第一篇：大就要有大的样子体会
纪念建党97周年专题党课辅导——大就要有大的样子
今天，是7月1日，是我们中国共产党的生日，是我所有中国共产党党员的共同节日，全世界各地凡是有中国人的地方、有中国共产党党员的地方都在欢庆。回顾我们党97年的光辉历程，为推翻“三座大山”，从诞生初的艰难、成长斗争的残酷、一步步坚韧不屈，始终坚持马克思主义伟大真理与中国革命实际牢牢结合，紧紧依靠苦难而伟大的中华儿女的前仆后继，推动中国共产党由弱小到强大、从失败走向胜利，创造了举世闻名的“二万五千里长征”等世界战争奇迹，历经28年艰苦卓绝、坚忍不屈、荡气回肠的武装斗争，带领亿万中华儿女实现了中国新民主主义革命的成功和中华民族的彻底独立解放。
2017年10月25日，新当选的中央政治局常委第一次向世界展示形象，习近平总书记强调：“新时代要有新气象，更要有新作为。”同时特别指出：“中国共产党是世界上最大的政党。大就要有大的样子。”这既是豪迈的宣示，也是深沉的鞭策。从5年前同中外记者见面谆谆告诫“全党必须警醒起来”，到这次语重心长强调“大就要有大的样子”，始终贯穿不忘初心的情怀，饱含不负使命的决心。
一、什么叫“样子”？
“样子”，是中国老百姓常用的语言，实际上，就是指“形象”。习近平总书记说的“大就要有大的样子”，实际上就是指，既然是个大党，就要有符合于大党标准的形象。中国共产党的“样子”，就是中国共产党基于自身本质而表现出的行为状态和面貌，通过向外部展示和传输某种信息，然后在人们头脑中形成的关于党的总体面貌的认知结果和价值判断。
中国共产党的“样子”，总体上是指党的整体“样子”。但党是由各级组织和数千万党员组成的，不同部分的状况，会形成不同的“样子”。它们有共同点，也会有不同点。组合起来形成一个总体的“样子”。所有的组织、党员对党的“样子”都有作用，但作用大小不一样。党的路线方针政策，党中央的所作所为，党的领导人的言论行动，党治国理政的效果，对党的“样子”起着最主要作用。但每个党员、干部的言论行为也起着重要作用，而且在一般群众中产生的“样子”，还会起放大作用，甚至对党的总体“样子”产生影响。好的形象会维护、增强、放大党的正面形象，坏的形象也会损害党的总体形象。
长期以来，党的宣传工作总体上反映了党的面貌和本质。但有时也会有复杂的情况。如，党的很多很好的行为举措，我们没有及时宣传介绍，就会使外界对这方面情况了解不够，造成党的形象的缺陷;有的，如历史上犯的错误，如果千方百计加以掩饰，不仅违背形象塑造的真实性原则，而且会适得其反，对党的形象造成更大的破坏;还有，很多事情本身是好的，但宣传的方式简单、粗暴、不顾及受众心理，也可能对党的形象产生不良影响。
只有弄清楚了“样子”到底是什么，怎样形成的，哪些因素和环节对“样子”起作用，我们才能真正懂得为什么要强调“大就要有大的样子”，真正知道怎样去加强和改进中国共产党的“样子”建设。
二、为什么“大就要有大的样子”？
“大就要有大的样子”，首先说明了党的“样子”的重要性。每个人、每个事物、每个政党，客观上都有自己的“样子”。无论好与坏，“样子”都是客观存在的。但人类总的趋势和追求，都是往好里走，都是向往着真善美。所以，人们希望，所有的人和事物、所有的政党和社会，虽然很不容易做到，但都应该是真善美的，都应该有一个好的“样子”。这就是理想状态，可称之为“应然标准”。
对中国共产党来说，保有一个应然的、理想的、真善美的“样子”，是十分重要的。
第一，“样子”是中国共产党内在本质的反映，是中国共产党为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴而产生的效果和在国内外广大民众中留下的口碑。形象如何，是人民和历史对中国共产党一切活动及其效果的价值评价。就像温度计一样，党的形象正负度数的高低，反映着党所有活动的进步与否、合理与否、成功与否，以及水平的高低。
第二，“样子”的好坏高低，反映出得人心的程度，是广大人民群众对于党领导革命建设改革的科学性、合理性、成效性表示欢迎的程度。正面的“样子”，表明我们党的所作所为获得了最广大人民群众的赞成和拥护。“样子”越好，越说明党的所作所为深得人心。如果哪个部分、哪个方面的“样子”欠佳，就很值得我们警惕了。
第三，“样子”的好坏高低还会成为一定的外部环境，促进或者阻碍党的事业和党的建设的发展。“样子”好，表明国内外对我们党的认同度都比较高，党的号召力、组织力、凝聚力、行动力就比较强，党的决策、党的事业、党的建设更易于推行并得到支持，更易于减少在向“两个一百年”奋斗目标前进中的阻力和困难。否则，党的决策和行动都会受到影响。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。中国共产党顺应历史潮流而诞生，宗旨是全心全意为人民服务，根本特征是先进性。所以，党的全部路线方针政策，以及全部行为，都要符合历史发展的客观规律，都要符合最广大人民的根本利益，都要始终在人类文明的大道上不断前进。这样的本质，决定了党本来就应该有一个好的“样子”、好的“形象”，有一个真善美的“样子”。
以党的十八大为标志，中国特色社会主义进入了新时代。新时代要有新气象，更要有新作为。从成长道路来看，党走过了将近100年的历程，经历了各种风雨的考验，积累了丰富的经验，对任何风雨沧桑都可以非常淡定，所以，党更加成熟。从现时状态来看，党已经开创了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，而且形成了庞大的组织系统，有一整套严密的制度规范，具有较高的执政能力和领导水平;从未来任务来看，新时代已经开启新航程。党要领导全国各族人民，决胜全面建成小康社会，进而建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，事业亮丽，党自身也要亮丽。所有这一切，都要求我们党具有真善美的内在品格，表现在行为、状态、外部面貌上，当然就要有好的“样子”、好的“形象”。
强调党要有大的“样子”、好的“形象”，还有一个特殊的重要原因，就是廉政建设和反腐败斗争问题。当代世界的无数事实证明，一个政党是否清正廉洁，在极大程度上影响着这个政党的形象，决定着它的执政地位，甚至关系到它的生死存亡。长期以来，中国共产党一直高度重视自己的廉洁问题，坚持不懈开展反腐败斗争。但由于种种复杂的原因，多年来腐败现象呈蔓延滋长之势。人民群众对此很不满意，因而，也严重影响到党的形象。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，加大反腐败斗争的力度，取得了明显的成效，受到了全党和广大人民群众的欢迎，党的形象也得到很大改善。但是，反腐败斗争不是一日之功。所以，习近平总书记强调，全面从严治党永远在路上，我们不能有任何喘口气、歇歇脚的念头，一定要继续清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，大力营造风清气正的政治生态，将反腐败斗争进行到底。从这个角度来说，中国共产党更要有一个清正廉洁的好“样子”、好“形象”。
对“样子”的评价和判断，本来只有好坏之别，而无大小之分。小孩子应该有好的“样子”，大人也应该有好的“样子”。小的政党应该有好的“样子”，大的政党也应该有好的“样子”。但为什么强调“大就要有大的样子”呢?因为大人对于小孩而言，见得更多，懂得更多，各方面都比较成熟了，所以，就更应该有大人的“样子”，不能像不懂事的小孩一样任性乱来。同样，大党人数多、力量大，集中的智慧相对较多，而且影响大、作用大，一举一动不仅对自己，而且对世界都有很大的影响。所以，对大党的要求就应该更高，即“大就要有大的样子”。
从小到大，确实是中国共产党的一大变化。1921年中国共产党成立时，只有58名党员，但现在已经有8944.7万党员。这个数字，如果按照2017年世界199个国家和地区的人口排名，可以排在第16位。也就是说，世界上有184个国家和地区的人口，还没有我们的党员数量多。中国共产党的规模和力量，无疑居世界所有政党的前列。与中国的总人口相比，大致每15个人中就有1个党员。与18岁以上的成年人相比，大致每12个成年人中就有1个党员。
如此巨大的数量和规模，说明中国共产党在中国社会和国家中占有极其重要的地位，在世界大局中也有举足轻重的影响。由此可以想见，有没有一个好的“样子”，对中国、对世界具有多大的意义和影响!如此巨大的规模和分量，在前进方向上不能有重大偏移，在重大决策上不能有严重失误，说话办事要更加成熟、科学、稳重。对外展现出来的，就应该是更加良好的“样子”、更具真善美的“样子”。从每个共产党员来说，如果每个个体都闪耀着共产党员的光辉，那中国共产党的影响和作用该有多大!中国共产党的整体“样子”该有多么亮丽!
当然，“大就要有大的样子”，决不是说自己大了，就可以摆谱，端出一副老大的样子，唯我独尊，趾高气扬，时时炫耀，处处示强，以大压小，以强凌弱，只许别人吹捧自己，没有别人讲话权利，谁如果不听话，就要教训教训别人。这样的“大”、这样的“样子”是绝对不行的。如果把“大的样子”理解为这些内容，那只会更加损害党的形象、损害中国的形象，是完全错误的。
三、中国共产党应该有什么“样子”？
“大就要有大的样子”，那么，中国共产党作为世界上非常独特的大党、老党，应该具有什么样的“样子”呢?
习近平总书记说：“我们要永葆蓬勃朝气，永远做人民公仆、时代先锋、民族脊梁。”这里的“人民公仆”“时代先锋”“民族脊梁”以及“蓬勃朝气”，应该就是中国共产党“样子”的集中概括。如果进一步展开，中国共产党的“样子”，应该包含以下10个方面：
先进。党的作用、地位和生命力，根本上在于是否始终保持自己的先进性。所以，党必须清醒认识和遵循历史发展的规律，紧跟和引领世界进步的潮流，始终走在时代的前列，发挥先锋队作用，保持和发展自己的先进性，朝气蓬勃，锐意进取，思想解放而不僵化，推动国家和社会不断发展进步。
为民。党的宗旨、基础和力量，根本上在于是否代表人民根本利益并受到人民支持。所以，党必须尊重和维护人民群众的主体地位，坚持立党为公、执政为民，始终与人民群众融为一体，真心实意代表人民、依靠人民，全心全意为人民服务，支持人民当家作主，坚持以人民为中心的发展思想，维护人民群众权益，受到人民群众监督。
善治。党处于执政地位，就必须具有治国理政的能力和水平，能把社会和国家治理好。所以，党必须建立起科学合理高效的制度体制，制定和实行正确的路线方针政策，善于治国理政，具有卓越的执政能力和领导水平，不断提高治理能力和治理体系现代化，有效防范各种风险，避免出现重大失误，在建设富强民主文明和谐美丽的现代化强国中政绩突出。
改革。改革开放是决定中国命运的关键一招。只有坚持改革开放，才能受到人民拥护和世界欢迎。所以，党必须坚持十一届三中全会以来的路线不动摇，坚定不移走改革开放之路。在改革问题上态度鲜明，立场坚定。决不走封闭僵化的老路和改旗易帜的邪路。坚持用更大的勇气和智慧把改革开放推向前进，加快完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。
民主。民主是人民的要求和时代的潮流，没有民主就没有社会主义。所以，党必须具备高度的政治文明素质，实行并不断完善社会主义民主政治，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家作主落实到国家政治生活和社会生活中。党内也要有完善的民主机制，严格坚持民主集中制原则，始终保持生气勃勃的政治文化、政治生态和政治局面。
法治。法治是治国理政的根本方式，也是衡量一个党一个国家文明程度的重要标尺。所以，党必须坚持全面依法治国，建设社会主义法治国家。坚持完善和遵行以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，确保党在宪法和法律范围内活动。坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，法治国家、法治政府、法治社会一体建设，依法治国和以德治国相结合，依法治国和依规治党相统一。
廉洁。廉洁是先进政党的基本形象，也是人民群众衡量和选择政党的重要标准。所以，党必须坚定不移全面从严治党，敢于对权力进行制约和监督，让权力在阳光下运行，权力关进制度的笼子。不断增强党自我净化能力。营造风清气正的良好政治生态。深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明。坚持不懈开展反腐败斗争，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，不断提高党和国家的廉洁程度。
奋斗。党的一切成就都是通过奋斗取得的，中国共产党历来以艰苦奋斗闻名于世。所以，党必须始终保持艰苦奋斗的精神，不在任何困难和挑战面前屈服。国家贫穷时要艰苦奋斗，国家富强时仍要艰苦奋斗。敢于担当，坚忍不拔，勇于创造，勇于奉献，把奋斗的精神和传统贯穿在一切行动中。
开放。世界唯有开放才有活力，政党只有胸怀博大才能包容天下。所以，党必须坚持对外开放方针，善于统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路，致力于推动构建人类命运共同体。坚持互利共赢的开放战略。谋求开放创新，能够包容互惠，促进和而不同，善于兼收并蓄，始终相互尊重，坚持平等协商。处理国际国内大事，都要胸怀博大、开放包容，能够容纳不同意见，鼓励人们创造探索，善于促进社会和谐。
文明。人类的发展根本上是文明的进步，政党的责任是推动文明进步，自身当然也要有高度的文明素质。所以，党必须始终致力建设物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明，不断提高国家和社会的文明水平。尊重世界文明多样性，积极推动不同文明的交流、互鉴和共存。勇于吸收世界一切先进文明的成果，不断提升自身的文明水准，用文明规范指导治国理政的所有行为，用文明风尚清扫愚昧落后野蛮暴戾的现象。
党要有好的“样子”，广大党员也要有好的“样子”。每一个党员都应该坚持理想信念，坚定不移为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习，扎扎实实提高实践习近平新时代中国特色社会主义思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝做到立党为公、执政为民;坚持勤奋工作，兢兢业业创造一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律，身体力行维护党的团结统一;坚持清正廉洁，永葆共产党人的政治本色。
四、怎样才能有“好样子”？
党的“样子”，根本上是由党的行为决定的，是一个自然生成和发展的过程。但有计划、有步骤地做好形象设计和建设工作，也是不可缺少的。如何确保党做到先进、为民、善治、改革、民主、法治、廉洁、奋斗、开放、文明，本身就是一个系统工程，需要精心设计和施工。如何在此基础上进一步改善和传输党的外在形象，也需要有形象设计、形象传播和形象塑造。因此，要保证党“大就要有大的样子”，就必须有党的形象建设。加强党的形象建设，是新形势下一个重要和紧迫的课题。它是巩固党的执政基础的需要，是推动伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的需要，也是进一步走向世界、在国际舞台上合作博弈发挥更大作用的需要。
怎样才能有一个“好样子”?怎样加强党的形象建设?基于对党的“样子”的深层解析，党的形象建设应该抓好“两个层面”、“三个环节”、“两个范围”。
第一，抓好本和标两个层面。本质决定形象，形象反映本质。外部形象取决于实际行为，实际行为造就外部形象。所以，一个是“本”，一个是“标”。重要性明显不同，两者不可颠倒，但都不可或缺。首先要从根本抓起，固本强体，保持和发展党的先进性和纯洁性，保证党的路线方针政策的科学性，并在治国理政的实践中不断取得显著政绩。在新时代，要领导全国人民在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的进程中不断取得重大成就。与此同时，要加强党的形象设计、形象建设、形象宣传，使党的本质通过党的形象准确地反映出来，并不断得到提升和改善。“本”的工作，我们党始终在做，成绩显著，还需努力。在“标”的方面，有所欠缺，需要进一步加大力度。
第二，抓好主体、客体和传播渠道三个环节。党的形象如同其他形象一样，都是基于主体自身的行为，通过中介渠道的传输，在客体方面形成的感觉、印象、认知和判断。主体、客体、中介渠道三个方面，都对党的形象的形成和呈何种状态起着作用。所以，加强党的形象建设，必须在这三个环节一起努力。主体，就是党本身。主体抓好了，党的“样子”就有了基础。这是本，有了本，才有外在的形象。因此，党必须大力推动伟大事业，同时，建设伟大工程，使党本身始终有一个“好样子”。客体，就是对党的行为形成感觉、印象、认知和判断的方面。主要是国内人民群众和世界其他国家两个方面。“样子”是主体固有的，但感觉、印象、认知和判断则是客体作出的。
国内广大人民群众对党的评价，构成党的形象的主要内容。党要通过自身的行为和适当的方式，努力赢得人民群众的肯定、赞成、欢迎和拥护，使党在人民群众中保持良好的形象。人民群众有不同的部分，也有不同的价值取向和思维方式。所以，党除了改善自身的形象之外，也要做好不同群众的工作，提高群众的素质和水平，使这些群众对党的感觉、印象、认知和判断与党的实际行为一致起来。
至于国际社会这个客体，就异常复杂了。由于社会制度、意识形态、价值取向、思维方式的差异，中国共产党的一切言论行动，在不同的国家、政党和人士中，都会产生不同的影响，因而也会有不同的形象。这种客体的差别是我们决定不了的，也是难以消除的。但我们还是可以通过自己的工作，尽可能使我们党在世界越来越多的国家和人士中赢得理解、赢得赞同，从而形成良好的形象。为此，在所有的外事交往中，都要注意中国党和国家的形象问题。同时，还要加强外宣工作，努力做好形象设计、形象塑造、形象传输工作。传播渠道，是连接主体与客体的桥梁。包括直接接触、媒体传输、口口相传等等。这些中介渠道不可能无中生有、制造出实际不存在的“样子”来，但对形象的正负程度和扩散范围还是起着相当重要的作用。所以，新的形势下，必须充分重视和运用好这些渠道，实事求是、客观准确地塑造和传播党的形象，防止党的真实形象被人有意扭曲，尽力消除本不存在的某些消极形象，不断提高党在国内外的满意度和美誉度。通常所说的党建工作、宣传工作、群众工作、外事工作、外宣工作，对于党的形象建设都有非常重要的作用，必须切实做好。
第三，抓好国内国际两个范围。国内，是解决人民群众对党的认同、拥护、紧跟、团结、奋斗的问题，这是我们党的执政基础。基础牢固，才能立于不败之地。所以，国内的形象建设必须首先抓好，产生效果。国际，是要在世界上树立我们党和国家的良好形象，使我们的所作所为更多地得到外部世界的理解和支持，为国内事业的发展创造一个更好的环境。国际的工作比较特殊和艰难。但事在人为。只要我们做好工作，中国共产党的形象就会越来越好。为此，要全方位做好工作，加强中外各个层次的沟通和交流，客观真实地介绍中国的情况，促进不同文明之间的理解和互鉴。
第二篇：当科长就要有科长的样子
最近，按照办公室党组要求，就如何发挥科室负责人作用、提升“三服务”水平，进行了深入思考。重点围绕“当科长就要有科长的样子”，汇报4点体会，是今天的表态，也是今后的承诺。
第一，时刻牢记“兵熊熊一个，将熊熊一窝”
科长处在承上启下的特殊位置，被称为“兵头将尾”，是干具体事、具体干事的人。就像有什么样的将军，就有什么样的士兵、什么样的队伍，有什么样的科长，就有什么样的科员、什么样的科室。
一方面，火车跑得快，全靠车头带。在文字科室当科长，首先是以身作则，力争第一个来、最后一个走，确保写材料最多、加班熬夜最多，周末和节假日别人可以休息，自己得坚守岗位。说到底，只说“跟我冲”，别喊“给我上”。其次是从严治科，站在大局的高度、领导的角度思考问题、带好队伍，力争练出一批“以一当十的精兵强将”，不能带出一帮“一戳就倒的虾兵蟹将”。
另一方面，一个人走得快，一群人走得远。写材料有“身在兵位，胸为帅谋”的天然属性，实际上就是“字”的排兵布阵、“事”的运筹帷幄，单靠哪一个人的智慧和力量也不行，只能攥指成拳打擂台，必须携手并肩往前冲。
所以，既能当好标兵，又能练好精兵，既能争单打金牌，又能夺团体冠军，才是当科长的真本事、硬功夫，这也是领导们一贯要求、个人和全科同志一直努力的方向。
第二，时刻牢记“没有金刚钻，别揽瓷器活”
打铁必须自身硬。我2007年到党委办综合科，2016年到政府办秘书科，对文字科室的活体会很深。对办公室讲，文稿质量高低是政务服务水平的重要标尺，就是“以文立室”;对文字科室讲，经手的每一个文稿都至关重要，都与政府决策的部署、政府工作的运行密切相关，就是“职小责大”。而且，文字科室有个特点，历来科长应该挑大梁。如果不精通业务，在科里就没有说话的资格、行动的感召，甚至会误事、出事，就是常说的“一将无能，累死三军”。
我经常提醒自己，如果手里没有几把刷子，人缘再好别人也不服气，别说当科长，就是当科员，也会被扫地出门。特别是现在，市领导要求办公室的同志过好“文字关”，要“参到点子上、谋到关键处”;办公室的领导要求“提笔能写”，要“当小专家、小才子、小明白人”。
所以，今年我们实施了能力提升工程，重点是“每日一学+每周一读+每月一讲”抓学习、“领导命题+科室点题+个人选题”抓调研、“写作实训+范本编制+信息储备”抓练兵。这样，从自己带头做起，全科每个人就算当不了“大笔杆子”，至少也得像个“写材料的”，决不能砸了“千年老秘之科”的牌子，更不能丢了“办公室”的门头。
第三，时刻牢记“人在事上练，刀在石上磨”
从2002年开始写材料，就常听人说，这个活“好汉子不爱干，赖汉子干不了”。多年下来有个体会，本事再大的好汉子，不练不磨也成不了大气候;底子再差的赖汉子，勤练勤磨就能变成“唯手熟尔”的“卖油翁”。
换句话说，写材料只有“想不想写”，没有“会不会写”，就像“神枪手都是子弹喂出来的”，笔杆子也是一篇篇稿子练出来的、无数个通宵磨出来的。我们常说“一万小时定律”，按每天8小时算正好5年。写材料有个规律，三五年下来能独当一面就很好，最理想的局面是：一年能校好稿，校稿不是校字，而是校事;两年学会抄稿，抄稿不是简单东拼西凑，而是充分借鉴吸收;三年能写初稿，初稿不是需要重写的草稿，而是无需大改的底稿。这就需要经常“事上练”来“换力”，及时“石上磨”来“加力”。
所以，今年我们启动新一轮“一对一、老带新”培养，推行重要文稿“分块写+串联改”、一般文稿“分线写+并联推”，建立“一人写、多人改、全科议”机制。还是那句话，事非经过不知难。比学历、资历更重要的，是越写知道事越多、事越研究越深的阅历，是越写手头活越多、活越干越能写越想写的经历，当科长更应如此。
第四，时刻牢记“内炼精气神，外炼筋骨皮”
在办公室无论干什么活，只要想干、认真干，都是苦活、累差事，比的是政治觉悟、能力水平，拼的是责任担当、工作作风，看的是精神状态、心理状况。市长在省里工作时，提出了“快乐、效率、质量”的观点，这非常符合文字科室实际，对我如何当好科室负责人、提升“三服务”水平，非常有指导性。
我感觉，炼好“精气神”才有“快乐”，炼好“筋骨皮”才有“效率”，把“精气神”和“筋骨皮”都炼好就有“质量”。怎么炼?
首先，要“甘坐冷板凳、吃得苦中苦”，做个有硬核精神、钢铁身躯的科长。不去用功，哪能成功?领导多压担子、常交任务，是对一个科室的最大信任、最好锻炼，是对一个科长意志与品质的考验、能力与水平的检阅，理应带头“五加二”“白加黑”，保持满负荷的工作状态，这样就能百炼成钢。
其次，要“大事不糊涂，小事不聪明”，做个能大度做人、大气做事的科长。在文字科室工作，打不得小算盘，耍不了小聪明，更糊弄不了领导。坐在科长位置上，必须眼观全局、胸怀大局，讲政治、识大体，尊重领导、服从领导，大是大非有定力，凡事绝对服从、立即执行;必须放长眼光、摆正心眼，重品行、作表率，团结同事、关心同事，小事小节不计较，凡事与人为善、公道正派，以感恩之心、敬畏之心、仁义之心干好本职工作。
一滴水只有融入大海才能永不干涸。在千年老秘的科室，如果有点成绩，全是集体的功劳;万一出了问题，都是科长的责任。我和我的同事们，将始终按照办公室党组提升新时代“三服务”水平的部署要求，牢记“在岗必须爱岗，在职必定称职”，以“不负时代、不负时光、不负岗位”的实际行动，交出一份为办公室荣誉和使命而战的合格答卷!
第三篇：地震大灾有大爱
2013年4月20日8时2分，四川雅安，7级强震猝然袭来，大地在痉挛，房屋在坍塌，山河在移位，鲜活的生命在逝去„„
西南处，国有殇!生死攸关之际，党和国家领导人在第一时间做出重要批示，把抢救生命作为首要任务，千方百计救援受灾群众。灾情就是命令，各方救援力量火速奔赴灾区，各地救灾物资源源不断地汇聚灾区，一场举全国之力的救援高速展开!从政府到民众，应对能力明显提高，在大灾面前凸显一种大爱。
是的，大灾有大爱。据报道，5年前的汶川地震，是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震，数万同胞在灾难中不幸遇难，数百万家庭失去世代生活的家园，数十年甚至几代人辛勤劳动积累的财富毁于一旦。正因为大灾有大爱，全国人民团结一心，众志成城，守望相助，共渡危难，打响了一场抗震救灾的全民战争，谱写了一曲曲动人的时代壮歌。
也正因为大爱能创造奇迹，在汶川地震中，党和政府的关切之心，援建省市的无私之心，灾区人民的感恩之心，融入到一起，成为一股无坚不摧的力量，重建倾覆的家园，重绘破碎的山川，一幢幢崭新的集中安置房建成入住，一片片灾毁农田得到整理复垦，一处处地灾隐患被排查治理，一条条新的“生命通道”建成通车„„谱就了一部灾后崛起的壮丽新篇。
而3年前的玉树地震，再次凝聚起全民的力量，对抗天灾，共渡难关。曾经山河破碎的玉树，正在发生翻天覆地的变化。
噩梦依稀之时，雅安的芦山、宝兴等地，如今又猝然遭受7级强震。天灾无情，人间有爱，一方有难，八方支援，大爱正在全国上下聚沙成塔，谱写新的奇迹——各路救援队伍正在快速而有条不紊地施救;民众正在进行自发的捐献、援助热潮;明星正在慷慨解囊捐款赈灾;越来越多的企业也在对灾区进行捐赠或直接参与援助„„这些涌动着的爱，凝聚起一股强大的正能量，给了灾区人民擦干泪水、抚平伤痛、重建家园的信心、勇气和力量!
在这股大爱洪流中，有不少爱的细节令人倍感温暖——雅安电视台主持人身穿婚纱报道灾情，被网友称为“最美丽的新娘”;母亲使出从未有过的力气，将上百斤预制板挪开救出儿子，被网友赞为“最伟大的母爱”;临时帐篷医院前，儿子抱着老父等待手术，足足抱了一小时仍不嫌累，被网友夸为“最孝顺的儿子”;年仅12岁的姐姐用赢弱身躯护在年仅两岁的弟弟身上，弟弟获救了姐姐却背负重伤，被网友誉为“最勇敢的姐姐”„„这一幕幕人间大爱，令人震撼。
看着这一幕幕人间大爱，我们还有什么理由不相信大爱能创造奇迹?大爱能让劫后余生的人走出悲伤，重整河山，再造家园，点亮新的希望!
第四篇：做人当有大格局
梁锁庆
低端的人，才能是衡量的第一标准;中端的人，品德是衡量的第一标准;高端的人，格局是衡量的第一标准。
格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局!
上篇
格局决定人生布局
一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。
一、成功者运气的背后隐藏着大格局
1、拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运
2、格局不够大，人生成就再高也有限
3、“局限”就是一个人给自己设的“局”太小
4、摒弃只为口粮奔忙的生活态度
5、盲从就是对人生不负责任
6、天才也怕把路走窄了
7、择木而栖，成功是双向选择
1、拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运!
拥有大格局者：有开阔的心胸，没有因环境的不利而妄自菲薄，更没有因为能力的不足而自暴自弃。
拥有小格局者：往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。
砌墙工人的故事：
启示：三种不同的人生格局造就了三种不同的命运。 第一个人：感到枯燥无味，没有前途;
第二个人：为了维持一家老小的生计而机械的工作;
第三个人：能够从枯燥的工作中看到光明的前途，把眼下的工作看成了事业的一部分。最终成为房地产公司老板。
2、格局不够大，人生成就再高也有限!
一棵石榴种子的三种结局：
放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高! 放到缸里栽种，就能够长到一米多高! 放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高!
3、“局限”就是一个人给自己设的“局”太小!
人生所能到达的高度，往往就是人们在心理上为自己选定的高度。如果一个人心中从来没想过到达顶峰，那么，他也就永远不会获得成功!
4、摒弃只为口粮奔忙的生活态度!
上帝和乞丐的故事：
上帝看一个乞丐可怜就到乞丐面前对他说：
“给你1000元你会怎么用?”乞丐说：“买一部手机” „„ “给你10万元你会怎么用?”乞丐说：“买一部车子” „„
“给你100万元你会怎么用?”乞丐说：“买下城里最豪华的地段” „„
5、盲从就是对人生不负责任!
大多数人都存在着从众心理，做事不敢带头、不敢冒尖，一切的选择以别人的选择为基准。不加选择的从众，就是盲从，是对人生不负责任!
6、天才也怕把路走窄了!
7、择木而栖，成功是双向选择!
“选择和被选择”
二、大格局有大方向，不因为外界压力而改变
痛苦和迷茫，往往是因为方向不明;挫折是人生的必然过程 ;别把自己定位在失败者的位置上;不追求违背客观规律的速成;失败者往往是被自己打倒的;输得起才能赢得起;对可能出现的问题做好准备。
三、大格局有大器量，不被琐屑小事牵绊
器量大小决定事业的大小;用人可用之处，不求全责备;别让猜疑毁了你;原谅别人其实就是放过自己;宽广的心胸稀释人生痛苦;看淡名利得失;心态对了，状态就对了;保持平常心，坦然面对生活;良性竞争，克服嫉妒心理。
四、大格局有大志向，每一天都是一个进步的过程
华丽梦想提升生活质量;定位高的人不会让自己得过且过;既要胸怀大志，又要从点滴做起 胆识来自对自己能力的认可;每一天的工作其实都是为自己打工;为了明天的成功，耐住今天的寂寞;集中精力支配自己的时间
中篇
格局改变人生轨迹
有大格局的人，自然就会拥有一种开阔的精神气象，这就是成功者的气场。人生有很多的不确定性，什么样的格局决定什么样的人生。大格局成就一个人的坚韧和智慧，既可以入世去担任责任，也可以平静地面对自己内心的躁动，如此，什么样的险阻和诱惑之坎都可以以平安渡过，最终以顶天立地的人格力量打开新的天地。
一、稳健才能服众，大格局成就个人影响力
大格局强调的是一种稳健的精神气象
成功者要拥有的八种积极心态：与人合作，要有“主力”心态;;把自己放在诚信的至高点上;善于表达，争取更多拥戴;彬彬有礼，提高你的影响力
二、强者愈强，大格局带来成功的“马太效应”
金钱和权力喜欢配得上他们的人;“破窗户”难免被人砸 ;人格魅力赢得支持与合作;别因为性格的瑕疵影响大格局;名声与成功的必然联系;保持独立，别让人依赖你
三、付诸实践，大格局调动进取的主动性
行动创造令人难以想象的奇迹;依赖只能让人变成生活的附属品;有“做大”的决心，才有远大的前程;决不敷衍，敬业精神决定收获;修剪枝叶，快速去除身上的恶习;主动找一个强大的对手比拼;内心强大的人不怕被拒绝;相信自己的能力，激活潜在的能量
四、权衡利弊，大格局帮你作出正确选择
明天的人生取决于今天的选择;站在一定的高度上看得失;让20%的付出得到80%的收益;抛开薪水，选择自己终生感兴趣的事业
失败者的七种错误行为(即：自卑、自负、犹豫不决、浮躁、推诿、懒惰、嫉妒) 目光放长远，不做蜗角之争;在无关大局的事情上，不与人较真儿 下篇
实现大格局的途径
格局不是先天性的东西，和你目前的人生环境也没有必然的联系，格局是一个人对自己人生坐标的定位，只要我们能够调整心态，就一定能够为自己建立一个大的格局。知识和技能是内力，合适的平台和丰厚的人脉是羽翼，如果你能够充分利用这一切资源，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，那么，未来的大格局与大发展将不仅仅只是一个梦想。
一、优化知识结构，充实大格局的内在支撑力
不断学习，做大人生格局;在社会实践中学习知识;学而不思则罔，注重多思考;在工作中注意更新自己;根据职业选择需要学习的核心知识;知识只有被使用才会成为力量。
二、大格局不是冒进，但不排斥冒险
摒弃胆小心理，培养冒险精神 ;冒险不是赌博，而是看准方向再行动;特殊时期，“鸡蛋也可以放在一个篮子里”;时机永远不会成熟，有五分的把握就去做;做事情时要掌握重点，别被小事绊住;在第一时间作出决策，主动出击;方向不对，就要学会放弃;想掌控未来，就要对未来有所预见。
三、大格局需要大平台，从空间上完成对格局的突破
不能只做一个被选择的人;辞去安乐但僵化的职业;离开没有前途的老板;主动表现，增加自己的“曝光”机会;周围的环境，不是你底层定位的借口;可以贫困，但不能屈服于贫困
做适应环境者，然后做强者。
四、整合社会资源，从人脉上完成对格局的突破
培养人脉，获得更多的支持;以智者为师，与强者为伍;人脉的力量并不比专业技能小;结交成功人士并非像你想象中的那么难;化敌为友，团结一切可以团结的力量 有价值才会有人脉;取信于人，态度必须真诚。
五、扬长避短，从强项上完成对格局的突破
读懂自己，认清自己的长处;扬长避短，发挥自己的强项;找准自己的位置，不要站错舞台，把简单的工作做到尽善尽美;面对现实，磨砺自己的承受力;换个角度思考，让运气身勇于尝试，找到新的出路;让自己的长项与别人的长项互通有无。
第五篇：小红包里有大讲究
春节前职场中人最惦念的，恐怕非年终奖莫属。能拿多大的红包，成为此时频率最高的猜谜游戏。年终红包如何发放，也够让领导头疼的，尤其是私营企业主。小小红包，体现了对员工的综合评价和激励机制，发多发少，谁多谁少，都是学问。
年终红包种类多种类
一：现金红包
常规性的现金红包包括：绩效奖金、年底双薪和其他一些名目的奖金。
提醒现金红包必须慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。
种类二：物质红包
国计民生、衣食住行是人的生存基本，有些企业喜欢用实物来替代一部分现金，体现对员工生活的关怀，增强员工对企业的归属感。
提醒柴米油盐是人类永恒的话题，不过随着生活水平的提高，物质红包的质量和品质也要相对提高。选择一些员工平时不太舍得自己买，但又普遍受欢迎的东西，会比较讨好。
种类三：时尚红包
时尚红包的内容跟随时代潮流，对职业白领充满人文关怀和物质关怀。大到给员工赠送房子、汽车，小到健身卡、高级品牌护肤品、奖励外出度假等。
提醒时尚红包一定要体现当今社会潮流，要符合员工的口味。管理者不能简单地根据自己的喜好，来决定时尚红包的内容，否则白白付出了成本，却没有激起员工的共鸣。
种类四：人情红包
人情红包是指各种奖项和荣誉，包括高层主管或老板的接待和提升，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份，选举荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金和物质更具鼓动性。提醒人情红包要以“实”为准，确确实实是根据员工的年度表现和发展潜力而定。如果企业本身薪资福利问题重重，想提高员工的积极性应物质和精神并重。
拿红包也有窍门
诀窍1：努力成为员工中的积极骨干，特别要在绩效上成为6月以来的积极分子。
在职业方向正确的基础上，自己的职业发展轨迹要始终和企业的核心部门、核心业务相关联，这是保持和提升自己职业竞争力的前提。
诀窍2：让自己成为企业中实实在在的成长者，保证自己竞争力提升的持续性。
企业发放红包的权衡点之一，就是该员工对于企业未来一年或者几年的贡献潜力评估。要给自己一个正确的定位，找到并锤炼自己的核心竞争力，从而保证自己职业价值的稳定增长。
诀窍3：与上层主管保持良好关系，获得积极评价将对你的红包大小产生强大的影响。
除了日常的人际关系建设和维护，职业人要在这个关键时期采取措施主动赢得上司的信任，比如询问上司对自己工作的看法和意见，反馈自己的工作信息，最终得到对方的理解和信任将正面促进自己的职业生涯良性发展。
我们不赞成阿谀奉承的职业作风，但需要一种在强烈事业心基础上的职业化行为。因为，在年终总结阶段，积极主动的人际沟通肯定能使你更好地发现自己的工作问题。
企业发红包，最要讲公平
年终红包是员工激励系统中重要的组成部分。企业为了避免吃力不讨好，重要的环节是把握住公平原则，不同层级之间要公平，同部门间要公平，不同部门之间也要公平，股东权益、经营者权益和员工利益之间也要公平。
公平的难点在于依据以及用于衡量依据的评估系统。绩效奖金的发放就依赖绩效评估以及整个绩效管理。说得简单一点，就是员工每做一件对企业有利的事要记录，做错一件事也要记录，这样才能在年终给员工一个说法，使企业的目标成为员工的目标，使企业的事情成为员工自己的事情。
有些企业在年终红包的发放上重高层，轻下层，往往会造成广大普通员工的不满，毕竟企业的效益是要靠每一个员工，实打实地做出来的。年终红包最好让所有员工都站在一条起跑线上，让业绩说话，比以职位为评判准则，更能服众。