会展管理专业毕业论文

下面是小编为大家整理的《会展管理专业毕业论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!摘要：会展专业毕业生的高流失率现象，是阻碍会展业发展的不容小觑问题。高流失率是多种因素综合作用的结果，包括院校、企业、学生自身、行业发展阶段等。本文从各利益相关主体的角度出发，提出这一问题的解决之道。

第一篇：会展管理专业毕业论文

会展专业毕业生前景如何？喜忧参半，全凭自己！

截止目前，2016年已在声声爆竹中过去两个月了，在不久的六月又会有一批会展专业学生即将离开舒适的象牙塔，踏上工作的旅途。针对会展专业毕业生的工作前景问题，小编特地搜刮了一些在行业内摸爬滚打多年的工作人员对其发表的一些看法，其中有希望也有忧虑，在此仅供参考!

@陈惜

我就是这个专业的毕业生，还远赴大不列颠帝国深造。刚进大学时，对专业毫无头绪，学的理论知识也是七七八八。但是会展它囊括了很多知识，所以学会展的出来，可以做的不仅仅是会展业，也可以从事酒店管理，广告，营销等工作，这样说来它的工作范围局限性比较小，个人发挥的空间也是比较大的。

@匿名用户

做会展，你只需要记住这句话：“耐得住寂寞才能守得住繁华”。因为会展工作刚开始出来很辛苦，也许你所做的工作都是一些体力活，但是不要动不动就被其他同学高大上的工作所触动，脚踏实地，三到五年后，年薪20—30万也并不是什么梦!

@沙门

本人大学也是会展专业，大学4年。毕业又工作4年，差不多介入会展行业8年了，现在刚刚创业开了自己的会展公司。根据个人经历所得，我觉得经验和技术比学历要重要很多，如果想早日融入会展行业，一定要在大学时期多参加实习训练，为自己夯实基础。

@alex0205

会展行业其实是发展还算可以的行业，国内和国外需求都非常大，不过做这个行业的人也多，竞争大，工作苦，不是一般人能坚持下去的行业。

@Chris Chuang

作为一个在会展业从事的人负责任的告诉你，这个行业前景很好，但是现在环境一般，门槛也低，大型公司比较少。但是这是一个朝阳行业，未来发展还是很好的。

第二篇：高职院校会展专业毕业生行业流失问题初探

摘 要： 会展专业毕业生的高流失率现象，是阻碍会展业发展的不容小觑问题。高流失率是多种因素综合作用的结果，包括院校、企业、学生自身、行业发展阶段等。本文从各利益相关主体的角度出发，提出这一问题的解决之道。

关键词： 高职院校 会展专业毕业生 行业流失

一、现状

近年来，随着中国会展业的快速发展，对专业人才的需求随之扩大。据相关机构统计，全国开设会展方向专业的高职院校达到160所之多，每年为行业输送大量人才，这其中高职院校占到了一半以上。然而，会展专业毕业生的就业情况却不容乐观，一些学生在就业之初就选择与会展行业不太相关的其他行业，或者在行业停留一段时间便跳槽转行，毕业生行业停留率较低，导致会展专业人才的浪费。会展企业在招聘时不会做严格的专业限制，会展专业毕业生在求职时并没有明显的优势。

以青岛酒店管理职业技术学院为例，根据对毕业生的追踪调查显示，初次就业进入会展公司及相关部门的占总数的70%左右，毕业一年后通过电话、微信、问卷调查及参访单位，发现坚持在会展行业的毕业生仅剩45%。多数毕业生就业后认为“会展工作和想象中不一样，期望和实际有落差”。会展行业并不似想象般光鲜，导致一些毕业生短时间内离职，另谋职业。会展企业抱怨会展专业毕业生缺乏实践能力，眼高手低，遇到问题缺少积极面对的勇气和解决问题的能力，往往直接辞职走人。

二、流失原因分析

(一)高职院校未能真正培养企业需要的人才

一，人才培养目标定位不够清晰。高校包括高职院校往往以培养会展综合高端人才为主要目标，但会展行业的特性决定会展策划、设计和组织人才容量有限，企业真正大量需要的是展会营销、展台搭建、展品运输、接待、咨询等操作性强的支持型和辅助型人才，院校对学生的教育更多的是以会展核心岗位为就业目标的引导和提高，学校培养目标与企业需求的脱节是导致行业流失率高的重要原因。

二，会展业是实践性较强的行业，但在教学过程中，教师大多半路出家，没有从事会展操作的实践经验，普遍存在“重理论，轻实践”的现象，实践实训环节少，实训条件较差，缺少企业真实的实训情景和案例。虽有顶岗实习的环节，但学生大多从事验证、引导和接待等会展外围低层次、简单化工作，专业能力不能得到实质性提升，实践能力达不到职业岗位的要求。

三，校企合作并未得到真正有效的實施。虽然国内的会展教育从一开始就强调实践和校企双方的互利合作，但在实际运行中，如何使校企双方积极主动地参与，如何使校企合作切实深入教学和科研领域，无论是制度还是实施规则都是缺乏的，总之，真正意义的校企合作教育模式没有真正落实。

(二)会展企业用人观念有偏差、机制不健全

企业要求学生一入职就具有较强的实践操作能力，对于初入职场的毕业生缺乏足够的关注，没有进行针对性的全面培训，缺乏对学生职业生涯的规划。对此，北京第二外国语学院会展管理系主任刘大可博士的观点非常具有代表性，他认为业内很多人提出“量身定制”“拿来就用”等观点，是不懂教育的表现，是在对教育进行误导。真正有用的人才应该包含三层含义：要会动脑，要了解行业的运行规律，清楚分析事物的来龙去脉和逻辑关系;要会动手，清楚了解会展活动有哪些环节，这些环节如何操作;要会学习，事物总是在变化的，善于不断接受新事物。人才培养应该不仅是学校的责任，企业也要主动承担起这样的社会责任。会展企业应该把握毕业生成长和发展规律，给予足够的机会和关注，帮助其成长。

另外，毕业生的行业停留率也是跟行业发展所处阶段联系在一起的，以青岛市为例，市场上的会展公司大多是中小企业，其中有些以从事婚庆礼仪、广告策划等方面的业务为主，真正形成规模的大型会展公司为数不多。一些会展公司缺乏科学系统的管理制度，有的一人身兼企业法人、创作总监、执行总监等数职，大小事情一把抓，对员工一般是“招之即来、挥之即去”，根据单位的业务量、会展独有的季节性差异，任意聘用或解聘，员工的权益根本难以得到保障。一些员工只关心自身的短期利益，并不会尽心尽力，中途离职的现象屡见不鲜。

(三)学生缺乏核心竞争力

会展行业是一个宽领域、跨学科的行业，其所需的就业能力除了扎实的专业知识、较高的综合素质、全面的知识结构外还要有一定的创新性。这些都对会展专业学生提出更高的要求和更大的挑战。这要求会展专业学生付出更多的努力获取知识。但高职院校学生大多具有学习基础差、学习兴趣低的特点，导致会展专业毕业生综合素质多数不理想，核心竞争力不突出，一些学生外语不过关、与客户沟通能力弱、责任心不强，职业能力和职业素养明显不足。另外，学生择业受到功利化、理想化的观念影响，理想与现实存在差距，选择跳槽逃避而不是想办法解决。

(四)行业发展所处阶段是高流失率的外在因素

目前，各地政府都非常重视城市会展业发展，从全国范围来看，会展业规模持续增长，会展经济产值不断扩大，但各地发展状况并不平衡，会展业的发展水平与当地的经济发展水平息息相关。除北上广深等城市外，大部分城市的会展业尚处于发展中的水平，有待进一步提升。以青岛市为例，青岛市会展业虽然取得一系列的成绩，但存在管理体制不健全、人才缺乏、融资渠道单一、企业规模较小实力不够雄厚等问题，这些问题的存在导致当前的会展市场缺乏足够的优质项目，一些好的项目难以做大做强，会展专业学生就业市场质量有待提升。

三、提高学生行业停留率的对策

为了使会展专业毕业生在会展企业、会展行业发挥更大的作用，提高行业对口就业率和停留率，可以从以下几个方面入手：

(一)高职院校要努力强化人才培养的效果

1.准确定位培养目标，打造多角度知识体系。

高职院校应更多地立足实际，及时转变思想，改变把培养会展核心人才作为教育目标的千篇一律的想法，将学生的培养目标定位在实践操作层面的工作上。突出“以生为本”的教育理念，除去专业核心课程外，加强会展专业学生职业素质拓展方面的课程，注重人文教育、就业指导，加强他们普遍存在的创新能力弱、职业素养缺失等薄弱环节，形成全方位、多角度的知识体系，提高其就业竞争力和职业发展能力。

2.加大实践性教学的力度，增强实效。

从青島市几家知名会展公司罗列的任职资格看，绝大多数职位要求有三类：学历、经验和能力。这告诉我们实践的重要性，在实践中积累经验，在实践中锻炼能力。为实现这一目标，学校首先要加强与企业之间的沟通、合作，建立学校与企业的联合培养机制，把企业实践过的会展活动案例引入日常教学，让学生在课堂上也能够了解现实会展活动的具体操作流程，有机会参与企业真实的市场项目运作，现场体验具体运作过程并进行分析，将所学应用于实践。其次，打造“双师型”教学团队，教师不仅要懂理论，更要懂实践，通过教师企业挂职、参与企业项目等途径增强教师的实践操作能力。再次，院校要通过多种途径为学生提供实践机会，如项目化教学，让学生有机会完整完成一个项目的全过程;打造先进的实训室和实训设备，让学生自己动手进行展台的设计、展位的搭建、模拟展会现场实况等。

(二)会展企业要用心培养留住人才

企业要用人，必须先留人。市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才的流失是企业最痛心的事情，企业要更好地培养、引导和管理。要构建规范的人事管理制度，做到岗位到人、责任到人，把合适的人放到合适的岗位上，做到人尽其用，为毕业生创造施展才华的平台。注重从组织架构、激励机制等方面吸引人才、留住人才。对于初入职场的毕业生在工作中出现的心理落差和不适应现象，要及时关注并给予指导，帮助其制定职业生涯发展规划，制定有竞争力的薪酬体系，积极开展业务培训和团队建设项目，增强团队的向心力，打造学习型团队。

(三)学生要打造自身核心竞争力

学生在学习专业知识的同时，应努力拓宽知识面，会展业涵盖经济、管理、市场营销、广告设计等众多领域，根据目标就业岗位的不同，学生应着重学习相关领域的知识并进行相关的实践，这样才能打造属于自己的核心优势，突出自己的能力，成为真正的复合型人才。会展专业的高职毕业生要全面充分地认知自己，树立良好的择业心态，对自己有准确合理的定位，选择适合自己的以实现个人价值的、有益发展的理性因素作为就业出发点，切忌好高骛远，过于看重待遇、地域等因素。

(四)政府部门要促进行业健康有序发展

人才的行业停留率最终要看的是行业的整体发展态势。行业发展态势好，发展空间大，人才进入和停留率就会更高一些。目前，会展中小企业是高职毕业生主要的就业方向，政府一方面要出台政策促进会展业的发展，另一方面要加大对中小企业的扶持力度，只有行业不断发展，企业不断壮大，才能从客观上促进人才市场需求，为会展毕业生提供更多和更好的就业平台。

四、结语

行业的发展最终要靠人才的推动，只有让人才留在行业并做到人尽其才，行业才能更好更快地发展。避免会展人才流失问题并不是哪一个单位或个人的责任，要靠学校、企业及相关政府管理部门共同努力完成，缺一不可。

参考文献：

[1]张少芳.高校会展人才培养与需求对接问题的调查研究——以天津市为例[J].职业时空，2015，11(11)：95-98.

[2]温娟.天津高职院校会展专业学生就业问题的研究——以天津开发区职业技术学院为例[D].天津：天津师范大学，2013.

[3]邱雪峰，余构雄.基于校企合作的高职院校会展专业人才培养模式研究[J].中国成人教育，2014(21)：166-168.

[4]施谊，佟喜彦.高职院校会展专业人才培养模式研究[J].应用技术学报，2011，11(3)：276-280.

作者：杜梦

第三篇：毕业生步入会展行业从摆正心态开始

一年将尽，新年开启，各大高校会展专业毕业生即将走向社会，投身会展业，行业有行业特点，既然选择进入会展行业，就要踏踏实实工作，对行业进行更深刻的认识，以进一步谋求发展。然而，在记者采访的学生中，许多学生认为，只要在学校成绩好、学历高，加上实习经历，毕业后就可以立刻“大显身手”，坐好位置挣大钱。还有一部分学生好高骛远，不安于也不甘于从基础做起，也因此错失和放弃了很多就业机会。正如北方工商业展览有限公司总经理李志松所言：“会展专业很多学生认为毕业了出来就是白领，这种认识是很片面的。”

寒窗苦读十余年，毕业后，绝大多数人将投身求职大军。从象牙塔步入纷繁多变的社会，心态必须随之而有所改变，虚夸轻浮、好高骛远的作风是不可取的。会展院校毕业生需要就业，而大多数企业也渴求人才，毕业生应社会之需从而树立正确的就业观、提升自身能力的并不多。

青岛金诺会展有限公司总经理王德文认为要想真正地从事会展业，无论是做策划还是做项目，都需要从基础和基层做起，只有从基层做起，了解客户的各种需求，才会对整个会展活动做到心中有数。他希望招聘能脚踏实地]、认真做事的人才。在会展业打拼十几年，北京汇邦汉威展览展示有限公司副总经理饶继铭深有感触，做会展人要耐得住寂寞、能吃苦，不要以为会展人外表光鲜就认为会展人都是白领。他认为做会展要端正心态，不能只看到会展人风光的一面，更要认识到为此而付出的艰辛努力。

在“全国会展人力资源供需交流会”上，发现学生就业和企业岗位之间的落差，导致此问题渊源在于院校对社会需要什么人才认识不足，而学生更缺乏对会展企业的了解。会展院校学生毕业求职，屡屡受挫主要原因之一就在于没有端正心态，对会展工作认识片面，只看到高薪风光，而不识会展人背后为之付出的努力。这也一如北京联合大学商务学院会展教研室主任魏士洲所指出的，学生就业态度不端正，不愿意干“脏活”、“累活”，都是造成会展学生就业难，难以立足会展业的缘由。

当然，大学生普遍就业压力大，会展专业学生培养和会展企业需求偏差，企业对学生培养方式盲目否定等也是造成会展学生就业难的问题所在，但是面对这些外部环境，会展专业学生不应怨天尤人，更应提炼自身，在扎实学习专业知识的基础上，切合自身实际情况，在“小岗位”上摸索，进入施展才华的平台，踏踏实实工作，虚心学习积蓄力量，谋求事业发展。否则，心高气傲，“不屑屈就”、异想天开，要一步到位、一口吃个胖子，只想风光、高薪职位，终究不现实、不利于自身发展。

令人欣慰的是，现在很多学生也认识到了这一点，陕西青年职业学院会展策划与管理专业应届毕业生过翠侠认为专业并非等于职业，干会展这一行肯定需要从最基层的业务员做起的，例如电话营销就是很好的锻炼机会。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞;若要在会展业取得成功，需先争取到机会。会展业学生应沉下心来，了解会展业，放平心态，从基础慢慢做起，甘愿为了取得更大进步在基层锻炼，慢慢了解办展流程，抓住施展才华的平台，方才能积蓄经验教训、谋求更大的进步。

作者：王泽彦