第一篇：离职调查问卷表范文
离职调查问卷
调查问卷
调查说明：
1.本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.
2.请您真实作答，您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.
3.本问卷采用不留名的形式,请您放心作答，作答时请直接划“√”. 部门:线别：○直接人员○间接人员 看到您身边的同事离职，您认为他们原因主要是(最多选四项)：
1. 个人原因2. 工资、福利不满意3. 工作条件不满意
4. 上司管理不满意5. 宿舍环境不满意6. 伙食条件不满意
7. 个人发展空间不满意8. 公司文化氛围不满意
9.其它原因,具体是：
1、如果您对工资、福利不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 公司招聘时讲解的工资与实际拿到的不符(2) 对代扣伙食费不满意
(3) 个人实际付出与收入不对等(4) 比其它工厂的工资要低
(5) 员工福利太少(6) 个人工作表现，好坏一个样
(7) 娱乐条件没有，下完班都不知道干什么
(8) 其它原因，具体是：
2、如果您对工作条件不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 加班时间太长(2) 工作满负荷，神经比较紧张
(3) 在工作还未熟练，就要求上岗达到规定要求(4) 工作有一定危险性
(5) 产线生产异常太多导致做事断断续续(6) 车间饮用水、上厕所不方便
(7) 不满意上夜班，无夜班津贴
(8)其它原因，具体是：
3、如果您对上司的管理不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 上司管理不公平(2) 上司不喜欢的人，处处为难
(3) 反应问题时上司不热情、不重视也不处理(4) 上司的性格,不喜欢听他指挥
(5) 上司从不站在员工的角度考虑问题(比如从不与我们沟通，不及时了解我们的想法，只要求我们加班赶产量)(6) 上司的管理方式简单粗暴
(7)其它原因，具体是：
4、如果您对宿舍环境不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 宿舍太窄(2) 住的人太多(3) 冲凉房太少，每天都要排队
(4) 宿舍人员复杂，没安全感(5) 宿舍内部环境脏、乱
(6) 白、晚班员工混住，影响休息
(7) 其它原因，具体是：
5、如果您对伙食条件不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 吃饭时间太晚(2) 伙食标准太低(3)饭菜卫生有待加强
(4) 厨师手艺有待提高(5) 菜的份量过少(6) 菜品种类过少
(7) 食堂就餐环境有待提高
(8) 其它原因，具体是：
6、如果您对个人发展空间不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 这个岗位没有前途(2) 个人的发展都是靠关系(3) 培训机会太少
(4) 除本岗位外，其他知识很难得到(5)个人好的建议根本无法传达到高层
(6)其它原因，具体是：
7、如果您对公司文化氛围不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 公司对员工不重视(2) 同事关系比较紧张(3) 团队协作不好
(4) 出现问题，先想到的是追究责任，再想到解决
(5)经常性的踢皮球，推诿责任(6)公司的好坏对于我们都是一个样
(7) 公司的价值与发展对于您来说根本不清楚
(8)其它原因，具体是：
第二篇：离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展!
一、 选择题(可多选)
1. 您离职的主要原因是?
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2. 您离职的其他因素?
□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□
□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素
□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________
3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作?
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
4. 请问是否考虑在未来重新加入本公司?
□是□否
5.您离职后的打算?
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训
□自主创业□不确定
二、开放性问题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面?
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
第三篇：离职员工调查问卷
工作部门：你的职务：姓名：
入职时间：您的性别：亲爱的同事：
感谢您对酒店的贡献，对您的离开我们十分遗憾，同时也希望您在今后的职业生涯中一切顺利!有时间请回酒店做客!如想再次进入酒店工作请和我们联系!我们此次调查目的在于进一步规范酒店管理，使管理工作有的放矢，所以请如实填写。谢谢您的合作。
填写说明：请在选项前划“√”，下划线表示可以填写其他内容。
离职因素
1、 什么因素促使您申请离职?
□对上司的管理能力、方法不认同□人际关系复杂、工作氛围压抑
□缺乏足够的职业发展机会□工作性质与个人性格不符合
□想改变职业发展的方向，自主创业□培训、学习、交流机会少
□薪资待遇低、福利不完善□ 工过量和压力过大，加班频繁
□家庭、健康、工作地点的原因
其他
2、是什么促使您当初加入本酒店?
□发展前景及酒店的口碑□朋友推荐□薪资福利待遇□暂时过渡以寻找其他机会
3、您下一步选择的职业是?
□无需工作□换个行业工作□换个酒店工作□自主创业
4、新工作最吸引您的是哪一项?
□工作内容丰富或自己更感兴趣□收入更高□离家更近□培训学习机会多 □晋升空间大
工作情况方面：
5、您热爱酒店这个行业吗?您喜欢您目前所从事的这份工作吗?
□非常热爱□ 一般般□ 否
6、您认同酒店的企业文化吗?
□完全认同□部分认同□完全不认同
7、您觉得在工作中能感受到体面、尊严和客人对您的尊重吗?
□是□否
8、您在工作中是否开心?
□很开心□勉强吧，还凑合□极度难过
9、您认为工作的压力主要来自哪些方面：
□管理太严格□领导不好相处□跟同事关系不和协□工作时间长任务重
10、在酒店工作期间，您的能力和素质得到了提升吗?
□提升较多□保持原样
11、您认为应该给予多的培训和学习吗?
□是的□培训太多效果一般□很厌恶培训和学习
12、在你的试用期内，部门是否给你安排过“师傅”帮助你?
□师傅很专业，对我帮助很大 □师傅经常更换，对我帮助不大 □没有师傅，工作无助
13、酒店的文件或政策，部门是否及时传达并解释清楚?
□及时□不及时□有传达但没解释
14、工作中上司对您的方式让您感到鼓舞
□完全不赞成□赞成□一般□比较赞成□完全赞成
为什么?
15、您认为您现在所在的职位与您的能力相匹配吗?
□能力超过职位要求□正好匹配□能力低于职位要求
16、在过去的一个月里，有人和你谈及过你的进步吗?
□有□没有
17、当你犯过失时，上级是何种态度?
□时刻提醒，避免犯错误□放任不管□不问原因直接罚款□说明后进行处罚□批评后指导我改正错误
18、如有机会，您愿意再回酒店工作吗?
□很乐意□愿意□再考虑一下
第四篇：酒店员工离职调查问卷
离 职 调 查 问 卷
亲爱的同事：
您好!感谢您为酒店付出的辛勤劳动，您即将离开酒店，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善酒店各方面制度与管理，由衷感谢您为酒店发展做出的一切努力，本问卷调查对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作。
1、基本信息：填表时间：_____________姓名:____________
联系电话：______邮箱：
2、离职原因：
(1) 您感觉酒店的工作氛围是否很压抑?□是□有一点□没有
(2) 您认为工作量及考核是否合理公平?□都合理□不合理 □都不合理
(3) 工作中您经常得到同事的帮助吗?□经常□偶尔□没有
(4) 您是否觉得酒店的培训机会太少?□是;□很少□没有
(5) 您对酒店给您的薪资是否满意?□满意□一般□不满意
(6) 您对酒店的住宿条件和员工餐满意吗? □一般□很差□好
(7) 您对酒店的福利是否满意?□满意□一般□不满意。
(13)如果酒店在哪一方面改善，您觉得会继续留在酒店工作?(可多选)
□提高薪酬/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门或/主管领导□提供更多学习和培训机会□调换自己的工作岗位 □ 其他
最后再次感谢您对酒店的支持，祝您前程似锦!
第五篇：员工离职影响调查问卷
第一部 个人基本信息
1. 您的性别○ 男○ 女
2. 您的婚姻状况○ 未婚 ○ 已婚○其他
3. 您的年龄:_________岁我已有______年______月工作经验,为目前工作单位服务了________年___________月
4. 您的教育程度○ 硕士○ 大学本科或大专○高中或中专○初中及以下
5. 参加工作以来，您待过几个工作单位○ 1个○ 2个 ○ 3个 ○3个以上
6. 您在目前工作单位的职位是_________________________(一般职员;部门主管;部门经理)
7. 在单位中，和您在一个部门中工作的同事共有______人。其中您的上级______人，和您同一级别的同事有__________人，您的下级______人。
第二部 以下为自我评价，您是否同意以下的表述，请根据实际情况作答。
8. 我经常会感到无忧无虑
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
9. 有时我会感到羞愧而想躲起来
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
10. 我有时会感到紧张和不安
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
11. 当事情变得糟糕时，我会感到沮丧而想放弃
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
12. 我有时会感到不如其他人
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
13. 我经常感到无助，并渴望其他人来帮助我解决问题
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
14. 我是一个办事很有条理的人
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
15. 对于交付给我的任务，我会认真地完成
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
16. 当我下定决心时，我总是能坚持到底
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
17. 对于做每件事，我总是努力以达到卓越的程度
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
18. 我可以很快地静下心来进入工作状态
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
19. 我对于调整自己的步调来准时达成目标十分在行
○ 完全符合
○ 比较符合
○ 不确定
○ 比较不符
○ 完全不符
第三部 同事离职经历回顾
20. 在最近一年中您是否经历过身边同事离职的事件
○ 是
○ 否
○ 其中共有几位同事离职_________名
21. 回忆您亲身经历的最近一次部门同事离职事件，并回答以下问题(有选项的请
填写英文字母)：
●离职同事性别________________________
●年龄约________________岁
●婚姻状况
A已婚 B未婚 C其他
●TA的教育程度
A硕士及以上 B大学本科及大专 C高中或中专 D初中及以下
●TA为目前工作单位服务了_____年______月
●TA已经离职多久了?________个月(若一年以上，请换算成月，谢谢。) ●TA的职位级别比您
A高 B低 C一样
●TA在本行业的工作经验比您
A长 B差不多相同 C短
●您认为，您的工作能力和TA相比：
A强很多 B强一些 C差不多 D弱一些 E弱很多
●在单位期间，一般来说您的工作绩效和他/她相比：
A好很多 B好一些 C差不多 D差一些 E差很多
●依您了解，同事离职之后，TA找的工作薪资福利等待遇比离开前要： A高很多 B高一些 C差不多 D低一些 E低很多
22. 您认为他/她离职的原因是[多选]
○对工作环境不满意
○与身边同事相处不和睦
○对现有的薪酬待遇不满意
○获得了更好的工作机会
○个人原因(如身体情况、家庭原因等)
○被单位解除劳动合同
○单位不续签合同
○其他：
23. 请以一个离职同事为对象,回答下面问题
●同事中对于TA的评价都很好
●我们私交甚好
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●我们在工作中合作的很愉快
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●听说TA可能离职我很想知道真实的原因
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●听说TA可能离职我很自然的拿自己现有的工作情况进行对比
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA的离职让我对公司的状况有了新的认识
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA辞职后的一段时间里我的工作负担变重了
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA的离职让我的工作情绪变得有些浮躁
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●离职后我们保持联系
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA离职后我从TA那里得到更多的就业信息
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA曾经劝我一起离开
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●我因此产生过离职的念头
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●面对同事的离职我像原来一样热爱自己当时的工作
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●得知同事离职我对自己当时的工作依然充满信心
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●我为TA的离职感到高兴
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●我当时很担心TA离职后工作会很难开展
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA的离职让我感到难过
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●TA的离职这样的变动令人烦恼
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●我不希望这类离职事件的发生
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●公司在处理TA离职的程序上是公平、公正的
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，告诉别人我是本公司(单位)的一员我感到自豪
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，我对这家公司(单位)有心理上的依附感
●现在，我很关心本公司(单位)的发展前途
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，我愿意付出额外的努力以帮助公司(单位)成功经营
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，我对我的工作相当满意
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，我能从工作中得到乐趣
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
●现在，我觉得每天的工作像是没有止尽一样
○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符
承上题请根据您的回忆回答下面的问题
24. 您首先是通过什么渠道得知该同事要离职的消息的
○TA离职前亲自告诉我的
○TA离职前通过其他员工转述得知的
○部门正式通告
○在TA离职当天我才知道该消息
25. 在TA离职前工作态度是否出现过明显变化
○我能明显感觉他/她的工作积极性没有以前高了态度也很消极
○我能感觉到他/她的工作积极性降低但是工作没有受到太大影响
○我觉得他/她的工作态度和原先一样
○我觉得他/她的工作积极性反而提高了工作也更加卖力
26. 您觉得该名同事的离职是否对部门其他员工造成影响
○对于部门同事的影响很大大家的工作情绪多少都受到了影响
○对于部门有些同事影响比较大
○对于部门少数同事产生了影响
○大家都对于他/她的离职表现的很平静
27. 该同事离职后是否马上找到了新的接替者
○是的，并且他们有充足的时间进行工作交接
○一般，他们很匆忙的进行了简单的工作交接
○在同事离职一段时间后才找到新的员工接替TA的工作
○TA的职位目前还处于空缺状态
28. 对您而言他/她的离职是否会让您对公司的看法产生变化 [多选]
○我认为公司没有办法留住优秀的人才
○我依然认同公司的组织文化
○我觉得公司领导的某些做法需要改善
○我很有可能会选择和他/她一样的做法得到好的机会后就离开公司
○其他
29. 据您所知公司部门或者部门内部是否为该名员工举行过送别仪式(如：送别午
餐晚餐、赠送礼物、离别留念册等)
○举办过并且得到了部门同事的支持与参与
○举办过但是我并没有参与
○没有类似活动
○只有几名与该员工关系密切的同事自行组织
30. 您认为为离职员工举办送别会之类的做法是否值得推崇
○很有必要这是对于他们之前工作的肯定和鼓励 ○可有可无更多的时候这只是走一个形式
○因人而异有的员工并不希望自己的离职得到他们的关注 ○没有必要对于离职的员工企业没有必要过多关注
31. 请设想如果您将要离职您最渴望得到的是
○领导同事的理解和支持
○简单方便的离职手续办理
○有完善的工作交接程序
○一场温馨难忘的部门送别会
○其他