安全培训工作汇报

2022-06-22

工作汇报，可以是在一项任务开始前，也可以是任务过程中，或者任务完成后。总之，工作汇报贯穿于工作任务完成的整个过程。下面是小编为大家整理的《安全培训工作汇报》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：安全培训工作汇报

安全生产培训工作汇报

尊敬的各位领导：

大家上午好!首先，请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烈的欢迎!对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全建设管理工作的大力支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢!

作为河北省首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产管理的工业企业，公司安全生产管理工作一直受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、业务培训及日常管理等方面的大力支持、帮助和指导。各级政府及安监部门高度重视公司的安全生产管理及培训工作，对公司 “高看一眼，多扶一把”，政府及安监部门主要领导定期到公司进行安全调研指导和安全督导，帮助协调解决安全建设过程中遇到的各种难题;安监部门各专业处室，协助企业查问题、治隐患、抓培训，不断提升公司安全管理水平，着力将公司打造成区域及水泥行业安全管理的样板和标杆企业，同时，积极倡导其他企业与公司进行安全对标，带动和促进区域安全管理水平的整体快速提升。下面，我将公司安全管理及培训工作简要汇报如下：

一、安全培训管理情况

我公司始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理” 的方针。认真贯彻执行《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发

展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发„2011‟40号)和《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》(国办发„2012‟14号)等关于安全培训的规定和要求，建立、健全各项安全生产管理制度，完善安全管理体系，本着以培训促进安全发展，以培训提高员工整体安全素质为前提，认真开展安全培训工作。

(一)领导重视，加大投入

金隅集团接管以来，公司不断加强安全培训投入力度，投入培训费用20万余元用于三项岗位人员业务培训、涉爆人员培训、全员培训、宣传教育用品制作、硬件设施改造等。特别是2010年以来，公司按照“全员覆盖、岗位强化、突出重点、注重实效”的原则，逐步完善培训设施及场地，提升培训硬件装备，分别对各分公司培训室进行了改造更新，创建了高标准多媒体培训教室，从而为强化教学管理，优化培训环境、培训设施提供高水准基础保障。

(二)加强员工三级安全教育和“三项岗位”人员培训

公司扎实贯彻《生产经营单位安全培训规定》要求(总局令第3号)，严格落实从业人员安全培训工作，坚持做到先培训后上岗，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。主要负责人及安全生产管理人员分别经河北省安科中心、石家庄市安科中心培训，并取得资格证书，特种作业人员经安监局及技术监督局培训，取得特种作业人员资格证书，持证上岗率达到100%。

(三)加强与中介机构的沟通协作、提升培训质量

我公司为提升整体培训效果，建立健全全员安全、职业卫生

档案，近年来，公司与安全宣传教育有限公司加强沟通协作，在公司内部培训的基础上定期委托该中介机构对公司员工进行安全生产及职业卫生知识培训，通过培训，完善了一人一档的安全及职业卫生档案。今年五月份，公司利用四天的时间委托教育公司对全体员工进行了职业健康知识培训。

三、安全管理情况

公司成立以总经理为组长，主管安全生产的副总经理为副组长，各主管副总经理，部室、分公司一把手为成员的公司安全生产委员会，统一领导公司安全生产工作，定期召开安委会，研究解决有关重大问题。并设置安全生产专职管理机构--安全保卫部，分公司设置安全科。安委会领导小组办公室设在安全保卫部，负责日常安全生产督导检查工作。公司坚持按照安全生产责任制划分，部门一把手全面负责的原则，坚持一级抓一级，层层抓落实，确保安全生产工作有序运行。

最后，再次感谢各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全生产工作的大力支持和帮助。请各位领导放心，我公司将在各级党委政府的正确领导和各级主管部门的指导帮助下，按照践行科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持“安全发展，培训先行”的安全理念，进一步强化企业安全生产主体责任意识，严格履行安全生产承诺，努力完善和创造良好的生产环境，为全力打造一个政府放心、社会满意、员工幸福的现代化和谐企业而努力奋斗。

第二篇：山西襄矿晋平煤业安全培训工作汇报材料

山西襄矿

晋平煤业有限公司安全培训工作汇报材料

2011年6月

山西襄矿晋平煤业有限公司

安全培训工作汇报材料

安全培训是煤矿企业安全文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员安全素质最根本、最有效的方法，更是保障安全生产、职工身体健康与生命安全的根本所在。我矿在安全培训工作中，始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，严格按照国家《生产经营单位安全生产培训规定》、《安全生产培训管理办法》等法律规定及办法，根据市、县安全技术培训中心要求，积极对公司管理者、特殊工种、一般从业人员等等，具体安全培训工作汇报如下：

一、安全培训的基本情况

1、A类安管人员培训情况：

我公司A类安管人员（七长）安全培训工作，截止目前为止，完成了各项初训、复训、考核等工作，全部持证上岗。

2、B类安管人员培训情况：

我公司B类安管人员安全培训工作，截止目前为止，完成个各项初训、复训、考核等工作，现有B类安管24人，持证上岗23人，1人新培训未取证。

3、班组长培训情况：

我公司班组长安全培训工作，截止目前为止，完成个各项初训、考核等工作，现有C类安管24人，全部新培训未取证。其中，采煤班组长6人，掘进班组长5人，机电班组长13人。

4、特殊工种培训情况

我公司特殊工种安全培训工作，截止目前为止，完成了各个特殊工种的初训、复训、考核等工作，现有特殊工种人员239人，持证上

岗212人。其中，安全检查工51人，瓦斯检查工53人（复训17人，新培训5人），井下爆破工20人（新培训2人），主提升司机9人，井下电钳工53人，安全监测监控工8人，采煤机操作工25人（新培训7人），探放水工12人，掘进机司机6人（新培训6人）。

5、安全培训情况

我公司根据市、县安全技术培训中心培训要求，结合我公司培训的实际情况，A类安管7人、B类安管24人、C类安管24人、特殊工作人员239人、其他现从业人员1306人，全部培训合格，持证上岗。

二、安管人员及特殊岗位人员学历达标情况

1、A类安管人员学历达标情况：

我公司A类安管人员（七长）学历达标情况，截止目前为止，全部达到煤炭相关专业大专以上学历。

2、B类安管人员学历达标情况：

我公司B类安管人员24人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历16人，在读8人。

3、班组长学历达标情况：

我公司班组长77人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历0人，在读77人。

4、特殊工种人员学历达标情况：

我公司特殊工种人员239人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历36人，在读203人。

三、我公司在安全培训工作中的具体做法

1、我公司为提高煤矿从业人员安全素质、管理水平及生产技能，特为安全培训工作配备培训教室、投影设备、培训资料等等，完善各项安全培训制度。

2、具体培训方案如下：

（1）、班前培训：培训中心每班各派一名技术人员对每一个队，每个班的班前会提前十五分钟进行培训学习，使职工真正掌握本职工作所需的安全生产知识和操作技能。

培训学习内容：《入井须知》、《职工行为规范》、《煤矿安全规程》、《岗标》、《质标》。

学习方式：针对各队所涉及内容分别列出培训提纲进行培训学习。培训中心对职工所学的内容每月由安全指挥中心统一出题，进行严格考试。

（2）、集中培训：是针对各队轮休人员进行培训，各队轮休人员每月1日至15日早上8:30-11:30在培训中心教室进行学习，下午15:00-16:00上课， 16:30-18:00由安全指挥中心统一考试。真正的把全体员工“要我安全”的观念转变到“我要安全”的理念上来。

培训学习内容：职工安全宣传教育、事故案例分析讲解、光盘警示教育。

（3）、班组长培训：是针对每位上四点班的班组长于每月8日、18日、28日，上午8:00-11:30在培训中心教室学习，下午1:00-2:00由安全指挥中心统一考试。

培训学习内容：白国周班组建设管理法。

其主要内容概括为“六个三”：即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。

3、对公司每次组织的培训，都准备了相应的培训计划、培训资

料、签到表等等，培训完毕后的考核资料进行有序存档，对考核考核不合格的员工，进行脱产培训直至培训合格为止。

四、对安全培训存在的问题

1、培训专项费用提取不足，尽快按额提取，建立专户；

2、进一步完善规范培训教材，配备专业培训教师；

3、继续完善安全培训档案管理；

4、随着我公司日益发展壮大，需增加具备煤炭中专以上学历人才，专业提升工作仍需进一步提高；

5、进一步加强班前会培训力度，切实可行，符合实际的培训教材。

6、部分特种作业人员未达到要求。

五、在今后的安全教育培训应当完善的工作

1、积极与矿领导、培训教师协调，精心准备培训内容，让每位员工所学到的知识，理论和实践得到全面的掌握。对文化素质偏低的职工，通过沟通和协调，报考有关煤矿类的函授学校，从而提高职工的整体素质。通过三项（班前、集中、班组长）培训，提高职工岗位技能和安全意识，增强团队凝聚力

2、积极与公司协调，培训费用应当及时报销，让每位员工及时的参加各个岗位的培训，掌握最新的操作规程和技能等知识，为我公司的生产建设，打下坚实的基础，为煤矿安全生产、职工身体健康、职工生命安全得到更好的保障。

山西襄矿晋平煤业有限公司

二〇一一年六月二十一日

第三篇：安全培训汇报材料

莲花山矿业有限公司安全生产培训工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表莲花山矿业有限公司对各位领导、各位专家莅临我矿进行安全生产培训专项监察，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

新泰市莲花山矿业有限公司位于新泰市泉沟镇境内，1986年7月开始筹建，1987年9月1日破土动工。矿井由枣庄煤炭规划设计院设计，1997年8月开始试生产，1998年8月验收投产，于2007年11月整合于泰丰集团，年设计能力15万吨，2006年核定生产能力18万吨/年。经济类型有限责任公司(法人独资)，采用一对斜井开拓，中央并列抽出式通风，开采煤层为

2、

4、

6、

11、13，现主采

2、13煤层。

根据山东省鲁煤监中局【2012】10号、《国家安全监管总局关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见》(安监总培训【2012】57号文件及全省煤矿安全培训专项督查通知要求，严格对照新标准、新要求，认真进行了准备、自查、总结，现将2012年安全培训工作及有关情况汇报如下：

一、培训室基础设施建设方面

目前有培训教室1处，使用面积120m2，并配有成人桌椅，可容纳90人上课，另外教室内配有投影机一台，安全教育光盘50多盘，计算机2台，并与市局联网，能够实现多媒体远程视频教学，生产工 1

区分别配备微机一台，同时与市局联网，也实现了远程视频教学，今年3月份对培训学校进行了重新装修，新购买了资料厨1个，档案柜2个，培训学校设备齐全，符合培训标准要求。

二、强化教师队伍建设

我矿培训机构人员设置齐全，培训学校管理人员3人，聘请兼职教师5名，其中大专学历2人，中级职称以上人员2名，初级职称人员1名，均具有教师资格证。所有兼职教师均为工程技术人员和管理骨干，具有丰富的专业知识及现场实践经验，常年从事井下工作，能够坚持理论与实践相结合，有针对性的开展安全教育培训工作。

三、加大安全培训资金投入强化内部培训及外出培训

进入2012年以来，我矿加大安全培训力度，目前三项岗位证件377人，1-12月份支出安全培训费用共计：417024元，外派三项岗位人员177人，其中：管理干部59人，特殊工种99人，其它专业工种19人，2月份组织全员培训397人，招收新工人112人，3月份组织机电专业培训47人，4月份组织全员培训460人，组织瓦斯检查员、测风测尘工、监测监控工培训35人，5月份组织爆破工培训27人，输送机司机、维修工、电钳工培训42人，6月份组织高档普采培训69人，职业健康专业培训443人，8月份利用停产期间组织全员培训435人，11月份利用停产期间组织全员培训452人，通过培训均考试合格，取得特殊工种证件及安全资格证书，合格率100%,持证上岗率100%，大大提高了从业人员的操作技能和安全从业意识。

四、加强制度落实及档案管理

完善了各种培训规章制度，实现了职工一人一档，加强了管理干部每月一考管理力度，自7月份以来由集团公司统一组织于22日实

行微机考试，我矿连续均取得了较好的成绩，并同时实行成绩考核奖罚制度，对考试成绩前三名奖励300元，后三名罚款200元，进一步提高了管理人员的勤学、自学意识。

五、严抓业余培训，以活动保安全

严格执行井口宣誓、安全知识抽奖活动，充分利用井口上下井等候时间，收看视频教育短片，事故案例分析，安全警示语录，安全知识问答等多种形式，加强广大职工安全知识学习，每周六进行知识抽奖活动，对回答问题比较熟练，掌握知识比较全面的职工进行物质奖励，通过此次活动激励广大干部职工的业余学习能力。

以上是我矿2012年以来的工作总结，在培训工作中我们虽然取得了一点成绩，但是按培训标准要求还远远不够，但我们有决心，有信心，在今后的工作中，着力工作创新，培训管理达到规范化，努力改进教学方法，在学员管理、课时安排、课程设计、档案管理、制度落实、培训内容、监督考试等方面加大管理，努力实现干部员工由“要我安全”到“我要安全”的转变，直至“我能安全”的工作奋斗目标，我们坚信在各位专家，市局领导，集团公司的关心支持下，2012年培训工作一定会迈上新台阶，创出新水平，同时，在这里我也衷心渴望各位领导、专家对我矿的工作给予大力帮助、指导和支持，并多提宝贵意见!

最后，祝各位领导、各位专家身体健康，万事如意，谢谢大家!

莲花山矿业有限公司

2013年1月6日

第四篇：2013安全培训汇报总结

************公司

2013年安全教育培训工作总结

2013年为了全面落实市安监局及市国资委关于抓好安全生产的一系列指示精神，集团公司各级领导能高度重视安全生产工作，公司各生产单位能够紧紧围绕集团公司*届*次职代会确定的目标开展工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，目前公司总体安全生产形势基本平稳，没有出现重大恶性事故，现将具体工作总结如下：

一.********公司安全培训工作的基本情况

1.各级领导干部思想重视，把安全培训工作当做头等大事来做。

集团公司能够认真贯彻市委、市政府及市国资委关于安全生产培训工作的要求部署，各生产单位能够按照公司安全工作的统一安排及时传达教育，牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”的思想，坚持依法培训、按需施教的安全教育原则。特别是在每月的公司大生产调度会上，公司主要领导多次强调安全生产工作，其中安全教育培训是重点强调内容之一，明确指出职工的安全意识高低直接影响企业的安全发展，安全操作技能培训是杜绝生产安全事故的有效途径和方法。

公司各级领导能够积极参加安全生产培训，现在已经取得安全生产培训资格证的负责人和安全管理人员共***人，并且随着企业的发展壮大，取证人数将不断增加。

2012年公司安全监察有***人通过自学取得了注册安全师的资格。

2.深入开展安全教育培训活动，不断夯实安全基础

2013年公司根据市安监局年初有关安全生产培训的要求，结合***行业特点，有针对性的开展了“春季安全生产检查”、“安全生产月”、“防台防汛”、“秋安全生产检查”等安全生产活动，为安全生产提供了有效的载体，各生产单位能够有效的配合活动，充分发挥了载体作用，此外各生产单位基层班组能够坚持开展反事故演习、技术问答、考问讲解、事故预想、班组安全活动等经常性练兵活动，为提高安全工作水平夯实了思想基础和群众基础。

3.不断加强安全教育，进一步提高全员安全意识

公司各单位在2013年能够落实好公司的各项安全管理规章制度，利用“春检”机会积极组织职工认真学习《安全生产法》、《职业病防治法》、《***安全工作规程》、《检修工艺规程》和各专业《运行操作规程》，深入开展“工作岗位危险辨识”活动，实施“四不伤害”教育，累计有****人签订了“四不伤害”承诺书，通过查找本职岗位的各项危险因素，进一步规范了操作行为，杜绝习惯性违章，提高全员的安全生产意识。

6月18日市安监局****应邀到****公司进行安全意识教育培训，在培训会上作了《落实企业安全生产主题责任保障企业实现健康和谐发展》的报告，***公司各级领导、相关人员共***人参加了培训，这次培训使各基层单位的负责人对本岗位所肩负安全责任，有了明确的认识。

根据市安监局要求，公司积极开展“职业病宣传周活动”，4月份组织400名员工参加“职业病防治法知识竞赛”答题活动;8月份组织800名职工参加了“全国企业应急救援知识竞赛”活动，取得了较好效果。

4.健全制度，建立档案，加强安全教育软环境建设

安全防护设备设施是硬件，安全教育和规章制度就是软件。2012年公司根据法律法规变化修订了《教育培训管理标准》，对员工安全教育培训、安全管理人员以及安全操作规程培训做出明确要求。2013年根据安监总局有关安全生产培训文件要求和质监局特种设备作业人员培训要求，目前公司正在制定《特种作业管理标准》，明确职责，依法进行特种作业人员取证培训工作。

根据市安监局2012年安全培训检查的总体要求，2013年公司各生产单位建立了职工安全教育档案，完善了安全教育培训的体系建设，杜绝以往试卷丢失、教育卡片等级不及时的现象，夯实了安全教育培训基础。

5.特种作业和特种设备作业人员的持证上岗的情况

目前公司内各生产单位的特种作业岗位分别为***电工、司炉工、压力容器和压力管道、锅炉水处理、起重机械等岗位作业人员，现有持证人数***人;其中电工证**人;进网作业证**人;起重机械操作**人;三级司炉***人;压力容器操作**人;水处理作业**人;工业锅炉司炉**人;此外在省质监局审核司炉证、正在复审的特种作业人员证***人左右。

根据省市特种作业安全培训的有关要求，将进一步扩大和补充取证人员数量。

6.安全生产教育培训资金投入情况

2013年用于特种作业人员培训费用计划10万元;企业负责人和安管人员培训费2万元。购买安全教育教材2万元;警示标志1万元;共计约15万元。

二.今后的打算

1.不断扩大安全教育知识面，提高安全意识。

根据新版的GB26164.1-2010《电业安全工作规程》热力和机械部分相关要求，各单位要利用小负荷机会，组织进行教育培训工作。针对人身事故的发生可以看出非生产性伤亡事故呈现上升趋势，对此要在安全教育过程中加入非工作时间以及上下班的交通安全教育，提高自我防范意识。

2.开展事故教育培训，举一反三，警钟长鸣。

***公司成立以来，各生产单位不同程度的出现设备和人身受伤事故，非常具有代表性，公司准备下一步编制各生产单位典型事故汇编，下发至基层班组，组织教育学习，吸取事故教训。

3.加大安全培训的力度，切实消除隐患。

在今年“安全生产月”活动期间，公司董事长***在党政联席会上提出“安全是命根子、安全无小事”的总体要求，人员安全生产教育培训是基础，必须做好。要求各生产单位要抓住一切可利用的机会深入持久的开展安全教育活动，一把手必须从思想上高度重视安全生产工作，把安全培训工作放在首位，提高安全意识，确保公司长治久安。

4.要立足于建立长效机制，常抓不懈。

各级领导要在思想上牢固树立“安全第

一、预防为主”的理念，切实把安全教育培训工作放在首位。要持之以恒的抓好各项规章制度的学习、贯彻和落实，严格落实各级岗位责任制，要不断提高，充分发挥广大职工在安全防范工作中的主体作用，要加强安全工作的监督检查，及早发现问题，及时消除隐患，切实把安全工作做深、做细、做扎实。