公安协勤先进事迹材料

第一篇：公安协勤先进事迹材料

瓮安县公安局协勤政审表

1、现单位对被政审人员作出德、能、勤、绩、廉等方面的工作表现意见。

2、村(居、社区)对被政审人员作出在辖区内居住期间本人及家庭主要成员的表现意见。

3、户籍派出所对被政审人员的直系和旁系亲属出具相关有无违法违纪、吸毒、参加法轮功等邪教组织，有无被判处死刑和正在服刑的相关证明。(按照录用人民警察条件进行政审)

4、计生部门对被政审人员出具有违反计划生育政策证明意见(指已婚人员)。

5、禁毒大队对被政审人员在聘用期间工作表现进行审查，并作出审查意见。

6、纪检、督察部门对被政审人员在聘用期间工作表现进行审查，并作出审查意见。

7、原单位对被政审人员必须作出是否同意聘用意见。

8、政治处对被政审人员进行综合审查后，作出是否同意聘用意见。

第二篇：胶州市公安局招录协勤人员简章

经胶州市人民政府批准，胶州市公安局面向社会公开招录协勤人员89名。其中招录治安巡逻队员74名，分配到云溪派出所、阜安派出所、中云派出所、三里河派出所、北关派出所从事治安巡逻工作;招录暂住人口协管员9名分配到各基层派出所从事暂住人口协助管理工作;招录炊事员4名，电工1名，计算机专业人员1名分配到看守所工作。

一、条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利的男性公民;

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;

3、遵纪守法，品行端正;

4、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身;

5、治安巡逻队员和暂住人口协管员同时要求具备以下条件：①高中及以上文化程度;②年龄在18周岁以上(1992年5月31日以前出生)，26周岁以下(1983年5月31日以后出生)以下;③无重听，无口吃，无色觉异常，无重度平跖足;裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上;身高不低于1.70米、体重不低于50公斤;退役战士优先录用;

6、炊事员、电工年龄为20岁以上(1990年5月31日以前出生)，35周岁以下(1974年5月31日以后出生)，炊事员具有两年以上从事炊事员工作经历(炊事员有国家承认的厨师证者优先录用)，电工须具有国家承认电工证;计算机专业人员须具有大学专科及以上计算机专业学历，年龄在18周岁以上(1992年5月31日以前出生)，26周岁以下(1983年5月31日以后出生);

7、有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的; (2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辞退或者开除公职的; (4)有道德败坏等不良行为的;

(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

(6)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;

(7)有法律法规规定不得录用为公安机关人民警察的其他情形的。

二、办法

按照“公开、平等、择优”的原则，自愿报名，经资格审查、体能测试、面试、体检、政审，择优录用。(其中电工、炊事员不参加体能测试)。

三、步骤

1、报名及资格审查。5月26日至27日上午8时30分至11时30分、下午1时30分至5时在行政服务中心裙楼五楼报名。报名者须持国家承认学历的毕业证书、本人居民身份证、户口簿的原件及复印件和一寸近期免冠照片1张(退役军人还须持退役证件，电工须持国家承认电工证)。

5月28日在“胶州市公安局政务网”公布资格审查合格人员名单及参加体能测试相关事宜。

2、体能测试。5月31日进行。

测试的项目为10米×4往返跑、立定跳远、1000米。

体能测评的计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。三项测试的平均分记入体能测试成绩(三项成绩达不到60分取消面试资格)。根据体能测试成绩从高分到低分按治安巡逻队员取111名、暂住人口协管员取14名、计算机专业人员取2名进入面试范围。6月1日在“胶州市公安局政务网”公布体能测试成绩和参加面试相关事宜。

3、面试。6月2日在胶州市公安局二楼会议室进行面试。

按照面试成绩占70%、体能测试成绩占30%的比例计算个人得分，由高分到低分依次按治安巡逻队员取90名、暂住人口协管员取11名、计算机人员2名、电工2名和炊事员5名进入体检、政审。

6月3日在“胶州市公安局政务网”公布面试成绩和进入体检、政审人员名单。

4、体检、政审

6月4日进行体检。(量服装)

治安巡逻队员、暂住人口协管员、计算机专业人员、电工体检在指定医院进行。体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。炊事员在防疫站进行体检，办理健康证。

政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

体检、政审不合格人员造成的空缺，由下一名次人员依次递补。

6月8日在“胶州市公安局政务网”公布体检、政审合格人员名单。

5、录用。对体检政审合格人员，按照体能测试成绩和面试成绩加权分从高分到低分确定拟录用人员名单。6月8日在 “胶州市公安局政务网”对拟录用人员进行公示，公示期为3天。6月11号在“胶州市公安局政务网”公布录取人员名单。

四、待遇

被录用的治安巡逻队员试用期为3个月，试用期满合格者，由市公安局为其办理录用手续;不合格者，取消录用资格。试用期工资640元/月，试用期满合格后，由市公安局与其签订为期3年的劳动合同，配发执勤服装，月工资800元，激励工资200元，并按规定办理社会保险。合同期满后，根据工作需要确定是否续签劳动合同。

咨询电话：6658568166585671

二0一0年五月十四日

第三篇：贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范全省公安机关协勤人员管理，结合我省实际，制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、临时聘用协助公安机关维护社会治安的辅助力量。不包括公安机关聘用的文职人员、工勤人员以及基层各类群防群治力量和治安志愿者。 第三条 协勤人员的管理使用坚持统一招聘、分级管理，从严控制、逐步减少，先培训、后上岗，严格管理、严格教育的原则。 第四条 协勤人员主要用于县(区)级以下公安机关的基层公安派出所、承担治安巡逻职责的巡逻队、治安队、交警队和警力严重不足的责任区刑警队等，地市级以上公安机关不得聘用协勤人员。 第五条 维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反邪教、反恐怖、打黑除恶等部门、警种，不得聘用协勤人员;涉密事项、接处警和难于有效防止非执法主体参与执法的部门，不得聘用协勤人员。

第二章 工作任务

第六条 协勤人员在民警的带领下，协助公安机关民警执行下列任务：

(一)参与治安巡逻、设卡守候等治安防范工作;

(二)参与社区警务服务性工作;

(三)参与防盗、防爆、防火、防毒、防治安灾害事故等防范和宣传工作;

(四)制止各类违法犯罪活动;

(五)参与维护交通秩序;

(六)参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产的安全;

(七)参与对流动人口的登记、发证、非涉密性质的信息采集等工作;

(八)协助完成其他维护社会治安工作。

第七条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，应当立即组织保护现场，并迅速报告公安机关;对在工作中了解掌握的案件线索，要及时报告公安机关;对正在实施下列行为或实施下列行为后被及时发现的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

(一)聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的;

(二)盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的;

(三)强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的;

(四)赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的;

(五)破坏公共设施、公共财物的;

(六)实施其他违法犯罪活动的。 第三章 纪 律

第八条 协勤人员必须严格遵守国家法律、法规规定，严格遵守公安机关的纪律规定和有关协勤人员的纪律规定。

第九条 协勤人员不得参与执法活动，不得使用武器警械，不得泄露警务工作秘密。

第十条 协勤人员必须服从命令，听从管理;文明值勤，礼貌待人;

规范着装，接受监督。

第四章 聘 用

第十一条 协勤人员应通过劳务用工派遣方式聘用，也可以经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用协勤人员比例原则不超过公安专项编制的25%，具体数量由县级公安机关根据工作实际核定，层报上级公安机关备案。

第十二条 协勤人员聘用工作由劳务用工派遣机构和公安机关共同负责，聘用工作应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照制定聘用计划和方案、发布聘用公告、组织报名、公开考试(包括笔试、面试、体能测试)、体检、考核和政审、公示程序进行。

第十三条 协勤人员招聘应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则;

(三)遵纪守法、作风正派、责任心强、热爱并自愿从事协勤工作;

(四)身体健康、具有履行协勤人员职责的身体条件和工作能力;

(五)年龄为18周岁及以上、35周岁及以下;

(六)具有高中及以上学历或同等学历。

(七)无违法犯罪经历，无因违反纪律、规定被公安机关解聘过的情况。

第十四条 根据协勤岗位的特殊性，对应聘人员必须严格政审，实行“谁签字，谁负责”。政审必须填写《政审表》，政审民警按政审要求开展政审，填写政审结论并签注姓名，经派出所负责人签注意见并签

名后，由派出所盖章上报。录用必须严格把关，经拟聘用单位所属公安机关审核批准。

第十五条 确定聘用的协勤人员，经试用期考核合格后，填写《申请派遣表》，报经拟聘用单位同意后，与劳务用工派遣单位签订劳动合同。各级公安机关根据国家有关法律法规、政策规定和本规定，与劳务用工派遣单位签订合同，并根据管理使用情况，决定续签、终止、解除协勤人员的劳动合同。 第五章 管 理

第十六条 公安机关治安部门是协勤人员管理的主管部门。协勤人员的日常管理、使用和考核奖惩，由用人单位负责具体组织实施。对协勤人员工作表现和完成任务情况，每月进行一次综合考评，及时兑现奖惩。

第十七条 公安机关用人单位应当建立协勤人员的人事、工作信息资料档案。

第十八条 公安机关应当建立下列协勤人员管理制度：

(一)岗位责任制和考勤制度;

(二)交接班和检查制度;

(三)政治业务学习和培训制度;

(四)情况记载和汇报制度;

(五)赃款、赃物、违禁品、拾物收缴登记和上交制度;

(六)保密制度;

(七)考核制度;

(八)奖惩制度。

第十九条 协勤人员在执勤期间统一着装。服装及标志式样由省公安厅治安部门统一规定。严禁协勤人员穿着警服、佩带警衔和警用标志，或穿着、佩带与警服、警衔式样、颜色、图案相似并足以造成混淆的

服装或标志。

第二十条 协勤人员违反本规定第三章规定，或有下列情形之一的，予以解聘;构成违法犯罪的，依法追究其法律责任：

(一)考核不合格的;

(二)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的;

(三)多次违反协勤工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的;

(四)违反社会公德，造成不良影响的;

(五)发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或报告的;

(六)因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的;

(七)多次受到社会各界或群众有效投诉，查证属实的;

(八)受到上级通报批评或勤务督察扣分三次以上的;

(九)由于其他原因不适应继续从事协勤工作的。 第二十一条 与协勤人员解除用工关系后，所在单位负责及时收回协勤服装、标志和其它公用物品。

第六章 教育培训

第二十二条 县级公安机关治安部门负责对该公安机关协勤人员队伍教育培训工作的组织、协调、指导、检查、督促，并负责教育培训工作的具体实施。政工部门负责编写和提供教育培训教材。

第二十三条 各用人单位负责管辖范围内所属协勤人员教育培训工作各项措施的落实。

第二十四条 新录用的协勤人员必须由县级公安机关组织岗前培训，

培训期限不少于15天，经考试考核通过后试岗3个月，试岗合格后，发给《在岗培训合格证》正式上岗。在职协勤人员必须每年组织在岗轮训一次，在岗轮训期限每年不少于7天，经培训合格后发给《在岗轮训合格证》。

第七章 保 障

第二十五条 协勤人员所需经费由各级公安机关申报,列入地方财政预算。

第二十六条 协勤人员按照国家规定，享受社会保险、工时休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。对在协助公安机关维护社会治安中作出显著成绩的协勤人员，应及时予以表彰奖励。协勤人员因公负伤的，应及时予以救治、慰问;因公伤亡的抚恤事宜，按照国家、地方有关规定办理;符合烈士条件的，由公安机关报请有关部门批准。 第二十七条 协勤人员和用人单位、劳务用工派遣单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，按有关规定处理。

第八章 附 则

第二十八条 本规定由贵州省公安厅负责解释。

第二十九条 各市(州、地)、县(市、区)公安机关、各相关警种可结合实际制定实施细则。

第三十条 本规定自下发之日起施行。

第四篇：2012青岛崂山区公安交通协勤队员招聘简章

中公教育·给人改变未来的力量

根据全区社会交通管理工作需要，崂山区将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘100名公安交通协勤队员，现公布简章如下:

一、招聘数量

招聘公安交通协勤队员100人，其中男性85人，女性15人。

二、招聘范围和条件

1、政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

2、身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无重度平跖足;男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米;具有正常履行职责的身体条件，适应公安机关工作需要，服从组织安排管理;

3、具有青岛市常住户口;

4、具有高中、中专及以上学历;

5、年龄在18周岁至30周岁(1981年11月30日以后至1993年11月30日以前出生);

6、有下列情形之一的，不予聘用： (1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的; (2)有犯罪嫌疑正在接受调查的; (3)受公安、司法机关行政拘留以上处罚的; (4)曾被辞退或者开除公职的; (5)有道德败坏等不良行为的; (6)家族或本人有遗传传染病、精神病史的。

7、符合招聘岗位要求的其他资格条件。

三、招聘办法 (一)信息发布

招聘信息在崂山区政务网()公布。 (二)报名 1.报名时间

2012年11月26日-11月30日(工作日上午9：30-11：30;下午14：00-17：00) 2.报名地点

崂山公安分局西院(原崂山机动车驾驶员培训队)，(地址：崂山区仙霞岭路10号)。 联系人：赵作恩、张勇;联系电话：55580

311、55580312。 3.报名所需材料

请有意报考的符合条件的居民持有效证件到报名地点报名。报名须带《崂山区公安交通协勤队员报名表》(详见附件，报名表可在崂山区政务网下载或到报名点领取)、本人身份证、毕业证书、户口本或户籍证明、相关资格证书等材料原件及A4纸复印件各一份，一寸近期中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

中公教育·给人改变未来的力量

同版免冠彩照4张。上述材料原件用于现场资格审查，复印件由报名点留存以备核查。

4.领取面试通知书时间、地点

通过报名资格审查的人员请凭本人身份证于 2012年12月7日9：00-11：30到崂山区公安分局西院(原崂山机动车驾驶员培训队(地址：崂山区仙霞岭路10号)领取面试通知书。面试时间及地点详见通知书。逾期不领取者，视为自动放弃面试资格。

(三)资格审查

招聘工作中，全程对报考人员进行资格审查工作。如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的，取消报考资格。

(四)体能测试

报考人员须经体能测试合格后，方可进入面试，体能测试项目为800米(测试标准详见报名点《报名须知》)。

(五)面试内容和方法

公安交通协勤队员面试成绩为100分，主要测评考生的综合素质等方面要素。面试结束后，根据面试情况和岗位数划定合格分数线。

(六)体检、政审

按招聘职位人数等额确定体检、政审人员，体检、政审不合格造成的空缺，按照考试成绩由高到低依次递补。

体检、政审工作由招聘部门统一组织。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

政审、体检工作按有关规定执行。 (七)公示

考试成绩、拟聘人员名单将在崂山政务网公示。拟聘人员名单公示期为3天。

四、聘用待遇

工资标准为每人每月工资1800元(包含个人应缴纳的公积金及保险部分，不包含单位应缴纳公积金及保险部分)，加班补贴300元。

五、有关说明

1.报名人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任由报名人员本人承担。

2.招聘信息查询网址：崂山政务网()。 3.考试具体时间、地点详见准考证。

附件:2012年崂山区公开招聘崂山公安交通协勤队员报名表(请点击查看)

崂山区委政法委

中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

中公教育·给人改变未来的力量

崂山区人力资源和社会保障局

崂山区公安分局 2012年11月20日

中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

第五篇：公安先进事迹材料

愚公故土铸警魂王屋山下塑风流—公安先进事迹

在愚公故里、王屋山下、济邵路南边，座落着济源市公安局a局，这个担负着济源市三分之二国土面积社会治安任务的分局“当家人”----x同志已在此任职七年了。七年来，他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，一手抓队伍，一手抓工作，带领分局全体民警

以愚公移山、坚韧不拔的顽强精神开拓进取，为维护辖区社会稳定和经济发展做出了不懈努力。从2001年开始，分局连续五年被评为“全省先进公安局”，连续三年荣获“全省执法质量先进公安局”，并记集体二等功，他本人也多次荣立

二、三等功，获得多项荣誉奖励。

磨砺淬火铸就铁警

队伍建设是公安工作永恒的主题。工作中，x同志始终坚持“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的思路，紧紧围绕“抓基础、树形象、上台阶”的总体目标，在建警路上励精图治，开拓创新，建设了一个过硬的班子，一支铁的队伍。他在班子成员中率先提出“向我看齐”的口号，要求班子成员始终做到政治上清醒坚定，经济上清清白白，工作上尽职尽责，管理上清清楚楚，生活上普普通通，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领下，分局班子营造了共识、共心、共事的良好氛围，建成了团结、务实、勤政、廉洁、高效的领导集体。在队伍建设中，他带领全体民警采取强化政治学习、思想教育，适时开展有针对性的纪律作风大整顿和“从严治警、执法为民”教育整顿。并以岗位大练兵为契机，采取走出去，请进来的办法，加强民警业务培训，在全局内形成大兴学业务之风，以业务知识“强兵”;以严格管理和严格执法“带兵”;以从优待警“养兵”。在x同志带领下，a局走出了一条以制度做保障，优化管理的政治建警、依法治警之路。创造了自他就任以来，无任何违法违纪发生的队伍建设记录。

打防并举确保平安

在辖区社会治安管理工作中，x同志特别重视强化公安行政管理，发挥职能作用。坚持“标本兼治，重在治本，打防结合”的方针，在充分调研的基础上，结合分局实际，制定完善了相适应辖区特点的管理、防范、控制机制，并不断督促指导各乡镇抓好落实，逐步在全辖区形成了专群结合，动静结合，人防、物防、技防相交织的防控体系，基本防范能力大大增强，可防性案件的发生得到有效遏制。x同志历来重视公安基础工作，他认为只要基础工作做好扎实了，很多工作就可得到事半功倍的效果。近年来，各派出所均加大了对公共复杂场所和特种行业的治安管理力度，同时做到了管而不死，对暂住人口、重点人口和流动人口，切实做到不漏管、不失控，及时掌握动态，打击混迹其中的违法犯罪分子，保证了辖区的持续稳定。

去年开始的命案侦破攻坚战打响以后，x同志作为命案侦破工作第一责任人，对分局的命案侦破工作作出了详尽布置，坚决做到命案必破。去年“

7、23”首起命案发生后，他与专案民警白天黑夜坚持在一线，克服天气炎热，蚊虫叮咬，案件线索模糊等种种困难，奋战十余天，终使案件得以侦破。今年市区“

3、22”命案发生后，他再次带领民警参与侦破工作，吃住在专案驻地，虽然离家不远，却很少回家，他与专案组数十民警同心协力，奋战月余，终将案件侦破。受到了省厅、市领导及辖区群众的高度评价。

规范执法提高质量

执法质量是公安工作的生命线。x同志作为a局的一班之长，加之多年的公安工作经验，他深知规范执法行为，提高执法质量的重要性。为此，他从设计分局总体工作思路开始，就把规范执法行为，提高执法质量贯穿于整个工作之中，根据工作进展情况，有针对性地进行阶段性布署，将执法质量工作细化、量化、纳入分局与各基层单位的责任目标，层层签定了执法质量责任书，上下监督，互相监督，调动了分局全体民警搞好“规范执法行为，提高执法质量工作的积极性，树立起法律至上和“立警为公，执法为民”的观念，从思想上真正解决“为谁执法，怎么执法”的问题。同时按照“贴近实战，学以致用，突出重点，全面提高”的工作思路，及时开展经常性的岗位大练兵活动，强化民警业务技能的提高。在他的领导下，分局还制定了“执法情况月通报制度”，“千分考核制度”，利用局域网开辟“点将台”，实行每周一案分析。x同志每月都会亲自选出一些典型疑难案件，在分局所队长会议或民警会议上进行分析点评，从案件定性、办案程序、法律应用、证据提取及固定、询(讯)问技巧等方面同大家一起进行研究、分析、讨论，以愚公挖山不止精神，日积月累，一点一滴达到提高业务素质的目的。几年来，省厅要求的刑拘转捕率、批捕率、移送起诉率、行政诉讼率、行政拘留执行率、取保候审监视居住转捕转诉率等硬性指标均达到要求，连续三年荣获优秀执法单位称号。

亲民爱民实践宗旨

全心全意为人民服务是公安工作的出发点和落脚点。x同志常对民警讲起的一句话就是：“老百姓的事再小，如果用为人民服务的

宗旨去衡量，都是大事”。为此，分局实施了最严厉的控申工作责任制。去年4月，王屋乡燕庄村王广东因和人打架多次上访，为解决问题，他带领有关人员爬山涉水多次到上访人家了解情况，召开会议研究解决方案，最终使问题圆满解决。截止今年上半年，原有控申案件全部解决，近十起上访户息诉罢访，既捍卫了法律尊严，又保护了人民利益。早在前年的时候，x同志在

辖区调查走访时，就把贫困的上观村作为分局的捐助重点，随后他协调村两委，亲自牵头与市有关部门联系，帮助村民引进优良品种，发展大白菜、西红柿，帮助村民制种一百多亩，同时引导村民发展多种家畜养殖，还为村小学修建了围墙，修筑引水渠1500米，铺饮水管5000米，改善了村民的生活条件，引导他们走上了致富路。去年3月份，x同志了解到下冶、邵原、王屋三个山区派出所辖区有学生因贫困而失学时，就动员全体民警带头捐资3500元对九名贫困生进行资助，x同志代表分局表示，只要九名学生能够以优异成绩一级一级考入高一级学校，分局将每年集资资助他们。在今年4月份保持共产党员先进性教育活动中，分局支部全体党员捐资的2000余元已送到王屋乡任雪梅等贫困生手中。a局资助贫困生的行动受到了辖区干部群众的高度赞扬。

以身作则率先垂范

一名领导干部的表率作用如何，直接关系一支队伍的凝聚力、感召力和战斗力。x同志的表率作用体现在惩恶扬善，保一方平安上;体现在亲民、爱民、执法为民上;体现在公道正派、清正廉洁上;体现在克已奉公、勇于奉献上。他爱自己的亲人和家庭，但他更爱自己的岗位和所服务的群众。当私与公发生矛盾时，他毫不犹豫地选择了后者，把事业与家庭的天平砝码重重地偏向公安事业。去年，辖区“

7、23”命案发生时，也正是他的女儿填报高考志愿的关键时期，女儿多想得他的支持啊，可他作为专案组的指挥者之一，连续一周白天黑夜坚持在岗位上，直到案件侦破。在今年的“

3、22”专案中，虽然专案组驻地距家不算太远，但案件未侦破之前，他未曾踏进过家门，真正起到了领导的表率作用。他对身边的民警讲到，警察的职业和岗位不允许贪图安逸、养尊处优，需要的是更多的付出。他也常对基层所队长讲，一名优秀基层所队领导要把主要精力和心思用在工作上，不图享受，不辞辛苦，应该做的只能是为公安事业尽心尽力。x同志是这样要求别人的，同时他自己也是这么做的，他在日常工作、生活等方方面面，时时处处严格要求自己，努力做到自身正、自身净、自身硬，用自身的模范行为和非权力影响力激励、带动民警，在基层公安领导岗位上树立了党员干部的良好形象。

“心弱则志衰，志衰则不达”。良好的精神状态是做好一切工作的前提和动力，也是重要保证。x同志在领导岗位始终保持着知难而进、勇于实践的工作热情，在保持共产党员先进性教育活动中，他更加坚定了理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性修养和锻炼，自觉加强世界观、人生观和价值观的改造，不断坚持党风廉政理论学习，常怀进取有为之心，常谋进取有为之策，靠意志支配行动，靠理想决定行动，靠信念产生动力，牢记三大使命，自我加压，永不自满，永不懈怠，只争朝夕，创造性地开展工作，不断开创基层公安工作的新局面，他无愧为愚公家乡的“新愚公”。