第一篇：关爱女职工活动范文
女职工关爱行动情况汇报
xx县总工会在市总和县委、县政府的领导下，按照市总组织实施女职工“关爱行动”通知要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。在全县范围精心组织开展了对困难女职工、困难女农民工进行“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作。就xx县总工会对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作一事，从认真组织、调查摸底、资金筹措、组织查体几个方面汇报如下：
一、提高认识。进入5月份为确保对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作有效开展，xx县总工会党组站在维护女职工队伍稳定的高度，深刻认识到开展“关爱行动”的重要性，增强了做好对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作的信心与决心，把对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作列入重要议事日程，制定了具体的实施方案，成立了以副主席为组长的5人领导小组，实行主要领导负总则，亲自抓，领导小组下设办公室，负责对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作进行组织、指导、协调、检查及筹集资金的分配、管理和监督 ，促进工作落实
二、调查摸底。5月中旬，xx县总工会首先对全县困难女职工、困难女农民工 “两癌”检查工作召开专题会议进行安排部署，其次与各基层工会联合分组分别到全县困难企业和女农民工集中的企业和加工厂，走访调查困难女职工、困难女农民工的详细情况，特别是经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工有关信息。根据走访调查结果，严格按照标准审核把关，把340余名经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工档案拿到“两癌”检查工作领导小组会议上讨论，270名困难女职工和女农民工名单进行张榜公布，最后确定对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。
三、资金筹措。6月上旬，就资金问题xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织积极向主要领导汇报组织实施女职工“关爱行动”工作目的、意义，争取、协调资金，采取工会经费挤一点、上级工会拨一点、当地政府拿一点的方式筹集资金近4万元。
四、组织查体。6月下旬，xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织通过多次协商，选定与有“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作专长的xx县妇幼保健院合作，270名困难女职工和女农民工持两证(特困证、身份证)一表(查体表)到xx县妇幼保健院进行检查。xx县总工会及各基层工会，结合实际，迅速开展了女职工“关爱行动”工作，对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。同时在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点，集中开展对部分困难女职工、女农民工实施帮扶和救助，切实关心女职工身心健康，维护女职工特殊权益，为女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱。通过加强组织领导，精心策划，周密实施，xx县总工会把女职工“关爱行动”与“送温暖”、“金秋助学”、 “帮扶送教育”等工会帮扶活动紧密结合起来，积极打造女职工组织帮扶工作品牌，使全县更多的困难女职工受益，在全县形成尊重、关心困难女职工的良好氛围。
第二篇：关爱女职工调研报告2012
服务女职工调研报告
——XX工会
为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照XXXX文件要求，对我院的女职工工作进行了调查。现报告如下：
一、基本情况
我院共有女职工12人，，占职工总人数的80%，以建立女职工组织，在上级工会组织的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐惠农，促进经济发展做出了积极的贡献。
二、女职工组织作用发挥情况
(一)女职工建功立业活动取得新成果
我院工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在医院建设中的重要作用。围绕争先创优活动和风清气正活动开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、平安医院创建方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和行风政风建设，风清气正活动。女职工提合理化建议10条，被采纳4条，创造了良好的就医环境。 为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大女职工工作者授予朱迎十佳岗位能手、刘凤娟2012年度优秀工作者。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，医院工会优先安排女干部参加各类业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加区工会开展的劳动竞赛。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。以开展“创先争优”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全院女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。医院十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
三、今后医院工会女职工工作的总体目标任务 今后工会女职工工作以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。一是深入贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感。要把学习宣传贯彻党的十七大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。二是最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业。深入开展“创先争优”活动和风清气正活动。要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入三好一满意活动。进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现医院又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型党组织、”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争先创优”活动有机结合起来，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工职业道德和专业素质提升档案，加强职业道德和专业素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬双十佳和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。三是深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效。树立科学维权意识，要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持医院发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
第三篇：关爱女职工健康知识讲座方案
“关爱女职工健康、做美丽快乐女性”
知识讲座活动方案
为全面提高公司女职工的综合素质，进一步普及女职工健康知识，促进女职工身心健康，从容应对现代社会的各种竞争和压力，更好地为××事业贡献力量，按照上级公司女职工委员会的要求，公司工会女职工委员会决定举办两场女性生理健康知识讲座，活动的具体方案如下：
一、活动主题
此次知识讲座根据女职工的年龄层次段分为两场： 第一场主题：“呵护女性健康 打造自信魅力”; 第二场主题：“关爱育龄女性 快乐轻松备孕”。
二、活动口号
我健康、我快乐、我自信、我美丽
三、活动时间
2011年11月8日(星期二)、11日(星期五)14:00—16:00
四、活动地点 ××会议室
五、参加人员
公司全体女职工均可参加，以不耽误工作为前提，参加人员每场约为80人。
六、活动内容
1 邀请资深专家来公司为广大女职工宣传女性健康知识、介绍日常工作中的防护方法及准妈妈备孕优生的注意事项，解答女职工日常工作生活中的健康疑问。
第四篇：荆州电信工会女职工关爱工作成体系
发布时间:2014-07-28 10:43 来源:湖北工会网
中国电信荆州分公司现有女职工402人，占职工总数的31%，已建立各级工会女职工组织7个，专兼职女职工工作干部17人。近年来，荆州电信工会女工委紧紧围绕聚焦移动战略和《湖北电信工会女职工委员会2014 年工作要点》，着力实施组织建设、素质提升、建功立业、关心关爱四大工程，使女职工关爱工作成体系。
1、健全“三大机制”，着力实施关爱长效工程
一是健全组织领导机制。荆州电信管理层和工会领导高度重视女职工关爱工作，进一步健全女职委组织，完善女职委工作制度，认真抓好各项制度的落实，增加女职工代表名额，发出关爱女职工的呼吁，今年以来已提交议案建议5条。
二是健全协调联动机制。女工委每季度召开1次联席会议，通报工作进展情况，及时协调解决存在问题。印发《荆州分公司女工关爱行动部门工作职责一览表》，将职责任务细化量化;半年召开1次联席会议，形成了“党政主导、工会牵头、部门联动、整体推进”的关爱工作格局。
三是健全目标考核机制。立足“开门做事、积极成事、提升影响、彰显作为”，将女工关爱行动纳入对各分会和县级分公司工会的目标管理考核体系。
2、开展“三项活动”，着力实施素质提升工程
一是开展教育培训活动。工会结合本行业的实际，为女职工打造一所没有围墙的“学校”，鼓励女员工参加省内外高等院校函授学习以及成人学历教育，鼓励已有较高学历的女员工接受再教育。目前，该公司85%的女职工获得大专以上学历;女性在中层管理者中的占比达到30%以上，监利分公司总经理叶兴无、工会副主席赵慧荣等一批优秀女性管理者成为企业的中坚。
二是开展中国电信全面深化改革宣贯活动。女工会组织全体女员工观看了中国电信集团公司王晓初总经理“全面深化改革，激发企业活力”的视频讲座;并采取集中观看讲座录像和专题研讨等形式，组织女员工认真学习湖北电信李洪波总经理“认识世界、改造世界”授课内容。引导广大女职工跟上企业改革步伐，用积极进取、昂扬向上的精神风貌，支持改革、投身改革，在企业变革浪潮中展现女职工的新面貌、新风采。
三是开展各类兴趣小组活动。以“快乐工作、健康生活”为基调，成立8个文体协会，以“月月有活动”为主题，开展了一系列各具特色的文体活动，营造“魅力电信，文化先行”的浓郁氛围。在省电信工会举办的“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影和手工艺作品大赛中，荆州电信女员工共荣获2个一等奖、1个二等奖、4外三等奖。
3、搭建“三个平台”，着力实施建功立业工程
一是搭建提升技能的“练兵平台”。以“巾帼建功展新姿”为主题，组织动员女职工参与各类岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、岗位创新、划小创业活动。上半年联合各专业部门，通过以赛代训的形式，累积开展各类劳动竞赛39项，先后涌现了湖北电信“十佳店长”吕红燕，中国电信客户维系技能大赛最佳理论奖、人气风采奖获得者应燕翚等一批巾帼建功标兵。
二是搭建合理化建议的“大众平台”。针对企业变革创新中的热点，组织员工开展“流量经营”、“移动支付”、“划小承包”等合理化建议活动，女员工参与达503人次，采纳合理化建议49条，评出金点子12个。
三是借助“双百”活动搭建“交流平台”。今年4月，划小工作全面启动，工会通过办公OA、易信、微信、微博、简报、展栏等多种形式，鼓励女员工从执行者变为创业者，从员工变成CEO。八岭镇支局长刘琴、太湖支局长周玲、岑河镇支局长谭春华等13名女员工招标认购，从一名农村支局长变成一名小CEO，女工委借助“双百”活动平台，加强对这些典型的宣传力度，激励广大女职工爱岗敬业、争做企业转型发展的排头兵。
4、坚持“三个始终”，着力实施关爱提升工程
一是始终抓住“最核心”，加强女工维权机制建设。在源头参与上，积极争取将女职工专项合同纳入协调劳动关系的重要内容。与行政一起联合下发《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，确保女职工劳保和合法权益得到有效落实。
二是始终服务“最基层”，改善一线女员工工作生活条件。全市已建“四小”农村分局78个、县市公司6个、现业5个。今年新建“四小”分局18个(其中提升2个)、现业新建2个。2014年，荆州电信在省公司划拨专项资金的基础上，结合荆州实际，在成本十分紧张的情况下又增加了39.84万元，“四小”成为解决女职工具体困难的关爱品牌。
三是始终关爱“最困难”，建立健全员工帮扶体系。始终关注最困难的女员工，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、春送关爱，逐步建立健全女员工帮扶体系。2014年上半年、累计投入7.42万元资金，为15名身患重大疾病、家庭困难的女职工办理了大病、困难救助。为40名员工子女的高考实施了“金秋助学”，使女职工感受到了企业如亲人的温暖。
第五篇：新右旗总工会关于女职工 “关爱行动”的总结
为贯彻落实全自治区总工会关于印发《自治区总工会女职工委员会实施女职工“关爱行动”方案》的通知(内工办发[2011]21号)文件要求，为进一步了做好女职工工作，推动工会帮扶工作的不断发展，更好地发挥总工会在职工中的职能作用，圆满的完成了女职工“关爱行动”活动。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大困难女职工和女农牧民工健康状况的帮扶力度，切实维护女职工劳动卫生、职业安全及健康权益，维护女职工队伍的稳定。
二、关爱行动实施情况
新右旗总工会于9月8日上午，在旗妇幼保健站举行 单亲家庭和困难女职工“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查“关爱行动”。本次困难女职工“两癌”检查全部实行实名登记，当天，在旗妇幼保健所妇科专家组携带相关先进医疗设备对全旗困难女职工代表 余人进行了免费体检。这次女职工“关爱行动”，是新右旗总工会落实自治区关注民生建设要求的一次具体体现，主要是对困难女职工及其家庭进行的帮扶。为了让更多的困难女职工感受到社会各界对她们的特别关爱，旗总工会认真落实全总、区总的指示精神，进一步加大了帮扶力度，高度重视，积极筹备，联合卫生等部门单位，统筹协调安排，做好了各项前期准备工作。同时，针对全旗各级困难女职工大多数年龄偏大，文化技能低，下岗再就业困难，家庭负担重的现状，建立完善了全旗困难女职工健康档案，真正把女职工“关爱行动”落实到实处。
三、收获体会
“关爱女职工健康行动”截止目前累计教育女职工约达 人。近年来基本掌握新右旗女职工整体情况，更在其中摸索出一些方法和机制。
(一) 随着近年来的行动开展，宣传力度的加强，社会给予的关注也与日俱增，女职工作为一支重要的人力资源为新右旗经济建设做出了积极贡献，我旗政府和相关部门对女职工合法权益保障相当重视，加大了为女职工办实事的力度，对落实女职工特殊权益保护加大了监督力度，努力在社会上形成尊重女职工，关心女职工的和谐氛围。
(二)建立制度，形成长效机制
“关爱女职工健康行动”仅仅是一次集中行动，落实女职工特殊权益维护、关心女职工身心健康是推进男女平等国策，维护社会和谐发展的长久之计。通过一次行动建立起一套长效机制，通过日常工作来系统全面维护女职工的合法权益。首先，我会将维护女职工权益作为今后一项长效工作来抓，把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，且对于工作中出现的疑难问题，通过相关部门联系会议协商解决;其次，树立企业重视和推进女职工权益保护的理念，加强对企业经营者的培训和教育，增强他们的劳动法律意识和社会责任意识，进一步推进了劳动关系的和谐稳定。全方位工作机制的建立确保了女职工合法权益保障工作更有效稳定的持续进行。
(三)执法监督，加大维权力度
“关爱女职工健康行动”能取得良好成效，相关政策法规是基础。行动中，讲座与法律宣传相结合，妇检、环检与劳动监察相结合，法律维权与计生工作相结合，日常检查与专项监察相结合，积极依靠法律法规成为我们行动的有力支撑。采取送法上门，公布投诉热线，建立维权服务咨询机制等形式，畅通了维权的渠道。针对女职工权益保障的特殊案件特别关注，加速处理流程，切实帮助女职工争取合法权益。全旗各个部门的支持配合为我们创造了有利条件，让维护女职工权益的工作在法制的社会环境中顺利进行。
我们将以党的十七大精神为指导，在市总工会的领导下，在社会各界的关注和各级女职工组织的努力下，更积极地推进女职工工作向纵深发展，更有效地维护广大女职工的合法权益，更深层的挖掘和跳动女职工的创造性和积极性，更好的发挥女职工在我旗经济发展中的作用。
新右旗总工会 二〇一一年九月十三日