劳动法案例分析农民工

2023-01-12

第一篇：劳动法案例分析农民工

从劳动法角度浅析新生代农民工就业问题

摘要：新生代农民工就业问题由来已久，它事关国计民生，事关国家的稳定与和谐，解决新生代农民工的就业问题具有明显的现实意义。社会主义市场经济快速发展，各类企业也在不断地出现，增加了非常可观的就业岗位，为更多的新生代农民工提供了更多的机会，在一定程度上缓解了就业的压力。然而随之而来的新生代农民工就业问题也越来越明显。究其根本，因为我国《劳动法》和《劳动合同法》起步较晚，不够完善，针对新生代农民工就业存在的一系列问题的解决办法没有进行细化，使得各类企业有巨大的空子可钻，在新生代农民工权益受到侵害时，没有有效的维权途径以及巨大的维权成本，很多人选择忍气吞声，不了了之。本文主要从完善劳动法的角度对解决新生代农民工就业问题进行探讨。关键词：新生代农民工;就业问题;完善劳动法

一、新生代农民工概念理解新生代农民工是与老一辈农民工相对而言的，他们与老辈农民工有着本质的区别，主要指八零后和九零后的农村劳动力，他们有着较高的文化水平，他们是从学校直接进入城市的，是对农村、农业、农民很陌生的一个农村特殊群体。正是由于他们身份的特殊性以及所处时代的尴尬，才会出现诸多的就业等问题。

二、新生代农民工就业问题现状就业权益保障不足，就业困扰明显较多，这是新生代农民工在就业中遇到的比较多的问题。虽然国家也一直在强调保护弱势群体的利益，但是实际操作中却不尽人意。侵犯新生代农民工权益的案件屡禁不止。主要包括：工作条件差，劳动安全没有保障;社会保险缴纳不足或不全;就业歧视;正常的休息休假得不到保障;劳动合同签订率不高等。

三、新生代农民工就业问题的原因分析产生新生代农民工就业问题的原因非常复杂，不是只言片语能够解释的清的。调查分析发现，以下几方面原因起着关键的作用。第一，政府对就业市场管控力不强，产业结构协调难，第二，新生代农民工自身能力不足，行业需求变化快，第三，职介体系不完善，行业需求信息闭塞，第四，政府立法不严谨，法律权威未受尊重。笔者个人认为，第四条政府立法的不足是一切问题的根源。鉴于此，本文也主要从立法方面针对新生代农民工就业问题给出几点建议。

四、针对新生代农民工就业问题的几点建议 1.政府完善立法内容，加强执法力度立法内容完善是法律执行全面的基础，没有立法，就没有执法，没有执法，何谈权益保障。所以，政府应该在立法内容上严格起来，充分把关，减少漏洞，以免一些企业钻这些空子，侵犯新生代农民工合法权益却不需要承担责任，政府在立法上要加大对于侵犯劳动法等的企业的惩治力度。在执法方面也要加大力度，为执法机构执法人员提供各方面的强有力保障，使其全面充分执行该执行的法律，切实保障劳动者合法权益。另外，政府也要通过不同的方式方法，监督引导企业遵守规则，给予员工应有的权益。 2.完善劳动法的配套措施，减少维权阻力近几年，政府在完善劳动法方面也做出了不少努力，比如《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及一些地方性的法律法规都对新生代农民工的就业保障问题做出了一些规定，发挥了积极作用。但是，不得不说的是，各地新生代农民工权益受害的问题仍然不断出现，或许我们看到的还只是很小很小的一部分，更大的不公平不透明现象还有很多。所以，这就要求政府各方面不仅要立法，而且要着眼全国，全面立法，更要加强配套措施的执行。 3.细化劳动法的各项规定，减少分歧案例调查发现，我国各地区存在很严重的同案不同判的现象，各地法官也不是故意这样做，而是法官没有一个明确的参考标准，劳动法中对很多问题都是一带而过，具体到案件当中，法官也很为难，就只能行使自由裁量权去判决一个案子。在判决的时候，法官不可能征求每一个地区法官的意见，所以这就造成了很多案件当事人认为判决不公正，进而产生各种不满和纠纷。所以为了统一判案结果，只能在立法上进行细化，给法官一个具体明确的法律依据，只有这样，才能减少不满，才能服众。 4.赋予工会更大的权力，强调工会的作用工会就是用来保护劳动者这个弱势群体的权益的，如果工会连这一点都无法做到，那么它的存在将毫无意义可言。工会不应该是一个形式化的存在，切实保护好劳动者的利益是它的职责和使命。而现实情况不容乐观，很多企业的工会人浮于事，工会的高层领导和企业有着直接的利益关系，为劳动者说话就意味着戳自己脊梁骨。甚至有的企业工会领导就是企业的领导。一个人分管两个利益可能直接对立的组织，本身就是荒唐至极的。笔者认为，国家应该出台相关法律，明文限制工会的人员组成条件，使工会领导的利益与是否维护劳动者的利益直接挂钩，一个劳动争议出来，如果工会不发挥作用，就是工会失职，工会的各项考评直接受到影响，并受到法律责任追究。 5.切实保障劳动者的集体争议权劳动者集体争议权，也叫产业行动权，是指劳资双方当事人为了建立劳动关系或者改变劳动关系状况，实现其权利主张或者利益诉求，而集体采取的影响集体权益的，单方面的暂时停止经营活动或者不与对方合作，想对方施加斗争压力的权利。只有法律明确保护劳动者在应得利益受损失时的说话权，抗议权，才能更好地保护劳动者整体的权益，体现我国社会主义法律制度的优越性。

五、结束语新生代农民工就业问题不应该成为国家和社会发展的障碍，解决好这个群体的就业问题，对于国家和社会有益无害，政府应提高警惕，加大相关措施的力度，完善劳动法，社会也应该齐心协力，企业应该增强自觉性，新生代农民工自身更应该自强自立自信，只有这样，新生代农民工才能更好地服务于社会，更多地体会并分享社会发展的成果。

第二篇：农民工劳动合同

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农民工劳动合同

甲方

性质

地址

乙方

性别

出生

年

月; 现住址

身份证号码

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为

期限，自

年

月

日起，至

止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在

工作岗位，乙方的工作任务为

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

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第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

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3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为

，支付时间为

支付标准为

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为

。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加

保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

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2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项

(不得违反国家有关法律、法规)

第十条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

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(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

法定代表人或委托

签订时间：

代理人(签章)

年

月日

鉴证机关(盖章)

鉴证人：(签章)

鉴证时间

年

月

日

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第三篇：农民工劳动合同书

劳动合同书

(招用农民工专用)

吉林市劳动和社会保障厅监制

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付者不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。

5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。

6、劳动合同未尽事宜，按国家和对方有关规定执行。

甲方(用人单位)名称：住所: 法定代表人(主要负责人)：

邮政编码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：

身份证号码：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：

根据《劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条

本合同期限类型为劳动合同。

A.固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

B.无固定期限。自年月日起生效。

C.以完成一定工作任务为期限。自年月日起生效，于工作完成时终止。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为

。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条

甲方安排乙方执行工时工作制(A标准工时;B综合计算工时;C不定时工作制)。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，月工资标准为。

其中，试用期期间的月工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》的相关规定履行、变更、解除、终止本

合同。符合《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付依法经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履

行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其他事项：

。

第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或主要负责人(签章)

签字日期：年月日签字日期：年月日

第四篇：农民工劳动合同(示本)

农民工劳动合同

甲方(用人单位)名称：

住所：

乙方(劳动者)

法定代表人(主要负责人)：联系电话：姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：1

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限)，自2014年2月 15日起至4月30止。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为外墙石材施工，工作地点为。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项：

第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期：年月日签字日期：年月日

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。

6、劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第五篇：农民工劳动合同书

编号：001

甲方：资质等级：地址：法定代表人：联系电话：项目负责人：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：电话号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方约定以完成项目等工作任务的完成为本合同期限。合同时间自年月日起至完成该工程任务止，具体时间以《工程施工任务单》为准。

(二)乙方完成本条第一款工作任务后，经甲、乙双方协商一致同意后乙方转入甲方其他工程项目，本合同即终止。转入其它项目需重新签订劳动合同。具体时间以新签订劳动合同及《工程施工任务单》为准。如施工过程中需跨项目工程临时抢工调动，时间在两月内，可按上一项目签订的劳动合同履行。

二、工作地点和工作内容

(一)乙方同意甲方安排的工作地点在广西壮族自治区市县(市、城区)及甲方承建的建设工程区域范围内，乙方同意按照本合同第一条第二款约定进行调整。

(二)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

(三)乙方应当按照甲方《工程施工任务单》要求及所规定的标准，按时保质保量地完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方根据工程建设领域施工的特点且经乙方同意，甲、乙双方按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)有关规定，乙方的工作时间执行综合计算工时工作制。

(二)甲、乙双方均同意采取集中工作、集中休息、轮休调换等休息休假方式，旨在确保乙方的身体健康和生产工作任务的完成。

四、劳动报酬

(一)甲方根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第八条“对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”的规定，甲方经与乙方协商并经乙方同意后，每月日前支付上月工资。乙方的工资按照以下标准发放：试用期间的工资为，试用期结束后，工资为(请在①～⑥选择计算方式)：① 元/月;② 元/天;③ 元/m2;④ 元/m3;⑤计件元/个; ⑥计时元/小时。方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资元(不能低于当地最低工资标准)。工作任务在3个月以内的，剩余计件计量工资在乙方完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付;工作任务在3个月以上的，剩余计件计量工资以每3个月完成的工作任务为结算节点，结算后一次性支付，直至乙方完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付;施工工期跨的于次年春节前10日一次性支付应得劳动报酬未发放部分。

(二) 乙方须按照甲方要求进行实名制登记，并严格遵循实名制考勤制度进出工地，考勤数据将作为工资发放的基础数据依据。

(三) 工资个税说明

□上述工资标准已包含个人所得税部分，由负责缴税; □上述工资标准未包含个人所得税部分，由负责缴税。

五、社会保险

(一)甲方按照《中华人民共和国社会保险法》等国家和地方有关政策规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴部分由甲方负责代扣代缴。

1.根据劳动者请事假，用人单位可以不支付工资的规定。因乙方请事假期间，未履行劳动义务，甲、乙双方约定请事假期间社会保险费(包括单位缴纳部分)全部由乙方承担。

2. 甲方按照《自治区人力资源和社会保障厅住房和城乡建设厅关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》(桂人社发〔2010〕70 号) 等有关政策规定为乙方办理工伤保险。

(二)在施工过程中乙方若发生工伤事故，甲方积极予以救治。因工负伤的医疗及相关待遇按国家及当地有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必须的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产管理制度;乙方应主动接受甲方上岗前安全教育培训，考试不合格者不得上岗，严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，确保安全生产。

(三)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当如实告知乙方，并对乙方进行劳动安全卫生教育和岗前体检，乙方应主动参加教育和体检，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。