事业单位工人技师考试

第一篇：事业单位工人技师考试

安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法

皖人发〔2002〕94号

第一条 根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)文件精神，以及人事部对工人技师评聘的要求，结合我省实际，制定机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法。

第二条 评聘工作坚持以下原则

(一)工人技师聘任制，并坚持评聘分开、强化聘任的原则。

(二)工人技师的考评与聘任严格执行上级政策规定，坚持标准与条件，实行职岗一致的原则。

(三)工人技师资格的考评工作坚持公开、公平、公正原则。

第三条 评聘的范围及对象是：

(一)技师评聘的范围是人事部规定的技师工种范围内的技术含量较高，技术特性较强的职业和工种。

(二)技师评聘对象是经政府人事部门考核并确定为高级技术等级的在岗机关、事业技术工人。

第四条 机关、事业单位技术工人申报技师资格应具备以下条件：

(一)遵纪守法，德、能、勤、绩表现突出，具有良好的职业道德和较高的技术理论水平。

(二)一般应具有技工学校或高中(含职高)毕业以上文化程度。对少数具有丰富实践经验，能解决本工种岗位上关键性操作技术问题和工作难题、年龄较大(男50周岁、女45周岁以上)的优秀高级工，文化程度可放宽到初中毕业。

(三)在技术工种岗位上工作满25年，并取得政府人事部门考核合格的高级技术等级满5年(或兑现高级工工资满5年)，现仍在所取得高级技术等级工种岗位上的技术工人。取得高级工技术等级后，在省、部级以上技术比赛中获得前五名的工人，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省、部级以上成果证书的工人，或获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限5年;获厅(局)全省系统技术比赛第一名或获地市级劳动模范称号并保持荣誉的工人，可适当放宽申报工作年限2年。

第五条 技师资格评审条件：

(一)参加政府人事部门组织或政府人事部门委托的考核机构组织的专业技术理论考试和实际操作技能考核合格。

(二)对岗位工作有独特的技术专长，能解决本工种操作上技术难题，并具有辅导培训高、中级技术工人的能力。

(三)工作上能刻苦钻研技术，没有因本人原因造成严重事故。

(四)符合评审委员会制订的具体评审条件，并由评委会评审通过。

第六条 技师岗位设置必须限定在人事部规定的技师工种范围内。技师工种岗位职数要根据工作需要，合理确定，注意向技术含量高、技术工人较多的工种倾斜。

第七条 省人事厅对全省机关、事业单位技师岗位职数实施总量控制，原则上按各市机关、事业单位技术工人总数的3%的比例，并参考可评技师工种岗位技术工人数，核准下达各市。省直和中直驻皖机关、事业单位技师岗位职数由省人事厅统一核定。

第八条 技师的考评程序

(一)本人申请。在设置技师工种岗位上工作并符合本通知第三条、第四条的技术工人，向所在单位提出申报本工种岗位技师申请，并提交《机关、事业单位高级技术等级岗位证书》、学历证书、参加比赛获得名次证书、技术成果证明等有关材料原件。

(二)资格审查。所在单位负责对申请人进行资格审查，并对符合申报条件的，填报《安徽省机关、事业单位工人技师考试考核申报表》(表样另附)，经主管部门同意后，报政府人事部门审核，验证后有关原件退回。

(三)培训与考试考核。

1.申报技师资格的工人原则上以自学为主，根据需要和自愿，也可适当安排短期集中培训。

2.省人事厅统一组织技师资格的职业道德、技术理论考核。实施全省统一教材、统一考试、统一评卷，并按参考人数的25%从高分到低分择优确定进入技师技能操作考核。

3.获得考试通过的人员，参加统一组织的技师技能操作考核。技能操作考核采取现场实际操作(模拟)或答辩形式相结合的办法进行。合格率为参加技能操作考核人数的40%。技师技能操作考核合格的人员参加技师评审。

(四)组织评审。省人事厅负责全省技师任职资格评审的组织工作。聘请有关行业、工种的技术专家、专业老师组建评审组。评审组一般由7-11人组成。评审组开会不得少于7人，评审工作在讨论申报人申报材料的基础上采取无记名投票方式表决。通过票达到或超过评审组应到人数的三分之二的为评审通过。评审组完成评审后应对评审结果进行公示。最后由省人事厅审核下达具有技师资格的人员名单，并统一核发《机关、事业单位工人技师证书》。

技师评审需提供以下材料(原件和复印件，评审后原件退回)：

1.个人主要工作业绩总结;

2.学历证书、高级工证书;

3.获奖证书或参加技术比赛取得名次证件;

4.《安徽省机关、事业单位技术工人技师任职资格评审表》。

第九条 单位聘任。各单位要根据岗位设置和工作需要，对取得技师任职资格的人员，综合其工作表现，引入竞争机制，择优聘任。单位与拟聘人要签订聘约。聘约内容要说明签约人的职责范围、聘任期限和目标等。技师的聘期一般为1至3年。聘任期满后可在工作业绩考核合格的基础上续聘。

第十条 被聘任的技师凡年度考核不合格或不能履行本人技师岗位职责、不能完成岗位聘期目标的，应予解聘。

第十一条 技师调动工作或变更与原聘任的技术工种完全不同的技术岗位，原聘任的技师职务自行解聘。不再聘任为技师职务的人员，可保留原工种技师资格。调动工作后工种没有改变的，或新任岗位与原工作岗位技术工种任务相近的，单位需要聘任技师而又有技师岗位聘任指标的，报经同级政府人事部门核准后可重新聘任。

第十二条 聘任为技师职务的工人，从聘任之日的下月起，以本人原高级工工资标准就近就高套入技师的职务工资标准，享受相应的工资福利待遇。技师被解聘的，从解聘之日的下月起，比照同类人员执行重新确定的技术等级工资标准，执行相应的工资福利待遇。

第十三条 本办法同省人事厅负责解释。

第十四条 本办法自颁发30日后试行。

二ΟΟ二年十二月二十六日

第二篇：关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知

关于2010年机关事业单位工人技师

评聘工作的通知

各有关单位：

为了加强我县高技能人才队伍建设，根据•江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法‣(苏人通„1998‟101号)、•关于印发†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见的通知‣(国人部发„2006‟87号)和•江苏省人力资源和社会保障厅关于2010年机关事业单位工人技师评聘工作的通知‣(苏人社发„2010‟93号)文件精神，现将2010年机关事业单位工人技师评聘工作的有关事项通知如下：

一、技师评聘工种范围

2010年技师评聘工种的范围包括：服务、建设、机械电子、交通、水利、农林、海洋渔业、教育科研、卫生、文化、体育、农机、民政、测绘共14个行业32个工种(见附件一)。

二、技师评聘对象

凡在评聘工种范围内岗位上工作，2008年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、我县技师选拔的申报办法及程序

(一)申报办法

技师评聘申报及选拔采取个人自愿，申报单位推荐，公开、公平、竞争择优的办法进行。符合技师评聘条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料，所在单位对其材料初审并填写•机关事业单位工人技师资格评聘选拔报名花名册‣一式三份(见附件四，或到http:///下载)，将初选人员推荐至各单位主管部门，主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料和申报花名册于4月20日前一并报赣榆县人社局工资科审核。

申报时须提交以下材料(原件及复印件，原件验证后退回，复印件留存)，请单位(主管部门)在复印件上签署“情况属实”并加盖公章，否则一律不予受理。

1、身份证原件、复印件及2寸免冠照片2张;

2、学历证书原件及复印件;

3、政府人事部门颁发的所申报工种的高级工技术等级岗位证书原件及复印件;

4、属条件单列工种的(见附件三)，还需提供附件所要求的相关材料;

5、符合破格条件的相关材料原件及复印件;

6、晋升高级工时经政府人事部门审核的升级考核花名册或上一申报技师时经人事部门审核的报名花名册。

报名时收取报名费、考核费每人80元。

凡逾期不报名或不参加考试考核者，作放弃处理。

申报人员在经选拔考试入选后，还需再补充以下材料：

1、工作总结(主要内容为近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术性难题情况，字数600—800字);

2、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章原件及复印件;

3、论文;

4、由单位组织人事部门审核相关材料后认真填写•江苏省机关事业单位工人技师资格评审表‣一式2份(复印件无效)。

四、技师选拔考核工作时间安排

1、2010年机关事业单位工人技师选拔考核的报名时间为2010年4月1日至4月20日。

2、2010年机关事业单位工人技师选拔考试的时间、地点及准考证领取时间另行通知。

3、按照苏人社发[2010]93号文件，省工考办将于

7、

8、9月份组织入选人员进行培训、考核，

10、11月份组织评审总结、发证。

联系电话：86223152

具体内容及条件到赣榆县人事局网站下载中心下载

二○一○年四月十四日

第三篇：2013机关事业单位工人汽车驾驶员模拟(高级、技师2)

第二部分判断题

1、提高喷油器高压弹簧的预紧度，可以降低喷油的开启压力。( × )

2、柴油发动机达到额定转速时，调速器开始减少供油量，目的是防止发动机飞车。( √ )

3、过量空气系数α为1时，不论从理论上或实际上来说，混合气燃烧均最完全，发动机经济性最好。( × )

4、电动汽油泵的优点是不用发动机直接驱动。因而可以安装在离热源较远的适当位臵。( √ )

5、有效功率和有效扭矩是评定发动机动力性的主要工作指标。 ( √ )

6、用专门设备把压缩空气压入发动机气缸的过程叫废气涡轮增压器。( × )

7、油器的作用是根据ECU提供的电信号，控制燃料喷射。(√)

8、气流量计是控制发动机进气量的装臵。(×)

9、爆震和点火时刻有密切关系，同时还与汽油的辛烷值有关。(√)

10、 前轮外倾的作用是提高车轮工作时安全性。(√)

11、左、右轮向车轮的轮胎一新一旧或气压不等易造成汽车跑偏。(√)

12、行车制动装臵是副司机用手操纵。(×)

13、左右两蹄片压向制动鼓的作用力不等的，为一般式制动器。(×)

14、强力弹簧驻车制动器的制动气室是一个单作用的独立体。(×)

15、气压式制动传动装臵的制动原动力，是压缩空气的压力。(√)

16、汽车上将主车和挂车两制动阀组合成单一的复合制动阀。(√)

17、蓄电池的作用是在发动机工作时，向起幼机和点火系供电。( ×)

18、在单格电池中正极板的数量总是比负极板少一片。(√)

19、蓄电池充电终了的特征为：电解液呈沸腾状态，单格电压上升至2.7V，且2-3h不变。(√)

20、汽油发动机化油器怠速调整螺钉和节气门调整螺钉调节不当会导致怠速过高。( × )

21、燃烧过程中实际供给的空气质量与理论上完全燃烧时所需要的空气质量之比为过量空气系数。( √)

22、化油器喉管处的真空度取决于流经喉管的空气流速，而空气流速又和空气流量有关。( √)

23、怠速工况需要供给多而浓的混合气。( ×)

24、柴油机燃料供给系中低压油路的油压是由喷油泵建立的，高压油路的油压是由输油泵建立的。( ×)

25、汽油机的燃料供给系可以将汽油和空气适时配制成具有一定比例的可燃混合气，按一定数量供给各气缸燃烧作功，并将燃烧后产生的废气排入大气。(√)

26、汽油发动机空气滤清器滤网堵塞，可造成混合气过稀。( ×)

27、汽油发动机可燃混合气形成装臵是化油器。( √)

28、采用电控燃油喷射系统可以使发动机综合性能得以提高。(√)

29、电控发动机采用氧传感器反馈控制能进一步精确控制点火时刻。(×)

30、电控发动机凸轮轴位臵传感器向ECU输入凸轮轴转速信号,是点火和燃油喷射的主控信号。(×)

31、离合器分离不彻底可能是分离杆调整不在同一平面上所致。(√)

32、无级变速器的传动比是在一定范围内连续变化的。(√)

33、变速器能改变传动的速度和扭矩。(×)

34、锁环式惯性同步器用滑块作锁止装臵。(×)

35、为防止自动脱档和跳档，变速轴上设有互锁装臵。(×)

36、变扭器的传动比一般指涡轮转速与泵轮转速之比。(√)

37、转向车轮，转向节和前轴三者与车架的安装有较大随意性。(×)

38、并联电路中总电流等于各之路电流之和。(√)

39、磁铁周围的磁场，磁力线方向磁铁外部为S极指向N极，内部N极指向S极。(× ) 40、通电导体在磁场内受电磁力用而产生运动，其运动方向可用右手定则来判断。(×)

第四篇：关于做好机关事业单位工人技术等级考核和技师考评考务工作

的通知

皖人社秘〔2010〕26号 各市人力资源和社会保障(人事)局，省直各单位，各高等院校：根据《关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知》(皖人社发〔2009〕60号)精神，现就做好全省机关事业单位工人技术等级考核和技师考评有关考务工作通知如下：

一、报名事项

(一)符合报考条件人员可向本人所在单位报名。报名时须填写相关申报表，交近期同底2寸免冠照片4张。报考条件中有关工作年限的计算，以2009年12月31日为截至时间。

(二)在肥各省直单位、中直单位、高等院校于1月

28、29日持经审核盖章的《机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》、《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》、《机关事业单位工人技师考核评审报名申报表》和报名信息库(报名信息录入要求及注意事项见附件2)统一到省人事考试院办理报名、缴费手续。

(三)合肥以外省直单位、中直单位、高等院校报考人员经主管部门审核报考资格后，由单位集中到当地市级人力资源社会保障(人事)部门报名。

(四)各市的《机关事业单位工人技师考核评审报名汇总表》、《机关事业单位工人技师考核评审申报表》一并于1月31日前报省人事考试院。

(五)在肥省直单位、中直单位、高等院校报考人员的准考证由省人事考试院负责核发;各单位人事部门于3月

8、9日到省人事考试院四楼大厅统一办理并领取准考证。各市须严格按照准考证号码编排规则(附件

3、4) 编排准考证号并负责准考证(附件5)的印制、发放工作。

二、统考科目与时间

(一)统考理论考试分为公共知识和专业知识，共两张卷，总时间为150分钟。理论考试满分150分。其中，公共知识50分，专业知识100分。技能考核满分100分;考核时间按工种、等级确定。

(二)统考工种理论考试时间：2010年3月14日上午8：30-11：00。统考工种技术等级技能考核时间：2010年3月20日-21日。技师技能考核时间： 2010年3月27日-28日。技师评审时间：2010年4月7日-8日。考点、具体考核安排和技师考评每阶段入围人员名单将上网公布，考生可登陆“安徽人力资源和社会保障厅网”查看，不另行通知。考生凭准考证、身份证到指定考点参加考试考核。

三、考试组织

(一)为便于报考人员就近就地参加考试，合肥以外的省直单位、中直单位、高等院校按属地原则参加所在市人力资源社会保障(人事)部门组织的统一考试。

(二)考场设在省辖市，县(市)不设考场。各考场按级别、工种进行编排，每考场满员30人，尾数不足的可设置混合考场。各市须在3月1日前将试卷预订单(附件

8、

9、10)报省人事考试院(传真：0551-3457904)。

(三)统考理论试卷的领取时间为3月13日上午。统考技能考核试卷领取时间为3月15日。届时各市须派专人，带专车,持单位介绍信前往省人事考试院领取试卷，并缴纳考试费用和复习参考资料费。各市应于3月15日将理论试卷和考生信息库送省人事考试院。

四、考试费用

(一)报名费按每人10元、理论考试费(二科)按每人60元收取。技术等级考核和技师考评的技能考核费按皖价费〔2004〕198号文规定分类收取(附件11)。技师评审费每人150元。

(二)各市收取的考试费用按每人45元标准上缴省人事考试院。在肥省直单位、中直单位、高等院校报名费、理论考试费、技能考核费全额上缴省人事考试院。

(三)参加技师考评人员在报名时只收取报名费和理论考试费，技能考核费、评审费分阶段收取，在每阶段考评前提前3个工作日，由各市、各单位统一收取入围人员考核费用全额缴到省职业技能鉴定中心。

五、复习参考资料征订

全省统考工种和技师考评工种考试复习参考资料，分公共知识和专业知识两类。各市和省直单位、中直单位、高等院校在报名时按考生自愿原则为报考人员办理复习参考资料征订并收取资料费，于1月

28、29日将本地区、本单位所需复习参考资料数汇总后(附件

6、7)报省人事考试院(传真：0551-3457904)。省人事考试院将于2月9日前通过快运方式将复习参考资料送达各市。在肥的省直单位、中直单位、高等院校于2月

8、9日前往省人事考试院按征订数领取复习参考资料。

六、其他事项

(一)考试期间，省人事考试院值班电话为0551- 2862420，省职业技能鉴定中心值班电话：0551-2655976。各市应于3月9日前将本考区的值班电话和值班人员名单报省人事考试院和省职业技能鉴定中心。

(二)进入技师考评评审阶段的人员应填写《技师职业资格申报表》(表格请登陆安徽省人力资源社会保障厅网站下载)，连同学历证书、高级工证书、获奖证书和参加技术比赛取得名次证件(以上为原件和复印件，评审后原件退回)、个人主要工作业绩总结，于4月2日由各市、各单位统一报送到省职业技能鉴定中心。

(三)各市应将本市报考人员考试分数和划定的合格分数线以适当形式公布，便于查询。4月13日起，在肥省直单位、中直单位、高等院校报考人员可拨打16897734声讯台查询考试成绩;如需查阅统考理论试卷，可于4月15至17日直接到省人事考试院查询。各市报考人员如需查阅试卷，可到当地人事考试部门登记，由各市于4月15日至17日统一到省人事考试院查询。

(四)非统考工种名称及等级须符合《安徽省机关事业单位工人技术等级岗位分类工种目录》。省直单位、中直单位应抓紧制定非统考工种考核实施方案，于2月10日前报省人力资源社会保障厅备案;并于4月15日前将本单位、本系统参加非统考工种技术等级考核人员名单和成绩(须审核盖章)报省人力资源社会保障厅。各市人力资源社会保障部门应于4月30日前将考核合格人员名单书面通知报名单位，并将所有合格人员名册(电子版)发送至省厅。证书核发办法另行通知。联系人：职业能力建设处何实，电话：0551-2673947，邮箱：pxc@ah.hrss.gov.cn。

机关事业单位工人技术等级和技师考评工作政策性强，工作量大，各市、各单位务必加强对此项工作的领导，精心组织，稳慎操作，确保考试考核顺利进行。各级人力资源社会保障行政部门和各级人事

考试机构、职业技能鉴定机构，不得举办各类与机关事业单位工人技术等级考核和技师考评有关的培训，各地要加强培训市场管理，对未经行政许可面向社会开展培训的，要依法查处。要严格考试纪律，对考试中的违纪违规行为要按考试、鉴定有关规定严肃处理。

附件：

1. 考务时间安排表

2. 报名信息录入要求及注意事项

3. 准考证号码编排规则

4.工种级别代码

5. 准考证式样

6. 技术等级考试复习参考资料征订单

7. 技师考试复习参考资料征订单

8.技术等级考核理论试卷预订单

9.技师考评理论考试试卷预订单

10.技术等级考核技能试卷征订单

11.技能考核分类收费标准

第五篇：工人技师申报

技师申报材料

转眼间，我已被聘为焊工技师两年了。在此期间，在各级领导的正确领导和帮助下，在同事们的关心和支持下，在我不断的努力学习和工作下，我适应了这个角色的转变。我静心回顾这两年的工作，学习和生活，收获颇丰。为了更好地完成以后的工作，特将前期工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，认真学习和贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观精神，进而提高自己的政治素质，保证自己在思想和行为上始终与党保持一致。其次，在业务知识学习方面，我虚心向上级领导和车间工程技术人员请教，通过多看多问多听多想和多做，使自己的业务水平更上一个新台阶。为了不断提高自己的理论水平，积极参加公司举办的员工技能大赛理论培训、岗位大练兵等活动，让理论更好地为实践服务。

二、踏实肯干，努力干好自己的本质工作

我一直在修复担任堆焊班班长，在堆焊生产过程中，我能合理有效地组织和安排生产，保证工作紧凑有序，减少务工和怠工时间。因此在同等的能耗下，能创造更多的经济效益。由于堆焊工作是三班运转，为保证了生产环节不掉链，我放弃了休息日，保证了全年生产指标顺利完成。为了提高工效，中板辊，新区夹送辊均采用双机头焊接，效率分别提高2/3和1/2，从而提高设备的利用率和产值。在新产品开发方面，今年先后添加了新区辊皮，新区夹送辊，新区扇形段辊辊的堆焊新制的任务，还有车轮轮箍厂斜辊堆焊等新项目。在扇形段堆焊前段时间，由于个别人员的不规范操作，造成了不少返工，在纠正不规范操作同时也对人员进行了调整，却保了扇形段轧辊顺利完成。斜辊堆焊修复难度大，前期那到外面堆焊，结果没有成功，这块硬骨头只有我们自己来啃了。李书记说过：斜辊是形象工程，它关系到我们二机制公司在轮箍厂的备品备件占有的份额。面对压力与挑战我们不能退却，又因为多次返修，两根斜辊小头直径尺寸分别为Ф78mmФ80mm，这已远远超出了埋弧焊极限范围(大于Ф120mm)，而且是斜面，焊接难度特大，辊径小焊剂难堆集，熔融的填充焊丝在一定时间段不易凝固，造成合金

流淌，经分析我建议选用直径Ф1.4mm焊丝和Ф3.2mm焊丝，并用脱渣性能较好的焊剂，采用分段焊接方法，选用两种直径的焊丝分别焊大小头，来确保工艺的实施，为了保证埋弧焊效果，我和设计采用石棉布挡、捆的方法，虽简单但便于焊道成型，终于在一周内将这难题攻下，为二机制争得声誉。

三、带头人的作用发挥

旧产品的巩固，必须不断完善工艺，用新的工艺作为依托，才能保证所占有的堆焊产品份额不动摇。例如：中板辊、三烧修旧碾辊，原工艺采用H08A或507丝配431焊剂对辊进行堆焊，作为过渡层和填充层，尽量满足原始尺寸，然后再加盖耐磨层30-35mm。材料用528配260焊剂。结果在重复使用两三次后经常会出现裂纹，对方厂家也非常不满意，我主动与技术人员分析商量，造成产品缺陷的原因是过渡层太厚了，根基软引起的，我认为过渡层只能起衔接作用，厚度应在5-8mm之间，同时也将原来的堆焊材料改为108丝配260焊剂。新工艺的确定得到了中板厂有关部门的肯定，他们一改多年来斯堡原始尺寸的观念。经过与用户商量。我们确保堆焊层30mm-35mm厚，同时每根中板辊都有尺寸图纸，以方便用户配对使用，经过近一年的实践，轧辊堆焊质量有了很大提高，用户也满意了。

四、传授技艺培养人才

我们班组由6名全民职工和15名协力工组成，由于协力工比重较大，人员调换较繁，素质参差不齐，堆焊技术他们是一窍不通。因此，当新产品开发，我通过抓试点、搞示范,手把手、面对面地传授技艺,既当指挥员又要当战斗员，跟踪全程确保质量稳定，只有通过传帮带，提高操作者的技能，才能提高堆焊产品质量。以上是我2007年的工作总结，如有不足之处，恳请各位领导批评指正，在明年里我不断提高个人素质，同时带动我们团队素质提高，努力敬业，共同创造新的业绩，为二机制公司腾飞作出新的贡献。