党建工作相关名词解释

第一篇：党建工作相关名词解释

“三基”工作相关名词解释

1.“三基”工作

基层建设、基础工作、基本功训练 2.三项建设

基层党组织和基层领导班子建设、基层班组建设、基层文化建设 3.十项制度

岗位专责制、交接班制、巡回检查制、健康安全环保生产制、质量负责制、设备维护保养制、岗位练兵制、班组成本核算制、文明清洁生产制、思想政治工作制

4.六项培训 实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习 5.五型班组

安全型、技能型、责任型、绩效型、和谐型 6.严细实恒

严格要求、精细管理、求真务实、持之以恒 7.三违

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 8.四查五整顿

四查：查思想、查纪律、查违章、查隐患

五整顿：整顿工作纪律、劳动纪律、施工纪律、工艺纪律、操作纪律 9.三严三实

三严：严于修身、严于用权、严于律己;三实：谋事要实、创业要实、做人要实 10.三老四严

三老：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事

四严：对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律 11.三个面向、五到现场

三个面向：面向群众、面向基层、面向生产。五到现场：生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场

12.五必谈五必访

五必谈：职工对领导有意见必谈、职工生活有困难必谈、职工工作不顺心必谈、职工有压力有情绪必谈、职工岗位调整变动必谈

五必访：职工伤病住院必访，职工家庭出现重大纠纷必访，职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工及主要家庭成员遭遇不幸必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访

13.四个让位

当实现利润与安全生产发生矛盾时，利润要让位于安全;当产量与安全发生矛盾时，产量要让位于安全;当进度与安全发生矛盾时，进度要让位于安全;当成本与安全发生矛盾时，成本要让位于安全。

14.现场管理“一平、二净、三见、四无、五不缺” 一平：地面平整;“二净”：门窗玻璃净、四周墙壁净 三见：沟见底、轴见光、设备见本色

四无：无垃圾、无杂草、无废料、无闲散器材

五不缺：保温油漆不缺、螺栓手轮不缺、门窗玻璃不缺、灯泡灯罩不缺、地沟盖板不缺 15.“三标”建设

标准化班组、标准化岗位、标准化现场 16.设备管理“四懂三会”

四懂：懂原理、懂构造、懂用途、懂性能;三会：会操作、会维护、会排除故障 17.设备维护“十字”保养法 清洁、润滑、调整、紧固、防腐 18.交接班“十交五不接”

十交：交任务、交指标、交原料、交操作、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交安全和卫生、交记录;五不接：设备润滑不好不接、工具不全不接、操作情况交待不清不接、记录不全不接、卫生不好不接。

19.“六定”巡回检查

定巡检人、定巡检时间、定巡检点、定巡检路线、定巡检内容标准 20.五项劳动竞赛

比效益、比安全、比贡献、比水平、比作风 21.五个带头

带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 22.中国石化强化提升“三基”工作的总体思路 牢固树立“严从细中来，实在严中求”管理理念，围绕抓班子、带队伍、强素质和抓质量、保安环、增效益，坚持继承与创新相结合，发扬光大石油石化企业的优良传统和作风，做到细字当先、严字当头、实字当家，探索创新适应新形势新要求的“三基”工作新形态、新方式;坚持全面抓与重点抓相结合，既通过典型引导和标杆示范抓好面上工作，又突出问题导向，抓好重点单位和薄弱环节，实现“三基”工作标准化;坚持“三基”管理与专业管理相结合，将传统管理与现代管理深度融合，推进岗位职责与管理制度、业务流程和工作标准一体化建设，促进“三基”工作规范化;坚持搭建平台与建立机制相结合，充分发挥岗位责任制落实、改善经营管理建议、业务竞赛与技术比武、管理现代化创新成果推广、管理诊断服务等工作载体的作用，形成“三基”工作常态化。

23.加强“三基”工作要点

就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。人为本的基层建设、制度优先的基础工作、应知应会的基本功训练。

24.中国石化强化提升“三基”工作的主要目标

通过3-5年不懈努力，促进三基工作迈上新台阶，取得新进展，主要目标是：以党支部建设为核心，实现基层建设规范化、制度化，提高基层团队协作力和执行力，并确保基层党组织在新形势下，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用;融合制度要求、业务流程、工作标准，细化完善岗位责任制，形成实用简捷高效的基层操作(管理)手册，为“制度落地、责任生根”提供保障、夯实基础;丰富培训内容和手段，拓宽培训渠道和形式，增强培训针对性和实用性，员工综合素质、操作技能和现场应变处置能力明显提高;全面推进企业文化建设，改革创新激励约束机制，全员归属感、认同感和责任心持续提升;建立切实可行的全员全要素考核体系，推进基础工作管理信息化;建立纵向层级责任清晰、运行规范、执行顺畅、一级抓一级、层层抓落实的“三基”管理体系，形成横向分工明确、相互配合、协同推进、齐抓共管的“三基”工作格局。

25.“七明确”+“七落实”

(一)进一步明确和落实领导责任

(二)进一步明确和落实总部的管理责任

(三)进一步明确和落实企业的实施责任和基层单位的执行责任

(四)进一步明确和落实“三基”工作重点

一要聚焦基层，抓实基层建设。

二要强化岗位责任心，抓实岗位责任制。

三要围绕完善制度体系和制度流程，抓实制度建设。

四要以提升能力和素质为目标，抓实员工技能培训。

五要以安全环保为突破口，抓实“三基”工作落地。

(五)进一步明确和落实基层全员全要素考核和信息化工作平台

(六)进一步明确和落实专业管理与“三基”工作在基层的结合方式

(七)进一步明确和落实“三基”工作载体 26.“两论”和“两分法” 两论：《矛盾论》和《实践论》。两分法：是指一分为二地看问题、找差距，任何时候、任何事情都要用两分法，既要看到积极的一面，也要看到消极的一面，不能以偏概全，攻击一点不及其余。

27.中原油田特色“五化”管理模式

基层配置标准化、制度流程规范化、员工考核价值化、技能培训实用化 28.三基工作的思考 第一，要弄清什么是“三基”工作。“三基”工作就是基层单位建设、基础工作、基本功训练，其中基层单位建设是以基层党组织和基层领导班子建设、基层班组建设、基层文化建设为重点;基础工作是以班组岗位责任制“十项制度”为重点;基本功训练是以“六项培训”为重点。如果我们连“三基”工作是什么或重点抓什么都不清楚，谈何重视和落实，那根本就是空谈。当然，“三基”工作的三个方面没有截然的区分，也可以有狭义和广义的说法，但我认为还是偏从狭义看待为好，避免一些人搞不清重点，却堂而皇之冠以广义理解之名，东拉西扯，什么也没抓到位。

第二，必须搞清“三基”工作的精髓。“三基”工作的精髓就“严、细、实、恒”，必须牢牢把握这个特质，这也是集团公司重提“三基”工作的重要理由，是切实践行“三严三实”的重要体现。有了这个认识，就必须俯下身子，扎实抓好“三基”工作的每一项工作，每一个环节，任何的应付和花架子都是与“三基”工作格格不入的。

第三，要有重点和找准突破口。实际上，“三基”工作包含了基层管理工作的许多方面，每个单位都必须结合本单位实际，有重点逐步抓好落实，如果或面面俱到，或一哄而上，眉毛胡子一起抓，肯定最终什么也做不好。因此，必针对难点或薄弱环节，有重点的推进，做到逐个突破，稳打稳扎，提高实效。其中找准突破口也很重要，这要从每个单位的实际出发，权衡从哪项工作或问题入手，可以更好起到示范引领作用，或抛砖引玉，促成相关工作的进一步落实或深化。

第四，要持之以恒，常抓不懈。“恒”是“三基”工作的精髓之一，必须持之以恒，常抓不懈。因为“三基”工作是管理的手段而不是目标，它的精髓的渗透和实现也是一个长期而又潜移默化的过程，不可能一蹴而就，立竿见影，不要因为短期效应不大而加以否定，甚至扣上形式主义之名，高调的不作为。可以说，抓好“三基”工作是一个艰苦而长期的过程，虽然“三基”工作本身不是管理目标，但它可以有分阶段的成果，要有常抓不懈的精神和努力，并注重实效，不断探索有效的经验和做法，真正实现管理水平上台阶。

第五，要与时俱进但不能行创新之名而否定其根本。“三基”工作作为一种好的传统管理方法被继承和发扬，它的一些内容和手段可以与时俱进加以创新，但其基本内容和精髓是不能变的，更不能避实就虚，以创新之名投机取巧，马虎应付，完全与“三基”工作背道而驰，如是，就大可不必冠“三基”工作之名，以免混乱视听，使“三基”工作的强化提升成为空话。

企业管理(Business Management)，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。

企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容：

1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次更新等周而复始的多个循环。

3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。

4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。

5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。

“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”，是华北石油局、华北分公司的企地共建理念，油田员工“以工区为家乡，视群众为亲人”，把企业、驻地政府和群众的利益有机融为一体。

指导思想：继承光荣传统、持续创新发展、打造石化一流 企业愿景：建设百年华北，创造百年辉煌

发展目标：建设千万吨级油气田，建成中国石化一流骨干油气田企业 精神内涵：艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一 优良传统

1.华北石油文化六大特质

艰苦创业、为国奉献的牺牲精神 敢打硬仗、永争第一的进取意识 敢为人先、求真务实的创新精神 勤俭治企、节约办事的经营传统 民主平等、官兵一致的人际环境 2.大牛地精神

2005年3月27日至12月28日，华北石油局(分公司)发扬敢为人先、敢于创新、敢打硬仗、敢于取胜的“大牛地精神”，在中国石化集团内首次成功运用项目化管理、社会化服务、集团化操作、市场化运作的“大牛地模式”，在鄂尔多斯盆地北部以当年设计施工，当年建成产能，当年实现供气的“大牛地速度”，实现了边际气田产出“牛”效益，绿色气田奉献清洁能源的“大牛地愿景”，建成了中国第四大气田---大牛地气田。

3.雄狮文化和猛虎队精神

下属第三普查大队，扎根鄂尔多斯盆地半个多世纪，努力探索三低油气勘探开发的世界级难题，被石油地质学家关世聪誉为“鄂尔多斯雄狮”，形成了“艰苦奋斗、团结奉献、开拓创新、追求卓越”的雄狮精神。

下属五普钻井公司，半个多世纪转战南北找油找气，足迹遍布22个省、市、自治区。1971年5月23日的《新华日报》发表长篇通讯《地质战线上的猛虎队》，报道其事迹，形成了“高严细实、勇猛顽强，团结奉献，科学发展”的猛虎队精神

4.“三老四严”和“四个一样”

对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。对待革命工作要做到：黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样

5.“三基”工作与“两抓法”

“三基”工作就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练;思想政治工作两抓法是指抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。

三、理念体系 1.指导思想

继承光荣传统、持续创新发展、打造石化一流 释义：继承艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一的优良传统，不断推进理论创新、管理创新和技术创新，以创新推动发展，以创新开创未来，使公司在油气产量、经济效益、企业管理、党建工作、社区建设、和谐稳定等方面处于石化一流企业行列。

2.精神内涵：

艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一 3.发展目标：

建设千万吨级油气田，建成中国石化一流骨干油气田

释义：经过持续有效发展，到“十三五”末，建成千万吨级现代化油气田，跻身全国知名的一流骨干油气田。油气储量12亿吨油当量;年经营收入200亿元，利润30亿元。

4.企业愿景：

建设百年华北，创造百年辉煌

释义：坚持科学发展，绿色发展、可持续发展，致力于开拓新区块、新领域、新能源，立志打造“百年老店”，创造百年辉煌，不断攀登油气勘探开发新高峰。

5.宣传口号

创新推动创业，责任成就作为

实现千万吨华北梦，为中国梦加油，为美丽中国增气 坐拥大盆地，担当大责任，实现大作为 实现油气突破，成就辉煌人生

有条件要上，没有条件创造条件也要上

为油田负责一辈子，干工作要经得起子孙万代检查 宁要一个过得硬，不要九十九个过得去 抓基层，打基础，强“三基” 没有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生 岗位责任制的灵魂是岗位责任心 井无压力不出油，人无压力轻飘飘 有红旗就扛，有排头就站，有第一就争 像钻头一样学习，像抽油机一样工作 超越权威、超越前人、超越自我

细节是质量的生命，质量是企业的生命 一级带着一级干，一级做给一级看 6.人才理念

人人皆可成才、胜任即是人才;人才发展企业、企业成就人才 7.科研理念

创新就是生命，突破源于务实;依靠科技进步，实现二次跨越 8.执行理念

敢于亮剑，交给我就不难

要结果，不要理由;要有效益的结果，不要无效益的辛劳 令行禁止是执行力第一要务 三分决策，七分执行 9.干部作风标准

令行禁止、勇于担当、学习创新、心系员工、团结协作、廉洁从业 10.员工行为规范

热爱油气、钻研业务、遵章守纪、安全生产、完成任务、创先争优 11.HSE理念

HSE方针：全员负责，预防为主，以人为本，绿色发展

核心价值观：安全高于一切，生命最为宝贵;以建设美丽华北来建设美丽中国 愿景：平安华北，幸福家园 战略目标：从零开始，向零奋斗 HSE 格言警句：

一流企业必须要有一流的HSE业绩 一切事故皆可避免

宁可十防九空，不可半点遗漏 安全是离家最近的路

只有防而不实，没有防不胜防 安全工作只有起点，没有终点 我在岗，你放心

在岗一分钟，精心六十秒

我的安全我负责，他人安全我有责

第二篇：组织工作相关名词解释

组织工作重要名词解释

三个代表：中国共产党始终代表中国先进生产了的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。

科学发展观：原中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日讲话中提出“坚持以人为本、树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，也是中国共产党的重大战略思想。在中国共产党第十七次全国代表大会上写入党章，成为中国共产党的指导思想之一。

中国梦：2012年11月29日，中共中央总书记习近平带领新一届中央领导集体参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场。习近平定义“中国梦”—实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。

“四群”教育：群众观点、群众路线、群众利益、群众工作。

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动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长;七是要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电.不题词、题字;八是要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

三大战役：为更好地抓住“桥头堡”建设历史机遇，云南省第九次党代会正式确定了打好园区经济、县域经济、民营经济“三大战役”战略方针。

廉政文化“六进”活动：进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村。

跨越发展先锋行动：在全省党的基层组织和党员中实施“跨越发展先锋行动”，是云南省第九次党代会提出的重大任务，是深入开展创先争优活动的重大举措。主要内容：一是争先进位创发展先锋，形成跨越发展的强大动力;二是执政为民创服务先锋，增强跨越发展的整体合力;三是凝心聚力创和谐先锋，营造跨越发展的良好环境;四是强基固本创云岭先锋，筑牢跨越发展的组织基础。

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村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策买施，“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”即决议公开、实施结果公开。

三支一扶：高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

文建明工作法：简称乡镇党委“三二”工作法(三制、三定、三教育，两下、两集中)。“三制”是指根据乡镇工作的内容和特点，把乡镇工作分为三类，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制;“三定”是指根据乡镇党委政府承担的职责任务，按照现有领导和工作力量，实行定岗、定员、定酬;“三教育”是指围绕强化乡镇管理和任务落实，对党员、干部、群众进行分类教育，实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育;“两下”是指围绕推进工作。引导干部眼睛向下、改进作风，实行下访寻问题、下村解难题;“两集中”是指围绕方便群众办事、帮助群众理财，实行集中服务、集中理财。

农事村办：在距离乡镇政府比较远、群众往来办事不方便的村或群众居住比较集中、但又远离乡镇政府所在地的中心自然村

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党组织委员会人选。

公推直选：是指党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。

党员团员先锋队服务活动：结合干部直接联系群众的深入开展，云南省积极创新社区管理新模式，坚持“党建带团建”和“社区所需、志愿所能”，在全省范围内组建党员团员志愿服务先锋队进社区开展为民服务活动，在提升社区党团共建水平的同时，不断提高为民服务水平，主要内容是抓好队伍建设、组织开展活动、拓展服务平台、落实保障措施。

两代表一委员：党代表、人大代表、政协委员。

“三深入、四联户”制度：“三深入”指深入实际、深入基层、深入群众。“四联户”指领导蹲点联户：州级领导每年住村不少于7天，直接联系群众不少于3户，县处级领导每年住村不少于10天，直接联系群众不少于5户，乡镇干部每年住村时间不少于60天，结对联系群众不少于10户;部门挂钩联户：州级机关“挂乡

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第三篇：组织工作相关名词解释

1、“两推一选”——村党组织领导班子成员“两推一选”是指由党员、群众公开推荐村党组织成员初步候选人，候选人经乡镇党委讨论并批复后，提交党员大会民主选举产生党组织成员。乡镇党委领导班子成员“两推一选”是指群众推荐、党员推荐确定提名候选人，组织考核确定正式候选人，党员代表大会(或党员大会)选举产生党委委员。

2、“公推直选”——由党员和群众公开预选党组织负责人或党代表的初步候选人，经上级党委审核后择优提名2名正式候选人，再通过竞职演说，在党内进行差额选举直接产生党组织负责人或党代表。

3、“两票制”——就是选举村党支部书记，先由群众投信任票，再由党员投选举票，不过群众投票关，不能进入候选人范围。

4、“四议两公开”—— 即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，“四议”：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”：决议公开、实施结果公开。通过“4+2”工作法的实践和完善，基层民主深入人心，农村党建扎实推进，乡风文明日新月异，农村经济快速发展，社会主义新农村建设呈现出一派勃勃生机。 该工作法由河南省邓州市率先提出。

5、“议事恳谈制”——就是村“两委”定期不定期召开党员群众会议，组织党员群众对村里事务进行民主讨论。

6、党代表常任制——按照规定的条件和程序产生党代表。党代表大会闭幕后不闭会，直到届满，在这期间，党代表大会可以每年召开。其基本的内涵就是党代表在任期内资格常任，通过有组织地参政议政，发挥参与、决策、监督、

评议、建议和桥梁纽带作用，使党代表大会真正起到党的最高领导机关的作用。

7、党代表任期制——指党代表在被选举产生以后，在一届党代会的任期内始终具有代表资格、行使代表权利、履行代表职责，非因法定原因和经过法定程序，任何人、任何组织和机构都无权在一届党代会的任期内剥夺党代表的资格和中断党代表的任期。

8、“三会一课”——“三会”指每3个月召开一次支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每月召开1-2次党小组会;“一课”指每月上一次党课。

9、党员承诺制——中组部在2006年提出，党员根据自己的能力水平，在年初作出服务群众的承诺事项，年终履行承诺，由党员群众评议承诺情况。

10、“一定三有”—— 是基层党组织为了提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗力开展的活动。一定是指“定权责立规范”;三有是指“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”。

11、“三级联创”——指县、乡、村三级党组织上下联动，争先创优，创建农村党的建设先进县、“五好”乡镇党委、“五好”村党组织(领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好)。

12、“两新”——新经济组织、新社会组织。

13、村级组织——村党组织(村支委或村党委)、村委会、村监委会。

14、“双联双管”——党员流出地、党员流入地的党组织对流动党员的管理模式。主要内容是：党组织与党组织、党员与党组织双向联系，流入地党组织主管、流出地党组织协管。

15、创先争优——即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，因此

必须形成一种制度坚持下去。一是制定“创先争优”活动规划。二是活动规划的实施。三是评比表彰。

16、先进基层党组织标准“五个好”——领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

17、优秀共产党员的标准“五带头”——带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

18、“三会一课”—— 定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

19、发展党员的十六字方针——坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。 20、党员发展的“三个百分比”——在新发展的党员中，35岁以下的青年党员要达到70%以上，生产和工作在一线的党员要达到70%以上，女党员要达到30%以上。

21、党员组织关系转移的程序和权限：

党员组织关系转移的程序是：(1)先由所在党支部开具党员证明，然后党员本人持证明到上级党委(总支)办理转接手续;(2)上级党委(总支)根据党支部证明开具党员组织介绍信;(3)如这一级党委(总支)无权与该党员调往单位或迁居地党组织直接接转组织关系，还需要持组织关系介绍信到上一级党委开具党员组织关系介绍信;(4)党员持介绍信到所去单位的党支部报到。

转移组织关系的权限:(1)在一个县的范围内，各乡镇党委之间、县直党委和乡镇党委之间，可以直接相互转接党员组织关系;(2)超出所在县转移组织关系的，必须经县级以上组织部接转至转入地县级以上组织部门。

发展党员工作程序

一、入党申请人的培养教育

1、申请入党。申请入党必须自愿。党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费，可以申请加入中国共产党。申请入应向党支部递交入党申请书。入党申请书的内容主要有：对党的认识、动机和态度;自己在政治、思想、工作、作风等方面的主要表现和今后努力方向。

2、同申请人谈话。党支部接到申请后，应派人与申请人谈话，进行鼓励和教育。在递交了入党申请书后，申请人要经常向党组织汇报思想。

3、撰写自传。支部为了对申请人进一步了解，可以要求申请人撰写自传。自传主要包括：个人履历、家庭主要成员及主要社会关系情况等，重点要写清楚自己思想演变过程。

二、入党积极分子的培养教育

4、推荐入党积极分子(《细则》中的入党积极分子是：经党小组<团员经团组织推荐，支委会不设支委会的支部大会>审查同意的申请入党人,都称作“入党积极分子”。

5、确定入党积极分子。根据入党申请人的现实表现，经共青团或党小组推荐，结合公示结果，支委会研究确定入党积极分子名单。

6、公示。经过一段时间的考察和教育，支部可以把共青团或党小组推荐的表现突出的入党申请人，准备确定为入党积极分子，并在一定范围内进行公示，时间一般为五到七天。

7、指定培养教育人。支部把入党积极分子名单报上级党委备案，通知入党积

极分子本人，并指定两名正式党员对入党积极分子进行培养教育。培养人的主要任务是：经常性了解入党积极分子的思想、学习和工作情况，帮助他们端正入党动机，向党支部汇报积极分子的成长情况，根据积极分子成熟情况提出是否把积极分子列为发展对象的建议。

8、填写《入党积极分子考察登记表》。建立入党积极分子档案，收存入党申请书、思想汇报，填写《入党积极分子考察登记表》。

9、经常性的培养、教育。党支部要对入党积极分子的经常培养教育。培养教育的主要方法是：①吸收入党积极分子听党课，参加入党宣誓仪式和优秀党员事迹报告会等党内有关活动。②分配给他们一定社会工作，并检查完成情况，为他们提供接受锻炼和考验的机会。③要求积极分子定期向党组织汇报自己的思想和工作情况。

10、定期考察。党支部要对积极分子的表现情况定期考察，肯定成绩，指出缺点和努力方向，将结果填入《入党积极分子考察登记表》。对考察后发现不具备入党积极分子条件的，要及时调整出去。考察的主要内容是：入党积极分子的政治立场、思想觉悟、学习态度、工作表现、组织观念、道德品质等方面。

11、支部制定年度发展计划。支部要根据积极分子成熟情况，拟定年度发展计划，并上报党委。

12、党委制定年度发展计划。

13、上级党委组织部门审定年度发展计划。党委审查后，把计划报上级党委组织部审批。基层党组织要按照审定的发展计划，认真做好发展党员工作。

三、发展对象的确定和培养考察

14、听取培养联系人的建议。入党积极分子经过一年以上培养教育后，对党有正确的认识，入党动机端正，能以党员的标准要求自己。培养人可以向党小组

或支部提议将其列为发展对象。

15、党小组讨论。党小组进行讨论，并准备提交支委会研究。

16、征求党内外群众意见。在列为发展对象前，党支部要广泛征求党内外群众意见，听取群众对入党积极分子的反映。征求意见可以采取召开座谈会、个别谈话等方式进行，最后形成文字材料。

17、支委会讨论。支部在听取党小组、培养人意见后，经广泛征求党内外群众意见，召开支部委员会，讨论能否将入党积极分子列为发展对象。

18、政治审查。在发展入党前要对积极分子进行政审，政审主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见。没有经过政审，不能发展入党。

19、集中培训。发展入党前，党组织要对积极分子进行短期集中培训，培训以党校为阵地进行，主要内容是党的基本知识和基本路线，一般为五到七天。培训结束后要进行考试和个人总结，考试成绩和培训证明作为审批党员的必备材料。

20、公示。基层党组织把通过支委会确定的发展对象公示五到七天，并向通过公示的发展对象发放《入党志愿书》。

21、预报预审。党支部把发展对象的全部考察材料，上报基层党委，基层党委初审后，报上级组织部门预审。对符合要求的，方可确定为发展对象。预审的考察材料主要包括：《入党积极分子考察登记表》、入党申请书、自传、团组织推荐材料、直系亲属和主要社会关系证明、本人政治历史和重大政治斗争中的旁证材料、定期思想汇报、政审综合报告、党内外群众意见的原始记录等。

四、预备党员的接受和教育考察

22、确定入党介绍人。发展对象要有两名正式党员作为入党介绍人，介绍人一般由培养人担任，也可由发展对象约请或由党组织确定。介绍人主要任务是：①向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。②指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见，向支部大会负责地介绍被介绍人情况。③被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，帮助其按期转为正式党员。

23、填写入党志愿书。发展对象在入党介绍人的指导下，严肃认真、实事求是、规范地填写《入党志愿书》，不得有任何隐瞒和伪造。填写要用钢笔，字迹要清楚。

24、支委会审查。支委会严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

25、召开支部大会。支部大会必须有2/3以上的应到正式党员参加才能召开。支部大会的程序是：①发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历等方面情况。②介绍人介绍培养过程中发展对象的现实表现，并表明态度。③支委会报告对培养对象审议的意见。④到会党员对发展对象是否具备党员条件发表意见。⑤有表决权的正式党员进行表决。⑥宣读支部大会决议。⑦发展对象表明自己的态度。

26、党总支审议。党总支及时对党支部上报的决议和有关材料进行审查，签署意见，并上报党委审批。

27、指派专人谈话。 党委在审批前，要指派专人同发展对象谈话。谈话前，谈话人要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机、对党的认识和对党的基本知识的掌握

情况，提出要求和希望。谈话后，将谈话情况和自己的意见填入《入党志愿书》，表明是否同意其入党。

28、党委审批。党委要贯彻集体审批的原则，通过审阅发展材料，判断发展对象是否具备党员条件，在三个月内审批，并把审批意见填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

29、编入党小组。党支部接到党委的审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布，并将党委批准的预备党员编入党小组，告诉其交纳党费有关规定，并教育他们自觉参加党的活动。

30、入党宣誓。入党宣誓仪式是对党员的一种教育形式，一般由基层党组织安排。宣誓仪式的应尽可能在批准预备党员后及时举行，也可以在党的生日集中举行入党宣誓仪式。

31、教育考察。支部要继续通过上党课、分配工作、严格组织生活等方式，对预备党员进行教育和考察。预备党员也要进一步严格要求自己，至少要每半年要向支部书面汇报一次思想和工作情况。支部发现问题要及时同本人谈话，对于确实不具备党员条件的预备党员，支部应及时讨论取消其预备党员资格并报上级党委审批。

五、预备党员的转正

32、申请转正。预备党员在一年考察期满前，应主动向支部提出书面转正申请。转正申请的内容是：入党简明情况、表明要求转正的态度、预备期间在思想、工作、学习等方面的表现、今后的努力方向。

33、党小组提出意见。党小组根据预备党员在预备期的表现，提出能否按期转正的意见。

34、征求党内外群众意见。采取个别谈话或召开座谈会等形式，征求党内外群众意见。

35、支委会审议。支委会要根据预备党员本人的转正申请、党小组意见、群众反映，结合考察情况，对照党员标准，提出预备党员能否转正的意见。

36、公示。支部要对申请转正的预备党员进行为期五到七天的公示。

37、支部大会讨论。支部大会讨论预备党员转正时，本人必须到会。大会程序是：①申请转正的预备党员汇报自己在预备期内的主要表现。②支委会介绍预备党员在预备期内的教育和考察情况，提出能否转正的意见。③到会党员充分发表意见，并进行表决。④将支部大会决议填入《入党志愿书》。对于对预备期满后不完全具备党员条件或犯有一定错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。对在预备期内确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。延长预备期和取消预备党员资格必须经过支部大会讨论，并把决议填入《入党志愿书》，并上报。

38、党总支审查。党总支及时对支部上报的转正材料审议，签署意见，并上报党委审批。

39、党委审批。党委要在三个月内召开会议审批支部上报的转正材料，作出决议，填入《入党志愿书》，并及时通知支部。

40、通知本人。接到党委审批通知后，党支部应通知本人时，并进行一次认真的谈话。谈话内容包括：①通知党委批复意见，并告诉其党龄起算日期。②提出新的要求，鼓励转正的党员进一步严格要求自己，发挥先锋模范作用，争做优秀党员。③对延长预备期和被取消预备党员资格的，党支部要做好深入细致的思想工作，使他们不背包袱。

41、材料归档。预备党员转正后，应将其组织发展的相关材料存入本人人事档

案。无人事档案的，建立党员档案。

党小组

在党的支部里面，根据党员的数量、分布情况以及工作、生产、学习等实际需要划分党小组，是为了具体地组织、推动和指导每个党员的日常活动，保证党的指示和决议的贯彻落实。对党支部来说，许多工作要通过党小组进行，做好党小组工作是做好支部工作的基础。因为党小组对党员的思想、工作、学习、生活等方面的情况和要求最了解，便于组织党员学习，开展批评和自我批评，监督和检查党员贯彻支部决议、进行群众工作等。所以，支部要经常注意加强党小组的工作，切实发挥党小组的作用。

党小组会的主要内容：

怎样开好党小组会支部委员同党小组的关系党小组同工会小组、团小组的关系展开。

党小组是党支部的组成部分，而不是党的一级组织。党员数量少的党支部，也可以不划分党小组。

党小组的划分，一般应根据党员数量的多少、工作需要和党员分布情况来决定。为了有利于发挥党小组的作用，应尽量同行政、生产、教学组织相一致，如机关的科室、工厂的车间、学校的班级或教研室等。党小组的人数不少于3人。如不足3人，可同党员较少、工作性质相近、联系方便的行政、生产、教学组织的党员合编在一个党小组内。有的支部党员人数较少，党员的工作岗位比较集中，活动比较方便，也可以不划分党小组。

党小组在党支部的领导下，以自己的积极活动来实现党支部的决议和担负党支部不便集中进行的一部分工作，保证党支部各项任务的完成。

党小组的主要任务是：①组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本政策、基本知识和科学文化技术，不断提高党员的

思想政治觉悟和业务工作素质。②按照实际情况和需要，分配每个党员以一定的工作，具体地组织党员去实现党支部的决议，完成支部布臵的各项工作任务。③协助党支部做好对党员经常性的思想教育，接受党员的汇报，关心和了解党员的思想、工作、学习、生活等情况，及时向党支部汇报。反映党员的思想动态和群众的呼声和要求。④定期召开党小组生活会，开展批评和自我批评，组织、督促党员按时参加党组织的有关活动。⑤协助党支部做好对党员的民主评议和鉴定，做好对入党积极分子的培养、考察和对预备党员的考察、转正工作。⑥组织党员开展“争先创优”活动，要求党员在本单位的各项工作中发挥先锋模范作用。

党小组长应由所在的党小组的党员选举产生，也可由党支部指定。一般选小组长一人，如党员较多、分散或工作需要，也可增选副组长一人。小组长的任期和支委会的任期一样，可在改选支部委员会的同时改选党小组长。因为党小组不是一级组织，所以党小组长也不是党内的领导职务，他只是党小组的负责人，是党的基层骨干。

党小组长的职责是：按照党支部的要求，组织好党员的学习;组织党员贯彻执行支部的决议和上级指示，分配党员的工作，指导党员的活动;按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织生活;组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见;做好党员的思想政治工作，及时向党支部反映本小组的情况;按时收缴党费。

预备党员刚进入党内不久，尚须进一步学习党的知识，熟悉党内生活。他们在预备期间，还需要接受党组织的考察和教育。而这种考察和教育，有许多都是通过党小组来完成的。党小组长应该由具有一定党性修养的正式党员来担任，预备党员不能当党小组长。

受留党察看处分的党员不能担任党小组长，受党内警告、严重警告处分的党员可继续任党小组长，如多数党员有意见，也可另选党小组长。

党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。通常有以下内容：组织党员学习;研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务;党员汇报思想和工作情况;开展批评与自我批评;研究选举和发展党员工作;评选优秀党员;讨论对党员的处分等党务工作事项。

开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备;二是抓住中心内容讨论，不能一次会什么问题都讨论，会上要敞开思想，畅所欲言，充分发扬民主，力求统一思想;三是明确责任，及时督促检查议定内容;四是活动的内容要丰富，形式要灵活，每次活动的时间不宜过长。五是做好记录，向支部汇报。

支部委员是支部委员会的成员，他在受支部委员会的委托向党小组传达布臵工作时，是代表支部委员会的，在组织上他和党小组是领导与被领导的关系。同时，支部委员又是党支部的一名普通党员，应毫无例外地编入一个党小组参加党小组的活动，在党小组会上，只要他不是受支部委员会的委托向党小组传达布臵工作，他的发言就只能代表个人意见，他和党小组的关系就是个人和组织的关系。在贯彻执行党支部决议时，支部委员也是一名普通党员，支部委员自己也应该把自己放在普通党员的地位，虚心接受党小组的批评监督，用自己的模范行动去带动小组的其他党员贯彻执行党支部的决定。

党对群众的领导是通过党的各级组织来实现的。党小组不是党的一级组织，所以党小组同本单位的工会小组、团小组及其它群众组织的关系不是领导和被领导的关系，而是在党支部统一领导下，从不同方面进行工作的相互配合的关系。但是，党小组应在支部统一布臵下，通过工会、共青团组织中党员的模范作用，搞好工会小组、团小组的工作。

第四篇：精准扶贫工作相关词汇解释

精准扶贫：是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施一系列具有针对性的治贫方式。

精准扶贫四个工作重点：精准识别、精准辩症、精准施治、精准减贫。

“四个一批”：通过扶持生产和就业发展一批、移民搬迁安置一批、低保政策兜底一批和通过医疗救助扶持一批。

“四个一”： 一个领导指导一个贫困村，一个部门联系一个贫困村，一个驻村工作组帮扶一个贫困村，每个贫困村选派一个第一书记。

“六个精准”： 用精准、扶贫措施精准、驻村帮扶精准、脱贫成效精准。

“六化”： 推动扶贫开发政策化、推动扶贫开发制度化、推动扶贫开发可操作化、推动扶贫开发可监评化、推动扶贫开发成效化、推动扶贫开发理论化。

“六个深化”： 深化精准识别建档立卡、深化干部驻村帮扶、深化精准扶贫措施、深化资金项目管理、深化扶贫脱贫实效、深化社会参与扶贫。

第五篇：户口相关名词解释

各类户口和有关证件的名词解释

暂住证

暂住制度是指我国政府要求境内非当地户籍的人员在城市作短期或长期居住时，必须申请办理的一种表明暂住地位的许可制度，相关证件称为暂住证。没有暂住证的外来人员，会被予以处罚或遣返。

1958年1月9日由全国人民代表大会常务委员会通过的中华人民共和国户口登记条例第十五条规定：公民在常住地市、县范围以外的城市暂住三日以上的，以暂住地的户主或者本人在三日以内向户口登记机关申报暂住登记，离开前申报注销;暂住在旅店的，由旅店设置旅客登记簿随时登记。

根据1982年版本收容遣送办法(2003年8月1日废止)，城市行政当局可以要求检查该证件，发现没有身份证、务工证及暂住证的外地人口得以收容及遣返回原居住地。收容遣送制度取消后，暂住制度仍在各大城市继续实施，实现对外地人口特别是农民工的准入限制。

集体户口

在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户。

集体户口没有户口簿，只有户口卡，一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。从1992年开始，包括北京市在内的许多地方，逐渐实行了婴儿落户随父随母自愿的政策，新出生的婴儿可以在父亲或者母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。但户籍制度中仍然保留了这种“集体户口必须有住房才能为子女上户口”的规定。

中国人民大学劳动人事学院教授刘尔铎说，1977年后，集体户口逐渐演变成流行至今的控制人口流入城市的重要手段。一个在大城市的大学读书的农村孩子，尽管在读期间有这个大学的集体户口，但如果他不能获得留京户口指标，户口仍会被打回农村原籍：“所以集体户口是一个不完整的户口，一个过渡户口，各个城市通过给集体户口在城市落户附加条件，很技巧地限制了人口流入。”

“自理口粮户”

1984年10月，我国政府发出《关于农民进入集镇落户问题的通知》，规定：“凡申请到集镇务工、经商、办服务业的农民和家属，在集镇有固定住所，有经营能力，或在集镇企事业单位长期务工的，公安部门应准予落常住户口，及时办理入户手续，发给《自理口粮户口簿》，统计为非农业人口。粮食部门要做好加价粮油供应工作，可发给《加价粮油供应证》。地方政府要为他们建房、买房、租房提供方便……。”从此后，便出现了一种介于农村户口与城市户口之间的非农业户口——“自理口粮户”。

蓝印户口

“蓝印户口”与“红印户口”(本市常住正式户口)相对应，是指对在本市投资、购买商品住宅或者被本市单位聘用的外省市来城市人员，具备规定的条件，经公安机关批准登记后加盖蓝色印章表示户籍关系的户口凭证。

蓝印户口不适用于境外人士。

持蓝印户口者，在入托、入园和义务教育阶段的入学、申领营业执照、安装煤气和电话等方面享受本市常住户口的同等待遇。

蓝印户口不是常住户口，取得蓝印户口者，每年须进行年检，不符合年检的，公安局给予注销。而蓝印户口在转为常住户口前，原所在地常住户口并不注销。

取得蓝印户口一定年限以上，且有固定合法住所的，可以按有关规定向公安机关申请常住户口。经批准取得常住户口的应当按规定缴纳城市建设费。

我国的上海、深圳、广州、苏州等地，在上世纪90年代开始实行蓝印户口制。与之类似的制度还有“绿皮户口”“工作寄住证”等。

有学者指出：1992年以后，户籍制在其他改革措施的刺激下，出现了形形色色的改革方法，但总的说来，各级各地政府还是极力以户口作为控制的砝码和可利用的符号资源。各地也出现的各色各样的“蓝印户口”或“绿皮户口”等地方性的城镇户口，均是以集资名义实行的。

居住证

因为“暂住证”被越来越多的人认为是一种带有歧视性色彩的称谓。于是，一些地区开始研究用“居住证”来代替“暂住证”。通俗地讲，“居住证”的功能与“暂住证”差不多，但其附加的待遇、保障等更多，与当地居民相近。

以《北京市居住证暂行规定》的说明为例，《居住证》具有下列主要功能：

(一)作为持有人在本市居住的证明;

(二)用于办理或者查询卫生防疫、人口和计划生育、接受教育、就业和社会保险等方面的个人相关事务和信息;

(三)记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。

申领《居住证》的人员除按照有关规定提供居住登记证明、婚育状况证明和健康状况证明外，还应当根据情况分别提供下列材料：

(一)就业的，提供综合保险证明、稳定就业证明或者投资、开业等相关证明;

(二)作为人才引进的，提供学历证明、专业技术证书、能力业绩证明、稳定就业证明或者投资、开业等相关证明;

(三)投靠亲友、就读、进修等需长期居住的，提供相应证明。

如今，在北京、天津、上海等地，“居住证”基本代替了“暂住证”和“蓝印户口”等，成为管理外来人口的新的手段。