生产企业劳动合同书

第一篇：生产企业劳动合同书

企业劳动合同书

合同编号：__________

企业劳动合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

企业劳动合同书

用人单位(甲方)：___

地址：___

邮政编码：___

职工(乙方)：___

住址：___

邮政编码：___

身份证号码：___

甲方___因生产(工作)需要，招(聘)用___(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自___年___月___日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限___年，至___年___月___日止。

3.合同期限至___工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是___。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起___个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：___。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；

医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《___》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；

控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。

缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。

月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。

培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

___。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：___

乙方(签章)：___

法定代表人(或委托代理人)(签字)：

___年____月____日

___年____月____日

签订地点：___

签订地点：___

合同编号：__________

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第二篇：企业劳动用工合同书

编号

劳 动 合 同

姓名

公司

书

劳 动 合 同 书

甲方法定代表人

注册地址

乙方性别居民身份证号码

家庭住址

邮政编码

户口所在地省(市)区(县)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作

第三条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第七条 甲方因工作需要依据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特殊情况应服从安排。

四、劳动报酬及福利

第八条 根据国家和甲方有关规定,确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当

地最低工资标准。

第九条 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、 劳动纪律

第十条 乙方应遵守国家的法律、法规。

第十一条 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第十二条 乙方应爱护甲方的财产，保守商业秘密和其他相关的保密事项。

第十三条 乙方如违反甲方的规章制度，甲方可根据有关规定给予乙方经济处罚。

第十四条 乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。

六、甲方的权利和义务

第十五条 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

第十六条 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

第十七条 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

第十八条 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

七、乙方的权利和义务

第十九条 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

第二十条 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

第二十一条 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

第二十二条 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

八、合同的变更、终止、解除、续订

第二十三条合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

第二十四条甲乙双方如无违约需协商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

第二十五条乙方有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、违反甲方规章制度，不服从甲方决定，经教育不悔改者;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响;

4、品行不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。

5、乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

第二十六条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

1、 乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的;

2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的;

4、 乙方不履行劳动合同的。

第二十七条有下列情况的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、 在试用期内的;

2、 甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件;

3、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。

第二十八条合同出现下列情况时即行终止

1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的;

2、合同约定的终止条件出现时，合同即行终止;

3、当甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，或按“优化组合，双向选择”的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止;

4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严重违反劳动规章，但经数次批评教育仍不更正时，本合同终止;

5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止;

6、乙方严重违反甲方规章制度，给甲方经营管理造成恶劣影响的，本合同终止;

7、其他制度规定解除劳动合同的条件出现时，合同即行终止。

第二十九条其他规定

1、 乙方应当为甲方保守商业秘密。甲方保留对乙方泄密进行经济补偿或诉讼追偿的权利。

2、 甲方各项规章制度必须告知乙方，乙方在签订本合同前，必须全面了解甲方的各项规章、制度，

合同签订后，甲方视为乙方已全面了解甲方的各项规章制度。

九、赔偿责任

第三十条乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承担相应经济损失。

第三十一条 除第二十

五、第二十六条、第二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依据相关法律规定对乙方进行补偿。

第三十二条未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金根据员工

未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50%收取。不足一个月的按一个月计算，如双方有特殊约定的，则按约定执行。

十、劳动争议处理

第三十三条合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

十一、解除劳动合同的程序

第三十四条 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

第三十五条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法人代表(委托代理人)

签订日期年月日

第三篇：企业职工劳动合同书

七、甲方因发生不可抗力的特殊情况，确无继续履行合同能力时，可向乙方说明，双方自行解除合同。

八、劳动合同纠纷的调解，从发生纠纷之日起，可以依法向企业劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的可依法向人民法院起诉。

九、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。

十、双方需约定的补充条款：

1、

2、

3、

4、

5、

十一、本合同未尽事宜或与国家政策不符之处，按国家现行规定执行。合同一式二份，经双方签字，报送签证机关签证。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

法定代表人(委托代理人)： 合同签订日期年月日

签证机关(盖章)签证人：签章

合同签证时间年月日

编号：

企业职工劳动合同书

甲方(招用单位名称)

性质

地址

乙方(被招用职工)

性别年龄文化程度

住址

遵义市汇川区人事劳动和社会保障局制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同：

一、生产、工作任务及工种

乙方同意按甲方生产工作需要在岗位，承担工作任务，为工种。

二、合同期、学徒期、(熟练期)和试用期：

合同期从年月日起至年月日止。若招用需实行学徒期(熟练期)或试用期的职工，其学徒期(熟练期)从年月日起至年月日止，试用期从年月日起至年月日止，合同期届满，若甲方生产，工作需要，经双方同意，可以续订合同。

三、生产、工作和劳动保护条件。

为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。

四、劳动工作时间，劳动报酬、保险福利和政治待遇：

(一)劳动工作时间

甲方按照国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产(工作)需要增加劳动工作时间，应按《劳动法》规定征得乙方的同意，并付给相应的报酬。

(二)劳动报酬

乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单位结算，具体办法由双方在合同中约定。实行计时工资制的，月工资经甲乙双方协商元(资金、津贴由双方自行约定。)

(三)保险福利

劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。

(四)政治待遇

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得歧视虐待和体

罚。

合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、安全、技术等方面的学习，乙方在学习期间，甲方应按勤发给工资和误工补贴。

五、劳动纪律

双方自沉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度。做好工作，完成任务。

六、合同的解除及责任

(一)有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常生产和工作的;

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;

3、乙方被劳动教养或判刑的。

(二)有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方方经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策侵害乙方合法权益

的;

4、乙方因参军、升学者。

(三)任何一方解除合同必须提前30天通知对方，方可办理解除合同的手续。

(四)任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿。

第四篇：高新企业劳动合同书

甲方：

主要负责人：

地址：邮编：

电话：传真：

乙方(员工)：有效身份证号码：

现住址：现住址邮编：

固定电话：电子邮箱：

身份证地址：身份证地址邮编：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守。

第一条 保证

乙方保证在签订本合同时，其与任何其他用人单位的劳动关系均已合法解除和终止，且不存在任何形式的劳动争议。若因有关劳动争议而导致甲方遭受第三方诉讼或索赔，则乙方同意承担一切相关责任。

第二条合同期限

双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一) 固定期限，自年月日起至年月日止。

(二) 无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三) 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。

第三条试用期

双方同意将本合同的试用期确定为个月(从实际到岗之日起开始计算)，自年月日起年月日止。试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。

第四条工作内容和工作地点

(一) 根椐甲方工作需要，乙方同意从事工作，具体见岗位说明书。

(二) 乙方应按甲方要求，保质保量地按时完成工作。

(三) 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，并应根据公司业务需要，出差至异地

工作。

(四) 甲方可以根椐经营管理需要对乙方的工作岗位进行适当调整。

第五条工作时间和休息休假

工作时间按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

乙方享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。假期结束未正常返工且未续假的，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。

第六条劳动保护和劳动条件

(一) 甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，根据工作需要对乙方进行劳动安全卫生

教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二) 甲方根据工作需要为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令

冒险作业，乙方有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。

(四) 乙方为女职工时，甲方将按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规

定》，对乙方实行特殊劳动保护。

第六条 劳动报酬

(一) 工资

按甲方规定的工资分配制度及标准执行。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的当年度最低工资标准。甲方支付的是税前工资，乙方所得税由甲方依法代扣代缴。

甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准。

(二)工资支付时间

甲方每月15日左右(前后不超过5天)为工资支付日，但若甲方遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，则乙方同意甲方可暂进延期发放工资，延期时间最长将不超过15个工作日。

(三)病假、年休假、事假、婚假、产假、丧假等假期，患病、非因公伤以及各种法定节假日期间的工资待遇参照国家及甲方有关规定执行。

(四)奖金按甲方有关规定评定和支付。

第八条 社会保险和福利待遇

(一) 双方均须依法参加法定的社会保险，并按照国家有关规定按时间向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲

方从乙方工资中代扣代缴。

(二) 乙方因工负伤(死亡)和患职业病，享有获得医疗救治、经济补偿的

权利。

(三) 乙方在本合同期内患病、非因工负伤，享有国家规定的医疗期。

(四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第九条 双方的权利和义务

(一) 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动条件。

(二) 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。甲方根据国家有关法律、

法规，依法制定各项规章制度并通过电子邮件系统和网站及其他方式予以

公示，乙方应及时查收邮件、登录网站阅知，不能以不知晓为由而不遵守。

乙方若有异议，应在公示后10个工作日内向发文部门提出。

(三) 甲方将根据工作需要为乙方提供相应的职业技能培训。

(四) 甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方享有甲方规定的基本工

作权利及相关薪资待遇。

(五) 甲方有权根据乙方的表现，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制

度，给予乙方相应的奖惩和处理。

(六) 乙方应熟悉并遵守甲方的规章制度和员工行为守则，服从甲方管理，完成

甲方安排的工作。

(七) 乙方有权获得相应的报酬，享有法定假日、年休假及甲方规定的休息日的

权利。

(八) 乙方享有根据工作需要参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

(九) 乙方负有维护甲方的利益和声誉的义务。

(十) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

第十条 知识产权

(一) 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业

务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。

双方确认，乙方离职后一年内作出的与其在工作期间所承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果其知识产权及其他权利归甲方所有。

(二)乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的资料，无论这些资料是记载于纸介质或胶片上的文档、文件、图表、目录，还是存储于磁盘、光盘、闪存盘上的软件、程序或是以其它形式存在的资料，均归甲方所有。 第十一条保密

(一) 乙方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗

位相应的保密职责。

(二) 乙方离职之后仍应对其在甲方任职间接触、知悉的属于甲方的技术秘密

和其他商业秘密信息承担保密义务。保密期限为直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

(三) 本合同提及的商业秘密，包括介不限于：软件源程序和目标程序及相关

技术文档、产品发展规划、产品需求分析、产品设计方案、研究开发记录、产品测试记录、产品实施方案、产品应用状况、客户使用情况和反馈情况、公司信息系统状况、公司使用的保密措施、董事会或管理层的决议和记录、公司各种会议内容和会议资料、战略规划、经营决策、组织架构、员工档案、组织人事资料、薪酬状况、培训与绩效考核、财务报表、商业分析报告、审计报告、税务资料、客户档案、报价材料、重大交易记录、投融资分析报告、市场调研报告、市场营销方案、市场活动、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料等。

(四) 乙方若违反保密义务，视为严重违纪和违约，应承担相应的法律责任，

给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，赔偿金可以从乙方的工资报酬中扣除。

第十二条 禁止兼职

(一) 乙方签订本合同前，应书面如实告知甲方在原工作单位所承担的保密

义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有

权向乙方追偿，乙方应就该索赔承担一切法律责任。

(二) 非经甲方书面同意，乙方不得在本合同期限内与其他用人单位建立劳

动关系(包括事实劳动关系)，尤其是不得不在与甲方生产、经营同类

产品或提供同类服务的公司、企业或其他组织担任任何职务，包括股

东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自

营或者为他人经营与甲方同类的营业，或从事其他损害甲方利益的活

动。

乙方存在上述行为的，所得收入归甲方所有。

(三)乙方若违反上述规定的，视为严重违纪和违约，应承担相应法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，赔偿金可以从乙方的工资报酬中扣除。 第十三条合同的变更

有下列情形之一时，双方可以变更本合同。

1、 双方经协商一致可以变更本合同;

2、 本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化并经双方协商一致;

3、 由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行;

4、 本合同订立时所依据的法律、法规已修改;

5、 法律、法规规定的其他情形。

第十四条合同的解除

(一) 双方经协商一致可以解除本合同。

(二) 甲方的解除权

1、 因乙方过错导致甲方解除本合同的情形。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并支付经济补偿金。

(1) 在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录

用条件和岗位要求的;

(2) 未能提供相关资料致使用甲方无法办理录用及其他相关手续或者向甲

方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料;

(3) 入职前存在重大事项(a、患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作

的疾病;b、曾受到其它单位记过、留司观看、开除或除名等严重处分或者有吸毒经历;c、曾被劳动教养、被采取行政或刑事强制措施或者追究刑事责任)但未向甲方主动声明的;

(4) 严重失职、营私舞弊，收受贿赂，侵占甲方财产;

(5) 一年内累计旷工3天或以上，或者其他严重违反劳动纪律或甲方规章制

度的;

(6) 泄露甲方商业秘密或者侵犯甲方知识产权及其他权制;

(7) 违反国家计划生育政策、法规和规章规定的;

(8) 被依法追究刑事责任。

2、 甲方支付经济补偿金即可以解除本合同的情形。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：

(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原本合同无法履

行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、 甲方因经济性裁员可以解除本合同。

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以解除本合同但应根据国家规定支付经济补偿金。

4、 甲方不得解除本合同的情形。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

(二)款第2项、第3项的规定解除本合同：

(1) 从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6) 法律法规规定的其他情形。

(三) 乙方的解除权

1、 试用期内的解除。

乙方在试用期内欲解除本合同，应提前3日通知甲方。

2、 合同期内的解除。

乙方因自身原因提出解除本合同的，须提前30日书面通知甲方。未提前30日的，除非甲方书面同意，该合同不得解除，乙方不到岗时，视为严重违纪。

3、 因甲方过错导致乙方解除本合同的情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

4、 法律法规规定的其他可以解约的情形。

第十五条合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止本合同手续：

1、 本合同期满;

2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇;

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、 甲方被依法宣告破产;

5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;

6、 法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条离职证明及工作交接

甲方应在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同的证明，并在乙方的协助下15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方落户在甲方处的，应办理户口转出手续。

乙方应及时办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按甲方规章制度规定的时间和程序进行交接或者交接手续不齐备导致甲方无法办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任并有权拒绝支付经济补偿金直至交接完毕。

第十七条违反本合同的责任

(一) 甲方的责任

有下列情形之一的，甲方应当按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定承担责任。

1、 由于甲方的原因订立的无效本合同，给乙方造成损害的;

2、 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除本合同或者故意拖延不订立本合

同，给乙方造成损害的;

3、 法律、法规规定的其他情形。

(二) 乙方的责任

1、 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定以及本合同中的约定，应当

就以下费用和损失承担赔偿责任，同时甲方有权根据规章制度给予处罚。

(1) 甲方为招聘录用乙方所支付的费用;

(2) 甲方为乙方支付的培训费用;

(3) 乙方对甲方生产、经营和工作造成的经济损失。

2、 若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定

和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十八条劳动争议的处理

本合同下的劳动争议，由双方协商解决，协商解决不成的，应当向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十九条其他条款

(一)甲、乙双方经协商一致可就本合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

(二)乙方根据甲方安排外派到其他工作地点工作时，应同时遵守所在地的规章。

第二十条双方约定的其他内容

第二十一条 其它事项

(一) 本合同一式两份，双方各执一份。

(二) 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容

有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。乙方入职后应了解、学习甲方的有关规章，并予确认。

(三) 本合同自乙方到岗之日起生效。

(四) 本合同项下的乙方联系方式用于接收甲方文件及相关文书。若发生变

动，乙方应书面告知甲方，因未及时告知而导致无法送达的后果由乙方承担。

甲方(盖章)乙方(签字) 代表人(签字或盖章)

签订日期年月日

第五篇：最新企业用工劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

劳动合同

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： (身份证号： )

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同类型与期限

(一)合同类型

本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

(二)试用期

甲乙双方约定试用期自____年 月 日起至___年__月__日止，共计___个月，试用期工资由基本工资、绩效工资两部分组成，其中基本工资标准为 .00元/月，绩效工资标准为 .00元/月。

二、工作内容与工作地点

(一)乙方试用的工作岗位为 ，工作职责如下所述： 1. ; 2. ; 3. ; 4. ; 5. ; 6. ; 7. 。

(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;乙方在甲方工作期间，不得以任何形式在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

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(一)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

(一)甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

(二)乙方试用期满经考核转正后，基本工资标准为 元/月，绩效工资标准为 元/月。

(三)甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度，合理调整乙方的工资待遇。

(四)甲方对乙方岗位责任履职和目标绩效达成情况，按月组织百分制考核评定，并依据考核得分按比例核算乙方月基本工资和绩效工资，具体考核标准和方式流程以甲方实行的考核办法为准。

(五)甲方于每月 日以前(如遇节假日则予以顺延)，以银行转账形式向乙方支付经考核核算后的实发工资。

(六)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇： 甲方为乙方购买个人意外伤害医疗保险。

(四)乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，凡符合《工伤保险条例》认定条件或理赔要求的，则根据国家相关法律法规，按照社保部门相关流程申请工伤报销，再按甲方为其购买的个人意外伤害医疗保险(以下简称“商业意外险”)承保单位相关流程，由商业

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意外险对扣除已赔付部分的剩余金额进行赔偿，其不足部分由乙方自行承担。

(五)乙方工作期间因工作需要乘用公共交通或者租赁社会车辆(含驾乘乙方所属车辆)，若发生意外致使伤残或死亡的，除由交警执法部门认定的肇事方或主要责任方承担赔偿责任外，乙方还依法享有甲方为其购买的商业意外险法定赔偿受益，其不足部分由乙方自行承担。

(六)乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，若经核实有下列情形之一的，甲方不承担任何赔偿责任，概由乙方自行承担：

1.违反甲方安全规程、安全责任规定或公司其它管理制度的; 2.工作期间办理与工作无关事项的;

3.未经甲方许可同意擅离工作岗位或工作场所的; 4.违反国家法律法规，自身存在主观过失或故意的; 5.其它触犯国家法律法规的情形。

六、劳动合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

(三)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

(四)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

(五)本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、经济补偿

凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

八、商业保密与竞业限制的约定

(一)乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的

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技术秘密和经营管理等信息。

(二)乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。竞业限制的范围为 ，地域为 。

(三)在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为 。若乙方违反上述约定的，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

(四)双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

九、违反劳动合同的责任

(一)有下列情形之一的，甲乙双方自动解除劳动合同，甲方取消对乙方的一切经济补偿。若经核实乙方给甲方造成不良影响或经济损失的，甲方保留向乙方经济索赔和法律追究的权力。

1.违规在其它单位兼职的;

2.私自接揽与甲方类似业务或经济活动的; 3.虚报、贪污、截留或挪用公款的;

4.损害甲方利益、接受他人贿赂或索要回扣的; 5.泄露甲方商业机密或发布不良信息的;

6.非法向第三方转让、出售甲方工作成果或客户信息的; 7.触犯国家法律被移送司法机关的。

(二)乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

(二)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

十、合同的附则条款

(一)本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章

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制度执行。

(二)甲、乙双方另行约定条款：

(三)本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

(以下无正文)

甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或 (主要负责人)：(签名)

年 月 日 年 月 日

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