人事主管岗位说明书

第一篇：人事主管岗位说明书

人事主管工作说明书

工 作 说 明 书

部门：人力资源部岗位：人事主管 姓名：定岗：

(一)任务

协助人力资源部经理做好人事管理工作。

(二)主要责权

1、在部门经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责根据集团有关要求及公司发展需要，拟订公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系;

3、负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

4、负责人员成本预算及管控;

5、负责与上级主管单位有关职能部门保持联系，核算薪酬总额及高管人员薪酬。

6、负责检查各分公司、事业部劳务派遣人员使用情况及工资发放情况。

7、收集相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询;

8、负责各部门各项人事制度的传达、实施和检查;

9、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、内退、退休、奖惩过程中的各种手续。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

(三)组织关系

1、上级：向人力资源部经理负责，受其直接领导指挥。

2、下级：与各分公司、事业部行政办公室协调、联系。

第二篇：人事主管岗位职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7. 负责规划,执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1. 负责所属区域的清洁卫生;

2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

第三篇：人事主管岗位职责：

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、入离职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

第四篇：人事主管岗位职责

岗位职责

适用范围：各部门人事部主管

岗位职责：

1. 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7. 负责规划、执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

人事主管岗位职责 :

(1) 下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(6) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

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第五篇：人事主管岗位责任

一、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班。

二、人事管理日常事务。负责做好新员工的招聘、试用、劳动合同的签订，员工的奖惩、岗位调整、辞退工作。

三、劳动工资及技术职称考评、办理。确定员工工资标准，工资发放。各种奖金的审核与发放。

四、人事档案的建立和管理。

五、员工的培训及考核工作。

六、完成领导交办的其它工作。