作风建设大会工作报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《作风建设大会工作报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：作风建设大会工作报告

机关干部作风建设年动员大会报告

会议的主要任务是，贯彻落实省、市“作风建设年”活动动员大会精神，动员全局干部职工以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，积极参与到作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保完成特殊时期的劳动保障工作任务。为了开好这次会议，局党组专门召开会议，认真研究了局“作风建设年”活动方案，分析了我局干部作风存在的问题，提出了下一步的工作努力方向。刚才，我们对局2008年工作先进科室进行了表彰，希望各科室要向他们学习。保江同志宣读了《xx市劳动和社会保障局关于开展“作风建设年”活动的实施方案》，振忠同志宣读了《xx市劳动和社会保障局党组2009年党风廉政建设和反腐败工作要点》，签订了责任状。《实施办法》是我局今年开展“作风建设年”活动的指导性文件;党风廉政建设和反腐败工作要点，是今

一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性

作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。当前我们正处在积极应对国内外经济形势发展变化带来的冲击和挑战，全力做好劳动和社会保障各项工作，把全年的各项目标任务落到实处的重要关头，开展“作风建设年”活动更具有特殊重要的意义。

加强干部作风建设，是做好当前劳动保障工作的迫切需要。对于我市劳动保障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不断蔓延，给就业和社会保障工作带来很大影响和许多不确定性因素;二是由于经济波动，劳动保障工作在全市经济和社会发展中地位凸显，稳定就业、扩大就业是稳定全市经济形势，实现保增长的重要基础工作;各项社会保障落实到位是加速社会各项事业发展、惠及民生的重要内容。市委九届五次全会、全市经济工作会议和省劳动保障工作会议，都对劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这样的特殊时期，推动劳动保障事业发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作部署的落实。

加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。我局干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是能打硬仗的。去年，我们无论是就业、还是社会保障，都取得很大成绩，各项指标的增幅都是近年来少有的。这都是全局干部职工共同努力的结果。但是，少数干部中，确实存在宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部“作风建设年”活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。

加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式。为政就要为民，干部必须干事，对党员干部来说，能否做好工作的落实，是一个党性问题，是一项严肃的政治要求。作为一名机关工作人员，党和人民让我们负责一项工作，不是让我们享乐享福，而是让我们为民干事，有一份工作职责，就有一份义务、一份责任;多一份职权，就多一份义务，多一份责任。当前的就业形势，社会稳定形势要求我们必须进一步加强作风建设，把党和政府的各项促进就业政策、惠及民生政策落到实处。市委、市政府把劳动和社会保障工作的重任交给我们，也把信任留给我们，人民在期盼，社会在期望，我们必须清楚自己肩上的责任，必须在其位、尽其责、干其事，以饱满的热情扎扎实实做好每一项工作。

二、深刻认识作风建设中存在的突出问题

近几年，我局按照市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“为民、务实、清廉”主题教育、“解放思想大讨论”、“两提一优”等一系列活动，特别是去年深入开展了思想作风整顿活动，在我局的干部职工队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的氛围，有力地促进了全市劳动保障事业的发展，赢得了上级领导的肯定和职工群众的普遍赞誉。但同时，也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比较突出。省委张云川书记、市委许宁书记在省、市动员大会上指出的一些突出问题，在我局的干部队伍中也不同程度地存在。主要有：

(一)思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办法没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不够。结合xx实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题还显不足、不够。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。影响相继出台了一系列对策。如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。

(三)全局观念不强，协调配合不够。有的科室单位从政治上和全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺;一些同志在与我局工作密切相关的全市性中心工作，甚至就是我局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情多次讲，几次安排，但行动缓慢，至今进展不大。一些科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人配合，很少想着配合别人。一些需要几个科室单位协调配合的工作，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。

(四)宗旨观念不够强，服务意识差。少数同志存在狭隘的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不同，岗位不是固定的!有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从方便管理的角度考虑，为服务对象考虑不够;对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。

(五)个别干部本领“差”，干事能力亟待提高。个别同志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静;一些工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。

(六)学习意识不强，自身能力素质提高不快。个别同志只热衷于迎来送往，无论是业务知识的学习，还是政治理论的学习，主动性都不够，特别是对集体组织的政治理论学习不积极参加，集体活动不积极参与，缺少相应的知识积淀和储备，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。

(七)个别干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛。就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。个别人甚至想来就来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏;有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足;不当运动员，专当裁判员、当评论员。以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。这些现象既影响工作，又影响我局的整体形象。

以上这些问题，我已多次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上，但对其影响不可低估。全局干部职工要切实把思想统一到省市的部署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。

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三、要注重在实践中锤炼良好作风

开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设成果。结合我局工作实际，我们活动的主题是“深入实际、破解难题，提高服务群众的能力，提高服务经济社会发展的能力”，活动中心是“强化培训、稳定就业、注重保障、促进和谐”。活动的措施是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供文明便捷服务;以民生为本，破解疑难问题;查找落实能力不强的表现，提高执行力。重点是落实“四项活动”和“七项制度”。

(一)要以“四项活动”为抓手，改进工作方式方法，深入实际、破解难题。应对经济形势变化，稳定就业岗位、保障和改善民生是劳动保障部门承担的重大政治责任。全局干部职工要紧紧围绕全市劳动保障工作会议确定的目标，开展好四项活动。一是围绕创新示范、抓点带面，开展领导干部联系基层活动。每名处级领导干部至少确定一个社区、企业、劳动保障事务站作为联系点，帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。当前要认真开展好进企业、进农村、进社区、进家庭的“四进”活动，通过与城镇失业人员、农村劳动力、相关企业面对面接触访谈，了解调查对象的真实失业原因及就业需求，摸清城乡各类人员的就业、失业状况，做到人员数目清、自然情况清、就业需求清。此项活动已经开展，将在2月底前完成情况汇总。此项活动的深入开展将为各级政府和领导决策提供客观、科学的依据。二是开展“搞调研、解难题、促发展”活动。要针对当前工作中的热点难点问题，深入开展调查研究活动。如针对当前金融危机对就业再就业工作的影响，如何稳定就业局势;如何解决城镇职工医疗保险启动前破产、改制企业退休职工的医疗保障问题，实现真正的全民医保;如何做好新形势下的仲裁信访工作，维护社会稳定，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气解决到位。对这些问题，每位处级领导将确定一个调研题目，写出调研分析材料。三是开展提高工作效率、服务为民活动。要对全局各项工作规章制度进行修订，使其更体现方便群众，服务群众。要开展“服务窗口亮起来工程”，对原有的办事程序进行精干简化，公开服务内容、服务标准和服务程序，加强服务能力建设，进一步改善服务态度，提高服务水平。要加强岗位练兵，组织一些必要的服务知识和技能培训，完善提高全方位的服务技能和水平。四是开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“7·14”事件的惨痛教训，组织全局干部职工，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等领导关于作风建设的重要论述、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。在此基础上，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，重点进行“四查四治”，即查干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题;查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题;查领导干部工作落实的能力，整治执行力不强的问题;查各种不安全不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

(二)以完善执行监督机制为重点，建立健全各项制度。市委、市政府关于开展活动的意见，明确提出了要建立完善六项制度，这些制度，我局都已经基本建立了起来，我局必须在今后的工作中进一步完善，认真抓好落实。一是公开承诺制。机关各科室、事业单位要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项和完成时限，向社会公布。各服务窗口要将服务群众方面的具体措施在显著位置公示，为群众提供方便，接受群众监督。二是首办责任制。每个工作人员对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈;不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。结合部门职能，推行一站式服务，保证当事人随时查询办理进度。三是ab岗工作制。各科室、事业单位要对日常涉及面广的工作岗位实行ab岗工作制度，明确相应职责，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众和基层办事。并将ab岗责任人执行ab岗工作情况列入考核内容，加强督查，对ab岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作贻误的，要追究相应责任。四是限时办结制。各科室、事业单位要根据服务内容，进一步简化规范办事程序，提高工作效率。承诺的服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办，确保在规定的时限内完成。五是行政问责制。各科室、事业单位承诺事项没有按时完成的，因干部作风原因出现群体性事件或重大事故的，对工作人员发生严重问题负有领导责任的，公务员不作为、乱作为的，给予当事人和科室负责人通报批评，连续两次受到通报批评的待岗培训;情节严重的予以组织处理和纪律处分。六是考核评议制。活动开展过程中将对全局所有干部职工尤其是科级以上干部的作风情况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见。对于评议结果差的，要进行“补课”。七是导向激励制。要对具有工作热情、干事激情、成事决心，科学发展意识强、作风扎实、成绩突出的，给予表彰奖励，优先提拔使用，激励干部敢想事、善谋事、能干事、干成事，营造重干部实绩、用实干型干部的鲜明导向。

在落实好上述七项制度的同时，还要结合我们的工作认真抓好以下两项制度：一是资金管理制度。我们劳动保障部门管一些事，也有一定的权，特别是就业再就业资金和社保资金的分配权和使用管理权。要进一步完善制度、经办、监督三位一体的基金管理体系，健全决策、使用等制约机制，深化内控制度管理，从源头上防范基金风险，确保各项资金的安全运行。二是党风廉政建设责任制。刚才，我们的领导班子成员和各科室的负责同志都签订了2009年党风廉政建设责任状，务必按照责任状的要求，抓好落实。特别是要坚持一岗双责意识，在抓好分管业务工作的同时，认真抓好队伍的思想政治工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等工作。

(三)严格遵守工作纪律，促进机关作风明显转变。健全的规章制度是规范干部行为、保证机关工作有序运行的基础。过去我们制定了一些规章制度，但有的执行得不够严，坚持得不够好。特别是在个别同志的眼中，制度归制度，执行归执行，不去执行等于一张白纸。在今后的工作中，我们的每一个干部都要严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，上班时间只能集中精力干工作，有点闲暇时间，要自觉用于政策学习，钻研业务知识，用于思考工作如何创新，如何更上一层楼，要多学习一些外地工作的新办法，提升我们的工作。绝不能窜岗聊天，上网打游戏，更不能脱岗出去玩。要严格遵守请销假制度，不能想来就来，想走就走。工作纪律好坏，关键在科长。科长首先要管好自己，当好表率，然后要管好全科。最近，省市委、省市政府在组织暗访工作纪律情况。下一步，我局也将组织有关人员加大这方面的检查力度。今天再强调一次，今后，如果局里检查发现问题的，给予科室负责同志和当事人通报批评;被省市委、省市政府检查通报到的，该科室单位主要负责同志，至少要做出书面检查，并视情况，给予当事人相应纪律处分。这里讲的，请在座的大家务必传达给每一个工作人员，今后凡是在工作纪律方面出了问题的，是一定要受到相应处理的。希望大家千万要注意，决不能事到临头方才醒悟。

四、全局上下共同努力，确保活动取得实效

开展干部“作风建设年”活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各科室、各事业单位务必要在作风建设上有震动、有突破、见实效。

(一)加强组织协调。要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。局成立干部作风建设年活动领导小组，我任组长，其他处级领导为成员。活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织协调和计划安排。各科室、各事业单位主要负责人是活动的第一责任人，都要认真查找分析本单位在作风建设方面存在的突出问题，重点解决工作不扎实、不落实问题。

(二)领导干部在作风建设中要发挥模范带头作用。开展干部“作风建设年”活动，要从局党组做起，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全局广大干部群众监督。各科室、各事业单位主要负责同志，既要承担起活动的组织实施，担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本科室、单位的作风建设，又要努力做优良作风的模范实践者。尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢较真、解决问题。

(三)抓好监督落实。关于我局“作风建设年”活动实施方案将在会后印发各科室、各事业单位。局“作风建设年”活动领导小组办公室要及时掌握活动进展情况，认真开展情况进行监督，同时积极拓宽监督渠道，完善监督机制，接受上级和社会各界的监督。纪检监察室要加强监督指导，对群众反映突出的问题，要本着重在教育提高干部、重在解决突出问题的精神，找有关同志座谈，严肃地提出问题，帮助指导其制订落实整改措施。

同志们，开展“作风建设年”活动是今年乃至今后的一项非常重要、影响深远的工作。希望全局干部职工认真贯彻落实省市委的决策部署，严肃认真，高标准、高质量地搞好“作风建设年”活动，以一流的作风努力开创我市劳动保障事业的新局面!本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]

第二篇：全县干部作风建设工作动员大会表态发言

——XX镇

省委书记、省长刘奇的讲话，直面问题、掷地有声、振聋发聩，触动灵魂。对照省委书记、省长刘奇提出的“怕、慢、假、庸、散”五个方面的问题，我代表XX镇在此郑重表态：

坚持“严”字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。在脱贫攻坚、环境整治、全域整村推进等工作中敢于动真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，全面整顿干部作风。

坚持“干”字为先，时刻提醒自己要有“别人在跑，我们在奔”的追赶意识，说了就算、定了就干，立说立行、雷厉风行。只要是应该解决的问题就盯住办、马上办，切实将问题落实到位、推向深入、见到成效。

坚持“实”字为本，摸实情、谋实策、出实招，决不做表面文章、决不搞短期行为、决不搞花架子。

坚持“学”字为重，不断提升自我，以知促行、以行促知，持之以恒在学懂弄通做实上下功夫，开拓进取，不负众望、不辱使命。

坚持“廉”字以求，发挥“头雁效应”，坚守纪律底线，厚立从政之德、多积尺寸之功，心存敬畏、手握戒尺，自觉把住“欲望关”，净化“朋友圈”，管好“身边人”，决不让腐-败之门从自己身边打开。

责重如山，行胜于言。我们将时刻秉承“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以人一之我十之、人十之我百之的精神状态，持续深入转作风、强执行、优环境，为推动我县新一轮大发展提供坚强有力的作风保障!

第三篇：精神文明建设工作动员大会

同志们：

经党支部研究决定，今天召开全处精神文明建设工作动员大会，主要任务是贯彻落实我校精神文明建设动员大会精神，举全处之力，聚万众之心，从实际出发，围绕校党委《关于进一步加强精神文明建设工作的方案》，研究部署资产管理处精神文明建设工作，并积极配合学校做好全国精神文明建设工作先进单位创建活动，进行动员部署。

下面，我讲几点意见：

1、务必高度重视，切实加强领导。

全处要高度重视，将其列入重要工作日程，作为“一把手工程”将其摆上位置，坚持抓住不放。学习掌握精神文明建设工作的有关方针政策，紧扣工作目标，发挥资产处自身优势，认真研究谋划本处的创建活动，加强工作过程中的协调配合，重点突破，整体推进。把握精神文明建设工作与资产管理工作的切入点和结合点，精神文明建设与中心工作实现了有机结合，有效推动精神文明建设工作和资产管理工作的协调发展和共同发展。

2、团结一致，形成强大合力。

充分利用各种宣传舆论阵地和载体，广泛宣传加强精神文明建设的重要意义、目标要求、工作任务和创建活动中的新鲜经验、典型事例，做到人人了解，人人关注，人人参与，形成强大的舆论声势。

3、明确工作任务，落实目标责任。

我们要按照调党委的《方案》和《目标责任与任务分解书》的要求，立刻着手健全完善精神文明建设的组织结构、领导体制和工作机制，从实际出发，首先研究制定资产处精神文明建设具体方案，并认真组织实施，将分解到资产处的任务责任充分落实，将各项创建工作落实到人

4、坚持“重在建设”，抓好创建活动。

在认真总结过去的工作经验的基础上，着眼于改革创新、提升层次，精心设计组织开展丰富多彩、富于特色和成效的创建活动，努力做到项目化、工程化，努力推出更多的品牌特色活动。要开拓思路，踏实工作，用于创新，敢于争先，以显著的精神文明建设成效推动全处各项工作再上新台阶。

5、配合督促检查，进行严格考评。

将精神文明建设工作情况作为考核全处工作业绩的重要依据，制定完善的考核评比实施细则，加强工作指导，搞好全处的自检自评。

6、不断加大投入，强化保障措施。

要加大在人力、物力和经费上的投入，全力保障各项工作任务的落实。

当前学校各项事业正在加快发展，精神文明建设对于促进学校发展具有十分重要的意义，我们也应在上级部门的关

心支持下，与时俱进、开拓创新，紧紧围绕学校中心工作，通过卓有成效的宣传思想工作和精神文明创建活动，推动学校各项工作不断取得新的更大的成绩，为早日实现十一五规划确立的目标而努力奋斗。

第四篇：关于贯彻落实深化干部作风建设动员大会精神情况报告

关于贯彻落实县委深化干部作风建设

暨开展“三问三解”活动动员大会精神情况的报告

县委：

我镇党委书记 、镇长、纪委书记及党政办主任于2012年3月14日参加了县委深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会，全面领会了大会精神，并在会后立即召开镇党委会，就我镇干部作风纪律方面存在的突出问题进行了梳理、分析，讨论制订了我镇深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动的具体措施，以达到转变作风、推动工作的实际效果，现将情况简要报告如下：

一、成立领导机构，确保工作取得实效。经党委会议研究，镇党委成立深化干部作风建设暨开展“三问三解”

1活动领导小组：党委书记任组长;镇长、党委副书记任副组长;纪委副书记、党政办负责人、纪委委员为成员，重点抓好全镇干部的作风纪律整顿建设暨开展“三问三解”活动工作，严明纪律，落实工作措施，实施监督检查，把党委决定落到实处。

二、制定具体措施，促进干部作风转变。一是大力宣传，把县委深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动的会议精神传达到各村各组，营造良好地工作氛围;二是从党委班子抓起，强化学习，严明纪律，在全镇干部中起到示范带头作用，转变干部作风;二是健全完善挂牌上岗、干部去向公示、廉政灶、工作日志、责任追究等制度，严肃纪律，达到用制度管人，转变干部作风;三是从强化责任意识抓起，不断提高全体干部的大局意识、服务意识、发展意识，增强开展工作的责任心和紧迫感，转变干部作风;四是从督导检查各项工作入手，查找存在问题，制定整改措施，转变干部作风;五是从增进团结出发，开展谈心活动，树立互学、互帮、互助的良好风尚，转变干部作风。

三、以深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动为契机，推动当前重点工作的开展。一是开展森林防火及安全生产大检查工作，层层夯实工作责任，确保无安全生产

事故发生，全镇社会大局稳定;二是抓紧开展陕南移民搬迁基础设施配套项目的设计、预算、申报等工作，促进工程尽快开工实施;三是组织工作组处理好各类矛盾和问题;四是组织好选举工作，大力实施干部素质提升工程和党务政务财务公开工作;五是组织农业技术人员深入田间地头，抓好春耕生产和春季防疫工作。

特此报告

2012年3月20日

第五篇：干部作风整顿活动动员大会动员报告

做表率

抓落实

敢担当

强化四个意识 狠抓四个结合 加快推进魏

城跨越式发展 在全镇干部作风整顿活动动员大会上的讲话 林

勇

2011年10月12日

同志们：

今天，我们在这里召开以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的全镇干部作风整顿活动动员大会。会议的主要目的是认真贯彻落实全区干部作风整顿活动动员大会精神，深化创先争优，转变干部作风，治理“庸、懒、散、冷”，狠抓工作落实，在全镇上下营造作表率、抓落实、敢担当的浓厚氛围，把“强化四个意识，狠抓四个结合”贯穿于推进魏城跨越式发展全过程。

10月10日，游仙区召开了以“把„关键在于落实‟贯穿于推进跨越发展建设富乐游仙全过程”为主题的全区干部作风整顿活动动员大会。会上，区委副书记王理效同志安排部署了作风整顿活动各项工作，区委副书记(主持区委工作)丁湘同志作了重要讲话，在全区上下引起了强烈反响。区上会后，魏城镇党委高度重视，当天下午就召开镇党委会议进行了专题研究，并及时成立了魏城镇干部作风整顿领导小组，制定出台了《关于在全镇开展以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的干部作风整顿活动的实施意见》。会后，各部门要按照会议精神和《实施意见》要求，迅速开展工作、扎实开展活动，确保作风整顿活动取得新实效。

在这里，我代表镇党委讲三点意见。

一、统一思想，深刻认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性

作风问题始终是一个常讲常新的政治问题。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，既是贯彻落实区委、区政府重大决策部署的需要，也是加强全镇干部队伍建设、密切党群干群关系的需要，更是确保全面完成全年各项目标任务、推动经济社会科学发展的需要。全镇一定要从讲政治、讲正气、讲大局的高度，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和紧迫性，用更坚决的态度、更有力的举措，认真抓好干部作风集中整顿活动，切实解决作风建设中存在的突出问题，真正使全镇干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作取得新突破。 第一，开展干部作风集中整顿，是贯彻落实区委、区政府决策部署的具体措施。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接展示了干部的思想和纪律，反映了党风和政风，体现了党委和政府的形象，最终决定着人心向背和事业成败。区上一直十分重视乡镇干部队伍的作风建设，再三强调要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬措施彻底解决干部作风方面存在的突出问题。全镇上下一定要把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，认真查找问题，深入剖析原因，扎实抓好整改，务求整顿活动取得实实在在的效果。

第二，开展干部作风集中整顿，是完成全年各项目标任务、推动全镇经济社会科学发展的迫切需要。今年全镇的工作任务重、时限要求紧。上半年，通过全镇上下的不懈努力，各项工作启动早、进展快、成效明显，完成了阶段性任务。这些目标的实现，靠的就是过硬的作风。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，就是要促使全镇干部通过加强作风建设，进一步激发迎难而上的勇气和集中突破的志气，真正把心思和精力集中到各项重点工作上来，全面完成年初确定的目标任务，努力建设富裕和谐新魏城。

第三，开展干部作风集中整顿，是凝聚人心、密切党群干群关系的根本要求。党风正则干群和，干群和则社会稳。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育引导干部真正做到为民、务实、清廉，才能营造密切和谐的党群干群关系;只有党风正、政风清、民风好，才能凝聚人心，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面，为推进科学发展、富民强镇提供不竭的动力。加强作风建设，核心是保持与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的信任和支持。越是在任务繁重、压力增大的情况下，越要团结群众、依靠群众、想着群众，越要深入做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。全镇上下要以对党对人民高度负责、对干部高度负责、对魏城镇未来高度负责的精神，严格教育、严格管理，防微杜渐、警钟长鸣，及早发现和解决干部作风方面存在的苗头性问题，坚持不懈地抓好干部作风建设，进一步形成心齐气顺、风正劲足、密切配合、整体联动的工作格局。

第四，开展干部作风集中整顿，是解决突出问题、加强干部队伍建设的重要举措。事业成败，关键在人。实现经济社会发展的预期目标，归根到底取决于干部综合素质的提高和工作作风的转变。开展作风集中整顿活动，就是要采取过硬措施，下决心解决干部在工作作风和领导作风方面存在的突出问题，进一步加强对干部的教育、管理和监督，促进党员干部能力再提高、作风再转变，努力把各项工作做得更好更扎实。全镇上下要站在落实科学发展观和实现全年预期目标的高度，克服厌烦抵触、消极应付的思想和雷声大、雨点小，搞形式、图表面等就做法，切实把干部作风集中整顿作为一项重要的政治任务和一次难得的机遇来对待，动真格、出实招、下硬手，下决心解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题。

二、突出主题，抓住关键，扎实推进干部作风集中整顿

这次全镇干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已经安排得非常明确。在具体工作中，抓住关键环节，突出工作重点，扎实有序地推进干部作风集中整顿活动。

(一)强化四个意识，为魏城各项事业发展提供保障。

1、强化责任意识，确保工作落实。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。强化责任意识，前提是要明确责任。每一名干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。有责要有为，有为才有位。要常思考自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从魏城实际出发，抓重点、抓关键、办实事、求实效;要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题;要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不见成效不“收兵”。

2、强化效率意识，提高工作效率。“今日事今日毕”是我国流传已久的一则古训。机关工作的性质和特点本身就要求机关工作人员应具备“事不隔夜、案无积卷”的工作作风，否则就容易在工作中“打欠条”。一天一张“小欠条”，逐日累加就会变成一笔“大账”。 领导干部要坚持“立说立行、马上就办”的工作作风，急事急办、特事特办，做到今日事今日毕，不误事、不压事、不漏事，从自己的实际岗位出发，切实提高行政效率。

3、强化服务意识，提升服务质量。领导干部要强化服务意识，以服务人民群众为根本，深入开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动，进一步强化“为民、富民、安民、爱民”意识，自行完成从“管理人员”向“服务人员”的转变。强化服务为民，要针对群众反映的某些部门办事效率低、服务质量差的问题，在镇直部门、单位中开展了以查思想观念、查服务质量、查工作效率为主的“三查”活动，切实提升乡镇机关的服务质量。

4、强化大局意识，统筹全局发展。大局意识就是魏城意识。各部门、各单位都要以魏城的发展为重，以魏城人民的整体利益为重，只要是为了维护魏城人民的根本利益和长远利益，我们都必须想尽一切办法做实做好。比如重点项目的实施、园区的开发，尽管对个别群众眼前的局部利益有一定损失，但是对整个魏城的发展、群众的富裕，将产生巨大的利益。因此，任何人、任何单位都要从全镇经济发展的大局出发，教育引导群众从长远的、发展的角度考虑问题，积极配合支持全镇工作的开展。同时，我们要坚决反对借发展经济之名，损害和牺牲群众利益的作法。

(二)狠抓四个结合，为魏城经济社会发展水平提升增强动力。

1、结合抓好招商引资工作，增强镇域经济发展能力。我们要紧紧抓住东部产业向西部转移的重大历史机遇，发挥区位优势。以政策的大落实，促进全镇的大招商，从而推动全镇发展能力的大提升。目前我镇招商引资工作卓有成效，已成启动了莲花统规统建房工作，在全镇条件落后的铁炉村引进西南地区首家千亩蓝莓种植基地，招商引资工作扎实有序地推进。接下来要继续强化招商服务管理，以诚意感动客商，通过高效的一站式服务，努力实现 “招得进、留得住、搞得活”。

2、结合抓好城镇化建设工作，加快统筹城乡步伐。要加大对重要路段严重影响城镇风貌闲置资产的处置和开发力度，有序发展房地产业，提高建筑品质，融入城镇整体;要强化城镇基础设施和社会服务设施建设，积极配合场镇道路修建管网铺设等重点项目的施工建设;要积极规划筹建莲花安置小区统规统建房建设，以统规统建房建设带动片区基础设施改善升级，促进相关产业项目落户发展，促进城镇化;要发展壮大餐饮娱乐等生活性服务业，借助仙海国家旅游度假区的区位优势，逐步打造绵梓路沿线观光休闲带，逐步发展餐饮、住宿、采摘、垂钓等各类乡村生态休闲产业。

3、结合抓好新农村建设工作，推动产业结构优化。目前我镇已建成0.47万亩优质粮油基地，建成5.3万头优质生猪、115万只小家禽基地，新增市级农业产业化龙头企业3个，专合组织7个，流转土地0.98万亩。接下来我们要继续大力发展现代农业，促进农业集约化经营，抢抓新农村示范片建设机遇;要以“一村一品”为抓手，因地制宜，大力推进我镇无公害蔬菜、名贵苗木种植和农业产业园基地建设，拓宽农民增收渠道;要大力发展畜牧产业园，力争以七里村沼气种植现代畜牧示范园、关帝村土黑猪现代畜牧产业园发展为重点，带动并辐射周边村社畜牧产业发展，建立生态畜牧产业循环;同时要以新农村建设示范村为中心，辐射全镇各村，大力引导社会力量参与农田水利、武引渠系和节水灌溉工程等农村基础设施建设。

4、结合抓好安全稳定工作，促进社会文明和谐。要推进基层社会管理创新，注重发展基层民主，尊重村、社区群众的主体地位，实现科学有效社会管理;要建立维稳台帐，责任落实到人，实行信访维稳责任倒查制，预防在前、控制在先，全力化解老矛盾，有效预防新矛盾，同时注重已化解老矛盾的反弹;要加大投入，隐患整治，认真抓好安全工作，努力解决我镇的一些不稳定因素，确保了社会和谐。

(三)、多措并举，为建设作风正派新魏城夯实基础。

1、要突出领导班子和领导干部这个重点。领导班子和领导干部的作风是导向、是标杆，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏，决定着党风政风建设的成败。这次作风整顿的对象是全镇各单位的干部职工和村干部，重点是领导班子和领导干部，包括镇上全体领导。在整个活动开展过程中，必须始终突出这个重点，特别是要突出镇上全体领导、各单位的主要负责同志，坚决防止领导干部高高在上，只要求别人，不要求自己，把自己游离于活动之外。领导班子成员一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好自己所组织、督导的村和单位的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，带头查找问题，带头剖析问题，带头抓好整改落实。

2、要紧扣解决问题这个核心。为了突出解决问题这个核心，从一开始就要切入主题，直接查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得和交流经验代替整改。首先，要认真查找问题。《实施方案》中提出的“疲”、“慢”、“混”、“散”等方面的问题，是一个共性问题，在有些单位和村上表现得非常突出，群众意见很大。各村、各单位要认真对照《实施方案》中提出的问题，结合实际，采取自己找、别人提、领导点、组织查和社会评等方式，全面查找，把存在的问题找准。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。全镇上下要从全镇发展大局和党性原则的高度，充分认识作风问题的严重性和危害性，从人生观、价值观和权力观、政绩观等方面深刻剖析产生问题的根源。再次，要着力解决问题。整顿的目的在于解决问题。全镇要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，对症下药，抓好整改。要大力倡导“雷厉风行、立说立行、说了就干、干就干好”的工作态度，教育引导干部积极、负责地抓好每一项工作，对于自己份内的事，要精心谋划、大胆负责，不回避矛盾，不推卸责任，高效地抓好落实。要大力弘扬求真务实的工作作风，以实干抢抓国家政策机遇，以实干解决工作中遇到的具体困难，不做表面文章，不摆花架子。要树立良好的学风，用科学的理论武装头脑，用正确的方法指导工作，不断提升干部的能力和素质。要坚持胸怀全局、服务大局，牢固树立全镇“一盘棋”的思想，严明工作纪律，严格工作要求，以昂扬向上的精神状态，认真履行职责。要牢记宗旨观念，强化服务意识，关心困难群众的生产生活，尽最大努力解决好群众反映强烈的突出问题，同时认真遵守领导干部廉洁自律的各项规定，厉行节约，廉洁从政。

3、要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要通过发放调查问卷等方式，让广大干部群众对全镇各村、各单位干部职工的信任度及满意度打分测评，促进干部作风转变。要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他们担任作风整顿监督员、评议员，帮助搞好整顿工作。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取各种形式广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿于整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止;群众不满意，活动不结束。

三、突出成效，把握好此次作风整顿活动的几个要点

开展干部作风集中整顿活动，涉及面广、任务艰巨、要求高。全镇上下要将其作为当前一项重要政治任务来对待，高度重视、加强领导，统筹安排、狠抓落实，确保取得实效，不走过场。 一要加强领导。为了搞好这次作风整顿活动，镇上成立了专门的领导小组。领导小组办公室要加强协调调度，及时了解掌握情况，分析研判形势，增强指导工作的针对性和实效性。各村、各单位都要把干部作风集中整顿活动列入重要议事日程，成立相应组织机构，从各自行业和服务对象的实际出发，制订切实可行的实施方案和行事历。各村党支部书记和各单位的主要负责同志是集中整顿活动的第一责任人，对各项工作要亲自布置，亲自落实，一抓到底，抓出成效。

二要强化督查。各督导组要坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，认真履行好工作职责，努力抓好联系的村和单位的整顿工作，问题没有找准不放过，问题没有整改不放过。在集中整顿期间，镇上将组织一些突击性检查和不打招呼的暗访，了解掌握集中整顿活动开展情况。对在检查中发现的问题，都要按规定从严处理，决不姑息迁就。这次活动结束后，对一些干部作风问题仍没有得到彻底解决，群众意见大的村和单位，涉及的村班子要坚决予以调整，涉及的单位，要以党委文件向上级主管部门报送。

三要长期坚持。全镇干部要坚持时间服从质量的原则,问题不解决,活动不结束。在集中整顿结束后，还要经常了解掌握党员干部的思想作风状况，根据各自的实际，不定期地解决干部作风方面存在的突出问题。要把干部作风建设始终融入到各项工作中去，融入到日常管理和干部教育当中去，使全镇党员干部思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，以此推动全镇经济社会科学发展。

同志们，在全镇范围内开展干部作风整顿活动，是形势和任务的迫切要求，事关全镇经济社会发展大局，事关人民群众的切身利益。我们一定要站在讲政治、讲长远、讲全局的战略高度，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，强化四个落实，狠抓四个结合，扎扎实实开展好作风整顿活动，下决心、下功夫解决好干部作风方面存在的突出问题，加快推进魏城跨越式发展。