纪检监察业务学习

第一篇：纪检监察业务学习

纪检监察系统干部业务培训学习心得体会

我参加了市纪委组织的纪检监察系统干部业务培训班。此次培训是对新入纪检行业人员一次很好的充电，通过听取纪委干部的讲授，使我认识到加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作力度的重要性和迫切性，明确纪检监察干部在新时期、新形势下所肩负的重任。通过采取理论结合实际、互通与沟通等丰富多采的授课方式，对自己深受启发，学习掌握了一些新的理论知识，新的思维和新的工作方法，开阔了视野，增长了见识，淘冶了情操，对今后开展本职工作受益匪浅。

一、提高思想认识，坚定理想信念

通过对纪检监察工作综合业务知识的学习，使自己进一步认识到纪检监察工作的重要性和必要性。认识到纪检监察工作是和谐社会的一项基本职责、重要手段，是深入、持久地开展反腐败斗争始终必须抓的一项重要工作。通过学习、领会纪检监察综合业务涉及的相关理论知识和政策、法规，使自己更加坚定投身惩治和预防腐败体系工作的决心和信心，在今后工作中要更加深入学习党的路线、方针、政策，国家法律法规和纪检监察各项制度，积极配合相关认真做好思想政治工作，加大 对法律法规和政策的宣传，认真贯彻落实科学发展观，切实加强学习贯彻党的十七大和各届全会全精神。扎扎实实把胡锦涛总书记提出的“六个着力”，做为党风廉政建设、惩治和预防腐败体系的重要基础工作， 抓实抓好，并做到长抓不懈。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作的领域，健全纪检监察的监控机制，加大监督、检查、考核力度。加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力，使领导干部积极带领广大干部员工埋头苦干，扎实工作，确保街道各项事业健康发展。

二、充分认识到学习的重要性和必要性

纪检监察工作的严肃性决定了我们的专业素质必须过硬。当前，随着经济、社会的发展，违法违纪案件有所上升，而且手段更隐蔽、更高明，如果我们没有足够的专业和文化知识就难以胜任纪检监察工作。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止、蜻蜓点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习、向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己的党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观、和价值观，牢固树立了正确的权力观、地位观和利益观，从而所学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次培训是短暂的，但是学无上境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家。

三、增强责任感，拓展工作思路

- 纪检监察是一项长期、繁杂、艰巨的政治工作，必须长抓不懈。作为纪检监察干部要切实做好此项工作 ，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，要怀着对党、对人民负责的深厚感情开展工作，要加强自己的思想品德修养，培养良好的工作作风，要讲原则，做到公道正派，要讲团结，同心协力，互相配合，要始终做到表里如一，讲实话、办实事。坚持惩处与教育引导相结合，重在加强教育、严肃慎重，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。

总之，我将以此次培训为起点，在今后的工作中，突出纪检监察工作的特色，加强理论和业务学习，不断完善知识结构，拓宽知识领域，增强创新意识，更新思想观念，改进工作方法，提高工作水平，以饱满的精神状态和真抓实干的工作作风，高标准、高质量地完成纪检监察各项工作任务。

第二篇：最新纪检干部业务培训学习心得体会

古人云：“我尝跂高而望矣，不如登高之博见也”。有幸参加了自治区纪委举办的为期8天的全区第五期苏木镇(街道)纪(工)委纪检干部业务培训班，感觉自己站在了巨人的肩上，得以远眺。本次培训班以一流的环境、一流的设施、一流的师资力量，给我及全体学员留下了深刻而难忘的印象。自治区纪委为此次培训做了充分的准备和精心的安排，培训的内容丰富，理论性、实践性、针对性都比较强。本次培训班安排学习了纪检监察信访举报工作的几个问题、纪检审查工作应了解和注意把握的几个问题、纪检监察机关审查工作的方法和策略、谈话的策略与笔录制作、纪检监察机关纪律审查工作流程及公文写作、新常态下苏木镇(街道)纪(工)委纪检工作应当把握的几个问题、政纪案件调查处理程序和要求、明确方向，突出重点，深入推进纪律检察体制改革、违纪审查的一般工作流程和证据的收集审查判断、纪律审查的基本原则、基本要求、基层违纪案例解析及强调的几个问题等内容。通过资深专家深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点 , 感觉受益匪浅。现将我在参加培训心得体会简要汇报如下：

一、 学习培训总体印象

一是学习气氛浓厚。本次培训班的全体学员学习兴致很高，都能够严格遵守培训班的纪律，上课认真听讲，认真做好笔记，大家始终保持了积极的学习态度和旺盛的学习热情，充分表现出了良好的学习精神风貌。

二是培训内容广泛。本期培训班安排的培训内容设计面广，专业性强，既有理论高度，又贴合操作实务实际，内容全面，重点突出，针对性强，又穿插案例进行了分析讲解，充分调动了学员的学习积极性，使学员们开阔了眼界，开拓了思路，便于今后在工作中操作应用。

二、 学习培训心得浅见

培训虽短，但给我的学习留下了非常难忘的印象，八天来，我专心聆听了讲解，认真做好了笔记，增强了我的实际应用能力，受益匪浅。同时使我认清了这次培训的重大意义、认清了自身的不足和努力方向。通过这期培训班学习，特别是对把纪律挺在前面，加强纪律审查工作有了进一步认识，以下就把纪律挺在前面谈一下我的体会：

“把纪律挺在前面”，也就是党的纪律必须挺在法律的前面，政治上要讲忠诚，组织上要讲服从，行动上要讲纪律，党的纪律严于国法，一个党员不仅要固守法律底线，做遵守法律的表率，还要严格遵守党章、遵守党的纪律和规矩，作为纪检干部，党的卫士、纪律的守护者，不仅要守好护好纪律，把纪律挺在前面，更应奋勇当先挺在纪律的最前沿。

第一，做党的忠诚卫士。只有对党忠诚，才能听党指挥，无私奉献，才能坚守捍卫党的纪律，干净干事、敢于担当，时刻做到心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为。我们作为纪检干部要把对党的忠诚落实到党的具体工作中，坚持以维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的第一标准。联系我们市场监督管理部门，工作职能多涉及群众切身利益，同群众的日常生活息息相关，履职是否到位，是否存在不作为、乱作为，直接关系群众利益，关系政府形象，我们将通过执法监督，执纪问责等措施有重点查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

第二，做遵守纪律的标杆。“执纪者必先守纪、律人者必先律己”， 挺在纪律的前沿，纪检干部要有“向我看齐的底气和胆量，以纪律为明镜，要求他人做到的自己先做到，要求别人不做的，自己要敬而远之。在当下各种各样的诱惑无时不在，腐败的病菌无孔不入，纪检干部处在反腐败斗争的第一线，时刻面临腐蚀和反腐蚀的考验，务必防之又防，慎之又慎，要坚持用更高的标准要求自己，做老实人，说老实话，办老实事，在履行监督、执纪、问责工作中，努力做到情况明、数字准、作风正、工作实。

第三，履好职、执好纪、不辱使命。党章赋予我们监督、执纪这一使命，纪检干部要挺在纪律的最前沿，让所有纪律、规矩都严起来、立起来。一方面通过扯袖子、咬耳朵、抓早抓小，在单位系统内开展经常性廉政警示教育，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，把问题解决在萌芽状态。另一方面，要对违反禁令，对哪些不收手、不收敛，仍顶风违纪的人和事，要敢于亮剑，大胆开展正风肃纪工作，努力做到无禁区，全覆盖，零容忍。在监督执纪问责的主业主责中，在进一步深化“三转”中有所作为。

总之，我认为本次干部素质提升培训班举办的很及时，也很必要，既让学员们提高了知识水平，又学习了案例、交流了经验，从自身方面入手，开阔了思路，增加了做好纪检监察工作的信心，为履行监督责任夯实了基础。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，做一名忠诚、干净、但当的纪检监察干部。以上是我对这次培训学习的几点肤浅的心得，如有不当请领导批评指正。

第三篇：参加公司纪检业务素质提升培训学习心得体会（1）

x月xx日，本人参加了公司纪委举办的纪检业务综合素质提升培训班。通过学习和授课，有以下几点思考和体会：

监督执纪问责关系

推进全面从严治党已成为各级党委的首要政治工作，落实“两个责任”是推进全面从严治党的关键，“两个责任”既是独立的，又是联系的，党委主体责任是核心，纪委监督责任是保障，两者只有形成合力，共同扭住管党治党的“牛鼻子”，才能保证全面从严治党落到实处。国有企业各级纪委、纪委书记，必须认真思考监督责任是否落实到位了，思想、观念、措施、行动是否跟上了新时代、新形势、新任务、新要求，是否跟上了上级党委、纪委的高标准、严要求，是否跟上了广大干部职工的新期待。纪委落实好监督责任，必须准确把握监督执纪问责关系。

监督、执纪、问责相互联系、相互作用，监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸。执纪是纪检工作的核心，是纪检机关的重要职责;问责是落实“两个责任”的着力点，是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。新形势下各级纪委必须转变监督理念、找准监督定位、突出监督重点、创新监督方式方法，全面落实监督责任。各级纪委要坚持挺纪在前，坚持抓早抓小，充分运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，及时制止苗头性、倾向性问题，力争把问题消灭在萌芽状态。

如何有效开展监督

一是形成监督合力。监督不是纪委的专利，职能管理部门也有监督义务，必须各司其职、通力协作、联合监督、共同发力。企业职能管理部门要按照管理权限和职责，紧紧围绕资金管理、工程分包、分包队伍引进、物资采购、选人用人、工程款支付等重大事项和关键环节，加强日常监督和过程管控，从源头防范各类风险和问题。二是健全完善监督体系。要逐级强化、层层落实党风廉政建设监督责任，重点向基层一线延伸，向关键岗位延伸，要充分发挥公司三级监督体系的作用。三是加强对同级班子成员监督。除通过谈心谈话、提示提醒、民主集中制、批评与自我批评等方式监督，要围绕“画政治、画原则、画作风、画问题、画规矩、画责任”6方面内容做好为同级班子成员“画像”工作。四是加强对关键岗位监督。加强对项目部材料员、办事员、会计员、工资员、预算员等关键岗位人员的监督，可以借鉴二处、三处纪委做法，制定关键岗位廉洁从业负面清单，对关键岗位人员“画像”，更有效实施监督。五是强化案例警示教育。根据线索核查情况定期梳理汇总各类典型案例，定期开展警示教育，用身边事教育警醒身边人。

坚持精准执纪问责

抓住精准问责关键。强化精准问责，必须把“权责一致、错责相当”的原则贯穿问责工作始终，坚持一把尺子量到底，是谁的责任就严肃追究谁，是什么样错误就承担什么样的责任，该处理到什么程度就处理到什么程度。一是对失职失责行为准确定性。要在事实清楚、证据确凿的基础上，以问责条例、纪律处分条例和相关党内法规为依据，对失职失责事实做出准确定性，准确选择认定依据、处理处分依据。二是运用好监督执纪“四种形态”。在问责处理过程中，要准确区分失职失责行为的性质和程度，结合问责对象的动机态度、一贯表现、挽回损失情况，运用好“四种形态”， 防止一问责就动纪。三是适用好从轻、减轻和从重、加重情形，严格按照纪律处分条例从轻、减轻和从重、加重的情形规定进行定性量纪，既坚持原则、严格问责，又区别情况、分类处理。

严禁问责泛化任性。严禁“凑数式”问责、“看人下菜式”问责、“一刀切式”问责。要防止问责“只问下不问上”、只追究当事人责任而不追究领导责任，要开展“一案双查”。问责要注重“抓关键、抓重点”，防止出现泛化、简单化、“一追责追一大片的现象”。

部门联动实施问责。对日常业务监督、各类审计、巡视巡察发现的问题进行分类处置，不涉及违规违纪的由职能管理部门落实问责工作，涉及违规违纪的问题移交纪委核查、问责。进一步强化和明确纪委“监督的再监督、问责的再问责”职责定位。

充分运用问责结果

形成良性责任导向。凡经查实的信访举报、问题线索，不论涉及什么人，都要依规依纪追究责任，不能搞“下不为例”，不能搞“姑息迁就”，要形成良性的责任导向。凡是被问责的单位和个人，都应与其评优评先、工资奖金、选拔任用事项挂钩，充分运用好问责结果。

定期开展案例分析。定期组织职能管理部门召开案例(案情)分析会议，通报相关问题线索核查情况，分析发生违规违纪问题的原因，研究管理过程中存在的薄弱点和漏洞，提出管理建议和措施;进一步明确需要强化监督管控的重点领域、关键环节、关键岗位，为堵塞漏洞、规范管理、建立长效机制打好基础。

参加公司纪检业务素质提升培训学习心得体会(2)

在集团公司纪检监察部的组织下，我非常荣幸的参加省纪委监委20xx年第*期纪检监察干部综合业务培训。 这次培训由省纪委监委信访室、党风政风监督室、干部监督室、审查调查室、案件审理室、监督检查室等部门的相关领导亲自授课。主要讲授“八项规定改变中国”、“四种形态的运用与深化”“执纪审查策略与方法”、“精准处置问题线索，做实做细监督职责”、“《中国共产党纪律处分条例》的理解与适用”、“按照打铁必须自身硬的要求，努力锻造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”等内容。培训时间紧，课程多，但针对性强、专业性强、层次高，授课老师专业精通，有着丰富工作经验和政策理论水平。我十分珍惜这次机会，自觉地把学习视为一种责任、一种需要、一种成长，专注听讲、认真记录、勤于思考。培训后感到收获很多，为自己回到单位后进一步做好纪检监察工作奠定了基础。主要体会有以下几点：

一、通过培训进一步提高了政治站位。

通过学习“八项规定改变中国”， 明白了八项规定给党风政风社会风气带来的变化、八项规定昭示着执政党的执政理念治国方略。使自己对全面从严治党有了更深刻的认识，做为一名基层纪检干部，要当政治上的明白人，要坚定党的领导，增强“四个意识”，要通过不断学习，强化思想武装，在提高自身政治站位的同时，带动基层广大党员干部提高政治觉悟，提高政治站位，坚定理念信念，认清党中央全面从严治党的决心，在各个岗位上发挥党员干部作用、“一岗双责”作用，自觉履行从严治党和集团公司党建纪检工作要求，增强责任感、使命感，推动党建纪检工作和生产经营中心任务融合发展，按照打铁必须自身硬的要求，做一个忠诚、干净、担当的纪检监察干部。

二、通过培训提高了纪检业务能力素质。

通过培训使自己全面系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势、工作方法等理论知识，开阔视野、熟悉了业务，提高了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识;同时纪检监察的业务技能得到了增强。如信访举报、查办案件、案件审理、怎样履行纪检监察职能等有关法律知识和业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我对业务知识有了较为全面的了解，提高了纪检监察工作的业务知识和工作能力。下一步，要组织本单位纪检成员进行培训，将学到的业务知识和法律知识传递给他们，共同提高，共同促进，提高纪检队伍业务素质，并在实际工作中运用好。

三、忠于使命、担当尽责、敢于亮剑，发挥作用。

通过这次学习，使我更进一步明确了自己的工作职责。明白了单位纪检监察工作的重要性，充分认识到做好纪检工作是从严治党和强化企业组织建设、队伍建设和保护大局的需要。

作为一名冶炼板块的纪检监察干部，一是要把“本事”用在队伍建设上，用在纪检监察工作上，建立信息联络员机制，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到纪检监察工作中去;二是结合冶炼板块经营实际统一思想，与中层干部及相关工作人员签订廉洁承若书，产生震慑作用，管住企业经营中的敏感点，复杂点，细化管理，扎实推进;三是实事求是，勇于担当，敢于亮剑，对那些损害企业利益的行为，坚决予以查处处理。

总之，我要尽职履职，忠于职责、忠于企业，按照汪书记“提高政治站位、把握大势、服务大局、提供保障”的总要求，在纪检监察部的领导指导下，有序开展纪检监察工作，为公司生产经营工作的顺利开展保驾护航!

参加公司纪检业务素质提升培训学习心得体会(3)

作为纪检监察战线上的新兵，最突出的问题是缺乏纪检监察知识的系统培训与指导，通过五天的培训，我不仅学到了许多关于纪检监察的知识，同时使我更加清醒的认识到加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作力度的重要性和迫切性，明确纪检监察干部在新时期、新形势下所肩负的重任，受益匪浅。主要收获表现在以下几个方面：

一、开拓了视野，提高了思想认识

本次在xx纪检监察基地举办的培训班，由xx讲了《纪律审查的基本流程及文本规范》、xxxx讲了《“四个全面”引领实现中国梦的战略布局》、xx讲了《案件查办工作的方法与技巧》、xx讲了《把党的纪律和规矩刻印心中》、xx讲了《如何在监督执纪问责中把握和运用“四种形态”》、xx讲了《案件审理基础实务》、xx讲了《落实中央八项规定精神及“两个责任”》。通过以上课程的培训学习，让我了解到目前党和国家在纪检方面新的政策和精神，对当前反腐倡廉形势有了更清醒的认识，同时也深切感受到集团领导在适应当前形势下提升纪检监察干部整体素质和加强纪检监察队伍建设的良苦用心。

二、增长了知识，拓展了工作思路

通过对纪检监察工作综合业务知识的学习，更新了思想观念，拓宽了知识面，增强了理论水平，同时使自己进一步认识到纪检监察工作的重要性和必要性，认识到开展好纪检监察工作对于深入持久地开展反腐倡廉的重要性，是当前反腐倡廉形势发展的迫切需要。面对新形势新任务，要深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，我们纪检干部一定要认清形势，明确任务，内强素质，外树形象，肩负起党和人民赋予的神圣职责和崇高使命。

如果我们没有足够的专业和文化知识就难以胜任纪检监察工作。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻蜓点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。还要通过学习，结合销售公司工作实际情况，将把学到知识运用、渗透到工作中去，并把学到的理论知识组织销售公司的职工学习，使大家共同进步、共同防范，使公司的党风廉政建设宣传工作更加多样化。

三、增强了责任感，要努力成为合格的敬业爱岗的纪检干部

纪检监察是一项长期、繁杂、艰巨的政治工作，必须长抓不懈。作为纪检监察干部要切实做好此项工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，要怀着对党、对人民负责的深厚感情开展工作，要加强自己的思想品德修养，培养良好的工作作风，要讲原则，做到公道正派，要讲团结，同心协力，互相配合，要始终做到表里如一，讲实话、办实事。工作中要坚持惩处与教育引导相结合，重在加强教育、严肃慎重，做好监督的同时，自觉接受大家的监督。

通过这次学习，我对自己的工作职责有了新的认识，也增强了干好纪检工作信心。请集团纪委领导放心，我会以最好的精神状态和饱满的工作热情投入到纪检监察工作中去，为公司营造风清气正的生产经营环境贡献自己的力量。

第四篇：纪检监察业务知识

(十)

[日期：2005-09-08]

来源：山西省气象局监察审计处 作者：

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第十章?纪检监察档案?

纪检监察档案是真实地记录和反映纪检监察机关职能活动中处理完毕的有保存价值的，并按归档制度收集、整理、组卷集中保管的各种不同载体的卷宗材料。

第一节?纪检监察档案的归档范围

纪检监察档案是纪检监察机关在工作职能活动中形成的具有保存价值的各种文件材料。其中包括本机关的会议、检查、审理、信访、研究、教育、执法、党务、组织人事、财务会计、机关事务等方面的材料。其范围可分为案件档案、文书档案、会计档案、声像档案、实物档案、科技档案等。

第二节?纪检监察档案的归档原则

㈠材料收集齐全的原则。 ㈡保存材料历史联系的原则。 ㈢“谁办理，谁立卷”的原则。 ㈣集中统一管理原则。

第三节?案件档案

案件档案是指纪检监察机关在履行纪检监察职责，查处各种违纪案件工作中形成并处理完毕的、具有保存价值的、经过整理立卷系统保管的纪检监察案件材料。

一、案件档案的分类

案件材料分为检查(调查)类案件档案、审理类案件档案和信访类案件档案(有关信访类案件的档案要求见第一章第五节，本章略)。案件材料实行案件承办部门立卷制度，做到谁办案谁立卷，案结卷成。案件承办人员应从受理办案开始，注意收集办案全过程形成的材料，结案后及时整理。案件材料若有遗漏或缺损，应附说明。案件材料以案件为单位整理立卷。两个以上单位合办的案件，主办单位保存原件，协办单位保存复制件或打印件。

二、案件材料的归档范围

1、办案依据材料：检举、揭发、申诉材料，领导批示，会议决定;

2、初步核实材料，立案报告;

3、转办的文字材料;

4、办案计划或调查方案;

5、调查报告和证明材料;

6、有关案件处理的决定材料：会议记录、会议纪要、决定事项、通知等;

7、批复材料：批复通知、监察决定、监察建议、复核决定;

8、正式文件的印件、签发稿及主要领导修改的重要文稿;

9、审理报告;

10、与当事人的见面材料;

11、结案报告;

12、与案件有关的通报、报道;

13、与案件有关的声像材料等。

三、案件档案的卷内排列顺序

㈠检查(调查)案件档案的卷内排列顺序

1、办案依据：上级的批件，信访简报，检举、揭发、申诉材料及有关领导的批示、会议决定;

2、初步核实报告;

3、立案报告;

4、调查方案或办案计划;

5、证明材料;

6、调查报告;

7、错误事实见面材料;

8、案件进展情况报告及简报;

9、调查过程的往来文书材料;

10、本级有关案件处理的决定：会议纪要、决定事项通知等;

11、本级下达的批复：批复通知、监察决定、监察建议、复查(复审)复核决定等;

12、下级对本级批复的执行情况的报告;

13、承办部门的统案意见;

14、对案件的通报、报道、反映等材料。

㈡审理案件档案的卷内排列顺序

1、下级报送或本机关移送的案件处理待审批材料。

⑴下级党组织或行政部门对案件的审查意见及请示：党纪处分请示和政纪处分请示;

⑵调查报告及主要证据材料，如：公安、司法机关移送的行政处罚决定书、起诉书、判决书，本人履历证明材料，收缴钱物凭证等;

⑶本人所在基层党组织或行政部门的处分决定;

⑷本人检查、对处分决定的意见及基层组织对本人意见的说明。

2、审理报告

⑴案件移送审理登记表;

⑵阅卷笔录;

⑶审理报告。

3、与本人的谈话记录或征求有关部门意见的材料。

⑴谈话记录;

⑵错误事实见面材料;

⑶本人对错误事实见面材料的意见;

⑷审理部门对本人意见的说明;

⑸征求有关部门意见的材料。

4、本级有关案件审理的决定：会议记录、会议纪要、决定事项通知等(党纪、纪处分决定，经本人签署意见的处分决定见面稿，对本人意见的说明)。

5、本级报上级审批的请示。

6、上级的批复。

7、本级下达的批复：批复通知、监察决定、监察建议、?复核决定等。

8、下级执行批复情况的报告：处分决定执行情况报告单、?送达回证、结案报告表。

9、对案件的通报、报道、反映等材料。

四、案件档案的保管期限

㈠案件档案保管期限划分原则

纪检监察机关案件档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。长期保管期限为六十年，短期保管期限为十五年。

纪检监察机关案件档案的保管期限，应根据案件的办理方式、干部管理权限、案件的查办结果以及社会、党内外影响等因素综合考虑。

确定档案的保管期限的基本原则和方法是：

1、凡属在本机关权限内直接查处的大案要案及有重要影响的典型案件中形成的有长远利用价值的案件档案，应划为永久保管。

⑴在本级机关管辖区域内有一定影响或发有通报的典型案件。

⑵在审批权限内，经审理给予正式批复处理的审理类案件。

⑶本级机关正式立案调查后，按审批权限需要作出正式处理的检查(调查)类案件。

2、凡属在相当长的时期内有利用价值的案件档案，应划为长期保管。

⑴本级机关正式立案调查后，不需要作出正式处理的检查(调查)类案件。

⑵本级机关过问、督办或转办，经下级机关正式立案调查并作出正式处理的检查(调查)类案件。

⑶按审批权限，经审理作为备案的审理类案件。

⑷本级机关转办，经下级机关正式立案调查并作出正式处理的信访类案件。

3、凡属在较短的时间内有利用价值的案件档案，应划为短期保管。

⑴本级机关过问、督办或转办，经下级机关调查不需要作出正式处理的检查(调查)类案件。

⑵本级机关转办，经下级机关调查不需要作出正式处理的信访类案件。

㈡复查、复议的申诉案件，比照上一条所列各款的原则、方法，确定档案的保管期限。

㈢为了维护案件档案的完整和联系性，纪检监察机关案件档案保管期限的确定，原则上以案件为单位进行。也可以根据具体情况，按照本地区档案管理部门的规定，以卷为单位进行，但案件主要案卷的保管期限应按上述期限执行。

㈣案件档案保管期限对照表

1、案件检查(调查)类

⑴纪检监察机关直接检查或复查的主办案件

A.需履行审批手续作出处理的案件?永久

B.决定撤销立案的案件?长期

⑵纪检监察机关会同有关单位检查或复查的案件

A.需履行审批手续作出处理的案件?永久

B.决定撤销立案的案件?长期

⑶纪检监察机关协同有关单位检查或复查的案件

A.需履行审批手续作出处理的案件?永久

B.决定撤销立案的案件?长期

⑷纪检监察机关未正式立案对某一问题进行一般了解或核查的案件

A.管理权限以内干部的案件?长期

B.非管理权限干部的案件?短期

⑸纪检监察机关通过批转等间接手段检查或复查某一问题并报来结果的案件

A.重要的或典型的案件(包括报来的处理结果需要审理批复或向党内通报的案件)?永久

B.属管理权限以内的干部、报来的调查结果不需要作出审理批复的案件?长期

C.属非管理权限干部、报来的调查结果对案件当事人作出正式审批处理的案件?长期

D.属非管理权限干部、报来的调查结果对案件当理人未作出正式审批处理的案件?短期

2、审理档案的保管期限

⑴纪检监察机关审理批复本机关查处的案件?永久

⑵下级纪检监察机关报送的审理批复及审理备案案件?长期

⑶注意事项

①比较简单、材料较少的案件，可不分调查卷、审理卷，组成一卷。排列顺序，调查材料在前，审理材料在后。

②对判刑案件，若在法院判决前已开除党籍的，检察机关的起诉书和法院的判决书等材料归在审理卷调查报告类。

3、信访档案的保管期限

纪检监察机关对群众来信来访所反映的问题批转有关单位进行调查或了解并要求回报结果的案件：

⑴属非管理权限干部、报来的调查结果对案件当事人作出正式审批处理的案件?长期

⑵属非管理权限干部、报来的调查结果对案件当事人未作出正式审批处理的案件?短期

第四节?文书档案

一、组卷

文件材料的组卷，应根据纪委的实际情况、文件特点和材料内容、形式，按照文件的历史联系整理成科学的体系。

二、排列

文件材料组卷后，要对卷内文件进行系统的科学排列。

三、编目?

编目是将排列有序的文件材料，编写卷内目录。

第五节?装订要求和封面内容、标题格式

一、装订要求

案卷应有案卷封面、卷内目录和备考表。封面、卷内目录所填内容应与卷内材料相符。装订的案卷必须依次编写页号。卷内文件无论单面或双面，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号。备考表应填写卷内需要说明的情况及立卷人和检查人的姓名及立卷日期。对装订线外有字迹的文件材料或破损的文件材料，以及与本卷材料不可分割的照片、小字条等，要进行加边和托裱;对过大的纸张要折叠;对文件材料上的金属物要拆除。文件材料不允许有圆珠笔、铅笔，复写字迹及热敏纸。

二、封面内容

主要内容有：㈠立卷归档单位;㈡卷宗标题(作者、内容、文种三要素);㈢卷内文件起止日期;㈣卷内文件份数;㈤卷内页数;㈥保管期限。

三、标题格式：

(1)调查卷：××纪委(纪检组、监察室)调查(过问、了解)××单位××人××问题的案卷。

(2)审理卷：××纪委(纪检组、监察室)审理(复查)××单位××人××问题的案卷。

(3)信访卷：××纪委(纪检组、监察室)批转××单位××人××问题调查(复查)结果的案卷。

封面用毛笔或书法美工笔书写，颜色为黑色。

第六节?纪检监察档案的管理

档案管理工作主要有归档、保管、统计、利用、鉴定、移交六项工作。

档案利用：应建立档案利用制度，确保档案的安全，防止失密。内部需要调阅档案的必须履行审批手续;外单位查阅档案需持单位介绍信和本人证件并报本单位主管领导审批后方可查阅。未经批准不得抄录、复印。借阅档案，不得涂改，损毁、丢失、伪造。违者按《档案法》追究法律责任。

归档的案件材料不论办案时间长短，均应在结案归档。案件承办部门应将当年结案后整理完毕的案卷，在次年第二季度移交档案部门。归档时由立卷单位编制移交目录一式两份。一份随卷交档案部门，一份留立卷部门备查。

第五篇：纪检监察业务试题1

1、 申请入党的人，要填写入党志愿书，要有(2)名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。

2、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的(组织生活)，接受党内外群众的监督。

3、(民主集中制)作为党的根本组织原则，是党的组织制度的核心内容。

4、党员如果没有正当理由，连续(6)个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

5、给党员以(开除党籍)的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。

6、党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织(审批)。

7、地方各级党的纪律检查委员会由(同级党的代表大会)选举产生。

8、预备党员的预备期为(1)年。

1、党员受到警告或者严重警告处分的，(1)年内不得在党内提升职务。

2、《纪律处分条例》规定，受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后(两年)内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

3、纪律检查机关对违纪线索的初步核实的时限为(B.2)个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。

4、利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过(C.6)个月,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

5、党和国家机关、国有企业(公司)、事业单位、人民团体,在经济往来中,在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,属(B.受贿)行为。

6、为谋取(C.不正当利益),给予党和国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物，是行贿行为。

7、党员受到开除党籍处分，(D. 五)年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。

8、受到改组处理的党组织领导机构成员除应受到(B.撤销党内职务)及以上处分的外，均自然免职。

9、某党员干部占用公物达6个月，应给予警告处分，但同时该党员又违反规定从事营利活动，情节严重，应给予开除党籍处分，对于该同志的处分应该是(B.开除党籍)。

10、留党察看处分的最长期限不超过(B.2)年。

11、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定，案件调查组有权按照规定程序，要求有关人员在(A.规定时间和规定地点)就案件所涉及的问题作出说明。

12、党纪案件调查的时限为(C.3)个月，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。

13、以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定，追究其(B.贪污贿赂行为)性质的责任。

14、党员受到留党察看处分，其党内职务(A.自然撤销)。

15、对违纪后下落不明的党员，除对有严重违纪行为，应当给予开除党籍处分的以外，下落不明时间超过(C.6)个月的，党组织应当按照党章规定对其予以除名。

1、《党员领导干部廉政准则》共3章(B.8条52个 )“不准”。

2、党和国家机关工作人员在国内交往中，不得收受(A.可能影响公正执行公务)的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3、《廉政准则》规定，禁止党员领导干部利用职务便利私自干预(B.下级或者原任职地区)单干部选拔任用工作。

4、《廉政准则》规定，党员领导干部不准违反规定拥有非上市公司的(B.股份)。

5、根据礼品礼金登记上缴规定，对应当登记上缴的礼品礼金应当自收受礼品之日起(A.1个月)内登记上缴。

6、有违反《廉政准则》行为的党员领导干部，能够主动检查纠正，情节较轻的，可以不予处分或者(C 免予处分)，但应当给予批评教育。

7、《廉政准则》所称"以借为名占用"，是指利用职权和职务上的影响，以借用的名义占有或者使用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物超过(C.6 )个月。

8、党员在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证而不交公的，依照《党纪处分条例》关于(B贪污行为)的规定处理。

9、下列行为不违反国有企业领导人廉洁从业规定的是(B将履行工作职责的费用列入职务消费)。

10、国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股的，以(B.受贿)论处。

1、党的各级纪律检查委员会是党内监督的(A.工作部门)。2.党的各级委员会实行(A.集体领导和个人分工负责)相结合的制度

3、询问人对有关部门所作的说明不满意的情况下，可以书面形式(A.署真实姓名)对同一问题提出质询。

4、依据《党内监督条例》规定，(A直辖市)党委应建立巡视制度，按照有关规定对下级党组织领导班子及其成员进行监督。

5、国有企业领导人员经济责任审计的对象为国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)的(D. 法定代表人)。

6、新任领导干部应当在符合报告条件后(D.30)日内按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》报告个人有关事项。

7、领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外的，应当在事后(C.30)日内填写《领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。

8、县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满(C.10)年的，必须交流。民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。

9、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对(C. 县级)以上地方党委、政府及其工作部门的领导成员适用。

10、党政领导干部具有应当问责的情形，主动(A.采取措施)有效避免损失或者挽回影响的，可以从轻问责。

11、引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部(A.1)年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

12、对责令辞职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当征求上一级(C.党委组织部门)的意见。

13、纪检监察机关在查办案件中发现的党政领导干部应当问责的线索，经调查需要实行问责的，按照干部管理权限向(A.问责决定机关)提出问责建议。

14、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，由(B.组织人事部门)按照程序或权限进行调查。

15、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出(B.问责决定)。

16、问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经(A.领导班子集体讨论)决定。

17、党政领导干部问责情况应当报上一级(C.组织人事部门)备案。

18、被问责的党政领导干部对问责决定不服的,可以自接到《党政领导干部问责决定书》之日起(C.15)日内,向问责决定机关提出书面申诉。问责决定机关接到书面申诉后,应当在30日内作出申诉处理决定。

19、提拔担任提任县(处)级党政领导职务的，应当具有(C.5)以上工龄和两年以上基层工作经历。

20、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(B.三)分之

一、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

1、领导班子对职责范围内的党风廉政建设负(A. 全面领导)责任。

2、违反党风廉政建设责任制规定受到降职处理的，(B.2)年内不得提升职务。

1、因公出国境进行出访或考察的，出访1国不得超过6天，出访2国不得超过10天，出访3国以上不超过(A.12)天，离抵境当天计入在外停留时间。

2、因公出国境考察的，省部级及以下级别团组人员总数不得超过(B. 6)人，严禁拆分组团或组织“团外团”。

3、《国务院办公厅转发人民银行监察部等部门关于规范商业预付卡管理意见的通知 》中规定，.建立商业预付卡购卡实名登记制度，对于购买记名商业预付卡和一次性购买(A.1)万元(含)以上不记名商业预付卡的单位或个人，由发卡人进行实名登记。

4、公办普通高中招收择校生应严格执行“三限政策”， “三限政策”不包括(D、限地域)。

5、组织系统设立的(A.12380)举报电话、网站主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题的举报。

1、监察机关依法对(A.国家行政机关)及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。

2、县级以上地方各级人民政府监察机关的监察业务以(C.上级监察机关)领导为主。

3、县级以上各级人民政府监察机关根据工作需要，经(D.本级人民政府)批准，可以向政府所属部门派出监察机构或监察人员。

4、不属于县级监察机关监察范围的是(B.县法院副院长)。

5、监察机关之间对管辖范围有争议的，由(C.其共同的上级监察机关)确定。

6、下列不属于行政处分种类的是(B.严重警告)。

7、监察机关依法提出的监察建议，有关部门无正当理由的(C.应当采纳)。

8、监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起(C.6个月)内结案。

9、有关单位和人员应当自收到监察决定或者监察建议之日起(B.30日)内将执行监察决定或者采纳监察建议的情况通报监察机关。

10、国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员对主管行政机关作出的处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起(A.30日)内向监察机关提出申诉。

1、公务员是指下列(B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员)所称的人员。

2、公务员原系领导成员的在辞去公职后(C.三)年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

3、下列不属于公务员定期考核的结果的是(B.良好)。

4、报考录用公务员的应当年满(B.18)周岁。

5、根据公务员法的规定,以下(C. 在企业工作的全国人大代表)不属于公务员。

6、新录用的公务员试用期为(C.一年)。

7、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是(C.定期考核)的结果。

8、对机关的交流决定，公务员(A.应当服从)。

9、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是(D不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响)。

10、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起(A.60)日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书

之日起15日内向人民法院提起诉讼。

11、行政降级、撤职处分的期间为(D.24)个月。

12、受行政撤职处分的，按照规定(A.降低级别)。

13、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过(C.15)天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

14、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该(A.予以辞退)。

15、行政警告的处分期间为(A.6)个月。

1、行政机关公务员受开除处分的,自处分决定(A生效)之日起，解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。

2、行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低(B.级别)。

3、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是，处分期最长不得超过(D.48)个月。

4、行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当(A.减轻处分)。

5、行政机关公务员受记大过处分的期间为(C.18)个月。

6、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定，情节严重的，给予(D.开除)处分。

7、行政机关公务员违法设定或者实施行政强制措施，情节严重的，给予(C.撤职) 处分。

8、行政机关公务员包养情人的，给予(D.撤职或者开除)处分。

9、行政机关公务员吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予(D.撤职或者开除)处分。

10、行政机关公务员违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果，情节严重的， 给予(D.开除)处分。

11、行政机关公务员受记过处分的期间为(B.12)个月。

12、行政机关公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以(C.免予处分)。

13、公务员处分期满，不符合解除处分条件的，经处分决定机关负责人同意，可以适当延长处分期，延长的时间最长不超过(B. 6)个月。

14、行政机关公务员有下(B.非法出境，或者违反规定滞留境外不归的)列情形的，给予开除处分。

15、给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起(B.6)个月内作出决定。

16、以下选项中不属于行政处分的种类的是(C.降职)。

17、对于撤职处分的理解错误的选项是(A只降低一级职务)。

18、对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者(B.监察机关)按照管理权限决定。

19、行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，(B.任免机关)可以决定暂停其履行职务。

20、给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有特殊情形的，办案期限可以延长，最长不得超过(D.12)个月。

21、县级人民政府监察机关给予被监察人员(C.开除)处分的，应当报县级人民政府批准。

22、有下列情形(C.处分所依据的违法违纪事实证据不足的)之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定。

23、行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理;没有新工作单位的，其本人档案转由(C. 其户籍所在地人事部门所属人才服务机构)管理。

24、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报(D.任免机关负责人)批准后立案。

25、复核、申诉期间(B不停止)处分的执行。

1、《招标投标违法行为记录公告暂行办法》规定，违法行为记录公告期限(C. 6)个月。依法限制招标投标当事人资质(资格)等方面的行政处理决定，所认定的限制期限长于上述期限的，公告期限从其决定。

2、依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止最短不得少于(B. 20)日。

3、招标人采用邀请招标方式的，应当向(B.3)个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。

4、依法必须进行招标的项目，其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为(B.五)人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。

5、下列(B.投标具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的)情形的货物或者服务，可以依照政府采购法采用邀请招标方式采购。

6、(B. 公开招标)应作为政府采购的主要采购方式。

7、供应商参加政府采购活动前(C.三)年内，应当在经营活动中没有重大违法记录。

8、经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满(C. 5)年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因

素进行回购。

9、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于(A.1 )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

10、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，(C.5)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

11、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，(C.较大事故)逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

12、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起(B.30)日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

13、《药品集中采购监督管理办法》规定，(A.工商行政管理部门)负责查处药品集中采购中的商业贿赂、非法促销、虚假宣传等不正当竞争行为。

14、《药品集中采购监督管理办法》规定，(C.食品药品监督管理部门)负责审查参与药品集中采购的药品生产经营企业资质，依法对集中采购的药品质量进行监督管理。

15、中共中央办公厅国务院办公厅印发 《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》规定，县(处)级及以下党政机关办公楼工程综合造价(不含土地有关费用及市政配套建设费)标准不得超过每平方米(A.2500)元。

1、巨额财产来源不明罪是指国家工作人员的财产或者支出明显超出合法收入，差额巨大，而本人又不能说明其来源是合法的行为。涉嫌巨额财产来源不明，数额在(D.30)万元以上的，检察机关应予立案。

2、私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。 涉嫌私分国有资产，累计数额在(B.

10)万元以上的，检察机关应予立案。

3. 国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，以(B.贪污)罪追究刑事责任。

4、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在(A.5)万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的，公安机关应立案追诉。

5、国有公司、企业、事业单位的工作人员，滥用职权，造成国家直接经济损失数额(D.30)万元以上的，公安机关应予立案追诉。

6、国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，造成国家直接经济损失数额在(D50)万元以上的，公安机关应予立案追诉。

7、国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额在(A10)万元以上的，公安机关应予立案追诉。

8、以营利为目的，组织三人以上赌博，赌资数额累计(C.5)万元以上的，构成赌博罪。

9、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在(D. 5000)元以上的，应予立案追诉。

10、以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额在(A.10)万元以上的，检察机关应予立案追诉。

1、根据《河南省关于损害经济发展环境行为的责任追究办法(试行)》，损害经济发展环境行为责任追究方式不包括(B.口头批评)。

1、工程建设招标评标委员会应当在开标前(C.24)小时内组成，其名单在中标结果确定前应当保密。

2、根据《河南省工程建设项目廉洁准入暂行办法》规定，行贿数额在(C.50)万元以上的单位和个人，三至五年内不得参与河南省的工程建设项目。

1、《郑州市反腐倡廉建设工作日常检查考核暂行办法》规定，郑州市建立反腐倡廉建设日常测试题库，题库设置反腐倡廉建设基础知识500题，题库试题每年更新不少于(A.10)%。

2、《郑州市反腐倡廉建设工作日常检查考核暂行办法》规定，反腐倡廉知识集中测试以(A. 实际参试率)为依据计入被考评单位年度考核成绩。

3、《郑州市反腐倡廉建设工作日常检查考核暂行办法》规定，参加日常测试的人员成绩达标的，发放《郑州市反腐倡廉基础知识测试合格证》，合格证有效期为(C.3)年。

4、为方便党员干部对反腐倡廉建设理论、重要部署及制度规定学习掌握。反腐倡廉建设日常测试题库试题及参考答案在(A.郑州廉政网)公布。

1、我市《“四会一课”廉政教育暂行办法》规定，对领导干部进行节前廉政谈话，一般选择在节日前(D.20天)进行。

2、我市《“四会一课”廉政教育暂行办法》规定，职务变动廉政教育谈话会对干部调整规模较大时，在拟调整干部(A.30天)前召开会议。

3、我市《“四会一课”廉政教育暂行办法》规定，轻微违纪谈话后，被谈话人应在谈话后(C. 5)个工作日内就整改措施向纪检监察机关写出书面报告。

4、郑州市各级领导干部对不应收受的礼金，因各种原因无法退回的，应当依照礼品礼金登记上缴的规定如实上缴，也可以直接上缴郑州市纪委、市财政局在(A.郑州银行(原郑州市商业银行))设置的“581”廉政账户。

1、《郑州市机关工作人员效能告诫暂行办法》规定，当年内被效能告诫(B.2)次的，年度考核不能定为称职等次。

2、《郑州市企业首席服务官工作暂行办法》规定，市直部门承办《首席服务官反映问题办理周报》督办事项，年内累计(D. 5)次被评为“较好办理事项”的，书面通报表扬一次。

3、《郑州市企业首席服务官工作暂行办法》规定，市直部门承办《首席服务官反映问题办理周报》督办事项，内累计(B 3)次被评为“较差办理事项”的，书面通报批评一次。

4、根据郑州市《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》，单位一年内发生(C. 3)次以上违反禁酒规定行为的，或对本单位违规行为查处不力的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究单位主要领导和分管领导责任，进行诫勉谈话、通报批评等组织处理。