怎样避免医疗纠纷

第一篇：怎样避免医疗纠纷

怎样避免网络传销

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http://s.yingle.com 怎样避免网络传销

网络传销带给人们的危害就跟传销一样多，它利用网络便利性传播的范围越广，现实生活中因网络传销受害的人也有很多。不想要受到网络传销的危害，就要懂得防范规避的防范才行。那么怎样避免网络传销?赢了网小编带你了解具体知识。

怎样避免网络传销?

1.在遇到相关创业、投资项目时，一定要仔细研究其商业模式。无论打着什么样的旗号，如果其经营的项目并不创造任何财富，却许诺只要你交钱入会，发展人员就能获取“回报”，请提高警惕。

2.克服贪欲，不要幻想“一夜暴富”。如果抱着侥幸心理参与其中，最终只会落得血本无归、倾家荡产，甚至走向犯罪的道路。

网络传销一般有两种形式，

一是利用网页进行宣传，鼓吹轻松赚大钱的思想。如浏览网页时发现“轻点鼠标，您就是富翁!”、“坐在家里，也能赚钱!”等信息

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二是建立网上交易平台，靠发展会员聚敛财富，让你“交入门费”，交纳一定资金或购买一定数量的产品，获得加入资格，或者让你“拉人头”，发展他人加入其中，形成上下线的层级关系，并以直接或间接发展的下线的数量所交纳的资金或者销售业绩为计算报酬的依据。

网络传销典型手段

代理“出售产品”“发展下线”专骗 “老年人”

在大城市的一些社区，尤其是老年人活动的地方，那些卖产品的推广人员特别多。他们通常会拿一些特定给老年人类养身保健类产品。

根据走访调查研究发现，一些老年人常常容易相信那些面善的青年。所以对于一般的年强漂亮的男女青年给他们做推广，老年人并不决绝，甚至邀请你去他们家做客。

这些所谓的年轻人一般都是拿着保健品去推广的，个老年洗脑解释说：这些保健品是如何如何的好，甚至说着说，这些推广人员还会给老年人现场捶背。从心理和服务商通过了这一关，他们开始引导老年人购买这些保健品，而且还会给你送到家。

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产品一旦兜售出去，老年人再想退的话，简直是难于上青天。给你的解释：公司规定，退货需要申请，让你等啊等啊，一直没有结果!

电脑打字日赚多少钱

在网上，我们通常会收到QQ群或者QQ发给我们的网络兼职任务。最常见的有网络打字。一些传销人员会在一个地方临时租用一个办公点，各种广告贴出去，招聘打字员，并规定一千字/30元，这样一个兼职，并等待寻找兼职的人上门找业务。

前来应聘的兼职者，这些传销人员会让你先交300元保证金。为了打消你的疑虑，他们会出示各种齐全的证件。给你解释说，300元保证金是公司的一个规定，之后任务做完后，会连保证金以及你的兼职工资一并给你。

多劳多得，这也是他们一并提倡的口号。善良的兼职求职者交了300元保障金，拿着给你的手抄本文字让你回去按照要求打成电子版。之后，第二个兼职求职者，第三个，会陆续让交钱。就这样，每一次的300元押金都跑到传销者口袋里去了。

你说你冤不冤，一个月后你等待的是传销人员的消失，你看不到他们半个影子。你报案一点用都没有，这些人是打一枪换一个地方。

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怎样避免网络传销?世界上没有免费的午餐，所获的一切都需要自己去打拼。这两句话人们能够深刻认识并且铭记，就能够杜绝大部分的网络传销和诈骗。赢了网上面还有律师长期驻留，有任何法律相关的问题，可以直接在线咨询律师。

 培训安置协议书范本2018最新

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 供港活畜出口代理协议(样本) http://s.yingle.com/y/fb/958118.html

 成都市商品房买卖(预售)合同

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 技术转让(专利申请权)合同

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 技术开发协议2018最新

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  物业租赁合约 http://s.yingle.com/y/fb/958114.html 无锡市房屋租赁(商品房预租)合同 http://s.yingle.com/y/fb/958113.html

 进口代理协议书范本2018最新

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 非专利技术转让合同(格式二) http://s.yingle.com/y/fb/958111.html

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  成都市业主公约 http://s.yingle.com/y/fb/958110.html 北京市

外

销

商

品

房

预

售

契

约

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 使用注册导游人员合作协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/958108.html

 技术转让协议书范本2018最新

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市

房

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买

卖

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 成都市物业管理服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958103.html

2018  贵港市科学研究与技术开发计划项目合同(2018版) http://s.yingle.com/y/fb/958102.html

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版)  企业内部培训协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958100.html

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 重庆市自驾车旅游服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958099.html

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2018

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 技术咨询合同(格式六) http://s.yingle.com/y/fb/958098.html

 飞行培训及雇佣意向合同

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 仲裁委托代理协议(格式一) http://s.yingle.com/y/fb/958096.html

 重庆市前期物业服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958095.html

2018  委托居间中介代理出售物业合同

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 技术服务合同范本2018(格式二) http://s.yingle.com/y/fb/958093.html

  房地产租赁合同 http://s.yingle.com/y/fb/958092.html 旅游服

务

公

司

与

酒

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合

作

协

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 专利实施许可协议2018最新(格式二) http://s.yingle.com/y/fb/958090.html

 前期物业服务合同范本2018(格式一) http://s.yingle.com/y/fb/958089.html

 技术服务合同范本2018(格式七) http://s.yingle.com/y/fb/958088.html

 房地产买卖契约 http://s.yingle.com/y/fb/958087.html

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 高级家政人员聘用合同

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 市场网络服务(查询会员)协议

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发

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 法律服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958080.html

 大连市____旅行社国内旅游合同2018年版(意见稿) http://s.yingle.com/y/fb/958079.html

 计算机软件使用许可合同(格式一) http://s.yingle.com/y/fb/958078.html

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 个人住房贷款借款合同(1997年) http://s.yingle.com/y/fb/958075.html

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内

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 北京市家政服务合同范本2018(员工管理全日制类) http://s.yingle.com/y/fb/958063.html

    专有技术转让合同 http://s.yingle.com/y/fb/958062.html 房地产租赁契约 http://s.yingle.com/y/fb/958061.html 医疗中介服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/958060.html 办公大

楼

物

业

管

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托

合

同

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 广东省出境旅游组团合同(2018http://s.yingle.com/y/fb/958057.html

版)  成都市业主大会议事规则

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编

录

入

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合

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 计算机软件使用许可合同(格式二) http://s.yingle.com/y/fb/958053.html

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理

进

出

口

货

物

报

关

合

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 全国经营系列任职资格培训考评委托协议 http://s.yingle.com/y/fb/958049.html

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国

内

旅

游

组

团

合

同

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  物业管理委托合同 http://s.yingle.com/y/fb/958042.html 湖南省农村劳动力技能培训工作协议 http://s.yingle.com/y/fb/958041.html

 仲裁代理授权委托书

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 委托审计商品住宅维修资金收支情况的业务约定书 http://s.yingle.com/y/fb/958039.html

 青岛市商品房预售合同

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 专利权转让协议2018最新

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 广东省房地产买卖协议(适用于二手楼买卖) http://s.yingle.com/y/fb/958036.html

 委托寄送进出口许可证协议

http://s.yingle.com/y/fb/958035.html

 网络服务协议书范本2018最新

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 电脑速记培训合作协议

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  网络服务代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/958032.html 上海市

出

境

旅

游

合

同

(2004

版

) http://s.yingle.com/y/fb/958031.html

  税务代理服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/958030.html 清洁服

务

合

同

范

本

2018(

格

式

二

) http://s.yingle.com/y/fb/958029.html

  业主公约(格式一) http://s.yingle.com/y/fb/958028.html 法语

培

训

中

心

合

作

协

议

http://s.yingle.com/y/fb/958027.html

 诉讼代理委托合同(格式一) http://s.yingle.com/y/fb/958026.html

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 长期出国(境)培训协议(2000http://s.yingle.com/y/fb/958025.html

版)  物业租赁意向书(格式二) http://s.yingle.com/y/fb/958024.html

 上海市前期物业服务合同范本2018(2018版住宅物业) http://s.yingle.com/y/fb/958023.html

 餐饮业简易劳动合同

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 中外劳动技术服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958021.html

 破产财产委托评估(审计

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第二篇：怎样避免“隐形”面试错误

在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举

一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。(陆张)

来源:深圳特区报

第三篇：检验科如何避免医疗纠纷

检验人员如何防范医疗纠纷的发生

614200成都军区峨眉疗养院门自起汪盈张红 陈宏安

摘要： 检验人员认真学习有关的法律法规，严格落实各项规章制度;加强窗口服务意识;严把仪器、试剂、标准物、质控物的质量关;提高专业技能和业务素质水平可以有效的防范医疗纠纷的发生。

关键词检验人员、防范、医疗纠纷

近年来，随着我国法制建设的推进，《医疗事故处理条例》颁布和举证倒置的出台，病人自我保护意识逐步提高，增强了对医疗质量的要求。医疗纠纷呈不断上升趋势，防范和解决医疗纠纷已成为医院的热点和难点。现在我们结合检验科工作实际，就检验人员如何防范医疗纠纷的发生浅议如下。

1 认真学习有关的法律法规

根据《医疗事故处理条例》，医疗机构和医务人员在现有技术条件下，依据有关的法律、法规、规章制度、技术规范从事医疗活动，即使出现难以避免的人身损害，也不构成医疗事故。因此检验人员必须认真学习与临床检验有关的法律法规及规章制度。与临床检验有关的法律有：执业医师法、传染病防治法、母婴保健法、献血法、职业病防治法、药品管理法等;行业法规有：血液制品管理条例、医疗机构管理条例、全国临床检验操作规程等。此外还有一些部门和地方规范。

[1] 114了解和掌握有关规定，严格执行这些规定可以有效的防范医疗纠纷的发生。

2 加强窗口服务意识

医疗纠纷大多数是因为医务人员言语不慎、医患沟通不好而引起，

随着社会的进步、法治的健全，患者的自我保护意识逐渐增强，对医院的服务要求也逐渐提高，这就要求我们树立正确的服务思想，落实“以病人为中心，质量为本、服务为先”的理念。急病人之所急、想病人之所想，牢固树立尊重病人、关爱病人的思想;言谈举止文明得体，不与病人争吵，冷静克制耐心解释，语言清晰、语气亲切，态度热情耐心。以最优质的技术、最真诚的态度为患者服务，主动加强医患沟通，病人心情好了，大问题也变成了小不满，而小不满就更容易化解了。同时在回答患者问题时要态度和蔼有原则，讲科学;不能只从本专业的角度向患者提供建议，要让患者明白由于专业知识限制，自己只能向临床医生提供检验数据，没有权利对疾病进行诊断和治疗

[2]1853-1854。注意检验人员不要凭主观经验依据检验报告对患者下诊断，也不要对治疗提供意见，以免影响临床医生的诊断和治疗。 3严格落实规章制度

3.1标本查对、签收制度标本签收要严格执行标本收集和送检制度、查对签收制度，对送检标本及时进行验证、查对, 做到三查三对(姓名、科室、床号)。对标本和检验单不相符，标本留取时间不正确或者采集放置时间过长，用错标本容器都应拒绝签收，并做好登记，以免引起医疗纠纷。各实验室的样本在进行编号、离心前，工作人员应再次认真查对姓名、联号、住院号、病区、床号、项目等，对不符合要求者应作记录，并及时通知采样科室，正确及时地补采样，以免延误病人检测结果的报告;对书写不清楚的申请单, 当事者要及时与病房联系(可电话)，明确受检者姓名、住院号、性别、年龄、病区、床

号和检验项目等。防止因标本采集错误，检验报告未能正确反映病情而影响治疗。

3.2标本保留制度保留病人标本以备复查是国际惯例，是实验室对标本负责的具体表现，也是解决纠纷的一项有效的自我保护措施。为了避免结果有误，检验标本一般在4摄氏度以下至少保存3天，尤其是定性类检测的标本，如肝炎、艾滋病等病原体指标的测定，阳性结果的标本至少要保存7-10天，对于某些特殊标本则在冰冻状态下长期保存，以便医生或病人对检查结果有疑问提出异议时，可以随时取出原始标本进行复检[3]116。3.3检验报告审核制度检验报告单是病历的重要组成部分，也是鉴定医疗事故的重要证据之一。检验报告应该由有资质的检验人员严格审核，检查申请单与报告单以及标本间的信息是否一致，检查项目是否漏检，结果和临床诊断是否符合，不符合应查找原因。审核无误后方可填写检验报告单，并遵循病例书写规范，要求专业规范、准确真实，切勿弄虚作假编造数据、涂改伪造报告单。对于报告复核过程中，需要修改的地方，不能涂抹，而应该将错误的内容用横线删除，保留字迹清晰可辨，再将正确的内容书写在旁边。内容上，检验报告的描述应该力求科学、客观、严谨。进修实习人员无签字权也不得代替代教老师签发报告，特殊项目检验报告及一些关系重大的检验报告:如HIV抗体阳性的报告单，诊断为白血病及恶性肿瘤的报告单，发现罕见病原体的报告单等应由检验科主任或科主任授权的人员复核无误并签名后才可发出。[3]114检验结果只针对所测标本负责而难以

对患者负责，报告单最好注明“仅对所检测的标本负责”，避免因体检招工等原因，受检者与受检标本不同引起的纠纷。

3.4 检验报告登记制度报告发出前应将结果做好登记，各种检测项目的结果是有法律效力的原始记录，在医疗纠纷处理过程中起着重要作用，所有检验报告和原始记录应保存一段时间，通常检验申请单、检验结果数据质控和能力验证记录，至少保存2年。[4]63假若某个医务人员因更改结果而引发医疗纠纷，如果检验人员没有做好原始记录，就会出现责任不清而引来纠纷，因而应做好登记制度。

3.5保密制度实验室所有人员均应对患者的相关资料保密，包括临床资料如患者的检测结果，特别是阳性指征。检验申请单上附带的患者的诊断也包括临床资料如患者的社会情况、家庭情况等个人隐私。不得外泄，不得和治疗无关人员谈论病人的检查结果特别是阳性结果，以免影响患者的生活造成不必要的纠纷。-

4 严把仪器、试剂、标准物、质控物的质量关

检验仪器、试剂标准物、质控物，对标本检测结果的准确性起决定作用，患者的检测结果对医生治疗起指导作用。为保证检测结果的真实准确，检验科所购置的仪器、试剂必须有国家药品管理局的许可证，仪器应专人负责实行三级保养，并定期检查校正，使仪器在最佳状态下进行检验工作。应尽量使用与仪器配套的原装试剂，如果有其他厂家的产品替代，使用前要严格鉴定核准替代品试剂(试条)是否与仪器匹配，能否得出与原装试剂(试条)相同的结果。要保存好仪器试剂(试条)的鉴定记录，以作为处理相关医疗纠纷的举证依据。仪器

试剂标准质控物等都是保证检验分析准确的关键因素，也是室内质控的核心，必须坚持室内质控，做好原始记录。质控物应在允许误差范围内才可出报告，质控失控应停止对标本检测，拒发检验报告，寻找失控原因解决问题后再检测，对失控时患者标本重做，失控严禁出报告[4]54。

5 提高专业技能和业务素质关

检验人员的专业技能和业务素质，是提高质量检验结果的保障。检验人员必须经过院校专门系统培训并取得相应的从业资格(技术职称、上岗证)，理论基础扎实、实践经验丰富，有坚定的理想信念，和道德素质修养。此外有计划、有针对性的对检验人员进行医学伦理道德教育和专业知识培训，是保证高水平高素质科室的建设基础。检验人员应积极主动参加继续医学教育和专业培训，不断提高专业理论和实践技能，强化质量意识，为临床提供准确可靠地检验结果，避免医疗差错事故的发生，适应检验医学的发展。

综上所述要正确防范检验工作中的医疗纠纷，检验人员必须增强质量意识严格遵守医疗卫生管理法，法律行政法规、部门法规、科室规章制度和检验操作规程，加强检验质量控制，恪守医疗服务职业道德，改进服务态度，提高个人道德素质，努力做好这些才能保证医疗质量，保障医疗安全，避免医疗事故,防范医疗纠纷发生。 参考文献

[1]许斌.医院检验科如何适应《医疗事故处理条例》[J].临床检验杂志,2003,21(2):114 [2]赵炳辉,任庆远,王朝民.检验工作人员医疗纠纷预防[J].中国误诊学杂志，

2002,2(12):1853-1854.

[3]叶应妩,王毓三 ,申子瑜.全国临床检验操作规程[M] 3版.南京：东南大学出版社,2006：

114-116

[4] 丛玉隆检验医学 [M] 1版 北京：人民卫生出版社, 2009：54-63

第四篇：“提成工资”纠纷,如何避免？

人事考试教育网

“提成工资”纠纷，如何避免?

劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国劳动学会会员，中国律师协会会员，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员。已于国内多家知名出版机构合作，推出近10部劳动法、婚姻家庭法作品。

近期出版的劳动法系列作品包括：《劳动法律问题与实务操作》;《劳动合同法的深度释解与企业应对》;《律师带您深度解读劳动合同法》;《劳动合同法 您逐鹿职场的利剑》;《劳动关系管理案例教程》等。

应广大读者要求,本刊将在”案例”栏目中开设“法律在线”版块不定期地邀请法律界人士、人力资源专家针对新出台的政策法规，热点问题及突发事件进行解析和评论。

本期特邀请上海杨浦区司法局律师石先广就“提成工资”引发的法律问题进行评论与指导。

案例1：

赵女士，某咨询公司(以下简称A公司)员工，自2005年7月1日受聘于该公司，担任顾问职务，后于2006年11月30日离职，该公司以种种理由拖欠赵某提成工资43，092元，为争取自身合法权益，赵某向东城仲裁处提出申诉，该公司否认拖欠提成工资一事，声称在该员工离职时已经向其支付了全部劳动报酬，并且多付了一部分工资给她。

经仲裁委调查，赵某于2005年7月1日与A公司建立劳动关系，担任顾问职务，2006年11月30日，双方解除劳动关系，后，赵某于2007年3月19日提出申诉，公司方辩称赵某已超出申诉时效期限，并且赵某主张客户的合同款到达A公司账户后才能支付提成，但未向仲裁委提交有关证据。

仲裁委认为，依据《劳动法》第八十二条规定，发生劳动争议后，当事人应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》的规定，劳动报酬纠纷，双方已解除劳动合同的，应在解除劳动合同之日或用人单位承诺的支付之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申诉，赵某未向仲裁委提供A公司曾向其承诺何时支付该笔提成的有关证据，故仲裁委认为申诉请求已超过仲裁时效。故赵某的申诉被驳回，仲裁费由赵某个人承担。

案例2：

宋亮亮，A公司又一员工。自2006年3月，宋小姐到A公司工作，担任顾问职务，于2006年补签劳动合同。2007年1月19日，该公司突然解除与宋小姐的劳动合同，但拒不为其办理社会保险关系转移手续，并且拒绝支付宋在职期间应得的项目提成12，150元。

而该公司声称从未拒绝为宋办理社会保险转移手续，是其本人始终没到公司协助办理有关手续;并且公司与宋的劳动关系已于2007年1月19日终止，已按照劳动合同约定向其支付并结清了工资等相关费用，并且否认有提成工资一说，无义务再向她支付任何费用。

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东城区劳动仲裁委员会对本案进行调查，根据宋提供的与该公司的劳动合同及与公司负责人关于工资等纠纷事宜的录音证明，依据劳动合同法的相关规定，仲裁委认为：劳动关系解除后，用人单位理应及时将劳动者的社会保险关系转出，并将转移单交于劳动者本人，因此对于宋的此项申诉予以支持。另一方面，关于申诉人项目提成工资一事，根据申诉人提供的录音证据，证实公司方确实有提成工资一说，拖欠未付，而公司方虽对证据的真实性不予认可，但也未提出司法鉴定的申请，因此，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关资料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。因此，仲裁委对该录音予以采信。

经仲裁委调解，双方未达成一致，依据《企业劳动争议处理条例》第二十八条，裁决如下：

一、A公司于裁决书生效之日起15日内，为宋办理社会保险关系转移手续;

二、A公司于裁决书生效之日起15日内，一次性支付宋提成工资12，150元;

三、仲裁费由A公司承担。

如对裁决不服，可自裁决书送达之日起15日内，向北京市东城区人民法院起诉，预期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

专家点评：

这两个案子都涉及到“提成工资”。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中的问题。《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。否则，无正当理由不支付的，就属于无故拖欠工资，就需要承担相应的责任。而且《劳动合同法》第30条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第85条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

就劳动者而言，劳动者要求提成工资的，必须能够证明曾与用人单位有关于“提成工资”的约定，因为劳动者要求用人单位支付工资，需要按照“谁主张，谁举证”的原则，承担证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就无法获得法律的保护。因此，建议劳动者在与用人单位约定“提成工资”时，一定要采取书面形式。案例2中，宋小姐要求提成工资，公司否认提成工资一事，但宋小姐提供了双方约定“提成工资”的录音证据，最终获得法律的支持。此外，劳动者主张工资报酬的，也受时效的影响，时效可以直接影响案件的结果。我国劳动仲裁实行“先裁后审”的机制，而申请劳动仲裁的时效是自劳动争议发生之日60日，如果超过60日申请仲裁的，申请方就丧失了胜诉权。2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

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的解释

(二)》第1条中明确规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。案例1中赵某与公司解除劳动合同的时间为2006年11月30日，而赵某却于2007年3月19日才提出申诉，显然已经超过了60日的仲裁时效，其权利就无法获得法律的保护。

就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成工资的相关事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的条件，即“提成工资”应在货款回收后支付。

第五篇：怎样避免幼儿园教育小学化

怎样避免幼儿园教育小学化，这是一个值得关注的问题，凡是懂得教育的人，对于这个问题是非常敏感的。特别是我们幼教工作者，更是要面面俱到，幼儿教育必须坚持从幼儿生理、心理特点出发，因材施教，促进幼儿身心和谐发展。

幼儿教育小学化倾向对幼儿有弊无利，将小学教育提前到幼儿阶段，违背教育规律，是在拔苗助长，不利于孩子今后健康发展。而违背这一规律的一般都是私人办的幼儿园，他们一方面是为了满足家长的虚荣，现在很多家长衡量一个幼儿园的好坏，只看孩子在幼儿园认了多少字、会背多少诗、能做多少算术题等。家长这种“望子成龙，盼女成凤”，“不让孩子输在起跑线上”的急功近利思想，严重危害幼儿身心健康发展，长此以往，必然会伤害儿童神经系统的正常发育，还可能诱发幼儿的厌学倾向。

另一方面，一些幼儿园办园宗旨不端正，他们不是真正把培育全面发展的、促进幼儿身心健康成长作为办园宗旨，而是一味“向钱看”。为了多收幼儿、多赚钱，这些幼儿园不顾幼儿的年龄特点、身心发展情况，开设一些不该开设的课程，向幼儿提出过高的学习要求，以求幼儿拿出学习成绩来，并以此作为“办园成绩”向社会炫耀，提高幼儿园的吸引力和竞争力。 幼儿教育对于人的行为习惯和个性养成非常重要，它主要应以游戏为基本活动形式，培养孩子养成良好的行为习惯和兴趣。然而，怎样才能避免幼儿教育小学化呢?

首先，幼儿园的选择是很重要的。一般公办的幼儿园比较注重对孩子能力的培养，比如动手能力，协调能力等，外加一些简单的知识，让孩子得到全面的发展。园舍设备方面园址应设在环境幽静、空气清洁的地方，园内应有花草、树木等，让幼儿接近大自然。活动室要具备光线充足、空气流通、色调柔和三大条件，桌椅要适合幼儿高矮，桌椅的角最好用圆的，质料要坚固耐用。活动室以生动、可爱、多变化为原则，并且注意游戏场的安全性，最好以草地或木板为佳，避免水泥地和打蜡的地。玩具设备器械等以启发性大、危险性小的为宜。园舍以平房为佳，如在室内无法做到，也应注意到安全设施，如窗户、楼梯的安全等。

其次，幼儿园的适应。大部分孩子入园都会哭，第一次分离，进入陌生情境里，多少都会有些害怕。事先准备胜于事后补救，不妨将“入园适应”看作一个需要用心经营的工作项目，纳入时间规划之中。在入园前精心准备，入园后多做工作。你付出的努力价值在于帮助宝宝跨越人生第一个成长的阶梯。

第三，幼儿园一日生活。宝宝离开家在幼儿园里都会做些什么呢?幼儿园里的一日生活是怎样安排的?什么时间喝水、什么时间睡觉，有多长时间的户外活动时间?虽然每个幼儿园的作息制度不会完全相同，但整体上是有规律可循的。 最后，幼儿园教育。幼儿的主导活动是游戏，在游戏中感知觉、想象力和解决问题的能力都得到提高，并在其中帮助孩子发现自我价值，发展社会关系，培养健全的人格，以及增强体质。幼儿园教育进度的安排应该根据各年龄孩子的注意力、智力、身体发育等很多方面的发展需求而制定，孩子不仅仅学习知识，还要在情感、态度等方面得到培养。

总之，要想解决幼儿教育小学化问题，首先必须要家长和社会了解幼儿教育不同于小学教育，要懂得顺其自然，尊重幼儿，以幼儿生理、心理发展的特点为依据，遵循幼儿教育规律。同时，教育部门也要加强对各类幼儿教育机构的管理(特别是私人幼儿园)，规范幼儿园办学行为，从管理上紧缩小学化存在的空间，让幼儿在教学中占有一定的主体地位，让他们的思维得到更充分的发展，让每一个幼儿都能得到最适合的教育。

鲁屯镇中心幼儿园教师赵明芬 电话:13688599607

QQ邮箱：839225760@.com 2012年12月10日