网吧员工处罚条例

第一篇：网吧员工处罚条例

员工处罚条例

员工奖罚制度

目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。

一、奖 励

有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：

2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;

4、 检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;

5、 遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者;

6、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。

二、惩 罚

1、正常上班时间：白班7：50—20：00;夜班19：50—8：00，当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次，达到三次者将建议其辞职或予以辞退;

2、上下班必须遵守《员工打卡管理规定》，不得迟到、不得早退、不得无故旷工。迟到、早退每分钟罚款1元，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理; 旷工一天扣除两天薪资(计时人员)，计件人员旷工一天扣除100元，连续旷工三天以上(包括三天)或者当月累计三天以上旷工者视为自动离职，自动离职人员不予结算工资;

3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等行为均视为旷工，旷工超过3天/月的，即视为自动离职，不给予计发当月工资;

4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;

5、上班时间必须按规定穿着工作服、佩戴安全防护用品、佩戴工作证(佩戴在左胸前)，严禁穿背心、拖鞋，人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;

6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;

7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;

8、上班时间未经部门领导批准不能擅自接见亲友，如有违者罚款10元/次;

9、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;

10、禁止带早餐进入厂区内，违者罚款10元/次;

11、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，晚上需加班时晚餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;

12、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;

13、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班或主管，如有违者罚款50元/次;

14、车间领、师傅以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;

15、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次，情节严重的开除处理;

16、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;

17、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;

18、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款100元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出厂。

19、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，造成伤害的根据情节承担停工工资、医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司法部门处理;

三、请假手续

1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假

2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;

3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并在返岗当日补办请假手续

4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;

四、批假权限

一天以内由车间领班即师傅审批，一天以上三天以内由部门主管批准，三天以上十天以内由管理部批准，10天以上由总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。

五、 离职手续

员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。)

附：本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～38周岁，能够吃苦耐劳，手脚麻利。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片2张，经面试合格后将身份证暂押于公司人事行政部，公司安排10天的学徒期，学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，人事行政部将暂押身份证交还于员工本人，公司即安排其2个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

第二篇：员工处罚条例

一、 员工出勤的处罚条例

1、 病假：员工请假需持有假条及相关的医院证明，经部门经理同意后，方可离店;无故请假，未得到，

允许，擅离工作岗位，按旷工处理(半天扣一天半工资，一天扣三天工资)。

2、 事假：请假需经部门同意后，方可请假;请假三天以内者，扣三天工资，三天以上者一天扣两天工

资。

3、 一个月旷工累计三天，或连续旷工三天者，酒店给予开除处理，押金、工资不发放(无任何报酬)。

4、 迟到、早退10分钟按5分处理，超过10分钟，按半天工资。

5、 员工不可以电话请假或代人请假，否则视为旷工，如有特殊原因核实后财务处理。员工请假3天之

内的有部门经理批准，3天以上有总经理批准。

6、 部门经理请假需总经理批准;每月底前作出下月休班计划上报总经理。

7、 假满续假：如来办理相关手续，未获批准而不到职者，按旷工论处。

8、 全勤：迟到不超过三次，无早退、无事假、无病假、无旷工者。

二、 礼仪、礼节的处罚条例

1、 员工在工作岗位中，与客人不讲礼貌用语，并且说粗话，发现一次处罚10分。

2、 员工与员工争执，说粗话，并且动用脏话，出现一次处罚5分。

3、 员工在与上级说话或汇报问题出现动作不雅时，一次处罚5分。

4、 员工在工作中骂人，造成一定影响的，处罚5分。

三、员工仪容仪表的处罚条例

1、员工的仪容仪表，包括制服、鞋子、指甲、头发、工号牌、体味者，每项发现一次处罚2分。

2、管理人员不合适者，每项处罚5分。

四、员工岗位出现失误处罚条例

1、员工在工作岗位中吸烟、偷吃、偷喝、偷拿、发现一次处罚50分。

2、员工在工作岗位中，恶意破坏酒店的设施设备或他人财产，一次处罚50-100分，严重者开除。

3、员工在岗位中，擅自用客用物品时，发现一次处罚5分。

4、员工在餐中串岗、打闹、聚众聊天、唱歌，发现一次处罚10分。

5、员工在岗位中禁止奔跑，违反一次处罚5分。

6、员工在操作过程中简化服务程序，发现一次处罚5分。

7、员工在岗位中带手机并且影响客人就餐，发现一次处罚20分。主管级以上者带手机必须处于震动状

态，如果发现工作中出现声音，影响工作正常程序的一次处罚10分。

8、员工在工作中，私下议论他人隐私，一次处罚10分。

9、员工向客人索取小费，按情节轻重给予处罚。

10、员工在工作的不服从管理和工作安排，一次处罚20分。

11、员工擅自泄露酒店机密和客人资料的，处罚100分。

12、员工在正常工作中，恶意诽谤他人，造谣生事，拉帮结派，影响酒店的正常工作秩序，处罚50分。

13、员工在岗位中出现打架，开除处理。

14、员工在岗位中将客人遗留的物品占为己有，一次50分。情节严重者开除。

15、员工在岗位中办私事，处罚20分。

16、员工使用客用电梯，客用卫生间，发现一次处罚20分。

17、员工在宿舍不按酒店规定的卫生管理去做，处罚10分。

五、节约能源条例

能源浪费(粮食、水电、煤油等)一经发现处罚50-200分，按情节轻重来处理。

六、安全使用的处罚条例

员工不按规范要求操作者造成不良后果者，按情节轻重处罚50-500分。严重者承担刑事责任。

第三篇：公司员工处罚条例（定稿）

让爱的天使飞满人间

惠丰公司员工处罚条例

(V1.0)

文件编号

编制单位

审 核

HF/HR 2015[23] 组织人事部

二零一五年七月二十八日

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 1 / 25 让爱的天使飞满人间

目录

第一章总则 ................................................................................................................... 3

第一节基本原则 ..................................................................................................... 3 第二节适用范围 ..................................................................................................... 3 第三节处罚形式 ..................................................................................................... 3 第二章处罚分则 ........................................................................................................... 4

第一节通报批评 ..................................................................................................... 5 第二节警告、行政扣罚2分................................................................................. 5 第三节记过、行政扣罚5 分................................................................................ 7 第四节记大过、行政扣罚10 分........................................................................ 10 第五节降职降薪 ................................................................................................... 12 第六节停职察看 ................................................................................................... 12 第七节解雇 ........................................................................................................... 13 第三章管理者责任追究分则 ..................................................................................... 19 第一节管理者责任追究原则 ............................................................................... 19 第二节处罚规定 ................................................................................................... 20 第三节损失赔偿责任 ........................................................................................... 22 第四章处罚说明及申诉 ............................................................................................. 23 第一节处罚补充说明 ........................................................................................... 23 第二节申诉规定 ................................................................................................... 24 第三节审批流程说明 ........................................................................................... 24 第五章附则 ................................................................................................................. 25

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 2 / 25 让爱的天使飞满人间

第一章

总则

第一节

基本原则

第一条 公平、公正、公开。

第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。 第三条 有错必纠，处罚分明。 第四条 以事实为依据。

第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。 第六条 员工享有举报权和申诉权。

第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。

第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。

第二节

适用范围

第九条 本条例适用对象为惠丰全员。

第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所 有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。

第三节

处罚形式

第十一条

行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值 (2分、5分、10分、20分)。

第十二条 行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默 认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。

第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、 解雇。

第十四条 通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予 以公开批评。

第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。

第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载

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和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。

第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到 12分的，一年内不得晋升(累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分)。

第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记 载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年(连续12个月)内不得升职。

第十九条 降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年(连续12个自然月)内不得升职;如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日(含)起至停职察看期满为止，暂停其 任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。

第二十一条 解除劳动合同(解雇)，指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所 协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。

第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。

第二章

处罚分则

条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。

针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。

对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。

对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。 主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。

本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

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第一节

通报批评

员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。

第二十三条 违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限 于以下事项：

1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的;

2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失);

3、责任区卫生不符合要求;商品及物资(含个人物品)码放不规范;

4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的;

5、收取各项费用不力，导致欠收的;

6、为其他违规违纪人员请托求情的;

7、 其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。

第二十四条 未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公 司造成损失的，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的;

2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的;

3、 其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。 第二十五条

其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予 通报批评。

第二节

警告、行政扣罚2分

员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元(含)-1000元(不含)的处罚。警告处分的有效期为一年(自处罚生效之日起连续12 个月)，有效期内不影响员工的加薪升职。

第二十六条 违反员工行为规范要求，性质较为严重的。包括但不仅限于以下事项：

1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的;

2、不按考勤制度办理各项考勤手续的;

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3、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的;

4、无事生非，挑拨离间，损害员工之间团结的;

5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的。如：在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、浏览与工作无关的网站、上网聊天、炒股、购物，打瞌睡，嬉戏，串岗、空岗、大声喧哗、争吵，谩骂、侮辱、威胁、恐吓员工等;

6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的;

7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的;

8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。

第二十七条 未履行岗位职责，不符合工作规范要求，影响公司工作的进展，或给公 司带来负面影响，或给公司造成一定损失(金额0.5万元(含)以下)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度要求完成岗位职责内工作或上级安排的各项其他工作任务的;

2、无正当理由，不服从上级的工作安排的;

3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的;

4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的;

5、未按公司制度、流程审批文件，对文件内容审核不严或发现问题未及时更正，造成下级无法执行的;

6、文件及资料(含邮件、影像等)管理混乱，造成原始档案、工作记录等丢失、损毁，无法恢复的;

7、不配合部门间工作，互相推诿的;

8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的;

9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的;

10、赠品不入库、不执行系统发放的;

11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数量差异的;

12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的;

13、未按照公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的;

14、办理退换货或入库不及时的;

15、管理人员推诿导致顾客投诉的，或因管理不到位，门店内产生集中顾客投诉的;

16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资，给公司造成损失且金额在0.5万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 6 / 25 让爱的天使飞满人间

以下的;

17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的;

18、违反公司安全和消防管理规定的;

19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的;

20、账目管理混乱，造成账实不符，给公司造成一定损失、带来经营风险或负面影响的;

21、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、使用的;

22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的;

23、相关部门未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万元(含)以下的;

24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。

第二十八条 漏计漏收各种收入的，金额在1万元(含)以下的。

第二十九条 其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。

第三十条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三节

记过、行政扣罚5 分

员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过处分，行政扣罚5 分，并给予1000元(含)-3000元(不含)的处罚。记大过的有效期为一年(自处罚生效之日起连续12个月)，员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。

第三十一条 违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的。包括但不 仅限于以下事项：

1、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的;

2、无故不服从公司人事安排或未按公司人事安排按时进行原岗交接、及未按时到新 岗报到的;

3、旷工 1天及以上，3天(不含)以内;

4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的;

5、唆使顾客投诉的;

6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的;

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7、未按工作要求做好记帐工作，导致工作账目混乱的;

8、未按工作要求及时上交营业款的;

9、其他违反员工行为规范化要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的行为。 第三十二条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较大损失 (金额0.5万-1万元)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定(如监察案件处理意见、处罚、人事安排等)无故不予执行或拖延执行的;

2、迟报公司要求上报的重大事项(如选址、立项、续约备案、采销合同等)，造成工作延误的;

3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的;

4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的;

5、审核人员失职，造成公司损失的;

6、因工作态度问题导致顾客来信、来访、投诉等问题，性质较为严重且造成较恶劣影响的;

7、库存调拨、调配不合理，导致门店销售受到严重影响，或库存商品结构出现严重问题的;

8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的;

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的;

10、赠品、物资、物料采购未执行三方询价，且采购价格虚高，给公司造成经济损失的;

11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的;

12、员工未办理入职手续;未建立或建立虚假员工档案的;

13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的;私自使用公司的各类临时性场地资源的;

14、装修材料、材质与预算批复不符的;

15、外租到期未按时收回的;

16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的;

17、擅自报废固定资产、低值易耗品的;

18、化整为零拆分报销各种费用的;

19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的;

20、招聘工作不到位，入职人员背景调查不及时、不准确，致使公司做出不当录用决策《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 8 / 25 让爱的天使飞满人间

的;

21、因工作不到位导致未能及时签订、变更、续签、终止劳动合同的，给公司带来经济损失和赔偿的;

22、维护、维修人员对公司设备、系统(含电话系统)维护检查不及时，造成设备、系统瘫痪的;

23、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的。如客户在门店购物出现意外、电力设备突发事故等;

24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款，情节较轻的;

25、未尽职责，未经授权审批坐支现金的;

26、各类发票、税票等票据管理不合规，直接影响到公司的经济利益和合理税负的，如增值税发票过期未认证，产生损失的;

27、违反定金管理规定，违规结转、使用定金的;

28、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经后续核查发现存在账实不符，情节严重的;

29、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万-1万元的;

30、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。

第三十三条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失(金额0.5 万元(含)以下的)的。包括但不仅限于以下事项：

1、超授权审批或未经授权审批，擅自支付各项费用、款项、处置公司财物的;

2、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的;

3、超授权进行奖励或处罚的;

4、利用职务之便，违规用印或强迫用印、借阅的;

5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局的;

6、超标准、超授权发放赠品，造成公司损失金额0.5万元以下的;

7、未按照公司制度或规定私自出借发票的;

8、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失或情节较为严重的行为。

第三十四条 漏计漏收各种收入，金额在1万以上，5万元以下。

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第三十五条 警告中所列违纪违规行为较为严重者。

第三十六条 其他违反公司规定，情节严重的或相当于以上内容的故意或过失行为。 第三十七条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第四节

记大过、行政扣罚10 分

员工若发生本节“严重违纪行为”，给予记大过处分。行政扣罚10 分，并给予3000元(含)-5000元(不含)的处罚。记大过的有效期为一年(自处罚生效之日起连续12个月)，员工在有效期内取消评优资格、不能升职。

第三十八条 违反员工行为规范要求，情节严重且造成恶劣影响的。包括但不仅限于 以下事项：

1、在工作时间或工作场所内，一贯自由散漫或有不道德行为;

2、弄虚作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡;

3、在价格、促销、赠品等资源使用和审核中存在不透明、不诚信的问题、造成顾客投诉，情节严重的;

4、员工被投诉后骚扰、威胁恐吓顾客的;

5、将各类系统账号借给他人使用，造成严重后果的;

6、违规使用发票、收据、印章，情节严重的;

7、 其他违反员工行为规范化要求，情节严重且造成恶劣影响的行为。

第三十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较严重损失(金额1万元(含)-5万元(不含))，或导致公司名誉及信用受到较严重损害的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定(如监察案件处理意见、处罚、人事安排等)无故不予执行或拖延执行的，造成重大影响和后果的;

2、未对合同及附件进行认真审核，导致合同履行存在较大风险和隐患的;

3、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的;

4、工作失职购进劣质商品、近效期商品、赠品、物资等，使公司经济利益受损或引起客户投诉的;

5、出现媒体负面曝光事项的，如地、市级媒体(网络/报纸/电台/电视台)曝光;

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 10 / 25 让爱的天使飞满人间

6、报纸广告宣传内容模糊，各类促销活动措词有误、造成宣传内容与实际不符，导致用户认为我司有欺骗行为的;

7、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节严重，造成公司直接损失的;

8、违规办理、使用会员卡并进行积分兑换或各种违规折现、套现的行为。如利用他人信息为自己(及亲属、朋友)办理会员卡;违规持非本人会员卡进行积分兑换、积分抵现的;

9、因部门、门店监管不到位产生恶性或集中重大客诉的;

10、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，引起负面影响的;

11、未按照规定上报相关危机信息(如政府职能部门的检查)或未及时有效组织危机处理，导致危机事件发生;

12、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在金额1万元(含)以上，5万元以下的;

13、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较严重损失或导致公司名誉及信用受到较严重损失的行为。

第四十条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失(金额在0.5 万元以上，1万元以下的)的。包括但不仅限于以下事项：

1、违规或强迫他人用印造成严重后果的，公司将保留追偿损失及法律诉讼的权利;

2、未与厂家签订上(撤)柜(店)协议，擅自安排厂家商品上(撤)柜(店)的;

3、未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局，情节严重的;

4、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失或情节严重的行为。 第四十一条 泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成损害的行为。

第四十二条 弄虚作假，投机取巧，不诚实、不诚信的。包括但不仅限于以下事项：

1、人为调节库存，逃避考核的;

2、任务考核期尤其是重大节假日，门店为达成销售任务，逃避公司考核,虚增销售的;

3、市调过程中上报虚假信息、编造情节、隐瞒问题的，或未到卖场实地调研，及脱岗的;

4、窃取、冒用他人各类系统账号，造成公司信息数据泄露的;

5、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的;

6、拒报、瞒报、虚报或伪造、篡改通信统计资料的;

7、其他不诚实、不诚信的行为，情节严重，造成较严重后果的。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 11 / 25 让爱的天使飞满人间

第四十三条 在公司业务活动中，业务经手人知道业务合伙方为公司员工或其亲属、特 定关系人开设的公司，或上述人员在合作方公司担任重要职位的，应主动向公司申报，经董事长审批后此业务活动方可执行，否则给予业务经手人行政处罚10分，并降职降薪或调岗处理，同时对于未能全额追回损失的，将追究业务经手人的连带赔偿责任。包括但不仅限于以下事项：

1、未经授权领导审批同意，私自选择合作的;

2、串通、包庇业务合作方与公司达成合作的;

3、对上述情况知情不报的。

第四十四条 漏计漏收各种收入的，金额在5万以上(含)，10万以下的，给予记大过 处分，同时行政扣罚10分。

第四十五条 记过中所列违纪违规行为较为严重的，可直接导致记大过的处罚。 第四十六条

其他违反公司规定情节恶劣的或相当于以上内容的故意或过失行为，给予 记大过处分，同时行政扣罚10分。

第四十七条

上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第五节

降职降薪

员工若发生上述记过(行政扣罚5分)或记大过(行政扣罚10分)所列严重违纪违规行为的，将视情节，给予降职降薪处罚，或可直接单独给予降职降薪处罚，并视情节严重性给予5000元(含)-30000元(不含)的处罚。

受到降职降薪处罚，如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第六节

停职察看

为便于公司有关部门或经授权的外部机构调查处理问题，公司可以在调查期间对有关员工进行停职处理。

停职察看包括但不限于以下原因：

有严重违规违纪、重大不诚实、贪污腐败嫌疑或失职行为，以及其他违反国家法律法规或公司规章制度需停职察看的行为。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 12 / 25 让爱的天使飞满人间

第七节

解雇

员工若发生本节任何一条“不可原谅违纪行为”，给予行政扣罚20分，予以解雇。构成犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条 违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，给予行政扣罚 20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打顾客，影响正常工作秩序，造成恶劣影响或造成企业经济损失的;

2、未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营的;

3、加入非法组织(如恐怖组织等);

4、在任何时间、任何场所吸毒或酗酒、赌博的;

5、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司;

6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论;

7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的;

8、连续旷工 3天(含)以上的或累计旷工 5次(含)的;

9、无故不服从公司人事安排采取过激行为或抵制行为，影响公司正常工作开展的;

10、犯有偷窃行为的;

11、歪曲事实、徇私枉法、打击报复举报人、申诉人的;

12、信息技术人员恶意修改程序代码或系统配置，并造成生产系统重大事故或产生大量错误业务数据的;

13、违反营销活动规定，将原定赠送给顾客的赠品窃为己有或转送他人;

14、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。

第四十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失(金 额5万元(含)以上)，或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司制度、文件、决定(如监察案件处理意见、处罚、人事安排等)无故不予执行或拖延执行，造成恶劣影响和后果的;

2、未按公司下发合同范本、相关审批意见及流程操作，擅自签约的;

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 13 / 25 让爱的天使飞满人间

3、检查、稽核、监察等人员工作中故意违反公司规定，丧失立场、搬弄是非、包庇他人的;

4、将公司的有价资产、代金性质的资产转租、转借他人的;

5、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具、商品、印章、重要文件资料及其它物品等丢失或损坏的;

6、故意或严重失职购进劣质商品或近效期商品，使公司经济利益受损，或引起客户投诉影响公司声誉，情节严重的;

7、业务人员故意销毁厂家报价单或书面调价通知等，造成公司损失的;

8、促销活动前未正确下发活动指导书，引发客诉，造成严重负面影响的;

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节特别严重的，并造成公司重大损失的;

10、引发或出现重大或多次媒体负面曝光事项的，如省、市级媒体(网络/报纸 /电台/电视台)、中央级媒体(网络/报纸/电台/电视台)曝光;

11、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，导致投诉升级，给公司造成重大负面影响(包括但不限于媒体曝光、法院诉讼、行政处罚、顾客纠集多人到门店或总部闹事等)的;

12、擅自对外出租或出借房屋(仓库)、对外提供仓储服务的;

13、租赁的物业价格虚高或招租物业价格明显低与市场价格，给公司造成损失的;

14、未按规定期限内赔偿日常营业过程中发生的短款，情节严重的;

15、私自借出发票，情节严重，或屡教不改，后期无法收回，给公司造成损失的;

16、商品不入库或库房人员未经批准擅自发货的;

17、私自倒卖商品的;

18、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失5万元(含)以上的;

19、相关人员失职懈怠，出现外租商户欠费逃逸，给公司带来经济损失的;

20、设计装修人员无预算审批，且施工完毕后无法核定工程量，或工程施工费用，给公司造成重大经济损失的;

21、公司相关人员在公司福利品采购的过程中，未按公司要求进行招投标或询价，导致采购价格高出市场平均价格，给公司带来重大经济损失的;

22、监察人员故意造成关键性证据灭失，且无法补救的;

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 14 / 25 让爱的天使飞满人间

23、监察人员办理案件中未尽职责或对公司决定无故拖延或不予执行，给公司造成重大经济损失或严重后果的;

24、监察人员在查处违规行为过程中，故意帮助行为人逃避处罚的;

25、印信保管人员因超授权用印或用印不当，给公司造成重大经济或名誉损失的;

26、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。

第五十条 超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣或给公司造成重大经济损失(金额1 万元(含)以上)的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十一条 违反公司保密制度规定，故意泄密或为他人或其他组织机构刺探、搜集、 提供商业秘密的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、违反公司规定，擅自更改、设置或泄露数据库、服务器账号、OA等系统账号、密码，造成平台安全隐患或给公司带来利益损失的;

2、利用内外部论坛散播公司内部数据、公文、资料、会议内容及各种非正当言论的;

3、信息技术人员非法盗用账号、密码、利用不正当工具等违规手段盗取、泄露各类数据的;

4、为竞争对手或其他非法组织提供经营数据、客户信息、物业信息及其他内部信息的;

5、超授权提供档案查看、借阅、用印，致使公司机密资料泄露，给公司带来重大经营风险，或造成公司经济及名誉损失的;

6、拟文单位第一责任人及文件撰稿人未对文件主送范围进行确认或对主送范围确定不正确，导致机密信息被泄密且给公司造成重大损害的;

7、财务人员为谋取私利，私自向外泄露财务机密资料的;

8、营销企划部人员将机密文件、方案、广告素材、促销活动、媒介采购价格等泄密;

9、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的;

10、其他泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成重大损害的行为。

第五十二条 侵占、索贿受贿、挪用公司财物或其它不廉洁行为的，给予行政扣罚20 分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利，索贿、受贿的;

2、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的;

3、利用工作之便，侵占公司财物的;

4、挪用、贪污、盗用本单位资金、有价资产、代金性质的资产归个人使用或者借贷给《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 15 / 25 让爱的天使飞满人间

他人，或进行营利活动、非法活动的;

5、利用职务之便，收取回扣或将私人费用交与合作单位报销、支付等获取个人利益的行为;

6、利用公司资源或职务之便，兼营与公司相关业务或私自承接个人业务，谋取个人私利，侵害公司权益的;

7、进行非法交易、私卖等行为;

8、擅自扣留、挪用合作商保证金的;

9、在促销费、奖金等核算、发放过程中，存在侵占、截留行为的;

10、利用工作之便，倒买倒卖公司各类赠品、侵占消费者应得赠品、现金等，及折现、套现等或套取、盗用顾客会员积分，侵害公司及消费者利益的，情节严重的追究法律责任;

11、薪资调整核算中，营私舞弊、弄虚作假，或违反公司授权，情节及后果严重的;

12、虚开、出售、倒卖发票的;

13、私设账户，出借银行账户的;

14、利用工作之便套取银行信用，给公司造成负面影响的，如刷卡套取现金;

15、隐瞒、侵占、截留各类款项(包括各类奖金、促销费、货款等)，私设小金库，中饱私囊的;

16、管理人员趁婚丧嫁娶之机进行敛财，向供应商、合作单位及下属员工索要或暗示接受礼金红包，数额巨大，情节严重，性质恶劣的;

17、监察人员为牟取私利，向案件当事人及其他利益相关人索要好处，或故意制造案件，对当事人及利益相关人进行威胁、勒索的;

18、将公司固定资产、库房商品或IT设备及配件私自据为己有，非法侵占公司财物的;

19、未经授权领导批准，私自对外招租，谋取私利的;

20、将正常情况下可以使公司获利的交易事项转移他人的;或估计隐瞒交易事项，致使公司遭受重大损失的;

21、利用工作之便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类业务的;

22、接受他人与公司交易的佣金归为己有的;

23、以系统外收款形式侵占营业款项的。

第五十三条 严重的不诚实行为，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于 以下行为：

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1、知情不报，隐瞒重大事故或他人严重违纪行为，或对违纪违规行为不及时制止，造成严重后果的。包括：

(1) 工程管理人员(监理、验收人员)营私舞弊，对施工单位虚报工程量或对工程质量等问题等知情不报，蓄意隐瞒，欺骗公司的行为;

(2)监察人员包庇违规责任人的;

(3) 监察人员对重大监察事项(包括要情汇报、各类报表、报告、文件等)隐瞒不报或有意虚报，造成恶劣影响及重大后果的;

(4) 其他类似以上行为的。

2、弄虚作假，填报假单据，或者费用报销不真实的。 (1) 填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的;

(2) 提供虚假证明，骗取各类假期或由他人代打卡，伪造考勤记录的; (3) 篡改、伪造、藏匿、销毁员工档案及相关文档凭证的;

(4) 求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息(犯罪记录、传染疾病等)，或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的;

(5) 其他诸如以上行为的。

3、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报伪造各项经营数据的。

4、伪造、变造公司各类文件、如仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件的。 (1) 业务、门店或物流人员勾结不法分子伪造我司提货联、发票联、印章等，进行虚假提货，造成公司财产损失的;

(2) 虚开、出售、倒卖发票，或转借、虚开收款收据的;

(3) 财务人员冒充相关领导签字，私自开出支票或办理承兑汇票挪用资金的; (4) 物流人员故意涂改或者伪造总部运价规定，或私自修订物流合同造成不良后果的; (5) 其他诸如以上行为的。

5、伪造、编造、盗用、私刻、销毁公司文件或印信的或故意隐瞒事实，修改合同或将整体合同拆分后骗取用印的;

6、上报设计验收资料时弄虚作假，上报虚假竣工照片、虚报制作单价等;

7、以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假的;

8、涂改、篡改、伪造各类对帐数据和结果的;

9、虚构事实或者隐瞒真相，非法占有或骗取公司财物的;或使公司为虚假交易事项支付款项的;

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 17 / 25 让爱的天使飞满人间

10、发展部人员在上报租赁立项过程中，存在虚构物业竞租情况、夸大预估销售、隐瞒产权争议(纠纷)等蒙骗公司的;

11、财务人员与其他部门配合在系统内伪造虚报各项经营数据，骗取公司嘉奖或完成专项任务的;

12、虚报、篡改、销毁数据资料，情节严重的;

13、其他严重的不诚实行为。

第五十四条 故意或过失导致安全事故、火灾的，给予行政扣罚20，并予以解雇。包 括但不仅限于以下事项：

1、在公司重点部位内(如：库房、财务室、纸箱库、配电室等)吸烟或擅自动用明火，造成人员伤亡或经济损失的;

2、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，造成盗窃案件或安全事故;

3、因不认真履行岗位职责，不按操作程序及规范要求执行，发生重伤1 人以上，或经济损失50万元(含)以上的重大安全责任事故的;

4、违规驾驶公司车辆或私自将公司车辆借与他人，导致交通事故，经济损失在2万及以上或造成人员伤亡的;

5、其他罔顾安全，情节恶劣，给公司造成重大经济损失或重大负面影响的。

第五十五条 未经授权领导审批通过，公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承 揽公司业务(公司视为员工本人知道或应当知道)的，给予当事人行政扣罚20分，并予以解雇。同时取消当期或上期尚未发放的绩效奖金及奖励。对于给公司造成损失的，公司将对损失全额进行追偿，并移送司法机关追究其相关法律责任。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利(包括影响力)，把公司业务交由自己在外开设的公司或自己亲属、特定关系人的公司经营;

2、利用职务上的便利向自己或亲属、特定关系人开设的公司采购商品、销售商品或从事其他关联业务;

3、经授权领导审批通过，允许公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司发生经济往来业务时，员工本人未能主动回避的。

第五十六条 漏计漏收各种收入，金额在10万元(含)以上的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十七条 已被停职察看的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪，给 予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十八条 在记大过有效期内再次受到记过以上处罚的，给予行政扣罚20分，并予

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以解雇。

第五十九条 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或做出了受社会广泛谴责的行 为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第六十条

其他违反公司规定，情节极其恶劣的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。 第六十一条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三章

管理者责任追究分则

为提高公司管理人员工作责任心，保证各体系正常运营，规避企业风险，特针对公司管理中涉及管理责任的行为制定本分则，根据违规性质追究相应的管理责任。

本条例所述的管理者责任包括领导责任、垂直管理责任。其中：

1、领导责任：指各单位管理者在职责范围内，从行政管理序列所承担的管理者责任。

2、垂直管理责任：指各体系管理者在职责范围内，从专业条线对本体系下级单位所负的监督管理责任。

第一节

管理者责任追究原则

第六十二条 违规违纪行为给公司造成较大经济损失和名誉损失的，追究本单位行政管 理序列管理者及上级专业条线管理者的行政和经济赔偿责任。其中：

1、对于员工受到记过、行政扣罚5分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一级主管领导的管理责任;

2、对于员工受到记大过、行政扣罚10分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至二级主管领导的管理责任;

3、对于员工受到解雇或行政扣罚20分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至三级主管领导的管理责任。

第六十三条 严重违反规定的行为人给公司造成重大损失的，对上一级至上四级领导给 予行政扣罚5-20分。

第六十四条 有下列情形之一的，可酌情减轻或免于追究管理者责任。

1、主动发现并上报并查处违规违纪行为的;

2、主动上报并积极协助主管部门查处违规违纪行为的;

3、全部挽回违规行为造成的损失的;

4、举报其他严重违规行为，为公司避免、减少、挽回损失的;

5、采取有效措施，防止公司损失进一步扩大的。

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第二节

处罚规定

一、虚报、造假

第六十五条 对攒票销售等业绩造假，逃避考核等投机取巧、弄虚作假的行为，对责任人记大过一次，行政扣罚10分;对上一级主管领导记过一次，行政处罚5 分;对上二级主管领导警告一次，行政处罚2 分。

第六十六条 虚报伪造各类数据信息、协议、合同、印信资料等，虚报各类费用等严重 不诚实行为，对责任人解雇;对上一级主管领导记大过一次，行政处罚10 分;对上二级主管领导记过一次，行政处罚5 分;对上三级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

二、漏计漏收

第六十七条 对于漏计漏收金额在5万以上(含)，10万以下的，给予责任人记大过一 次，行政扣罚10分;给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分;给予上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十八条

对于漏计漏收金额在10万(含)以上的，给予责任人解雇;给予上一级 领导记大过一次，行政扣罚10分;上二级领导记过一次，行政扣罚5分;给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十九条 本条例第六十七条、第六十八条所述的漏计漏收的款项本身无合同依据或 违反法律规定的，则不视为违纪，不予处罚。

三、账外销售

第七十条 门店内发生账外销售，给予责任人解雇处理;给予门店店长记大过一次，行 政扣罚10分，并降职降薪;给予联管经理记过一次，行政扣罚5分并降职;一年内发生三次(含)以上的，给予营销部长不低于警告一次，行政扣罚2分。

四、索贿受贿、盗窃、诈骗、职务侵占、挪用资金等涉刑案件

(一)索贿受贿

第七十一条

发生索贿受贿案件，在0.5万元以下的，对责任人解雇;对于上一级领导 记过一次，行政扣罚5分并降职，对上二级领导给予警告，行政扣罚2分。

第七十二条 发生索贿受贿案件，数额较大，在0.5万元以上至5万元以下的，对责任 人解雇，同时追究刑事责任;对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职;上二级领导记过一次，行政扣罚5分并降职。

第七十三条 发生索贿受贿案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇处理，构成犯罪的，移送司法机关处理;对于上一级领导解雇处理;对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职降薪;上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

(二)盗窃

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 20 / 25 让爱的天使飞满人间

第七十四条 发生一般盗窃案件，数额较大，在0.05万元至0.2万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任;给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分;给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十五条 发生重大盗窃案件，数额巨大，在0.5万元至2万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任;给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分;给予上二级主管领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十六条 发生特大盗窃案件，数额特别巨大，在3万元至10万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任;给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分;给予上二级至上三级主管领导记过一次，行政扣罚5 分。

(三)诈骗

第七十七条

发生诈骗案件，数额较大，在0.3万至1万元以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任;对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分;给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十八条 发生诈骗案件，数额巨大，在3万元-10万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任;对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分;上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十九条 发生诈骗案件，数额特别巨大，在20万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任;对于上一级领导解雇处理;对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分;上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

(四)职务侵占

第八十条 发生职务侵占案件，金额在0.3万元以下的，对责任人解雇处理;对于上一级记过一次，行政扣罚5分;给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十一条 发生职务侵占案件，数额较大，在0.3万至2万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任;对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分;上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第八十二条 发生职务侵占案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇，同时 追究刑事责任;对于上一级领导解雇处理;对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分;上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

(五)挪用资金(含变相挪用资金)

第八十三条 挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，未达到《刑法》规定起刑点的， 对责任人解雇处理;对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分;对于上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十四条 挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，超过三个月未还的，或进行营利活动，数额较大，在1万元至3万元以上的，或进行非法活动，数额在0.5万元至2万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 21 / 25 让爱的天使飞满人间

以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任;对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分;上二级领导记过一次，行政扣罚5分;对于上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十五条 其他涉刑案件应该追究管理者责任的比照上述情形严肃追究。

五、公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为

第八十六条 对于公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为，从横向及纵向两个条线对相关管理人员进行追责，并在月度、半年度考核指标的扣减项中体现：对于员工本人及业务经手人触犯规定的，按照行政处罚分数，在绩效考核得分中扣除，同时根据事件发生的具体情况追究管理者责任，并在绩效考核得分中予以扣除。

六、严重泄密行为

第八十七条 对于泄露销售数据、促销计划、商品库存、连锁选址等商业机密的严重泄密行为，给予责任人解雇处理，并追究其法律责任;给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分;给予上二级领导记过一次，行政扣罚5分;给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

七、妨碍办案

第八十八条 违规行为发生部门未采取措施防止公司损失发生或扩大的，对部门负责人员给予行政扣罚10分，并作降职降薪处理。

第八十九条 违规行为发生部门或资料保管部门未及时保存或遗失、遗漏相关证据材料，造成违规行为无法查清，或者不配合支持监察部门开展调查工作的，对直接责任人及该部门负责人员给予行政扣罚20分，并做解雇处理，对其上一级领导给予行政扣罚10分，并做降职降薪处理。对违规行为责任人有包庇的，给予行政扣罚20分，并做解雇处理。

第九十条 主管部门和人员，在接到报案信息或授权通知、批示后，未及时采取措施，致使查处时机错失的，对直接责任人给予行政扣罚20分，并做解雇处理;对上一级领导给予行政扣罚10分，情节严重的做降职降薪、解雇处理。

第九十一条 其他严重违纪违规，性质恶劣，给公司造成巨大经济损失和名誉损失的行为，视情节追究管理者的责任。

第三节

损失赔偿责任

第九十二条 因违规行为给公司造成损失的，违规行为人应按其所造成损失的4倍予以赔偿，同时追究上一至三级管理者的连带赔偿责任，赔偿金额分别为：上一级管理者按损失金额的3倍予以赔偿;上二级管理者按损失金额的2倍予以赔偿;上三级管理者按损失金额《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 22 / 25 让爱的天使飞满人间

的1倍予以赔偿。

第四章

处罚说明及申诉

第一节

处罚补充说明

第九十三条 各级单位需严格把控行政扣分的使用时机及力度，严格监控累计处罚分的变化状况，不可肆意滥用行政扣分的处罚手段。

第九十四条 连续12个月内员工处罚积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同。各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到20分(含)以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做解除劳动合同与否的确认。参与公司股利分配者取消其红利分配权。

第九十五条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过15分的员工，将被降职，并且2年内取消提职涨薪的资格。各级单位第一负责人需在员工累计罚分达到15分(含)以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降职的确认。

第九十六条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过10分的员工，将被降薪，各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到10分(含)以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降薪后薪资的确认。

第九十七条 单次处罚5分及以上或一个自然年度内具备评选资格期间累积处罚相抵后处罚10分的员工，取消参加优秀员工评比，且半年内不得再次参与评选。

第九十八条 试用期、代理期内，单次被处罚10分，或处罚相抵后满15分的，将给予延期转正的处理，延期时长按授权报批确认。

第九十九条 金额达2万元以上的灰色收入、侵占、盗窃等均硬性的诉诸法律，追究相关责任人的刑事责任并罚款，同时严格追究其上级和提供协助人员的相关责任。

第一百条 对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经公司组织人事部仲裁、见证人签字及上级领导审批后，处罚同样生效。

第一百零一条 停职察看的员工在被证实嫌疑不成立时，公司将无条件补发停职期间的全部薪水。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 23 / 25 让爱的天使飞满人间

第一百零二条 本条例中未罗列的违纪行为，视其严重程度，参照本条例予以处罚。

第二节

申诉规定

第一百零三条 申诉人必须以书面申诉函的形式进行申诉。

第一百零四条 公司任何员工均有对任一次处罚向处罚签批人或其上一级单位申诉的权利。当处罚对象对事实存在异议或对处罚结果不服的，应于处罚通知签发之日起5个工作日内，向所属公司组织人事部提请书面申诉。如逾期，则视处罚生效。

第一百零五条 公司组织人事部负责对员工申诉的接纳，并要求组织相关单位进行认真复议，对申诉所涉之内容展开充分调查，对于由本单位签发的处罚，组织人事部原则上应于接到申诉函之日起5日(含)内以书面申诉回复书的形式回复申诉人。

第一百零六条 经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，可由签发处罚的部门出具撤销处罚或调整处罚的书面通知，经授权领导审批后将通知送达申诉人，并转送所在组织人事部进行相关后续调整工作。

第一百零七条 经复议签发处罚的部门仍维持原处罚决定的，处罚有效，由所在公司组织人事部通知申诉人复议结果。

第一百零八条 如对申诉回复书内意见有异议，申诉人可向公司监察部上诉。 第一百零九条 上诉人必须以书面上诉函的形式上诉，并且应附申诉回复书。 第一百一十条 申诉受理部门及有关人员必须认真受理每一件上诉，对上诉所涉之内容展开充分调查，并且原则上应于接到上诉函之日起5日(含)内以书面上诉回复书的形式回复申诉人。

第一百一十一条 在复议期间对当事人的处罚正常执行，待复议结果正式出具后，可根据结果进行相关调整。凡给予当事人解除劳动合同的，可在复议期间进行待岗处理。凡当事人需缴纳的赔偿款超过个人月预期收入的，可酌情按比例分月进行扣除。

第一百一十二条 本条例采取两诉终裁方式，上诉回复为最终裁定。 第一百一十三条 申诉期限逾期，处罚生效，发文单位则不再受理申诉。

第三节

审批流程说明

第一百一十四条 处罚的审批流程参见最新《惠丰管理授权》执行，不得超授权审批、执行。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 24 / 25 让爱的天使飞满人间

第五章

附则

第一百一十五条 本条例不包含团队绩效考核、系统排名，相关内容处罚办法以相关制度或相关通知为准。

第一百一十六条 本条例下发后，遇到授权更改时，本条例中关于审批流程部分以新下发的授权为准。

第一百一十七条 制度流程中关于处罚形式、标准与本条例相冲突的，以下发日期最新者为准，若争议较大或情况复杂的由董事长决定。

第一百一十八条 本条例自2015年8月1日起生效，原《惠丰处罚条例》同时作废。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 25 / 25

第四篇：工厂员工行为处罚条例

一、总则

1、为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特制定本条例。

2、本条例适用于公司车间所有员工。

3、处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行，

4、被处罚人享有知情权，处罚违纪员工时，执行部门必须口头及书面通知被处罚人。

5、罚金由交与直属领导，然后交与行政部。

二、工作纪律及处罚

(一)迟到或早退15分钟内罚20元/次，15分钟至1小时计旷工一天

(二)矿工，罚100/天

(三)在公司高声喧哗及打闹，罚50/次

(四)上岗时应穿戴整齐，不得有穿拖鞋及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次处以50元的罚款。

(五)工作时间严禁喝酒：酗、醉酒者严禁上班;违者每次处以100元的罚款，发生意外后果自负。

(六)工作期间不得带手机进入车间，违反者罚50元

(七)上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定，违章操作者每次处以100元的罚款，造成后果责任自负。

(八)员工必须服从领导合理的工作安排，不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的影响工作进展罚100元

(九)员工在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、听音乐、离岗等行为，吸烟要到长指定区域，违反者罚50元

(十)员工如有特殊情况需要请假，需要直属领导申请，得到批准方可离开，违反者计矿工

(十一)以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的，罚200元

(十二)故意破坏生产、工作秩序，违反者罚200元

(十三)工作时间内，倡导全体员工说普通话，禁止拉帮结伙，违反者罚100元

(十四)车间员工未经直属领导允许或与公事无关，不得进入办公室，违反者罚50元

(十五)员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用

料，不得随意乱扔物料、工具，违反者罚50元

三、附则

1、本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。

2、本条例解释权归行政部。

3、本条例开会通知后执行。

第五篇：xxx酒店员工处罚条例

一、员工仪表、礼貌及行为规范：

1、女员工未化淡妆上岗(口红)，每次罚款5元。

2、未按要求配带工号牌，每次罚款5元。

3、女员工未配带统一发夹，男员工头发过长(以不盖住耳部及后衣领为准)，每次罚款5元。

4、配带夸张饰品(除耳钉及婚戒外)，每次罚款5元。

5、工服未穿戴整齐干净(有明显污渍、纽扣是否齐全、工服未按要求穿戴)，每次罚款5元。

6、工鞋、丝袜颜色未统一(鞋子颜色为深棕色及黑色)，每次罚款5元。

7、指甲(未修剪整齐、涂有色指甲油)，每次罚款5元。

8、当着宾客的面整理头发，触摸自己的面孔等不雅举止，每次罚款2元。

9、遇忙响铃三声以外接电话未主动致歉语，每次罚款2元。

10、接起电话未主动问好，每次罚款2元。

11、接电话未自报部门名称，每次罚款2元。

12、接电话语气态度不友好，每次罚款5元。

13、上下级未主动问好服务，每次罚款2元。

14、遇客未主动问好服务，每次罚款5元。

15、迎客、送客未主动问好服务，每次罚款5元。

16、在营业场所吸烟者，每次罚款5元。

17、在工作区域大声喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序，罚款10元。

18、发现公区烟头、纸屑等不拾捡入垃圾筒的，每次罚款5元。

19、未经主人同意，私自闯客房、作业间、办公室的(情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款30-100元。

20、在工作场所打架斗殴者(情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款30-100元。

二、员工上班考勤及工作纪律：

1、上班时间迟到(10分钟内)，每次罚款5元;半小时内，每次罚款15元;半小时以上，每次罚款20元。

2、上下班不签到、到岗时间未穿好工作服，每次罚款5元。

3、代他人签到者，每次罚款20元。

4、下班早退，每次罚款20元。

5、上班时间擅自离岗、串岗、睡觉(特殊部门可参照部门原有规定)，每次罚款10元。

6、上班时间打私人电话、聚众闲聊、会客、吃东西或从事与工作无关的其它事情，每次罚款5元。

7、上班时间在工作区内吃喝、咀嚼口香糖或零食，每次罚款5元。

8、上班时间将手机裸露在外，未将手机调为振动或关机状态(安全部除外)，每次罚款5元。

11、每旷工一天扣三天工资，累计旷工三天者除名处理。

12、与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物，每次罚款50元。

13、不服从上级领导的工作安排与调度，不按时按质按量完成各项工作，无故拖延、拒绝或终止工作者，每次罚款50元。

14、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告者，每次罚款30元。

15、越权免单、签单、因无责任心导致跑单的，等价赔偿。

16、不参加例会、晨会、班前会、部门会议，每次罚款20元，开会迟到一次罚款5元。

17、用餐超过规定时间、未及时到岗者，每次罚款10元。

18、上下班时间穿越大堂、乘座客用电梯，每次罚款50元。

19、伪造考勤记录、请霸王假(强行休假)每次罚款30元。

20、请休假忘记移交工作，后果不明显的，每次罚款20元。

21、请休假忘记移交工作，后果明显的，视情节轻重，每次罚款30-100元。

22、忘记携带或遗失工作钥匙，或日用工具、资料影响工作的，每次罚款20元。

23、私配酒店钥匙或将酒店资料、工具擅自带出酒店的，视情节轻重，每次罚款30-100元。

24、对客人的亲笔投诉记录撕毁、涂改或伪造，每次罚款30元。

25、擅自向外界传播或提供有关酒店的文件、报表、资料，泄露酒店财务数据者(情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

26、将亲友或无关人员带入工作区内，或在值班室留宿客人，每次罚款30元。

27、玩忽职守、违反操作规程造成严重后果的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

28、利用职权营私舞弊、假公济私的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

29、不能正确对待员工意见，利用职权对员工进行打击报复的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

30、歪曲事实，诬告员工的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

31、由于工作失误造成酒店及顾客、员工财产重大损失的(情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

32、危难之际，弃职责于不顾，临阵逃脱的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

33、在酒店从事政府明令禁止的各种违法活动的(情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

34、贪污、盗窃、行贿、受贿的(情节严重的个案另行处罚)，每次按所损(侵吞)价值5-10倍处罚。

35、涂改、仿造票据、证明的(情节严重的个案另行处罚)，每次按所损(侵吞)价值5-10倍处罚。

36、蓄意破坏和损耗酒店、顾客、员工财物的(情节严重的个案另行处罚)，每次按所损(侵吞)价值5-10倍处罚。

三、卫生制度、人身财产安全及节能降耗方面：

1、员工在酒店内随地吐痰或乱扔杂物，每次罚款10元。

2、工作区内杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备未放在规定位置，每次罚款10元。

3、在禁区内动用火种，玩弄灭火器或保安设施，发现一次罚款30元。

4、员工疏忽或不小心毁坏酒店财物，照价赔偿。

5、当班时间发现事故隐患，或其它危及酒店、顾客、员工重大利益的苗头不及时处理或向上级领导汇报的(后果严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款30-100元。

6、未经允许，擅自使用酒店水、电等设备设施私自烹调饮食，每发现一次罚款20元。

7、在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画，每发现一次罚款30元。

8、在酒店内拾到客人物品未及时、主动上交作记录，每次罚款10元。

9、在酒店内拾到客人物品隐藏不报的(造成恶劣影响、情节严重的个案另行处罚)，视情节轻重，每次罚款30-100元。

10、下班后不关门、关电、关空调，浪费酒店水、电、能源及易耗品的行为，每发现一次罚款50元。

四、有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分;以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。

1、未经酒店授权与其它公司或个人交易者、借请假为名从事第二职业者;

2、危及他人生命安全的行为。

3、未经授权私自使用酒店车辆、设备、器械。

4、未经允许用酒店客房招待私访者。

5、未经书面同意，累计旷工三天者。

6、未经同意打开或触动客人财物。

7、发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。

8、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。

9、未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。

10、偷窃客人、酒店或员工的财物。

11、超额或折价收取服务费，擅自改动帐单或收据。

12、故意破坏酒店财物、设备设施。

13、和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。

14、在酒店内私藏毒品。

15、递交辞职报告未经批准，在规定的时间内不来上班。

16、截留帐款或服务款项。

17、协助客人逃帐。

18、采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉。

以上规定自2007年4月1日起执行，如有其它规定上的冲突，均以此规定为准;

发生以上规定范围之外的违纪情况，如无处罚标准或需要修正本条例，酒店总经理室有最终决定权和修正权。