年度考核工作实施方案

2023-01-25

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《年度考核工作实施方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：年度考核工作实施方案

2010年度医师定期考核工作实施方案

广卫字〔2011〕129号

广饶县卫生局

关于印发2010年度医师定期考核工作

实施方案的通知

各乡镇(街道)卫生院，县直各医疗卫生单位，各民营医院：

现将我县2010年度医师定期考核工作实施方案印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年八月十五日

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广饶县2010年度医师定期考核工作实施方案

为加强医师队伍管理，提高医师职业道德和业务素质，根据市卫生局《关于做好医师定期考核工作的通知》(东卫医字〔2011〕26号)文件要求，县卫生局拟定于近期对全县医师进行定期考核，制定本实施方案。

一、考核机构

1、县卫生局委托县人民医院和县中医院为我县医师定期考核机构。

2、县人民医院负责对本院及县直医疗卫生机构(县中医院除外)、县人口计生系统、各民营医院的医师进行考核。

3、县中医院负责对本院及全县各乡镇(街道)卫生院、村卫生室、企事业单位卫生室、个体诊所的医师进行考核。

4、各乡镇(街道)卫生院负责组织本辖区各级医疗机构的医师参加考核。

5、考试采取单人单桌笔试的形式进行，具体时间另行通知。

二、考核范围

医师考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。

三、考核方式

1、工作成绩和职业道德评定由医师所在单位负责;

2、业务水平测评由考核机构负责;

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3、各单位要建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。各单位完成职业道德考核和工作成绩考核后形成评定意见，考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后以考试的形式对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。考核机构于考核工作结束后将医师考核结果报县卫生局备案，同时通知被考核医师所在机构。

四、执业记录与考核程序

1、医师所在单位要实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录，医师行为记录作为医师所在单位对医师工作成绩、职业道德进行评定的重要依据。

2、医师考核程序分为一般程序与简易程序。简易程序为本人书写述职报告，医师所在单位签署意见，报考核机构和县卫生局审核。

符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：(一)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;

(二)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。

3、医师考核执行简易程序应由医师执业注册所在机构提出申请，考核机构审核批准。

4、所有在村卫生室、企事业卫生室、个体诊所工作的执业(助理)医师必须参加一般程序考核。

五、考核结果

1、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。-3-

2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

3、县卫生局将考核机构的考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，并录入全国医师定期考核信息管理系统。

4、对考核不合格的医师，县卫生局责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育，暂停执业期满，由考核机构再次进行考核，对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升，对考核不合格的，由县卫生局注销注册，收回医师执业证书。

六、工作要求

各单位要严密组织，精心安排，按照考核分工，实事求是的完成本单位和辖区内医师的工作成绩和职业道德评定。考核机构做好考务准备，严肃考核纪律，严禁工作流于形式，确保按期完成考核工作。县卫生局将组织考核督查组进行巡视，对组织不力、敷衍应付、弄虚作假的单位和个人进行通报批评，并追究相关人员的责任。

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主题词：医师定期考核实施方案通知抄送：市卫生局，县人口与计划生育局广饶县卫生局办公室2011年8月15日印发

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第二篇：行政村年度工作目标考核实施方案（大全）

文章标题：行政村年度工作目标考核实施方案

中共相台街道党工委相台街道办事处

关于对各行政村年度主要工作目标考核的

实施办法

(2006年1月6日)

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全面检验辖区各村对办事处年度总体工作部署的落实情况，客观公正、科学合理地反映各村全年工作实绩，形成“整体工作上台阶，单项工作争第一”的干事创业良好氛围，街道党工委、办事处决定对各村2005年度主要工作进行目标考核。具体考核实施办法如下：

一、指导思想

按照公开、公平、公正的原则，结合村干部一年的工作实际，不偏袒、不护短，采取"双向考核制"，即村干部述职，党员与群众代表、办事处机关干部职工测评村干部，办事处党工委鉴定，评议出党员和群众真正拥护的思想好、作风正、能力强、真心实意为群众办实事的村两委干部，考核结果将作为村干部年度奖励的主要依据，并以次考核作为今后使用村党支部干部的基本依据。

二、考核对象和内容

1、考核对象：所辖各村及村两委干部。

2、考核内容：经济发展(发展星100分)、党的建设(党建星100分)、社会稳定工作(稳定星100分)、计划生育工作(计生星100分)、城区管理工作(文明星100分)。

三、考核计分标准和办法

(一)、经济建设、党的建设、城区管理、计划生育、社会稳定各100分。单项得分在90分以上(含90分)视为完成该项目标，80—90分为基本完成该项目标，80分以下为未完成该项目标。完成目标的获星。

(二)、具体考核内容及分值分配如下：

1、经济建设(发展星)100分

(1)总产值(5分)

(2)工业产值(5分)

(3)增加值(7分)

(4)工业增加值(8分)

(5)营业收入(5分)

(6)利润总额(5分)

(7)入库税金(20分)

(8)科技工作(10分)

①调整产业结构，开发新产品。每开发一个新产品当年见效的得5分。

②完成一村挂一校(所)任务，实现科技成果转让消化、吸收并能付诸实施的得5分。

③有产品获得国家、省、市级奖励的，分别奖20分、10分、5分。

(9)当年新上的项目，产值在150万元以上，300万元以下的奖5分;在300万元以上的，500万元以下的奖10分;在500万元以上的奖20分。

(10)凡能合同利用外资，实际利用外资、外商有直接投资的，每项奖5分。

(11)凡当年完成产值、税金同上年度相比增长到15的另加奖10分。

以上指标除第(8)、(9)、(10)、(11)项外，凡完成办事处下达的年度计划，可得满分，每超额1，加1分;每降低1，扣1分。

按照区目标考核实施意见，企业上得分为90分，社保得分为10分。

2、党的建设(党建星)100分

(1)村党支部积极开展村级组织规范化建设，并实行目标管理，签订责任书(8分)。未签订责任书的扣4分，年终未考评的扣4分。

(2)积极开展“三级党建联创”活动(15分)，有组织机构、有制度、有措施，每少一项扣3分。

(3)班子成员，工作协调，整体效能发挥好(8分)。班子不团结，工作不协调，影响工作的视情况扣1—8分。

(4)按时召开班子会和支部民主生活会(6分)。每少一次扣1分，生活会无纪录的扣3分。

(5)认真落实“三会一课”制度(8分)。支部上党课全年每少一次扣2分，支部大会全年少一次扣2分;无讲稿扣2分、无会议纪录扣2分。

(6)建立健全党员活动中心，配备一定的电化教育器材，全年播放电教片四次以上(10分)。无党员活动中心扣8分，全年播放少于四次的扣2分。

(7)制度健全，无违纪现象(5分)制度不健全扣4分，受到党纪、法纪处理每起分别扣8—15分。

(8)认真开展“创先争优”和“民主评议党员”活动，坚持条件，不走过场(8分)。在活动中，不坚持条件、走过场，党员群众有反映，造成上访经查属实的每起扣4分。

(9)积极开展党员义务劳动，党员联系户，党员责任制活动(6分)每少开展一项活动扣2分。

(10)按时按规定收缴党费，并定期公布(6分)。不按时上缴的，每次扣2分，不按规定交纳的每人/次扣2分，不定期公布收缴情况的扣2分。

(11)积极做好党员发展、培养工作，年内培养积极分子2—3名，做到成熟一个，发展一个(10分)。未完成培养入党分子目标扣3分，违反发展党员工作程序、手续不完备的每起扣2分;发展党员不及时报批或人为延长预备期的每起扣3分。

建设和管理(文明星)100分

(

第三篇：者密镇2012年度党建工作考核方案

者密镇2012年度党的基层组织建设工作考核方案

(征求意见稿)

各党支部、村(居)民委员会、镇属各工作部门：

根据省、州、县《开展基层组织建设年活动实施方案》和中共平塘县委组织部2012年工作要点。为所扎实开展好我镇2012年党建工作，为争比进位、争先创优、评先选优提供重要依据，制定2012党建考核工作方案如下：

一、考核时间、对象和方式

(一)考核对象：各村党支部、镇属工作部门党支部。

(二)考核方式：主要采取听取党支部负责人汇报，查阅相关资料，开展党员、群众满意度测评、工作创新、实地查看党建示范点等方式进行。

(三)考核时间：采取经常性查检、季度检查、半年考核、年终考核的方式进行(具体时间以通知时间为准)

二、分值计算：经常性检查按得分的10%，季度检查按得分的20%，半年考核按得分的30%，年 1

终考核按得分的40%折算计入总分。

三、考核内容和量化分值

(一)党建工作责任制落实情况(43分)

1、明确领导责任(3分)。村“两委”班子分工明确;认真开展村党组织书记党建工作述职;建立健全党建工作责任制并上墙。

2、提供工作保障(6分)。村级组织活动场所管用规范;离任村干部台账清晰，补助到位;村级运转经费使用管理规范，村干部报酬及时发放，并定期进行财务公开。

3、完善工作措施(3分)。结合本村实际制定年度党建工作计划，半年、年终有总结，班子成员凝聚力强、配合好、不推诿、不扯皮。

4、加强领导班子建设(7分)。村“两委”班子配备齐全，有一定比例的女干部，培养3人以上的村级后备干部队伍，坚持和完善集中学习制度，全年集中学习4次以上，及时召开民主生活会，工作材料档案齐全。

5、加强党员队全建设(15分)。认真做好党

员发展工作，坚持发展党员“十六字”方针和“六制”发展党员机制制定年度发展党员计划，年度发展党员2人以上，入党积极分子3人以上，不违规发展党员，重点做好在生产一线、农村致富能手和优秀青年中发展党员工作，不断优化党员队伍结构;加强党员教育管理，依法及时处置不合格党员;认真抓好党费收缴工作;加强党员经常性教育工作;加强无职党员设岗定责;认真开展民主评议党员、党员承诺践诺工作;加强流动党员的日常管理的联系，建立设岗定责和流动党员管理台帐。坚持“三会一课”制度，认真开好每季度一次党员大会，每月一次支委委员会和党小组会，每年一党课二次以上，正常开展组织活动，村组织各项制度健全。村级档案数据库建设及时更新和完善数据。

6、加强民主建设(9分)。全面推行“四议两公开”工作法，“一事一议”等民主集中制坚持较好，制定有党务、村务公开办法，每年党务、村务公开不少于4次。

(二)党建项目工作落实情况(17分)

1、加强新农村建设(3分)。制定有村级经济发展规划、发展思路清晰;村容村貌整洁;年度内没有发生群众集体性扰乱社会秩序案件;党员扶贫帮困工作开展好。

2、抓好“两优一先”评选活动(4分)。开展以“科学发展、光辉成就”为主题的党建活动，迎接党的十八和省第十一次党代会召开;认真学习党的十八大和省第十一次党代会、州党代会精神、县第十一次党代会精神和镇第七次党代会精神;开展“两优一先”表彰活动。

3、抓好远程教育工作(10分)。结合实际制定年度教学计划和学习安排，每月学习2次以上，并认真填写“三簿一志一册一志”，站点管理规范，运行正常，明确有操作管理人员，使用率高，实现“一站多用”，按时完成“万村千乡页”工程，课件收藏达100件以上，远程教育“学用成果”转化、示范典型推动及站点辐射作用发挥明显，认真培育远程教育党员带富能手和学用标兵。

(三)“三项活动”落实情况(20分)。

1、便民利民综合服务站运行情况(5分)。建立有便民利民综合服务站，有工作流程图、岗位制度、台帐和相关统计表。

2、开展创先争优活动(5分)。开展承诺活动，向外公开承诺。

3、建民情台帐、记民情日记深入拓展“四帮四促”活动(10分)。有民情日记和“四帮四促”活动记录，有民情台帐，问题及时上报并得以落实。

(四)满意度测评(20分)。以无记名方式测评党

员代表和群众代表对党建工作评价满意度情况。

(五)加减分因素

1、创新工作机制推广。获得中央、省、州、县或有关领导批示推广或召开现场会的分别加5分、4分、3分、2分，同一类获推广的不累计加分，按最高分计分。

2、工作情况反馈。年度内各类表册和信息在规定时限内上报的加3分，迟报一次减1分。

考核分值在80分以上方能参加年终评奖，80分到90分评为三等奖，90分到95分评为二等奖，95分以上评为一等奖。

第四篇：年乡镇党建工作年度考核实施办法

为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作，充分调动乡镇工作积极性，发挥年度考核激励和鞭策作用，切实搞好今年的年度党建考核工作，特制定本办法：

一、考核内容

乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。

二、共性目标责任指标与计

分(50分)好范文，全国公务员共同天地

(一)领导班子和人才队伍建设(25分)

1、以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点，领导班子政治理论学习坚持经常，党委中心组理论学习每年不少于20次，做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。

2、领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全，并能认真坚持，班子运转良好。

3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度，党委民主生活会能按要求召开，有会议记录，有总结报告。

4、突出了领导班子执政能力建设，坚持树立科学发展观和正确的政绩观，抢抓机遇、加快发展的意识普遍增强，工作实绩较为突出。

5、按照县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》的要求，坚持引才、育才、用才并举，加强了人才队伍建设工作。

6、对班子成员要求严格，坚持按规章制度办事，政绩突出，勤政廉洁，公道正派，班子团结，群众影响好。

(二)干部教育、管理、监督(15分)

7、

党委制定了干部教育培训计划，对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5次，观看电教片5次以上，有记录。党刊发行任务按时完成。

8、

党委对所属单位干部教育、管理、监督有制度、有措施、有考评。干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。(每缺席1人扣1分)

(三)老干部工作(6分)

9、老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、医疗费按时按政策规定足额发放，做到无拖欠。

10、老干部信访件按要求及时办结率达100，做到年内无越级上访。

11、老干党支部组织建立健全、活动经常，作用发挥的好，管理服务好。

(四)组工干部队伍建设(4分)

12、

热爱党务工作，能认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极实践“三个代表”重要思想，钻研党建业务知识，有学习笔记、有调研文章，年内向组织部门上报调研信息5篇(条)以上。

13、积极主动协助党委领导抓好干部学习教育、党员教育和基层组织建设等党建业务工作，各项工作无失误。

三、基层党组织建设职能目标责任指标与计分(70分)

(一)村组班子整顿建设情况(25分)

1、对村组班子底子清、情况明，能有针对性抓好村支部班子经常性建设，同时注重抓好村民委员会和群团组织的班子建设，并按月及时上报村级组织建设情况报表。

2、制定了村党组织书记建设年度规划，每年培育和树立了1—2名优秀村党组织书记新典型。

3、每月对村组干部培训1—2次，每次不少于1天，培训面不低于85。

4、督促指导村党组织按时按要求召开好民主生活会。

5、下工夫狠抓了“问题村”整建工作，乡镇党委责任落得实，解决了“问题村”存在的突出问题，按时限完成了整建工作任务。及时对缺职或需要调整的村级班子进行调整充实，缺职时间不超过3个月。

6、重视加强非公有制经济组织和社区党建工作，不断扩大党组织覆盖面。

(二)制度落实情况(15分)

7、坚持每月召开专题党委会，研究农村基层组织建设工作。

8、坚持党委成员联系包抓重点村制度和党建联系点制度，制订了包抓方案和帮扶措施，并定期到村上检查指导、解决问题，有工作日志或记录，每年驻村不少于30天，解决问题5—10件。

9、规范和完善了村级组织各项党建工作制度，坚持“三会一课”制度，每年对村组班子进行一次民主测评，对所有党员进行一次民主评议。

10、坚持基层组织建设情况报告制度，定期向上级党组织报告基层组织建设情况，对一些重大事项和突出事件做到随时报告。

11、按照村级组织规范化管理办法，坚持村两委联系会议制度，每季度召开1次村民代表议事会，村级事务实行民主决策、民主管理。

(三)党员教育管理及队伍建设情况(10分)

12、每个村每年培养入党积极分子3—5名，发展党员2—3名，流动党员管理有制度、有名册、有资料。

13、每个支部每年开展电化教育活动不少于12次，定期组织观看电教片。

14、乡镇党员干部每周参加政治学习不少于半天，农村党员干部

每月集中学习不少于1天，有计划、记录、考评总结。

15、能按时、按标准缴纳上解党费，党费管理实行专人负责，专帐登记。

(四)党建活动开展情况(10分)

16、按照保持共产党员先进性教育活动各阶段的具体要求，扎实认真地开展先进性教育活动，活动成效显著。

17、按照新一轮“三级联创”活动的实施意

见，扎实开展创建活动。

18、对80以上示范基地和示范户进行了集中培训，年内创建1--2个科技示范基地，每个村创建5户左右的科技示范户。

(五)基层民主政治建设和信访维稳工作(10分)

19、每季度对政务、村务、财务进行一次公开。

20、全年没有越级上访事件发生，对信访案件和不稳定事件能够及时解决和处理。

三、考核办法

1、乡镇党建目标任务采取平时掌握与检查考核相结合的办法进行，需检查的每完成一项，由乡镇党委向县委组织部提出检查申请，县委组织部随时进行检查验收。

2、共性目标和职能目标的责任指标所得分占80，民主评议分占20。民主评议分由县党建工作领导小组对乡镇党建工作进行评议，评议分为工作作风、办事效率、工作质量、勤政廉洁四个方面，每个方面满分为5分。采取无记名评议办法，汇总后求出平均评议分，计入总分。

3、实行奖惩分制度。乡镇党建工作受好范文，全国公务员共同天地到表彰或批评通报的，在最后得分中分层次加分或减分。受中央、省委、市委、县委表彰的分别加奖10分、8分、6分、4分，奖励加分最高不超过10分;受到省委、市委、县委通报批评的，分别扣10分、8分、6分。

4、本办法由县委组织部负责解释。

第五篇：XX年度全乡党建述职评议考核工作方案

为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，层层落实管党治党政治责任，不断提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展，按照《中共达州市通川区委办公室关于印发的通知》(通区委办【XX】120号)文件要求，结合我乡实际，现就开展XX年度党建述职评议考核制定本方案。

一、述职评议考核的范围和时间安排。

2018年2月5日前召开乡党委会，听取各村(社区)支部抓党建工作履职情况，2月10日前各支部召开支部大会，支部书记对全村(社区)党员进行述职。

二、述职评议考核的主要内容。

XX年度党建述职评议考核，重点围绕深入学习宣传贯彻党的十九大精神和省第十一次党代会精神，贯彻落实中央和省委、市委、区委关于党的建设重大部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，抓党建促脱贫攻坚，落实基层党建工作重点任务等方面进行，其内容主要包括：

(一)学习宣传贯彻党的十九大精神和省第十一次党代会精神、市第四次党代会精神、区第五次党代会和五届二次党代会精神等情况。及时传达大会精神，采取党支部“三会一课”、“党员活动日”等形式，组织开展学习讨论情况，组织宣讲小分队、理论宣讲员深入各村(社区)宣讲大会精神情况;以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实大会精神谋划推动本村(社区)工作等情况。

(二)履行抓党建工作责任等情况。

村(社区)党支部履行党建主体责任、支部书记履行抓党建第一责任人职责情况，履行党风廉政建设主体责任情况。

(三)加强政治建设的情况。

旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方面、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持一致等情况。认真落实党委意识形态工作责任制，切实管好阵地、管好队伍，确保意识形态和政治安全等情况;严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主制的各项制度，加强党内政治文化建设，加强党员干部党性锻炼等情况。

(四)贯彻落实中央和省委、市委、区委关于党的建设和基层党建工作部署等情况。

落实基层党建重点任务，推进党的基层组织设置和活动方式创新，党组织活动阵地建设等情况，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，加强党支部建设，推进党支部标准工作法，发展壮大村集体经济，办好办实农民夜校;持之以恒正风肃纪，营造风清气正良好政治生态等情况。

(五)查摆存在的问题，加强问题整改。

深查细找支部在党建方面存在的问题差距，查找支部书记在履行第一责任人职责方面存在的问题，深入到剖析原因，提出整改措施。

三、方法步骤

(一)扎实做好会前准备工作。

、深入开展督查。乡党委组织力量对村(社区)支部书记抓党建工作情况进行督查，全面了解情况，持续推动落实。

2、认真撰写述职报告。参加述职的村(社区)支部书记要在深入调研分析的基础上，认真学习领会新时期党的建设总要求和安排部署，认真总结，列出成绩清单、问题清单、整改清单，述职报告要注重用具体事例和数据说话，防止“虚、空、飘”。

(二)召开述职评议会。

、村(社区)支部书记进行述职，述职的支部书记要紧扣重点真正把自己摆进去，讲清楚履职尽责抓党建工作情况，工作中的不足和下步打算，作出整改承诺。

2、现场点评。乡党委书记对述职的村(社区)干部要逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题，指明努力方向。

3、现场测评。组织参会人员对述职人员进行现场测评，分为“好”“较好”“一般”“差”四个等次作出评价。