天津大学文件范文

2022-06-01

第一篇：天津大学文件范文

天津科技大学文件

津科大„2007‟1号

关于表彰2006先进集体和先进个人的决定

各单位、各部门：

2006年全校教职员工紧密围绕建设高水平科技大学的目标，以科学发展观为引领，坚持高标准，追求高水平，团结奋进，扎实工作，在各自的岗位上作出了突出成绩，学校各项事业迈上了一个新台阶，涌现出一批先进典型。为总结经验，弘扬先进，进一步激发广大教职工为推进我校各项事业发展而努力奋斗的责任感与使命感，学校决定，对在教学、科研、管理工作和精神文明建设中取得突出成绩的科技处等37个先进集体和吴天毅等88名先进个人予以表彰。

希望受表彰的单位和个人再接再厉，戒骄戒躁，在新的一年里取得更大的成绩。希望全校教职员工向先进学习，不断提高工作水平，创造优异成绩，为我校各项事业又好又快地发展，为建设高水平科技大学作出更大贡献。

附：光荣榜

二OO七年一月十八日

光荣榜

一、校级以上获奖名单

(一)先进单位(学校)

全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位天津市民族工作先进单位

天津市学校系统共青团工作先进单位

天津市增强共青团员意识主题教育活动先进单位 2008奥林匹克教育示范学校天津市人口抽样调查先进集体国家助学贷款工作先进单位

天津市普通高校大学数学竞赛组织工作先进集体天津市大学生英语演讲比赛组织工作先进单位

天津市大学生计算机应用能力竞赛优秀组织工作先进单位天津市第二十届科技活动周先进组织单位

天津市大中专学生暑期社会实践活动优秀组织单位天津市“树立社会主义荣辱观”征文活动优秀组织奖中国宁波科技创业计划大赛组织奖天津市青春健康项目先进集体天津市妇女健身活动先进单位天津市绿化先进单位

天津市首届青年体育节 “生存挑战”项目团体A组第一名天津市首届青年体育节“城市定向”项目团体第二名

2 天津市河西区婚育新风进万家活动先进集体

(二)先进集体

“十五”高校科技管理先进团队：科技处国家级精品课：包装结构

全国大学生英语竞赛优秀组织集体：教务处、外国语学院教育部全国成人高等学校招生工作先进集体：成人教育学院 2001-2005年天津市普法依法治理先进集体：学生处天津市精品课：C语言、线性代数、印刷材料学

天津市“十五”立功先进集体并授予“天津市五一劳动奖状”：工会

理学院化学实验室

天津市教卫系统先进党组织：机械工程学院党总支

理学院化学党支部国际学院第二学生党支部

天津市“十五”综合投资工作先进集体：化学实验中心天津市师德建设先进单位：宣传部、材料科学与化学工程学院天津市教育系统思想政治工作先进集体：学生工作部、

外国语学院

天津市教卫系统学校卫生工作先进单位：校医院

天津市教育工会2005工会工作先进集体：理学院工会分会

机械工程学院工会分会天津市文明学校：机械工程学院、计算机科学与信息工程学院天津市文明单位：信息化建设与管理办公室天津市优秀实验室：化学实验中心

3 2005—2006年天津市普通高校新增专业建设评估总体评价优秀奖：

生物技术、海洋科学、工业工程、材料化学、应用化学、电子信息、制药工程、食品质量与安全

教育总评榜十佳中外合作院校：国际学院天津市精神文明优秀组织单位：宣传部天津市民族体育工作先进集体：统战部

天津市第二届职工职业道德建设百佳班组：轻工机械装备研究室天津市社会科学界第二届学术年会组织工作奖：科技处天津市第五届民族体育运动会道德风尚奖：统战部

天津市开发区保税区人大代表换届选举优秀组织奖：泰达校区管委会天津市第十一届全民运动会高校教工组：女排第一名、男排第二名

(三)先进个人

2005年全国教科文卫体系统优秀工会工作者：吴天毅 2005年全国多媒体课件大赛二等奖：徐荣贞 2006年全国多媒体课件大赛三等奖：刘建军教育部全国成人高等学校招生工作先进个人：于健教育部“十五”高校科技管理先进个人：关章军

2005“十五”立功先进个人并被授予“天津市五一劳动奖章” ：

赵征、杨世凤、魏连江

第二届天津市高等学校教学名师奖获奖教师：陈建生天津市德业双馨十佳教师：杨世凤

天津市师德先进个人：焦志勇、熊聪聪、杨世凤、武慧敏、陈建平、

吕晓玲

4 天津市教卫系统优秀党务工作者：黄学峰天津市教卫系统优秀党员：唐旭东

天津市教育系统优秀思想政治工作者：李书春、郑运旺、张春艳、

李文福、崔永根、张娇林

天津市人事系统先进个人：文峰天津市优秀团干部标兵：笪远平天津市老干部工作先进工作者：虞东江天津市外国留学生工作先进个人：刘忠天津市优秀政研会工作者：郑运旺

天津市教卫系统2001-2005年学法用法先进个人：王吉林天津市教卫系统学校卫生工作先进个人：李春玲、刘淑琴天津市教育工会2005工会工作先进个人：吴天毅、王文起、

于普选、李晓丽、郑立鹏、刘宝达、宋美华、李霞、游善元

天津市第九届优秀调研成果三等奖：祝宝钟、武立群、郑运旺天津市教卫系统第四届优秀调研成果二等奖：祝宝钟、武立群、

郑运旺、范丽娟、朱新华

天津市教卫系统第四届优秀调研成果三等奖：马俊峰、马雷、暴士蕊天津市共青团工作调研奖三等奖：笪远平等天津市民族体育先进个人：暴士蕊

高等学校科技奖励和专利管理工作先进个人：王琥天津市大中专学生暑期社会实践活动先进个人：李鹏

5 全国大学生英语竞赛优秀组织工作先进个人：陈建生李洁孟延红

陈薇

天津市普通高校大学数学竞赛组织工作先进个人：黄利强刘凤林天津市第二十届科技活动周优秀组织者：王琥、贾子申天津市大学生英语演讲比赛组织工作先进个人：李洁天津市普通高校毕业设计管理工作先进个人：华欣天津市人口抽样调查先进个人：朱丽丽天津市青春健康项目先进个人：于普选

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛理工类一等奖：李桂菊

王瑞芳

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛理工类二等奖：李光

郝庆兰

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛外语类二等奖：付海燕天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛文科类三等奖：毛文娟

卢照坤

天津市高校青年管理干部基本功竞赛三等奖：曹荣杨硕王祎全国大学生英语竞赛特等奖优秀指导教师：李广琴

全国大学生英语竞赛一等奖优秀指导教师：何广军陈建生夏慧言

杨秀珍夏桐枝陈薇

天津市大学生数学建模竞赛一等奖优秀指导教师：张立东刘磊

崔家峰

天津市大学生数学竞赛一等奖优秀指导教师：郑乃法

6 天津市大学生计算机应用能力竞赛二等奖优秀指导教师：刘敬光

史少强宁爱军

天津市大学生第十四届艺术节优秀指导教师：李怡

河西区青春健康项目先进个人：王文起、于普选、朱萌、张莉、

杜海燕、张波、李春玲

2001-2005天津市河西区婚育新风进万家活动先进个人：于普选天津市开发区保税区人大代表换届选举优秀工作者：李景琴天津市第十一届全民运动会高校教工组：乒乓球男单亚军：傅玉成

男子50米自由泳第一名：穆南女子自由泳第二名：穆巍网球男双亚军：候迎风宋哲乒乓球男单亚军：桂海辰

第二篇：天津理工大学文件

津理工人事„2005‟26号

关于印发《天津理工大学福利费管理办法》的通知

各学院、机关各处室、各直属单位：

《天津理工大学福利费管理办法》已经2005年12月8 日第23 次校长办公会审议通过，现印发执行。

二〇〇五年十二月十二日

主题词：人事工作福利费办法通知

(印刷25份)天津理工大学人事处2005年12月12日印发

天津理工大学福利费管理办法

第一条为搞好集体福利、解决职工生活中的特殊困难，充分体现党和国家对教职工的关怀，加强我校福利费使用的管理，更好地发挥福利费的作用，依据天津市人事局的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条福利费提取标准和经费来源

全校福利费按在职教职工工资总额和离退休教职工离退休费总额的2.5%的比例，由校财务处每年足额划拨给校人事处，建立专门账户。每年年初，人事处按每人每月6元的标准，将部分福利费划拨给各学院(处级单位)掌管使用，剩余的由人事处统一管理。离退休人员与在职人员按同标准提取福利费(离休人员的福利费由离退休人员管理办公室负责掌管使用;退休人员的福利费由所在单位负责掌管使用)。根据具体情况，每年对学校和各学院(处级单位)掌管的福利费额度进行一次调整。

第三条福利费的使用范围

(一)各学院(处级单位)掌握的福利费使用范围

1、解决教职工家庭生活困难补助;

2、解决教职工供养的直系亲属丧葬困难补助;

3、节日慰问离退休及长期病休人员的开支;

4、解决教职工其他特殊困难。

(二)学校统一掌管使用的福利费使用范围

1、夏季防暑降温费用;

2、节日慰问离退休及长期病休人员的开支;

3、解决全体教职工的其他特殊困难补助;

4、集体福利性活动;

5、市人事局规定的其他福利项目。

第四条补助标准

(一)教职工生活困难补助标准

职工定期生活困难补助以家庭内的全部收入确定。家庭人口计算范围应根据有关赡养、抚养和抚养关系的法规，一般以共同生活的家庭成员为基础。其中，对家庭收入不清的，一般不列入定期生活困难补助范围;

职工临时生活困难一次性补助由各单位根据职工实际困难情况给予补助，补助标准一般一次不超过200元;

因无法抗御的灾害造成教职工本人家庭财产严重损失者，凭管辖区派出所或居委会等有关部门的证明，视其损害程度进行一次性补助，一般最高不超过300元。

(二)丧葬困难补助标准

教职工供养的直系亲属死亡后的丧葬费困难补助标准为200元;岳父、岳母或公婆死亡后丧葬困难补助为100元。

(三)夏季一次性防暑降温补贴

夏季一次性防暑降温补贴标准为每人每月45元，补贴月份为6月—9月。截至每年6月1日参加工作满一年的固定职工可以享受防暑降温补贴;如在6月—9月期间工作满一年时，可自满一年的次月起，按实际的月数发放;离退休人员与在职人员均可以享受防暑降温补贴。

(四)职工丧葬费及抚恤金标准

职工死亡后丧葬费标准为1000元;

教职工死亡后一次性抚恤金为本人生前10个月工资，计发基数为本人生前最后一个月职务工资与按照国家规定比例计算的津贴之和;

(五)遗属生活困难补助标准

关于遗属生活困难补助对象的具体规定依据天津市人事局的津人工[1981]152号文件执行。

享受遗属补助的对象系城镇户口的，每人每月补助标准为180元;系农村户口的，每人每月补助标准不超过120元;其中对孤独一人又无其他生活来源的遗属，其补助标准可在上述标准的基础上再增加26元。

已故人员的配偶无劳动能力且无固定收入的，其已成年子女有赡养老人的义务，计算遗属补助时，按每个子女每月负担26元计算，不足补助标准时，再给予补助;

已故人员的配偶有收入的，本人生活费按每月241元计算，剩余部分作为抚养未成年子女的费用，不足补助标准的再补足到补助标准。补助费达不到每月26元的，可按每月26元予以补助;

已故人员的配偶有收入的，虽达不到补助条件，如生活确实困难，经单位领导批准，可给予每个未成年子女不超过每月26元的补助;

离休干部遗孀无固定收入、有子女的，定期生活困难补助标准调整为每月310元，遗孀无固定收入又无子女的，定期生活困难补助标准调整为每月500元。

(六)教职工慰问费标准

教职工慰问费的标准依据学校及各学院(处级单位)福利费使用情况确定，一般掌握在每人每次100元以内;学校领导和以学校名义慰问所需经费从学校职工福利费中列支，各单位慰问所需费用由各单位福利包干费中列支;教职工慰问费每人每年只限报一次。

(七)探亲假路费报销标准

工作满一年的本校正式在编职工(以下简称“职工”)与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探亲假，报销职工本人往返车船费;

未婚职工探望家住外地父母，每年可享受一次探亲假，报销职工往返车船费;

已婚职工探望家住外地父母，每四年可享受一次探亲假，车船费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销(基本工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和);

工作不满一年的教职工不享受探亲假及探亲路费报销; 报销标准为：乘火车按硬座票价、乘轮船按四等舱票价、乘长途公共汽车按凭据实支报销(本市至探亲目的地之间通达火车、轮船、长途汽车的，以不超过火车、轮船、长途汽车的相应标准报销)。职工探亲乘坐飞机、出租汽车、机动三轮车、人力三轮车均由职工个人自理，不予报销。

(八)冬季取暖补贴

冬季取暖补贴标准为每人235元，每年一次性发放;参加工作不满一年的不享受冬季取暖补贴。

上述补贴标准发生变动时，则依据天津市有关文件规定的补

助标准执行。

第五条福利费使用的有关规定

(一)各学院(处级单位)要严格按照福利费使用范围的规定，做好教职工的有关福利工作。严禁滥用福利费，防止不符合规定的项目在福利费中支出，不准以任何理由将福利费平均发给个人;

(二)使用福利费应加强民主管理，使用福利费解决教职工困难时，必须先由各学院(处级单位)福利小组提出意见，再报领导审批;各项福利费用支出均要报人事处审核备案，以确保切实解决好职工的实际生活困难;

(三)对各项福利支出要严格掌握、量力而行，当年节余的福利费可转入下一使用，有结余的应注意积累，一般应保证有一个季度的结余。

(四)职工夫妻双方均在我校工作，当生活发生困难时，只能由一方申请生活困难补助，不能双方同时享受困难补助。

第六条工作程序

(一)职工生活困难补助审批程序

在补助标准范围内的：由职工本人填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经所在单位填写单位福利小组审批意见及单位领导审批意见，并依据本单位福利费使用情况确定补助金额后到人事处办理相关手续;

超出补助标准的：须本人写出书面申请并填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经本单位核实情况写出申请报告提出审批意见并确定补助金额，由本单位领导签字后上报人事处审核并根据校福利费使用情况提出初步意见，再报请主管校长审批。

(二)丧葬抚恤金审批程序

职工去世后，去世职工家属应及时通知职工所在单位去世时间，由所在单位上报人事处(退休职工去世上报离退休办公室)，停发去世职工的工资或离退休费后，家属携带职工本人的医疗保险证及死亡证明原件、复印件到人事处办理相关手续。

(三)遗属生活困难补助审批程序

申请遗属生活困难补助的遗属本人填写《申请遗属困难补助

审批表》，由职工生前所在单位核实情况并提出意见后，将个人申请、《申请遗属困难补助审批表》和须准备的其他相关材料送人事处审批办理;

享受遗属补助的职工直系亲属每年分两次(上、下半年)领取补助，如非本人办理领取手续的须在每年末提供遗属本人的生存证明(遗属尚在普通中学学习的须出示学校的在学证明)。

(四)探亲假路费报销审批程序

职工本人填写《教职工探亲申请表》后，由所在学院(处级单位)领导审批探亲意见，探亲后携带申请表到人事处办理相关手续。

(五)教职工慰问审批程序

节日慰问离退休及长期病休人员工作，由人事处、离退休办公室协调安排。

各单位接到人事处及离退休办公室联合通知后，将符合慰问条件的人员名单分别送到人事处、离退休办公室核实，然后按照干部职工管理权限和各职能部门的职责范围分级慰问，并凭有效单据到人事处报核备案。

教职工生病住院的慰问工作按照干部、职工管理权限及各职能处室职责范围分级负责慰问。属于学校领导或职能部门代表学校慰问的人员，由慰问对象所在单位报人事处备案，由校长办公室统一安排校领导及有关人员慰问;属于各单位负责慰问的人员，由各单位自行安排，报人事处核实备案。

第七条本办法由人事处负责解释。

第八条本办法自颁布之日起施行。

天津理工大学

二○○五年十二月八日

附表：

1.教职工临时生活困难补助申请表(略)

2.申请遗属困难补助审批表(略)

3.教职工探亲审批表(略)

4.节日慰问人员情况表(略)

第三篇：天津工业大学文件

津工大[2005]295号

天津工业大学关于表彰2004-2005学年度

学科竞赛获奖学生的决定

2004-2005学年，我校开展了“学风建设年”系列教育活动，广大学生响应学校号召，努力学习，积极参加各级各类学科竞赛活动，努力营造良好的学习氛围，取得了喜人的成绩。为鼓励学生勇于拼搏、敢于竞争、积极进取的精神，培养学生团结合作意识和开拓创新能力，促进学生综合素质的提高和个性的发展，有利于积极向上优良学风的形成，学校决定对在本年度各类竞赛中取得优异成绩的15个团队和72名学生给予表彰和奖励。

受表彰的团队和个人是我校学生的优秀代表，他们学习目的明确、学风严谨、勤奋刻苦、成绩优秀，积极参加学校及社会各类学科竞赛，并在竞赛中奋力拼搏，为取得好的成绩付出了极大的努力。学校希望获奖同学戒骄戒躁，继续努力，争取创造更多佳绩。同时，号召全校学生向获奖同学学习，发扬拼搏精神，刻苦学习、奋发向上、立志报国，以良好的精神面貌投入到紧张的学习生活之中，按照“严谨、严格、求实、求是”的校训，为树 1

立良好学风、校风作出贡献，争做德才兼备、学能并进的优秀大学生。

附：天津工业大学2004—2005学年学科竞赛获奖学生名单

天津工业大学

二○○五年十二月二十一日

(印发：各院、部、处及直属部门)

主题词：学生表彰学科竞赛2004—2005学年决定

(共印10份)

天津工业大学办公室2005年12月21日印发录入：侯建校对：朱卫萍

附：

天津工业大学2004—2005学年学科竞赛获奖学生名单

(共117人)

全国大学生数学建模竞赛

全国集体二等奖：

赵梧魁王燕良许凤王茜郭辉褚翔伟刘小兵曾潜澜天津赛区集体一等奖：

朱健吴军凯薛伟闫新发吴永军刘建生王德明张丽张国庆杨树申天津赛区集体二等奖：

赵楠李喆唐盛清王芳龚紫云孔闰英肖冰余俊杰

天津市大学生数学竞赛

一等奖：

李双王茜商明森林瑛沈诚武道龙二等奖：

胡朝发郑小船韩斌李超房中卫汪晗方朗卢鑫方国蓉陆远黄加勇张亮马艳霞孟令翔邓力鹏

林瑛季石磊张晓亮李征超郭辉王鸿涛陈晟达于深

张俊俊刘明王静陈裴戴斌辉三等奖：

邹艳王飞吴国友张涛汪文婷李慧珍陈静王庆峰刘勇卓磊吴海燕洪利华陈华伟王晓光徐栋梁黄哲庆赵立园盖玉宝史平张颜黄东王立兴程其柏

全国大学生英语竞赛

天津赛区一等奖：

陈剑峰虞歌周超

CCTV杯全国大学生英语演讲大赛暨天津市英语演讲竞赛天津市特等奖：周超天津市三等奖：虞歌

第九届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国三等奖：王作嘉

第八届“挑战杯”天津市大学生课外学术科技作品竞赛天津市特等奖：宋新举天津市一等奖：

莫毅张园园徐爽王春娜

天津市二等奖：

雷剑波宋春梅王春红周鹏飞天津市三等奖：

石全伟刘亚君麻建科董嘉颖吴继洋王黎黎

全国大学生电子设计大赛

天津赛区集体一等奖：

刘昊鹏杨梦麟王旭苏致邓先华展川郝英迅李树佳天津赛区集体二等奖：

陈超韩国兴蓝晋祥张金龙潘天翼 5

倪辉黄杭平

第四篇：中南大学文件

中大研字„2008‟32号

关于印发《中南大学研究生学位论文创新资助管理办法(试行)》的通知

各二级单位：

根据《中南大学研究生培养机制改革方案(试行)》(中大研字„2007‟51号)文件精神，制订了《中南大学研究生学位论文创新资助管理办法(试行)》，现印发下来，请遵照执行。

中南大学二○○八年九月二十二日

主题词：研究生教育论文管理办法通知抄送：各二级党组织、党群部门。

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中南大学研究生学位论文创新

资助管理办法(试行)

第一条为促进我校研究生创新能力培养，引导研究生选择具有原创性的基础研究或应用研究项目作为学位论文研究课题，取得创造性研究成果，提高研究生培养质量，学校设立“中南大学研究生学位论文创新资助基金”(以下简称创新基金)。为规范创新基金管理，特制订本办法。

第二条创新基金主要源于国家财政拨款、学校自筹和社会资助。社会资助作为专项创新基金单独设立，凡出资50万元以上的资助者，可冠名设立基金。

第三条创新基金项目包括博士研究生和硕士研究生两类基金项目。博士研究生创新基金项目分为一般项目、重点项目两种，硕士研究生创新基金项目均为一般项目。

第四条创新基金资助对象为全日制全脱产在籍研究生。获资助者从事项目研究的时间应在1年以上，其中博士生重点项目应在2年以上。

第五条创新基金项目立项条件：

(一)项目选题内容为申请者本学科学位论文研究内容，且项目研究立足学科前沿，具有创新价值和较大理论意义或现实意义;

(二)项目研究方法、实施方案切实可行，具有创新性，能取得较突出的研究成果;

(三)项目论证充分，写作严谨，逻辑性强，文字通顺。

(四)已获得创新基金一般项目资助的博士生，若取得- 2 -

突出的阶段性研究成果，可申请创新基金重点项目资助。

第六条创新基金项目申请、评审的时间和程序：

(一)5月份，申请人填写《中南大学研究生教育创新工程项目申请书》(登录研究生院网页下载)一式三份，并将有关信息录入“研究生教育管理信息系统”创新工程模块中的创新选题栏目。《申请书》经导师签署推荐意见后在5月底交所在二级单位。

(二)6月上旬，二级单位研究生教育创新工程项目评审专家组对本单位申报的创新基金项目进行评审，按学校下达的指标评审拟立项项目，并在“研究生教育管理信息系统”上公示3天以上，无异议后将《申请书》一式两份上报研究生院培养与管理办。

(三)6月中旬，研究生院培养与管理办负责对拟立项项目进行形式审查和申请人资格认定，对申报的重点项目与研究生院学位办共同组织专家评审，符合立项要求的项目在网上公示3天以上，无异议后报学校研究生教育创新工程领导小组审批。

第七条创新基金项目管理

(一)创新基金项目实行导师指导下的申请人(研究生)负责制。

(二)项目执行过程中如遇研究(实施)方案重大修改等特别情况，项目负责人应及时写出书面报告，经指导教师和所在二级单位批准后报研究生院培养与管理办备案，方可执行。

(三)创新基金项目取得的研究成果须标注“中南大学研究生学位论文创新基金资助”，(Supported by the- 3 -

Graduate degree thesis Innovation Foundation of Central South University)。

(四)项目研究结束后，负责人应认真填写《中南大学研究生教育创新工程项目总结表》(登录研究生院网页下载)一式两份，经导师同意后上交所在单位，并将公开发表的学术论文等成果如实录入“研究生教育管理信息系统”相关栏目中。一般项目结题验收工作由所在二级单位负责组织，重点项目由研究生院培养与管理办负责组织。创新基金项目应取得学术成果的要求：

1.硕士生创新基金项目须以本人为第一作者，或导师作为第一作者，研究生作为第二作者在CSCD、CSSCI检索源期刊上发表论文1篇以上。

2.博士生创新基金一般项目须满足以下两项之一：(1)以本人为第一作者发表论文的累计影响因子2.0及以上;(2)以本人为第一作者在本学科国内外SCI检索期刊上发表学术论文2篇以上，或EI检索期刊上发表学术论文4篇以上，或SSCI、CSSCI等检索期刊上发表学术论文4篇以上。

3.博士生创新基金重点项目须满足以下两项之一：(1)以本人为第一作者发表论文的累计影响因子4.0及以上;(2)以本人为第一作者在本学科国内外SCI、SSCI、CSSCI等检索期刊上发表学术论文5篇以上，其中国外期刊2篇以上，并且论文被检索1篇以上。

(五)学校重点审核项目取得的研究成果是否达到要求，并凭此下拨项目余款。

(六)受创新基金资助的研究生，资助所获项目须通过结题验收后才能申请学位论文送审和答辩。

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第八条经费管理：

(一)创新基金项目资助经费按学科门类确定标准，分两次下拨。立项后拨付经费总额的70%，结题后拨付剩余的30%。

(二)资助经费按学校有关财务制度管理，专款专用于学位论文课题研究工作，由申请人导师负责经费的审核支出。基础学科、人文社科类学科研究生经培养与管理办批准可用于支付导师配套研究生助理岗位助学金。

(三)对于弄虚作假、挪用、挤占专项经费等违反财经纪律的行为，要按照有关规定对项目负责人和二级单位给予通报批评、停止拨款、终止项目等处理。

第九条本办法自公布之日起施行，由研究生院培养与管理办负责解释。

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第五篇：广西大学文件

广西大学文件西大人字„2007‟94号——文件管理系统12月11日

关于做好2007年教职工考核工作的通知

校属各单位：

为了做好2007年教职工考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象、内容和办法

2007年教职工考核的对象、内容、办法按《广西大学教职工考核暂行规定》(校人字[2001]89号)执行。有下列情况的人员，考核按如下操作：

1、当年新分配的硕士研究生，在就读硕士研究生前没有参加过工作的，只写评语，不参加考核，不确定考核等次，第二年参加考核并确定等次，计算考核年限;就读硕士研究生前参加过工作的，参加考核，确定考核等次，计算考核年限。

2、当年由军队转业或退伍安置到我校的人员，现工作单位根据其转业(退伍)时的鉴定和到单位工作后的表现情况确定考核等次。

3、对受纪律处分人员的考核，应根据其所犯错误的性质及受处分当年的表现情况确定考核等次。

4、年休病假累计超过3个月不满6个月或事假累计超过1个月不满6个月的人员, 参加考核，并由所在单位根据其当年完成的工作量和表现，确定考核等次;凡是当年

病假或事假(产假除外)累计超过6个月的人员，不参加考核，不计算考核年限。

为了做到客观公正，减少人为因素影响考核的客观性，要求能进行量化考核的实行量化考核，学校统一印发各类人员量化考核内容和办法(见附件一)，供考核时使用。各单位也可以根据本单位、本部门的具体工作性质、任务和人员的岗位职责等情况，制定本单位、本部门的量化考核细则。

二、优秀人员指标比例

各单位确定为优秀等次的人数，不能超过本单位参加考核总人数的13%(学校掌握2%的指标，用于解决各单位不占指标人选的评优问题)。不同类别、不同职务、不同层次的工作人员应有一定比例的优秀人员。担任领导职务的比例，一般不超过参加考核领导总人数的30%。

在被评选为优秀等次人员中，凡是当取得省(部)级及其以上教学、科研成果奖的主要完成者(一等奖排名前

3、二等奖排名前2，三等奖排名第1)，或取得省(部)级及其以上荣誉称号者，均不占用本单位优秀等次人员指标。

国家实施机关事业单位工作人员工资制度改革后，从2006年起，不再执行3%提前晋升工资。

三、二层机构党政领导班子和在职处级干部的考核根据《党政领导班子考核工作暂行规定》第二章第八条“定期考核采取届中、届末考核的形式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核”的规定，今年我校二层机构党政领导班子和在职处级干部不再进行述职和测评，考核方式与教职工相同。

四、述廉评廉工作

按《关于对2007二层机构领导班子和处级领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检察考核的通知》执行。《通知》另发。

五、岗位业绩津贴发放审查工作

各单位要严格按《广西大学校内岗位业绩津贴实施办法》(校字[2003]27号)和《关于加强工资、岗位津贴和业绩津贴审核发放管理工作的通知》

(校人字[2003]62号)等规定，结合考核情况，严格审查本单位教职工2007已预发的岗位津贴、业绩津贴(含高层次人才津贴)人员的条件及其等级，发现条件与其津贴等级不相符或有其他异常情况的，要及时专题报告人事处。若知情不报，一经查实，学校将追究单位有关管理人员和分管领导的责任。申请变更等级和新申请岗位津贴、业绩津贴的人员必须按规定办理有关申请、审批手续。

六、教学、科研工作量审核备案

为了做好岗位津贴、业绩津贴审查发放工作，请各有关单位结合考核工作，及时填报本单位教职工的教学工作量、科研工作量汇总表并分别送交教务处、科技处、研究生处审核备案。教学工作量汇总表格内容按照教务处要求填报;科研工作量汇总表格内容按照科技处要求填写。

七、时间安排和要求

1、2007年12月12日各单位到人事处人事科领取有关材料。

2、2007年12月13日至19日个人总结、填写《考

核登记表》，同时填写《广西在职干部全员培训登记证书》，填写当年所参加的培训、学习情况(单位领导审核、签字并加盖公章)。

3、2007年12月20日至2007年12月24日民主评议，推荐优秀等次人选，单位负责人(或主考人)写考核评语。

各单位党政领导班子一把手的考核评语，由各单位考核小组呈送校党委书记或校长审定、签字。

42007年12月25日至28日各单位考核小组审核材料，提出考核等次，并向个人反馈考核意见(个人在考核表上签字)。

52007年12月31日至2008年1月4日各单位对优秀、合格、基本合格、不合格、缓定等次、不参加考核人员的名单以及本单位教职工2007教学工作量、科研工作量汇总表在本单位公示栏公示。

6、2008年1月9日各单位将教职工《考核表》、《考核结果汇总表》、公示情况报告等有关材料送交人事处。

《教学工作量汇总表》按教务处要求时间送交教务处、研究生处。