协勤人员范文

第一篇：协勤人员范文

交通协勤人员管理制度

交通协管员管理制度

为了加强对协管人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响交通形象的问题，经支队研究决定，特修订此制度：

一、协管人员工作职权

1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在交通执法人员带领下履行职责。

2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。

3、协助交通执法人员检查、纠正违反交通有关法律法规的各种违法行为。

二、协管人员纪律

1、拥护党的路线方针政策，政治坚定，思想上行动上与党中央保持高度一致。积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守秘密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。

2、严格执行《五个规范》内容。爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，遵守支队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚实守信，办事公道，服务群众。

3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作规范。工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正，语言文明，服务热情。

4、严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象

5、工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。

6、积极学习，提高自身素质，铭记自己是交通执法支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损支队形象的事。

7、爱护公共财务，保管好协管装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。

8、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶交通执法车辆。

9、严格请销假制度。

三、着装

1、协管人员工作时间按规定着协勤服，严禁协勤人员着交通制式服装，严禁佩戴各类交通执法标志。严禁非工作时间穿着协勤服装。

3、协管人员辞职或被辞退时，应先向大队上缴配发的服装、装备后，方可办理辞职、辞退手续。

四、违规人员责任追究

协管员有违反上述规定之一者，立即辞退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2013年7月15日

第二篇：龙潭港区卡口协勤人员岗位职责

附件2

监管场所卡口建设标准及管理要求

一、监管场所卡口关键部分建设标准

(一)卡口通道。

1.通道前方应设限高、限速、限宽、停车线等交通标志牌; 2.通道附近应有工作间或监控室，用于放置室内控制设备; 3.进、出通道不应合用;

(二)卡口工作间条件。

1.每条通道供电应≥2kw，交流(220±20)V;

2.主要设备应有不间断电源UPS供电，断电后UPS继续供电应≥2h;

3.工作间应有接地点，接地电阻≤1Ω; 4.工作间应安装防静电地板; 5.室内设备的房间应安装空调。

(三)卡口网络建设。

1.卡口通道<8个时，应铺设至少2条Φ100mm管道连接贯通整组卡口通道;卡口通道数在8个～15个时应铺设至少4条Φ100mm管道;卡口通道数>15个时应铺设至少6条Φ100mm管道;

第三篇：胶州市公安局招录协勤人员简章

胶州市公安局面向社会公开招录协勤人员5名，在胶州市公安局办公大楼从事保卫工作。

一、条件

1、拥护党的路线、方针、政策，政治可靠，思想进步，遵纪守法，品行端正，无前科劣迹。

2、直系亲属及主要社会关系人员中无大的政治历史问题，无刑事犯罪。

3、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足;裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上;身高不低于1.72米、体重不低于50公斤。

4、年龄在18至26周岁(1992年12月31日及以前至1985年1月1日及以后出生)，高中以上文化程度(部队复退军人可放宽至初中)。具有中华人民共和国国籍的男性青年，部队复退军人优先录用。

二、办法

按照“公开、平等、择优”的原则，自愿报名，经资格审查、面试、体能测试、政审、体检后，择优录用。

三、步骤

1、报名及资格审查。4月11日至18日到胶州市公安局政治处报名。报名者须持国家承认学历的毕业证书、本人居民身份证、户口簿的原件及复印件和一寸近期免冠照片1张(退役军人还须持退役证件原件及复印件)。

2、面试、体能测试。时间另行通知。

3、政审。根据面试成绩由市公安局负责组织人员按有关规定进行政审。

4、体检。对政审合格人员组织体检，体检费按照体检医院收费标准由个人缴纳。

5、录用。对合格人员由市公安局为其办理录用手续。

四、待遇

被录用的协勤人员试用期为3个月，试用期工资640元/月，试用期满合格后，由市公安局与其签订劳动合同，月工资800元，激励工资200元，并按规定办理社会保险。

联系电话:66585681

二〇一一年四月八日

第四篇：公安局协勤人员管理使用暂行规定1

关于印发《**县公安局协勤人员管理使用暂行规定》的通知

各室、所、队、指挥中心：

为巩固清理不具备执法主体人员活动成果，推进我县公安机关队伍正规建设，严格规范公安协勤人员管理工作，规范协勤人员的日常行为准则，确保队伍健康、稳定发展。现将《**县公安局协勤人员管理使用暂行规定》印发给你们，请各单位迅速组织协勤人员进行学习，并严格按本《规定》要求遵照执行。

二〇〇九年十一月十日

**县公安局协勤人员管理使用暂行规定 第一章 总 则

第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。

第三条 公安机关聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用和“谁聘用谁负责”的原则。

第二章 上岗条件

第四条 协勤人员的条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则;

2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违法犯罪前科;

3、大专以上文化程度(是退伍军人的，可放宽到初中)。

4、年龄20至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。

5、具备所从事岗位应有的技能。 第五条 协勤人员适用的工作和岗位：

(一)交巡(特)警的协管员;

(二)常住人口、流动人口、场所特业物品、网络安全的协管员;

(三)联勤警区的执勤人员;

(四)留置室的看管人员;

(五)窗口单位的窗口工作人员;

(六)派出所夜巡队员;

(七)各单位中既要开车又要协助民警从事公安业务工作的驾驶员;

(八)其它履行本规定第九条规定职责的人员。

第六条 各单位因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导集体研究，书面报政工科，经局领导同意后方可聘用。

第七条 聘用协勤人员，由聘用单位负责政审，填写《聘用协勤人员审批表》，连同其身份证复印件及其他有效证件和所在地派出所出具的政审材料报政工科审批。

第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实施。

第三章 职责与义务

第九条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职责：

(一)协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作;

(二)协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作;

(三)协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动;

(四)协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员;

(五)协助公安机关疏导交通;

(六)协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产安全;

(七)协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工作;

(八)协助公安机关看管被监管人员和被留置人员;

(九)协助公安机关完成其它社会治安工作。

第十条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关;对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

(一)聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的;

(二)盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的;

(三)强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的;

(四)赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的;

(五)破坏公共设施、公共财物的;

(六)实施其它违法犯罪活动的。

第十一条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有行政刑事执法权。对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他用。

第四章 工作纪律

第十二条 协勤人员守则：

(一)遵守国家法律、法规和政策，依法办事;

(二)服从命令、听从指挥，忠于职守;

(三)文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律;

(四)不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录;

(五)非特殊情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标志，接受群众监督。

第十三条 协勤人员行为准则

(一)公安协勤人员没有执法权，必须在正式民警的带领下执行勤务;

(二)公安协勤人员在执勤时，身着见习民警服，佩戴见习民警制式标识和公安局统一配发的协勤人员上岗证。

(三)公安协勤人员在执勤过程中，要严格遵守公安部“五条禁令”、“四个严禁”、和省公安厅执法办案“六条警规”等规定，下班后一律着便装，不准以警察名义为他人谋取私利，代办业务，采取有偿服务或入股、参与经营公共娱乐场所。

(四)协勤人员违反上述规定或严重违反纪律和单位规章制度，造成影响或后果，严重失职造成重大损失的，一律予以解聘。

(五)各单位负责人严格按照上述规定，加强协勤人员的管理，若发生乱着服装、佩戴证件等行为，谁配发谁负责，凡发生违法违纪行为，部门负责人负连带责任。

第十四条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

(一)散布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加罢工;

(二)玩忽职守，贻误工作;

(三)对抗上级决议和命令;

(四)弄虚作假，知情不报，欺骗领导;

(五)泄露国家秘密和警务工作秘密;

(六)体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员;

(七)非法剥夺、限制他人人身自由;

(八)敲诈勒索或者索取、收受贿赂;

(九)参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

(十)汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车;

(十一)参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组

(十二)擅自将公安机关的文件、物品资料带离;

(十三)其他违法违纪行为。 第五章 附 则

第十四条 本规定由县局政工科、法制科负责解释。 第十五条 本规定自2009年12月1日起施行。 织;

第五篇：公安协勤人员管理现状、存在问题的分析和建议

公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。根据我国法律规定：公安协勤人员不是执法主体，严禁进入公安机关涉密岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等;严禁参与涉及治安管理处罚、限制公民人身自由、执行强制措施的执法工作;严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督;严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标志;严禁配备和使用警械武器。

社会经济的快速发展，道路基础设施建设步伐加快，促进了道路运输业的迅猛发展。同时，随着人民生活水平日益增长，各类机动车辆增长迅速，人、车、路矛盾日益加剧，道路交通状况日趋复杂，道路交通管理任务加重，警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈。为缓解当前警力不足的矛盾，招聘协勤人员成为各级交警部门首选。笔者结合**县实际，就目前**大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法：

一、协勤人员管理和使用情况

**大队目前有协勤人员80人，其中从事路面执勤的交通协管员32人，从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员30人，在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工作的协勤人员18人。上述协勤人员是大队根据工作需要自行招录的，从事路面执勤的交通协管员是自20xx年下半年开始招录的。每次招录的协勤人员都进行岗前培训，交通协管员则培训的时间较长，一般为一个月以上，由正式民警带领，进行必要的交通指挥手势和基本法律、法规和相关业务知识学习。培训期间表现好、严格遵守工作纪律、适应本职工作岗位的，经大队考核合格后，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，大队与协勤人员签定必要的劳务合同，方可上岗协助交通民警开展工作。协勤人员月工资约300—420元不等，从事驾驶员工作的增加岗位补贴费，单位不予交纳养老保险费用，无其他任何经济补助。协勤人员除交通协管员因工作需要配发必需的执勤服装外，其他人员没有统一要求。其中，交通协管员在着装期间，一律按照大队要求，佩带专用执勤编号、学员肩章，不允许佩带警号、警衔等警用标志等。为加强协勤人员的管理，规范其行为，大队还制定了《协勤人员暂行管理办法》，对协勤人员的招聘、工作职责、工作权限、日常管理、纪律要求、责任追究等做了明确要求和规范，对违法违纪、以及因工作失误给交通管理工作造成被动或在社会上带来负面影响的，坚决予以辞退，并收缴配发的服装等。

二、当前协勤人员队伍中存在的主要问题

通过近几年的实践证明，协勤人员在缓解当前警力不足的矛盾，协助道路交通安全管理发挥了积极作用，在交通管理任务日益繁重，警力紧张的矛盾尚未得到根本解决，协勤人员还需在一定时间内存在的状况下，这是一支重要的有生力量。但是这支队伍参差不齐，队伍中也暴露出了不少新情况、新问题，与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。主要表现在以下几个方面。

一是协勤人员来源渠道混乱。在目前协勤人员队伍中，有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。这些人中，虽然大部分是单位通过招聘的形式，通过严格的考核择优录用的;但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的;少数则是在某一时期或时段，由于急需某一方面的专业人员，通过其他渠道进入的。他们所持的工作态度不一样，工资待遇不一样，工作时限不一样，工作岗位比较分散，容易造成管理上的混乱。

二是协勤人员的文化水平偏底。在当前招录的协勤人员，一般是初中或高中毕业，文化程度不高，其中高中文化程度的占54%，初中以下文化程度占46%，他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强，主动性不够，与当前新形势、新要求有很大距离，很难适应现代交通管理工作的需要。

三是协勤人员的素质参差不齐。政治素质方面，由于协勤人员进入渠道不同，思想不同，他们加入协勤队伍的目的也不同，有的是认为这项工作有权利，有利可图;有的是临时过渡，先在这里干着，等找到更好的工作就立即辞职;有的没有门路、找不到工作，在哪里干都无所谓。业务素质方面，由于协勤人员没有经过正规的培训，再加上他们的文化水平较底，对自己的工作职责和权限不能正确认识，对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握，缺乏基本的业务知识，工作态度差，责任心不强，不会做群众工作，甚至冷、横、硬、推，对群众态度粗暴，影响民警形象。

四是协勤人员的福利待遇较底。