会展管理毕业论文

本论文主题涵盖三篇精品范文，主要包括《会展管理毕业论文(精选3篇)》仅供参考，大家一起来看看吧。6月对学生和家长来说，心情和这个季节的天气一样，容易焦灼、燥热。一边是千军万马参加高考，一边是洪流滚滚离开高校，尤其是今年，迎接699万大学毕业生的季节，被媒体称为史上最难就业季。你接“地气”了吗?没有统计数据显示，在近700万毕业生中，全国大专院校的会展专业毕业生占到多少比例。

第一篇：会展管理毕业论文

高职院校会展专业毕业生行业流失问题初探

摘 要： 会展专业毕业生的高流失率现象，是阻碍会展业发展的不容小觑问题。高流失率是多种因素综合作用的结果，包括院校、企业、学生自身、行业发展阶段等。本文从各利益相关主体的角度出发，提出这一问题的解决之道。

关键词： 高职院校 会展专业毕业生 行业流失

一、现状

近年来，随着中国会展业的快速发展，对专业人才的需求随之扩大。据相关机构统计，全国开设会展方向专业的高职院校达到160所之多，每年为行业输送大量人才，这其中高职院校占到了一半以上。然而，会展专业毕业生的就业情况却不容乐观，一些学生在就业之初就选择与会展行业不太相关的其他行业，或者在行业停留一段时间便跳槽转行，毕业生行业停留率较低，导致会展专业人才的浪费。会展企业在招聘时不会做严格的专业限制，会展专业毕业生在求职时并没有明显的优势。

以青岛酒店管理职业技术学院为例，根据对毕业生的追踪调查显示，初次就业进入会展公司及相关部门的占总数的70%左右，毕业一年后通过电话、微信、问卷调查及参访单位，发现坚持在会展行业的毕业生仅剩45%。多数毕业生就业后认为“会展工作和想象中不一样，期望和实际有落差”。会展行业并不似想象般光鲜，导致一些毕业生短时间内离职，另谋职业。会展企业抱怨会展专业毕业生缺乏实践能力，眼高手低，遇到问题缺少积极面对的勇气和解决问题的能力，往往直接辞职走人。

二、流失原因分析

(一)高职院校未能真正培养企业需要的人才

一，人才培养目标定位不够清晰。高校包括高职院校往往以培养会展综合高端人才为主要目标，但会展行业的特性决定会展策划、设计和组织人才容量有限，企业真正大量需要的是展会营销、展台搭建、展品运输、接待、咨询等操作性强的支持型和辅助型人才，院校对学生的教育更多的是以会展核心岗位为就业目标的引导和提高，学校培养目标与企业需求的脱节是导致行业流失率高的重要原因。

二，会展业是实践性较强的行业，但在教学过程中，教师大多半路出家，没有从事会展操作的实践经验，普遍存在“重理论，轻实践”的现象，实践实训环节少，实训条件较差，缺少企业真实的实训情景和案例。虽有顶岗实习的环节，但学生大多从事验证、引导和接待等会展外围低层次、简单化工作，专业能力不能得到实质性提升，实践能力达不到职业岗位的要求。

三，校企合作并未得到真正有效的實施。虽然国内的会展教育从一开始就强调实践和校企双方的互利合作，但在实际运行中，如何使校企双方积极主动地参与，如何使校企合作切实深入教学和科研领域，无论是制度还是实施规则都是缺乏的，总之，真正意义的校企合作教育模式没有真正落实。

(二)会展企业用人观念有偏差、机制不健全

企业要求学生一入职就具有较强的实践操作能力，对于初入职场的毕业生缺乏足够的关注，没有进行针对性的全面培训，缺乏对学生职业生涯的规划。对此，北京第二外国语学院会展管理系主任刘大可博士的观点非常具有代表性，他认为业内很多人提出“量身定制”“拿来就用”等观点，是不懂教育的表现，是在对教育进行误导。真正有用的人才应该包含三层含义：要会动脑，要了解行业的运行规律，清楚分析事物的来龙去脉和逻辑关系;要会动手，清楚了解会展活动有哪些环节，这些环节如何操作;要会学习，事物总是在变化的，善于不断接受新事物。人才培养应该不仅是学校的责任，企业也要主动承担起这样的社会责任。会展企业应该把握毕业生成长和发展规律，给予足够的机会和关注，帮助其成长。

另外，毕业生的行业停留率也是跟行业发展所处阶段联系在一起的，以青岛市为例，市场上的会展公司大多是中小企业，其中有些以从事婚庆礼仪、广告策划等方面的业务为主，真正形成规模的大型会展公司为数不多。一些会展公司缺乏科学系统的管理制度，有的一人身兼企业法人、创作总监、执行总监等数职，大小事情一把抓，对员工一般是“招之即来、挥之即去”，根据单位的业务量、会展独有的季节性差异，任意聘用或解聘，员工的权益根本难以得到保障。一些员工只关心自身的短期利益，并不会尽心尽力，中途离职的现象屡见不鲜。

(三)学生缺乏核心竞争力

会展行业是一个宽领域、跨学科的行业，其所需的就业能力除了扎实的专业知识、较高的综合素质、全面的知识结构外还要有一定的创新性。这些都对会展专业学生提出更高的要求和更大的挑战。这要求会展专业学生付出更多的努力获取知识。但高职院校学生大多具有学习基础差、学习兴趣低的特点，导致会展专业毕业生综合素质多数不理想，核心竞争力不突出，一些学生外语不过关、与客户沟通能力弱、责任心不强，职业能力和职业素养明显不足。另外，学生择业受到功利化、理想化的观念影响，理想与现实存在差距，选择跳槽逃避而不是想办法解决。

(四)行业发展所处阶段是高流失率的外在因素

目前，各地政府都非常重视城市会展业发展，从全国范围来看，会展业规模持续增长，会展经济产值不断扩大，但各地发展状况并不平衡，会展业的发展水平与当地的经济发展水平息息相关。除北上广深等城市外，大部分城市的会展业尚处于发展中的水平，有待进一步提升。以青岛市为例，青岛市会展业虽然取得一系列的成绩，但存在管理体制不健全、人才缺乏、融资渠道单一、企业规模较小实力不够雄厚等问题，这些问题的存在导致当前的会展市场缺乏足够的优质项目，一些好的项目难以做大做强，会展专业学生就业市场质量有待提升。

三、提高学生行业停留率的对策

为了使会展专业毕业生在会展企业、会展行业发挥更大的作用，提高行业对口就业率和停留率，可以从以下几个方面入手：

(一)高职院校要努力强化人才培养的效果

1.准确定位培养目标，打造多角度知识体系。

高职院校应更多地立足实际，及时转变思想，改变把培养会展核心人才作为教育目标的千篇一律的想法，将学生的培养目标定位在实践操作层面的工作上。突出“以生为本”的教育理念，除去专业核心课程外，加强会展专业学生职业素质拓展方面的课程，注重人文教育、就业指导，加强他们普遍存在的创新能力弱、职业素养缺失等薄弱环节，形成全方位、多角度的知识体系，提高其就业竞争力和职业发展能力。

2.加大实践性教学的力度，增强实效。

从青島市几家知名会展公司罗列的任职资格看，绝大多数职位要求有三类：学历、经验和能力。这告诉我们实践的重要性，在实践中积累经验，在实践中锻炼能力。为实现这一目标，学校首先要加强与企业之间的沟通、合作，建立学校与企业的联合培养机制，把企业实践过的会展活动案例引入日常教学，让学生在课堂上也能够了解现实会展活动的具体操作流程，有机会参与企业真实的市场项目运作，现场体验具体运作过程并进行分析，将所学应用于实践。其次，打造“双师型”教学团队，教师不仅要懂理论，更要懂实践，通过教师企业挂职、参与企业项目等途径增强教师的实践操作能力。再次，院校要通过多种途径为学生提供实践机会，如项目化教学，让学生有机会完整完成一个项目的全过程;打造先进的实训室和实训设备，让学生自己动手进行展台的设计、展位的搭建、模拟展会现场实况等。

(二)会展企业要用心培养留住人才

企业要用人，必须先留人。市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才的流失是企业最痛心的事情，企业要更好地培养、引导和管理。要构建规范的人事管理制度，做到岗位到人、责任到人，把合适的人放到合适的岗位上，做到人尽其用，为毕业生创造施展才华的平台。注重从组织架构、激励机制等方面吸引人才、留住人才。对于初入职场的毕业生在工作中出现的心理落差和不适应现象，要及时关注并给予指导，帮助其制定职业生涯发展规划，制定有竞争力的薪酬体系，积极开展业务培训和团队建设项目，增强团队的向心力，打造学习型团队。

(三)学生要打造自身核心竞争力

学生在学习专业知识的同时，应努力拓宽知识面，会展业涵盖经济、管理、市场营销、广告设计等众多领域，根据目标就业岗位的不同，学生应着重学习相关领域的知识并进行相关的实践，这样才能打造属于自己的核心优势，突出自己的能力，成为真正的复合型人才。会展专业的高职毕业生要全面充分地认知自己，树立良好的择业心态，对自己有准确合理的定位，选择适合自己的以实现个人价值的、有益发展的理性因素作为就业出发点，切忌好高骛远，过于看重待遇、地域等因素。

(四)政府部门要促进行业健康有序发展

人才的行业停留率最终要看的是行业的整体发展态势。行业发展态势好，发展空间大，人才进入和停留率就会更高一些。目前，会展中小企业是高职毕业生主要的就业方向，政府一方面要出台政策促进会展业的发展，另一方面要加大对中小企业的扶持力度，只有行业不断发展，企业不断壮大，才能从客观上促进人才市场需求，为会展毕业生提供更多和更好的就业平台。

四、结语

行业的发展最终要靠人才的推动，只有让人才留在行业并做到人尽其才，行业才能更好更快地发展。避免会展人才流失问题并不是哪一个单位或个人的责任，要靠学校、企业及相关政府管理部门共同努力完成，缺一不可。

参考文献：

[1]张少芳.高校会展人才培养与需求对接问题的调查研究——以天津市为例[J].职业时空，2015，11(11)：95-98.

[2]温娟.天津高职院校会展专业学生就业问题的研究——以天津开发区职业技术学院为例[D].天津：天津师范大学，2013.

[3]邱雪峰，余构雄.基于校企合作的高职院校会展专业人才培养模式研究[J].中国成人教育，2014(21)：166-168.

[4]施谊，佟喜彦.高职院校会展专业人才培养模式研究[J].应用技术学报，2011，11(3)：276-280.

作者：杜梦

第二篇：毕业季，会展教育要接“地气”

6月对学生和家长来说，心情和这个季节的天气一样，容易焦灼、燥热。一边是千军万马参加高考，一边是洪流滚滚离开高校，尤其是今年，迎接699万大学毕业生的季节，被媒体称为史上最难就业季。

你接“地气”了吗?

没有统计数据显示，在近700万毕业生中，全国大专院校的会展专业毕业生占到多少比例。相信这个数字不会太大，毕竟还是小专业。数字不大，就业竞争可能不会过于激烈。当然，就业本身的压力也不是没有。会展专业毕业生最大的就业压力，恰恰来自于会展行业的“排斥”。

这种“排斥”，源自校园会展教育与市场会展企业供需之间的脱节和错位。近10年来，随着全国大专院校会展专业的大量开设，会展教育与会展专业人才成为业界“高烧不退”的一个话题。

一方面，各地会展市场风起云涌，会展专业人才严重短缺，成为制约会展经济发展的瓶颈;另一方面，各院校会展专业纷纷上马，毕业的会展学生吐槽“难就业”!

正如业界所评论的，会展教育专业如需生存，需要及时了解其毕业生的去向，是否学有所用，是否适合会展业，毕业生进入会展行业后的发展状况如何。这类调查跟踪本应由院校来完成，但可惜，许多院校只管开设专业、只管招生、不管就业，犹如展览主办方只管招商招展、不管参观效果一样。

会展业是一个综合性、实践性、服务性极强的行业，用人数量较大。会展企业比较渴望的人力资源，需要具备语言沟通能力、项目管理运行能力、展位图广告板绘制能力、会刊宣传编辑能力、展会展位广告销售能力、展览合同洽谈能力、客户关系处理能力、媒体媒介推广能力等等。而相对来说，目前国内会展专业毕业生无论综合能力还是专业特长，甚至外语、写作水平，离会展企业的要求还有很大差距。

更令会展企业不愿接受会展专业毕业生的现实是，本来是缺乏实习、实践和实务经验履历的毕业生，却往往在应聘职务一栏首选会展策划一职，并自认为属于管理人才，是“坐办公室”类型的。“不经历风雨，怎么见彩虹”，这就自然形成了供需之间的“排斥”。

好博塔苏斯展览公司董事、副总经理张凡的会展微博显示，武汉某大专会展专业今年毕业30人，仅2人进入展览公司。成聚会展的沙总，10多年前就关注中国会展教育，并参与引进了美国国际展览与项目协会(IAEE)的CEM培训课程，日前他在自己的博客中撰文《会展教育存在的必要性存疑》，认为要“对所有设立会展专业的大学说一声抱歉，大学设立会展专业不存在必要性”，现在可以“多研究会展培训，会展教育不必多谈”。张凡的会展微博对会展学生的建议也很明确，“第一是实习，第二是不少于6个月的实习，第三是到好公司实习6个月以上。如此，就业才会有点底气。”

拜展场为师、拜实践为师

存在的总有合理之处。作为过来人，我们都知道，课堂上教的知识，在实践中90%可能没有用，但一旦真遇到问题时，现学就来不及了。会展教育目前还不够成熟完善，对于脱节错位，需要改进的还是与市场的对接问题，因为会展教育是实用性教育，只有与市场对接了，能够接到“地气儿”，毕业生才能符合行业需求，才能为行业所用，反过来也不断促使这个门槛较低的行业能提升整体素质。

这里，除了会展教育的师资、教材和课程外，还有观念和体制问题。观念上，会展教育在知识和技能基础上，应更注重培养学生的专业能力、综合素质和责任意识。会展是一个项目运营，也是一种资源聚合，更是一次文化展示，考验的是综合能力、整体素质与岗位责任。

在体制上，作为实用性教育，会展专业应该在课堂之外，多到场馆去、多到摊位去、多到会展实践中去，拜展场为师、拜实践为师。谁天生都不是经验主义者，但会展业目前乃至今后相当长的时间内，都仍将是经验主义者主导。会展讲究技巧，也讲究策划，更讲究实力。

相对其他行业，会展业还真是求贤若渴的领地。迄今为止，会展业还只是一个新兴行业。或许，这正是被众多学生看好的地方。因其新兴，门槛较低;因其新兴，不乏机会;因其新兴，可以创新。但会展教育必须接地气，才能培养出合格的学生;只有合格的毕业生，才能成就会展行业的未来。

套用托尔斯泰的话，成功的教育都是相同的，不成功的教育各有各的不同;同理，成功的会展都是相同的，不成功的会展各有各的不同。

作者：范培康

第三篇：会展专业毕业生前景如何？喜忧参半，全凭自己！

截止目前，2016年已在声声爆竹中过去两个月了，在不久的六月又会有一批会展专业学生即将离开舒适的象牙塔，踏上工作的旅途。针对会展专业毕业生的工作前景问题，小编特地搜刮了一些在行业内摸爬滚打多年的工作人员对其发表的一些看法，其中有希望也有忧虑，在此仅供参考!

@陈惜

我就是这个专业的毕业生，还远赴大不列颠帝国深造。刚进大学时，对专业毫无头绪，学的理论知识也是七七八八。但是会展它囊括了很多知识，所以学会展的出来，可以做的不仅仅是会展业，也可以从事酒店管理，广告，营销等工作，这样说来它的工作范围局限性比较小，个人发挥的空间也是比较大的。

@匿名用户

做会展，你只需要记住这句话：“耐得住寂寞才能守得住繁华”。因为会展工作刚开始出来很辛苦，也许你所做的工作都是一些体力活，但是不要动不动就被其他同学高大上的工作所触动，脚踏实地，三到五年后，年薪20—30万也并不是什么梦!

@沙门

本人大学也是会展专业，大学4年。毕业又工作4年，差不多介入会展行业8年了，现在刚刚创业开了自己的会展公司。根据个人经历所得，我觉得经验和技术比学历要重要很多，如果想早日融入会展行业，一定要在大学时期多参加实习训练，为自己夯实基础。

@alex0205

会展行业其实是发展还算可以的行业，国内和国外需求都非常大，不过做这个行业的人也多，竞争大，工作苦，不是一般人能坚持下去的行业。

@Chris Chuang

作为一个在会展业从事的人负责任的告诉你，这个行业前景很好，但是现在环境一般，门槛也低，大型公司比较少。但是这是一个朝阳行业，未来发展还是很好的。