社区两网一站范文

第一篇：社区两网一站范文

社区全能管家一站式服务中心服务内容

重庆合航商务咨询有限公司 “社区全能管家一站式服务中心”服务内容

1) □ 社区绿色再生资源回收，倡导环保，利国利民。(废纸制品【报纸、杂志、

纸板】废塑料、废金属、旧电器等回收)

2) □ 物业租售中心(各种房屋的销售、出租，开发商尾盘清售，旅游地产等)

3) □ 家政保洁(住宅包月清洁、钟点工、保姆，月嫂，外墙清洁，水电维修)

4) □ 电脑维修(安装系统、硬件安装升级、硬件检测维修、家庭网络组建)

5) □ 家电维修(电视、冰箱、空调、洗衣机维修)

6) □ 绿化植物租售、代养护(各种盆栽植物、盆景租售、代养护)

7) □ 汽车租赁(各种轿车、越野车、商务车出租)

8) □ 洗车(无水洗车)

9) □ 搬家(家具、家居物品、电器、办公家具等搬运)

10) □ 家庭装修(品牌装饰公司为您设计、施工)

11) □ 婚庆服务(婚车布置、婚礼现场布置、婚纱照、摄像等全套服务)

12) □ 丧事服务(哀悼现场布置、火化安排、墓地等全套服务)

13) □ 法律服务(日常法律服务、专项法律服务【婚姻家庭、人身伤害、房屋买卖、

刑事辩护等】)

14) □ 快递服务(信函、物品快速送达)

15) □ 代订(机票、车票、船票、景点票、宾馆、鲜花、报刊等)

16) □ 产品团购(大型商家，建材、家电家具、日常用品、餐饮等团购活动)

17) □ 作业托管(周一至周五下午放学后作业辅导)

18) □ 家教服务(培优补差)

19) □ 才艺培训(舞蹈、乐器、书画，培养气质与内涵，提高艺术素养)

20) □ 淑女课堂(从言谈举止、穿着打扮、服饰搭配、社交礼仪，到处理人际关系、

性格训练等全面系统的学习培训，提升重庆女性形象和品位)

21) □ 夏令营、冬令营(丰富学生假期文化生活)

第二篇：网一班户外活动方案

网络网页一班户外烧烤活动方案

一、活动背景：

春天到来万物复苏，校园集体活动应成为中学生们丰富多彩的生活的一部分，同学们可以通过户外集体活动去领略外面的风景和适应外面的生活，与此同时，本班学生毕业在即，这样一次户外活动也许是全班同学能够聚在一起的最后一次机会，也希望通过这样一次集体活动更家增进同学的友谊和集体荣誉感。

二、活动主题：丰富同学们的中学生活，为毕业留下美好回忆。

三、活动目的及意义：

职业中学，是一个充满青春和活力的激情世界。外出烧烤活动既能丰富我们的户外生活，又能陶冶我们的情操。网一班全体学生一起参与，可以加强同学之间的交流和沟通。促进集体的团结协作增加班级集体荣誉感，同时也增进师生之间的相互了解，让彼此的感情得以升华。

四、活动时间：

2012年4月24日 星期日

活动地点： 邵阳石头寨

五、策划组织者: 班主任及班干部同学

六、参与人员：

网一班全体学生和邓华老师

七、组织方式：

全体成员共分成6个小组，每组9人，各小组在校门口集合，乘校车至目的地。

包车暂定为2台

八、具体组织安排：

1、前期工作：班主任与班干部同学共同讨论活动形式，主要由班主任组织策划，班干部同学积极协助配合班主任并修改策划书;并交由校领导审阅批示。

2、准备工作：

(1)做好踩点工作，选出最佳地点;

(2)召开班委讨论会，交代外出户外活动应注意的事项，如：最为重要的安全问题应着重强调;

(3)做好活动各项工作分配，如：拍照负责人、踩点人员、采购人员、活动记录人员、安全防卫人员等;

(4)购买活动相关所需物品;

3、后期工作：

(1)进行活动调查，了解本次活动的不足之处，以便日后活动质量得以提高;

(2)召开班委会，做好本次活动总结;

(3)结算此次活动经费，并在班上公布;

(4)宣传委员把活动照片传到群空间相册中，让大家回味。

九、具体活动流程安排：

1、召开班委会，商定外出活动事宜;

2、明确分工，确定各成员的工作及责任;

3、分组以寝室为单位为主，寝室多余9人的和其他寝室的人员构成一组，每组须有指定两名班干部同学负责，排在每组最前面的两个同学为本组的组长，具体名单如下：

405寝室：肖泽罡、谭金忠、刘瑞林、郭聪、简宇、贺冠安、肖润秋、匡强、

李飘

406寝室：李文韬、黄壮志、黄孙良、申达、张啸、赵犁、金博、曾准琼、

王铁订

407寝室：颜学萃、贺文清、吴志琪、金鑫、曾兴权、赵永兴、蒋锦鹏、

贺昆玉、金鸿

408寝室：魏杰、彭露、唐益、彭巧琴、赵旺、赵志阳、彭相林

胡轩、谢亨、

303寝室：黄小哎、贺冬美、王静、谢静、王腊梅、邓凤娇、谭文洁谢君、申艳

综合组：谢忠涛、谢雪冬、刘冠、刘森源、周树仁、赵钊、刘鹏程、邓华、

尹济红以及部分家长

4、组织大家集合，清点好人数，乘车至目的地;

5、准备会餐食物，拍照留影;

6、会餐结束后，组织清理活动场所;

6、清理完后，组织同学就石头寨附近的景点拍照留念;

7、组织同学们安全返校。

九、活动时间安排：

具体如下：

1、集合时间：

2、出发时间：

3、到达时间：

4、现场活动时间：

6、返校时间：

7、到校时间：

集合地点：

十、具体人员安排：

1、活动负责人：尹济红、邓华

2、财务统计人员：贺冬美

3、踩点人员：尹济红

4、采购人员：贺冬美、颜学萃

5、途中上下车目的地负责人：尹济红

6、活动安全负责人：尹济红、邓华、及班干部同学

7、活动秩序维持：邓华、尹济红

十一、经费预算：

1、场地及炊具费：

2、配料：油，盐，酱，辣椒，水，烧烤材料等。

纸杯、筷子、塑料碗，洗涤精(小刀，纸巾，饮料自带)

4、烧烤材料：每个寝室增加列清单预算经费

合计约：2000元

十二、注意事项:

1、各位同学务必保管好个人物品、注意人身及财务安全;

2、所有人员必须有强烈的时间感和纪律观念;

3、各成员须服从负责人及组长的指挥;

4、活动过程中，注意卫生，不乱吃食物，注意卫生;

5、班委担负起责任，要密切关注成员的去向，并及时提醒;

6、严禁乱用火种，防止火灾，严禁与当地工作人员或其他前去的烧烤的客人发生争执，避免发生冲突;

7、适当准备一些常用药(创口贴、云南白药等)。

此次活动应特别注意的就是同学们的人身安全问题：出发前再三叮嘱每个人，远离危险地及不要嬉戏打闹，途中注意上下车安全;注意用火安全及炊具使用安全等。

这些主要由各组组长及安全保卫委员和各班委负责。

本次活动基本按以上计划进行，如有其他未尽事宜，将及时通知每一个人;

具体分组安排如上述所分，考虑到个别同学有事或者特殊情况再进行分配。

第三篇：抓好“三网一库”建设提升档案信息化管理水平

全省档案馆工作

会议典型材料

抓好“三网一库”建设

提升档案信息化管理水平

滕州市档案局馆

滕州市档案局馆积极贯彻《全国档案信息化建设实施纲要》，结合自身实际，制定了以“三网一库”(即内部局域网、电子政务网、Internet网和档案信息资源数据库)建设为核心的滕州市档案事业发展第十五规划和第十一五规划，并分别列入我市总体信息化建设规划。现已初步建立了以“三网一库”为基础的档案信息化建设体系。2007年8月被山东省档案局认定为“省特级”档案馆，2008年6月晋升为国家二级档案馆。下面，我就滕州市档案局馆“三网一库”建设和档案信息化情况作简要汇报。

一、以“三网一库”为核心夯实档案信息化建设基础

早在2001年春，我市首先启动相关的网络设施建设，初步完成了市档案局馆局域网结构化布线。在此基础上，2003年6月，我们建立了“滕州市档案信息中心”网页，开始在网上公布和开放馆藏档案，举办党和国家领导人及省、市级领导来滕州视察调研、获得省部级以上集体荣誉、滕州历史名人、五大班子机构沿革、滕州市微山湖湿地红荷节、墨子研讨会等重大活动以及“古滕八景”等图片展览，积极开展档案信息的网络化服务和网上档案宣传。2007年6月，选定北京东方飞扬软件技术有限责

1任公司为合作伙伴，与其合作开发了东方飞扬档案网络管理软件。在局馆率先使用的基础上，通过全市档案培训会议，向全市机关、企事业单位推荐使用该软件;并从统一全市档案文件格式入手，在全市党政OA办公平台的基础上，创建开通了OA二级办公平台，规范了电子档案管理标准，实现了档案工作上下交流互动。同时，我们向社会公开档案资源数据库链接，实现了非涉秘现行文件的快捷查阅共享，规范了公文流转程序，促进了公文收发效率，加快了无纸化办公进程。建立了“滕州市档案信息网站”，已成为我市宣传滕州的重要窗口，在招商引资、对外开放工作中起到了积极作用。

二、以“三网一库”为基础构建档案信息资源整合平台 根据“三网一库”建设管理利用的需要，我们先后起草制定了《关于开展现行文件利用服务、档案寄存服务的实施意见》、《滕州市档案馆档案寄存管理办法》、《关于干部人事档案委托管理工作的意见》、《收集征集档案资料的实施方案》、《滕州市机关电子公文归档管理暂行规定》等有关文件36份，其中多数分别由市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市人事局予以转发执行，为档案资源建设提供了依据。

我们始终坚持实施档案资源建设优化工程，积极探索符合滕州实际的区域性档案信息资源整合形式，重点研究各类专业档案形成和管理特点，保证国家档案信息资源得到合理配置和有效利用，使档案信息资源实现整体性、结构性的突破。一是托管了原

市委组织部、人事局管理的2.7万卷一般干部档案和4万余卷科技人才档案;寄存了市商业局、卫生局一般干部档案1.5万卷;接收了轻纺工业局、供销总社下属破产企业以及原黄庄煤矿的档案12600卷，有效地保护和开发利用了这些宝贵的档案资料。二是突出整合了国土资源、房地产、城建、公证、婚姻等方面的档案资源，能够接收进馆统一管理的，按程序办理移交手续;暂时不能接收入馆的，利用计算机技术构建起区域性档案资源网络体系，实现档案资源的有效整合、信息共享。我们要求全市各单位在向档案馆移交档案时，需同步送交相应的电子版文件级目录，取得了显著的成效。据统计，2009年度滕州市档案馆和本市内主要机关(含乡镇机关)、企事业单位共收集、征集整合各类档案资料(含电子档案)40余种，计10万余卷(件、盒、册)。

三、以“三网一库”为支柱构建各门类档案信息资源数据库 档案资源数据库建设是一项涉及全市各部门的基础性工作。我们从馆内和馆外两个方面同时开展工作。在馆内分轻重缓急，有计划、有步骤地对大量馆藏档案进行数据录入。在馆外，档案局馆为各机关信息平台统一设置档案管理模块，提供多种门类档案数据的录入界面，并免费提供网络上传窗口，组织档案工作基础较好的机关，对全部文书档案进行文件级目录输入。通过采取一系列措施，实现了馆内外档案目录数据处理的同步进行与并轨整合。目前初步建立了馆藏96个全宗档案的目录数据库、城乡记忆类档案数据库、知青档案数据库、亡故干部档案数据库、现行公开文件条目全文数据库。还建立了有关婚姻档案、独生子女

档案、房地产档案、公正档案等10多种与民生息息相关的专题数据库。2009年又增设了史料征集数据库和多媒体数据库，实现了馆藏档案资料信息的一体化管理。此外，我们依据馆藏各全宗，参照上述数据库资料，编撰了《滕州市档案馆指南》，十余万字。截至目前，我馆已拥有档案资料目录数据90余万条。其中市档案馆录入档案案卷级目录18474条，文件级目录33.12万条，原文1万余页，照片1650张，录音、录像视频资料12小时。

四、以“三网一库”为抓手提高档案信息化管理水平2005年3月，滕州市开始实行无纸化办公，带有电子印章的电子文件成为具有法律效力的文件，档案管理从以往管理的末端变为前端。根据这些情况，我们适时提出了建设全市档案信息资源整合应用平台的方案，并经过争取，将其列入了全市信息化建设规划并得到了实施。该平台依托政务网和全市无纸化办公系统相衔接，无缝实时接收各单位产生的归档电子公文和电子档案，保证了各类电子公文和电子档案完整安全地归档到各单位档案管理系统。同时，也实时对各单位的档案管理情况作出指导和督查。

自开通OA二级办公平台以来，全局(馆)干部职工不断加强电子政务知识的学习，科学利用电子政务平台，真正实现了无纸化办公，实现了从传统办公方式向现代化办公方式的转变。一是局馆所有联网的微机共享打印机、扫描仪、刻录机等外部设备，局馆长、各科室形成的文件材料由局馆长、各科室负责输入、编

辑和打印，不再专设打字员，既节约了设备投资，又节省了人力和时间。据统计，全局(馆)纸张及打印耗材费用2009年比2008年同期下降120%。二是文件的传递、审核和签批，均在网上进行，文件收发全都是利用政府电子政务系统或电子邮件，真正实现了资源共享。三是局馆在服务器上设立了公共目录，各科室的文件材料、统计报表、业务数据和资料等都存在公共目录里，极大地方便了工作，提高了工作效率。

我馆档案信息化建设工作虽然取得了一些成绩，但与先进市县区相比，不论是资金投入，还是服务水平，都还存在很大差距。我们将认真学习借鉴先进经验，认真落实本次会议精神，再接再厉，不断提升档案信息化管理水平，为“十二五”发展规划的制定和落实打下坚实的基础。

第四篇：两网化工作

一、“两网化”工作完成情况。一是加强领导，制定实施方案。我局把“两网化”建设作为关注民生、构建和谐劳动关系和推动劳动保障事业发展的重要手段来抓，加强领导，健全组织，明确思路，主要领导亲自抓，分管领导靠前抓，并制定了《玛纳斯县劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》。二是充实基层劳动监察“两网化”队伍。结合年初州劳动和社会保障局的工作部署，采取公开招考和选聘相结合的办法充实监察“两网化” 队伍，除面向社会招聘优秀的大专、本科毕业生充实到各乡(镇)、社区劳动保障监察“两网化”队伍当中，还把村班子成员中优秀人员确定为劳动监察协管员，真正使他们发挥 “宣传、服务、监管、调解”的作用，形成了一支比较固定的专(兼)职劳动监察“两网化”管理队伍，使劳动保障监察工作的触角延伸到了村级，及时建立监察协管员花名

二、下一步努力的方向。一是加强监察协管员的业务培训。对聘用的协管员职业道德和业务知识进行专门培训，进一步提高他们的业务水平和工作能力，以适应劳动保障监察工作。二是及时汇报，争取资金，促进工作向前发展。积极主动向县领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助局领导努力争取劳动保障监察“两网化”建设资金，从而进一步促进两网化管理建设进程。三是积极探索“两网化”管理新模式。结合国际、国内目前现状，利用现有的条件进一步探索管理新模式，并积极在全县推广使用，实现网格内的模式共享。四是扎实推进工作进程。进一步加强对乡镇、社区工作的指导，定期通报全县工作的开展情况，及时推广先进工作经验，保证“两网化”工作有更好的效果。同时按照“网格”划分加强对网格范围内所有用人单位的监管，坚持每季度一次全面走访，每半年一次全面普查，每年一次年审的工作制度，了解和掌握用工变动情况，提供劳动保障法规的宣传，使企业自觉遵守劳动保障法律法规，及时与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、足额发放劳动者工资，对企业用工情况实行动态监管，把劳动纠纷隐患消除在萌芽状态。

三、存在的问题。

按照自治区、州劳动保障监察“两网化”工作要求，我县“两网化”工作目前还存在以下几个突出问题：一是“两网化”建设资金严重短缺。按照“两网化”建设工作网格、信息平台建设的要求，实现县、乡(镇)、社区之间的计算机联网，由于工资及办公经费没有保障，各级网格内电脑等办公设备缺乏，影响了网络化工作进程，虽然信息网现已投入使用，但各级网络维护费用没有保障 ;二是劳动保障监察协管员工资待遇偏低。目前我县聘用的劳动保障监察协管员工资按照公益性岗位的标准，享受岗位社保补贴，除去应缴纳的社会保险费外，实发工资为1200元，特别是村级配备的工作人员，每月从以奖代补资金中发放100月生活费，由于经费紧张，去年至今未发一分钱工资。三是人员流动性较大。新招进的人员刚刚熟悉本网格内的工作情况，因工资偏低、工作量大自动离职，由此而导致劳动保障监察协管员队伍不稳定，严重影响了网格内的工作。

第五篇：“两网化”工作计划

2012北丁集乡劳动监察“两网化”

工 作 计 划

为切实贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，根据上级有关要求，结合我乡劳动保障监察“两网化”工作的实际情况，制定2012年工作计划。

一、指导思想

紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障政策法规为主要任务，切实维护劳动者特别是农民工合法权益，进一步加大劳动保障监察执法力度。以构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络为目标，创新劳动保障监察模式，实现监察执法重心下移、监察执法过程前移。推进网格化和网络化工作模式，加快建立监察维权长效机制。进一步加强劳动保障监察执法能力建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。

一、信息库更新工作计划安排：

(1)3月20日前，完成第一次用人单位的信息采集、录入的更新工作;

(2)6月20日前，完成第二次用人单位的信息采集、录入的更新工作;

(3)9月20日前，完成第三次用人单位的信息采集、

录入的更新工作;

(4)6月10日前，完成第四次用人单位的信息采集、录入的更新工作;

逐一详细记录网格区域内的每个用人单位的单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动用工情况、劳动者个人情况、劳动合同与集体合同签订情况、五项社会保险参保缴费情况、工资支付情况、工作时间和休息休假情况等劳动保障法律法规情况，实行“一户一档”，在此基础上建立用人单位劳动用工电子信息档案。将采集到的用人单位劳动用工信息、劳动者个人信息输入劳动保障监察信息平台。建立本辖区所有用人单位的用工电子信息档案和基本信息数据库;对村的劳动保障监察网格化管理工作进行监督检查、考核验收;对本网格内用人单位用工情况进行动态监控。

二、执法工作计划安排 ：

2012年劳动保障监察执法工作在日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送书面材料以及接受举报投诉等形式进行的同时，将计划开展六项执法专项检查：

(1)农民工工资支付专项检查。检查时间：第一次为 1月1日至2月28日，第二次为 11月15日至12月31日。

(2)劳动保障监察书面材料审查活动。审查时间：2月20日至5月31日。

(3)劳动保障监察执法综合检查(劳动用工、就业资格准入)。检查时间：年2月20日至8月31日。

(4)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：3月1日至3月31日。

(5)整治非法用工打击违法犯罪专项检查。检查时间： 9月1日至10月31日。

(6)社会保险费征缴专项检查。检查时间：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任务

1、加大《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，向社会公布劳动维权投诉电话和电子邮箱，畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

2、建立健全维权执法长效机制。进一步强化日常巡视检查和书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。做到来电、来访均有清晰记载，答复、处理情况清楚。建立工资支付档案，实施重点监控;全推行用人单位劳动保障守法诚信制度，建立用人单位守法诚信信息档案，准

确掌握用人单位基本信息，实施分类监管。

3、组织开展专项执法检查。针对存在的严重违法侵权行为，结合本地实际和不同时期的特点，组织开展“劳动用工执法检查”和“农民工工资支付专项检查”6次专项行动。特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员就业资格准入等基本劳动制度的落实，加强餐饮行业服务员就业资格准入，提升我市餐饮行业服务水平。

4、强化重大违法案件的查处和应急处置。配合有关方面做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作，做到及早发现、主动介入、妥善处理。进一步强化信息报告制度，对发生涉及劳动者100人以上的重大群体性突发事件以及新闻媒体高度关注的事件，按规定及时上报。

5、加强部门之间协调，促进监察工作开展，坚持依靠社会力量，密切配合，发挥各职能部门作用。劳动保障监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动保障监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

6、高度重视和广泛开展信息采集工作。配合信息化建设工作部署和“劳动用工备案管理信息系统”总体要求， 将走访与日常巡查、书面审查、用工信息采集等工作紧密结合起来，强化业务指导，帮助企业调整完善规章制度，实行科学合理的工时制度和工资分配办法，及时协调处理劳资纠纷，有效化解消除矛盾隐患，促进劳动关系的和谐稳定。

7、规范劳动保障监察执法程序，严格执行案件审批制度。强化执法监督，促进执法水平提升。严格工作纪律，切实转变作风，树立廉洁执法、文明执法的良好形象。同时加强劳动保障监察案卷档案管理，促进案卷档案管理工作的科学化和规范化。