企业用工劳动合同

第一篇：企业用工劳动合同

企业用工劳动合同

甲方六安市孙氏脚手架有限责任公司

法定代表人孙杰

通讯地址六安市磨子潭路邮编237001乙方符永庆性别男

居民身份证号码 342421196301034513家庭住址金寨县油坊店乡石堰村先进组

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

()

1、有固定期限劳动合同

本合同于2009年6月20日生效，于2011年 6月20日终止(如有试用期，则试用期从2009年6月20日到2009年9月20日)。

()

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为2009年6 月20日;

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在 其单位做工地管理 工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每月 2000元，试用期满后工资为每月2900元;按工作量计算工资的，双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月15 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第十二条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十三条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十四条本合同未尽事宜或与国家、安徽省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

签订日期：年月日

第二篇：企业劳动用工合同模版

编号：_________

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)名称：

地址：

电话：

法定代表人(负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

性别：

出生年月：

民族：

文化程度：

电话：

身份证号码：

年族1 月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(二)无固定期限：自___年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自___年__月__日起至__________任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作，担任______职务。工作地点位于__________。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

第六条 乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

四、劳动报酬

第四条乙方试用期的工资标准为_____元/月。

第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。

第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、双方约定的其他事项

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：

(二)保守商业秘密的约定：

(三) 补充保险和福利待遇的约定:

(四)其他事项的约定：

九、其他

第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人或者主要负责人

委托代理人：(签名或盖章)

年月日年月日

第三篇：企业公司用工合同

甲方:

乙方:

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的 。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时 止。

三、乙方的**待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。

㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准 的工作卫生条件。

㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙 方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方 造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。

㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。

㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。

㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。

㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人(或委托人)：

年 月 日 年 月 日

第四篇：企业劳动用工制度

深圳市强流明光电有限公司规章制度

第一章 总则

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工)，职工包括：管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有效居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明)，故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第八条 企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务;企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。特殊情况指：

1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，

2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。

职工到新岗位任职需接受企业的培训。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假

第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条 法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨，不得与法定假日连休; 第四节 工资福利

第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。

第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。

第二十一条

因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准(因此解除劳动合同的另议)。 第五节 社会保险

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。 第三章

职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则

第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，属于严重违反劳动纪律，一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。(3)因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。在不得已的情况下，应电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。 (4)病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资;

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。 第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务，一经发现 ，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金;

(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议;

(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工(后附具体表现)，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分!违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿!

第二节

奖励与惩戒

第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励(见具体方案)：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的。

第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告： (1)无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的; (2)擅离职守或串岗的;

(3)消极怠工的(

1、指未按常规完成每日的工作任务，

2、超出规定的残次品率达15%的，

3、未按要求完成特定的工作任务，

4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的); (4)上班干私活、玩手机的;

(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的;

(8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。

第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同，职工不得主张经济补偿金和赔偿金： (1)无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)职工以骗取劳动报酬为目的，出具医疗机构虚假休假证明的;(5)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的;

(6)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的;

(7)劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的; (8)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的;

(9)受到两次二次警告的处分的; (10)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外，还应赔偿企业相应的经济损失。

第四章

附 则

第三十条 本制度系企业与职工双方共同约定，意思表示自愿，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。

第三十一条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第三十二条

本制度自职工签字之日起生效。

(单位公章)

职工签名：

第五篇：企业用工劳动合同书

甲方：乙方：四川省劳动和社会保障厅

四川省建设厅监制

甲方：(用人单位)单位名称：

法 定 代 表 人：

乙方：(劳动者)

姓名：年龄性别：民族

户籍所在地：省市

身份证号码：现住址

根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省劳动和社会保障厅2003年劳务管

理规范》等法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一：劳动合同期限

(一)、本合同期限为年：自年____月____日起至年

____月____日止。其中试用期为____月。

(二)、合同期限内甲方根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗

位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

工作内容和要求：

乙方同意按甲方工作需要竞聘岗位，执行甲方的规章制度，

听从安排按时按质按量完成甲方安排的工作。

二：工作时间和休息休假

(一)：因工作性质原因，甲方在乙方岗位实行工作

制。

(二)：乙方执行甲方安排的休息休假时间。

(三)：甲方在国家法定休假日安排乙方加班的，加班补贴按照国家法律、法规

规定执行。

三：劳动报酬

(一)、甲方按照国家和有关法律、规定，结合单位实际。甲、乙双方协商确定

工资分配形式和工资水平。按月支付乙方的工资报酬。乙方在试用期三个月满后，

经过了甲方的考核，方成为甲方公司正式员工。

(二)、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位， 确定乙方试用期月工资标准

为月/元;试用期三个月满后为公司正式聘用员工，基本工资

为月/元，绩效工资为元(绩效工资按公司考核规

定奖、惩)。特殊情况按公司内部工作制度和甲、乙双方协商制定工资。甲方在

合同签订日起，甲方应对乙方进行岗位技能培训，培训费由甲方承担。

(三)、甲方每月日以现金或工资卡形式支付乙方工资。不得故意克扣和

拖欠乙方工资，甲方可按照公司规定扣押一定数量的工资作为质保金，具体金额

由甲方决定，在合同期满后，如甲、乙双方解除劳动合同，甲方在一个月后支付

该质保金。(一个月期限为甲方审核乙方在公司在职期间有无工作遗留问题期限)

(四)、乙方的探亲，事、病假，婚、丧假按公司内部制定的请休假制度执行，

婚、丧假甲方应支付乙方请假时间的基本工资。

(五)、甲、乙双方对工资支付的其他约定。

四：劳动保护和劳动条件

(一)、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规范和标准。甲方对乙

方进行劳动安全、卫生教育，防止事故，减少职业伤害。

(二)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防

护用品，努力改善劳动条件。

(三)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

(四)、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

五：社会保险和福利

(一)、甲、乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

(二)、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

(三)、甲、乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

(四)、乙方患病或因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

(五)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

六：劳动纪律

(一)、甲方依法建立和完善规章制度。

(二)、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

(三)、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。

七：劳动合同的变更、解除和终止

(一)、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同，按实际工作年限支付相应工资和福利。

(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1：在试用期间被证明不符合录用条件的;

2：有打架、斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

3：严重违反甲方施工现场安全管理规定、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

4：严重失职、营私舞弊，违反公司规定对甲方利益造成重大损害的; 5：被劳动教养或依法追究刑事责任的。

(四)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方一定的经济补偿金

1：患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2：不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的; 3：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

4:法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

(五)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知日期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1：在试用期内的;

2：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3：甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4：用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

(六)、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七条

(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：

1：患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分劳动能力的;

2：患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3：女职员在孕期、产期和哺乳期内的;

4：法律、法规规定的其他情形的。

(七)、本劳动合同期满、或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲、乙双方约定的一定的工作达到标准，劳动合同即行终止。

(八)、甲、乙双方协商约定的其他事项：

1：在合同期内甲方因经营不善，公司倒闭按照国家相关的法律、法规办理乙方应得的费用;

2：乙方在合同期内确实有事，因情况特殊不能在甲方工作的，允许辞职。

(九)、本合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的相关内容：1：甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

2：由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

3：本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

(十)、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

1：合同期满，不再续订的。

2：甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。

3：乙方死亡的。

4：甲、乙双方约定的终止合同条件出现的。

5：有不可抗力原因出现致使本合同不能履行的。

八：甲、乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

甲方的违约责任：

1：全额支付乙方应得的工资、福利费;

2：同时还要支付法律规定的其他补助金。

乙方的违约责任：

1：甲方给乙方支付的技能培训费用由乙方自付。

九：本合同的续订本合同期满，经甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提出诉讼。

本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。本合同自双方盖章签字签订日起生效。

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日年月日