第一篇：道路交通处罚条例
员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;
4、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30;当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，
当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理;
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次;
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;
12、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次;
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;
14、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理;
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、 离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。
学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资。
第二篇：员工处罚条例
第一章 总则
第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。
第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。
第二章 处罚方式
第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。
第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。
第5条、经济处罚分罚款。
第6条、行政处分分为：警告、申诫 、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。
第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
第三章 处罚权限
第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。
第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。
第四章 处罚细则
第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚;情节严重的根据实际情况，给予50~500
元的罚款;
(1)上班迟到、早退。
(2) 上下班不打卡。
(3) 外出不报告。
(4) 仪容仪表要整洁者。
(5) 在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。
(6) 开会或培训无故缺席或迟到。
(7) 工作时间闲聊或做与工作无关事情。
(8) 工作时间在前台、接待场所进食。
(9) 不使用文明用语、说脏话粗语。
(10) 在前台、办公室禁烟区吸烟。
(11) 刻意破坏环境卫生。
(12) 不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。
(13) 不及时接听电话。
(14) 来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。
(15) 服务态度不佳，引起客户不满。
(16) 不尊重客户、讥笑客户。
(17) 在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。
(18) 未能及时传达、执行公司下发的文件。
(19) 下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。
(20) 不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。
(21) 不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。
第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失
者，应承担赔偿责任。
(1) 擅离职守。
(2) 消极怠工。
(3) 妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。
(4) 不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。
(5) 因管理、监督不力，影响工作的正常开展。
(6) 接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。
(7) 因工作失误而引起客户不满并投诉者。
(8) 不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。
(9) 私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。
(10) 未经部门 经理同意擅自答应客户要球。(如：打折……)
(11) 怂恿客户要求佣金优惠。
(12) 未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。
(13) 对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。
(14) 电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。
(15) 工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。
(16) 没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。
(17) 一个月内受经济处罚三次或以上。
第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损
失者，应承担赔偿责任。
(1) 故意损坏公司财物。
(2) 一个月迟到、早退五次。
(3) 部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。
(4) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。
(5) 对投诉事实拒不承认。
(6) 未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。
(7) 私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。
(8) 未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。
(9) 泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。
(10) 内警告两次以上。
第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。
(2) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。
(3) 因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。
(4) 不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改(一个月内超过三次)。
(5) 不服从公司工作安排及工作调动。
(6) 在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。
(7) 泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。
(8) 内累计申诫两次以上。
第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 委托他人/替他人签到。
(2) 全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天(迟到一小时当旷工处理)。
(3) 对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。
(4) 擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。
(5) 携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。
(6) 携带危险、违禁物品进入办公场所。
(7) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。
(8) 故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。
(9) 对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。
(10) 严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。
(11) 内累计两次记小过。
第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：
(1) 未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。
(2) 年内累计小过两次。
第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：
(1) 试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。
(2) 月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。
(3) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。
(4) 工作能力明显不适应本职工工作需求。
(5) 内累计记大过两次。
第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追
究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：
(1) 对公司有严重的欺骗行为。
(2) 玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。
(3) 对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。
(4) 对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。
(5) 辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。
(6) 盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。
(7) 泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。
(8) 向客户索要礼品、钱款、财物等。
(9) 损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。
(10) 盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。
(11) 在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。
(12) 公司内煽动怠工或罢工。
(13) 造谣惑众诋毁公司形象。
(14) 做私单、飞单。
(15) 窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。
(16) 私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。
(17) 利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。
(18) 在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。
(19) 对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。
(20) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。
(21) 参加非法组织，经劝告不改。
(22) 严理违反公司各项规章管理制度。
第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。
第四章 处罚实施
第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责;发现员工有违规行为时，部门
经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。
第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签
字确认;罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。
第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批;由人事
行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。
第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。
第四章 处罚实施
第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。
第24条、本制度自2011年7月一日起施行。
第三篇：工长处罚条例
1、施工人员未穿本公司工作服施工者，50元每人每次;穿其它公司工作服的罚
款100元每次。
2、施工现场不允许有烟头及吸烟者，发现有烟头按10元每个处罚，发现吸烟
者每人每次按50元处罚。(在公司指定吸烟区的除外)
3、施工现场无灭火器的，处罚50元;并承担相应的损失。
4、施工工地装饰材料未按公司指定的材料品牌购买的，每发现依次处罚500元;
并责令更换材料。
5、施工人员未经客户和设计师同意擅自修改施工图纸的，每次处罚100，并立
即改正;如发现图纸与施工现场有误，应及时通知设计师做相应修改。
6、施工人员因质量有问题或与客户发生争执的，情节严重的罚款100元;
7、施工人员顶撞或与客户吵架，造成客户投诉的处罚100---200元/次;
8、施工人员在施工过程中随地大小便的或使用卫生间未冲洗干净的处罚50-
100元/次;
9、施工人员或工队长在客户面前说有损公司形象的话，处罚100元/次;
10、各施工工地无正当理由，，无故不施工，且未通知工程监理的处罚50元每
次;
11、施工现场脏乱，垃圾没有入袋处理，罚款50元/次.袋装垃圾超过半袋
的及时清理出场;
12、施工现场下水管道未实施保护处理的50元/个
13、施工工地没有施工铭牌，罚款50元，并限期整改到位;
14、施工现场材料材料摆放无序、乱堆乱放，罚款50元，并责令限期整改;
15、施工现场严禁赌博、打架斗殴，发现一次罚款200元，并停工整顿;
16、施工人员在施工现场严禁穿拖鞋或赤膊操作，违者罚款50元;
17、成品半成品必须进行保护，发现未保护的罚款100元/项;
18、窗台板上严禁摆放物品，违者罚款50元，并立即清理;
19、施工工地禁止生火做饭、烧开水、使用电炉、去暖等。发现一次按50元处
罚。
20、施工工地严禁留宿或带无关人员进入施工现场的;发现给予每人每次50元
处罚。
21、施工现场监理要求限期整改(有限期整改单)的， 没有按期整改到位的每
项按100元处罚。并责令限期整改到位。
22、施工现场用电必须使用公司统一指定的配电箱，施工用电不得私拉乱接，
违反者100元罚款处理。
23、施工现场底盒没有保护，线头没有包裹的每个处罚10元。
24、工程队长必须按照公司规定的施工规范、施工工艺标准进行施工，因质量
问题造成投诉及返工，给予处罚队长200元/次，并承担相应损失。
25、各种材料进场时，必须有客户、监理的验收验收签字后才能施工，如没有
相关人员的签字认可所造成全部算是有施工队长自己承担，并给予队长
200—300元/次的处罚。
26、各种材料验收部合格，队长无条件更换，监理提出更换材料，队长拒绝更
换的，每次罚款500元。如有伤害公司管理人员，公司可追究其刑事责任。
27、工程队长在施工过程中，发现增加项目私自与客户结算者，没想罚款200
元，并补回公司应有的结算款项。
28、工程队长在接到报修工地通知后，及时与客户取得联系，做好维修处理工
作，如果造成客户二次电话到公司的，处罚队长200元。
29、公司接到客户投诉，施工队服务不到位，材料质量差，偷工减料、经查实
每次处罚队长500元。
30、工程队长在外做私单的，一经查实，处罚队长5000元。
31、本制度自2009年7月1日开始执行，解释权和修改权贵归公司所有
标兵工长俱乐部
经理签字：
第四篇：违纪处罚条例
七二班学生违纪处罚条例
一、纪律要求：遵守校纪班规，严格要求自己。
1、迟到①每迟到一次，均写出200字以上说明书。②一周为一个统计单元，凡是迟到两次以上者，均按300字说明书依次递增。③其它相应处罚。④如果连续犯错，并且没有悔改表现者，认真反省，在班内做深刻检查。
2、旷课①凡旷课一节者，写500字以上说明书，公开做检查。②旷课两节者，写1000字以上说明书，深刻反省。③旷课三节以及三节以上者，结合家长处理，深刻反省，并给以其它处罚。
3、请假①学生在校期间，应该以书面形式向老师请假，得到批准后方可离校。②在家请假，可以写请假条或由家长电话请假。③凡未能及时请假者，按旷课对待。
4、打架①两个同学之间发生打架，写出500字以上说明书，并其它处罚。②参与打群架、欺负小同学、勾结社会青年打架者，写出1000字以上说明书，回家反省，公开检查，以及其它处罚。
5、说脏话、骂人根据情节轻重和影响大小，写出500字以上说明书，并将“我要语言文明，坚决不说脏话”等文明用语朗读或书写50遍以上。
6、偷盗、上网、吸烟、喝酒等严重违纪行为①第一次违反，写出1000字以上说明书，公开检查，认真反省，并其它处罚。②第二次违反，2000字以上说明书，回家反省，公开检查，并其它处罚。
7、顶撞老师情节最为严重，必须写出2000字以上说明书;听课反省;公开检查;综合素质评定定为D级;向老师认错，得到老师谅解;并其它处罚。
二、学习要求：人人都有新进步
1、作业未按时完成的同学，200字以上说明书，限时补完作业。
2、不写作业者，500字以上说明书，3倍处罚。
3、作业字体潦草，一律返工重写。(以老师评定为准)
4、上课被老师点名批评，500字以上说明书，并以300字每次来累计。(包括值日班长等班干部的批评)
三、卫生要求：保持干净整洁
1、认真参加劳动，完成自己任务。
2、劳动不认真者，200字以上说明书，并安排适当劳动任务。逃避劳动者，写500字以上说明书，安排其它劳动任务。
3、因为2的原因，被学校检查时批评者，在2的基础上加倍处罚。
4、组长违反者，加倍处罚。
5、不准在教室吃瓜子、零食，不准乱扔废纸废物，违反者写出300字以上说明书。
四、课间操要求：集合快静齐，做操齐力美
1、下课后一分钟内赶到集合地点，快速站队，闭嘴肃立。迟到者写200字以上说明书，围操场跑2圈。说话、吵闹、拖拖拉拉者，300字以上说明书，跑3圈。
2、集合完毕，跑步整齐地到达做操地点，不认真者，200字以上说明书，跑2圈。
3、做操要动作舒展，尽心用力，凡不认真或不做操者，写出500字以上说明书，跑5圈。
4、旷操者写出1000字以上说明书，跑5圈。注：连续跑两天。
五、唱歌要求：声音宏亮，神情专注
预备铃响，做好唱歌准备，目光平视黑板，不写作业。如果出现不唱歌、写作业等，写200字以上说明书。
六、板报要求：按时完成，内容充实，形式新颖
1、凡不能按时办好板报，500字以上说明书，并限期办好板报。
2、凡板报不认真或内容不健康，写200字以上说明书，并重新办好。
备注：如果发生其它事件，将结合具体情况进行相应处罚。
七二 班
2014年3月1日
第五篇：行政处罚条例
A、工作场合高声说笑，口吐污言秽语者;
B、产线串岗或办公室串岗影响他人者;
C、违反公司规定投掷公司物品者(如有损坏须照价赔偿);
二、有下列情况之一者，公司给予员工书面警告一次并写检讨书一份：
A、主管交办工作推动不力或拒不听从主管指派，情节轻微者;
B、因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者;
C、违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者;
D、工作时谈天或从事内容与工作无关者;
E、拒不配合或故意规避门禁检查者;
F、持未经核准之员工放行单离开厂区者;
G、擅自到与工作无关之管制区域者;
H、未经允许进入重要物品仓者;
I、不按规定储藏化学危险品产生隐患者;
J、不依废料处理规定处理废料者;
K、穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车者;
L、擅自打开消防器材保险或使用消防器材者(急救除外);
M、浪费公司资源(水电、办公室用品、生产物料先等)，情节轻微者;N、违反安全卫生规定，情节轻微者;
O、破坏公司环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微者;
P、酒后上班，影响恶劣者;
Q、其他违反公司规定，情节轻微者;
三、有下列情形之一者，公司给予员工记小过一次并写检讨书一份：
A、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者;
B、上班期间未依规定着装者;
C、阻塞通道或消阴谋诡计栓造成隐患者;
D、对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者;
E、任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者;
F、违反就餐公约者(第一次记小过，第二次记大过，第三次开除);
G、私自携带食品进入工作区域者(第一次记小过，第二次记大过，第三次开除);H、在公司内乱丢垃圾、随地吐痰者;
I、其他违反公司规定，情节较严重者;
四、有下列情形之一者，公司给予员工大过一次并写检讨书一份：
A、违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500(含)以上1000元以下者;
B、在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者;
C、利用公司资源办理私事者;
D、未按作业程序(SOP)作业，导致异常发生者;
E、推带违禁品入厂区或宿舍者;
F、违反行政处罚条例拒绝写检讨书者;
G、其他违反公司规定，情节严重者。
编写人签名:__________________ 年____月____日
解除劳动关系条例
动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究)：
一、违反资讯安全或智慧财产相关规定者
1、未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者;
2、其他致使公司重要资讯泄露或智慧财产损失者。
二、违反工作纪律者
1、不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶少影响，经劝告仍不能改正者;
2、拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者;
3、不服从安全管理人员(如保安)正常检查与指示，致发生冲突者;
4、擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或失者;
5、违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者;
6、发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者;
7、餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者;
8、连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者;
9、未经申请之离职，或未依离职程序于规定期限内办妥离职交接手续者;
10、因工作过失(不含考勤)在半年内受警告、记小过等处分五次以上，或半年内爱大过处分两次而无功相抵者;
11、年度累计记大过三次者;
12、领导、组织、参与怠工、停工、罢工者;
13、其他违反工作纪律，情节特别严重者。
三、违反生活纪律者
1、在公司内违规驾驶(如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等)机动车辆(如汽车、叉车、球车等)者;
2、在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事者;
3、在厂区或宿舍区燃物，或制造火灾隐患者;
4、在厂区或宿舍区的非吸烟区吸烟者;
5、携带危险品进入公司、宿舍区、不听劝阻者;
6、未佩戴识别证强行进入厂区、集体宿舍者;
7、擅自留宿非本宿舍人员或随意占用别人床位住宿者;
8、违反宿舍管理规定，擅闯异性宿舍者;
9、宿舍内存放管制刀具等危险物品者;
10、在宿舍使用大功率电器(如热得快、热水杯、电饭煲、电热炉、电暖器、电热毯等)者;
11、其他严重违反生活纪律者。
四、品行道德不良者
1、伪造、冒用主管或其他权限人员签字者;
2、伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户者;
3、以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者;
4、偷盗或侵占公司或分人物品，经查证属实者;
5、制造、散布谣言、煸动怠工、闹事及非法罢工者;
6、拉帮结派、破坏团队组织气氛者;
7、使用虚假证件(身份证、学历证等)入职或将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借与他人使用者;
8、在厂区或宿舍有伤风化行为者;
9、其他品行道德不良，影响败坏者;
10、填写的求职申请表信息内容有虚假，经查证属实者;
五、违法犯罪行为者
1、不偷窃、挪用公款行为者;
2、高空抛物导致他人人身损害或财务损失者;
3、存放、传播、出售涉黄淫秽物品者;
4、非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品者;
5、参加赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其它违法活动者;
6、违反当地治安条例、当地法律法规或被公安机关拘留者;
7、违法犯罪，被人民法院判处刑罚者;
8、其它参加非法组织或被依法追究刑事责任者。
编写人签名:__________________ 年____月____日