办公室干事考核表

第一篇：办公室干事考核表

医院办公室干事年度考核工作总结

2012年年度考核个人总结

2012年11月,我有幸来到xx医院工作。总结入职以来的工作情况，主要有以下几点：

在思想上，我迅速转换思维，认真查看行政管理规范，学习医院行政管理的一些基础知识;主动到医院各科室走走，了解院内科室布局设置及各科室专业特色;大胆向领导求教，虚心向同事求帮，很快适应了医院工作环境。

在工作上，在主任的悉心指导下，我与同事同心协力，认真做好宣传资料制作、新闻稿撰写发布、会议记录、文件批转、档案管理等工作，以及领导临时交办的其它工作，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，发挥好办公室后勤服务职能。

总观入职以来的工作，我存在着一些不足，如工作不够积极主动、公文写作功夫尚浅、工作熟练度不够等。对此，我将特别注意改正自身不足，更加积极主动地开展工作，投入精力钻研医院公文写作，加快工作节奏，以更大的热情投入到工作中去。

第二篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分

细则

一. 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、

系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。

二. 考核方面(总分100分)：

创新能力：总分30分，基础分25分;

配合、沟通能力：总分30分，基础分25分;

工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分(本

项由干事自我评定)

三、具体考核制度：

1.主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分;

2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分;在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。

3.当遇到临时突发事件(暂时联系不上相应负责人员的)，能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分;

4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合

良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分;反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。

5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分;

6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分;

8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，(最高3分);

9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分;

10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分;

11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分;

四、考核的公示：

1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。

五、考核奖励：

1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选;

2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励;

第三篇：部门干事考核制度

宣传部干事考核制度

1. 出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。

2. 在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。

3. 出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。

4. 要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待。

5. 要爱惜工作室的所有工作材料，不能浪费，更不能破坏公物。

6. 要注意的学业情况，不希望出现挂科的现象。

7. 要严格要求自己，不能旷课，或迟到，若是被公示出来要写检讨书。

8. 要加强自己的责任感，要明了自己现在的职位责任，不能出现类似于打酱油的心态。

9. 要形成一种团结互助的氛围，不能拉帮结派，或者是独立独行。

10. 加分准则：

1.部门干事工作认真的，准时完成并且工作质量较好的，可以适当给予加分。(例如：出的海报的美观度，大众的评议度)

2.部门干事在本部门的工作范围内有作品的创作，并且被上级领导采纳的可以加分。(例如：会徽，会服)

3.积极参加本部门和其他部门的活动，特别是协助其他部门的工作的干事，可以适当的给予加分。

以上为本部门的一个考核，至于实际的考核，则以干事的日常表现为准，在学期末根据干事们的日常表现，分别给予A，B，C，D四个不同等级。

第四篇：纪检部干事考核标准

经管系学生会纪检部干事考核标准

第一章总则

为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同时，为了提高学生会的工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的良好形象，特制定本制度。

考核对象：山东商务职业学院学生会纪检部全体干事。

第二章 考核内容

第一条：思想品行考核

(1)带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

(2)积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

(3)如有违反以上规定的情况较轻的，扣1—3分并由各部门的部长负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以劝退。

(6)有不团结现象视情况原因扣3分。做出损害他人形象的言行视情节扣3-5分。

第二条：常规工作考核

(1)值班、例会或团体活动要按时参加，迟到或早退的扣1分，迟到或早退15分钟以上的扣2分，缺勤的扣3分。

(2)有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。

(3)值班、例会和学生会集体活动，每月请假总共不得多于3次，大于等于3次由部长负责谈话并在部门例会上做合理解释。缺勤2次写出书面检讨，大于等于3次给予停职一周反省。情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以开除出部。

(4)认真完成所接受的工作，如提前保质保量完成的加3分，按时完成的加1分，延时完成或未完成的酌情扣1—3分。

(5)按时完成主席团安排的重要工作或活动的加3分，受到学校表扬的加5分，两项不累计。

(6)工作中积极负责，表现优异的酌情加3—5分，工作拖拉散漫、不积极没有责任心、表现较差酌情扣2—4分。(注：此项考核以每周为一阶段计算)

(7)主动寻找工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加3—5分。

(8)参加工作时要佩带本人的工作证，未佩带的扣1分。

(9)在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。否则酌情扣2—5分。

(10)干事出现打架、辱骂上级领导者视情节扣5-10分，并做出书面或当面检讨。

第三条：活动策划考核

(1)活动策划成文后，先经过部门内部通过，再上交部长，由部长副部讨论。

(2)活动策划根据活动影响(院级以上、系部内部)和活动策划的类别(个人策划，集体策划)酌情加2-5分。未被采纳不加分。

(3)活动中认真努力工作、布置会场、表现突出者加3分。

第四条：批评建议考核

(1)向部门以书面形式提交合理化建议或批评的每条酌情加1分;被采用的再加2分。

(2)针对自己工作做出自我批评、自我反省加2分。

第五条：附加考核

(1)其他扣分项目

1. 有同学反应行为不检且情况属实者酌情扣3—5分。

2. 学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。如果期末考试成绩有不及格的扣2分/门，重修的扣5分/门。并取消各种获奖和参加竞选资格。

4. 把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—5分。

5. 徇私舞弊者的酌情扣5—10分，并写出书面检讨。例会上做自我反省。情节严重者开除出部。

(2)其他加分项目

2. 获得学生会内部奖励者加3分/次(每月之星、学生会工作例会表扬等)。

5. 学院系学生会组织的内部交流活动，部门成员个人、团体荣获一等奖(冠军)、二等奖(亚军)、三等奖(季军)，每次分别加5分、4分、3分。

6. 获得优秀学生一等奖学金加8分，二等奖学金加6分，三等奖学金加5分，获单项奖学金或荣誉称号加4分，几项可累计加分。

7. 获得学院级奖励的加5分，获得市级奖励的加6分，获得省级奖励的加8分，获得国家级奖励的加10分，几项可累计加分。

第三章考核实施办法

第六条：各项活动的考勤工作主要由纪检部负责签到工作。

第七条：副部长(每天纪检部值班的人担任)负责当天的考勤及记录当天值班情况。

第八条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记录将考勤情况放506存档。

第九条：例会和团体活动请假需向纪检部请假。无请假条无效。

第十条：获奖加分需出示有效证明。

第十四条：“每月之星”评比与当月考核成绩直接挂钩，当月考核成绩在部门50%以后的成员不得参与当月的评比。

第十六条：每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60%，部长考评占总评的40%。

第四章附则

第十七条：本制度解释权归系学生会纪检部。

第十八条：本制度自颁布之日起生效。

经管系纪检部

2011年3月11日

第五篇：学生会干事考核制度

地球科学学院分团委学生会办公室内部干事考核制度

干事考核制度

1、分团委学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。 (1)签到考核。

考核项目：迟到、早退、旷、请假。

A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。 B、 请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至自律部处，延期无效。

C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。

D、请假次数原则上不超过三次。 (2)工作证考核。

A、全员性活动要求分团委学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。

B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交2元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发

注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。

2、干事素质考核 (1)成绩考核

学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者(包括两门)令其退出分团委学生会。

(2)工作绩效考核

在分团委学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。

(3)活动表现考核

在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。

干事评优制度(百分制原则)

分两部分：部长打分和干事打分 部长打分(总分60分)：

1、例会上表现情况(满分10)

A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。(10分)

B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法(8分)

C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下(酌情给分)

2、考察会议记录情况(满分10分)

A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分 B、缺一次，字迹清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下(酌情给分)

3、平时表现情况(满分10)

A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分

B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。(8分)

C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下(酌情给分)

4、日常为人表现(满分10)

主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分

A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分

B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。(8分)

C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下(酌情给分)

5、学习成绩(满分10)

主要由部长向他们的的班委处获得成绩

6、其他部长的评介(满分10)

由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分(至少5个部长以上，再求平均值) 干事打分(总分40分)：参考部长打分的第

1、

3、4点以外还有另外一点

综合分数：主要从整体的印象打分(满分10)