功创建市级“青年文明号”，XX 年成功创建省级“青年文明号”。在这期间他们始终做到爱岗敬业，甘于奉献，勇于开拓，紧紧围绕全区经济工作中心要求，努力开展各项财政工作，积极履行财政职能，在继承光荣传统中创新，在开拓求实中前进，财政征管创出新水平，监督调控走上新台阶，文明建设再展新风貌，负重奋进取得新成绩。
一、统一思想，明确目标
统一思想，提高认识，协调行动。行动是思想的外在表现，要使财政工作真正落到实处，产生实效，必须统一思想认识，为此他们就提出了两个明确的目标：一是提出了只要有利于财政工作的开展，有利于提高财政干部队伍素质的活动就要持之以恒地开展的观念;二是提出了要转变观念，将财政管理工作富于高质量的服务之中的新思路。他们以服务经济转变职能为己任，树立大财政思维观，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举，为政府管好家、理好财。他们向全社会亮出了“青春献财政，文明建功勋”的口号，希望形成全社会都来关心和监督的工作氛围，督促全体成员以娴熟的业务技能、满腔的工作热情，提供一流的服务，从而进一步维护财政工作者的良好形象，使更多的年轻人更快地成长起来，为财政事业的今天和明天奉献青春和智慧。
二、内炼素质，外树形象
用先进理论武装人。抓好政治理论学习，是加强干部队伍思想政治建设的基础性任务，他们认真落实各项学习制度，采取“五学”办法，即领导自觉带头学、制定规划学、制度约束学、形式多样学和联系实际学，不断提高理论水平。
三、立足岗位，加快发展
为民聚财，积极探索新的经济增长点。对于我们这样一个经济相对落后的困难地区而言，调整财源结构、做强优势产业，积极探索新的经济增长点是加快发展的首要问题。在深思熟虑的基础上，他们把预算工作的重点放在了培植财源工作上。首先，注重投入、强化优势，壮大支柱财源，突出电力、经贸和旅游等传统支柱产业，加大对工业技术改造和特色产业的支持力度，促进了电力贸易等产业的发展壮大，近年来仅电力贸易产业提供的税收就占全区财政收入的 50%以上。其次，注重特色、调整结构，建立基础财源。他们通过与民营企业的广泛接触，搜集了大量可行的项目，优中选优，把着眼点落到引进俄罗斯廉价电力资源的合作项目上。同时，积极利用全省市县级财源建设包扶政策，按照国家及省里专项资金的倾斜政策和支持方向，积极组织相关部门做好项目申报工作，为“对俄购电新兴基础原材料工业园区”项目争取专项资金 2100 万元，保证了项目的如期启动和按时投产达效，至今实现新增财政收入 2400 多万元，为地方经济的发展壮大奠定了坚实的基础。XX 年-XX 年保持了连续六年财政预算收入两位数增长的良好势头，XX 年预计全口径财政预算收入还将有大幅度的增长。
为民理财，不断优化财政支出结构，提高财政资金使用效益。近年来，随着全区经济形势的不断发展，财政收入增长较快，但由于刚性支出项目不断增加和不合理支出的客观存在，加之现行财政体制的限制，资金供需矛盾十分突出。因此，合理调整财政支出结构，遏制非生产性支出增长过猛势头，加大对重点项目投资，提
高资金的使用效益就显得尤为重要。他们针对不同性质单位，在调查核实的基础上，严格控制核定单位收支和财政拨款，通过下达拨款指标和收支指标，提高预算透明度，让部门单位早知道，早落实，早安排。由于工作性质的关系，各单位时常需要解决资金或经费，凡是正当的、应该办的，他们从不扯皮推诿，即使不合理的，也不厌其烦地解释说服，让大家都理解“事业是无限的，资金是有限的”这个道理。