创建六型机关工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《创建六型机关工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：创建六型机关工作总结

“六型”机关创建活动总结

一年来，县局“六型”机关创建活动在领导小组及其办公室的精心部署下，各股室狠抓落实，突出整改，强化督查，使创建工作取得了良好的效果。现将创建活动开展情况总结如下：

一、创建工作的基本情况

创建“六型”机关活动开展以来，各股室自觉地把思想和行动统一到县局的决策部署上来，形成了领导重视、人人参与、力求实效的生动局面。概括起来，有以下几个方面的特征：

1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。县局主要领导对这项工作高度重视，多次召开局务会进行专题研究，并成立了由局长任组长、其他班子成员为副组长的创建工作领导小组和督导组，抽调人员成立了领导小组办公室，制定下发了创建工作实施方案。县局创建“六型”机关活动动员会后，各股室立即行动起来，组织全体干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全局创建活动有计划、按步骤的顺利开展。

2、深入动员，广泛宣传，营造了创建活动浓厚氛围。充分运用会议、文件等形式，大力宣传开展创建“六型”机关活动重要性和必要性。截至目前，局各股室积极报送创建活动信息共36条，编印简讯6期。活动开展期间，通过网站等媒体平台先后5次对创建活动进行了宣传报道。

3、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合工作特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找在作风建设和行政效能建设方

1面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题。在查找问题阶段，全县教育系统共发放征求意见表2000余份，召开专题民主生活会70多次，征求到作风建设方面的意见和建议57条，已经全部完成落实整改。在整改落实阶段，从干部职工中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题入手，完善各项制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了创建活动长效机制。在考核评比阶段，召开了局机关创建“六型”机关现场会，各股室对各自在创建活动中的好经验、好做法进行了交流，通过相互学习、总结经验，促进了全局创建活动迈上新的台阶。

4、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，局班子成员对局各股室创建活动情况进行了督查,确保活动扎实开展，不走过场。在定期督查的基础上，组织暗访3次，对一些创建工作存在问题的股室责令限期补课，予以整改。针对个别股室创建活动落伍的情况，专门进行定期督查、帮助整改、解决问题，确保创建活动取得实实在在的效果。

二、创建工作取得的成效

经过动员部署、查找问题、整改落实、长效管理、考核评比、巩固提高六个阶段的工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识明显提升，机关工作效能不断提高。

1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全县教育发展的着力点，推动了教育系统各项工作和谐发展。

2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大

干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。县局在抓好干部周三集中学习的同时，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，加强自学，干部职工完成学习笔记两万字以上，撰写学习心得2篇，超额完成了年初制定的学习任务，为完成本职工作任务提供了知识、技能保证。

3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的创新意识进一步强化。为了进一步促进机关工作改革创新的步伐，引导干部职工解放思想、更新观念、创新思路，使创新成为广大干部职工的自觉行动和不懈追求。一是在全县学校中开展 “平安校园”、“文明校园”、“生态校园”创建活动，促进了和谐校园建设进程，不断提升全县学校建设水平。二是为贫困大学生捐助爱心款11万元，帮助这些贫困学生解决燃眉之急。三是积极为20余名家庭困难毕业生联系实习单位，为毕业生就业打下了良好的基础。

4、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，县局一是紧紧围绕全县中心工作，不断提高办文、办会、办事水平。二是确保各项惠民政策以及补助资金不折不扣地落实到每位贫困学生身上。三是强化为民服务意识，完善信访工作措施，提高信访处臵效率，为维护稳定做出了积极贡献。

5、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的工作环境进一步优化。为营造“和谐”的工作氛围，从加强机关党组织自身建设、加强领导班子和干部队伍建设出发，严格创建活动各个环节的步骤和程序，使创建活动按照规定的动作和程序按期顺利进行，和谐班子达标率达到100%，干部职工精神状态明

显转变、工作热情明显提高，形成了比工作、比团结、比干劲、比贡献的良好氛围。

6、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的节俭意识进一步提升。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党发展壮大的优良传统。为了培养树立节约意识，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风气，县局积极引导干部职工树立节约意识，在节约中倡导健康理念，在健康中培育节约意识，对浪费严重的股室和个人予以批评，并处一定的罚款。

7、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。我局严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，加强新形势下反腐倡廉建设工作，教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通过开展廉政文化进机关和廉政教育警示、廉政民主评议、廉政承诺督查活动，确保了廉政建设的有序开展。

8、通过开展创建“六型”机关工作，各单位规章制度进一步健全。我局从严格制度、强化管理入手，以修订和完善各项规章制度为重点，着力解决有禁不止、有章不循、制度难以落实的问题。建立健全了《工作制度》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作机制，不断提高了机关干部整体素质，进一步巩固了创建活动成果。

一年来，创建活动扎实开展，机关作风明显转变，党员干部群众普遍对活动的成效表示满意。在取得成效的同时，也存在着一些问题：一是在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。从考核的情况来看，存在着局机关好于下属单位，职能股室好于业务股室的现象。二是思想作风还不过硬。部分干部

因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题;有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。三是服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付。对这些问题，下一年要采取有力措施，加强督促检查，认真加以解决。

一是以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设臵于全局工作和长远发展的首要位臵，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、创新意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。

二是以树立先进典型为榜样，加强和改进机关效能建设。机关干部的工作作风是反映机关建设成效的一面镜子，机关干部没有好的作风，创建“六型”机关就是一句空话。要善于把运用现有经验和创造新的经验紧密结合起来，认真学习总结现场会上先进股室的先进经验，运用典型推动工作，使广大干部职工牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识，不断改进机关作风，确保党员干部在作风建设上有新提高。

三是以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风

的大转变。

四是以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与教育工作性质相适应的机关工作制度。全面推行首问责任制、限时办结制、绿色通道制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全区机关作风建设有大进步。

五是以开展“三观”教育、“六实”作风建设活动为载体，进一步推进机关作风建设。开展“三观”教育、“六实”(即：“事业观、工作观、政绩观”;“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”)作风建设活动的目的就是要全体机关干部大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，做到不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，集中整治文山会海、脱离群众、只说不做、形式主义、弄虚作假、办事拖拉、效率低下、做表面文章等机关“顽症”，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

第二篇：乡镇创建六型机关总结

XXX创建“六型”机关活动情况报告

为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《XXXX委、XX人民政 府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见。》等文件精神，我镇结合工作实际，深入开展了创建“学习型、服务型、效能型、法治型、责任型、廉洁型”机关活动。现将我镇开展创建“六型”机关活动工作汇报如下：

一、创建工作的基本情况

创建“六型”机关活动开展以来，镇直各单位能自觉地把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，形成了领导重视、层层发动、人人参与、力求实效的生动局面，创建活动取得了明显成效。概括起来，有以下几个方面的特征：

1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。党委、政府主要领导对这项工作高度重视，召开办公会进行专题研究，并成立了由党委副书记任组长的创建工作领导小组，设立领导小组办公室，制定下发了创建工作实施意见。创建“六型”机关活动启动后，各单位、各部门立即行动起来，组织机关干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全镇创建活动有计划、按步骤的顺利开展。

2、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合行业特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找本单位在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度2 -

培训、妇女干部培训等，共培训干部200余人。

3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，镇党政办、组织室紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥参谋助手和综合协调作用，不断提高办文、办会、办事水平。深入村寨、企业一线积极开展调查研究工作，为制定全镇经济社会发展各项决策部署，提供了大量翔实的第一手资料;在“三访”活动中，镇直各部门通力配合，协作有力，行动迅速，措施到位，按照镇党委、政府领导的安排，及时、有效地解决了一批历史遗留信访问题，为维护稳定做出了积极贡献。

4、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，是加强新形势下反腐倡廉建设的迫切需要，各单位、各部门教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。镇纪委通过开展廉政文化进机关、进农村和廉政教育警示活动，确保廉政建设的有序开展。

5、根据市创建“六型机关”考核内容，加强了便民服务体系建设。我镇把镇直各单位对群众服务项目集中到便民服务中心集中办理，达到了办事时限减少50%，程序流程减少50%的要求，并在全镇38个村设立了便民服务点。方便了边远地方群众办事。提高了办事效率。便民服务中心。中心大厅设置了农业窗口、计生服务窗口、党建窗口、农村新型合作医疗服务窗口和社会事务服务窗口。并且安装了电脑、电话、复印机、打印机等办公设备，免费为群众服务。省、地、市领导多次到中心检查指导工作，充分肯定了中心的工作成4 -

长远发展的首要位置，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、开放意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。

2、以为群众谋利益、办实事为落脚点，加强和改进机关工作作风建设。要把作风建设与日常具体工作相结合，把改善民生问题作为检验创建活动成果的重要标准，努力维护好、发展好群众利益。

3、以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风的大转变。

4、以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与本单位工作性质相适应的机关工作制度。全面推行行政问责制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全镇机关作风建设有大进步。

5、结合“双考双评双挂钩”考核管理工作，加大暗查暗访力度，对“庸、懒、散”干部及时报请党委、政府进行问责。

XXX六型机关创建办公室

2011年10月17日

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第三篇：2011年“六型”机关创建活动工作总结

古达初级中学

“六型”机关创建活动工作总结

为进一步深化师德师风建设，切实推进学校各项工作优质服务，提高学校服务社会的能力，根据《赫章县教育系统深入开展作风建设年暨“四帮四促”活动的计划表》的要求，我校结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。现将我校开展 “六型”机关创建活动的主要做法汇报如下：

一、提高认识，加强领导

我校在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，建立了学校作风建设年暨“四帮四促”活动领导小组，领导小组由校长任组长，党支部书记和副校长任副组长,班子其他成员任成员。领导小组办公室设在学校办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我校把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入学校重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。

二、认真谋划

按照县教育局的实施意见精神和要求，结合我校“六型”机关创建实际，制定了具体的工作方案。以“为民、务实、清廉、高效”的学校文化为引领，紧紧围绕推进全校校风建设，引导广大教师牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有所作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的校园，全面提高广大教师队伍综合素质，为推进学校和谐发展提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的校园环境。

在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则创建有所作为的责任型机关;主动服务，创建人民满意的服务型机关;简政便民，提速增效，创建勤政有序的效率型机关;勤思力学，躬身力行，创建充满活力的学习型机关;廉洁奉公，防控风险，创建严守法纪的廉洁型机关;发扬民主，倡导文明，创建诚信友爱的和谐型机关。

近期积极组织开展学校“力学力行”活动，制定工作方案，大力推进学习型机关创建，把创建活动融于学校全年工作之中。

三、立足常规工作，推进创建工作

(一)引导广大教职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化全体教职工的宗旨意识、服务意识、奉献意识。一是建立健全机关学习制度，学习方式、内容多样化。坚持每周一次的政治学习，增加学习内容，组织多种形式的学习活动。学习方式上，采取集中学习与分散学习相结合的方式;学习内容上，既有党课、党政廉政等理论知识，积极创建学习型机关。二是加强党性修养和廉政教育。通过开展实践科学发展观和“转作风、优环境”活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。组织党员教师认真学习《党风廉政建设实施意见》以及中央强调的“四大纪律八项要求”等党纪政纪条规及法律知识，增强教职工的廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，创建廉洁型机关。三是确权定责、履职尽责。加强职业道德和责任意识教育，切实增强全体教职工履职尽责、干事创业、创先争优的责任感，切实创建责任型机关。

(二)以规范学校管理制度、增强行政行为透明度、提高行政效率为指导思想，结合本学校工作实际，修改、完善工作制度，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制，不断规范学校工作秩序。

(三)按照年初制定的重要工作责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大教职工的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。学校严格工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。学校建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进学校制度建设，简化办事程序，提高服务质量，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建效率型机关。

(四)深入开展公开承诺等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使全体教职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取教职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强教职工凝聚力。紧紧围绕多到群众中去，多到学生中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众为师生排忧解难，创建服务型、和谐型机关。

通过一年来创建活动的开展，使我校党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，全体教职工整体素质和综

合能力得到了很大提高，树立了学校的良好文明形象。在今后的工作中，我们将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“六型”机关活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。

第四篇：机关党支部创建六型机关措施

机关党支部创建“六型”机关目标及措施

为贯彻落实《中铝山西企业创建“三型”党组织活动实施方案》文件精神，及龙铝公司党总支关于创建“六型”机关的要求，结合机关党支部工作实际，进一步深化创建“管理服务型”机关党组织活动,制定如下目标措施：

一、创争目标

按照创建龙铝“管理服务型”机关党支部的总体要求，努力建设学习型、责任型、创新型、效率型、廉洁型、和谐型“六型”机关。

1、学习型

组织机关党员干部学习理论知识和业务知识，做到学习有计划、有记录。

2、责任型

要求机关党员干部认真履行职责，不推诿、不敷衍，积极主动工作，按要求完成领导交办的各项工作。

3、创新型

引导和鼓励党员干部立足岗位，对工作思路、工作机制、工作方式上积极创新。

4、效率型

规范工作标准、职责和内容，明确工作分工，增强服务意识，在服务生产、服务员工、服务一线方面积极主动，提高工作效率。

5、廉洁型

支部要求党员干部遵守党的纪律和国家法律法规，贯彻落实公司各项反腐倡廉规定，严格执行廉洁自律保证书职责，树立风正心齐的机关形象。

6、和谐型

要求文明办公，对机关办公环境进行整洁，办公用品放置有序。机关部室之间互相支持配合，团结协作，工作协调有序。

二、创建措施

结合机关工作实际，通过建设学习型党支部、加强标准化支部建设、强化基础管理、开展“创先争优”活动等措施，推进“六型”机关党支部建设，更好地发挥机关支部管理服务、综合协调等作用。

(一)加强“学习型”机关党支部建设

1、机关支部结合业务和工作实际，坚持每月三次政治学习制度，坚持集中学习与自学相结合，通过学习、讨论等方式，不断提高机关党员干部的政策理论水平、综合素质和业务能力。

2、支部抓好以“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”为主要内容的“三岗”竞赛活动，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，通过岗位培训和练兵，不断增强员工的业务技能和岗位适应性。

3、支部制定学习计划，明确学习内容，规范学习记录。

坚持一季一检查，一年一评比，把学习情况纳入党员量化考核指标。

(二)加强标准化机关支部建设

1、机关支部适应业务重组、流程再造的要求，规范组织机构设置，完善支部组织体系，明确责任分工，强化支部组织建设。

2、支部进一步落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度。

3、支部建立党员活动园地，健全党员信息档案，加强党员的日常教育管理。做到记录规范、资料齐全、保存完整。

(三)加强支部基础管理

1、机关党员干部要履职尽责，不推诿扯皮，积极主动干好本职工作。

2、支部各科室要明确岗位职责，增强工作的针对性和实效性。

3、加强公司车间、科室之间的沟通，发挥服务效应，提高工作效率。

(四)加强支部作风建设

1、树立服务一线、服务生产的意识，解决生产中的困难和问题。

2、落实党风和反腐倡廉责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，确保机关工作廉洁高效。

(五)开展支部“创先争优”活动

1、亮标准、亮身份、亮承诺。机关支部根据职责、任务和分工，结合降本增盈、管理改革和运营转型的工作要求，亮明每名党员的工作内容和工作标准。机关党员要佩戴党员标牌，亮明身份。支部结合公司年度目标任务，明确创争目标和措施;支部每名党员要结合自身工作性质和岗位特点做出承诺，在显要位置公开支部创争目标和党员承诺，接受员工群众监督。

2、比技能、比作风、比业绩。支部在党员活动室建立创先争优活动园地，设立创先争优活动版面和党员争优台，每月一评比，每季一检查，比业务技能，比工作作风，比业绩贡献。

3、群众评议、党员互评、领导点评。坚持季度点评和年终总评相结合，每月召开一次支部党员大会，每月对党员进行量化考核评分。年底组织支部党员进行民主评议。

机关党支部

2011年11月8日

第五篇：威宁县水利局六型机关创建活动总结

威宁县水利局

创建“六型机关”活动工作总结

今年以来，水利局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以提高全局干部职工素质、转变工作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、服务型、效能型、法制型、责任型、廉洁型”六型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的水利机关形象。现将创建工作总结如下

一、端正态度，改进方法，努力打造学习型机关

学习是进步的前提。建设学习型机关，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、个人自学等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、中央和省、地委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素 1

质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学习化。学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。

二、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型机关

社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。这就要求水利部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我局办事实现“三少”，少等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“六型”机关活动以来，我局坚持寓水利管理于服务之中，突出抓了三个方面的工作：一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政，各行其是，本位主义、分散主义

的倾向，要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子，一级服从一级，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局的大局中去考虑。

三、强化责任，落实任务，创建业务能力强的效能型机关

按时完成县委、县政府工作要点分解任务，积极履行部门职责，落实防汛责任制，推进水利工程建设，抓好流域水环境治理国家重点项目的申报立项工作。扎实开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作高标准，创新工作有特色，群众满意度测评满意占87%，比较满意占13%。继续推进贯标工作，实现全员贯标，达到“六有”要求。积极开展综治工作，本部门没有发生综治案件。坚持依法行政，落实行政执法责任制，严格执行作风效能建设有关纪律规定及“四条禁令”。

四、遵纪守法，反腐倡廉，创建监督有力的廉洁型机关 突出抓好党风廉政建设责任制落实，局主要领导、分管领导与各股室签订了党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。以构建惩防体系为主线，制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》，完成了岗位廉政风险防控体系建设。落实党务和政务公开工作，及时做好内容更新，接受社会和群众监督。抓好干部选拔任用工作的监督检查，制定规章制度，认真落实公

车管理、财务管理、公务接待和公费旅游管理等多项制度。结合“四查四整治”活动开展党纪政纪警示教育，组织局中层以上干部和机关党员观看警示教育片，提高教育效果。进一步加强商业贿赂治理，开展作风、效能和执行力建设，做好行政审批电子监察系统建设，监督和规范审批行为。出台《关于进一步规范监督管理办事事项的规定》，严格水行政执法的监督检查，落实水行政执法12项制度，规范执法行为，没有出现一例投拆。开展以中央新增水利建设投资项目为重点的水利工程专项监督检查和水利资金、国有资产的监督检查。

总之，通过开展创建“六型机关”活动，全局上下人心思进，人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展。

威宁县水利局

2011年11月2日