我们成长过程中，会面临着各种事情，在事情发生后，以心得体会的方式进行记录，可使我们改进不良思想，留下激励自己的正确思想。怎么写出有意义的心得体会呢？以下是小编整理的关于《考勤制度学习心得体会》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：考勤制度学习心得体会
考勤制度学习及考勤计算方法
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度
一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工
三、内容
(一) 出勤
1、每日出勤时间为9：00-12：00;13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。
(二) 请假
1、请假审批权限
(1)公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准;特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。
(2)一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部;三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部;5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
(3)部门经理请假须经总经理签批。
(4)一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。
(5)在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
(1)入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。
(2)在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。
(3)请病假一天以上的须补县级(或二等甲级)以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(4)事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
(5)事假期间工资照扣。
(三) 加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
(3)出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。
2、产假
(1)公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
(2)公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
(3)公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
(4)产假、看护假期间享有本人的基本工资。
(5)其他未列明事项(难产、晚育等)请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假：
(1)婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。
(2)晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
(1)入职已满1年未满3年的，年休假3天;已满3年未满5年的，年休假5天;已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的;
③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五) 惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
(1)员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内(含10分钟)每次罚款10元，10-20分钟(含20分钟)每次罚款20元，20-30分钟(含30分钟)每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
(2)当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。
(3)正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。
(4)无正当理由旷工半天，扣发当日工资;旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。
(5)无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。
(6)未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
(六)辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。
3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。
(七)考勤管理：
1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。
2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。
3、每月15日之前报财务部结算工资。
4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。
5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。
附件：
1、请假单(附件一);
2、《公司员工考勤汇总表》(附件二);
3、《出差申请、审核表》(附件三)。
批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。(未完善之处以补允条例的形式进行完善)
总经理：吴永2012年07月01日
第二篇：学习考勤制度
合川区杨柳街小学
建设学习型党组织——学习考勤制度
一、原则。
1、推进学校教育教学事业发展的原则。紧密结合社会主义市场经济条件下学校的改革发展实际，推进学校党建工作创新。坚持发展这个第一要务，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的思想，不搞表面文章，以党建工作创新，推进我校各项事业持续健康快速协调发展。
2、突出重点的原则。学校党支部是学校党建创新的主体，是党的先进性建设和执政能力建设的重要基础，党支部的工作状况直接影响着党的威信和党的形象。通过党支部工作的规范与创新，促进学校党组织整体工作水平的提高。
3、完善学校行政办公会议及学校政治学习中心组的学习议事原则。由学校党支部成员及全体中层以上干部等组成。行政办公会议一般每周召开一次、政治学习中心组的学习每月2次。
二、制度。
1、建立“导学”制度。努力使每个党员要成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范。
2、建立“助学”制度。 组织全体党员开展成员学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短，实现全体成员共同提高，创造必要的学习条件，建立学习辅导员制度。不断创新学习载体，开展反思性学习、研究性学习，努力改善组织全体成员的心智模式。
3、建立“督学”制度。制定确实可行的考学、评选制度，提高学习的态度和效果。
另外，党支部在党员教师中开展了“五个一”活动，即精读一本理论书，上好一节研计课、学会一项信息技术、撰写一篇教学论文、开好一次教学讲座，通过活动，不断提高自身素质。
三、考勤。
集中学习，由杜航江负责考勤。
第三篇：学习考勤请假制度
开展“阳光政务年”活动学习考勤、请销假制度
为保证“阳光政务年”活动深入有序地开展，保证学习效果，特制定学习考勤制度。
1、考勤内容包括开展“阳光政务年”活动干部职工的理论学习和业务学习出勤情况。
2、考勤由开展“阳光政务年”活动办公室专人负责，纪检组长督察实施。活动办公室要经常对考勤制度执行情况进行检查，认真负责，加强教育，落实责任，使考勤工作做到严肃、及时、准确。建立《开展“阳光政务年”活动学习点名册》，学习时必须有本人签字，并于事后补课。
3、未经活动领导小组批准同意，任何干部职工不得缺席学习活动，对无故不参加学习的，通报批评。
4、活动的出勤状况同民主评议和评先树优结果挂钩，无故缺勤一次，原则上在评议定级中不能定为优秀，无故缺勤两次不能定为合格，累计三次以上者，原则上定为不合格，并应受到党纪政纪处理。
5、确因有事不能参加学习活动，班子成员向局长请假;其他干部向分管领导请假。请假一律填写请假条，写清请假理由。假后及时销假。
6、未经批准，擅自不参加学习的，作旷工处理。责令写明情况并作出检查。
7、活动考勤结果定期公示，接受群众监督。
第四篇：中心组学习考勤制度
党组中心组学习考核制度
一、中心组学习领导小组每季对成员学习计划落实情况检查一次，采取查阅笔记，看心得体会的方法进行，并将检查情况向党组反馈。
二、每半年进行一次学习笔记、心得交流互查活动，并将互查评定结果作为干部考核依据。
三、坚持学习考勤制度，每季度统计一次学习考勤情况，并向全体中心组学习成员通报并作为年终干部考核内容。
四、指定的专题发言人要认真准备，撰写发言稿或发言提纲，报领导小组存档，领导小组每半年重点发言稿，发言内容进行评定，评定结果作为干部考核内容。
五、年终对中心组学习考勤，学习计划落实，论文和调研报告撰写，重点发言情况进行综合评定，并将评定情况作为干部考核的重要依据。
党组中心组学习述学制度
为深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，强化业务技能学习，从而不断提高思想理论水平和实际工作能力，根据市县党委要求，特制订柘城县交通运输局党组中心组成员述学制度。
一、 述学内容：
1. 学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，
党的路线方针政策，上级会议精神，基本专业知识可作为述学的报告内
容。
2. 学习方法：拟定学习计划，在述学报告中是参加集中学习还是自学，
是有的放矢学还是随意学等情况进行阐述。
3. 学习成效：通过学习，理论信念是否牢固树立，思想理论水平和实际工
作能力有无提高，是否解决了思想上和工作上的实际问题。
4. 学习打算：报告本的学习情况和找出学习差距的基础上，提出下一
的打算。
二、 述学方法：
与述职相结合，在述职的同时，增加述学的内容，时间一般安排在年底或下一年初进行。
三、 述学要求：
1. 虚实结合，既报告学习内容，又报告学习成效，做到学习理论与解决实
际问题相结合。
2. 写一篇学习论文。
党组中心组学习档案制度
一、档案管理原则
1、树立档案意识，凡反映党组中心组学习工作的一切有效资料和文字记录都属于本所档案应留存的历史资料。
2、要有档案敏感性，应主动跟踪各类档案的生成过程，主动向有关方面和人员索要相应资料。
3、中心组成员有义务及时提供相关资料，协助档案工作人员认定相关档案资料。
4、应保证档案的真实、完整，及时主动收集、整理、认定。
二、档案收存范围
1、中心组学习计划
2、学习考勤
3、学习记录
4、学习总结
一、 中心组成员应根据学习总计划和学习安排，积极参加集中学习，
认真搞好自学，并做好学习笔记。
二、 中心组成员应注意理论联系实际，经常深入基层了解情况，并
在认真思考的基础上，撰写调研文章。
三、 中心组组长应定期或不定期的了解中心组成员学习情况，加强
学习指导，督促加强学习。
四、 中心组每半年应对成员集中学习、研讨交流、学习签到等情况
进行汇总通报。
一、 建立考勤表，实行签到制，对中心组人员出勤情况进行统计，
考勤表由办公室人员负责保管。
二、 中心组成员因事或公差不能参加正常学习，必须事先向组长请
假，并自觉补课。每个成员事假全年累计不能超过学习日的20%。
三、 考勤情况分阶段进行总结，向中心组全体成员通报，并记入其
学习档案。
第五篇：校本培训学习考勤考核制度（范文）
教师校本培训学习考勤考核制度
教师是校本培训的主导力量，要着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，积极为教师开展继续教育校本教研创造条件。要逐步发现和培养一批骨干教师，发挥他们的带头作用，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校继续教育校本培训学习考勤考核制度。
1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。
2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。
3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。
4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
5、计算学分要严格按照要求计算。
6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。
教师继续教育校本培训学分审核登记制度
根据教师继续教育整体工作需要，为保证继续教育校本培训任务完成，制定本制度：
1、教师学时根据《临泽县教师续教育校本培训培训实施办法》等文件要求折算为学分;
2、学分审核由学校学时初审认定小组负责，登记工作由学时认定工作小组负责;
3、待审核项目，教师须提供原始文字材料，学校据以认定。
4、个别情况的学分登记，经学校学时初审认定小组集体研究后认定，原则上大家采用一种标准。
5、教师学时认定学校初审后教师材料、初审结果在校内公示一周，无异议后给予初审确认。
教师继续教育校本培训奖惩制度
为激发教师参加继续教育校本培训的积极性，制定校本培训奖惩制度：
1、完成继续教育校本培训任务者，在证书上给予登记认可;
2、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。
3、对完成继续教育任务比较突出者，学校给予通报表彰;完成市、区课题者，学校给予一定的物质奖励。
4、对不完成继续教育任务或校本培训任务者，考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。
5、上一没有完成继续教育或校本培训任务者，第二必须加强自学，补齐学时。