生涯人物访谈总结报告

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《生涯人物访谈总结报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：生涯人物访谈总结报告

生涯人物访谈报告

现在大三了，我们马上就要面对就业和继续学习的双重选择，但是大部分同学应该都会选择步入社会，选择就业，这样高校毕业生就业难似乎成为现在全社会最为关注的问题，寒窗数十载，自己和家庭付出的汗水和金钱不计其数，找一份理想的工作不但完成了家人的期望，更是实现了自己的价值。但在毕业后，我们却时常感到茫然，不知自己何去何从。通过一个学期的《就业指导》课程的学习，我的就业观得到了很大的改变。为了增进自己对就业认识，我利用寒假的空闲时间做了一次生涯人物访谈，这次访谈使我受益匪浅，下面我就做一个简短的访谈总结报告。 访谈概况

1.访谈人物：李齐铭

2.从事职业：销售主管

3.单位名称：昆明市国美电器武城生活店销售主管

4.单位地址：昆明市五华区

5.访谈日期：2011年2月11日星期六

6.访谈方式：网络QQ访谈

人物职业资料

李齐铭是昆明市国美电器武城生活店销售主管，从事电器销售。负责巡查卖场，分析销售数据，了解销售情况，跟进货源，确保卖场产品货存充裕，以及填制业务报表等都是他的工作。他形象地向我介绍了他就是“中国式”的忙人，每天都要在商场的各大品牌卖场中了解销售情况，工作量很大。他认为，国美电器是一个充满新鲜、活力和生气的企业，国美电器的销售部更是具有一个无穷战斗力的年轻人的“大舞台”。

在国美，人力资本被看作是与货币资本并列的重要资源，是企业发展壮大的决定性因素。所以，他们很重视人才的吸纳与累积，因为只有拥有富裕的人力资本才是带来富裕的货币资本的基础。

问题一：您认为选择与能力哪个更重要?

李主管：应该把选择和能力想象成一个矛盾的集合体，毕竟在社会还是存在着这样那样的不可预见因素。我们都知道“兴趣来自于了解”，就像做销售，你对自己的产品都不熟悉怎样向客户推介。选择不是一刹那的事情，在作决策之前，首先要对问题进行充分的了解，结合当前和可预见的未来做出的决策才是科学的，合理的。就像车子和汽油，好的车子用好的汽油，你总不能给拖拉机用97#汽油吧?好的车，用好的汽油，才能做到迎刃而解，游刃有余。李主管从他的经历总结出了“选择和能力同样重要”结论。

问题二：公司在招聘时，首先考虑的还是学历吗?除了学历还有什么呢?

李主管：学历一定那么重要吗?这个社会，很多大学生的起点工资也就是1500-1600元，和一位基层普通员工的工资差不多，你能说学历一定非常重要吗?其实，它往往也就是一块敲门砖而已。

相比较而言，应该更是看重大学生的后续的发展潜力、创新能力，不服输的决心和勇气等，这些才是真正关系到最终你是否能取得更大成绩的因素。所以，是否能够耐得住寂寞，保持平和进取的心态，将事情做出不一样的结果，让优秀成为一种习惯，在你的同龄人当中显示出自己与众不同的特质，不断的积累工作经验和阅历，增强自己解决问题的能力，那你往往也就离成功不远了。 所以我们在找工作时一定要放正心态，认清自己的位置，这样才利于我们的长久发展。

问题三：人是群体动物，在我们的一生中，别人的影响也是非常大的，对于除自身以外的他人这个因素您是怎么看的呢?

李主管：在你的成长过程中，有五个人非常重要。

第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，第五个人是你自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，你不要怪别人。

问题四：现在很多大学生认为毕业=失业，您觉得是这样吗?

李主管：大学生毕业找工作的时候，可以看看《当幸福来敲门》这部优秀的励志电影。我们每个人都应该像这样，把自己的一生当作是一个故事，最好结局的完美的。在社会在职场只有自己去争，去打滚才能知道工作来之不易，好的工作更是难上加难。

在这部影片当中，我们应该要学习到的是找工作的时候要主动，面试时候的“淡定”，实习时的认真，困难的时候不放弃。你可以很孤立无援，那时你唯一不能做的是放弃。在我们的生命中，不是每一次的付出都会有所收获，但是每一次的收获都需付出，这是一个不对等的式子，也不要抱怨得太多，抱怨就是你的绊脚石。这个社会本来就是这样，绝对的公平只是一个传说，那么多不公平，我们努力去改变我们力所能及的部分，至于无能为力的部分也就坦然处之。 问题五：您对求职过程中嗜好矛盾律的看法?

李主管：人非常轻视自己的长处，而非常看重自己力不胜任的工作，自己很擅长的东西往往很不在意，反而去羡慕那些自己不擅长的。有的人在创意方面很缺乏，而执行力很强，但他却不看重，反而却去做些有创意性的工作，如广告创意、设计等。做自己不擅长的事，往往在表层和深层都会消耗你大量的能量，尤其是那种内在能量，就是所说的“心力”、“心血”。做自己不擅长的事，这种内在能量消耗是非常大的。人的社会角色与本我角色越接近，自我的心力损耗程度越小，反之则越累。

在我们当中，不乏这样一群人，他们都是选择他们喜欢做的而不是擅长的。我们应该选择我们喜欢的而且有能力做，并且可以做好的事情做，这样会更有激情，更有兴趣，更有效率。所以，我觉得企业应该做到知人善用，管理者是管理人而不是改变人。企业真正需要的是复合型人才。根据上面提到的“嗜好矛盾律”们要做到 第一“知人善用”，作为一个复合型的人才，首先要具备的能力就是学习能力;我们知道，世界是运动和发展着的，“经验价值观”不太适合时代的变迁，我们要记住，学习是一个人一生的事情，不是说你毕业了，你就不用学习，那是一个很愚蠢的想法，我们要进步就得学习，学习能力跟上了，对我们自身的完善大有裨益。

第二：沟通表达能力，通是一个人与另外一些人的，与组织与团队的必修课，没有沟通就不会有感情嘛。一个人的表达能力不行，那么这个人想在职场上打滚是翻不了身的。

第三：应变能力，理由很简单，因为我们不能预知未来，不确定因素从来没有收敛。我们在工作中应该积极主动，挑战压力。现在的年轻人总是轻易地跳槽，而往这一“跳”会是极其致命的。一般建议我们不要太频繁的更换工作，这不利于我们的长期发展。

问题五：我们这些在校的大学生现阶段应该做些什么呢?

李主管：学习专业知识，这个是首位，不管从事什么岗位，这个都很重要，因为别人认可的是你的学习能力。搞好学习的同时，有意识的对自己做规划，然后参加相应的活动锻炼自己的能力。在参加活动的时候，不要有太多功利的思想，做事情的时候需要有正确的态度和适合自己的方法，不管大事小事，做任何事情都会有收获的。工作和学习的关系，认真搞学习不是不从事实践的借口，相反也一样，很多事情都是自己安排然后就可以做好的，只要合理的时间管理，就可以两边就走的很好。

圆满完成此次《生涯人物访谈》任务我感到很自豪，准备采访稿及网络采访的这个过程中我学会了很多书本上学不到的知识与技能。也许我采访的这个人并不是星光闪耀的成功人士，但他却让我感受到了一个人对于自己有着的深刻认识，以及他对待工作对待生活的一种热情和执着，这点深深的感动了我，也给了我很大的启发，我认为这是很值得我们当代大学生去好好学习的。

最近在网上看到一篇关于给大学生建议的文章，读了很有感触，就用它作为我此次访问的结束语吧。 Lindsey Pollak，《从大学到就业：进入真实世界前应做的90件事》的作者，经常在她的博客上给找工作的毕业生——以及未来的毕业生提供成千上万的建议。以下是她给出的一些重要贴士：

1. 人际网络

尽早开始建立关系。给那些你有意加入的行业的人发电子邮件，哪怕仅仅说“我拜读了您的书，受益匪浅”或“我真得非常欣赏贵公司所做的„„”。参加专业组织——大多数此类组织都提供低价的学生会员身份——参加会议。加入或组建你感兴趣的团队。大多数情况下，你会发现大家都愿意帮助聪明的学生。无论来源如何，你所做的得到大家的认可，总是件愉悦的事情，知道自己帮助别人走上正途，心里也会高兴。当然，凡事都有例外，但这种人少之甚少，你总是可以再去找其他人。

2. 自己做调查

访问使用学校里的职业服务办公室。基本上没有其他人这样做，所以你一定大受欢迎。留心那些不同寻常的职业名称，然后做个调查——也许企业幸福官(真有这种职业名称哟!)是你所擅长的?那么环境可持续性副总裁呢?查找一下你感兴趣的公司，看看哪些工作适合你做——通常公司里都有成千上万的工作需要做，不论它是生产拖拉机零件还是生产iPod附件。留意媒体的报道中即将开放的新领域，或者需求不断增长的技能——这些都是明天的职业之途。 3. 聪明地利用暑假

很好的实习或暑期工都能使你大受裨益，但暑假还有其他事可做。或自己创业，或创建网站。尝试在各种各样的公司都经历经历。通过学校的成人教育或当地的社区大学，参与暑期课程，累计非学术性技巧如记账，商业网络，领导或计算机编程。广泛而明知地阅读——在开始日常的沙滩阅读之前，先看看你关于你所属意的行业的新文章。如果负担得起，去旅行——学习迅速适应陌生又不寻常的环境。

4. 打造你的在线档案

在当今世界里，学生在线分享太多错误信息，这是毁坏自己未来职业的最糟糕的方法之一。假设潜在的雇主、客户或投资者有可能看到你在线发布的信息，这些人都逐渐依靠网络寻找潜在的雇员或伙伴。不好的故事要么匿名或用笔名，或标记为“隐私”，如果可能在自己名下打造面对公众的个人档案。

5. 寻找小公司

虽然毕业后直接进Google看上去可能很辉煌，在你职业生涯初期，小公司的优势更多。在Google(或其他大型公司)，你只不过沧海一粟，而小公司可能会给你出彩的机会。

6. 随处留心

不论你是在大公司还是在小公司，把你的暑期工和毕业后的第一份工作都当成训练——教育的延伸。多听少说，尽量向“老手”学习——也从他们的批评中学习。“给同事和客户机会分享他们的意见、引导以及行业秘诀，”Pollak写道。抓住机会培养技能，承担新的责任，参与项目，让自己和公司的梦想者团队融为一体。

第二篇：职业生涯人物访谈报告

会计三班

黄洁伟

一、目标职业生涯人物的选取

我是一个普通至极的女孩，刚开始选择这个专业是误打误撞，但渐渐的，通过在大学里的专业的学习，我对会计，财务方面产生了浓厚的兴趣，最大的目标是考取人人称难，与司法顶级考试并列的注册会计师证。为了进一步了解注册会计师这个职业与其会计行业领域，特地采访了嘉应大学的林正英老师，希望加深我对这个职业的理解和认识，更好的规划我未来的职业方向，增加成功的砝码。

二、目标职业生涯人物简介

林正英老师介绍

女，中共党员，天津市人，毕业于长安大学经济管理学院。现任嘉应大学经济管系财务会计教研室主任，副教授。

主要研究方向:会计、财务管理及相关学科

出版著作或者教材

1、《现代筹资学》，陕西人民出版社、2001.9,参编

2、《财务管理案例实验教程》，经济学出版社，2004.11，副主编

3、《会计学》，立信会计出版社，2004.10，参编

三、访谈过程

采访方式：电话访谈

采访具体内容如下：

问题1：会计人员应具备什么样的精神品质、性格和能力

答：会计人员应认真，负责，坚持自己的原则并有较强的职业能力

问题2:请谈一下会计专业应届毕业生的就业情况

答：就业情况主要看毕业生签订的三方协议。就业面比较广，本科生可以去财政部门，税务部门，银行，企业事业单位，去中小企业的较多。大型企业一般要求博士，硕士要求。

问题3：会计专业的考研方向

答：考研方向一般考取的会计专业居多，也有考财务管理方向等。

问题4：男女工作者在会计工作上机会均等吗?

答：根本不存在性别歧视，就业时主要看个人能力问题。

问题5：行业内，单位对刚进入会计领域工作的人员一般会提供哪些培训? 答：会做一些短暂的上岗培训，针对企业使用的软件进行一些培训。

问题6：会计工作最具挑战性的工作?

答：日常工作中没有太大的困难，当涉及到某些特殊领域时，除基本知识外，还需要个人的经验、处理问题的能力、职业判断、决策理解。

问题7：有什么职业杂志、行业网站、或其他领域能帮助我们深入理解这个领域? 答：中华人民共和国财政部网，中华会计网校，东奥会计在线、财务网、在网上可以进行提问，互相交流

问题8：能否介绍一下注册会计?

注册会计师是一个职业，主要从事审计方面的工作。而助理会计师，中级会计师，高级会计师是职称。

问题9考注册会计师应该注意哪些方面?

答：可以跟着老师的步骤学习，也可以自学：报考时科目要一块报，提高通过率;要注意平时的学习、知识的积累。

问题10：你对未来的认识有什么规划?

人要活到老，学到老，要不停的学习奋斗完善自我;扩大国际方面的会计知识，不断充实完善，与国际会计知识接轨，将国外的教学理念引入我们的教学中。 问题11：在校期间我们如果考注册会计是以自学为主还是上辅导班?

答：主要以自学为主，不赞成报辅导班;对于知识的学习要重复，多看书，对知识进行深入的理解;可以通过网络学习，在网络上进行相互交流学习。 问题12：我们寒暑假期是否可去实习?

答：可以去事务所学习。

四、访谈问题总结

1.在学校期间，我必须努力学好各门课程，抓紧学习专业知识并将其理解记忆。

2.我们平时学习过程中应养成认真、专研、严谨、负责的习惯。

3.会计专业就业前景比较广阔，只要我们拥有较强的专业知识就能在将来的就业中占据有利地位。

4.初入职场时，最好先选择中小型企业，这样更能锻炼自己，等获得丰富经验后，再进入大型企业。

5.在学习过程中，要注意加强模拟演练，提高应用能力。

6.注册会计师要以自学为主，需要较强的自学能力及毅力

7.多参加实践，实习活动，如去会计事务所或企业实习

五、对目标职业的分析

随着中国经济与世界的接轨，国际会计准则的实施讲给国内会计师的知识结构和能力水平带来极大的冲击，一般的会计人员已经不能满足企业的需要，毫无疑问，会计师行业里，尤其需要通晓专业技术知识和国际事务的会计专业人员。

六、自身认识变化以及对自己职业的帮助

通过对林老师的采访，我发现要想从事会计这个行业，仅仅学习并掌握学校的课堂知识只是基础，还更认真学习其他相关的更多知识，加强自我实践的训练。在学习过程中，要注意向深层次学习，善于发现问题，解决问题;还要养成严谨、踏实、一丝不苟的工作作风。此外，还要注意培养自己的职业道德，加强责任心。

第三篇：《生涯人物访谈报告》撰写说明

访谈注意事项

1、访谈前要做好充分准备，注意着装和仪表;要文明礼貌，措辞得体。尊重被访谈者，注意保护被访谈者信息安全和个人隐私。

2、要时刻注意安全问题，增强安全意识。

3、认真对待，通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。

生涯人物访谈报告内容要求

行业相关性：本专业行业或者相关行业，也可访谈自己感兴趣的行业。 访谈对象：(1)毕业校友(就业、创业、深造皆可)，对所处行业有一定的认识和见解，从业经历有较强的指导性。

(2)专业(行业)相关任课老师。

(3)资深从业者，对所处行业有一定的认识和见解，从业经历有较强的指导性。

(4)其它你认为对专业(行业)了解有帮助的采访对象。

访谈提纲

(可参照，但不局限于)

1、简单介绍下您现在所在单位、从事工作的主要内容、所处行业或者从事岗位的发展前景。

2、您是如何找到这份工作的?就您的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?

3、工作中，您的职位是什么?您的主要职责是什么?大学所学的专业知识对您现在所从事的工作重要性有多大?除专业知识以外，您觉得从事目前工作还需具备哪些能力，哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的?

5、行业内，您认为先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识、最有益于发展?您这份工作，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性?

6、毕业时最初对于期盼职位的定位是怎样的?尝试过哪几种求职方式?哪种最有效?

7、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

8、除了专业课程，您认为学校中的哪些课程对从事这个行业比较有帮助?

9、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域?

10、对即将毕业的师弟(妹)，您有怎样的建议和期许?

11、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗?可以说是您介绍的吗?

生涯人物访谈报告撰写要求

一、格式

标题自拟，正文由三部分组成：

(1)背景介绍：受访人所在单位简介、受访人简介、参与人员、访问时间、地点、访谈方式等

(2)访谈记录

(3)小结：访谈的感想和访谈内容的归纳总结提炼

二、字数

总字数不超过2500字，其中背景介绍不超过500字，访谈记录不超过1500字，小结不超过500字。

纸张：A4，封面必须是统一封面(模版的封面)，正文字体小四，宋体，行距18磅，正文部分黑白双面打印。装订要求，左侧装订(两钉)。

第四篇：职业生涯人物访谈报告

访谈时间：2014年12月4日 访谈方式：电话访谈 访谈人： XXX 被访谈人：XXX

被访谈人物简介：赵先生，沈阳公司业经理 个人有较强的专业技能喜欢销售，善于开发市场，人际关系良好、能很好地与各界人士沟通合作 ，深得领导赞赏。

访谈正文：(以下访谈记录中，访谈人及被访谈人均用甲，乙代称)

甲: 您好，请问您的工作性质类型及主要工作内容是什么?

乙：我的工作性质类型主要是销售 、管理和开发市场，因为公司在逐步扩大销售范围，作为业务部经理我主要的任务是开拓市场发展公司直营店，并处理销售的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研，收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

甲:您从事这项工作的技能及工作环境如何呢

乙：从事我这项工作，因为要开发市场，所以一定有较强的判断分析能力，还要有很好的人际交往能力和谈判能力，这样才能保证开发的新市场会盈利，而且店面的顺利运作，想干好这项工作还要有销售管理能力及人力资源管理能力才能保证每个直营店有条不紊的运行且保持盈利。至于工作环境主要还是在办公室和外地出差，我还是比较喜欢的

甲：那您的工作强度怎么样，薪酬如何?

乙：相对来说，我的工作强度还是很高的，我不仅要忙于开拓市场经常出差，而且还要经营管理公司部分的直营店，不过作为公司的业务经理这种强度我还是能接受的，至于我的薪酬方面，这个不固定，还与业绩有关，综合来说，每年十万元人民币左右吧!

甲：那您对目前的工作满意度如何?

乙：对我个人来讲，销售管理一直是我的爱好，这份工作虽然有点累，不过也非常锻炼人，从中我交了很多朋友也收获了很多快乐，所以现在的工作还是比较满意的!

甲：你是通过怎样的努力才收获了现在这份满意的工作呢?

乙：这个呢，首先我也是从一个小员工干起的，我每天保持一个乐观的心态，所以和同事的 关系很好，每次都认真的完成领导交给的任务，由于工作业绩很好，态度也一直很认真，所以深得领导赏识，慢慢的就升到今天这个职位。

甲：那么到今天你有什么心得或者经验能跟我分享一下吗?

乙：首先我认为工作贵在坚持，无论干什么，既然选择了就要坚持下去。其次要有一个乐观的生活态度和认真的工作态度。还有要诚信，在商界最重要的就是诚信，没有了诚信什么生意都是谈不成的，最后，要有一个好的人际关系，永远不忘记人脉的重要性。

访谈感受：

社会的复杂多样，变幻莫测，我们还没有完全步入社会所以很难有一些真实的社会经验， 这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：

首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。 2. 积极争取学习和进步的机会。

3. 积累个人的信誉和内在素养。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事，有良好的个人品质!

4. 有个好的生活态度，积极向上，用于挑战困难。

5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。 6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。

第五篇：职业生涯人物访谈报告

学院: 林学院专业班级: 14级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008

一、前言

有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的学习来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友，有人已为人父母，有人也已开始赚钱养家，甚至自己的表弟表妹都已经有了工作或是自己创业。这给了我很大的震动，甚至有很强的挫败感。也让我好好的想了想自己的未来，我到底想要什么?我该怎么做?通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅!

二、访谈内容

(一)访谈一：

1.访谈人物：张永祥 当地林业局局长。 2.访谈方式：当面访谈 3.访谈问题：

(1)您是如何找到这份工作的?

答：我是大学毕业以后考了公务员，然后分配到林业厅，慢慢一步一步升到局长的。

(2)目前，行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗? 答：不能说没有吧，英语四级是一个重要的门槛，当然证书并不代表你的实际工作能力，最重要的还是你的实际运用能力。

(3)行业内从事林业工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?您认为如何才能做好林业工作?

答：对我来说，我觉得不管是什么学历，能很好地掌握相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重要的，我觉得自己最弱的还是实践能力，所以学习期间要注意多动手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入，即使自己真的不喜欢这份工作，试着去接受它而不是要它来适应你，进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习。 (4)您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?

答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

(5)您对我们大学生有什么建议吗?

答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。 (6)男女工作者在这份工作上机会均等吗? 答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

(7)刚参加工作时会有什么培训?

答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。 (8)平常在工作方面您每天都干些什么?

答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。 (9)问:你们公司的工作氛围怎么样呢? 答:工作氛围是激情向上的，同时也充满了竞争。 (10)问:你们公司在招聘员工时最看重什么? 答:就目前来说，她所从事的行业对应聘者所接受的教育或学历、培训是具有很严格的要求，一般都会优先考虑有工作经验和学历高的人。

4.访谈体会：

因为该访谈人物所从事工作和我专业一样相近，在竞争如此激烈的时代，他算是一个很幸运的人，没有在求职的过程中感受到太大的压力，而且他在学校的成绩也非常优异，大学期间他也很努力参加各种实践活动，对他的求职路打了很好的基础。或许在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折，我们没有他那样幸运，但我们可以像他那样努力，不断完善和充实自己，机会总是留给有准备的人，如果我们能做好充分的准备，相信我的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的第一步，也是整个人生的重要一步，这是我最大的启发。

(二)访谈二: 1.访谈人物：张明，长安汽车厂员工，重庆青山工业。 2.访谈方式：电话访谈 3.访谈问题：

(1)我了解到您以前是在某个汽车配件厂工作，工作环境和工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢?

答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作，刚开始各种条件也不是很好，就是为了让自己先安定下来才选择的工作，其实我一直想拥有属于自己的一番事业，以前网络没有现在那么好，就想先积累经验和资本在想其他的。工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且创业资本也足够，就和几个朋友一起开了这家公司。

(2)您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么?该怎样做?

答：现在创业难度比我们当时大很多，现在的市场竞争很激烈，可是很多大学生却没有一个很完整可行的创业计划，他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自己想当然，到了市场以后全乱了，每个方面都没有自己想象的那么好，所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需要你的专业知识，对于一个企业的管理者最重要的还是市场的应变能力和决断力，你要不断完善自己的知识。到现在我还是比较赞同先工作再创业吧!

(3)问:你们公司内部员工的工资差距大吗? 答:在这个工作领域里初级职位和略高的级别职位的薪水一般是1000以上的，甚至更高，主要是由自己的工作能力和业务成绩决定收入水平的。

(4) 问:你们公司在进修和升迁的方面是怎么做的呢? 答:单位对刚进入所处行业的领域工作的员工一般都有对新员工进行专业知识的培训，高度希望员工在日后工作的业务能力方面有所提高，并且提供给员工展示自我的平台以及继续深造的机会，并且公司会根据员工的实际的表现调整职位、工资。”

(5):你们公司最重视培养员工怎样的精神面貌啊? 答:他们公司相当重视的是塑造员工积极向上的精神面貌，培养员工良好的心态,以及高效的团队协,精神，要求每位员工都要投入最大的热情为客户服务。

(6)您认为现在您工作面临的最大的问题和挑战是什么呢? 答：面临的最大问题就是对业务还不熟悉，最具挑战的就是和不同的企业不同人的交流

(7)问:在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展?

答：先实习，免费助人，能学到最多的知识，最有益于发展 (8)问:在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么?

答：努力与不努力 (9) 问:目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?

答：不讲究什么样的教育和培训背景;目标只有一个，能够帮助到来访者就OK! (10) 问:行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?

答：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供实习培训

4.访谈体会

该人物是我的一个叔叔，访谈之前我对他有很充分的了解，他的公司在我们家乡已是小有名气，一直很崇拜他。通过这次访谈让我看到成功的背后付出的汗水，通往成功的道路总是荆棘丛生的，再踏上这条路之前必须知道自己的目标在哪里并做好一切困难的准备，世界上没有绝对理想的事情，必须学会面对现实，不管遇到什么困难自己都要去克服。端正自己的态度，未来的道路总是困难重重，正确的态度将有助我们去扫除困难。人际关系是我们一笔重要的财富，良好的人际关系有益于我们扩张人脉网络，也有益与塑造个人品质。

三、访谈总结

有人把大学比作一座象牙塔，我们进入了这里，享受着它所带来的一切，但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。

职场就如同战场，不需要弱者!为此我必须不断完善自己的能力，不仅仅是自己的专业知识，还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台，所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友，向其好好学习，取对方指长处弥补自己的短处。当今社会人们很看重实践能力和工作经验，在大学期间，我要学着去做一些兼职，不仅能让自己多多接触社会，还能锻炼自己的人际交往能力。多多参加各种活动，丰富自己的生活。

此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。

每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。