劳动合同书企业版

2022-07-08

第一篇：劳动合同书企业版

最新劳动合同法文本2012企业版

劳动合同

甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从 2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从年月工作任务完成时止。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期：1.无试用期;2.试用期个月。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的职务(工种或岗位)为，工作地点在顺德。

(二)乙方的工作内容是主要为按公司的岗位说明书执行和领导分配的临时性的工作。

(三)点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资：

(1)乙方试用期工资为元/月;乙方转正工资为正常工作时间工资为元/月， (2)

2.计件工资：

(1)计件单价; (2)劳动定额; 3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

(四)甲方每月日发放上月工资。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，则按照《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险

合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

(二)终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

(2)甲方被依法宣告破产的;

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

(四)合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁：

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制：甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1.。 2.。 3.。

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

(四)本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

(五)本合同由甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(劳动者签名)：

20年月日20年月日

第二篇：劳动合同法企业十大注意事项[最终版]

劳动合同法企业注意的十大问题

一、修订完善规章制度并注重证据保留

《劳动合同法》第4条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定→公示告知。这说明，用人单位制定的规章制度要适用于劳动者，首先，内容合法，其次，民主程序制定，最后，得让劳动者知晓。第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。当发生劳动纠纷时，用人单位就可以用劳动者签收了的规章制度证明其“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。

建议公司的规章制度(特别是员工手册)按照《劳动合同法》的要求修订完善并保留经职工代表大会或全体职工讨论、协商及公示的证据;建立规章制度签收表制度;最好还将规章制度送企业所属劳动站备案。

二、重视工会的作用

《劳动合同法》中有多处涉及工会的条款，如：第4条、第6条、第41条、

第43条、第56条、第78条等。赋予了工会很大的权利，如：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，须“与工会或者职工代表平等协商确定”;用人单位经济性裁员须“向工会说明情况，听取工会意见”;用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任等。而华为辞职门事件，也被劳动部门指责在程序上违法，未听取工会意见。显然，建立或改革工会，力求在用人单位与工会之间建立良好的合作关系对用人单位更有好处。

三、杜绝事实劳动关系，正确订立书面劳动合同

《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，许多企业不与员工签订书面劳动合同，仅做口头约定，企业以为以此可以规避企业责任。其实，只要有用工的事实，不论劳动合同签订与否，劳动关系就已建立，劳动者就可享受相应福利待遇，员工可以工作证、工资表、考勤表、职工名册、其他员工证人证言等多种方式证明双方存在劳动关系。而不签订书面劳动合同，徒增企业违法风险。

按《劳动合同法》第14条、第82条明确规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施：

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，《劳动合同法》实施之后，用人单位务必与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担较大法律风险，而《劳动合同法》第97条也明确规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。即是说，明年1月31日之前务必规范所有用工关系，签订书面劳动合同。

四、重视劳动者在签订、终止劳动合同时的合法权利

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。说明用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方与订立劳动合同有关的真实情况，不能欺骗对方。如果一方向另一方提供虚假信息，采取欺诈手段订立劳动合同,则可能导致劳动合同的无效。但是，劳动者对与履行劳动合同无法的个人隐私有权拒绝回答。

《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对用人单位违反本条规定的行为，第84条规定了相应的行政处罚及民事赔偿责任。为人注意的是“不得要求劳动者提供担保”，未明确说明要求第三人提供担保是否违法，按其用意来看似乎是不允许的。

此外，劳动合同必须载明必备条款并将劳动合同文本交付给劳动者，否则，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

新法实施后，用人单位解除、终止劳动合同的附随义务有了时间表，用人单位应在法定时间内积极履行附随义务，否则，将有可能承担赔偿责任。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。按《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，要给予处罚。

五、合理约定劳动合同期限并正确理解无固定期限劳动合同

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有了更明确的约定，这使得一年一签劳动合同以规避解除劳动合同支付经济补偿金的惯用方式会给用人单位带来更大的风险。

首先，《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不再明显。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限的劳动合同后，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣;选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。在新法条件下，“三年+六年”的合同期限安排是一个不错的选择。因为《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果其提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。可见，当劳动合同期达至九年时，企业根据自身实际情况选择下一步如何操作是最明智的。

对无固定期限劳动合同，目前各用人单位多有顾虑。实际上，它并不是“铁钣碗”、“终身制”，它无确定终止时间，但并不是没有终止时间，别忘了它也是劳动合同的一种类型。只是如果没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人需继续履行合同。一旦出现了法律规定的情形，如《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致”或第39条规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够被用人单位解除。值得注意的是，新法第14条规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，企业与劳动者订立第三个劳动合同时必须按劳动者要求订立无固定期限劳动合同所涉前二次合同的次数，要从2008年后新订的劳动合同开始计算。

六、合理约定劳动条件

《劳动合同法》第17条第一款

(一)至

(九)项规定了劳动合同所应当具备的必备条款，新增了工作地点、社会保险、职业危害防护等内容，对用人单位提供的劳动条件规定了更高的要求。

按《劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容(即岗位)和工作地点。在合同履行过程中，用人单位不能擅自变更，如将员工从北京调至西安，从木工调为泥水工等。当然，法律并未规定不能约定用人单位根据生产经营需要及劳动者的实际情况，合理调整员工的工作岗位及工作地点。

社会保险也是劳动合同必须约定的内容。依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并可依据第46条规定向用人单位主张经济补偿，同时，劳动者还可以要求社会保险单位责令用人单位补交社会保险。由于试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，社会保险需从企业与劳动者建立劳动关系之日开始购买，也不是从试用期满才开始购买。

七、试用期的约定应合法

《劳动合同法》用了很大篇幅对试用期条款做明确规定，体现出立法者对试用期问题的高度重视。作为用人单位，也理当应重视并合法约定试用期条款。

首先，试用期应有合理的期限。按《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。举例说，如果签订为期一年或者二年的劳动合同，可以约定二个月的试用期;签订三年及以上期限的劳动合同，试用期可约定为六个月或以下月数。

其次，试用期不能随处约定。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。说明员工在同一用人单位升职或调职都不得再次进行试用。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果仅约定试用期，就徒增了一次劳动合同的签订，对企业明显不利。

第三，试用期工资不可随意约定。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，试用期违法约定并履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即对超出法定期限的约定试用期部分，用人单位既要按试用期标准支付工资，还要按正常工资标准支付赔偿金。

当然，除用人单位外，劳动者也得履行试用期规定义务。劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知用人单位，不再适用以前的随时单方解除。

八、企业不得随意设定违约金

《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

九、企业欠薪的成本增加

《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度。在企业欠薪的情况下，劳动者有两个选择，其一，以企业欠薪为由提出辞职，要求企业支付经济补偿金，除月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿年限无限制;其二，向劳动保障部门投诉，责令企业限期支付，如果逾期未支付的，由劳动保障部门责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，改变了原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的“加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。

十、企业违法辞退劳动者的成本要大幅度增加

《劳动合同法》加重了企业违法解除或终止劳动合同的成本。与《劳动法》相同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按《劳动合同法》第87条规定，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即以劳动者的工作年限为标准，每满一年赔偿二个月的工资，但对高收入者赔偿最多不超过24个月工资。当然，企业支付赔偿金后，就不用支付经济补偿金及额外经济补偿金了。(备注：此《劳动合同法》为2008年版)

第三篇：劳动合同书(医师版)

劳动合同书

甲方(用人单位)：运城乳腺医院乙方(劳动者)：

根据《中华人民共和国劳动法》(下称：劳动法)和《中华人民共和国劳动合同法》(下称：劳动合同法)及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方共同选择固定期限的劳动合同类型与期限。即自年月日起至 (法定终止条件出现时止)。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位(工种)。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行实行不定时工作制。

四、劳动报酬

甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行甲方现行的工资分配制度。第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。

甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。

第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。

第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。

乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产(技术)管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。

未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。

第十四条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。

甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。

第十五条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。

第十六条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续;不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。

第十七条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。

解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。

八、违反劳动合同的责任

第十八条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。第十九条乙方违反本合同应承担的违约金元(必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围)，经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。

甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。

第二十条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围： (一)甲方为其支付培训费和招收录用费用; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。

对生产经营(工作)、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。

九、劳动争议处理

第二十一条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。

十、其它

第二十二条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。

第二十三条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。

第二十四条本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

年月日年月日

第四篇：劳动合同书最终版

劳动合同书

甲方(用人单位)：住所：

法定代表人(或负责人)：

乙方(劳动者)：住址：身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

A、有固定期限劳动合同：

年

月

日至

年

月

日; B、无固定期限劳动合同，

自

年

月

日起。 C、以完成

工作为期限。

2、本合同包含

个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：

省(自治区、直辖市)

市(县)

路

号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方

部门(或岗位)担任

职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币

元，其中试用期内工资为人民币

元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为

。第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：签约代表(签字)：

日期：年

月

日

日期：年

月

日

第五篇：劳动合同(版)

编号：号

劳

书

动合同

使用说明

一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。

六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方(用人单位)名称：

注册地址：

法定代表人(主要负责人)：

工作地址：邮政编码：联系电话：乙方(劳动者) 姓名：性别：

出生日期：年月目

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间：年月日

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

邮政编码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条

甲、乙双方选择以下第种类型合同。(手写)

(一)固定期限合同：本合同于 2011 年 10 月 10 日起至 2012 年 10 月 10日止。

(二)无固定期限合同：本合同于年月日起生效。

(三)以完成一定工作任务为期限合同：本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

其中试用期于 2011 年 10 月 10 日起至 2011 年 11 月 10 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。在合同期内，甲方有权根据客观情况变化、内部考核结果、工作的需要、乙方的工作表现及能力对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应无条件服从甲方的管理和安排，并在规定的工作时间内，按质按量完成甲方分派的工作任务。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方同意甲方根据工作需要变更其工作地点。

第四条乙方工作应达到甲方公司的绩效考核标准。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行

(一)工时制。

(一)标准工时工作制。

(二)综合计算工时工作制。

(三)实行不定时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

(一)事假、病假、婚假、产假、丧假、年假

1、事假：乙方如有特殊情况可申请事假，应履行请假手续，未经甲方批准无故缺席或擅自离岗、请事假超过甲方公司批准时间的按旷工处理。

2、病假：乙方因病需治疗或休息应持市级以上医院病历和休假证明方可请病假。

3、工伤假：乙方因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告及公司证明，方可请工伤假;

4、婚假：乙方本人结婚可请婚假，婚假包括公休假和法定假。

5、产假：乙方生育持医院证明经甲方公司核准可请产假。

6、哺乳假：乙方为女性有1周岁以下婴儿者，每天给予2小时哺乳时间。

7、丧假：乙方父母、配偶、子女死亡，可请丧假。

8、年假：按《职工带薪年休假条例》执行。

以上休假具体方式按国家关于国企、事业单位的休假规定执行。

(二)如乙方违反以上休假规定，甲方有权对乙方进行相应处理，直至解除劳动合同。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方每 10 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为

元(手写)，不包括无。

乙方在试用期期间的工资为 1500 元。

甲乙双方对工资的其他约定：

(一)午餐补助

甲方为乙方提供午餐补助，工作时间每天午餐餐补5元，如遇本合同第六条

(一)款规定的假期，扣除休假当天午餐补助5元。乙方出差期间的午餐补助计算在出差补助内。

(二)工资涨幅

甲方按乙方的工作表现、考核成绩等对乙方的工资进行调整，如乙方连续两年工资涨幅不超过元则为不能胜任工作，甲方将对乙方的工作进行调整直至解除劳动合同。

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十二条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。

第十四条乙方同意甲方保险缴费基数及缴费比例按国家相关政策进行调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。

第十八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第十九条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的履行、变更

第二十条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

第二十一条

乙方义务

(一)乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。乙方承诺向甲方提供乙方个人资料完整、准确、符合事实;与其他任何企业、事业单位、社会团体等没有劳动关系;在签订本合同时无竞业禁止义务;在进入甲方公司前，其与原单位或其他自然人之间所发生的一切劳动纠纷、债务纠纷、赔偿责任等均由乙方自行承担。

(二)乙方需遵守甲方的《员工守则》，工作时间按甲方《员工着装要求》进行着装。《员工着装要求》上班着装规定：春秋季着装：男员工必须穿西服等正装，内穿长袖衬衫，扎领带(天冷时，衬衫外可套鸡心领毛衣)，衬衫要系好袖扣，衬衫下摆要求放入裤内，不许挽袖口和裤腿;女员工可穿西服套装或西服套裙;夏季着装：男员工要求短袖衬衣、西裤;女员工要求短袖服饰，长裤或短裙，短裙要过膝，禁穿无袖、吊带和过于透露服装及凉拖。冬季着装：男员工可以不穿衬衫、扎领带，但西装必须穿。外出拜访客户，外套可以是羽绒服或棉服，但里边必须是正装。其它规定：保持着装整洁;上班时禁止穿牛仔裤等休闲或其它奇装异服，禁止穿运动鞋和旅游鞋等休闲鞋，夏季男员工穿凉鞋要求穿袜子;参加客户邀请的外事会议、宴会等可按需求穿着;上班仪表规定：发型：男员工要求不许蓄长发，发长不许过衣领，可留分头、寸头、“一边倒”等标准发型，不准留大鬓角、胡须，不准将头发漂染除黑色外其他颜色，保持精神饱满、干净利落。女员工发型端庄大方，梳理整齐，不准留怪异发型。化妆：女员工淡妆上岗，自然大方，不浓装艳抹。口红以红色为主调，不准用深褐色、银色等异色口红;不准涂深色或异色眼影。指甲：员工必须经常剪指甲，不准留长指甲，指甲内不能藏污垢;不准染指甲，保持清洁卫生，

(三)乙方在承担甲方公司重点工作期间，未经甲方同意不得离职，如乙方离职将给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，赔偿金额按乙方在此项工作期间的工资五倍计算。

(四)乙方当月发生的工作费用，下月3日前报至前台文员处，如以上时间内未上报，则不再报销，特殊情况需甲方甲方公司分管总助书面批准。(日清月结)

第二十二条保密制度

(一)乙方对甲方公司商业秘密(包括但不限于源代码、客户档案)及甲方公司客户的数据信息有保密义务，不得将以上材料透露给第三方。如乙方违反以上约定，甲方有权要求乙方赔偿。

(二)工资的保密制度

1、乙方不得与同事相互询问工资情况;

2、如乙方在甲方公司内部有互相询问工资的情况发生，甲方有权对乙方进行处理，直至解除劳动合同。

第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

第二十四条

(一)甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第

36、

37、

38、

39、40、

41、

42、

43、

44、45条、《劳动合同法实施条例》第

18、

19、20、

21、

22、23.

24、25条和《吉林省劳动合同条例》第

25、

26、

27、28条规定执行。

(二)乙方有以下行为，甲方可以对乙方进行处理直至解除劳动合同，且不支付经济补偿：

1、乙方私自连续离岗3天以上(包括3天)按自动离职处理，其所在部门应在第四天之内报人事&行政部;乙方无故旷工月累计5天以上(包括5天)，属严重违反甲方公司制度的行为，甲方有权依法解除劳动合同;

2、乙方在甲方正常上班时间(8：00)未到达公司的作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以上(含3次)者以旷工1天处理，6次以上(含6次)者以旷工2天处理，以此类推。乙方在甲方正常下班时间(16：30)前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退3次以上(含3次)者以旷工1天处理，6次以上(含6次)者以旷工2天处理，以此类推。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。

3、乙方在工作时间外出，做与甲方公司业务无关的事情;

4、乙方在工作期间无效上网，占用公司网络资源;

5、乙方在甲方组织的晋级考试中存在作弊行为;

6、乙方收到客户财物，违规挪用;

7、乙方的工作造成客户严重不满，给客户造成重大损失的;

8、乙方违反《员工着装要求》。

9、其他严重违反甲方公司规章制度的行为。

第二十五条

甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。甲方公司另有规定的除外。

第二十六条

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向二方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿勺标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月内，按实际工作的月数计算平均工资。

月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。

第二十八条

(一)甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(二)乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。

第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、其它事项

第三十条培训方式

甲方对乙方的职业培训采用

(一) 方式。

(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。违约金的支付应当按照《劳动合同法实施条例》第26条的有关规定执行。甲方与乙方约定的服务期自年月至年月。乙方违约应向甲方支付违约金壹仟元人民币。

(二)甲方为乙方垫付各类行业证书的培训、考试及取得证书过程中发生的相关费用，乙方逐年返还，具体规定：从受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司工作满一年的，培训、考试、证书等费用甲方公司承担500元，超出费用乙方自行负担;从受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司满2年的，培训考试、证书等费用甲方公司承担1000元，超出费用乙方自行负担;从受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司工作满3年的，培训考试、证书等费用甲方公司承担2000元，超出费用乙方自行负担;从受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司工作满4年的，培训考试、证书费用甲方公司承担5000元，超出费用乙方自行负担;受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司工作5年以上，甲方公司负担培训费用8000元，超出费用乙方自行负担;从受甲方公司委派参加培训或行业考试等结束之日起计算，在甲方公司工作6年以上的，甲方公司负担其全部的培训费用;

第三十一条甲乙双方的其他约定：

乙方除出差外的报销活动，必须在三天以内完成，超过三天没有履行报销手续的，甲方不再进行审批;乙方超过规定时间未报销的，如有特殊情况请乙方的主管部门经理注明情况后履行报销手续。乙方出差在外返回后必须在三日内向甲方公司报销差旅费，逾期不报将按自动放弃，甲方不再办理报销事宜;预借的旅费在个人工资或提成中扣回。

第三十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十三条以下文件材料作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一经签订即视为乙方已知晓并理解以下附件中的全部内容。

(一) 无

(二) 无

(三) 无

第三十四条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。

甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)

签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同签订书

经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年月日止。