第一篇：劳资主管岗位职责
劳资主管岗位职责
在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。
一、薪资、考勤管理
1)制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
2)审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算
3)员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷
4)设计劳动、工资统计办法。
二、社会保险福利管理
1)负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
2)及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。
3)员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
三、内部调配管理
1)每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。
2)熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。
3)根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。
4)草拟员工任免职文件。
四、人员离职、劳动合同管理
1)与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。
2)根据离职人员不同原因拟处理文件。
3)发出并送达解除或终止合同的书面通知。
4)指导离职人员办理离岗手续。
5)及时为符合条件的员工办理离退休手续。
五、服务管理
1)为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。
2)根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。
3)为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
4)与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。
六、计划、总结
1)编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。
2)进行年工作总结、述职。
第二篇：培训质检、劳资主管岗位职责
劳资岗位职责：
1. 负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记，健全人事资料。 2. 负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。
3. 负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
4. 负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。 5. 负责核定每年员工工资、福利、津贴等 各个时期的发放标准和变动情况。
6. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。 培训质检岗位职责：
1. 在行政部经理领导下，全面负责管理、培训酒店各级员工的培训工作。 2. 根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店培训计划。
3. 负责建立并完善酒店二级培训体系。
4. 根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。
5. 负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。
6. 负责同教育机构建立友好的工作关系。 7. 审批修订各种培训教材。 8. 统一安排酒店大型的培训课题。 9. 组织和主持重要的培训活动。
10. 协助员工宣传栏、店刊的出版，定期向店刊提供知识性文章。 11. 负责建立酒店质量管理和质量检查档案。
12. 负责建立质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式。定期按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理。 其他：
1. 根据上级领导的要求，起草一些内部通函，拟定报告、总结、计划等函件。 2. 做好保密工作，保管好各种文件、资料，不得遗失，不得外泄。定期整理各种文件和资料。
3. 完成上级领导交办的其它工作。
第三篇：劳资员岗位职责
1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行
工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、
长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;
3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司
员工合同及员工岗位责任制的考核工作;
4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工
的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提
供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;
7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记
和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，
努力学习，不断提高自身的业务素质。
海龙湾小区四期工程项目部
2011年11月1日
第四篇：劳资员岗位职责
1. 认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
2. 起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3. 负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4. 协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5. 管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6. 负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7. 负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8. 完成领导交办的其它工作任务。
第五篇：劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。