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第一篇：女职工之家建设范文 女职工组织建设论文女职工合法权益论文浅谈如何做好女工工作摘要：随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是风景园林行业的女职...
2022-06-14北方集团公司2011年女工工作总结北方集团女工委在师工会、妇联的大力支持下，在集团公司工会的领导下，按照上级妇联工作安排，认真做好女工工作。以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，现将公司女工工作总结如...
2024-05-02第一篇：关爱女职工活动范文女职工关爱行动情况汇报xx县总工会在市总和县委、县政府的领导下，按照市总组织实施女职工“关爱行动”通知要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实贯彻党...
2022-06-09第一篇：女职工工作创新范文突出特色创新载体女职工素质提升工程蓬勃发展2004年，河北省总工会女职工委员会启动了以“提高素质，自我达标”为主题的女职工素质提升工程，提出用五年左右的时间...
2022-06-14第一篇：女职工产假题目范文 女职工产假 法律对女工产假规定产假。在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定，在有关女职工产假待遇，国家女职工生育保护条例规定:一、女职工怀孕不满四个月流...
2022-06-14第一篇：女职工素质提升范文浅析女职工素质提升——物探研究院 桩孤室一、本单位女职工队伍素质基本情况：1、本单位女职工队伍素质的基本情况(1)科室现有女职工22人，占科室比例54%(2)年龄2...
2022-06-14第一篇：女职工工作调研范文女职工工作调研报告女职工工作报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照新沂市总工会的要求，对我公司女职工工作进行汇报现报告如下...
2022-06-14第一篇：女职工集体合同范文女职工专项集体合同第一章 总则第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条 企业在招聘...
2022-06-14第一篇：女职工关爱行动范文开展女职工“关爱行动”情况总结双峰县总工会开展女职工“关爱行动”情况总结困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队...
2022-06-14第一篇：女职工发挥作用范文充分发挥女职工的作用在全面建设小康社会的历史进程中切实发挥好女职工的作用党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，认真学习贯彻落实党的十六大精神是当前和今后...
2022-06-14第一篇：女职工活动方案范文女职工维权月活动方案**市文化体育广电新闻出版局20**年“女职工维权月”活动方案根据**市总工会印发的《关于在全市开展女职工维权行动月的通知》(马尔工发...
2022-06-14第一篇：提高女职工素质范文如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高...
2022-06-18第一篇：女职工工作报告范文 女职工工作总结－制定活动方案，开展“女职工争创活动”是最新发布的《女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动”》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家...
2022-06-14第一篇：女职工工作计划范文 女职工工作总结－制定活动方案，开展“女职工争创活动”是最新发布的《女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动”》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家...
2022-06-14第一篇：女职工调研报告范文女职工工作调研报告女职工工作报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照新沂市总工会的要求，对我公司女职工工作进行汇报现报告如下...
2022-06-14第一篇：女职工工作制度范文 女职工工作总结－制定活动方案，开展“女职工争创活动”是最新发布的《女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动”》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家...
2022-06-14第一篇：女职工工作条例范文关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工附件1关于开展《工会女职工委员会工作条例》《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况调研的通知鄂工女字[2007]4号...
2022-06-14一、和谐校园的涵义高校是一种特殊的社会组织, 主要由学生、教师、管理人员和其他教辅人员组成。构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。和谐校园建设需要学校各种教育要素的协调发展, 包括学生、教职员工、物质、制度和精神等各种不同要素之间的协调有序。和谐校园应该是民主法治, 公平正义, 团结友爱, 蓬勃向上, 人与人、人与...
2024-04-28女职工保护现状：一、加班加点严重、体力透支。二、四期保护得不到落实。原因：一、立法、执法和监督体系滞后, 违规处罚力度不够, 制约着女职工劳动保护法律法规的落实。法律、原则性过强, 操作性不强、。企业内部缺乏监督制约机制。二、企业片面追求经济效益, 漠视国家法律, 致使女职工劳动保护无法落实。三、一...
2024-05-06...
2024-05-04